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Für eine kurzfristige Beschäftigung in einem Beruf, der nicht in der Liste der Saisonjobs aufgeführt ist, müssen Sie bei der Arbeitslosenkasse eine Arbeitserlaubnis beantragen. Die Arbeitslosenkasse wiederum muss prüfen, ob sich bereits ein estnischer oder EU-Bürger auf die Stelle bewirbt und ob Sie über die erforderlichen Qualifikationen und Berufserfahrungen verfügen, um die Stelle antreten zu können, und ob eine angemessene Bezahlung gewährleistet ist. Das Verfahren dauert in der Regel 7 Tage.

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Um sich für eine kurzfristige Beschäftigung legal in Estland aufhalten zu können, müssen Sie außerdem entweder ein Kurzzeitvisum (Kategorie C) oder ein Visum der Kategorie D beantragen.

Ein Visum der Kategorie D wird nicht für normale kurzfristige Geschäfts-/Dienstreisen ausgestellt. Die maximale Aufenthaltsdauer in Estland mit einem Visum der Kategorie C beträgt 90 Tage innerhalb von 180 Tagen, mit einem Visum der Kategorie D 548 Tage innerhalb von 2 Jahren.

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Wenn Sie einen biometrischen Reisepass, ein gültiges Schengen-Visum, ein langfristiges Visum eines anderen Schengen-Staates oder eine Aufenthaltserlaubnis besitzen und das Recht haben, sich mindestens 10 Arbeitstage in Estland aufzuhalten, können Sie bei der Polizei- und Grenzschutzbehörde ein nationales Langzeitvisum beantragen.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Migrationsberater der Polizei- und Grenzschutzbehörde, die Sie sowohl über Skype als auch vor Ort im Servicebüro beraten können, wenn Sie sich in Estland befinden. Telefon +372 612 3000.

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Wenn Sie bereits ein Jobangebot in Estland haben, sollten Sie vor Ihrer Ankunft Informationen über das Unternehmen aus offenen Quellen mit Hilfe von Suchmaschinen überprüfen. Informationen über ein in Estland registriertes Unternehmen finden Sie zum Beispiel im estnischen Unternehmensregister.

Wichtig! Ein Ausländer hat das Recht, in Estland zu arbeiten, wenn seine kurzfristige Beschäftigung bei der Polizei- und Grenzschutzbehörde registriert ist.

Für eine langfristige Beschäftigung müssen Sie ein Langzeitvisum beantragen, ein internes Visum, das einem Ausländer für einen einmaligen oder mehrmaligen Aufenthalt in Estland erteilt wird.

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Ein Langzeitvisum wird für eine Gültigkeitsdauer von bis zu 12 Monaten und eine Aufenthaltsdauer in Estland von bis zu 365 Tagen ausgestellt. Die Gesamtzahl der Aufenthaltstage mit einem Langzeitvisum beträgt höchstens 548 Tage von 730 Tagen.

Ein Langzeitvisum berechtigt Sie zu Reisen im gesamten Schengen-Raum für bis zu 90 Tage innerhalb von sechs Monaten.

Sie können ein Langzeitvisum bei bestimmten diplomatischen Vertretungen Estlands und bei den Büros der Polizei- und Grenzschutzbehörde in Estland beantragen.

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Für die Beantragung eines Langzeitvisums sind folgende Unterlagen erforderlich

Reisepass;
ein ausgefülltes und unterschriebenes Visumantragsformular;
ein Foto im Format 35x45 mm;
ein gültiger Krankenversicherungsvertrag, der die Übernahme der Behandlungskosten bei Krankheit oder Verletzung während der Gültigkeitsdauer des Visums und - im Falle eines Mehrfachvisums - bis zum Ende des ersten geplanten Aufenthalts garantiert;
Dokumente, die den Zweck der Reise bestätigen - ein Dokument, das die Absicht bestätigt, in Estland zu arbeiten (Bestätigung des Arbeitgebers, Anmeldung der Arbeit bei der Polizei- und Grenzschutzbehörde).
Bei der Beantragung eines Langzeitvisums werden biometrische Daten (zehn Fingerabdrücke) genommen.

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Eine Ausnahme für die Erteilung eines D-Visums ist das so genannte Jugendvisum für Staatsangehörige von Australien, Neuseeland, Kanada und Japan. Auf der Grundlage bilateraler Abkommen, die das Recht auf Arbeit gewähren, werden diese Visa an 18-30-jährige Bürger Australiens, Neuseelands und Japans sowie an 18-35-jährige Bürger Kanadas ausgestellt, die sich bis zu einem Jahr in Estland aufhalten können.

Um eine kurzfristige saisonale Arbeitserlaubnis zu erhalten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, einen befristeten Vertrag mit Ihnen abschließen oder ein förmliches Stellenangebot (Einladung des Arbeitgebers) vorlegen.

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Die Bereiche der saisonalen Beschäftigung sind gesetzlich geregelt und umfassen:

Ackerbau und Viehzucht, Jagd und damit verbundene Dienstleistungen
Fischerei und Wasserwirtschaft
Forstwirtschaft
Hotel- und Gaststättengewerbe
Lebensmittelproduktion
Herstellung von alkoholfreien Getränken

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Wenn ein Ausländer in den letzten fünf Jahren legal als Saisonarbeiter in Estland gearbeitet hat, ist er berechtigt, am Tag nach der polizeilichen Anmeldung seine Arbeit aufzunehmen.

Neben der Erlaubnis müssen Sie auch ein Visum haben.

Das estnische Arbeitsrecht regelt das Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Im Folgenden werden einige der wichtigsten Aspekte des estnischen Arbeitsrechts erläutert:

Arbeitsrechte: Die estnische Gesetzgebung garantiert den Arbeitnehmern eine Reihe von Rechten, wie z. B. das Recht auf gleiche Arbeitsbedingungen, das Recht auf Erholung und Urlaub, das Recht auf Entlohnung, das Recht auf soziale Sicherheit und andere. Die Gewerkschaften spielen eine wichtige Rolle beim Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer.
Mindestlohn: Der derzeitige Mindestlohn in Estland beträgt 820,00 EUR pro Monat im Jahr 2024.
Arbeitsvertrag: Der Arbeitsvertrag ist das wichtigste Dokument, das die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer regelt. Er sollte die Arbeitsbedingungen, das Gehalt, die Arbeitszeiten, die Entlassungsbedingungen und andere Einzelheiten enthalten.
Arbeitszeiten: Der Gesetzgeber legt die Höchstarbeitszeit fest und beschränkt die Arbeit in der Nacht, an Wochenenden und an Feiertagen. Außerdem gibt es Vorschriften über Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages.
Urlaub: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, der von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit abhängt. In der Regel handelt es sich um einen Jahresurlaub von 28 Kalendertagen.

Können Ausländer in Estland ein Unternehmen gründen?

Ja! Die estnische Regierung unterstützt Unternehmer und Geschäftsinhaber sehr, so dass die Gründung eines Unternehmens in Estland einfach und unkompliziert ist. Der Prozess der Unternehmensgründung in Estland ist vereinfacht und Sie können alles online erledigen, ohne das Land besuchen zu müssen.

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Was Sie vor der Gründung eines Unternehmens in Estland wissen müssen

Bevor Sie ein Unternehmen in Estland gründen können, müssen Sie eine E-Residency beantragen. Obwohl es sich so anhört, als müssten Sie in Estland leben, handelt es sich dabei nicht um eine Aufenthaltsgenehmigung und Sie erhalten auch nicht die estnische Staatsbürgerschaft. Vielmehr handelt es sich um ein digitales Instrument, mit dem Sie ein Unternehmen eröffnen, Ihr Geschäft verwalten und Steuern zahlen können.

Es ist erwähnenswert, dass Sie keine e-Residency beantragen müssen. Stattdessen können Sie ein Visum beantragen, um tatsächlich in Estland ansässig zu werden, was jedoch mehr kostet und länger dauert.

1. E-Residenz beantragen

Der erste Schritt ist die Beantragung der e-Residency. Das Ausfüllen des Online-Antrags dauert etwa 15 Minuten. Sie müssen kurz erklären, warum Sie ein Unternehmen in Estland mit Hilfe der elektronischen Aufenthaltsgenehmigung gründen möchten, und eine Gebühr von 100 EUR sowie eine Gebühr für den Erhalt von Dokumenten in Höhe von 20 EUR entrichten. Die Regierung verspricht, innerhalb von 30 Tagen eine Antwort zu erteilen, in der Regel geht es jedoch schneller.

2. Erhalten Sie Ihre digitale e-Residency-Karte

Nachdem Ihr Antrag genehmigt wurde, erhalten Sie in einem der nächstgelegenen Büros ein Starterkit für die elektronische Aufenthaltsgenehmigung. Sie können Ihren bevorzugten Standort während des Bewerbungsverfahrens online auswählen.

Das Paket enthält

Eine digitale eResidentenkarte, mit der Sie Ihr Unternehmen online anmelden, Steuern zahlen usw. können;
ein digitales USB-Kartenlesegerät, Zugangscodes und ein USB-Flash-Laufwerk, damit Sie Ihre Karte zum Nachweis Ihrer Identität und für Online-Geschäfte verwenden können.
Erhalt Ihrer e-Residency

Bei der Abholung des Kits nimmt der offizielle Vertreter im Rahmen der Betrugsbekämpfungsmaßnahmen Estlands auch Ihre Fingerabdrücke ab.

3. Bestimmen Sie eine lokale Adresse und eine Kontaktperson

Nachdem Sie Ihre elektronische Aufenthaltsgenehmigung erhalten haben, können Sie die Gründung eines Unternehmens in Estland beantragen.

Bevor Sie einen Antrag stellen, benötigen Sie

Eine physische Adresse in Estland, die keine Wohnadresse sein darf
Eine lokale Kontaktperson
Bereiten Sie eine lokale Adresse vor

Es gibt viele Dienstleister, die diese Aufgabe für Sie übernehmen. Wählen Sie einen von ihnen aus dem estnischen E-Residency-Marktplatz. Die Kosten belaufen sich in der Regel auf etwa 30-150 Euro pro Monat, je nach zusätzlichen Dienstleistungen wie Buchhaltung und Buchführung.

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Welche Arten von Unternehmen können bei einer Unternehmensgründung in Estland eingetragen werden?

Nach estnischem Recht sind die folgenden Arten von Unternehmensregistrierungen möglich:

Private Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Aktiengesellschaft
Einzelunternehmen
Offene Handelsgesellschaft
Kommanditgesellschaft
Handelsgesellschaft

Private Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Dies ist die beliebteste Gesellschaftsform, da sie flexibel ist, das Risiko begrenzt und nicht viel Kapital erfordert. Auf Estnisch heißt die Gesellschaft mit beschränkter Haftung osaühing, wird aber gewöhnlich mit OÜ abgekürzt. Sie eignet sich sowohl für Einzelunternehmer und Freiberufler als auch für kleine Gruppen von Personen, die gemeinsam Geschäfte machen.

Eine OÜ muss einen Vorstand haben, der aber nur aus einem Mitglied bestehen kann, und dieses Mitglied können Sie sein! Viele OÜ-Unternehmen in Estland haben nur einen Angestellten und ein Vorstandsmitglied, weshalb sie bei Freiberuflern und Selbstständigen so beliebt sind.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Sie müssen sich verpflichten, mindestens 2.500 Euro in Ihre OÜ zu investieren, aber Sie müssen diesen Betrag nicht bei der Eröffnung des Unternehmens einzahlen, sondern sich nur verpflichten, ihn 10 Jahre lang zu investieren.

Bei einer OÜ haften Sie nur mit dem investierten Kapital, so dass Ihr Privatvermögen nicht gefährdet ist, wenn Ihr Unternehmen nicht erfolgreich ist. Dies ist sehr attraktiv für Unternehmer, die eine Geschäftsidee ausprobieren wollen, ohne ihre gesamten Finanzen aufs Spiel zu setzen.

Aktiengesellschaft

Sie ähnelt der privaten Gesellschaft mit beschränkter Haftung, ist aber öffentlich und hat ein Mindeststammkapital von 25.000 Euro. Auf Estnisch heißt diese Gesellschaft aktsiaselts, wird aber gewöhnlich mit AS abgekürzt.

Eine AS ist eine gute Wahl, wenn Sie bereits ein erfolgreiches Unternehmen mit einem zuverlässigen Umsatz und einer großen Zahl von Geschäftspartnern haben und Ihre Aktivitäten in der EU ausweiten möchten.

Einzelunternehmen

Wenn Sie ein eigenes Unternehmen führen oder als Freiberufler tätig sind, können Sie sich als Einzelunternehmer (FIE) registrieren lassen. Die meisten Unternehmer in Estland lassen sich jedoch als Gesellschaft mit beschränkter Haftung registrieren, da dies sehr einfach ist und sie vor Risiken schützt. Als Einzelunternehmer haften Sie persönlich für alle geschäftsbezogenen Verpflichtungen.

Offene Handelsgesellschaft

Eine offene Handelsgesellschaft ist ein Unternehmen, das Sie gemeinsam mit einem oder mehreren Partnern führen. Jeder von Ihnen muss einen Wohnsitz in Deutschland haben. Bei einer offenen Handelsgesellschaft haften alle Partner persönlich für alle Schulden des Unternehmens.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist einer offenen Handelsgesellschaft sehr ähnlich, aber sie beschränkt Ihre Haftung auf den Betrag des Kapitals, das Sie in das Unternehmen investiert haben. Dadurch ist sie beliebter als eine offene Handelsgesellschaft.

Handelsgesellschaft

Eine Handelsgesellschaft ist eine Gesellschaftsform, die es allen Gründern und Mitgliedern ermöglicht, zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Interessen zu verfolgen. Die Handelsgesellschaft wird in Estland nur selten für die Gründung eines Unternehmens verwendet.

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Wie melde ich als Ausländer ein Unternehmen in Estland an?

Nachdem Sie eine Aufenthaltsgenehmigung erhalten haben, ist die Eintragung eines Unternehmens in Estland sehr einfach und schnell. Die folgenden Schritte müssen Sie ausführen:

Entscheiden Sie, welche Art von Unternehmen Sie gründen möchten
Gehen Sie zum estnischen e-Business Register und füllen Sie das Online-Formular aus.
Unterschreiben Sie Ihre Dokumente digital mit einer digitalen ID-Karte für E-Residenten.

Bevor Sie mit der Unternehmensregistrierung beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie Folgendes haben

einen e-Residentenausweis
eine Kopie Ihres Reisepasses zum Zwecke der Geldwäschebekämpfung
eine örtliche Adresse und eine Kontaktperson

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Was sind die steuerlichen Pflichten, wenn Sie ein Unternehmen in Estland besitzen?

Estland ist kein Steuerparadies, so dass Sie Körperschaftssteuern zahlen müssen. Die Steuergesetzgebung ist jedoch einfach und vernünftig, so dass die Buchführung nicht mühsam ist.

MEHRWERTSTEUER.

Wenn Ihr Unternehmen ein Jahreseinkommen von mehr als 40.000 EUR hat, müssen Sie sich als Mehrwertsteuerzahler registrieren lassen, Rechnungen ausstellen und die Mehrwertsteuer an den estnischen Haushalt abführen. Dies gilt für alle Arten von in Estland registrierten Unternehmen.

Einkommensteuer für Unternehmen

Der Körperschaftssteuersatz in Estland beträgt 20 %, doch gilt dies nur für Gewinne, die Sie aus dem Unternehmen entnehmen. Wenn Sie Ihre Gewinne in das Unternehmen reinvestieren, müssen Sie überhaupt keine Steuern zahlen.

Sozialsteuer

Estland erhebt eine Sozialsteuer von 33 %, ähnlich wie die Sozialversicherung in den Vereinigten Staaten. Wenn Sie Einzelunternehmer oder Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung sind, müssen Sie diese Steuer entrichten.

Persönliche Einkommensteuer

Die Einkommensteuer in Estland beträgt pauschal 20 %, aber Sie erhalten einen Freibetrag von 500 Euro, wenn Ihr monatliches Bruttoeinkommen 1200 Euro nicht übersteigt. Der Freibetrag wird schrittweise reduziert, bis Ihr monatliches Bruttoeinkommen 2.101 Euro erreicht, dann müssen Sie den vollen Betrag zahlen.

Wenn Sie in einem anderen Land steuerlich ansässig sind, müssen Sie in Estland wahrscheinlich keine Einkommensteuer zahlen. Estland hat mit 57 Ländern Steuerabkommen geschlossen, um Doppelbesteuerung zu vermeiden.

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Eröffnung eines Geschäftskontos in Estland für Nichtansässige

Sie benötigen ein Geschäftskonto, damit Sie problemlos Zahlungen an lokale Lieferanten oder Mitarbeiter in Estland leisten, Steuerverpflichtungen nachkommen und Zahlungen von lokalen und internationalen Kunden erhalten können.

Wählen Sie zunächst zwischen einer traditionellen Bank, digitalen Banken oder Online-Zahlungsdienstleistern, die wie ein Bankkonto funktionieren. Unabhängig davon, für welche Bank Sie sich entscheiden, müssen Sie in der Regel persönliche Daten und Dokumente angeben, um Ihre Identität und die Echtheit Ihres Unternehmens nachzuweisen.

Wenn Sie eine traditionelle Bank nutzen, müssen Sie wahrscheinlich persönlich bei der Bank vorsprechen, um Ihre Identität zu überprüfen. Estnische Banken verlangen ein persönliches Treffen, um Geldwäscherisiken zu vermeiden. Daher sind digitale Banken und Online-Zahlungslösungen in der Regel die bessere Wahl für digitale Nomaden oder diejenigen, die ihre Geschäfte in Estland aus der Ferne tätigen möchten.

Hier sind einige Dinge, die Sie bei der Wahl einer Bank für Ihr Geschäftskonto beachten sollten:

Unterstützung für mehrere Währungen, damit Sie in Estland problemlos Zahlungen in Euro empfangen und Rechnungen bezahlen sowie Geld in der Landeswährung abheben können
Mobile Zahlungen und Online-Banking, damit Sie Ihr Geschäftskonto von überall aus verwalten können
Niedrige Gebühren, wettbewerbsfähige Währungsumrechnungskurse und Transparenz bei Gebühren und Kosten
Integration mit Fakturierungs- und Abrechnungssoftware zur Rationalisierung der Buchhaltungsprozesse

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Start-up-Visum für Nicht-EU-Gründer

Das Start-up-Visum ermöglicht es ausländischen Unternehmern, sich für bis zu 18 Monate in Estland niederzulassen, um ihr Start-up zu gründen. Ein Start-up-Visum kann für einen Zeitraum von bis zu 365 Tagen ausgestellt und um bis zu 183 Tage verlängert werden.

Potenzielle Existenzgründer, die ihr Unternehmen in Estland gegründet haben und länger bleiben möchten, können eine Aufenthaltsgenehmigung für geschäftliche Tätigkeiten beantragen.

Für Existenzgründer gilt die allgemeine Investitionsanforderung (65.000 EUR) für die Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis zu Geschäftszwecken nicht. Eine Aufenthaltserlaubnis zu Geschäftszwecken kann für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren erteilt werden.

Weitere Informationen zur Beantragung eines Visums für Start-ups finden Sie auf der Website von Startup Estonia

Sprachkenntnisse: Je nach Stelle werden Englischkenntnisse vorausgesetzt. Zusätzliche Kenntnisse der estnischen Sprache können ein großes Plus sein.
Stellensuche: Nutzen Sie Online-Jobportale und spezialisierte Ressourcen, um nach Stellen in Estland zu suchen. Abonnieren Sie Newsletter, verfolgen Sie Aktualisierungen und bewerben Sie sich auf Stellen, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit Ihnen einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu schließen, in dem die Arbeits- und Vergütungsbedingungen festgelegt sind. Lassen Sie sich nicht auf eine Arbeit ein, ohne einen schriftlichen Vertrag zu unterzeichnen. Ohne einen unterzeichneten Vertrag arbeiten Sie illegal und sind der Rechte beraubt, die mit einer legalen Beschäftigung einhergehen.
In Estland bieten die Arbeitgeber den Arbeitnehmern günstige Arbeitsbedingungen. Bei langfristigen Arbeitsverhältnissen dauert die Probezeit in der Regel 3-4 Monate, und der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die Vollzeitarbeit beträgt 40 Stunden pro Woche bzw. 8 Stunden pro Tag. Überstunden und Arbeit an Feiertagen werden in Estland mit einem höheren Satz vergütet.

In Estland gibt es mehrere gefragte Berufe, in denen Ausländer Beschäftigungsmöglichkeiten finden können. Einige dieser Berufe sind:

IT-Spezialisten: Estland verfügt über einen entwickelten IT-Sektor und ist ständig auf der Suche nach qualifizierten Softwareingenieuren, Entwicklern von Webanwendungen, Datenanalysten und anderen IT-Fachkräften.
Ingenieure: Ausländische Ingenieure der Elektrotechnik, des Maschinenbaus, der Elektronik und anderer Fachrichtungen haben in Estland die Möglichkeit, in verschiedenen Industriezweigen Arbeit zu finden.
Sprachlehrer: Es besteht eine große Nachfrage nach ausländischen Lehrern für Englisch und andere Sprachen, insbesondere in internationalen Schulen und Ausbildungszentren.
Tourismus und Gastgewerbe: Da Estland ein beliebtes Reiseziel ist, besteht ein Bedarf an ausländischen Arbeitskräften im Hotel- und Gaststättengewerbe und bei Reisedienstleistern.
Fachkräfte im Gesundheitswesen: Ausländische Ärzte, Krankenschwestern und andere Fachkräfte des Gesundheitswesens haben die Möglichkeit, in Krankenhäusern, Kliniken und anderen medizinischen Einrichtungen zu arbeiten.
Wirtschaftsanalytiker und Finanzberater: Der wachsende Wirtschaftssektor in Estland erfordert Spezialisten in den Bereichen Unternehmensanalyse, Finanzberatung und Projektmanagement.
Akademiker: Universitäten und Hochschuleinrichtungen in Estland suchen möglicherweise nach qualifizierten ausländischen Mitarbeitern

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Es gibt mehrere nützliche Portale zur Stellensuche in Estland, die sich auf Angebote für ausländische Arbeitnehmer spezialisiert haben. Hier sind einige von ihnen:

Arbeit in Estland (https://www.workinestonia.com/) : Dieses Portal bietet Informationen über freie Stellen und Jobs in Estland für ausländische Arbeitnehmer. Sie können nach Stellen in verschiedenen Kategorien und Regionen des Landes suchen.
CV Keskus (https://www.cvkeskus.ee/): Dies ist eines der beliebtesten Portale zur Stellensuche in Estland. Es bietet eine große Anzahl von Stellenanzeigen in verschiedenen Branchen.
Jobbatical (https://jobbatical.com/): Dieses Portal ist auf Stellenangebote für globale Talente spezialisiert. Sie können Stellen in Estland und anderen Ländern finden und sich direkt auf der Website bewerben.
LinkedIn (https://www.linkedin.com/): LinkedIn ist eine beliebte Plattform für die berufliche Vernetzung und die Stellensuche. Sie können ein Profil erstellen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auflisten und nach Stellen in Estland suchen.
Glassdoor (https://www.glassdoor.com/index.htm): Glassdoor ist eine Ressource, auf der Sie Bewertungen von Arbeitgebern, Gehältern und offenen Stellen finden können. Es gibt auch einen Bereich mit Stellenangeboten in Estland.
CV-Online (https://www.cv.ee/): Dieses Portal ist eines der beliebtesten und größten in Estland. Es bietet eine große Datenbank mit freien Stellen in verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Sie können die Stellen nach Kategorie, Ort, Gehalt und anderen Parametern suchen.

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