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Tipps für die Arbeitssuche in Ungarn

Benötigen Thai in Ungarn eine Arbeitserlaubnis?

Ja. Wenn thailändischer Bürger in Ungarn leben und arbeiten möchten, müssen sie eine Arbeitserlaubnis beantragen und außerdem eine Aufenthaltserlaubnis erhalten. Andernfalls ist die Beschäftigung nicht legal, und sowohl Sie als auch der Arbeitgeber könnten Probleme bekommen.

Jobs in Ungarn für Thai

Für thailändischer Bürger ist der ungarische Arbeitsmarkt ziemlich breit. Von Fabrikschichten und Logistikarbeiten bis hin zu Bau- und Farmjobs gibt es viele Möglichkeiten. In Städten gibt es Nachfrage in Hotels, Restaurants und im Reinigungssektor. Wer gute Sprachkenntnisse hat, kann in Büros und Kundendienstzentren arbeiten. Fachkräfte finden auch Stellen im IT-Bereich, in der Programmierung und im Ingenieurwesen.

Arbeitserlaubnisse in Ungarn für thailändischer Bürger

Ungarn bietet verschiedene Arten von Genehmigungen für Thai, die legal arbeiten möchten:

Arbeitserlaubnis — gibt das Recht, für einen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten. Sie wird nur ausgestellt, wenn kein ungarischer oder EU-Arbeiter für die Stelle verfügbar ist. Hinweis: Sie erlaubt allein keinen Aufenthalt in Ungarn, daher werden zusätzlich ein Visum und eine Aufenthaltserlaubnis benötigt.
Einheitliche Genehmigung — die beliebteste Option. Dieses Dokument deckt sowohl Arbeit als auch Aufenthalt ab und erleichtert den Prozess erheblich.
Saisonarbeitserlaubnis — gültig bis zu 90 Tage pro Jahr, oft in der Landwirtschaft oder im Tourismus genutzt.
Blaue Karte EU — für hochqualifizierte Fachkräfte mit Hochschulabschluss und gutem Gehaltsangebot.

Die meisten Genehmigungen sind bis zu 2 Jahre gültig und können verlängert werden.

Wie können Thai eine Arbeitserlaubnis in Ungarn erhalten?

Der übliche Ablauf Schritt für Schritt:

Antrag des Arbeitgebers — das ungarische Unternehmen startet das Verfahren, indem es Unterlagen beim regionalen Einwanderungs- und Arbeitsamt einreicht, zusammen mit einem Entwurf des Arbeitsvertrags.
Arbeitsmarktprüfung — die Behörden prüfen, ob ungarische oder EU-Kandidaten verfügbar sind. Wenn innerhalb von 30–60 Tagen niemand gefunden wird, kann die Genehmigung ausgestellt werden.
Entscheidung — nach der Genehmigung erhält der thailändischer Bürger eine Arbeitserlaubnis und kann dann ein Arbeitsvisum der Kategorie D beim ungarischen Konsulat beantragen.
Nach der Ankunft — Sie müssen Ihre Adresse in Ungarn registrieren und Ihre Aufenthaltserlaubniskarte abholen.

Welche Dokumente benötigen thailändischer Bürger für eine Arbeitserlaubnis in Ungarn?

Gültiger Reisepass — Ihr Reisepass muss für den gesamten geplanten Aufenthalt gültig sein.
Arbeitsvertrag oder offizielles Angebot — ein unterschriebener Arbeitsvertrag oder ein offizielles Stellenangebot eines ungarischen Unternehmens.
Fotos — aktuelle Passfotos, die den offiziellen Anforderungen entsprechen.
Führungszeugnis — ein Dokument, das bestätigt, dass Sie keine Vorstrafen haben.
Nachweis der Ausbildung oder Qualifikation — Diplome, Zertifikate oder andere Dokumente, die Ihre beruflichen Fähigkeiten belegen.
Krankenversicherung — gültige Krankenversicherung für die gesamte Dauer Ihres Aufenthalts in Ungarn.
Wohnsitznachweis — Bestätigung, wo Sie in Ungarn wohnen werden, z. B. Mietvertrag oder Hotelbuchung.

Wie können thailändischer Bürger ihre Arbeitserlaubnis in Ungarn verlängern?

Antrag frühzeitig einreichen — mindestens 30 Tage vor Ablauf der aktuellen Genehmigung. Der Antrag wird beim örtlichen Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftsamt (NDGAP) gestellt.
Unterlagen vorbereiten — das Standardpaket umfasst: gültigen Reisepass, aktuelle Aufenthaltserlaubnis, neuen oder verlängerten Arbeitsvertrag, Wohnungsnachweis in Ungarn (Mietvertrag oder ähnliches), gültige Krankenversicherung, Passfotos und Nachweis der finanziellen Stabilität.
Gebühr bezahlen — die Verwaltungsgebühr beträgt ca. 100 €, und die Zahlungsbestätigung muss dem Antrag beigefügt werden.
Bearbeitungszeit abwarten — die Prüfung dauert in der Regel 30 bis 60 Tage. Während dieser Zeit können Sie einen vorübergehenden Stempel im Reisepass erhalten, der Ihre Arbeitsrechte bis zur endgültigen Entscheidung sichert.

Wie lange wird eine ungarische Arbeitserlaubnis verlängert?

Die Verlängerung wird normalerweise für die gleiche Dauer wie Ihr Arbeitsvertrag gewährt, jedoch nicht länger als zwei Jahre. Nach dieser Zeit können Sie erneut eine Verlängerung beantragen.

Arbeitsvisum für Ungarn für thailändischer Bürger

Thai müssen vor der Ankunft in Ungarn ein Visum beantragen. Um legal zu arbeiten, muss ein nationales Visum vom Typ D beantragt werden. Dieses Visum wird nur ausgestellt, nachdem Ihr Arbeitgeber eine offizielle Genehmigung für Ihre Stelle erhalten hat.

Erforderliche Dokumente für Thai, die ein ungarisches Arbeitsvisum beantragen

Ein Reisepass, der mindestens 6 Monate über das geplante Einreisedatum hinaus gültig ist.
Ein Arbeitsvertrag oder offizielles Jobangebot eines ungarischen Unternehmens.
Ein ausgefülltes Visumantragsformular, das beim Konsulat oder Visazentrum eingereicht wird.
Die Arbeitserlaubnisgenehmigung, die zuvor vom Arbeitgeber eingeholt wurde.
Ein Führungszeugnis aus dem Heimatland.
Nachweis der finanziellen Mittel, z. B. Kontoauszüge oder Einkommensnachweise.
Krankenversicherung, die den gesamten Aufenthalt in Ungarn abdeckt.
Ein Passfoto nach biometrischen Standards.
Eine Zahlungsquittung für die Konsulargebühr.

Wie können thailändischer Bürger ein Arbeitsvisum für Ungarn erhalten?

Arbeitserlaubnis vom Arbeitgeber — der Prozess beginnt immer mit einem offiziellen Jobangebot. Der ungarische Arbeitgeber beantragt beim Einwanderungs- und Arbeitsamt eine Arbeitserlaubnis. Ohne diese Genehmigung ist es unmöglich, ein Visum zu beantragen.
Termin buchen — sobald die Arbeitserlaubnis erteilt ist, muss der thailändischer Bürger einen Termin beim ungarischen Konsulat oder Visazentrum vereinbaren. Da Termine schnell vergeben sind, sollte dies frühzeitig geschehen.
Unterlagen vorbereiten — das vollständige Dokumentenpaket zusammenstellen, einschließlich Reisepass, Arbeitsvertrag, Fotos, Versicherung und Wohnungsnachweis.
Konsulatsbesuch — Teilnahme am Interview im Konsulat, bei dem Zweck der Reise und Details zur Beschäftigung bestätigt werden. An diesem Punkt werden biometrische Daten (Fingerabdrücke und Foto) erfasst.
Antragsprüfung — das Visum wird normalerweise innerhalb von 4–6 Wochen bearbeitet. In dieser Zeit überprüfen die ungarischen Behörden Ihre Unterlagen und bestätigen Ihr Recht auf Arbeit.
Visumerteilung — wenn genehmigt, erhalten Sie ein Arbeitsvisum der Kategorie D, das die Einreise nach Ungarn und den weiteren Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis ermöglicht.
Registrierung in Ungarn — innerhalb von 30 Tagen nach der Ankunft müssen Sie Ihre Adresse registrieren und eine Aufenthaltserlaubnis beantragen (falls Sie keine einheitliche Genehmigung haben).

Kosten eines ungarischen Arbeitsvisums für thailändischer Bürger

Die Konsulargebühr für ein nationales Visum Typ D liegt in der Regel zwischen 60 und 80 €. Der genaue Betrag hängt vom Konsulat und der Antragsart ab. Beachten Sie, dass diese Gebühr auch im Falle einer Ablehnung nicht zurückerstattet wird.

Familienangehörige von Thai mit einem ungarischen Arbeitsvisum

Ehepartner und minderjährige Kinder von thailändischer Bürgern mit einem ungarischen Arbeitsvisum können eine Aufenthaltserlaubnis zum Familiennachzug beantragen. Dieses Dokument ermöglicht es ihnen, für die gleiche Dauer wie das Visum oder die Aufenthaltserlaubnis des Hauptantragstellers legal in Ungarn zu leben.

Der Antrag muss separat beim ungarischen Konsulat oder der Einwanderungsbehörde gestellt werden. Erforderliche Dokumente umfassen in der Regel Nachweise über die Familienbeziehung (Heirats- oder Geburtsurkunden), Wohnungsnachweis und eine gültige Krankenversicherung.

Ungarn kann aus mehreren Gründen eine gute Wahl für die Beschäftigung von Ausländern sein:

Wachsende Wirtschaft: Ungarn hat eine stabile und wachsende Wirtschaft, die ausländische Investitionen anzieht und Beschäftigungsmöglichkeiten schafft. In den letzten Jahren verzeichnete das Land ein stetiges BIP-Wachstum, was es zu einem attraktiven Ziel für Arbeitssuchende macht.

Zentrale Lage: Ungarns zentrale Lage in Europa macht es zu einem strategischen Knotenpunkt für Wirtschaft und Handel. Es bietet einen einfachen Zugang zu anderen europäischen Ländern, so dass Fachleute Möglichkeiten außerhalb Ungarns erkunden können.

Hochqualifizierte Arbeitskräfte: Ungarn verfügt über hochqualifizierte und gut ausgebildete Arbeitskräfte. Das Land widmet der Bildung große Aufmerksamkeit, und seine Universitäten sind für ihre hochwertigen Programme bekannt. Dieser Pool qualifizierter Talente bietet Vorteile für Unternehmen, die kompetente Mitarbeiter suchen.

Wettbewerbsfähige Gehälter: Ungarn bietet wettbewerbsfähige Gehälter, insbesondere im Vergleich zu anderen westeuropäischen Ländern;

Aufstrebende Sektoren: Ungarn hat wachsende Sektoren, die Ausländern Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Zu diesen Sektoren gehören die Informationstechnologie (IT), das Ingenieurwesen, das verarbeitende Gewerbe, das Finanzwesen, gemeinsame Dienstleistungen, die Pharmaindustrie und der Tourismus. Arbeitsplätze finden sich in multinationalen Unternehmen, Start-ups und lokalen Betrieben.

Günstige Rahmenbedingungen für Unternehmen: Ungarn hat verschiedene Maßnahmen ergriffen, um Unternehmen zu unterstützen und ausländische Investitionen anzuziehen. Die Regierung hat Steueranreize, Zuschüsse und Finanzierungsprogramme eingeführt, um Unternehmertum und Innovation zu fördern;

Sprachlicher Vorteil: Obwohl Ungarisch die Amtssprache ist, arbeiten viele internationale Unternehmen und Geschäfte in Ungarn auf Englisch. Dies kann für diejenigen, die kein Ungarisch sprechen, ein Vorteil sein, da Englischkenntnisse auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind.

Welche Stellenangebote sind in Ungarn gefragt?

Die beliebtesten Arbeitsplätze in Ungarn sind im Einzelhandel, in der Lebensmittelverarbeitung, im Kundendienst, in der Verwaltung und im Betrieb sowie im Gastgewerbe und im Tourismus.

Welche Ressourcen kann ich nutzen, um in Ungarn einen Job zu finden?

Um einen Job in Ungarn zu finden, gibt es mehrere Jobportale, die sich sowohl an Einheimische als auch an Ausländer richten:

Profession.hu (https://www.profession.hu):Profession.hu ist eines der größten Jobportale in Ungarn und bietet eine breite Palette von Stellenangeboten in verschiedenen Bereichen. Die Website verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche und ermöglicht es Arbeitssuchenden, freie Stellen nach Ort, Branche und Art der Tätigkeit zu suchen. Die Website ist in ungarischer und englischer Sprache verfügbar.

CVOnline.hu (https://www.cvonline.hu):CVOnline.hu ist ein bekanntes Stellenportal in Ungarn, das eine umfassende Stellendatenbank bietet. Sie deckt ein breites Spektrum an Branchen ab und bietet Suchoptionen nach Standort, Branche, Aufgabenbereich und Sprachvoraussetzungen. Die Website ist in ungarischer Sprache verfügbar, bietet aber eine Übersetzungsfunktion für diejenigen, die kein Ungarisch sprechen.

Eurograduate (https://www.eurograduate.com):Eurograduate ist ein europäisches Jobportal mit Stellenangeboten und Ressourcen für Hochschulabsolventen und junge Berufstätige. Es bietet Praktikumsmöglichkeiten, Einstiegsjobs und Postgraduiertenprogramme in Ungarn und anderen europäischen Ländern.

Die Gründung eines Unternehmens in Ungarn durch einen Ausländer umfasst mehrere wichtige Schritte:

Geschäftsidee und Planung:

- Entwickeln Sie eine solide Geschäftsidee und führen Sie Marktforschung durch, um die Rentabilität Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung in Ungarn zu beurteilen.

- Erstellen Sie einen umfassenden Geschäftsplan, der Ihre Ziele, Ihren Zielmarkt, Ihre Marketingstrategien und Ihre Finanzprognosen darlegt.

Rechtliche Struktur:

- Wählen Sie eine geeignete Rechtsform für Ihr Unternehmen, z. B. ein Einzelunternehmen, eine Personengesellschaft, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) oder eine Niederlassung eines ausländischen Unternehmens.

- Wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt oder Unternehmensberater, um die rechtlichen Anforderungen und steuerlichen Auswirkungen der einzelnen Strukturen zu verstehen.

Registrierung des Unternehmens:

- Melden Sie Ihr Unternehmen bei den ungarischen Behörden an: Dazu gehört die Beschaffung einer Steuernummer, einer Unternehmensregisternummer und einer Sozialversicherungsnummer.

- Die Eintragung kann über das elektronische Unternehmensregister (Cégkapu) oder mit Hilfe eines Anwalts oder Notars erfolgen.

Kapitalanforderungen:

- Für die meisten Geschäftsarten gibt es in Ungarn keine Mindestkapitalanforderungen, aber für einige Branchen können besondere Kapitalanforderungen gelten.

- Bereiten Sie die erforderlichen Unterlagen zum Nachweis Ihrer finanziellen Mittel vor, z. B. Kontoauszüge oder finanzielle Garantien.

Geschäftsgenehmigungen und Lizenzen:

- Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen besondere Genehmigungen oder Lizenzen benötigt, um in Ungarn legal tätig zu sein. Dies kann von der Branche und der Art Ihres Unternehmens abhängen.

- Wenden Sie sich an die zuständigen Behörden oder lassen Sie sich rechtlich beraten, um sicherzustellen, dass alle spezifischen Vorschriften oder Genehmigungsanforderungen eingehalten werden.

Bankkonto und Buchhaltung:

- Eröffnen Sie ein Bankkonto in Ungarn, um Finanztransaktionen durchzuführen und Ihre Unternehmensfinanzen zu verwalten.

Einstellung von Mitarbeitern:

- Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter benötigt, sollten Sie sich mit dem ungarischen Arbeitsrecht und den Beschäftigungsvorschriften vertraut machen.

- Melden Sie Ihre Mitarbeiter bei den zuständigen Behörden an, z. B. bei der Nationalen Steuer- und Zollverwaltung (NAV) und der Nationalen Anstalt für soziale Sicherheit (NEAK).

Besteuerung und Berichterstattung:

- Informieren Sie sich über das ungarische Steuersystem und die Zuständigkeiten, die für Ihr Unternehmen gelten. Dazu gehören die Körperschaftssteuer, die Mehrwertsteuer (MwSt.) und die Sozialversicherungsbeiträge.

- Halten Sie die Steuererklärungs- und Zahlungsfristen ein, um Strafen zu vermeiden und einen guten Ruf bei den Steuerbehörden zu wahren.

Unterstützung für Unternehmen:

- Lassen Sie sich von Organisationen beraten, die ausländische Unternehmer in Ungarn unterstützen, z. B. von lokalen Handelskammern oder Wirtschaftsförderungsgesellschaften.

- Informieren Sie sich über verfügbare Zuschüsse, Anreize und Unternehmensentwicklungsprogramme, die Sie bei der Gründung und dem Wachstum Ihres Unternehmens unterstützen können.

Nützliche Ressourcen

Wenn Sie als Ausländer ein Unternehmen in Ungarn gründen möchten, finden Sie hier einige nützliche Ressourcen und Organisationen, die Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen können:

Ungarische Investitionsförderungsagentur (HIPA):Die HIPA ist eine staatliche Organisation, deren Ziel es ist, ausländische Direktinvestitionen in Ungarn anzuziehen und zu unterstützen. Sie bietet Informationen, Beratung und Unterstützung für ausländische Unternehmer, die an einer Unternehmensgründung in Ungarn interessiert sind.

European Enterprise Network (EEN):EEN ist ein Netz von Organisationen, die kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in ganz Europa unterstützen. Es bietet Dienstleistungen wie die Vermittlung von Geschäftspartnern, Marktanalysen, Finanzierungsberatung und Zugang zu Geschäftspartnern. Die ungarische Niederlassung des EEN kann Ausländern, die in Ungarn ein Unternehmen gründen möchten, wertvolle Hilfe leisten.

Ungarische Industrie- und Handelskammer (MKIK):Die MKIK ist eine gemeinnützige Organisation, die die Interessen der Wirtschaft in Ungarn vertritt. Sie bietet Unterstützung und Ressourcen für Unternehmer, einschließlich Informationen über gesetzliche Vorschriften, Programme zur Unternehmensentwicklung und Möglichkeiten zur Vernetzung.

Expat-Zentren und -Gemeinschaften: In Ungarn gibt es mehrere Expat-Zentren und -Gemeinschaften, die Unterstützung und Vernetzungsmöglichkeiten für Ausländer anbieten. Diese Organisationen können Ihnen helfen, Kontakte zu anderen Expats zu knüpfen, sich im geschäftlichen Umfeld zurechtzufinden und Informationen über die lokale Kultur und Geschäftspraktiken zu erhalten. Expat Press Hungary (https://expat-press.com/) und InterNations (https://www.internations.org/) bieten beispielsweise Ressourcen und öffentliche Foren für Expats.

Ungarischer Nationaler Handelsverband (MNKH):MNKH ist eine Organisation, die ausländischen Unternehmen und Unternehmern hilft, ihre Geschäfte in Ungarn auszubauen. Sie bietet Dienstleistungen wie Marktforschung, Vermittlung von Geschäftspartnern und Investitionsunterstützung an.

Ungarisches Amt für geistiges Eigentum (HIPO):Das HIPO ist für die Rechte an geistigem Eigentum in Ungarn zuständig. Wenn Ihr Unternehmen mit Marken, Patenten oder Urheberrechten zu tun hat, kann das HIPO Informationen und Unterstützung zum Schutz des geistigen Eigentums bieten.

Unternehmensinkubatoren und -beschleuniger: In Ungarn gibt es verschiedene Unternehmensinkubatoren und -beschleuniger, die Unterstützung, Mentoring und Infrastruktur für Existenzgründer und Unternehmer anbieten. Diese Organisationen können Hilfestellung bei der Unternehmensentwicklung, bei Finanzierungsmöglichkeiten und bei der Vernetzung leisten. Beispiele für solche Organisationen sind Design Terminal und Kitchen Budapest.

Geschäftsvisum für Ungarn

Um in Ungarn geschäftlich tätig werden zu können, muss jeder Nicht-EWR-Bürger ein Geschäftsvisum beantragen. Die Art des erforderlichen Visums ist ein Kurzzeitvisum C.

Für die Beantragung dieses Visums sind die folgenden Dokumente erforderlich:

Ein Einladungsschreiben des ungarischen Unternehmens, das Sie besuchen werden, mit Angabe der Adresse und des Datums Ihres Besuchs.
Eine Bescheinigung Ihres Arbeitgebers über Ihre Geschäftsreise.
Ein Kontoauszug der letzten 6 Monate.
Nachweis über frühere Handelsbeziehungen zwischen den beiden Unternehmen (falls vorhanden)
Eine beglaubigte Kopie des Gesellschaftsvertrags (bei Aktiengesellschaften), des Gewerbescheins (Erstausstellung und letzte Verlängerung) sowie etwaige Eigentums- oder Partnerschaftsurkunden.
Kosten: Der Arbeitgeber oder das Partnerunternehmen sollte im Schreiben oder in der Einladung auf die Kostenübernahme hinweisen.

Wie lange ist die Gültigkeitsdauer eines Geschäftsvisums?

Die maximale Gültigkeit eines kurzfristigen Geschäftsvisums C beträgt 3 Monate innerhalb eines Zeitraums von 6 Monaten und kostet 90 Euro. Die Gültigkeit dieses Visums kann jedoch variieren, je nachdem, was Ihnen Ihre Botschaft mitteilt.

Das ungarische Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und gewährleistet eine faire und gleiche Behandlung am Arbeitsplatz. Hier sind einige der wichtigsten Aspekte des ungarischen Arbeitsrechts:

Arbeitsverträge: Arbeitsverträge in Ungarn können entweder befristet oder unbefristet sein. Im Vertrag müssen die wichtigsten Einzelheiten wie Aufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsansprüche und Kündigungsbedingungen festgelegt werden. Es ist üblich, schriftliche Verträge sowohl in ungarischer als auch in englischer Sprache zu verfassen.

Arbeitszeit:Die Standardarbeitszeit in Ungarn beträgt 40 Stunden pro Woche, in der Regel verteilt auf fünf oder sechs Tage. Überstunden können erforderlich sein, sollten aber 250 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ruhepausen und eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden.

Mindestlohn: Der derzeitige Mindestlohn in Ungarn beträgt 266.800,00 HUF pro Monat im Jahr 2024.

Jahresurlaub: Arbeitnehmer in Ungarn haben je nach Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestjahresurlaub beträgt 20 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die weniger als 25 Jahre gearbeitet haben. Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit kommen weitere Tage hinzu.

Krankheitsurlaub: Wenn ein Arbeitnehmer krank ist, hat er Anspruch auf Krankheitsurlaub. Die Dauer des Krankheitsurlaubs und die Zahlung des Krankengeldes sind gesetzlich geregelt. In der Regel zahlt der Arbeitgeber die ersten 15 Tage des Krankheitsurlaubs, danach werden die Zahlungen von der Krankenkasse übernommen.

Mutterschafts- und Elternurlaub: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel 24 Wochen beträgt und im Falle von Mehrlingsgeburten oder Komplikationen verlängert werden kann. Während ihres Mutterschaftsurlaubs erhält die Arbeitnehmerin Mutterschaftsgeld. Beide Elternteile haben auch Anspruch auf Elternurlaub, der es ihnen ermöglicht, ihr Kind über einen längeren Zeitraum zu betreuen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Ungarn muss nach den gesetzlich festgelegten Verfahren erfolgen. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer veranlasst werden, wobei bestimmte Kündigungsfristen einzuhalten sind. Eine ungerechtfertigte Entlassung ist nicht zulässig, und die Arbeitnehmer haben das Recht, gegen eine ungerechtfertigte Entlassung Widerspruch einzulegen.

Beschäftigung von Ausländern: Ausländer, die in Ungarn arbeiten, müssen über eine gültige Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis verfügen, die sie zur Beschäftigung berechtigt. Die Arbeitgeber müssen bei der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer die einschlägigen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze einhalten.

Wenn Sie als Ausländer eine Stelle in Ungarn suchen, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen bei der Stellensuche helfen:

Studieren Sie den Arbeitsmarkt: Informieren Sie sich zunächst über den Arbeitsmarkt in Ungarn, um herauszufinden, welche Branchen florieren und welche Fähigkeiten und Qualifikationen gefragt sind. Ermitteln Sie Branchen, die Ihren Erfahrungen und Kenntnissen entsprechen.

Bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben: Bereiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben so vor, dass die für die jeweilige Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen deutlich werden. Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen klar, prägnant und fehlerfrei sind. Wenn möglich, übersetzen Sie sie ins Ungarische oder legen Sie eine englische Fassung bei.

Jobportale nutzen: Informieren Sie sich über beliebte allgemeine und spezielle Jobportale in Ungarn. Zu den bekannten ungarischen Stellenportalen gehören Profession.hu, CVOnline.hu, Workania.hu und Jobline.hu. Legen Sie auf diesen Plattformen Profile an und suchen Sie regelmäßig nach freien Stellen, die Ihren Qualifikationen entsprechen.

Netzwerke: Netzwerke können entscheidend sein, um einen Job in Ungarn zu finden. Besuchen Sie Branchenveranstaltungen, Karrieremessen und Berufstreffen, um sich mit Fachleuten aus Ihrem Bereich zu vernetzen. Treten Sie Online-Vernetzungsplattformen bei und beteiligen Sie sich an einschlägigen Diskussionen, um Ihr Netzwerk zu erweitern.

Online-Präsenz: Achten Sie darauf, dass Ihre professionelle Online-Präsenz, z. B. Ihr LinkedIn-Profil, Ihr Interesse an einer Tätigkeit in Ungarn widerspiegelt. Verwenden Sie Schlüsselwörter, die sich auf Ihr gewünschtes Arbeitsgebiet und Ihren Standort beziehen, um Ihre Sichtbarkeit für potenzielle Arbeitgeber zu erhöhen.

Sprachkenntnisse: Obwohl an internationalen Arbeitsplätzen häufig Englisch verwendet wird, können Ungarischkenntnisse nützlich sein. Das Erlernen grundlegender ungarischer Redewendungen oder der Besuch eines Sprachkurses kann Ihren Wunsch nach Integration in die lokale Kultur zeigen und Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz erhöhen.

Unternehmensrecherche: Finden Sie Unternehmen in Ungarn, die Ihren Karrierezielen und Werten entsprechen. Besuchen Sie die Websites der Unternehmen, sehen Sie sich ihre Stellenausschreibungen an und verfolgen Sie aktuelle Stellenangebote in den sozialen Medien. Ein proaktiver Ansatz kann darin bestehen, die Unternehmen, an denen Sie interessiert sind, direkt zu kontaktieren.

Praktikum oder Freiwilligenarbeit in Betracht ziehen:Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder in eine neue Branche wechseln, sollten Sie ein Praktikum oder eine Freiwilligenarbeit in Betracht ziehen. Dadurch können Sie wertvolle Erfahrungen sammeln, lokale Kontakte knüpfen und Ihre Chancen auf eine spätere Festanstellung erhöhen.

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