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3554,4 USD / pro Monat

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Arbeitserlaubnis in Kanada

Visa für Geschäftsreisende

Global Talent Stream

Anforderungen für eine Arbeitserlaubnis in Kanada für Norweger: Was Sie wissen müssen

Planen Sie, in Kanada zu arbeiten? Falls Sie ein norwegischer sind, benötigen Sie wahrscheinlich eine Arbeitserlaubnis. Unten erklären wir den Prozess, die Arten von Genehmigungen, erforderliche Dokumente und die wichtigsten Schritte für Norweger, um legal in Kanada zu arbeiten.

Benötigen norwegischer eine Arbeitserlaubnis?

Ja, die meisten norwegischer müssen eine Arbeitserlaubnis beantragen, bevor sie eine Beschäftigung in Kanada aufnehmen.

Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen:

Studierende aus Norwegen mit einer Studienerlaubnis, die eine Arbeitserlaubnis umfasst.
Diplomaten und Personen, die durch internationale Abkommen geschützt sind.
Kurzfristige Fachkräfte wie Künstler, Sportler oder Forscher (unter bestimmten Bedingungen).

Falls Sie unsicher sind, ob eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist, besuchen Sie die offizielle Website Canada.ca.

Garantiert eine Arbeitserlaubnis die Einreise nach Kanada?

Nein, eine Arbeitserlaubnis allein berechtigt nicht zur Einreise.

Für die Einreise nach Kanada benötigen norwegischer:

Eine Arbeitserlaubnis – als Nachweis der Beschäftigungsberechtigung.
Einen gültigen Reisepass – für die gesamte Aufenthaltsdauer.
Ein Visum oder eine eTA (Electronic Travel Authorization), abhängig vom Herkunftsland.

Welche Arbeitserlaubnisse gibt es in Kanada für Norweger?

1. Arbeitgebergebundene Arbeitserlaubnis

Eine Genehmigung, die an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden ist und Folgendes umfasst:

Den Namen des Arbeitgebers.
Berufsbezeichnung und Arbeitsbedingungen.
Gültigkeitsdauer.

Schritte für norwegischer zur Beantragung

- Einen kanadischen Arbeitgeber finden, der bereit ist, eine Person aus Norwegen einzustellen.

- Der Arbeitgeber muss eine LMIA beantragen.

- Nach Erhalt der LMIA können Norweger eine Arbeitserlaubnis beantragen.

2. Offene Arbeitserlaubnis

Eine Erlaubnis, die nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden ist und mehr Flexibilität für Norweger bietet.

Wer ist berechtigt?

Ehepartner von internationalen Studierenden und Zeitarbeitskräften.
Absolventen kanadischer Universitäten (PGWP-Inhaber).
Flüchtlinge und Personen mit humanitärem Schutzstatus.

Wie können norwegischer sie beantragen?

Einreichung eines Antrags für eine offene Arbeitserlaubnis mit allen erforderlichen Dokumenten.

Wie lange ist eine Arbeitserlaubnis für Norweger gültig?

Die Gültigkeitsdauer einer Arbeitserlaubnis für Norweger hängt von mehreren Faktoren ab:

Standarddauer: In der Regel zwischen 1 und 2 Jahren.
Ablauf des Reisepasses: Die Arbeitserlaubnis kann nicht länger gültig sein als der Reisepass des norwegischer.
Dauer der LMIA: Falls erforderlich, entspricht die Gültigkeit der Arbeitserlaubnis der Laufzeit der LMIA.

Schritt-für-Schritt-Anleitung für norwegischer zur Antragstellung

Schritt 1: Eine Arbeitsstelle in Kanada finden

Wo sollten norwegischer nach Jobmöglichkeiten suchen?

Falls eine LMIA erforderlich ist, muss ein norwegischer einen Arbeitgeber finden, der bereit ist, diese zu beantragen.

Schritt 2: Arbeitgeber sichert eine LMIA (falls erforderlich)

Was ist eine LMIA?

Eine Arbeitsmarktprüfung, die bestätigt, dass keine kanadischen Arbeitskräfte für die Stelle verfügbar sind.

LMIA-Prozess:

Der Arbeitgeber stellt einen LMIA-Antrag beim Employment and Social Development Canada (ESDC).
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er in Kanada nach Arbeitskräften gesucht hat.

Falls genehmigt, stellt der Arbeitgeber die LMIA dem Bürger aus Norwegen für den Arbeitserlaubnisantrag zur Verfügung.

Schritt 3: Erforderliche Dokumente sammeln

Benötigte Dokumente für Norweger:

Einen gültigen Reisepass (für die gesamte Dauer der Erlaubnis).
Offizielles Arbeitsangebot.
LMIA (falls erforderlich).
Nachweis über Qualifikationen.
Medizinische Untersuchung (falls erforderlich).
Polizeiliches Führungszeugnis.
Antragsgebühr von 155 CAD.
Biometrische Daten (Fingerabdrücke und Foto).

Schritt 4: Antrag auf eine Arbeitserlaubnis stellen

Wo können norwegischer den Antrag einreichen?

- Online über die IRCC-Website.

- In einem Visumantragszentrum in Norwegen.

Bearbeitungszeit: in der Regel zwischen 1 und 6 Monaten.

Wie kann der Status des Arbeitserlaubnisantrags verfolgt werden?

- Online-Antrag: Überprüfung über das IRCC-Konto.

- Papierantrag: Nach der Einreichung kann der Antrag mit einem Online-Konto verknüpft werden, um den Bearbeitungsstatus zu verfolgen.

Nächste Schritte: Erhalt der Arbeitserlaubnis & Einreise nach Kanada

Nach Genehmigung des Antrags:

1. Sie erhalten ein Port of Entry Letter, das Sie bei der Einreise vorzeigen müssen.

2. Ein Grenzbeamter stellt Ihnen die physische Arbeitserlaubnis aus.

Dokumente, die Norweger für die Einreise nach Kanada benötigen

Falls Sie als norwegischer zur Arbeit nach Kanada reisen, bringen Sie folgende Dokumente mit:

Bestätigung der Arbeitserlaubnis.
Einen gültigen Reisepass.
Nachweis über finanzielle Stabilität.
LMIA-Kopie (falls erforderlich).
Krankenversicherung (falls erforderlich).

Regeln für die Nutzung einer Arbeitserlaubnis in Kanada für Norweger

Eine Arbeitserlaubnis in Kanada enthält bestimmte Bedingungen, die je nach Art der Genehmigung variieren. Falls Sie als norwegischer in Kanada arbeiten, beachten Sie Folgendes:

- Berufstyp – gibt an, welche Tätigkeit ein norwegischer ausüben darf.

- Arbeitsort – legt die Region oder Provinz fest, in der gearbeitet werden darf.

- Arbeitgeber – das Unternehmen, für das der norwegischer arbeiten darf.

- Gültigkeitsdauer – die Zeitspanne, für die die Arbeitserlaubnis gültig ist.

Alle ausländischen Arbeitnehmer, einschließlich Norweger, dürfen nicht in Betrieben arbeiten, in denen das Risiko sexueller Ausbeutung besteht.

Eine Arbeitserlaubnis gewährt keinen dauerhaften Aufenthalt, daher müssen Norweger Kanada verlassen, wenn die Erlaubnis abläuft. Kanada bietet jedoch Einwanderungsprogramme, um den Erhalt einer Daueraufenthaltsgenehmigung zu erleichtern.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung für Norweger in Kanada

Falls Norweger in Kanada mit einer befristeten Arbeitserlaubnis arbeiten, können sie möglicherweise eine Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen. Hier sind die wichtigsten Wege für Personen aus Norwegen:

1. Express Entry (CEC – Canadian Experience Class) – für Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung in Kanada.

2. Provincial Nominee Program (PNP) – für Personen, die von einer kanadischen Provinz nominiert wurden.

3. Atlantic Immigration Program – für Arbeitnehmer in den Atlantikprovinzen, die eine PR anstreben.

Um die beste Option zu bestimmen, sollten Norweger die Voraussetzungen und Details der Programme prüfen, bevor sie sich bewerben.

Können Familienmitglieder von Norweger eine Arbeits- oder Studienerlaubnis in Kanada erhalten?

Falls ein norwegischer eine Arbeitserlaubnis beantragt, können Ehepartner und Kinder unter bestimmten Bedingungen mitreisen:

- Ehepartner oder Partner – können eine offene Arbeitserlaubnis beantragen und in Kanada für jeden Arbeitgeber arbeiten.

- Kinder – schulpflichtige Kinder können kanadische Schulen ohne gesonderte Studienerlaubnis besuchen.

Änderungen ab dem 21. Januar 2025:

Ehepartner von Norweger können eine offene Arbeitserlaubnis nur beantragen, wenn der Hauptantragsteller in TEER 0 oder 1 oder in bestimmten gefragten TEER 2- oder 3-Berufen arbeitet.
Kinder ausländischer Arbeitnehmer, einschließlich Norweger, sind nicht mehr für eine offene Arbeitserlaubnis berechtigt.

Verlängerung der Arbeitserlaubnis für norwegischer

Eine Arbeitserlaubnis ist befristet, aber norwegischer können sie verlängern, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen.

Schritte zur Verlängerung einer Arbeitserlaubnis:

1. Frist für den Antrag – Es wird empfohlen, den Antrag mindestens 30 Tage vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis zu stellen.

2. Einreichungsprozess – Der Antrag muss online über ein IRCC-Konto eingereicht werden.

3. Erhaltener Status – Falls Norweger den Antrag vor Ablauf der Arbeitserlaubnis einreichen, dürfen sie weiterhin legal unter den gleichen Bedingungen arbeiten, bis eine Entscheidung getroffen wird.

Eine rechtzeitige Verlängerung stellt sicher, dass Norweger keine Unterbrechungen in ihrem legalen Arbeitsstatus haben.

Sofern sie nicht von der Visumspflicht befreit sind, benötigen alle Besucher Kanadas ein Besuchervisum, um in das Land einzureisen, ungeachtet der Art der Aktivitäten, denen sie in Kanada nachgehen werden. Geschäftsreisende müssen daher ein Visum für einen befristeten Aufenthalt (TRV) oder ein Besuchervisum beantragen, um nach Kanada zu kommen.

Ein Geschäftsreisender ist eine Person, die für internationale Geschäftstätigkeiten nach Kanada kommt, aber nicht direkt auf dem kanadischen Arbeitsmarkt tätig wird.

Visum für Geschäftsreisende und Arbeitsgenehmigung

Beachten Sie, dass ein Geschäftsvisum etwas anderes ist als eine kanadische Arbeitserlaubnis. Sie können nicht als Geschäftsreisender in die kanadische Arbeitswelt eintreten. Visa für Geschäftsreisende sind für kurzfristige Aufenthalte zu geschäftlichen Zwecken wie Konferenzen, Standortbesichtigungen oder Schulungen gedacht. Wenn Sie von Ihrem Unternehmen nach Kanada transferiert werden oder anderweitig bei einem kanadischen Unternehmen beschäftigt sind, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis. Sie können als Besucher nach Kanada kommen, um eine kanadische Arbeitsstelle zu suchen.

Ohne eine Arbeitserlaubnis können Sie jedoch nicht legal in Kanada arbeiten. Wenn Sie ein Jobangebot von einem kanadischen Arbeitgeber erhalten, während Sie sich mit einem Besuchervisum in Kanada aufhalten, müssen Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen, bevor Sie Ihre Arbeit aufnehmen können. Ihr Antrag muss von der kanadischen Visumstelle bearbeitet werden, die für das Land zuständig ist, in dem Sie leben oder dessen Staatsangehörigkeit Sie besitzen. Daher kann es sein, dass Sie Kanada während der Bearbeitung Ihres Antrags verlassen müssen. Sie können jedoch legal in Kanada bleiben, solange Ihr Besuchervisum gültig ist.

Wie man ein Visum für Geschäftsreisende beantragt

Es gibt kein spezielles Visum für Geschäftsreisende in Kanada. Geschäftsreisende müssen das normale Antragsverfahren für ein Besuchervisum (TRV) durchlaufen und angeben, dass sie für internationale Geschäftstätigkeiten nach Kanada einreisen. Von Geschäftsreisenden kann verlangt werden, dass sie den Grenzbeamten an ihrem Einreisehafen einen Nachweis über ihre Tätigkeit vorlegen. Einige Geschäftsreisende können von der Visumpflicht befreit sein, wenn sie aus Ländern kommen, die von der Visumpflicht befreit sind.

In diesen Fällen kann die Person dennoch eine elektronische Reisegenehmigung (eTA) brauchen, wenn sie mit dem Flugzeug nach Kanada einreist. Geschäftsreisende können Familienmitglieder mit nach Kanada bringen, aber jedes Familienmitglied muss einen eigenen Antrag auf ein Besuchervisum ausfüllen.

NAFTA-Geschäftsbesucher

NAFTA, das Nordamerikanische Freihandelsabkommen, baut Schranken zwischen Mexiko, den Vereinigten Staaten und Kanada ab. Im Rahmen der NAFTA können die Bürger dieser Länder zu vorübergehenden Geschäfts- oder Investitionszwecken schnell in das Land des jeweils anderen einreisen. NAFTA-Geschäftsreisende sind eine Kategorie von Geschäftsleuten im Rahmen der NAFTA.

Global Talent Stream ist ein zeitlich befristetes Programm für ausländische Arbeitskräfte, das darauf abzielt, hochqualifizierte Personen mit hohem Bedarf für innovative Unternehmen in Kanada zu gewinnen. Sie haben Anspruch auf ein beschleunigtes Arbeitsvisum.

Merkmale des Programms

Der Global Talent Stream ist für Fachkräfte mit besonderen Fähigkeiten und für bestimmte Berufe gedacht. Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte über das GTS-Programm einstellen möchten, müssen mit Employment and Social Development Canada zusammenarbeiten und einen Plan zur Verbesserung des Arbeitsmarktes ausarbeiten. Der Global Talent Stream ist in zwei Kategorien unterteilt, in denen sich kanadische Arbeitgeber bewerben können.

Kategorie A

Kategorie A eignet sich für Arbeitgeber, die von ausgewiesenen GTS-Partnern vermittelt werden und Arbeitnehmer mit einzigartigen oder hochspezialisierten Fähigkeiten einstellen möchten. Die Liste der benannten Partner umfasst mehrere Dutzend Organisationen in ganz Kanada. Dem einzigen ausländischen Spezialisten muss ein Gehalt von mindestens 80.000 CAD pro Jahr oder 38,46 CAD pro Stunde angeboten werden. Der Spezialist muss außerdem fortgeschrittene Kenntnisse nachweisen und über einen Abschluss in der Branche oder mindestens 5 Jahre Erfahrung verfügen.

Kategorie B

Die Kategorie B ist für Arbeitgeber geeignet, die hochqualifizierte Arbeitnehmer in bestimmten Berufen einstellen möchten. Die Liste kann von Zeit zu Zeit entsprechend dem Bedarf des Arbeitsmarktes aktualisiert werden.

Wie man sich bewirbt

Ein ausländischer Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, sich für den Global Talent Stream zu bewerben. Ein kanadischer Arbeitgeber muss selbst einen Antrag mit den Informationen über den ausländischen Arbeitnehmer stellen, den er einstellen möchte. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie eine Arbeitserlaubnis über GTS beantragen möchten, zunächst ein Stellenangebot von einem berechtigten kanadischen Arbeitgeber erhalten müssen. Anträge von Arbeitgebern werden in der Regel innerhalb von 10 Arbeitstagen bearbeitet. Wenn der Antrag erfolgreich ist, erhält der Arbeitgeber eine positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA), die es dem ausländischen Arbeitnehmer ermöglicht, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Anträge auf Arbeitserlaubnis über Global Talent Stream werden ebenfalls beschleunigt bearbeitet (im Durchschnitt 10 Arbeitstage).

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