Debido a su alto nivel de vida y a sus salarios dignos, cada vez más emigrantes laborales eligen Austria como residencia permanente. Más información sobre el mercado laboral, los empleos más solicitados y los salarios medios en Austria en 2024.

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Austria es un pequeño país enclavado en pintorescas montañas con una población de poco más de ocho millones de habitantes. El país está dividido en nueve estados federales, cada uno con sus propias características. La capital, Viena, es la ciudad más grande, con cerca de un millón de habitantes, seguida de Graz, con 291.000, y Linz, con 206.000. La mayoría de los austriacos no vive en las grandes ciudades, sino en sus suburbios o en pueblos pequeños.

Austria es una república federal, por lo que muchas cuestiones se resuelven a nivel de estados, distritos o incluso comunidades individuales. Por ejemplo, la asignación presupuestaria, el alojamiento de refugiados y las prestaciones sociales pueden variar significativamente de una comunidad a otra. La lengua oficial es el alemán, pero en las regiones se utilizan diferentes dialectos, lo que puede dificultar la comprensión. Sin embargo, la comunicación escrita se realiza siempre en alemán literario.

La vida en Austria es cómoda gracias al buen ambiente, el bajo índice de criminalidad y la asistencia sanitaria de alta calidad. Sin embargo, se puede tardar hasta varios meses en concertar una cita con el médico, aunque todos los médicos son profesionales altamente cualificados.

Una de las desventajas de vivir en Austria es el bajo nivel de digitalización. Muchos trámites burocráticos, como matricular a un niño en la escuela o la guardería o solicitar un seguro, siguen requiriendo documentos en papel. Los contratos de seguros, por ejemplo, se envían por correo. Si necesita una respuesta rápida de un organismo oficial, es mejor llamar por teléfono, ya que un correo electrónico puede demorarse varios meses o no recibirse.

Según las estadísticas, el mayor número de inmigrantes laborales llega a Austria desde Polonia, Eslovaquia, Hungría y la República Checa.

Vacantes más demandadas por los inmigrantes laborales en Austria

Según el Servicio Austriaco de Empleo (AMS), la mayor escasez de especialistas altamente cualificados se observa en la industria, el comercio y la sanidad. Esta necesidad se refleja también en los salarios que ofrecen las empresas. Por ejemplo, el salario de un médico con cinco años de experiencia en Austria es comparable al de un ingeniero civil o un desarrollador de software. Los enfermeros y profesores altamente cualificados también están muy bien remunerados.

Además, el mercado laboral muestra una importante escasez de técnicos, trabajadores de la construcción, conductores, oficinistas y temporeros en la agricultura y el turismo. A pesar de ello, los austriacos no tienen prisa por aceptar empleos en el sector servicios o en profesiones manuales. Los puestos más bajos, como niñeras, limpiadoras, empleadas domésticas, camareros, enfermeras y vendedores, suelen ser ocupados por extranjeros, en su mayoría de Europa del Este y la antigua Unión Soviética.

Para quienes no tienen una formación de prestigio y desean cambiar de trabajo o reciclarse profesionalmente, AMS ha creado el portal Karrierekompass. Este recurso proporciona información actualizada sobre las vacantes disponibles y los programas de formación y desarrollo profesional, lo que ayuda a adaptarse al mercado laboral y a mejorar las competencias.

De este modo, la demanda de especialistas en Austria es muy superior a la oferta, lo que crea condiciones favorables para el empleo tanto para locales como para extranjeros.

Austria tiene una industria metalúrgica, de pasta de papel y química desarrollada, y ofrece muchos puestos de trabajo en el comercio minorista, la banca, la sanidad y el turismo. Sin embargo, el sector turístico se ha visto muy afectado por las restricciones de cuarentena. Ahora el turismo se recupera gradualmente, por lo que se buscan activamente nuevos empleados. Sin embargo, existe el riesgo de que muchos centros turísticos vuelvan a cerrar con una nueva oleada de casos.

Entre los profesionales más buscados en Austria se encuentran médicos y personal sanitario, trabajadores de la construcción, camareros, técnicos, conductores, jefes de ventas y manitas como electricistas, montadores e instaladores. En los últimos 20 años ha habido un auge de la educación superior, por lo que hay menos gente que busque trabajo físico.

En Austria hay pocas empresas internacionales, por lo que es importante aprender alemán, ya que no todo el mundo en las empresas locales habla inglés. La mayoría de los austriacos trabajan en oficinas, e incluso durante las estrictas restricciones de la cuarentena, preferían trabajar desde la oficina al trabajo a distancia.

Crear una empresa en Austria es muy difícil, incluso para los austriacos, por no hablar de los refugiados y los inmigrantes. Muchos trámites burocráticos complican el proceso de creación de una empresa, lo que puede suponer un serio reto para los nuevos empresarios.

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Salarios e impuestos sobre la renta en Austria

En Austria, como en muchos otros países, está prohibida la discriminación laboral por razones de sexo, raza, religión u opinión política. Sin embargo, hay una serie de factores que influyen en el salario de un especialista.

En primer lugar, son importantes el nivel de estudios y las aptitudes prácticas del empleado. Los especialistas altamente cualificados tienen muchas más posibilidades de ganar un sueldo alto. Los salarios también dependen de la escasez de la especialidad. Los profesionales muy solicitados pueden esperar un salario de 4000 euros al mes.

En segundo lugar, la edad del empleado también importa. Los empresarios prefieren trabajadores menores de 50 años y, en los campos tecnológicos, este límite de edad es aún menor.

La ubicación del empleador también influye. Por ejemplo, los salarios en Viena suelen ser más altos que en otros estados federales de Austria. El factor género también influye: es más probable que los empresarios confíen trabajos de responsabilidad a los hombres.

La ciudadanía también es importante. Se da prioridad a los ciudadanos de Austria o de los Estados miembros de la UE. Las personas de otros países suelen ser vistas con menos confianza, lo que puede afectar a sus oportunidades profesionales y su salario.

En Austria, los empleados reciben 14 salarios al año: uno por cada mes, uno extra por Navidad y otro por vacaciones. El salario bruto mínimo, es decir, antes de impuestos, es de al menos 1.500 euros al mes. Los convenios colectivos determinan el nivel salarial en los distintos sectores.

Los empresarios suelen indicar el salario bruto del año en sus ofertas de empleo. Para entender el salario mensual, hay que dividir esta cantidad por 14. Después, con calculadoras especiales, puede calcular el salario neto después de impuestos.

El tipo impositivo en Austria depende de sus ingresos anuales. Si gana menos de 11 mil euros al año, el tipo impositivo es del 0%. De 11 a 18 mil euros - 20%, de 18 a 31 mil euros - 32,5%, y de 31 a 60 mil euros - 42%. Además, se deducen unos 100-150 euros al mes en concepto de seguros y seguridad social.

Gracias a este sistema, los asalariados en Austria tienen unos ingresos estables y previsibles. Los sueldos de Navidad y festivos son bonificaciones agradables que ayudan a planificar mejor los gastos de vacaciones y festivos. Esta estructura salarial hace que el sistema salarial austriaco sea uno de los más atractivos de Europa.

El salario medio en Austria atrae la atención de los emigrantes potenciales que sueñan con sueldos altos para sus cualificaciones. Sin embargo, los extranjeros deben saber que los empresarios austriacos tienen sus propios requisitos para que los empleados ganen este salario:

1) El requisito de tiempo de trabajo es de 48 horas semanales durante las últimas 17 semanas;

2) La carga máxima de trabajo semanal es de 60 horas sin pago de horas extraordinarias, pero con acuerdo previo;

3) La jornada laboral normal es de 10 horas, con posibilidad de ampliarla a 12 horas sin paga extra si se ajusta a la norma semanal media.

Ingresos medios en Austria, EUR/mes: 

1. Salario mínimo (para mano de obra no cualificada) - 1.670; 

2. Salario medio - 2.690; 

3. Ingresos de especialistas altamente cualificados - 3.600.

Formalización de las relaciones laborales en Austria

En Austria existen dos tipos principales de contratos de trabajo: unbefristet (indefinido) y befristet (de duración determinada). La peculiaridad es que los austriacos prefieren los contratos indefinidos por su aversión al cambio, aunque pueden obtener fácilmente acuerdos temporales. Las normas sobre preaviso de despido también son estrictas: tanto el empresario como el trabajador deben avisar con al menos un mes de antelación, y más a menudo con tres meses. El periodo de prueba suele limitarse a un mes.

El principal formato de empleo es a tiempo completo, es decir, de 38,5 a 40 horas semanales. No obstante, también es posible trabajar a tiempo parcial (del 20 % al 90 % de la jornada completa) o tener un empleo a tiempo parcial, cuyo límite es de 8 horas semanales y 485,85 EUR. En esta modalidad no hay que pagar impuestos ni cotizar a la Seguridad Social, pero no está protegido por la legislación laboral.

En cuanto al trabajo por cuenta propia en Austria, es una opción menos favorable debido a la obligación de pagar impuestos (más de 730 EUR al mes) y el seguro SVA, así como a la falta de seguridad social. Así pues, el empleo oficial sigue siendo la opción más fácil y rentable.

Indicadores clave del mercado laboral austriaco en 2024

Las estadísticas de desempleo en Austria han mostrado una tendencia constante a la baja en los últimos años. Según el informe de Eurostat correspondiente al segundo trimestre del año pasado, la tasa global de desempleo en el país era del 4,5%, lo que indica una situación bastante estable en el mercado laboral.

Sin embargo, la oficina nacional de estadística, AMS online, registró una tasa de desempleo ligeramente superior en septiembre del mismo año: el 6,6%. Estas cifras varían de una región a otra, registrándose las tasas de desempleo más elevadas en Viena y Carintia.

En comparación con los austriacos, los extranjeros titulares de un visado de trabajo se enfrentan a una tasa de desempleo ligeramente superior: en septiembre del año pasado, la cifra era del 9,4%. Sin embargo, la tendencia general muestra un descenso gradual de esta cifra.

Curiosamente, la mayoría de los desempleados (67%) pertenecen al grupo de edad de 25 a 49 años. Mientras residen oficialmente en Austria, los extranjeros pueden solicitar el seguro de desempleo en igualdad de condiciones que los austriacos, pero la cuantía de la prestación depende de sus ingresos anteriores. Puede utilizar una calculadora especial para calcular la cuantía.

Igor Usyk - Jefe del Departamento Jurídico de Visit World

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