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Die Tschechische Republik bietet eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten für ausländische Arbeitnehmer. Hier sind einige beliebte Branchen und Beschäftigungsmöglichkeiten in der Tschechischen Republik:

IT-Sektor: Die Tschechische Republik hat eine entwickelte IT-Industrie und sucht nach qualifizierten IT-Fachkräften. Softwareentwicklung, Webentwicklung, Cybersicherheit und andere IT-Spezialitäten sind gefragt.
Sprachunterricht: Das Unterrichten von Englisch oder anderen Fremdsprachen ist eine beliebte Beschäftigungsmöglichkeit für Ausländer. In der Tschechischen Republik gibt es viele Sprachschulen und Institute, die Lehrer suchen.
Tourismus und Gastgewerbe: Die Tourismusbranche ist in der Tschechischen Republik, insbesondere in Prag, stark entwickelt. Die Arbeit in Hotels, Restaurants, Reisebüros und Dienstleistungen für Touristen kann eine Beschäftigungsmöglichkeit sein.
Medizinischer Bereich: Die Tschechische Republik ist auf der Suche nach medizinischen Fachkräften wie Ärzten, Krankenpflegern und Apothekern. Die örtlichen Krankenhäuser und medizinischen Einrichtungen bieten Möglichkeiten für qualifizierte Fachkräfte.
Produktion und Ingenieurwesen: Die Tschechische Republik verfügt über eine entwickelte Industrie, einschließlich des Automobilsektors, der Elektronik, des Maschinenbaus und anderer Branchen. Ingenieure, Techniker und Produktionsfachleute haben Beschäftigungsmöglichkeiten.
Finanzen und Bankwesen: Bankinstitute, Versicherungsgesellschaften und Finanzorganisationen in der Tschechischen Republik
Bauwesen: Die Tschechische Republik verfügt über eine aktive Bauindustrie, die ukrainischen Arbeitnehmern Beschäftigungsmöglichkeiten bieten kann. Reparaturen, Bauarbeiten, Installationen und andere spezialisierte Dienstleistungen können erforderlich sein.

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Hier sind einige nützliche Jobportale für die Beschäftigung in der Tschechischen Republik:

Jobs.cz (www.jobs.cz): Eines der beliebtesten Jobportale, auf dem Sie freie Stellen in verschiedenen Branchen finden können.
Prace.cz (www.prace.cz): Ein weiteres beliebtes Jobportal, das eine Vielzahl von Jobs und Möglichkeiten bietet.
LinkedIn (www.linkedin.com): Eine Social-Networking-Website für berufliche Kontakte, die auch einen Bereich mit Stellenangeboten und Beschäftigungsmöglichkeiten enthält.
CzechJobs (www.czechjobs.com): Ein Portal, das auf Jobs für ausländische Arbeitnehmer spezialisiert ist, die in der Tschechischen Republik Arbeit suchen.

Ausländer, die in die Tschechische Republik kommen, um Arbeit zu finden, können für einen kurzen Zeitraum beschäftigt werden. In der Regel dauert eine kurzfristige Beschäftigung bis zu drei Monate. Für eine kurzfristige Beschäftigung brauchen Sie kein zusätzliches Visum zu beantragen, wenn Sie aus einem Land einreisen, für das die Visumfreiheit in Kraft ist.

Wenn Sie aus einem Land anreisen, in dem keine Visumfreiheit gilt, müssen Sie ein tschechisches Arbeitsvisum beantragen (bis zu 90 Tagen).

Ein tschechisches Arbeitsvisum wird für eine kurzfristige Beschäftigung ausgestellt, die einen Aufenthalt von bis zu 90 Tagen innerhalb von sechs Monaten erfordert.

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Erforderliche Dokumente für die Beantragung eines tschechischen Arbeitsvisums (bis zu 90 Tagen)

Antragsformular, das in englischer oder tschechischer Sprache ausgefüllt, vom Antragsteller unterzeichnet und datiert sein muss
Ein Reisepass mit einer Gültigkeitsdauer von mindestens drei Monaten nach dem Datum Ihrer Ankunft aus der Tschechischen Republik. Darüber hinaus muss der Reisepass innerhalb der letzten 10 Jahre ausgestellt worden sein und mindestens zwei freie "Visaseiten" enthalten
2 Fotos
Aufenthaltsgenehmigung/Visum (wenn Ihr Wohnsitzland und Ihre Staatsangehörigkeit unterschiedlich sind)
Reiseroute, Unterkunftsreservierung (falls nicht in der Einladung angegeben)
Bestätigung des Besuchs (Schreiben des Arbeitgebers)
Krankenversicherung. Mindestdeckungssumme von 30.000 Euro

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Die Dauer der Ausstellung eines Arbeitsvisums (bis zu 90 Tage).

Der durchschnittliche Zeitraum für die Erteilung eines tschechischen Arbeitsvisums (bis zu 90 Tagen) beträgt 5-20 Kalendertage.

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Visumgebühr für ein Arbeitsvisum (bis zu 90 Tagen)

Die Visumgebühr beträgt 90 EUR und ist bei der Antragstellung zu entrichten. Darüber hinaus fallen je nach Land und Standort Ihrer Dokumente weitere Verwaltungsgebühren an, z. B. Gebühren für die Visumantragsstelle, Kuriergebühren usw.

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Wo beantragen Sie ein tschechisches Arbeitsvisum?

Sie beantragen ein tschechisches Arbeitsvisum bei tschechischen Visumantragsstellen, Botschaften oder Konsulaten, je nachdem, welche Stellen in Ihrem Wohnsitzland Visumanträge annehmen. Wenn es in Ihrem Land keine tschechische Visastelle gibt, sollten Sie den Antrag bei der nächstgelegenen Botschaft oder dem nächstgelegenen Konsulat Ihrer Adresse stellen.

Um in der Tschechischen Republik legal und langfristig beschäftigt zu werden, benötigt ein Ausländer ein Arbeitsvisum.

Ein Arbeitsvisum ist für Bewerber gedacht, die in der Tschechischen Republik einen Arbeitsplatz finden möchten, sowie für hochqualifizierte Personen, die Kandidaten für eine Blaue Karte der Europäischen Union sind. Diese Art von Visum ist für ein Jahr gültig.

Alle Dokumente müssen in 3 Sätzen eingereicht werden (1 x Original und 2 x Kopien), um 2 vollständige Dokumentensätze zu erhalten. Die Originaldokumente werden nach Abschluss des Antragsverfahrens zurückgegeben. Dokumente, die in anderen Sprachen als Tschechisch oder Englisch ausgestellt sind, müssen übersetzt werden.

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Erforderliche Dokumente für die Beantragung eines tschechischen Arbeitsvisums

Antragsformular, das in englischer oder tschechischer Sprache ausgefüllt, vom Antragsteller unterzeichnet und datiert sein muss
Ein Reisepass, der noch mindestens drei Monate über das Datum Ihrer Ankunft aus der Tschechischen Republik hinaus gültig sein muss. Außerdem muss der Reisepass innerhalb der letzten 10 Jahre ausgestellt worden sein und mindestens zwei freie "Visaseiten" enthalten
3 Fotos
Aufenthaltsgenehmigung/Visum (wenn Ihr Wohnsitzland und Ihre Staatsangehörigkeit unterschiedlich sind)
Nachweis über eine Beschäftigung in der Tschechischen Republik (Arbeitsvertrag oder Stellenangebot)
Qualifikationsnachweis (Diplome und Zeugnisse)
Lebenslauf - Curriculum Vitae (CV) mit Zeugnissen, Diplomen und erworbenen Qualifikationen
Nachweis des Wohnsitzes (falls nicht in der Einladung oder im Vertrag angegeben)
Bescheinigung, dass Sie nicht vorbestraft sind. Das Dokument muss in dem Land ausgestellt sein, in dem Sie in den letzten fünf Jahren gelebt haben. Auch dieses Dokument darf nicht länger als 90 Tage gültig sein und muss mit einer Übersetzung ins Tschechische oder Englische apostilliert werden.
Ärztliches Attest. Ein von einem gesetzlich anerkannten Arzt ausgestelltes Dokument, aus dem hervorgeht, dass Sie nicht an einer Krankheit leiden, die die öffentliche Gesundheit ernsthaft gefährden würde.

Weitere Informationen über die Liste der erforderlichen Dokumente und die Bedingungen für die Erteilung eines Visums finden Sie unter folgendem Link: https://www.mzv.cz/jnp/en/information_for_aliens/long_stay_visa/long_stay_visa.html

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Zeitrahmen für die Beantragung eines Arbeitsvisums

Die durchschnittliche Zeit für die Ausstellung eines tschechischen Visums beträgt 10-60 Kalendertage. Sie hängt von dem Land ab, in dem Sie Ihren Antrag stellen.

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Visagebühr

Die Visumgebühr für ein tschechisches Arbeitsvisum beträgt 95 EUR für ausländische Staatsangehörige. Die Gebühr kann je nach Ihrer Staatsangehörigkeit oder dem Land, in dem Sie den Antrag stellen, variieren.

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Wo kann man ein tschechisches Arbeitsvisum beantragen?

Sie beantragen ein tschechisches Arbeitsvisum bei tschechischen Visumantragsstellen, Botschaften oder Konsulaten, je nachdem, welche Stellen in Ihrem Wohnsitzland Visumanträge annehmen. Wenn es in Ihrem Land keine tschechische Visastelle gibt, sollten Sie den Antrag bei der nächstgelegenen Botschaft oder dem nächstgelegenen Konsulat stellen.

Ein Langzeitvisum für eine saisonale Beschäftigung benötigen Bürger aus so genannten Drittstaaten, die länger als drei Monate eine vom Wechsel der Jahreszeiten abhängige Tätigkeit ausüben. Die saisonale Beschäftigung darf höchstens sechs Monate dauern.

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Erforderliche Dokumente

Ein Antragsformular, das in englischer oder tschechischer Sprache ausgefüllt, vom Antragsteller unterzeichnet und datiert sein muss
Ein Reisepass, der noch mindestens drei Monate nach dem Datum der Einreise aus der Tschechischen Republik gültig sein muss. Darüber hinaus muss der Reisepass innerhalb der letzten 10 Jahre ausgestellt worden sein und mindestens zwei freie "Visaseiten" enthalten
3 Fotos
Aufenthaltsgenehmigung/Visum (wenn Ihr Wohnsitzland und Ihre Staatsangehörigkeit unterschiedlich sind)
Nachweis über eine Beschäftigung in der Tschechischen Republik (Arbeitsvertrag oder Stellenangebot)
Nachweis des Wohnsitzes (wenn dieser nicht in der Einladung oder im Vertrag angegeben ist)
Bescheinigung, dass Sie nicht vorbestraft sind. Das Dokument muss in dem Land ausgestellt sein, in dem Sie in den letzten fünf Jahren gelebt haben. Auch dieses Dokument darf nicht länger als 90 Tage gültig sein und muss mit einer Übersetzung ins Tschechische oder Englische apostilliert werden.
Ärztliches Attest. Ein von einem gesetzlich anerkannten Arzt ausgestelltes Dokument, aus dem hervorgeht, dass Sie nicht an einer Krankheit leiden, die die öffentliche Gesundheit ernsthaft gefährden würde.

Weitere Informationen über die Liste der erforderlichen Dokumente und die Bedingungen für die Erteilung eines Visums finden Sie unter folgendem. Link: https://www.mzv.cz/jnp/en/information_for_aliens/long_stay_visa/seasonal_employment.html

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Wo Sie ein tschechisches Arbeitsvisum beantragen können

Sie beantragen ein tschechisches Arbeitsvisum bei den tschechischen Visazentren, Botschaften oder Konsulaten, je nachdem, welche in Ihrem Wohnsitzland Visumanträge annehmen. Wenn es in Ihrem Land keine tschechische Visastelle gibt, sollten Sie Ihren Antrag bei der nächstgelegenen Botschaft oder dem nächstgelegenen Konsulat stellen.

Staatsangehörige der Schweiz und der EU-Mitgliedstaaten brauchen keine Genehmigung zu beantragen. Die folgenden Kategorien von Bürgern benötigen ebenfalls keine Arbeitsgenehmigung:

Athleten, Künstler, Wissenschaftler
Rettungskräfte bei Einsätzen
Internationale Fahrer, wenn sie bei ausländischen Unternehmen angestellt sind und zur Erfüllung ihrer Aufgaben in die Tschechische Republik entsandt werden
Akkreditierte Journalisten
Absolventen tschechischer Universitäten
Ausländer, denen subsidiärer Schutz, Asyl oder eine langfristige Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Gewährung von Schutz gewährt wurde

Alle anderen ausländischen Staatsangehörigen, die in der Tschechischen Republik eine Beschäftigung aufnehmen wollen, benötigen eine Arbeitserlaubnis.

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An welche Behörde muss ich mich wenden?

Ministerium für Arbeit und Soziales informiert auf seiner Website über die Arbeit in der Tschechischen Republik, über Arbeitsvermittlungen und unterhält auch eine Datenbank mit Stellenangeboten für Ausländer.
Arbeitsämter stellen Beschäftigungsbewilligungen aus. Sie können Ihnen auch helfen, einen Job zu finden, wenn Sie einen verloren haben.
Das Innenministerium - Abteilung Asyl- und Migrationspolitik stellt Beschäftigungsausweise aus. Genauere Informationen finden Sie hier .

Arbeitszeiten: Der Gesetzgeber begrenzt die Länge der Arbeitszeit. Unter normalen Umständen sollte die Wochenarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten. Die Arbeitnehmer haben außerdem das Recht auf Ruhepausen und feste Pausenzeiten während des Arbeitstages. Der Arbeitstag beginnt in der Regel um 8:00 oder 9:00 Uhr und dauert bis 17:00 oder 18:00 Uhr mit einer Mittagspause. Die Arbeitswoche besteht in der Regel aus fünf Arbeitstagen.

Feiertage: Urlaub ist ein wichtiger Teil der tschechischen Arbeitskultur. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen Urlaub pro Jahr, einige Kategorien von Arbeitnehmern haben sogar Anspruch auf einen längeren Urlaub.

Kleiderordnung: Die Kleiderordnung im tschechischen Arbeitsumfeld kann recht konservativ sein. In formelleren Bereichen kann Geschäftskleidung wie Anzüge für Männer und formelle Kleidung für Frauen erwartet werden. In einigen eher informellen Branchen ist jedoch legere oder legere Geschäftskleidung erlaubt.

Arbeitsvertrag: Das Gesetz schreibt einen schriftlichen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor. In diesem Vertrag müssen die Arbeitsbedingungen, das Gehalt, die Arbeitszeiten und andere wichtige Einzelheiten festgelegt werden.

Kündigungsschutz: Das Gesetz legt die Regeln fest, nach denen ein Arbeitnehmer entlassen werden kann. Eine Entlassung kann mit bestimmten Begründungen erfolgen, z. B. bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, bei Verstößen gegen die Arbeitsvorschriften oder bei Veränderungen in der Organisation des Arbeitnehmers.

Das europäische Land ist auch aus finanzieller Sicht attraktiv: das relativ niedrige durchschnittliche Monatsgehalt tschechischer Arbeitnehmer, minimale Lebenshaltungskosten und ein niedriger Einkommensteuersatz von 19 %.

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Welche Arten von tschechischen Unternehmensstrukturen gibt es?

Derzeit gibt es in der Tschechischen Republik eine Reihe von Rechtsformen, die gegründet werden können.

Offene Handelsgesellschaft (v.o.s.)

Bei einer offenen Handelsgesellschaft handeln zwei Parteien unter einem gemeinsamen Namen und haften zu gleichen Teilen und bis zur Höhe ihrer individuellen Einlagen für die Aktivitäten des Unternehmens. Die Gesellschafter haften mit ihrem gesamten Vermögen und die Gesellschaft haftet mit ihrem gesamten Vermögen.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)

Die GmbH ist die in der Tschechischen Republik am häufigsten gegründete Gesellschaftsform. Wie in vielen anderen Ländern haften die Gesellschafter einer SRO für die Verbindlichkeiten der Gesellschaft nur in Höhe des Kapitals, das sie ursprünglich in die Gesellschaft eingebracht haben. In der Tschechischen Republik müssen SRO ihre Tätigkeit mit einem Stammkapital von mindestens 200.000 CZK aufnehmen.

Aktiengesellschaft (a.s.)

Eine Aktiengesellschaft wird durch den Abschluss eines Gesellschaftsvertrags, einschließlich der Satzung, und die Ausgabe von Aktien gegründet. Die Aktien können ohne Eintragung in das tschechische Handelsregister frei gehandelt werden, was sie attraktiv macht, wenn Sie planen, Ihr Unternehmen an die Börse zu bringen. Eine Aktiengesellschaft muss ein Grundkapital von mindestens 2 Millionen CZK haben. Mindestens 30 % dieses Betrags müssen zum Zeitpunkt der Eintragung der Gesellschaft eingezahlt werden.

Genossenschaft

Eine Genossenschaft kann im Interesse ihrer Mitglieder, deren Zahl nicht festgelegt werden muss, tätig werden. Eine Genossenschaft haftet mit ihrem gesamten Vermögen.

Zweigniederlassung

Eine Zweigniederlassung ist technisch gesehen kein tschechisches Unternehmen, sondern lediglich eine Vertretung Ihres ausländischen Unternehmens in der Tschechischen Republik. Zweigniederlassungen unterliegen recht umfangreichen Beschränkungen und müssen in ihrem Antrag an das Handelsregister alle geplanten Aktivitäten auflisten. Das Unternehmen muss außerdem einen Leiter der Zweigniederlassung ernennen, der entweder in der Tschechischen Republik ansässig sein muss oder ein Ausländer mit einer langfristigen Aufenthaltsgenehmigung in der Tschechischen Republik ist.

Gemeinschaftsunternehmen

Jede der oben genannten Unternehmensformen kann ein Joint Venture sein, an dem zwei Partner beteiligt sind, von denen einer in der Regel in der Tschechischen Republik ansässig ist.

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Wie läuft die Gründung eines tschechischen Unternehmens ab?

10 Schritte zur Gründung Ihrer tschechischen SRO

Besorgen Sie sich ein polizeiliches Führungszeugnis für alle derzeitigen oder künftigen Geschäftsführer.
Bitten Sie das Finanzamt um eine Bestätigung der Dokumente, dass keiner der Gesellschafter ausstehende Steuerschulden hat.
Besorgen Sie sich beglaubigte eidesstattliche Erklärungen und Unterschriftsproben für alle derzeitigen und künftigen Geschäftsführer.
Richten Sie ein Büro für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens ein, und lassen Sie sich die Unterlagen für den Erwerb von Immobilien geben.
Bereiten Sie einen Gesellschaftsvertrag vor, der von einem Bevollmächtigten unterzeichnet und beglaubigt werden muss.
Eröffnen Sie ein Bankkonto zur Einzahlung des Anfangskapitals.
Melden Sie sich beim Gewerbeamt an und beantragen Sie eine Lizenz.
Nach der Gründung des Unternehmens beantragen Sie innerhalb von 90 Tagen die Eintragung in das Handelsregister.

Für die Eintragung sind die folgenden Dokumente erforderlich:

Von einer bevollmächtigten Person unterzeichneter Gesellschaftsvertrag
Nachweis über Einlagen
Bankbescheinigung über die Möglichkeit, Einlagen zu leisten
Beglaubigte Kopien von Gewerbescheinen
Mietvertrag oder Dokumente, die das Eigentum an den Büroräumen bestätigen
Gesetzlich vorgeschriebene Erklärungen der Geschäftsführer
Polizeiliche Bescheinigungen, dass die Geschäftsführer nicht vorbestraft sind
Juristischer Stempel

9. Anmeldung bei der Sozialversicherungsanstalt und Wahl einer Krankenkasse innerhalb von 8 Tagen nach der Anmeldung

10. Anmeldung beim Finanzamt innerhalb von 30 Tagen nach Gründung des Unternehmens

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Welche Steuern muss ich für mein tschechisches Unternehmen zahlen?

Wenn Sie ein Unternehmen in der Tschechischen Republik gründen, müssen Sie mit zwei oder drei Arten von Steuern rechnen:

1. Körperschaftssteuer - derzeit 19%.

2. Mehrwertsteuer - der Standard-Mehrwertsteuersatz beträgt 21 %, aber einige Waren können mit einem reduzierten Satz von 15 oder 10 % besteuert werden.

3. Kfz-Steuer - wird nur fällig, wenn Sie das Auto geschäftlich nutzen wollen. Die Steuersätze sind unterschiedlich, liegen aber zwischen 1000 und 5000 CZK pro Jahr.

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Welche Art von Visum benötige ich?

Wenn Sie vorhaben, sich in der Tschechischen Republik aufzuhalten, benötigen Sie ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt. Weitere Informationen finden Sie hier.

Lernen Sie Tschechisch: Auch wenn bei einigen Stellen in der Tschechischen Republik Englisch als Arbeitssprache verlangt wird, sind Tschechischkenntnisse von großem Vorteil. Lernen Sie die Grundlagen der Sprache und Fachbegriffe aus Ihrer Branche. Dies wird Ihnen die Kommunikation mit Kollegen und Kunden vor Ort erleichtern und Sie zu einem wettbewerbsfähigeren Bewerber machen.
Seien Sie auf kulturelle Unterschiede vorbereitet: In der Tschechischen Republik kann es einige kulturelle Unterschiede in der Art und Weise geben, wie Menschen kommunizieren und arbeiten. Seien Sie bei allen Kontakten mit potenziellen Arbeitgebern höflich, pünktlich und professionell. Halten Sie sich an die örtlichen Gepflogenheiten und Umgangsformen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Engagieren Sie sich in Netzwerken: Knüpfen Sie Kontakte zu Fachleuten in Ihrem Bereich, besuchen Sie Fachveranstaltungen, Konferenzen und Netzwerktreffen. In der Tschechischen Republik spielen persönliche Kontakte und Referenzen eine wichtige Rolle bei der Arbeitssuche. Networking kann Ihnen helfen, Zugang zu versteckten Stellenangeboten zu bekommen und Empfehlungen von Fachleuten zu erhalten.
Nutzen Sie Online-Ressourcen: Nutzen Sie verschiedene Websites und Online-Plattformen für die Stellensuche, wie Jobs.cz, Prace.cz, LinkedIn, Glassdoor und andere. Sie bieten die Möglichkeit, nach freien Stellen zu suchen, Ihren Lebenslauf zu veröffentlichen und Kontakte zu Arbeitgebern zu knüpfen.
Arbeitsumfeld: Viele Organisationen in der Tschechischen Republik sind professionell und zielorientiert. Die Mitarbeiter legen Wert auf Genauigkeit, Effizienz und ein hohes Maß an Arbeitsleistung.

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Mindestgültigkeit des Reisepasses