Künstler, Unternehmer und Wissenschaftler haben die Möglichkeit, in Frankreich zu leben und zu arbeiten, indem sie einen "Pass des Talents" erhalten. Dieses Visum soll die Wirtschaft ankurbeln und erlaubt es Ausländern, in den ersten vier Jahren im Land zu leben und zu arbeiten. Erfahren Sie, was der französische Talentpass ist und alles, was Sie über das Vierjahresvisum wissen müssen

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Das Visum für Talente in Frankreich ist eine besondere Aufenthaltsgenehmigung, die Künstler, Unternehmer, Wissenschaftler und andere Kategorien von Ausländern berechtigt, für einen Mindestzeitraum von vier Jahren in Frankreich zu leben und zu arbeiten. Diese Art von Visum wurde 2017 eingeführt, um die Entwicklung der Wirtschaft zu fördern.

Wer ist berechtigt, einen Talentpass auszustellen, und was sind die Voraussetzungen für den Erhalt des Dokuments? Alle nützlichen Informationen finden Sie auch in unserem Leitfaden.

Wer hat das Recht, einen Talentpass in Frankreich zu beantragen?

Staatsangehörige von Nicht-EU-Ländern können einen französischen Talentpass erhalten, wenn sie einen bedeutenden Beitrag zur Wirtschaft oder Kultur Frankreichs leisten, z. B:

- Hochqualifizierte Arbeitskräfte - Forscher mit Master-Abschluss, Künstler und Kunstschaffende sowie berühmte Persönlichkeiten aus den Bereichen Wissenschaft, Literatur, Kunst, Bildung oder Sport.

- Ausländische Investoren und Unternehmensgründer, die mindestens 30.000 Euro in die französische Wirtschaft investieren, sind ebenfalls antragsberechtigt, allerdings nur, wenn sie über einen Masterabschluss oder fünf Jahre Berufserfahrung verfügen.

- Angestellte oder Gründer eines innovativen Unternehmens, wenn es von einer französischen Behörde anerkannt ist.

- Arbeitnehmer, die von einem internationalen Unternehmen nach Frankreich entsandt werden und über das entsprechende Qualifikationsniveau verfügen.

Wie hoch ist das Mindestgehalt für die Beantragung eines Talentpasses?

Das Mindestgehalt für die Ausstellung eines Talentpasses hängt von der Kategorie ab, zu der der Ausländer gehört:

- Angestellte innovativer Unternehmen und Angestellte von Unternehmen, deren Tätigkeit nationales oder internationales Ansehen genießt, müssen mindestens das Äquivalent des offiziellen Mindestlohns in Frankreich erhalten (derzeit 1399 Euro pro Monat).

- Angestellte internationaler Unternehmen - das Lohnniveau muss den Mindestlohn um das 1,8-fache (2518 Euro) übersteigen.

- Hochqualifizierte Arbeitnehmer - das Gehalt muss das 1,5-fache des durchschnittlichen Bruttolohns in Frankreich betragen, der derzeit bei 35.891 Euro pro Jahr liegt (die Genehmigungsgebühr beträgt 53.836 Euro pro Jahr).

- Arbeitnehmer, die in einem französischen Unternehmen tätig sind, müssen ein Gehalt beziehen, das dem Dreifachen des Mindestlohns entspricht, d. h. 4.200 Euro.

- Arbeitnehmer im Kultursektor müssen finanzielle Mittel in Höhe von 70 % des Mindestlohns für jeden Monat ihres Aufenthalts in Frankreich nachweisen (derzeit 979 € pro Monat).

Müssen Sie Französisch sprechen, um einen Talentpass zu erhalten?

Frankreich hat vor kurzem strengere Anforderungen für die Erteilung von Aufenthaltsgenehmigungen eingeführt und das erforderliche Niveau der französischen Sprachkenntnisse erhöht:

- Für Aufenthaltskarten und mehrjährige Aufenthaltskarten wurde das Niveau von A1 (Anfänger) auf A2 (unterdurchschnittliches Niveau) angehoben.

- Für die 10-Jahres-Aufenthaltskarte wurde es von A2 auf B1 (untere Mittelstufe) angehoben.

Die Antragsteller müssen einen Test zur Bestätigung ihrer Sprachkenntnisse ablegen.

Für den Erhalt eines Talentpasses ist jedoch keine Bestätigung der französischen Sprachkenntnisse erforderlich.

Wo kann man in Frankreich einen Talentpass beantragen?

Wenn Sie sicher sind, dass Sie alle Voraussetzungen für den Erhalt eines Talentpasses erfüllen, können Sie das Antragsverfahren einleiten:

- Ausländer, die außerhalb Frankreichs leben, sollten sich an das französische Konsulat in ihrem Wohnsitzland wenden.

- Wenn Sie sich bereits in Frankreich aufhalten, müssen Sie den Antrag online stellen und darauf achten, dass Sie dies 2-4 Monate vor Ablauf Ihrer derzeitigen Aufenthaltsgenehmigung tun.

Die Gebühr für die Erteilung einer Genehmigung beträgt 225 Euro.

Liste der Dokumente für den französischen Talentpass

Für Antragsteller aller Kategorien gibt es vier Hauptdokumente, die zum Zeitpunkt der Antragstellung vorgelegt werden müssen:

- Langfristiges Visum oder gültige Aufenthaltsgenehmigung.

- Ihr Reisepass (mit Angabe Ihrer persönlichen Daten, des Ablaufdatums und etwaiger Einreisestempel oder Visa).

- Eine Adressbestätigung, die nicht älter als 6 Monate ist.

- Drei Fotos: Wenn Sie sich online bewerben, verwenden Sie den vom Fotografen bereitgestellten elektronischen Fotocode.

Je nachdem, zu welcher Kategorie Ihr Antrag gehört, müssen Sie außerdem zusätzliche Dokumente vorlegen: ein Schreiben des Arbeitgebers, einen Arbeitsvertrag, Diplome, eine Bescheinigung über die Höhe des Gehalts, Unterlagen über die Gründung eines innovativen Unternehmens usw.

Ist es möglich, mit der Familie auf der Grundlage des Talentpasses nach Frankreich zu ziehen?

Auf der Grundlage des Talentpasses hat ein Ausländer das Recht, mit seiner Familie nach Frankreich zu ziehen. Ehegatten und Kinder von Ausländern erhalten eine mehrjährige Aufenthaltsgenehmigung, die über 18-Jährige dazu berechtigt, im Land zu arbeiten.

Das Dokument kann bei der Ankunft in Frankreich auf der örtlichen Polizeistation ausgestellt werden.

Wie lange dauert die Ausstellung eines Talentpasses in Frankreich?

Um einen Talentpass zu beantragen, müssen Ihr Arbeitsvertrag und die Dauer Ihres Aufenthalts in Frankreich mehr als drei Monate betragen.

Hochqualifizierte Arbeitnehmer müssen einen Vertrag von mindestens einem Jahr haben.

Sie können innerhalb von zwei Monaten nach Ihrer Ankunft in Frankreich eine mehrjährige Aufenthaltsgenehmigung für bis zu vier Jahre beantragen.

Der Talentpass kann alle vier Jahre verlängert werden, vorausgesetzt, der Ausländer erfüllt weiterhin die Anforderungen in Bezug auf die Höhe des Gehalts und die Art der ausgeübten Tätigkeit.

Daria Rogova, Leiterin der Versicherungsabteilung bei Visit World

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