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Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer in Liechtenstein

Arbeitsvisum

Unternehmertum / Unternehmertum in Liechtenstein

Liechtensteinisches Arbeitsrecht

Tipps für die Stellensuche in Liechtenstein

Liechtenstein kann aus mehreren Gründen eine gute Wahl für Ausländer sein:

Starke Wirtschaft: Liechtenstein verfügt über eine hoch entwickelte und stabile Wirtschaft. Das Land hat eine niedrige Arbeitslosenquote und bietet ein breites Spektrum an Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Sektoren.

Hoher Lebensstandard: Liechtenstein verfügt über einen der höchsten Lebensstandards der Welt. Das Land bietet hervorragende öffentliche Dienstleistungen, einschließlich Gesundheitswesen, Bildung und Infrastruktur. Ausländische Arbeitskräfte können eine hohe Lebensqualität genießen und vom Sozialversicherungssystem des Landes profitieren.

Mehrsprachiges Umfeld: Liechtenstein ist ein mehrsprachiges Land mit Deutsch als Amtssprache. Aber auch Englisch ist weit verbreitet, vor allem im geschäftlichen und internationalen Umfeld;

Günstige Rahmenbedingungen für Unternehmen:Lichtenstein ist bekannt für seine günstigen Rahmenbedingungen für Unternehmen. Das Land hat niedrige Unternehmenssteuern, ein flexibles Arbeitsrecht und einen starken Fokus auf Innovation und Unternehmertum. Dies zieht eine große Zahl ausländischer Unternehmen an, was wiederum Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer schafft.

Lage und Anbindung:Liechtenstein liegt im Herzen Europas und grenzt an die Schweiz und Österreich. Seine zentrale Lage bietet hervorragende Verbindungen zu den großen europäischen Städten, was es für Geschäftsreisen und den Zugang zu internationalen Märkten sehr praktisch macht.

Stabilität und Sicherheit: Liechtenstein ist bekannt für seine politische Stabilität, Sicherheit und niedrige Kriminalitätsrate. Ausländische Arbeitnehmer können sich sicher fühlen, während sie im Land leben und arbeiten, was ein wichtiger Faktor für Menschen ist, die im Ausland Arbeit suchen.

Es sei darauf hingewiesen, dass Liechtenstein seine eigenen Einwanderungsgesetze und -vorschriften hat. Personen, die in diesem Land arbeiten möchten, sollten sich mit den spezifischen Anforderungen und Verfahren für die Erteilung einer Arbeits- oder Aufenthaltsgenehmigung vertraut machen.

Welches sind die wichtigsten Bereiche für die Stellensuche in Liechtenstein?

Finanzdienstleistungen: Liechtenstein hat einen starken Finanzdienstleistungssektor, der Banken, Vermögensverwaltung und Versicherungen umfasst. Fachleute mit Erfahrung in den Bereichen Finanzen, Buchhaltung, Risikomanagement und Compliance sind gefragt.

Informationstechnologie: Wie viele andere Länder verlässt sich Liechtenstein stark auf Technologie und digitale Lösungen. IT-Fachleute, darunter Softwareentwickler, Datenanalysten, Cybersecurity-Experten und IT-Projektmanager, sind in einer Vielzahl von Branchen gefragt.

Ingenieurwesen: Liechtenstein verfügt über ein gut entwickeltes verarbeitendes Gewerbe, insbesondere in der Feinmechanik und der Elektronikindustrie;

Gesundheitswesen: Der Gesundheitssektor in Liechtenstein bietet Beschäftigungsmöglichkeiten für ausländische Fachkräfte im Gesundheitswesen wie Ärzte, Krankenpfleger, Apotheker und medizinische Forscher. Besonderer Bedarf besteht an Spezialisten in Bereichen wie Geriatrie, Kardiologie und Radiologie.

Gastgewerbe und Tourismus:Lichtenstein zieht Touristen mit seinen malerischen Landschaften und kulturellen Attraktionen an. Daher gibt es eine Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften im Gastgewerbe, einschließlich Hotelmanagement, Reiseleitern, Veranstaltungsorganisatoren und Restaurantpersonal.

Internationaler Handel und Geschäftsentwicklung: Aufgrund der zentralen Lage und des günstigen Geschäftsumfelds dient Liechtenstein als Zentrum für internationale Handels- und Geschäftsaktivitäten. Fachleute mit Erfahrung im internationalen Geschäft, im Verkauf, im Marketing und in der Logistik können in Import-Export-Unternehmen und multinationalen Konzernen eine Chance finden.

Recht und Compliance: Angesichts des starken Finanzsektors des Landes besteht ein Bedarf an Juristen und Fachleuten für die Einhaltung von Vorschriften, die über Erfahrungen im Bankwesen und in der Finanzregulierung verfügen;

Forschung und Entwicklung: Liechtenstein setzt auf Innovation und Forschung und ist damit ein attraktives Ziel für Fachleute aus Wissenschaft, Technik und Hochschule;

Nützliche Ressourcen für die Stellensuche

Auch wenn die Zahl der Jobportale in Liechtenstein begrenzt ist, können Ausländer, die in Liechtenstein Arbeit suchen, verschiedene Online-Plattformen nutzen, um Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden:

Indeed ist eine weit verbreitete Job-Suchmaschine, die Stellenanzeigen aus einer Vielzahl von Quellen zusammenfasst. Wenn Sie auf Indeed nach den Stichworten "Liechtenstein" oder einer bestimmten Stelle suchen, können Sie relevante Stellenanzeigen in dem Land finden.

Jobs.li ist ein lokales Stellenportal, das Stellenangebote aus verschiedenen Bereichen der liechtensteinischen Wirtschaft enthält. Es bietet eine Plattform für Arbeitgeber und Arbeitssuchende und ist damit eine wertvolle Ressource für die Arbeitssuche im Land.

Die Liechtensteinische Landesverwaltung (LLV) bietet Informationen über freie Stellen im öffentlichen Sektor. Arbeitssuchende können in der Rubrik "Stellenangebote" nach Beschäftigungsmöglichkeiten in Behörden und Institutionen suchen.

LinkedIn ist eine professionelle Networking-Plattform, die auf der ganzen Welt weit verbreitet ist. Sie bietet Stellenanzeigen und ermöglicht es den Nutzern, mit Fachleuten und Unternehmen in Liechtenstein in Kontakt zu treten;

Allgemeine Voraussetzungen für Liechtensteiner Arbeitsvisa

Für diejenigen, die ein Arbeitsvisum für Liechtenstein benötigen, können die Anforderungen je nach Art des Visums variieren. Zu den wichtigsten Anforderungen, die die meisten Menschen erfüllen müssen, gehören jedoch:

● Gültiger Reisepass.

● Reisepassfotos.

● Antragsformulare.

● Anmeldegebühr.

● Nachweis über einschlägige Qualifikationen/Berufserfahrung.

● Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen.

Für Einwohner der Schweiz und des Europäischen Wirtschaftsraums gelten andere Visabestimmungen als für Einwohner anderer Länder. Personen mit Wohnsitz in der Schweiz benötigen kein Visum und keine Bewilligung, um in Liechtenstein legal zu arbeiten, aber sie müssen in der Regel in der Schweiz wohnen bleiben.

EWR-Bürger dürfen auch ohne vollständige Arbeitsgenehmigung arbeiten, müssen sich jedoch innerhalb von zehn Tagen nach Arbeitsaufnahme beim Migrations- und Passamt anmelden und ihren Wohnsitz in ihrem Heimatland behalten. Aus diesen Gründen kommen die meisten ausländischen Arbeitnehmer aus den Nachbarländern Schweiz, Österreich und Deutschland.

Um in Liechtenstein leben zu können, ist eine Aufenthaltsgenehmigung erforderlich. Diese sind jedoch sehr streng geregelt, und die Regierung stellt jedes Jahr nur eine kleine Anzahl davon aus, so dass sie für die meisten Menschen unpraktisch ist.

Wie man ein Arbeitsvisum für Liechtenstein erhält

Aus den oben genannten Gründen ist es für die meisten Ausländer nicht ratsam, in Liechtenstein zu arbeiten, es sei denn, sie sind in den benachbarten EWR-Ländern oder in der Schweiz ansässig.

Wenn Sie Nicht-EWR-Bürger und Schweizer sind, können Sie eine befristete Aufenthaltsgenehmigung erhalten. In den meisten Fällen müssen Sie jedoch in Ihrem Fachgebiet oder auf Führungsebene hoch qualifiziert sein. Außerdem muss in der Regel nachgewiesen werden, dass im EWR, in der Schweiz oder in Liechtenstein selbst keine geeigneten Arbeitnehmer gefunden werden können.

Aufgrund der Komplexität des Visumverfahrens und der begrenzten Anzahl der verfügbaren Aufenthaltstitel ist es für jeden Arbeitgeber wichtig, das Antragsverfahren so früh wie möglich einzuleiten.

Mehr über Arbeitsgenehmigungen - https://www.liechtenstein-business.li/en/Service-for-entrepreneurs/After-founding-the-company/personnel/work-and-residence-permits

Die Gründung eines Unternehmens in Liechtenstein als Ausländer umfasst mehrere Schritte:

Recherche und Businessplan: Recherchieren Sie gründlich den Markt und die Branche, in die Sie in Liechtenstein einsteigen wollen. Ermitteln Sie Ihr Zielpublikum, Ihre Konkurrenten und die Realisierbarkeit Ihrer Geschäftsidee. Entwickeln Sie einen umfassenden Geschäftsplan, der Ihre Ziele, Finanzprognosen und Marketingstrategien darlegt.

Juristische Struktur und Firmenregistrierung:Bestimmen Sie die rechtliche Struktur für Ihr Unternehmen. Die gängigsten Optionen in Liechtenstein sind Einzelunternehmen, Personengesellschaften oder Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLC). Wenden Sie sich an einen Anwalt oder Unternehmensberater vor Ort, um die rechtlichen Anforderungen und Auswirkungen der einzelnen Strukturen zu verstehen. Melden Sie Ihr Unternehmen beim liechtensteinischen Gewerbemeldeamt an und beantragen Sie eine Gewerbeerlaubnis, falls dies für Ihre Branche erforderlich ist.

Kapital und Finanzierung: Bestimmen Sie das Anfangskapital, das Sie für die Gründung Ihres Unternehmens benötigen, und prüfen Sie Finanzierungsmöglichkeiten. Sie können Ihre eigenen Mittel investieren, einen Kredit bei örtlichen Banken beantragen oder Risikokapitalmöglichkeiten prüfen. Erstellen Sie einen soliden Finanzplan und wenden Sie sich an lokale Finanzinstitute, um sich über Finanzierungsmöglichkeiten zu informieren.

Geschäftsstandort und Büroorganisation: Wählen Sie einen geeigneten Standort für Ihr Unternehmen in Liechtenstein. Achten Sie darauf, dass Sie die Zonenvorschriften einhalten und die notwendigen Bewilligungen für den gewählten Standort einholen. Richten Sie Ihr Büro ein, indem Sie Geschäftsräume mieten oder kaufen, oder erkunden Sie die Möglichkeiten der gemeinsamen Nutzung von Büroräumen und Coworking Spaces, die im Land verfügbar sind.

Steuerliche und rechtliche Pflichten:Machen Sie sich mit dem liechtensteinischen Steuersystem vertraut und erfüllen Sie Ihre steuerlichen Pflichten. Wenden Sie sich an einen Steuerberater, um die geltenden Steuergesetze zu verstehen, einschliesslich der Körperschaftssteuer, der Mehrwertsteuer (MwSt.) und der arbeitnehmerbezogenen Steuern. Melden Sie Ihr Unternehmen bei den Steuerbehörden an und beantragen Sie eine Steueridentifikationsnummer. Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen: Ein Ausländer, der in Liechtenstein ein Unternehmen gründet, benötigt möglicherweise eine Arbeits- oder Aufenthaltsbewilligung. Die spezifischen Anforderungen und Verfahren hängen von Ihrer Nationalität und der Art des Unternehmens ab, das Sie gründen möchten. Bitte wenden Sie sich an das Amt für Auswärtige Angelegenheiten, um sich über die entsprechenden Genehmigungen und Unterlagen zu informieren.

Networking und Business Support: Bauen Sie ein Netzwerk von Kontakten in der liechtensteinischen Geschäftswelt auf. Besuchen Sie Branchenveranstaltungen, treten Sie lokalen Wirtschaftsverbänden bei und knüpfen Sie Kontakte zu anderen Unternehmern und Fachleuten. Lassen Sie sich von Organisationen wie der Liechtensteinischen Handelskammer beraten, die Unterstützung und Ressourcen für die Geschäftsentwicklung bereitstellen können.

Einhaltung von Vorschriften und Bestimmungen:Sichern Sie die Einhaltung lokaler Vorschriften, einschließlich Arbeitsgesetzen, Datenschutzgesetzen und branchenspezifischen Vorschriften;

! Denken Sie daran, dass die Gründung eines Unternehmens als Ausländer in Liechtenstein besonderen Anforderungen unterliegen kann

Nützliche Ressourcen

Wenn Sie als Ausländer ein Unternehmen in Liechtenstein gründen möchten, finden Sie auf den folgenden Portalen nützliche Informationen und Ressourcen:

Investieren in Liechtenstein (http://www.liechtenstein.li/)Diese offizielle Website bietet umfassende Informationen über Investitionen und Unternehmensgründungen in Liechtenstein. Sie bietet einen Überblick über die Wirtschaft des Landes, den rechtlichen Rahmen, das Steuersystem und die Anreize für ausländische Investoren.

Wirtschaftsdirektion des Fürstentums Liechtenstein (http://www.llv.li/)Dieses Portal wird von der Wirtschaftsdirektion der Regierung betrieben und bietet wertvolle Informationen über verschiedene Aspekte der Geschäftstätigkeit in Liechtenstein. Es umfasst Themen wie Gewerbeanmeldung, Bewilligungen, Arbeitsrecht und Wirtschaftsstatistiken.

Liechtenstein Business Portal (http://www.liechtenstein-business.li/) Diese Online-Plattform dient als Portal für Unternehmen in Liechtenstein. Sie bietet Informationen zu rechtlichen Anforderungen, Unterstützungsleistungen für Unternehmen, Finanzierungsmöglichkeiten und Branchenempfehlungen. Das Portal ist in mehreren Sprachen verfügbar, darunter auch in Englisch, so dass es auch für ausländische Unternehmer zugänglich ist.

Vorbereitung eines Geschäftsvisums für Liechtenstein

Ein liechtensteinisches Geschäftsvisum berechtigt Sie zur Einreise und zum Aufenthalt in Liechtenstein für einen Zeitraum von maximal 90 Tagen innerhalb eines Sechsmonatszeitraums. Das Visum erlaubt seinem Inhaber, geschäftliche Tätigkeiten auszuüben, wie die Teilnahme an Sitzungen oder Konferenzen, die Durchführung oder Teilnahme an Schulungen, die Durchführung interner Audits, die Installation von Geräten oder die Erbringung anderer vorübergehender Dienstleistungen für einen Kunden oder eine lokale Niederlassung.

Die folgenden anderen Fälle gelten für die Kategorie der Geschäftsvisa:

● Geschäftsangelegenheiten/Sitzungen/Verhandlungen/Schulungen.

● Konferenz/Kongress/Ausstellung.

● Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten.

● Journalisten.

● Offizielle Delegationen.

Erforderliche Dokumente für ein Geschäftsvisum für Liechtenstein

1. Antragsformular 1;

● Vollständig ausgefüllt in Englisch oder Deutsch mit Unterschrift und Datum.

2. Reisepass

● Gültig für mindestens drei Monate nach Ihrem Ausreisedatum aus Liechtenstein.

● Reisepass, ausgestellt innerhalb der letzten 10 Jahre.

● Mindestens zwei leere "Visaseiten".

● Unbeschädigte Fotos, die fest mit dem Reisepass verbunden sind.

3. 3. zwei Fotos

● Spätestens nach 6 Monaten.

● Die Frontalansicht des Gesichts nimmt 70-80 % (32-26 mm) des Fotos ein.

● Ein einheitlicher und weißer Hintergrund.

● Klare Gesichtszüge und Augen - nicht durch Haare oder Brille verdeckt.

4. Ausweis

● Gültig für mindestens drei Monate nach Ihrem Ausreisedatum aus Liechtenstein.

5. Kopie der Aufenthaltsgenehmigung/des Visums (wenn Ihr Wohnsitzland und Ihre Staatsangehörigkeit unterschiedlich sind)

● Gültig für mindestens drei Monate nach Ihrem Ausreisedatum aus Liechtenstein.

6. 6. Fotokopien

● Eine Kopie der Hauptseite des Reisepasses.

● Kopien des vorherigen Schengen-Visums.

● Eine Kopie des Visums des endgültigen Reiseziels (falls vorhanden).

7. Reiseroute

● Flugbuchung.

● Gültige (bestehende) Hotel-/Veranstaltungsbuchung mit vollständiger Adresse (Name, Straße, Ort, Postleitzahl, Kontaktinformationen, Buchungsnummer).

8. Schreiben eines örtlichen Arbeitgebers/Sponsors (Bestätigung der Beschäftigung)

● Die E-Mail sollte enthalten:

○ Name, Postanschrift und Telefonnummer des Sponsors/Unternehmens.

○ Informationen über die Position des Bewerbers, das Anfangsdatum und das Gehalt.

○ Zeitrahmen des Arbeitsurlaubs (voraussichtliches Datum der Wiederaufnahme der Tätigkeit) und Zweck der Reise.

● Kopie eines gültigen Gewerbescheins und Unterlagen über die Eigentumsverhältnisse des Unternehmens (wenn die Person der Eigentümer des Unternehmens ist).

9. Nachweis der finanziellen Leistungsfähigkeit

● Persönlicher Kontoauszug für mindestens die letzten 6 Monate vor der Antragstellung, persönliches Eigentum, Vermögen, etc.

10. Krankenversicherung im Ausland

● Gültig für die gesamte Gültigkeitsdauer des beantragten Visums und für alle Schengen-Länder.

● Mindestdeckungssumme von 30.000 € und Rücktransport.

11. Anschreiben

● Das Anschreiben sollte grundlegende Informationen zu Ihrer Person, Ihrer Geschäftsreise, Ihrer Arbeit, Ihren Reiseplänen und allen zusätzlichen Informationen, die Sie benötigen, enthalten.

12. Dokumente, aus denen die Art der Geschäftsreise und das Bestehen von Geschäftsbeziehungen hervorgeht

● Einladungsschreiben der Firma/Behörde in Liechtenstein mit vollständiger Adresse, mit Angabe des Zwecks und der Dauer der Geschäftsreise und/oder

● Informationen über die Veranstaltung/den Kongress/die Messe, an der/dem in Liechtenstein teilgenommen wird, mit detaillierten Angaben über den Veranstalter, die vollständige Adresse in Liechtenstein, die Dauer der Veranstaltung und den Grund der Teilnahme (z.B. eine Eintrittskarte für einen Messebesucher).

○ Erforderlichenfalls einschließlich Informationen darüber, wer die Kosten für Geschäftsreisen nach Liechtenstein übernimmt.

● Gilt nur für Aussteller: Informationen über die Messe durch Vorlage eines Ausstellertickets/einer Rechnung/eines Bestätigungsschreibens, das den Status des Ausstellers wiedergibt.

● Informationen über das Bestehen von Handels- oder Geschäftsbeziehungen mit den Angaben der Vertragsparteien.

● Eine Kopie der Anmeldebestätigung Ihres Unternehmens.

*Die Botschaft kann zusätzliche Dokumente verlangen.

Zeit für die Beantragung eines Geschäftsvisums für Liechtenstein

Die durchschnittliche Bearbeitungszeit für ein liechtensteinisches Geschäftsvisum beträgt 5-30 Kalendertage. Sie hängt von dem Land ab, für das Sie einen Antrag stellen.

Gebühren für Geschäftsvisa für Liechtenstein

Die Gebühr für ein Schengen-Visum beträgt 90 € und ist bei der Antragstellung zu entrichten. Darüber hinaus können je nach Land und Ort der Antragstellung weitere Verwaltungsgebühren anfallen, z. B. Gebühren für die Visumantragsstelle, Kurierdienstgebühren usw.

Liechtenstein, ein kleines Fürstentum in Mitteleuropa, hat ein eigenes Arbeitsrecht, das die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Lande regelt. Das liechtensteinische Arbeitsrecht zielt darauf ab, eine faire und gleiche Behandlung der Arbeitnehmer zu gewährleisten und ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen;

Arbeitsverträge: In Liechtenstein werden die Arbeitsverhältnisse hauptsächlich durch Einzelarbeitsverträge geregelt. In diesen Verträgen werden die Arbeitsbedingungen, wie Arbeitszeit, Entlohnung, Urlaubsanspruch und andere relevante Bestimmungen festgelegt. Schriftliche Verträge werden bevorzugt, aber auch mündliche Vereinbarungen können rechtsverbindlich sein. Beide Parteien müssen sich an die im Arbeitsvertrag vereinbarten Bedingungen halten.

Mindestlohn: Da Liechtenstein keinen Mindestlohn kennt, gibt es auch keinen verbindlichen Mindestlohnsatz für Arbeitnehmer in Liechtenstein.

Arbeitszeit:Die wöchentliche Normalarbeitszeit in Liechtenstein beträgt in der Regel 40 Stunden, wobei es in einzelnen Branchen Abweichungen geben kann. Für Überstunden, die über die normale Arbeitszeit hinausgehen, wird ein zusätzlicher Ausgleich oder Freizeitausgleich im Sinne des Arbeitsrechts gewährt. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf regelmäßige Ruhepausen und Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen.

Urlaubsansprüche: Arbeitnehmer in Liechtenstein haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, darunter Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub und Krankheitsurlaub. Der Jahresurlaub richtet sich im Allgemeinen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit, wobei die Mindestanforderungen gesetzlich festgelegt sind. Durch Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub erhalten die Beschäftigten Zeit für die Betreuung ihrer neugeborenen oder adoptierten Kinder. Das Recht auf Krankheitsurlaub bietet den Arbeitnehmern eine Entschädigung für Zeiten der Krankheit oder Behinderung.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist in Liechtenstein durch besondere Rechtsvorschriften geregelt, die die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern schützen sollen. Die Kündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind im Arbeitsgesetz festgelegt, und der Arbeitgeber muss gute Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben. Eine ungerechtfertigte Entlassung ist generell verboten, und Arbeitnehmer können Anspruch auf eine Entschädigung oder Wiedereinstellung haben, wenn ihre Entlassung als ungerechtfertigt angesehen wird.

Wenn Sie als Ausländer eine Stelle in Liechtenstein suchen, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen bei der Stellensuche helfen:

Studieren Sie den Arbeitsmarkt: Ermitteln Sie die Sektoren und Branchen, die in dem Land führend sind und in denen die nachgefragten Fähigkeiten und Erfahrungen mit Ihren übereinstimmen.

Sprachkenntnisse: Obwohl die offizielle Sprache Liechtensteins Deutsch ist, sind Englischkenntnisse von Vorteil, insbesondere in internationalen Unternehmen. Ziehen Sie in Erwägung, Ihre Deutschkenntnisse zu verbessern, da dies Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen wird.

Arbeitserlaubnis: Wenn Sie kein EU-Bürger sind, benötigen Sie in Liechtenstein in der Regel eine Arbeitserlaubnis. Es ist ratsam, sich mit den Regeln für die Einwanderung und die Erteilung der Arbeitsgenehmigung vertraut zu machen. Wenden Sie sich für weitere Informationen an die liechtensteinischen Behörden oder an Ihre Botschaft vor Ort.

Netzwerke:Der Aufbau eines beruflichen Netzwerks ist in Liechtenstein entscheidend. Besuchen Sie Branchenveranstaltungen, treten Sie Berufsverbänden bei und knüpfen Sie über Online-Plattformen Kontakte zu lokalen Fachleuten;

Lebenslauf und Anschreiben:Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben dem liechtensteinischen Arbeitsmarkt an. Heben Sie relevante Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufserfahrungen hervor. Stimmen Sie Ihre Unterlagen auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und der Unternehmenskultur ab.

Online-Jobportale:Nutzen Sie Online-Jobportale und Rekrutierungs-Websites, die den Anforderungen des liechtensteinischen Arbeitsmarktes entsprechen. Beliebte Plattformen sind jobs.li und career.li. Erstellen Sie Profile und laden Sie Ihren aktuellen Lebenslauf hoch, um Ihre Sichtbarkeit für Arbeitgeber zu erhöhen.

Unternehmensrecherche: Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie sich gründlich über das Unternehmen informieren, das Sie interessiert. Machen Sie sich mit seinen Werten, seiner Kultur und den jüngsten Ereignissen vertraut. Dies wird Ihnen helfen, einen Lebenslauf zu erstellen und Ihr Wissen während des Vorstellungsgesprächs unter Beweis zu stellen.

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