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Arbeiten in Kanada mit Staatsangehörigkeit Staatsangehörigkeit Deutschland

Visa Visum erforderlich

Währung Kanadischer Dollar (CAD)

Sprache Englisch, Französisch

Telefoncode +1

Autoverkehr Rechtsverkehr

Durchschnittsgehalt 3554,4 USD / pro Monat

Arbeitswoche 40 Stunden

Covid Es gibt keine COVID-Beschränkungen

Insurance policy Versicherungspolice empfohlen

Arbeitserlaubnis in Kanada

Visa für Geschäftsreisende

Global Talent Stream

Wie man eine Arbeitserlaubnis in Kanada für Deutsche erhält: Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden

Kanada ist ein beliebtes Ziel für Arbeitsmigranten, aber die Beschäftigung eines Deutscher in Kanada erfordert eine Arbeitserlaubnis (Work Permit). Nachfolgend finden Sie einen detaillierten Leitfaden, der den Prozess, die Arten von Genehmigungen, die erforderlichen Dokumente und die wichtigsten Details für Deutsche erklärt, um erfolgreich eine Arbeitserlaubnis in Kanada zu erhalten.

Benötigt ein Deutscher eine Arbeitserlaubnis, um in Kanada zu arbeiten?

Ja, die meisten Deutsche benötigen eine Arbeitserlaubnis, um in Kanada zu arbeiten.

Es gibt jedoch Fälle, in denen eine Arbeitserlaubnis NICHT erforderlich ist, zum Beispiel:

Studierende aus Deutschland (mit einer Studienerlaubnis, die das Arbeiten erlaubt).
Diplomaten und andere Kategorien, die durch internationale Abkommen abgedeckt sind.
Kurzfristige Fachkräfte wie Künstler, Sportler oder Forscher (unter bestimmten Bedingungen).

Falls Sie sich unsicher sind, ob Sie eine Arbeitserlaubnis benötigen, überprüfen Sie die offizielle Website Canada.ca.

Erlaubt eine Arbeitserlaubnis Deutsche die Einreise nach Kanada?

Nein, eine Arbeitserlaubnis allein berechtigt nicht zur Einreise nach Kanada. Sie erlaubt Deutsche nur, in Kanada zu arbeiten.

Falls ein Deutscher aus Deutschland plant, Kanada zu verlassen und zurückzukehren, benötigt er/sie:

1. Eine Arbeitserlaubnis – bestätigt das Recht, in Kanada zu arbeiten.

2. Einen gültigen Reisepass – muss für die gesamte Aufenthaltsdauer gültig sein.

3. Ein Visum oder eine eTA (Electronic Travel Authorization).

Arten von Arbeitserlaubnissen in Kanada für Deutsche

1. Arbeitgebergebundene Arbeitserlaubnis

Diese Erlaubnis ist an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden und beinhaltet:

Den Namen des Arbeitgebers.
Die Jobposition und Arbeitsbedingungen.
Die Gültigkeitsdauer der Erlaubnis.

Wie können Deutscher diese erhalten?

1. Einen Arbeitgeber in Kanada finden, der bereit ist, eine Person aus Deutschland einzustellen.

2. Der Arbeitgeber muss eine Arbeitsmarktprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) erhalten.

3. Nach Erhalt der LMIA können Deutscher eine Arbeitserlaubnis beantragen.

2. Offene Arbeitserlaubnis (nicht an einen Arbeitgeber gebunden)

Diese Erlaubnis ist nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden und bietet Deutsche mehr Flexibilität.

Wer unter Deutsche kann sie erhalten?

Ehepartner von Studierenden oder Arbeitenden.
Absolventen kanadischer Bildungseinrichtungen (PGWP).
Flüchtlinge und Personen mit humanitärem Status.

Wie können Deutscher sie erhalten?

Eine Bewerbung für eine offene Arbeitserlaubnis zusammen mit den erforderlichen Dokumenten einreichen.

Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnis für Deutsche

Die Gültigkeit einer Arbeitserlaubnis für Deutsche hängt von mehreren Faktoren ab:

Standarddauer: normalerweise 1 bis 2 Jahre.
Gültigkeit des Reisepasses: Die Erlaubnis kann nicht über die Gültigkeitsdauer des Reisepasses von Deutscher hinausgehen.
Gültigkeit der LMIA: Falls erforderlich, kann die Erlaubnis nicht länger gelten als die in der LMIA festgelegte Dauer.

Schritt-für-Schritt-Anleitung für Deutscher zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Schritt 1: Eine Arbeitsstelle in Kanada finden

Wo können Bürger aus Deutschland nach Arbeitsmöglichkeiten suchen?

Falls eine LMIA erforderlich ist, sollte ein Deutscher einen Arbeitgeber suchen, der bereit ist, diese zu beantragen!

Schritt 2: Sicherstellen, dass der Arbeitgeber eine LMIA erhalten hat (falls erforderlich)

Was ist eine LMIA?

Dies ist eine Arbeitsmarktprüfung, die bestätigt, dass keine verfügbaren einheimischen Arbeitskräfte für die Position vorhanden sind.

LMIA-Prozess:

1. Der kanadische Arbeitgeber beantragt eine LMIA beim Employment and Social Development Canada (ESDC).

2. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er versucht hat, kanadische Arbeitskräfte einzustellen.

3. Falls die LMIA positiv ist, stellt der Arbeitgeber sie dem Bürger aus Deutschland zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis zur Verfügung.

Schritt 3: Die erforderlichen Dokumente sammeln

Erforderliche Dokumente für Deutsche zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis:
Ein gültiger Reisepass (gültig für die gesamte Dauer der Arbeitserlaubnis).
Arbeitsangebot (Beschäftigungsnachweis).
LMIA (falls erforderlich).
Bildungs- und Qualifikationsnachweise.
Medizinische Untersuchung (abhängig vom Wohnsitzland und der Arbeitsposition).
Polizeiliches Führungszeugnis.
Zahlung der Gebühr (CAD 155).
Biometrische Daten (Fingerabdrücke, Foto).

Schritt 4: Antrag auf Arbeitserlaubnis einreichen

Wo können Deutscher den Antrag stellen?

- Online über die Website Canada.ca.

- Über ein Visumantragszentrum in Deutschland.

Bearbeitungszeit: zwischen 1 und 6 Monaten (abhängig von der Art der Genehmigung und dem Wohnsitzland des Antragstellers).

Den Status des Antrags auf Arbeitserlaubnis überprüfen

Der Status kann auf folgende Weise überprüft werden:

Online-Antrag: Überprüfung des Status über das IRCC-Konto.
Papierantrag: Nach Einreichung kann der Antrag mit einem Online-Konto verknüpft werden, um die Nachverfolgung zu erleichtern.

Schritt 5: Erhalt der Arbeitserlaubnis und Einreise nach Kanada

Nach Genehmigung:

1. Sie erhalten ein "Port of Entry Letter", das bei der Einreise vorgelegt werden muss.

2. Ein Grenzbeamter stellt die physische Arbeitserlaubnis aus.

Was benötigen Bürger aus Deutschland für die Einreise nach Kanada?

Bestätigung der Arbeitserlaubnis.
Einen gültigen Reisepass.
Nachweis finanzieller Stabilität.
Eine Kopie der LMIA (falls erforderlich).
Krankenversicherung (falls erforderlich).

Bedingungen der Arbeitserlaubnis in Kanada für Deutsche

Die physische Arbeitserlaubnis enthält spezifische Bedingungen, abhängig von der Art der Genehmigung. Diese können umfassen:

1. Art der Arbeit: Die Tätigkeit, die ein Deutscher ausüben darf.

2. Arbeitsort: Die Region oder Provinz in Kanada.

3. Arbeitgeber: Der Name des Unternehmens oder der Organisation.

4. Arbeitsdauer: Die Gültigkeitsdauer der Genehmigung.

Alle Inhaber einer Arbeitserlaubnis, einschließlich Deutsche, dürfen nicht in Betrieben arbeiten, in denen das Risiko der sexuellen Ausbeutung von Arbeitnehmern besteht.

Da eine Arbeitserlaubnis keinen dauerhaften Aufenthaltsstatus gewährt, müssen Deutsche Kanada nach Ablauf verlassen. Falls Deutsche dauerhaft in Kanada bleiben möchten, gibt es Einwanderungsprogramme, die helfen können.

Wie können Deutsche von einer befristeten Arbeitserlaubnis zum Daueraufenthalt wechseln?

Falls Deutsche in Kanada gearbeitet haben, können sie möglicherweise einen Antrag auf Daueraufenthalt (PR) stellen.

Hauptoptionen für Bürger aus Deutschland:

Express Entry (CEC – Canadian Experience Class) – für Arbeitnehmer mit kanadischer Arbeitserfahrung.
Provincial Nominee Program (PNP) – Möglichkeit, über Provinzprogramme PR zu erhalten.
Atlantic Immigration Program – für Arbeitsplätze in den atlantischen Provinzen.

Familienangehörige im Antrag auf Arbeitserlaubnis für Deutsche einschließen

Falls ein Deutscher eine Arbeitserlaubnis beantragt, können Familienmitglieder unter bestimmten Bedingungen mitreisen.

Ehepartner oder Partner: können eine offene Arbeitserlaubnis beantragen, um für jeden Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten.
Schulpflichtige Kinder: können ohne separate Studienerlaubnis in kanadischen Bildungseinrichtungen studieren.

Änderungen ab dem 21. Januar 2025:

1. Ehepartner von Deutsche in Kanada: können eine offene Arbeitserlaubnis erhalten, falls der Hauptantragsteller in TEER 0 oder 1 arbeitet oder in bestimmten gefragten TEER 2- oder 3-Berufen.

2. Kinder ausländischer Arbeitnehmer, einschließlich Deutsche: haben keinen Anspruch mehr auf eine offene Arbeitserlaubnis.

Diese Änderungen sollen den Einwanderungsprozess optimieren und die Anzahl der temporären Einwohner in Kanada regulieren.

Verlängerung der Arbeitserlaubnis für Deutsche

Falls die Arbeitserlaubnis für Deutscher bald abläuft, können sie eine Verlängerung beantragen.

Frist für den Antrag: Es wird empfohlen, den Antrag mindestens 30 Tage vor Ablauf der aktuellen Genehmigung einzureichen.

Prozess: Online-Antrag über ein IRCC-Konto.

Falls Deutsche den Verlängerungsantrag vor Ablauf der aktuellen Arbeitserlaubnis stellen, haben sie das Recht, unter den gleichen Bedingungen weiterzuarbeiten, bis eine Entscheidung getroffen wird.

Sofern sie nicht von der Visumspflicht befreit sind, benötigen alle Besucher Kanadas ein Besuchervisum, um in das Land einzureisen, ungeachtet der Art der Aktivitäten, denen sie in Kanada nachgehen werden. Geschäftsreisende müssen daher ein Visum für einen befristeten Aufenthalt (TRV) oder ein Besuchervisum beantragen, um nach Kanada zu kommen.

Ein Geschäftsreisender ist eine Person, die für internationale Geschäftstätigkeiten nach Kanada kommt, aber nicht direkt auf dem kanadischen Arbeitsmarkt tätig wird.

Visum für Geschäftsreisende und Arbeitsgenehmigung

Beachten Sie, dass ein Geschäftsvisum etwas anderes ist als eine kanadische Arbeitserlaubnis. Sie können nicht als Geschäftsreisender in die kanadische Arbeitswelt eintreten. Visa für Geschäftsreisende sind für kurzfristige Aufenthalte zu geschäftlichen Zwecken wie Konferenzen, Standortbesichtigungen oder Schulungen gedacht. Wenn Sie von Ihrem Unternehmen nach Kanada transferiert werden oder anderweitig bei einem kanadischen Unternehmen beschäftigt sind, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis. Sie können als Besucher nach Kanada kommen, um eine kanadische Arbeitsstelle zu suchen.

Ohne eine Arbeitserlaubnis können Sie jedoch nicht legal in Kanada arbeiten. Wenn Sie ein Jobangebot von einem kanadischen Arbeitgeber erhalten, während Sie sich mit einem Besuchervisum in Kanada aufhalten, müssen Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen, bevor Sie Ihre Arbeit aufnehmen können. Ihr Antrag muss von der kanadischen Visumstelle bearbeitet werden, die für das Land zuständig ist, in dem Sie leben oder dessen Staatsangehörigkeit Sie besitzen. Daher kann es sein, dass Sie Kanada während der Bearbeitung Ihres Antrags verlassen müssen. Sie können jedoch legal in Kanada bleiben, solange Ihr Besuchervisum gültig ist.

Wie man ein Visum für Geschäftsreisende beantragt

Es gibt kein spezielles Visum für Geschäftsreisende in Kanada. Geschäftsreisende müssen das normale Antragsverfahren für ein Besuchervisum (TRV) durchlaufen und angeben, dass sie für internationale Geschäftstätigkeiten nach Kanada einreisen. Von Geschäftsreisenden kann verlangt werden, dass sie den Grenzbeamten an ihrem Einreisehafen einen Nachweis über ihre Tätigkeit vorlegen. Einige Geschäftsreisende können von der Visumpflicht befreit sein, wenn sie aus Ländern kommen, die von der Visumpflicht befreit sind.

In diesen Fällen kann die Person dennoch eine elektronische Reisegenehmigung (eTA) brauchen, wenn sie mit dem Flugzeug nach Kanada einreist. Geschäftsreisende können Familienmitglieder mit nach Kanada bringen, aber jedes Familienmitglied muss einen eigenen Antrag auf ein Besuchervisum ausfüllen.

NAFTA-Geschäftsbesucher

NAFTA, das Nordamerikanische Freihandelsabkommen, baut Schranken zwischen Mexiko, den Vereinigten Staaten und Kanada ab. Im Rahmen der NAFTA können die Bürger dieser Länder zu vorübergehenden Geschäfts- oder Investitionszwecken schnell in das Land des jeweils anderen einreisen. NAFTA-Geschäftsreisende sind eine Kategorie von Geschäftsleuten im Rahmen der NAFTA.

Global Talent Stream ist ein zeitlich befristetes Programm für ausländische Arbeitskräfte, das darauf abzielt, hochqualifizierte Personen mit hohem Bedarf für innovative Unternehmen in Kanada zu gewinnen. Sie haben Anspruch auf ein beschleunigtes Arbeitsvisum.

Merkmale des Programms

Der Global Talent Stream ist für Fachkräfte mit besonderen Fähigkeiten und für bestimmte Berufe gedacht. Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte über das GTS-Programm einstellen möchten, müssen mit Employment and Social Development Canada zusammenarbeiten und einen Plan zur Verbesserung des Arbeitsmarktes ausarbeiten. Der Global Talent Stream ist in zwei Kategorien unterteilt, in denen sich kanadische Arbeitgeber bewerben können.

Kategorie A

Kategorie A eignet sich für Arbeitgeber, die von ausgewiesenen GTS-Partnern vermittelt werden und Arbeitnehmer mit einzigartigen oder hochspezialisierten Fähigkeiten einstellen möchten. Die Liste der benannten Partner umfasst mehrere Dutzend Organisationen in ganz Kanada. Dem einzigen ausländischen Spezialisten muss ein Gehalt von mindestens 80.000 CAD pro Jahr oder 38,46 CAD pro Stunde angeboten werden. Der Spezialist muss außerdem fortgeschrittene Kenntnisse nachweisen und über einen Abschluss in der Branche oder mindestens 5 Jahre Erfahrung verfügen.

Kategorie B

Die Kategorie B ist für Arbeitgeber geeignet, die hochqualifizierte Arbeitnehmer in bestimmten Berufen einstellen möchten. Die Liste kann von Zeit zu Zeit entsprechend dem Bedarf des Arbeitsmarktes aktualisiert werden.

Wie man sich bewirbt

Ein ausländischer Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, sich für den Global Talent Stream zu bewerben. Ein kanadischer Arbeitgeber muss selbst einen Antrag mit den Informationen über den ausländischen Arbeitnehmer stellen, den er einstellen möchte. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie eine Arbeitserlaubnis über GTS beantragen möchten, zunächst ein Stellenangebot von einem berechtigten kanadischen Arbeitgeber erhalten müssen. Anträge von Arbeitgebern werden in der Regel innerhalb von 10 Arbeitstagen bearbeitet. Wenn der Antrag erfolgreich ist, erhält der Arbeitgeber eine positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA), die es dem ausländischen Arbeitnehmer ermöglicht, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Anträge auf Arbeitserlaubnis über Global Talent Stream werden ebenfalls beschleunigt bearbeitet (im Durchschnitt 10 Arbeitstage).

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