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+43

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Es gibt keine COVID-Beschränkungen

Insurance policy

Eine Versicherungspolice ist erforderlich

Mindestgültigkeit des Reisepasses

mindestens 6 Monate

Arbeitsvisum für Österreich

Arbeitserlaubnis in Österreich

Saisonarbeit in Österreich

Österreichisches Arbeitsrecht

Unternehmertum in Österreich / Geschäftsvisum

Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer in Österreich

Tipps für die Arbeitssuche in Österreich

Benötigen Pakistaner ein Arbeitsvisum für Österreich?

Ja, pakistanischer Bürger müssen ein Visum D beantragen und eine Arbeitserlaubnis erhalten, bevor sie in Österreich eine Arbeit aufnehmen können.

Arbeitsmöglichkeiten in Österreich für Pakistaner

Ingenieurwesen und Technologie: Österreichs starke Industrie benötigt Ingenieure, insbesondere in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik und Automobiltechnik.
Informationstechnologie (IT): Aufgrund des wachsenden Technologiesektors gibt es eine hohe Nachfrage nach Softwareentwicklern, IT-Beratern und Experten für Cybersicherheit.
Gesundheitswesen: Mediziner wie Ärzte, Krankenpfleger und Physiotherapeuten werden zur Unterstützung des österreichischen Gesundheitssystems dringend benötigt.
Tourismus und Gastgewerbe: Österreich als beliebtes Reiseziel benötigt stetig Fachkräfte im Gastgewerbe, einschließlich Hotelmanagement und Gastronomie.

Arbeitsvisum für Österreich für Pakistaner

Sie benötigen eine Arbeitserlaubnis, doch diese allein reicht nicht aus, um nach Österreich einzureisen. Ein nationales D-Visum ist erforderlich, bevor Sie umziehen, und ermöglicht Ihnen einen Aufenthalt von bis zu sechs Monaten. Es dient ausschließlich der Einreise nach Österreich, und sobald Sie Ihre Rot-Weiß-Rot-Karte erhalten haben, ist kein weiteres Visum erforderlich.

Wichtig: Nach Ihrer Ankunft haben Sie drei Tage Zeit, um sich beim Meldeamt zu registrieren.

Wie beantragen pakistanischer Bürger ein Arbeitsvisum für Österreich?

Um ein nationales D-Visum für Österreich zu erhalten, müssen pakistanischer Bürger ihren Antrag bei einer Botschaft, einem Konsulat oder einer Visastelle in ihrem Heimatland einreichen.
Der Prozess beginnt mit der Beantragung einer Arbeitserlaubnis. Sobald Sie diese erhalten haben, wird der Visumantrag einfacher, da Ihr zukünftiger österreichischer Arbeitgeber Sie bereits registriert hat.

Erforderliche Dokumente für pakistanischer Bürger, die ein Arbeitsvisum für Österreich beantragen

Um ein Arbeitsvisum für Österreich zu beantragen, müssen Pakistaner folgende Dokumente vorlegen:

Ein ausgefülltes Antragsformular für das langfristige Arbeitsvisum
Einen gültigen Reisepass mit Kopien aller Seiten
Zwei Farbfotos (3,5 x 4,5 cm)
Quittung über die Zahlung der Konsulargebühr
Ein polizeiliches Führungszeugnis
Eine Arbeitserlaubnis
Biometrische Daten (falls erforderlich)
Eine Krankenversicherung, die für die gesamte Aufenthaltsdauer gültig ist und eine Mindestdeckung von 30.000 Euro aufweist
Ein Sprachnachweis

Wie lange dauert die Bearbeitung eines Arbeitsvisums für Österreich für pakistanischer Bürger?

Für pakistanischer Bürger dauert die Beantragung eines Arbeitsvisums für Österreich in der Regel etwa 8 Wochen. Innerhalb dieses Zeitraums sollten Sie eine Antwort von der Botschaft erhalten, obwohl gelegentlich Verzögerungen aufgrund unvorhergesehener Umstände auftreten können.

Wie lange ist ein Arbeitsvisum für Österreich gültig?

Ein Arbeitsvisum für Österreich ist für zwei Jahre gültig. Während dieser Zeit können Sie im Land leben und arbeiten. Falls Ihr Arbeitsvertrag vor Ablauf des Visums endet, wird es verlängert, um den Arbeitszeitraum plus zusätzliche drei Monate abzudecken.

Können pakistanischer Bürger eine EU Blue Card in Österreich beantragen?

Ja, pakistanischer Bürger können in Österreich eine EU Blue Card beantragen. Um sich zu qualifizieren, müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium an einer akkreditierten Universität (mindestens drei Jahre Studium).
Ein Gehalt von mindestens dem 1,5-fachen des durchschnittlichen Jahresgehalts in Österreich.
Die Position darf nicht als offene Stelle für Arbeitssuchende beim staatlichen Arbeitsmarktservice gelistet sein.
Sie müssen ein gesichertes Jobangebot in Österreich für mindestens ein Jahr haben.

Wie können pakistanischer Bürger ein Arbeitssuchenden-Visum für Österreich beantragen?

Ein Arbeitssuchenden-Visum erlaubt Ihnen, bis zu sechs Monate in Österreich zu bleiben, um eine Arbeitsstelle zu finden. Um sich zu bewerben, müssen pakistanischer Bürger hochqualifiziert sein und mindestens 70 Punkte im österreichischen Punktesystem erreichen.

Können Pakistaner ihre Familienangehörigen mit einem Arbeitsvisum nach Österreich bringen?

Ja, Pakistaner mit einer Rot-Weiß-Rot-Karte können ihre Familienangehörigen mitbringen. Sie können eine Rot-Weiß-Rot-Karte Plus beantragen, die ihnen erlaubt, für 1–2 Jahre in Österreich zu leben und zu arbeiten. Berechtigte Familienmitglieder sind:

Ehepartner
Eingetragene gleichgeschlechtliche Partner
Minderjährige Kinder

Arbeitserlaubnis in Österreich für Pakistaner

Eine Arbeitserlaubnis ist erforderlich, aber sie ermöglicht Ihnen nicht die Einreise nach Österreich. Zunächst müssen Sie ein nationales D-Visum beantragen, das Ihnen einen Aufenthalt von bis zu sechs Monaten erlaubt. Dieses Visum dient ausschließlich der Einreise, und sobald Sie Ihre Rot-Weiß-Rot-Karte erhalten, ist kein weiteres Visum erforderlich.

Denken Sie daran: Sie müssen sich innerhalb von drei Tagen nach Ihrer Ankunft beim Meldeamt registrieren.

Wie können Pakistaner eine Arbeitserlaubnis in Österreich erhalten?

Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, die qualifizierten pakistanischer Bürgern erlaubt, bis zu zwei Jahre in Österreich zu leben und zu arbeiten. Sie ist jedoch nicht für alle verfügbar – sie wird nur Fachkräften erteilt, die bestimmte Anforderungen erfüllen. Österreich verwendet ein Punktesystem zur Bewertung von Qualifikationen, Berufserfahrung, Sprachkenntnissen und Alter.

Wer kann eine Rot-Weiß-Rot-Karte in Österreich beantragen?

pakistanischer Bürger können für eine Rot-Weiß-Rot-Karte in Frage kommen, wenn sie zu einer der folgenden Kategorien gehören:

Hochqualifizierte Fachkräfte
Fachkräfte in Mangelberufen
Sonstige Schlüsselkräfte
Absolventen österreichischer Universitäten oder Hochschulen

Die Genehmigung wird in Form einer physischen Karte mit Ihren persönlichen Daten und Foto ausgestellt. Sie dient als Nachweis sowohl Ihres Arbeits- als auch Ihres Aufenthaltsstatus in Österreich, daher ist es wichtig, sie stets bei sich zu tragen.

Mehr dazu hier.

Erforderliche Dokumente für eine österreichische Arbeitserlaubnis für Pakistaner

Wenn Sie als pakistanischer Bürger eine Arbeitserlaubnis in Österreich beantragen, müssen Sie bestimmte Dokumente vorlegen, um Ihren Antrag zu unterstützen. Dazu gehören:

Arbeitgeberantrag – eine offizielle Erklärung Ihres österreichischen Arbeitgebers gemäß dem Ausländerbeschäftigungsgesetz (AuslBG)
Akademische und berufliche Qualifikationen – Kopien von Diplomen, Zertifikaten und Empfehlungsschreiben
Sprachzertifikat – Nachweis über Deutsch- oder Englischkenntnisse
Forschungsnachweise – falls zutreffend, Dokumente zur Bestätigung wissenschaftlicher Arbeiten, Forschungspublikationen oder Universitätszugehörigkeiten
Patentanmeldung – offizieller Auszug aus einem nationalen oder regionalen Patentregister, falls vorhanden
Einkommensnachweis – Steuerunterlagen, die Ihr Gehalt des Vorjahres bestätigen
Nachweis über Managementerfahrung – ein Empfehlungsschreiben eines früheren Arbeitgebers zur Bestätigung Ihrer Führungsposition
Unternehmensverzeichnisnachweis – Bestätigung, dass Ihr früherer Arbeitgeber ein börsennotiertes Unternehmen ist
Bildungsnachweise – Universitätszeugnisse und Zertifikate, falls Sie in Österreich studiert haben
Habilitationszertifikat – Nachweis über postdoktorale Qualifikationen, falls zutreffend
Unterzeichneter Arbeitsvertrag – ein rechtsverbindliches Jobangebot eines österreichischen Arbeitgebers mit Angabe des Gehalts und der Arbeitsbedingungen

Eine vollständige und korrekt formatierte Einreichung aller erforderlichen Dokumente hilft, Verzögerungen im Genehmigungsprozess zu vermeiden.

Wie erhalten pakistanischer Bürger eine Arbeitserlaubnis in Österreich?

Um eine Rot-Weiß-Rot-Karte zu beantragen, befolgen Sie diese Schritte:

Suchen Sie sich eine Arbeitsstelle.
Ihr Arbeitgeber muss einen Antrag beim Arbeitsmarktservice (AMS) stellen.
Nach der Genehmigung der Erlaubnis beantragen Sie ein Arbeitsvisum bei der Botschaft.
Nach Ihrer Ankunft in Österreich beantragen Sie eine Aufenthaltsgenehmigung.

Wie viel kostet eine Arbeitserlaubnis in Österreich für pakistanischer Bürger?

Die Gesamtkosten für eine Arbeitserlaubnis in Österreich betragen etwa 160 Euro. Die Gebühren setzen sich wie folgt zusammen:

120 Euro bei der Antragstellung
Zusätzliche 20 Euro bei der Ausstellung der Erlaubnis
20 Euro für polizeiliche Identifikationsdaten

Können pakistanischer Bürger mit einer österreichischen Arbeitserlaubnis den Arbeitgeber wechseln?

Nein, mit einem regulären österreichischen Arbeitsvisum können Sie den Arbeitgeber nicht wechseln. Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden. Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln möchten, müssen Sie eine neue Arbeitserlaubnis beantragen.

Mit einer Rot-Weiß-Rot-Karte Plus haben Sie die Flexibilität, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten, ohne eine neue Genehmigung beantragen zu müssen.

Können Pakistaner ihre österreichische Arbeitserlaubnis verlängern?

Ja, pakistanischer Bürger können ihr Arbeitsvisum in Österreich verlängern. Sie können die Verlängerung Ihrer Rot-Weiß-Rot-Karte Plus für weitere zwei Jahre beantragen. Falls Sie die Karte bereits zwei Jahre lang besitzen, können Sie eine neue Karte beantragen, die dann für drei Jahre gültig ist.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Verlängerungsantrag drei Monate vor Ablauf Ihres Visums einreichen.

Nach fünf Jahren Aufenthalt in Österreich mit einer Arbeitserlaubnis haben Sie Anspruch auf einen langfristigen EU-Aufenthaltsstatus. Ihre Aufenthaltserlaubnis muss ebenfalls verlängert werden.

Hinweis: Sie müssen außerdem Modul 1 des Integrationsabkommens abschließen, um grundlegende Deutschkenntnisse gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER) nachzuweisen.

Österreichisches Saisonarbeitsvisum für Pakistaner

Wenn Sie ein pakistanischer Bürger sind, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis und ein Visum, um eine saisonale Arbeit in Österreich aufzunehmen. Österreich legt jährliche Quoten für Saisonarbeiter fest, mit speziellen Kontingenten für die Bereiche Tourismus, Landwirtschaft und Erntearbeit.

Welche Dokumente benötigen pakistanischer Bürger für die Beantragung eines Arbeitsvisums für Österreich?

Um ein Arbeitsvisum für Österreich zu erhalten, benötigen pakistanischer Bürger folgende Dokumente:

Eine Arbeitserlaubnis, die nur ausgestellt wird, wenn die AMS-Arbeitsmarktprüfung (Arbeitsmarktprüfung) bestätigt, dass keine österreichischen Kandidaten verfügbar sind.
Die Stelle muss innerhalb der von der Regierung festgelegten Quoten liegen.
Der Arbeitgeber muss die österreichischen Arbeitsstandards einhalten, einschließlich der Zahlungsbedingungen.
Der Arbeitgeber muss eine Unterkunft bereitstellen, die den lokalen Standards entspricht.

Zusätzlich sind folgende Dokumente erforderlich:

Eine gültige Arbeitserlaubnis vom AMS.
Nachweis über finanzielle Stabilität.
Krankenversicherung, die den gesamten Aufenthalt in Österreich abdeckt.

Wie lange ist eine Arbeitserlaubnis in Österreich gültig?

Arbeitserlaubnisse in Österreich sind bis zu sechs Monate gültig. Saisonarbeiter können innerhalb der Quote bis zu neun Monate pro Jahr arbeiten.

Je nach Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnis wird entweder ein C- oder D-Visum ausgestellt.

Wie beantragen Pakistaner eine Saisonarbeit in Österreich?

Für pakistanischer Bürger beginnt der Prozess für eine Saisonarbeit in Österreich mit dem Antrag des Arbeitgebers auf eine Arbeitserlaubnis beim AMS:

Der Arbeitgeber stellt den Antrag beim AMS.
Der Antrag wird geprüft und mit den Quoten abgeglichen.
Die Arbeitserlaubnis wird dem Arbeitgeber erteilt.
Der pakistanischer Bürger beantragt (falls erforderlich) ein Visum beim österreichischen Konsulat.
Wenn die Arbeitserlaubnis verlängert wird, muss ein Antrag auf Verlängerung des Visums bei der Landespolizeidirektion (LPD) gestellt werden.

Das österreichische Arbeitsrecht definiert die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und regelt die Arbeitsbeziehungen in Österreich. Zu den wichtigsten Aspekten des österreichischen Arbeitsrechts gehören:

Arbeitsvertrag: Ein Arbeitnehmer muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, in dem die Arbeitsbedingungen wie Position, Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub und andere wichtige Punkte festgelegt sind.
Arbeitszeiten: Die allgemeine Höchstarbeitszeit in Österreich beträgt 40 Stunden pro Woche für Vollzeitbeschäftigte. Es gibt Beschränkungen für die Länge des Arbeitstages und obligatorische Pausen während des Arbeitstages.
Urlaub: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der in der Regel 5 Wochen pro Jahr beträgt. Außerdem gibt es Sonderurlaub für Schwangere, Elternurlaub und andere Arten von Urlaub.
Löhne: In Österreich gibt es keinen nationalen Mindestlohn. Tatsächlich beträgt der Mindestlohn in Österreich im Jahr 2024 etwa 1.766,92 € pro Monat (ohne Steuern) für eine Vollzeitbeschäftigung.
Sozialleistungen und Versicherungen: Das österreichische Sozialversicherungssystem bietet Schutz für verschiedene Arten von Sozialversicherungen wie Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Rentenversicherung.
Arbeitnehmerschutz: Das österreichische Arbeitsrecht gibt den Arbeitnehmern Anspruch auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen. Die Arbeitgeber müssen für angemessene Sicherheitsmaßnahmen sorgen und jegliche Diskriminierung oder Mobbing von Arbeitnehmern verhindern.
Entlassung von der Arbeit: Im Falle einer Entlassung muss der Arbeitgeber die festgelegten Verfahren einhalten und eine angemessene Kündigungsfrist oder Abfindung vorsehen. Bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, wie schwangere Frauen oder Gewerkschaftsvertreter, genießen einen besonderen Kündigungsschutz.
Berufliche Rehabilitation: Im Falle einer vorübergehenden oder dauerhaften Arbeitsunfähigkeit hat ein Arbeitnehmer das Recht auf berufliche Rehabilitation und Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz oder bei einer Umschulung.
Internationale Arbeitnehmer: Das österreichische Recht regelt auch die Arbeitsbedingungen für internationale Arbeitnehmer, einschließlich der Anforderungen für die Erteilung von Arbeitsvisa und Arbeitsgenehmigungen.

Firmenname und Adresse

Für die Entwicklung eines Unternehmens auf einem ausländischen Markt sind der Name und die Adresse des Unternehmens von großer Bedeutung. Achten Sie bei der Wahl eines Firmennamens in Österreich auf die Art der Personengesellschaft (offene Handelsgesellschaft oder Kommanditgesellschaft) und der Kapitalgesellschaft (private oder öffentliche Gesellschaft). Sie können sich auch von der Wirtschaftskammer Österreich bezüglich Ihres Firmennamens beraten lassen.

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Die Firmengründung in Österreich ist ohne eine richtige Adresse nicht vollständig. Verschiedene Institutionen werden den gesamten offiziellen Schriftverkehr (z.B. Versicherungen, Steuern, Sozialversicherung usw.) an diese registrierte Adresse senden.

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Besteuerung

Die österreichische Regierung bietet erschwingliche Steuerregelungen für ausländische Unternehmen, die im Land tätig sind. Ihre steuerlichen Anforderungen für eine Geschäftstätigkeit in Österreich umfassen Folgendes:

Auf das Gesamteinkommen und den Reingewinn des Unternehmens wird eine Körperschaftssteuer von 25 % erhoben. Für Gesellschaften mit beschränkter Haftung gilt ein Mindestbetrag von 3.500 EUR, während dieser Betrag für Aktiengesellschaften auf 1.750 EUR reduziert wird.
20% Mehrwertsteuer (MwSt.)
Einzelunternehmer, die 30.000 EUR oder weniger verdienen, sind berechtigt, Einkommensteuer zu einem Satz von 23% bis 50% zu zahlen.
Auf Zinserträge wird eine persönliche Einkommensteuer von 25 % erhoben. Dies gilt auch für Einkünfte aus Wertpapieren.

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Unternehmerisches Kapital

Das Stammkapital ist entscheidend für die Gründung einer Offshore-Gesellschaft in Österreich. Es ist die Mindestinvestition, die Sie tätigen müssen, um ein Unternehmen in Österreich zu gründen. Diese Kosten hängen von der Art der rechtlichen Unternehmensstruktur ab. Für offene Handelsgesellschaften oder Kommanditgesellschaften gibt es keine vorgeschriebenen Mindestinvestitionen.

Für Gesellschaften mit beschränkter Haftung beträgt dieser Betrag jedoch 35.000 €, wovon (mindestens) 17.500 € in bar bei der Bank hinterlegt werden müssen. Bei Aktiengesellschaften beträgt die Mindestanlage 70.000 Euro, wobei 25 % dieses Betrags in bar eingezahlt werden müssen.

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Direktor/Beauftragter

Für den rechtlichen Betrieb von Aktiengesellschaften ist ein Vorstand erforderlich. Das österreichische Recht schreibt außerdem mindestens drei Aufsichtsratsmitglieder vor. Für Gesellschaften mit beschränkter Haftung sind mindestens ein Geschäftsführer und drei Aufsichtsratsmitglieder erforderlich.

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Aktionäre

Das österreichische Recht sieht keine Beschränkung der Höchstzahl der Aktionäre einer Gesellschaft vor, es muss jedoch mindestens ein Aktionär vorhanden sein.

Bei einer Aktiengesellschaft haften die Aktionäre der Gesellschaft gegenüber nicht persönlich, und die Aktien eines jeden Aktionärs müssen im österreichischen Firmenbuch eingetragen werden. Bei einer offenen Handelsgesellschaft hingegen haften die Aktionäre für die Gewinne und Verluste mit ihrem Vermögen.

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Bewilligung

Um in Österreich mit Waren handeln zu können, müssen Sie bei den örtlichen Behörden eine Gewerbeberechtigung beantragen. Um sich für diese Lizenz anzumelden, müssen Sie Ihre grundlegenden Daten wie Name, Kontaktinformationen, Firmenanschrift, Name, Art des Unternehmens usw. angeben.

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Bankverbindung

Um eine Offshore-Gesellschaft in Österreich zu gründen, müssen Sie ein lokales Bankkonto einrichten, um das Mindestkapital einzuzahlen. Außerdem müssen Sie eine Bestätigung der Kontoeröffnung einholen, da diese für die Gewerbeanmeldung obligatorisch ist.

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Arten von Unternehmensstrukturen in Österreich

Nachfolgend finden Sie die Arten von juristischen Personen, die Sie in Österreich gründen können:

1. Aktiengesellschaft (AG)

Eine Aktiengesellschaft oder Personengesellschaft ist auf den Besitz von Aktien beschränkt. Die Aktien können an der Börse gehandelt werden. Nach österreichischem Recht ist ein Aufsichtsrat mit mindestens drei Mitgliedern erforderlich. Aktiengesellschaften sind juristische Personen, die von einem einzigen Aktionär oder von mehreren Aktionären mit einer Mindesteinlage von 70.000 EUR gegründet werden können.

2. Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist eine der beliebtesten Rechtsformen für die Geschäftstätigkeit. Sie ist beliebt wegen der größeren gesellschaftsrechtlichen Kontrolle und der Möglichkeit, einen kleineren Anteil am Stammkapital zu haben. Die Mindestinvestition für diese Unternehmensform beträgt 35.000 EUR, von denen 50 % vor der Eintragung eines Unternehmens in Österreich bei einer lokalen Bank eingezahlt werden müssen.

3. Offene Handelsgesellschaft (OG)

In Österreich liegt eine offene oder offene Handelsgesellschaft vor, wenn sich zwei juristische (mindestens) oder natürliche Personen zusammenschließen und als eine Einheit auftreten. Bei einer offenen Handelsgesellschaft haftet jeder Partner sowohl einzeln als auch gesamtschuldnerisch. Ein Gewerbeschein und eine Bescheinigung über die Eintragung in das österreichische Handelsregister sind die einzigen beiden formalen Voraussetzungen für die Gründung einer offenen Handelsgesellschaft.

4. Kommanditgesellschaft (KG)

Die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist dieselbe wie die einer offenen Handelsgesellschaft. Der Unterschied zur KG besteht jedoch darin, dass mindestens ein Gesellschafter ein Komplementär sein muss, der die volle Verantwortung für die Leitung der Gesellschaft, ihre Pflichten und Rechte übernimmt. Die anderen Gesellschafter sind Kommanditisten, die nur für ihre Einlagen haften. Die formalen Voraussetzungen für eine Kommanditgesellschaft sind die gleichen wie für eine offene Handelsgesellschaft.

5. Stille Gesellschaft (stGes)

Diese Struktur ist einer Kommanditgesellschaft sehr ähnlich, bei der nur ein Gesellschafter die gesamte Haftung des Unternehmens übernimmt. Der Hauptunterschied besteht darin, dass eine stille Gesellschaft den stillen Gesellschaftern keinerlei Haftung oder Verwaltungsbefugnisse einräumt.

6. Einzelunternehmen

Dies ist die zweithäufigste Unternehmensform in Österreich, bei der das gesamte Unternehmen im Besitz einer Person ist. Diese Form der Selbstständigkeit bietet dem Eigentümer Investitionsfreiheit, eine einfache Buchführung und eine moderate Besteuerung (wobei die Besteuerung je nach Umsatzentwicklung variieren kann). Um ein Unternehmen in Österreich zu gründen, benötigen Sie außerdem einen Gewerbeschein.

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Prozess der Unternehmensregistrierung

Die Anforderungen für die Firmengründung in Österreich sind wie folgt:

Aktionäre.
Gesellschaftervertrag oder notarielle Gründungserklärung
Geschäftsführende Direktoren
Name der Gesellschaft
Gründungsurkunde
Gründungsurkunde
Mindestaktienkapital
Lokales Bankkonto
Jahresabschlüsse des Unternehmens

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Registrierungsprozess:

Sobald Sie alle erforderlichen Unterlagen beisammen haben, können Sie mit der Registrierung Ihres Unternehmens beginnen.

Der erste Schritt ist die Genehmigung Ihres Firmennamens und Ihrer Aktivitäten durch das Handelsregister (HRA). Zu diesem Zweck müssen Sie möglicherweise auch bestimmte persönliche Daten angeben.
In einem zweiten Schritt müssen Sie die satzungsmäßigen Dokumente Ihres Unternehmens erstellen und notariell beglaubigen lassen.
Der letzte Schritt besteht darin, die Dokumente beim Handelsregister einzureichen, um eine Gewerbegenehmigung in Österreich zu erhalten.

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Sobald Ihr Unternehmen eingetragen ist, müssen bestimmte Anforderungen erfüllt werden. Dazu gehören:

Beantragung der steuerlichen Registrierung.
Ausgabe von Aktienzertifikaten an die Aktionäre des Unternehmens.
Anmeldung der Mitarbeiter zur Sozialversicherung.
Anfertigung eines Firmensiegels.

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Wie hoch sind die Kosten für die Registrierung eines Unternehmens in Österreich?

Die Kosten für die Registrierung eines Unternehmens in Österreich belaufen sich auf etwa 7.400 EUR für das erste Jahr. Darin enthalten sind die Kosten für:

Vorbereitung der rechtlichen Dokumente in Österreich
Eintragung Ihres Unternehmens, Zahlung der Steuern
Gebühren für die Registrierung
Die jährlichen Kosten für die Aufrechterhaltung des Unternehmens im folgenden Jahr können sich auf etwa 3500 EUR belaufen. Darüber hinaus ist eine Gebühr von 47,30 EUR für die Erteilung eines Gewerbescheins in Österreich erforderlich.

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Können Ausländer, die sich mit bestimmten Genehmigungen in Österreich aufhalten, ein Unternehmen in Österreich gründen?

Um eine Offshore-Gesellschaft in Österreich zu gründen, müssen Sie ein Visum und eine Arbeitserlaubnis beantragen, wenn Sie kein EWR- oder EU-Bürger sind. Sie müssen sich an eine österreichische Botschaft wenden, um eine Rot-Weiß-Rot-Karte, ein Geschäftsvisum oder eine Blaue Karte EU zu beantragen.

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Staatliche Unterstützung für Unternehmen mit ausländischem Kapital

Die österreichische Regierung misst der Entwicklung ausländischer Unternehmen in Österreich große Bedeutung bei. Die österreichische Regierung bietet attraktive steuerliche Anreize, um ausländische Unternehmen ins Land zu holen.

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Gruppenbesteuerung von Unternehmen

Die österreichische Regierung erlaubt es zwei oder mehr Unternehmen, eine steuerliche Gruppe zu bilden, um ihren steuerpflichtigen Nettowert zu reduzieren. Diese Gruppe kann auch ausländische Mitglieder umfassen. Voraussetzung für die Bildung einer Gruppe ist jedoch, dass die Muttergesellschaft direkt oder indirekt mehr als 50 % der Anteile an der Tochtergesellschaft besitzt. Gewinne und Verluste der inländischen Gruppe, einschließlich der Verluste der ausländischen Tochtergesellschaft, werden verrechnet. Die Verrechnungsbesteuerung ist eine Methode, die den zu versteuernden Betrag erheblich verringert.

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Benötigen Sie ein Geschäftsvisum in Österreich?

Staatsangehörige von EWR/EU- und Schengen-Ländern sowie von Ländern mit Visa-Freiheitsabkommen (USA, Neuseeland, Australien, Japan, Kanada, etc.) benötigen kein Geschäftsvisum für Österreich, sofern sie sich innerhalb von sechs Monaten 90 Tage in Österreich aufhalten.

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Voraussetzungen für ein Geschäftsvisum nach Österreich

Wenn Sie in Österreich geschäftlich tätig werden wollen und aus einem Land kommen, das kein Visumabkommen mit Österreich hat, müssen Sie sich darauf vorbereiten, ein Geschäftsvisum zu beantragen. Sie benötigen ein paar Dokumente, darunter:

Visumantragsformular. Sie müssen dieses Formular ausdrucken und mit Ihren persönlichen Daten ausfüllen und es dann zu den übrigen Ihren Unterlagen hinzufügen.
Reisepass. Sie müssen ein gültiges Reisedokument besitzen. Ihr Reisepass darf nicht abgelaufen sein und muss auch während Ihres Aufenthalts in Österreich gültig sein. Stellen Sie sicher, dass er während Ihres Besuchs nicht abläuft, sonst wird Ihnen kein Visum ausgestellt. Außerdem muss er zwei leere Seiten haben.
Ausweisfotos. Sie müssen zwei aktuelle Fotos mitbringen, die Ihre Identität bestätigen und den Schengener Fotoregeln entsprechen. Die Bilder müssen sein:
Die Größe von 35 x 40 mm.
Aufgenommen innerhalb der letzten 6 Monate.
Aufgenommen mit weißem Hintergrund.
So aufgenommen, dass die Ohren und Augenbrauen sichtbar sind.
Mit einem neutralen Gesichtsausdruck aufgenommen.
Frühere Pässe. Falls Sie frühere Pässe besitzen, die innerhalb der letzten 7 Jahre ausgestellt wurden, müssen Sie auch Kopien davon vorlegen.
Bestätigung des beruflichen Status. Je nach Ihrem derzeitigen Status müssen Sie eine Kopie eines dieser Dokumente vorlegen:
Bei Beschäftigung: einen Arbeitsvertrag.
Wenn Sie Student sind: Schulunterlagen.
Wenn Sie selbständig sind: eine Kopie Ihrer Gewerbeerlaubnis.
Wenn Sie im Ruhestand sind: Pensionskassenausweis.
Einladungsschreiben. Sie müssen ein Einladungsschreiben eines Handelsunternehmens vorlegen, das in Österreich tätig sein wird.
Kontoauszüge. Bitte achten Sie darauf, dass auch Ihre letzten Kontoauszüge Teil der Unterlagen sind. Sie sollten nicht älter als 6 Monate sein.
Visumgebühr. Bevor Sie ein Visum beantragen, müssen Sie die Gebühr bezahlen und die Quittung Ihrem Antrag beifügen. Die Gebühr ändert sich entsprechend:
Der Preis für ein Schengen-Visum für einen Erwachsenen: 80 Euro.
Der Preis für ein Schengen-Visum für Bürger der Russischen Föderation, der Ukraine, Albaniens, Bosniens und Herzegowinas, Mazedoniens, Montenegros, Serbiens, Moldawiens und Georgiens: 35 Euro.
Detaillierte Route. Sie sollten unter anderem eine detaillierte Reiseroute für Ihre Reise haben. Es ist wichtig, Informationen zu enthalten wie:
Datum der Abreise.
Datum der Rückkehr.
Flugnummer.
Besuchsplan.
Andere Schengen-Länder, die Sie besuchen werden (falls zutreffend).
Bestätigte Unterkunft. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie einen Nachweis darüber haben, dass Sie während Ihres Aufenthalts eine Unterkunft besorgt haben. Dies kann entweder eine Hotelbuchung, ein Airbnb-Angebot, eine Privatunterkunft oder eine andere Art von Unterkunft sein, solange Sie nachweisen können, dass Sie einen Platz zum Wohnen haben.
Schengen-Reiseversicherung. Ohne eine Reiseversicherung erhalten Sie kein Visum. Bitte vergewissern Sie sich, dass Ihre Versicherung Notfälle bis zu einer Höhe von 30.000 € abdeckt.
Kopien des vorherigen Schengen-Visums. Dies ist nur erforderlich, wenn Sie zuvor ein Schengen-Visum hatten (unabhängig vom Land).
Begleitschreiben. Sie müssen ein Schreiben mit dem Grund für Ihren Besuch vorlegen.
Heiratsurkunde / Familienkarte. Sie wird nur in Fällen verwendet, in denen der Ehemann/die Ehefrau den Ehemann/die Ehefrau auf einer Geschäftsreise begleitet.

* Bitte beachten Sie, dass alle Dokumente in englischer oder deutscher Sprache abgefasst sein müssen; ansonsten müssen sie von einem beglaubigten Übersetzer übersetzt werden.

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Wo können Sie ein Geschäftsvisum für Österreich beantragen?

Sie müssen den Antrag bei der Botschaft, dem Konsulat oder der offiziellen Vertretung der österreichischen Regierung in Ihrem Land stellen. Die Botschaften sind für die Erteilung aller Arten von Schengen-Visa zuständig.

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Wann können Sie den Antrag auf ein Geschäftsvisum für Österreich stellen?

Es ist immer am besten, ein Geschäftsvisum mindestens drei Wochen vor Ihrem geplanten Besuch zu beantragen. Stellen Sie den Antrag nicht länger als drei Monate im Voraus, da Sie höchstwahrscheinlich keine positive Antwort erhalten werden.

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Können Sie mit einem österreichischen Geschäftsvisum in andere Schengen-Länder reisen?

Die Länder des Schengen-Raums haben ihre Grenzen abgeschafft und ihre Einwohner können sich in diesen Ländern frei bewegen. Wer ein gültiges Schengen-Visum besitzt, kann in jedes beliebige Schengen-Land einreisen.

Geben Sie in Ihrem Antrag jedoch unbedingt an, welche Länder Sie besuchen möchten. Unabhängig davon, wohin Sie reisen wollen, müssen Sie den Antrag bei der österreichischen Vertretungsbehörde stellen, da Österreich Ihr Hauptreiseziel ist.

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Wie lange können Sie sich mit einem Geschäftsvisum in Österreich aufhalten?

Ein Geschäftsvisum ist für 90 Tage innerhalb von sechs Monaten gültig. Das bedeutet, dass Sie während dieser sechs Monate in den Schengen-Raum einreisen und maximal 90 Tage bleiben können. Wenn Ihre 90-Tage-Frist abgelaufen ist, müssen Sie in Ihr Heimatland zurückkehren.

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Was tun, wenn Sie länger bleiben müssen?

Sie können eine Visumsverlängerung beantragen, wenn Sie länger bleiben müssen. Sie sollten aber wissen, dass Sie ohne triftigen Grund wahrscheinlich keine Visumsverlängerung erhalten werden.

Ein Schengen-Geschäftsvisum kann verlängert werden, wenn:

Der Besucher ist mit Umständen höherer Gewalt konfrontiert. Höhere Gewalt kann alles sein, was Sie daran hindert, in Ihr Land zurückzukehren, sei es eine Naturkatastrophe oder die politische Lage in Ihrem Land.
Der Besucher hat triftige persönliche Gründe. Diese Gründe können mit jeder unerwarteten persönlichen Situation zusammenhängen, die einen längeren Aufenthalt als 90 Tage erfordert.
Der Gast ist mit Verspätung nach Österreich eingereist. Wenn Sie nach Ablauf der Gültigkeitsdauer Ihres Visums eingereist sind, können Sie eine Verlängerung um die gleiche Zeitspanne beantragen, die Sie verpasst haben.
Der Besucher hat humanitäre Gründe. Sie müssen bleiben, um jemandem aus verschiedenen Gründen zu helfen.

Wenn Sie länger als 3 Monate bleiben möchten, können Sie zusätzlich zur Verlängerung ein langfristiges D-Visum beantragen. Dieses nationale Visum erlaubt Ihnen einen Aufenthalt von sechs Monaten, in besonderen Fällen von bis zu einem Jahr. Außerdem können Sie mit dem D-Visum auch eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen, die Ihnen einen Aufenthalt in Österreich von bis zu 5 Jahren ermöglicht.

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Kann man ein Touristenvisum für geschäftliche Zwecke verwenden?

Schengen-Visa sind einheitlich, und mit einem Schengen-Visum können Sie sich für den gleichen Zeitraum zu Geschäftszwecken oder als Tourist in jedem Schengen-Land aufhalten. Allerdings können Sie ein Touristenvisum nicht für geschäftliche Zwecke verwenden.

Das liegt daran, dass die Anforderungen bei der Beantragung eines Visums je nach dem spezifischen Grund Ihres Besuchs unterschiedlich sind.

In Österreich besteht eine gewisse Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften in verschiedenen Bereichen. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Hier sind einige der beliebtesten Berufe für Ausländer in Österreich:

IT-Sektor: Österreich hat einen entwickelten IT-Markt und sucht ständig nach Spezialisten für Programmierung, Softwareentwicklung, Datenanalyse und andere IT-Fachrichtungen.
Ingenieurwesen: Ingenieure verschiedener Fachrichtungen, darunter Maschinenbau-, Elektro-, Bau- und Wirtschaftsingenieure, sind auf dem österreichischen Arbeitsmarkt sehr gefragt.
Gesundheitswesen: Ausländische Ärzte, Krankenschwestern und andere Fachkräfte des Gesundheitswesens können in österreichischen Krankenhäusern, Kliniken und anderen Gesundheitseinrichtungen Arbeit finden.
Tourismus und Gastgewerbe: Aufgrund der gut entwickelten Tourismusbranche finden ausländische Arbeitskräfte Beschäftigungsmöglichkeiten im Hotel- und Gaststättengewerbe und bei Reisedienstleistern.
Finanzsektor: Österreich ist das Finanzzentrum Europas, und es besteht eine Nachfrage nach ausländischen Fachkräften in den Bereichen Bankwesen, Finanzberatung, Wirtschaftsprüfung und anderen Finanzdienstleistungen.
Gastgewerbe und Catering: Große Städte wie Wien und Salzburg bieten Arbeitsplätze für ausländische Arbeitnehmer in Restaurants, Cafés und Hotels.
Baugewerbe: Es besteht eine Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften bei Neubau- und Renovierungsprojekten
Automobil- und Industriesektor: Ausländische Fachkräfte mit Erfahrung in der Automobilindustrie, im Maschinenbau und anderen Branchen können in österreichischen Unternehmen Arbeit finden.
Bildungswesen: Ausländische Lehrkräfte, insbesondere solche mit Erfahrung im Unterrichten von Englisch als Fremdsprache, können in österreichischen Schulen, Hochschulen und Universitäten arbeiten.
Dienstleistungen: Ausländische Arbeitskräfte können in einer Vielzahl von Dienstleistungsbereichen wie Kinderbetreuung, Altenpflege, Reinigung, Gartenarbeit usw. arbeiten.
Mode- und Kreativbranche: Österreich hat eine starke Mode- und Kreativindustrie, und ausländische Designer, Modedesigner und andere kreative Fachkräfte können in diesen Bereichen Möglichkeiten finden.

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Hier sind einige nützliche Jobportale in Österreich, auf denen Sie freie Stellen finden und sich für Jobs bewerben können:

AMS Job Room: Dies ist das offizielle Portal des österreichischen Arbeitsmarktservice (AMS), auf dem freie Stellen aus allen Arbeitsbereichen ausgeschrieben werden. Sie können nach verschiedenen Kriterien nach Stellen suchen, sich bewerben und mit Arbeitgebern in Kontakt treten.
Karriere.at: Dies ist eines der größten Jobportale in Österreich. Sie finden Jobs aus verschiedenen Branchen und können nach Schlüsselwörtern, Standort und anderen Kriterien nach Jobs suchen.
StepStone: Dieses Portal bietet eine breite Palette von Jobs in verschiedenen Branchen, darunter IT, Finanzen, Marketing, Technik und mehr.
Indeed: Indeed ist eines der beliebtesten Jobsuchportale der Welt. Sie können nach Jobs in verschiedenen Kategorien suchen, Schlüsselwörter und Filter verwenden, um den richtigen Job für Sie zu finden.
Jobs in Wien: Dieses Portal ist auf Stellenangebote in Wien, der Hauptstadt Österreichs, spezialisiert. Sie können Stellenangebote in verschiedenen Branchen finden, z. B. IT, Medizin, Gastgewerbe und andere.

Bei der Frage, wie man einen Arbeitsplatz in Österreich findet, ist zu beachten, dass man am besten auf spezialisierten deutschsprachigen österreichischen Websites oder auf der offiziellen Website des österreichischen Arbeitsfonds sucht.
Jobs in Österreich ohne Sprachkenntnisse, die keine besonderen Qualifikationen erfordern (z. B. als Hilfskraft im Baugewerbe, Saisonarbeiter in der Land- und Forstwirtschaft usw.), ziehen Menschen ohne besondere Ausbildung und Berufserfahrung an.
Da die Amtssprache in Österreich Deutsch ist und die überwiegende Mehrheit der Bevölkerung Deutsch spricht, sollten Sie diese Sprache lernen.
In Österreich bewirbt man sich in der Regel mit einem Lebenslauf und einem Anschreiben um eine Stelle. Je nach Größe des Unternehmens kann es zu einem Vorstellungsgespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder mit mehreren Mitarbeitern des Unternehmens kommen. Ein zweites Vorstellungsgespräch ist in Österreich ebenfalls üblich. Im Allgemeinen sind österreichische Arbeitgeber vorsichtig und lassen sich mit ihren Entscheidungen Zeit, erwarten Sie also nicht von heute auf morgen eine Antwort. Sie sollten Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf sorgfältig und entsprechend den österreichischen Anforderungen vorbereiten. So wird in Österreich das Anschreiben als noch wichtiger angesehen als der Lebenslauf, da es mehr Informationen über Ihren individuellen Charakter und Ihre Persönlichkeit enthält. Es ist wichtig, dass es möglichst in deutscher Sprache verfasst wird. In der Regel möchten österreichische Arbeitgeber schriftliche Referenzen von jedem Ihrer früheren Arbeitgeber sehen. Diese Zeugnisse sollten Ihre Position und die Zeit, die Sie in dieser Position verbracht haben, sowie eine detaillierte Beschreibung Ihrer Aufgaben und Ihrer Verantwortlichkeiten enthalten. Sie sollten auch eine kurze Beschreibung Ihrer Leistungen und Ihres persönlichen Verhaltens enthalten, die Ihre Persönlichkeit gut widerspiegeln.

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