Das estnische Arbeitsrecht regelt das Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Im Folgenden werden einige der wichtigsten Aspekte des estnischen Arbeitsrechts erläutert:

1. Arbeitsrechte: Die estnische Gesetzgebung garantiert den Arbeitnehmern eine Reihe von Rechten, wie z. B. das Recht auf gleiche Arbeitsbedingungen, das Recht auf Erholung und Urlaub, das Recht auf Entlohnung, das Recht auf soziale Sicherheit und andere. Die Gewerkschaften spielen eine wichtige Rolle beim Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer.
2. Mindestlohn: Der derzeitige Mindestlohn in Estland beträgt 820,00 EUR pro Monat im Jahr 2024.
3. Arbeitsvertrag: Der Arbeitsvertrag ist das wichtigste Dokument, das die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer regelt. Er sollte die Arbeitsbedingungen, das Gehalt, die Arbeitszeiten, die Entlassungsbedingungen und andere Einzelheiten enthalten.
4. Arbeitszeiten: Der Gesetzgeber legt die Höchstarbeitszeit fest und beschränkt die Arbeit in der Nacht, an Wochenenden und an Feiertagen. Außerdem gibt es Vorschriften über Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages.
5. Urlaub: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, der von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit abhängt. In der Regel handelt es sich um einen Jahresurlaub von 28 Kalendertagen.

Können österreichischer Bürger in Estland ein Unternehmen gründen?

Ja! Die estnische Regierung unterstützt Unternehmer und Geschäftsinhaber sehr, sodass die Unternehmensgründung im Land einfach und unkompliziert ist. Der Prozess ist vereinfacht, und Sie können alles online erledigen, ohne das Land besuchen zu müssen.

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Was Sie wissen müssen, bevor Sie ein Unternehmen in Estland gründen

Bevor Sie ein Unternehmen in Estland gründen, müssen Sie eine E-Residency beantragen. Obwohl es nach einem Wohnsitz in Estland klingt, handelt es sich nicht um eine Aufenthaltserlaubnis und verleiht Ihnen keine estnische Staatsbürgerschaft. Es ist vielmehr ein digitales Werkzeug, mit dem Sie ein Unternehmen gründen, Ihr Geschäft verwalten und Steuern zahlen können.

Sie müssen keine E-Residency beantragen. Stattdessen können Sie ein Visum beantragen, um tatsächlicher Einwohner Estlands zu werden, was jedoch teurer ist und länger dauert.

1. Beantragen Sie die E-Residency

Der erste Schritt besteht darin, E-Resident zu werden. Der Online-Antrag dauert etwa 15 Minuten. Sie müssen kurz erklären, warum Sie ein Unternehmen in Estland mit der E-Residency gründen möchten, und eine Gebühr von 100 Euro sowie 20 Euro für die Dokumentenzustellung zahlen. Die Regierung verspricht eine Antwort innerhalb von 30 Tagen, in der Regel geht es aber schneller.

2. Erhalten Sie Ihr digitales E-Residency-Zertifikat

Nach der Genehmigung Ihres Antrags erhalten Sie ein E-Residency-Starterkit in einer der nächstgelegenen Ausgabestellen. Den bevorzugten Standort können Sie während des Antragsverfahrens auswählen.

Das Kit beinhaltet:

• Eine digitale E-Residency-ID-Karte, die Sie zur Unternehmensregistrierung, Steuerzahlung usw. online nutzen können;
• Einen digitalen USB-Kartenleser, Zugangscodes und einen USB-Stick, mit dem Sie Ihre Identität nachweisen und online Geschäfte tätigen können.
• Fingerabdruckabnahme durch einen offiziellen Vertreter zur Betrugsprävention.

3. Lokale Adresse und Kontaktperson bestimmen

Nach Erhalt der E-Residency können Sie die Unternehmensgründung in Estland beantragen.

Erforderlich vor der Antragstellung:

• Eine physische Adresse in Estland (keine Wohnadresse);
• Eine lokale Kontaktperson.

Es gibt viele Dienstleister, die dies für Sie übernehmen. Sie können diese im E-Residency-Marktplatz Estlands auswählen. Die Kosten liegen bei 30–150 Euro pro Monat, abhängig von zusätzlichen Dienstleistungen wie Buchhaltung.

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Welche Unternehmensformen können in Estland registriert werden?

Nach estnischem Recht können die folgenden Unternehmensformen registriert werden:

• Private Limited Liability Company (OÜ)
• Joint Stock Company (AS)
• Sole Proprietorship (FIE)
• General Partnership
• Limited Partnership
• Commercial Association

Private Limited Liability Company (OÜ)

Dies ist die beliebteste Unternehmensform, da sie flexibel ist, das Risiko begrenzt und wenig Kapital erfordert. Viele Einzelunternehmer und kleine Gruppen nutzen diese Form.

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Wie können österreichischer Bürger ein Unternehmen in Estland registrieren?

Nach Erhalt der E-Residency ist die Registrierung eines Unternehmens in Estland schnell und einfach. Hier sind die Schritte:

1. Wählen Sie die gewünschte Unternehmensform aus.
2. Besuchen Sie das estnische E-Business-Register und füllen Sie das Online-Formular aus.
3. Unterschreiben Sie die Dokumente digital mit Ihrer E-Residency-ID.

Erforderliche Unterlagen:

• E-Residency-ID-Karte;
• Kopie Ihres Reisepasses;
• Lokale Adresse und Kontaktperson.

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Welche Steuerpflichten gelten für Unternehmen in Estland?

Estland ist kein Steuerparadies, bietet aber ein einfaches und transparentes Steuersystem.

Mehrwertsteuer (MwSt.)

Wenn Ihr Jahresumsatz 40.000 Euro übersteigt, müssen Sie sich als Mehrwertsteuerzahler registrieren und MwSt. entrichten.

Körperschaftssteuer

Die Körperschaftssteuer beträgt 20 %, jedoch nur auf ausgeschüttete Gewinne. Reinvestierte Gewinne sind steuerfrei.

Sozialsteuer

Die Sozialsteuer beträgt 33 % und ähnelt der Sozialversicherung. Sie gilt für Einzelunternehmer und Direktoren von OÜs.

Einkommensteuer

Der Steuersatz beträgt 20 %, mit einem Freibetrag von 500 Euro bei einem monatlichen Einkommen von bis zu 1.200 Euro. Ab einem Einkommen von 2.101 Euro entfällt der Freibetrag.

Estland hat Doppelbesteuerungsabkommen mit 57 Ländern.

1. Sprachkenntnisse: Je nach Stelle werden Englischkenntnisse vorausgesetzt. Zusätzliche Kenntnisse der estnischen Sprache können ein großes Plus sein. 
2. Stellensuche: Nutzen Sie Online-Jobportale und spezialisierte Ressourcen, um nach Stellen in Estland zu suchen. Abonnieren Sie Newsletter, verfolgen Sie Aktualisierungen und bewerben Sie sich auf Stellen, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
3. Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit Ihnen einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu schließen, in dem die Arbeits- und Vergütungsbedingungen festgelegt sind. Lassen Sie sich nicht auf eine Arbeit ein, ohne einen schriftlichen Vertrag zu unterzeichnen. Ohne einen unterzeichneten Vertrag arbeiten Sie illegal und sind der Rechte beraubt, die mit einer legalen Beschäftigung einhergehen.
4. In Estland bieten die Arbeitgeber den Arbeitnehmern günstige Arbeitsbedingungen. Bei langfristigen Arbeitsverhältnissen dauert die Probezeit in der Regel 3-4 Monate, und der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die Vollzeitarbeit beträgt 40 Stunden pro Woche bzw. 8 Stunden pro Tag. Überstunden und Arbeit an Feiertagen werden in Estland mit einem höheren Satz vergütet.