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Norwegen

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Visa

Visafrei bis zu 90 Tage

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Norwegisch, Samisch und Kvenisch

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+47

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Norwegische Krone

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Es gibt keine COVID-Beschränkungen

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Eine Versicherungspolice ist erforderlich

Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer in Norwegen

Arbeitsvisum

Unternehmertum / Geschäftsleben in Norwegen

Norwegisches Arbeitsrecht

Tipps für die Arbeitssuche in Norwegen

Norwegen wird von Ausländern aus mehreren Gründen als gute Wahl für eine Beschäftigung angesehen:

Starke Wirtschaft: Norwegen hat eine der stärksten Volkswirtschaften der Welt, die sich durch geringe Arbeitslosigkeit und hohe Löhne auszeichnet. Die wirtschaftliche Stabilität und das kontinuierliche Wachstum des Landes schaffen zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen und machen das Land zu einem attraktiven Ziel für arbeitssuchende ausländische Arbeitnehmer.

Hoher Lebensstandard:Norwegen gehört zu den Ländern mit dem höchsten Lebensstandard in der Welt und bietet eine hohe Lebensqualität und gut ausgebaute öffentliche Dienstleistungen. Das Land legt großen Wert auf das soziale Wohlergehen und bietet seinen Einwohnern Zugang zu Gesundheitsversorgung, Bildung und sozialem Schutz;

Arbeitsmarkt und Chancen: Norwegen hat einen vielseitigen Arbeitsmarkt mit Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften in Branchen wie Öl und Gas, Technik, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzen und erneuerbare Energien. Das Land fördert aktiv Innovation und Unternehmertum und bietet ein Umfeld, das die berufliche Entwicklung begünstigt.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:Die norwegische Arbeitskultur legt großen Wert auf eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Standardarbeitszeiten sind in der Regel angemessen, wobei der Schwerpunkt auf der Produktivität und nicht auf der Länge des Arbeitstages liegt;

Hohe Gehälter und Sozialleistungen:Norwegen ist bekannt für seine hohen Gehälter, die sicherstellen, dass die Arbeitnehmer für ihre Arbeit eine angemessene Vergütung erhalten. Die Gehälter in Norwegen sind oft deutlich höher als in vielen anderen Ländern, und die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Leistungen wie bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub und Altersvorsorge;

Gleichstellung und soziale Eingliederung: Das Land fördert die Gleichstellung der Geschlechter, die Vielfalt und Antidiskriminierungsmaßnahmen am Arbeitsplatz und fördert ein integratives und einladendes Umfeld für ausländische Arbeitnehmer. Norwegische Unternehmen legen Wert auf Vielfalt und schätzen den Beitrag von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund.

Englischkenntnisse:Norweger verfügen im Allgemeinen über ein hohes Maß an Englischkenntnissen, insbesondere im beruflichen Umfeld. Dieser Faktor macht es Ausländern, die nicht fließend Norwegisch sprechen, leichter, einen Arbeitsplatz zu finden und am Arbeitsplatz effektiv zu kommunizieren.

Sicheres und stabiles Umfeld: Norwegen ist bekannt für seine Sicherheit, niedrige Kriminalitätsrate und politische Stabilität. Das Land bietet sowohl den Einwohnern als auch den ausländischen Arbeitnehmern ein sicheres Umfeld.

Arbeitserlaubnis- und Einwanderungspolitik:Norwegen verfügt über ein klar definiertes Arbeitsgenehmigungs- und Einwanderungssystem, das die Einreise qualifizierter ausländischer Arbeitnehmer erleichtert. Die Regierung bietet verschiedene Möglichkeiten zur Erlangung von Arbeitserlaubnissen an, z. B. das Fachkräfteprogramm, Forschungserlaubnisse und Unternehmensübertragungen. Die Einwanderungspolitik zielt darauf ab, Talente anzuziehen und zu halten, indem sie es Ausländern erleichtert, im Land zu arbeiten und zu leben.

Welche Berufe sind in Norwegen gefragt?

In Norwegen gibt es mehrere Berufe, in denen aufgrund des Mangels an Qualifikationen auf dem lokalen Arbeitsmarkt eine große Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften besteht:

Ingenieurwesen:Norwegen hat einen hohen Bedarf an Ingenieuren, insbesondere in den Bereichen Erdöl, Bauwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik und Softwaretechnik. Die florierende Öl- und Gasindustrie des Landes sowie die Konzentration auf erneuerbare Energiequellen schaffen Möglichkeiten für qualifizierte Ingenieure.

Informationstechnologie (IT): Norwegens Technologiesektor wächst schnell, was zu einem erheblichen Bedarf an IT-Fachkräften führt: Fähigkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Datenanalyse, Cybersicherheit und künstliche Intelligenz.

Gesundheits- und Krankenpflege: In Norwegen herrscht ein Mangel an medizinischen Fachkräften, einschließlich Ärzten, Krankenschwestern und Spezialisten. Ausländische Fachkräfte im Gesundheitswesen, die die Zulassungs- und Zertifizierungsanforderungen des Landes erfüllen, können gute Beschäftigungsmöglichkeiten in Krankenhäusern, Kliniken und Pflegeheimen finden.

Lehre und Bildung:Norwegen legt Wert auf eine qualitativ hochwertige Bildung und sucht nach qualifizierten ausländischen Lehrern, insbesondere nach solchen, die Fächer wie Mathematik, Naturwissenschaften, Fremdsprachen und Sonderpädagogik unterrichten können. Für eine Lehrtätigkeit sind häufig Kenntnisse der norwegischen Sprache erforderlich.

Finanzen und Rechnungswesen: Norwegens Finanzsektor ist stark, so dass eine Nachfrage nach Fachkräften in den Bereichen Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung, Finanzanalyse und Bankwesen besteht. Fließende Englischkenntnisse und Kenntnisse der norwegischen Rechnungslegungspraktiken sind häufig eine Voraussetzung.

Baugewerbe:Das Baugewerbe in Norwegen boomt, und die laufenden Infrastrukturprojekte erfordern qualifizierte Bauarbeiter, Architekten, Projektmanager und Vermesser. Kenntnisse der Bauberufe und der örtlichen Vorschriften sind von Vorteil.

Öl- und Gasindustrie: Norwegen ist ein wichtiger Akteur im Öl- und Gassektor, und es besteht ein ständiger Bedarf an Fachkräften in einer Vielzahl von Bereichen wie Geologie, Geophysik, Bohrungen, Feldentwicklung und Offshore-Betrieb. In der Regel werden Branchenerfahrung und einschlägige Qualifikationen vorausgesetzt.

Maritime und Schifffahrtsindustrie: Norwegens lange Küstenlinie und seine maritimen Aktivitäten schaffen einen Bedarf an maritimen Fachkräften wie Schiffsingenieuren, Schiffsarchitekten, Schiffbauern und Seefahrern. Fließende Englischkenntnisse und entsprechende Zeugnisse sind für diese Berufe unerlässlich.

Gastgewerbe und Tourismus: Die norwegische Tourismusindustrie wächst und schafft Möglichkeiten für Ausländer in den Bereichen Gastgewerbe, Hotelmanagement, Reisedienste und Restaurantmanagement. Englische Sprachkenntnisse und Kenntnisse anderer Fremdsprachen können von Vorteil sein.

Forschung und Wissenschaft:Norwegen hat einen starken Fokus auf Forschung und Entwicklung, was es zu einem attraktiven Land für Wissenschaftler, Forscher und Akademiker macht. Stellen sind an Universitäten, Forschungsinstituten und privaten Unternehmen verfügbar, insbesondere in Bereichen wie erneuerbare Energien, Klimawandel, Biotechnologie und Meereswissenschaften.

Nützliche Ressourcen für die Stellensuche:

In Norwegen gibt es mehrere Jobportale, die sich an Ausländer richten und Arbeitsmöglichkeiten für Personen anbieten, die kein Norwegisch sprechen:

NAV (Arbeidsplassen) ist die norwegische Arbeits- und Wohlfahrtsverwaltung und ihr Arbeidsplassen-Portal enthält eine breite Palette von Stellenangeboten in verschiedenen Branchen. Das Portal ist in englischer und norwegischer Sprache verfügbar und ermöglicht Ihnen die Suche nach Stellenangeboten nach Ort, Branche und Beruf.

Finn.no ist eine beliebte Kleinanzeigenseite in Norwegen, die auch einen speziellen Bereich für die Stellensuche hat. Sie enthält Stellenanzeigen in norwegischer und englischer Sprache und deckt ein breites Spektrum an Branchen und Berufen ab.

EURES (European Employment Service) ist ein paneuropäisches Netz, das die Arbeitsmobilität in Europa erleichtert. EURES Norwegen bietet Informationen und Ressourcen für die Stellensuche für ausländische Arbeitssuchende, die in Norwegen arbeiten möchten. Die Website bietet Stellenanzeigen, praktische Ratschläge und Unterstützung für das Leben und Arbeiten in Norwegen.

Jobs in Oslo ist ein spezialisiertes Portal für Beschäftigungsmöglichkeiten in der norwegischen Hauptstadt Oslo. Es bietet eine breite Palette von Stellenangeboten in verschiedenen Branchen, darunter IT, Finanzen, Technik, Gastgewerbe usw.

Jobbnorge ist ein Stellenportal für akademische und Forschungsstellen in Norwegen. Es enthält eine Liste der offenen Stellen für Akademiker an Universitäten, Forschungseinrichtungen und anderen Bildungseinrichtungen. Die Website ist auf Englisch und Norwegisch verfügbar.

Glassdoor ist eine globale Plattform für die Jobsuche mit Stellenangeboten und Unternehmensbewertungen in Norwegen. Sie bietet wertvolle Informationen über Unternehmen, Gehälter und Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen.

XpatJobs ist ein internationales Portal zur Stellensuche mit Stellenangeboten für verschiedene Länder, darunter auch Norwegen. Es bietet Möglichkeiten für internationale Arbeitsuchende, die in Norwegen Arbeit suchen, und deckt ein breites Spektrum an Branchen und Berufen ab.

LinkedIn ist eine berufliche Netzwerkplattform, die in Norwegen weit verbreitet ist. Viele norwegische Unternehmen veröffentlichen offene Stellen auf LinkedIn, was es zu einer wertvollen Ressource für Arbeitssuchende macht. Es ermöglicht den Nutzern, ein berufliches Profil zu erstellen, sich mit Fachleuten zu vernetzen und Stellenangebote zu finden.

In der Regel ist es nicht möglich, während eines Aufenthalts im Land zu touristischen Zwecken zu arbeiten. Sie dürfen im Land ankommen und sofort anfangen zu arbeiten, sich aber spätestens 3 Monate danach anmelden. Sie müssen sich nur einmal anmelden, unabhängig davon, wie lange Sie in Norwegen leben werden. Sie können z. B. auch vom Studium zur Arbeit wechseln, ohne sich erneut anmelden zu müssen.

Solange Sie in Norwegen leben, müssen Sie einer der auf dieser Seite beschriebenen Aufenthaltskategorien angehören. Sie können Angestellter, Selbständiger, Familienmitglied, Student sein, über eigene Mittel verfügen oder für ein ausländisches Unternehmen arbeiten. Wenn Sie studieren oder allein hier sind, müssen Sie eine Versicherung abschließen.

Wenn Sie die Voraussetzungen für die Registrierung erfüllen, stellt Ihnen die Polizei eine kostenlose Registrierungsbescheinigung aus. Auf der offiziellen Website können Sie das Formular ausfüllen und mehr über die Anforderungen für Ihr Land erfahren.

EU- und EWR-Bürger haben das Recht, unter den folgenden Bedingungen zu arbeiten. Es gibt sechs Haupttypen von Arbeitsvisa, die von dem Land ausgestellt werden;

Das erste sind Fachkräfte.

Sie ist die häufigste. Sie gilt für Menschen, die:

- eine mindestens dreijährige Berufsausbildung auf der Ebene der Sekundarstufe II abgeschlossen haben, z. B. als Tischler oder im Gesundheitswesen. Es muss ein geeignetes Berufsausbildungsprogramm in Norwegen vorhanden sein.

- eine abgeschlossene Ausbildung oder einen Abschluss an einer Universität/Hochschule, z. B. einen Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen oder Krankenpflege
- Besondere Qualifikationen sind Fähigkeiten, die durch langjährige Berufserfahrung erworben wurden, möglicherweise in Kombination mit Kursen und einer gewissen Ausbildung. Sie müssen über die gleiche hohe Kompetenz verfügen wie jemand, der eine Berufsausbildung an einer höheren Schule abgeschlossen hat. In der Regel müssen Sie mindestens sechs Jahre Berufserfahrung vorweisen können. Sie haben zum Beispiel Erfahrung als Maler. In diesem Fall müssen Sie Arbeitsbescheinigungen von früheren Arbeitgebern vorlegen, die bestätigen, dass Sie dasselbe gelernt haben und können wie eine Person mit einer Berufsausbildung als Maler. In solchen Fällen müssen Sie eine Menge Dokumente ausfüllen, um eine Genehmigung zu erhalten;

Wer kann ein Arbeitsvisum für Norwegen beantragen?

Sie können ein norwegisches Arbeitsvisum beantragen, wenn Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

- Sie haben eine dieser Qualifikationen:

1. Sie haben Ihre Hochschulausbildung abgeschlossen

2. Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung

3. Sie haben eine "besondere Qualifikation", die Ihnen das Recht gibt, zu arbeiten, auch wenn Sie keinen Hochschulabschluss haben.

- Sie haben eine Stelle bei einem Arbeitgeber in Norwegen gefunden.

- Vollzeitbeschäftigung.

- Sie werden nicht schlechter bezahlt als ein norwegischer Staatsbürger.

- Sie sind über 18 Jahre alt.

- Sie sind nicht vorbestraft.

Voraussetzungen für ein Arbeitsvisum für Norwegen

Folgende Dokumente müssen Sie bei der Beantragung eines Arbeitsvisums für Norwegen vorlegen:

- Ihren Reisepass. Senden Sie auch Kopien aller benutzten Seiten Ihres Reisepasses.

- Antragsformular für ein Arbeitsvisum für Norwegen. Sie erhalten es im PDF-Format, nachdem Sie den Online-Antrag auf der UDI-Website ausgefüllt haben. Drucken Sie es aus und fügen Sie es zu Ihren übrigen Unterlagen.

- Zwei Fotos in Passgröße. Sie müssen vor kurzem aufgenommen worden sein und einen weißen Hintergrund haben.

- Nachweis, dass Sie eine Unterkunft in Norwegen haben. Zum Beispiel durch einen schriftlichen Mietvertrag. Wenn Sie sich noch nicht um eine Unterkunft gekümmert haben, schreiben Sie einen Brief, in dem Sie erklären, wo Sie zu wohnen gedenken und wie Sie eine Unterkunft suchen werden.

- Ein Formular für ein Stellenangebot. Es muss von Ihrem Arbeitgeber ausgefüllt werden. Das Formular ist auf der UDI-Website verfügbar.

- Nachweis, dass Ihr Gehalt den Einkommensanforderungen entspricht, z. B. ein Arbeitsvertrag, aus dem das Gehalt hervorgeht, das Sie erhalten.

- Nachweis über Ihre akademischen Qualifikationen. Zum Beispiel ein Hochschul- oder Berufsausbildungsdiplom.

- Nachweis über frühere Berufserfahrung. Unterlagen Ihrer früheren Arbeitgeber, aus denen hervorgeht, welche Art von Arbeit Sie verrichtet haben, wie lange Sie gearbeitet haben und über welche Qualifikationen Sie verfügen.

- Ihr Lebenslauf/Autobiographie.

- Wenn Sie irgendwo außerhalb Ihres Heimatlandes leben: Nachweis, dass Sie sich dort legal aufhalten und seit sechs Monaten eine Aufenthaltsgenehmigung haben.

- Wenn Sie sich in Norwegen bewerben: Nachweis des rechtmäßigen Wohnsitzes in Norwegen.

- Wenn Ihr Arbeitgeber den Antrag in Ihrem Namen einreichen wird: Ein Vollmachtsformular, das Sie von der UDI-Website herunterladen können.

- Alle zusätzlichen Dokumente, die in Ihrer speziellen Situation erforderlich sind, wie z. B. Erklärungen:

1. Wenn Sie für mehr als einen Arbeitgeber arbeiten werden

2. Wenn Sie keinen unbefristeten Arbeitsvertrag haben

- Eine Checkliste der erforderlichen Dokumente, die von der UDI-Website heruntergeladen werden kann.

Leitlinien für die Erstellung von Dokumenten:

- Die eingereichten Unterlagen müssen sowohl im Original als auch in Kopie vorliegen.

- Reicht Ihr Arbeitgeber den Antrag in Ihrem Namen ein, dürfen die Unterlagen nur in Kopie eingereicht werden.

- Sind die Dokumente nicht in Englisch oder Norwegisch abgefasst, müssen Sie sie von einem qualifizierten Übersetzer übersetzen lassen.

- Je nach Ihrer Situation kann die Botschaft zusätzliche Dokumente verlangen.

Wenn Sie als Facharbeiter arbeiten möchten, müssen Sie außerdem eine Bewerbungsgebühr von 6300 NOK entrichten. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier;

Sie müssen über genügend Geld verfügen, um Ihren Lebensunterhalt während Ihres Aufenthalts in Norwegen zu bestreiten. Das sind mindestens 22.167 NOK pro Monat bzw. 132.999 NOK für sechs Monate. Dies muss Ihr eigenes Geld sein und normalerweise auf einem norwegischen Bankkonto liegen.

Das zweite sind Saisonarbeiter.

Forstwirtschaft
Landwirtschaft
Fischen
Tourismus

Schreiner-, Maler- und bestimmte andere Berufe gelten nicht als saisonal

In diesem Fall ist auch die Anmeldegebühr zu entrichten. Außerdem gelten die folgenden Bedingungen:

Sie müssen ein konkretes Angebot für eine Vollzeitbeschäftigung erhalten. Sie können mehr als einen Arbeitgeber haben, aber dann müssen Sie von jedem Arbeitgeber ein konkretes Angebot erhalten.
Die Arbeit, die Sie verrichten sollen, muss entweder saisonal sein oder als Urlaubsvertretung dienen.
Die Entlohnung und die Arbeitsbedingungen dürfen nicht schlechter sein als in Norwegen üblich. Ihnen muss ein Mindeststundenlohn garantiert werden.

Auch der Arbeitgeber muss eine Bestätigung der norwegischen Arbeits- und Wohlfahrtsbehörde (NAV) einholen, dass nicht genügend Arbeitnehmer aus Norwegen oder dem EWR für die Ausführung der Arbeit eingestellt werden können. Wenn es sich um eine Arbeit in der Land- oder Forstwirtschaft handelt, müssen Sie keine Bestätigung vom NAV einholen.

Es gibt auch die folgenden Arten von Visa, die Sie erhalten können, um in dem Land zu arbeiten:

- Eine Arbeitserlaubnis für ein Kindermädchen. Sie wird für zwei Jahre ausgestellt und ist für Frauen gedacht, die mit der Familie des Kindes zusammenleben werden.
- Visum für Auszubildende. Dieses Dokument wird für Personen ausgestellt, die nach Norwegen kommen, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und Erfahrungen zu sammeln.
- Besuchervisum. Die Genehmigung wird für Personen ausgestellt, die die norwegische Kultur, Traditionen und Landwirtschaft studieren möchten. Sie ist 3 Monate lang gültig und kann nicht verlängert werden.
- Visum für Arbeitnehmer in der Fischereiwirtschaft. Es wird für ein Jahr ausgestellt und erlaubt keinen Wechsel der Beschäftigung

Für jede dieser Arten von UDI gibt es eine spezifische Liste von Dokumenten, die bei der Botschaft Ihres Landes eingereicht werden müssen. Sie können mehr darüber auf der offiziellen Website lesen;

Sie können vor Ihrem Umzug nach Norwegen auf der offiziellen Website einen Job finden;

Schließlich gibt es bestimmte Berufe, für die es Ausnahmen gibt. Für die Arbeit in diesen Bereichen ist keine Aufenthaltserlaubnis erforderlich, wenn Sie weniger als drei Monate lang arbeiten. Über diese Ausnahmen können Sie in der UDI lesen.

Die Gründung eines Unternehmens in Norwegen durch einen Ausländer umfasst mehrere Schritte:

Geschäftsidee und Planung: Beginnen Sie mit der Entwicklung einer soliden Geschäftsidee und führen Sie eine Marktforschung durch, um ihre Machbarkeit und ihr Potenzial in Norwegen zu bewerten. Ermitteln Sie Ihren Zielmarkt, Ihre Konkurrenten und Ihr Alleinstellungsmerkmal. Erstellen Sie einen detaillierten Geschäftsplan, in dem Ihre Ziele, Strategien, Finanzprognosen und betrieblichen Einzelheiten dargelegt sind.

Juristische Struktur: Wählen Sie die geeignete Rechtsform für Ihr Unternehmen. Die gängigsten Optionen in Norwegen sind Einzelunternehmen (Enkeltpersonforetak), Personengesellschaft (Selskap) und Gesellschaft mit beschränkter Haftung (AS oder ASA). Jede Struktur hat unterschiedliche Anforderungen und Auswirkungen in Bezug auf Haftung, Besteuerung und Berichterstattung.

Geschäftsname:Wählen Sie einen eindeutigen und angemessenen Namen für Ihr Unternehmen. Vergewissern Sie sich, dass er den norwegischen Namensregeln entspricht und für die Eintragung verfügbar ist. Sie können die Verfügbarkeit des Namens auf der Website des Brønnøysund Registration Centre überprüfen.

Registrierung beim Brønnøysund Registry Centre: Registrieren Sie Ihr Unternehmen beim Brønnøysund Registry Centre, das für die Führung der offiziellen norwegischen Unternehmensregister zuständig ist. Reichen Sie die erforderlichen Unterlagen ein, darunter das Registrierungsformular, die Satzung (bei bestimmten Rechtsformen) und einen Identitätsnachweis. Sie können den Registrierungsprozess online über das Altinn-Portal abwickeln.

Steuerliche Registrierung: Registrieren Sie Ihr Unternehmen bei der norwegischen Steuerverwaltung (Skatteetaten) für steuerliche Zwecke. Sie erhalten eine eindeutige Identifikationsnummer (organisasjonsnummer), die für verschiedene Aktivitäten wie die Rechnungsstellung und die Einstellung von Mitarbeitern erforderlich ist.

Finanzierung: Ermitteln Sie die für die Gründung und den Betrieb Ihres Unternehmens erforderlichen finanziellen Mittel. Erkunden Sie die in Norwegen verfügbaren Finanzierungsmöglichkeiten wie Zuschüsse, Darlehen und Risikokapital. Sie können finanzielle Unterstützung bei Organisationen wie Innovate Norway beantragen und bei lokalen und internationalen Banken nach potenziellen Finanzierungsmöglichkeiten suchen.

Genehmigungen und Lizenzen:Abhängig von der Art Ihres Unternehmens benötigen Sie möglicherweise bestimmte Genehmigungen oder Lizenzen, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Recherchieren Sie die für Ihre Branche relevanten Genehmigungen und beantragen Sie sie bei den zuständigen Behörden. Das norwegische Unternehmens- und Industrieregister (Næringslivets Hovedorganisasjon - NHO) kann Ihnen Auskunft über branchenspezifische Anforderungen geben.

Bankkonto für Unternehmen:Eröffnen Sie ein Bankkonto bei einer norwegischen Bank, um Ihre geschäftlichen Transaktionen durchzuführen. Legen Sie die erforderlichen Unterlagen vor, z. B. eine Bescheinigung über die Gewerbeanmeldung und einen Personalausweis.

Versicherung:Prüfen Sie den Abschluss einer angemessenen Versicherung, um Ihr Vermögen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Betrieb zu schützen;

Einstellung von Mitarbeitern: Wenn Sie planen, Mitarbeiter einzustellen, lesen Sie bitte die norwegischen Arbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften;

Buchführung und Berichterstattung: Führen Sie genaue Finanzunterlagen und befolgen Sie die in Norwegen geltenden Buchführungsvorschriften;

Netzwerkarbeit und Unterstützung: Knüpfen Sie Kontakte in der lokalen Geschäftswelt, besuchen Sie Netzwerkveranstaltungen und treten Sie Branchenverbänden bei. Nutzen Sie die Ressourcen von Organisationen wie Innovate Norway, lokalen Unternehmensentwicklungszentren und Handelskammern, um Unterstützung, Mentoring und Beratung für Ihr Unternehmen zu erhalten.

Nützliche Ressourcen

Wenn Sie als Ausländer ein Unternehmen in Norwegen gründen möchten, können Ihnen verschiedene nützliche Portale und Ressourcen wertvolle Informationen und Unterstützung während des gesamten Prozesses bieten:

Altinn: Altinn ist das Portal der norwegischen Regierung, das als zentrale Ressource für Unternehmen und Unternehmer dient. Es bietet grundlegende Informationen und Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Gründung, Führung und Verwaltung eines Unternehmens in Norwegen. Altinn bietet Orientierungshilfen zu rechtlichen Anforderungen, Registrierungsverfahren, Genehmigungen und Zugang zu verschiedenen Online-Unternehmensdiensten.

Norwegische Steuerverwaltung (Skatteetaten): Die Website der norwegischen Steuerverwaltung bietet umfassende Informationen zu Steuerfragen für Unternehmen in Norwegen. Sie bietet Anleitungen zur Steuerregistrierung, zur Berichterstattung, zur Mehrwertsteuer, zur Unternehmensbesteuerung und zu anderen steuerlichen Fragen, die für die Geschäftstätigkeit wichtig sind.

Innovation Norway: Innovation Norway ist das wichtigste Instrument der norwegischen Regierung zur Förderung von Innovation, Unternehmertum und Unternehmensentwicklung. Ihre Website bietet Ressourcen und Unterstützung für ausländische Unternehmer, die in Norwegen ein Unternehmen gründen möchten. Sie bietet Informationen über Finanzierungsmöglichkeiten, Marktforschung, Programme zur Unternehmensentwicklung und Netzwerkveranstaltungen.

Brønnøysundregistrene: Das Brønnøysund-Register ist für die Führung der offiziellen Register norwegischer Unternehmen zuständig. Auf ihrer Website finden Sie Informationen über die Gewerbeanmeldung, Rechtsformen, Anforderungen und Zugang zu den erforderlichen Formularen und Anträgen.

Norwegische Einwanderungsbehörde (UDI): Die UDI-Website bietet Informationen über Einwanderung und Aufenthaltsgenehmigungen für Unternehmer und Selbstständige. Sie gibt einen Überblick über die Anforderungen und Verfahren zur Erlangung der erforderlichen Genehmigungen für die Gründung und Führung eines Unternehmens in Norwegen.

Norwegische Unternehmensagentur (Næringslivets Hovedorganisasjon - NHO):NHO ist der größte Unternehmensverband in Norwegen. Ihre Website bietet Ressourcen und Beratung zur Gründung und Führung eines Unternehmens in Norwegen. Sie bietet Informationen über Arbeitsgesetze, Vorschriften, Branchenspezifika und Vernetzungsmöglichkeiten.

Norwegisches Unternehmensregister (Foretaksregisteret): Das Unternehmensregister ist für die Eintragung von Unternehmen in Norwegen zuständig. Auf seiner Website finden Sie Informationen über die Eintragung von Unternehmen, Rechtsformulare, Eintragungsgebühren und damit verbundene Verfahren.

Norwegischer Verband für Kleinunternehmen (Virke): Virke ist die Organisation, die die Interessen der kleinen und mittleren Unternehmen in Norwegen vertritt. Ihre Website bietet Ressourcen, Werkzeuge und Ratschläge für Unternehmer, die ein Unternehmen gründen und führen. Sie bietet Unterstützung in Fragen wie Unternehmensentwicklung, Rechtsfragen, Finanzierung und Interessenvertretung.

Geschäftsvisum/Aufenthaltsgenehmigung

Wenn Sie als Ausländer ein Unternehmen in Norwegen gründen möchten, benötigen Sie in der Regel ein Geschäftsvisum oder eine Aufenthaltsgenehmigung, um geschäftliche Tätigkeiten ausüben zu können. Welches Visum oder welche Genehmigung Sie benötigen, hängt von Ihrer Staatsangehörigkeit, der Dauer Ihres Aufenthalts und der Art Ihres Unternehmens ab:

Schengen-Visum:Wenn Sie planen, Norwegen für einen kurzen Zeitraum (bis zu 90 Tage) zu besuchen, um Geschäftsmöglichkeiten zu erkunden, an Tagungen, Konferenzen oder Messen teilzunehmen, benötigen Sie möglicherweise ein Schengen-Visum. Norwegen ist Mitglied des Schengen-Raums, und mit einem Schengen-Visum können Sie innerhalb des Schengen-Raums, einschließlich Norwegen, frei reisen. Bitte beachten Sie jedoch, dass ein Schengen-Visum Sie nicht dazu berechtigt, in Norwegen ein Unternehmen zu gründen oder zu betreiben.

Start-up-Visum: Norwegen bietet eine spezielle Visumskategorie, das sogenannte Start-up-Visum, für Unternehmer, die ein Start-up-Unternehmen in Norwegen gründen wollen. Um sich für dieses Visum zu qualifizieren, müssen Sie über einen tragfähigen Geschäftsplan, innovative Ideen und Wachstumspotenzial verfügen. Sie müssen in ein Accelerator-Programm in Norwegen aufgenommen werden, das Ihnen die nötige Unterstützung und Beratung für Ihr Start-up bietet.

Facharbeitervisum: Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wurde oder Sie planen, in Norwegen als Fachkraft zu arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Facharbeitervisum. Mit diesem Visum können Sie für einen bestimmten Arbeitgeber arbeiten oder ein Unternehmen gründen, das mit Ihrem Arbeitsbereich zusammenhängt. Dazu müssen Sie in der Regel ein Stellenangebot von einem norwegischen Unternehmen erhalten und bestimmte Qualifikations- und Erfahrungsanforderungen erfüllen.

Investorenvisum: Norwegen hat keine spezielle Visakategorie für Investoren. Wenn Sie jedoch planen, einen erheblichen Betrag in ein bestehendes norwegisches Unternehmen zu investieren oder ein neues Unternehmen zu gründen, das einen bedeutenden Beitrag zur norwegischen Wirtschaft leisten wird, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Aufenthaltsgenehmigung als Selbständiger. Dazu müssen Sie einen soliden Geschäftsplan, finanzielle Ressourcen und das Potenzial für die Schaffung von Arbeitsplätzen oder wirtschaftliches Wachstum nachweisen.

Aufenthaltsgenehmigung für Unternehmer und Selbstständige:Wenn Sie planen, in Norwegen ein eigenes Unternehmen zu gründen und zu betreiben, können Sie eine Aufenthaltsgenehmigung als Unternehmer oder Selbstständiger erhalten. Dazu müssen Sie einen tragfähigen Geschäftsplan, ausreichende finanzielle Mittel und das Potenzial, einen Beitrag zur norwegischen Wirtschaft zu leisten, nachweisen. Sie müssen Unterlagen wie einen Geschäftsplan, Jahresabschlüsse und Nachweise über einschlägige Erfahrungen vorlegen.

Bitte beachten Sie, dass das Antragsverfahren, die Anforderungen und die Kriterien für die Erteilung eines Geschäftsvisums oder einer Aufenthaltsgenehmigung je nach Herkunftsland und individuellen Umständen variieren können. Es wird empfohlen, die norwegische Botschaft oder das Konsulat in Ihrem Land zu konsultieren oder die Website der norwegischen Einwanderungsbehörde (UDI) zu besuchen, um die aktuellsten und genauesten Informationen über Visabestimmungen und Antragsverfahren zu erhalten.

Das norwegische Arbeitsrecht umfasst eine Reihe von Vorschriften, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, faire und sichere Arbeitsbedingungen gewährleisten, die Rechte der Arbeitnehmer schützen und die soziale Sicherheit fördern:

Arbeitsverträge: Arbeitsverträge in Norwegen können entweder befristet oder unbefristet sein. Unbefristete Verträge sind die Regel und bieten den Arbeitnehmern eine zuverlässige Arbeitsplatzsicherheit. Arbeitsverträge bedürfen der Schriftform und enthalten wesentliche Bestimmungen wie Arbeitsaufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt und Kündigungsfrist.

Arbeitszeiten:Die normale Wochenarbeitszeit in Norwegen beträgt 37,5 Stunden für Vollzeitbeschäftigte. Überstunden sind erlaubt, unterliegen aber einer besonderen Regelung. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung, und es gibt Obergrenzen für die Höchstzahl der Arbeitsstunden pro Tag und Woche.

Mindestlohn: In Norwegen gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Stattdessen werden die Mindestlohnsätze in der Regel durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden festgelegt. Diese Vereinbarungen gewährleisten, dass die Arbeitnehmer je nach Branche und Beruf einen angemessenen Lohn erhalten.

Ab 2024 gelten in den einzelnen Branchen folgende Mindestlöhne:

Reinigungsunternehmen: 196,04 NOK pro Stunde

Elektriker: 225,15 NOK pro Stunde

Landwirtschaft und Gartenbau: 129,40 NOK pro Stunde für Saisonarbeiter, 149,30 NOK für Festangestellte

Hotels, Restaurants und Catering: 137,84 NOK pro Stunde

Maritimer Bau: 172,44 NOK pro Stunde

Normale Baustellen: 206,50 NOK pro Stunde

Fischverarbeitende Unternehmen: 193,55 NOK pro Stunde

Personenbeförderung mit Reisebussen: 172,12 NOK pro Stunde

Güterverkehr: 185,50 NOK pro Stunde

Urlaubsrechte:Das norwegische Arbeitsrecht räumt den Arbeitnehmern umfangreiche Urlaubsrechte ein. Dazu gehören bezahlter Jahresurlaub, in der Regel 25 Arbeitstage pro Jahr, gesetzliche Feiertage und Elternurlaub. Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind ebenfalls möglich, um berufstätige Eltern zu unterstützen.

Gesundheit und Sicherheit:Norwegen schenkt der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz große Aufmerksamkeit. Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu sorgen, Risikobewertungen durchzuführen und die erforderlichen Präventivmaßnahmen zu ergreifen. Arbeitnehmer haben das Recht, die Arbeit zu verweigern, wenn eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit besteht.

Schutz vor Diskriminierung: Das norwegische Arbeitsrecht verbietet Diskriminierung aus Gründen wie Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Religion und sexuelle Orientierung. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gleichbehandlung und Chancengleichheit aller Arbeitnehmer zu gewährleisten, und Personen, die diskriminiert werden, können auf dem Rechtsweg Rechtsmittel einlegen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: In Norwegen gibt es verschiedene Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, darunter die freiwillige, einvernehmliche oder unfreiwillige Kündigung. Eine Entlassung muss gerechtfertigt sein und bestimmte rechtliche Verfahren einhalten, um Fairness und Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung zu gewährleisten. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf eine Kündigungsfrist und eine Abfindung, die von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit abhängt.

Arbeitnehmervertretung:Das norwegische Arbeitsrecht fördert die Beteiligung und Vertretung der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Die Arbeitnehmer haben das Recht, Vertreter zu wählen, die sich mit den Arbeitgebern über arbeitnehmerbezogene Fragen wie Arbeitsbedingungen und organisatorische Veränderungen beraten können.

Soziale Sicherheit: Norwegen hat ein umfassendes Sozialversicherungssystem, das verschiedene Leistungen umfasst, darunter Gesundheitsversorgung, Arbeitslosenunterstützung, Renten und Invaliditätsleistungen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen einkommensabhängige Beiträge in das Sozialversicherungssystem ein.

Wenn Sie als Ausländer eine Stelle in Norwegen suchen, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen helfen, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden und Ihre Erfolgschancen zu erhöhen:

Sprachkenntnisse:Auch wenn viele Norweger fließend Englisch sprechen, werden gute Norwegischkenntnisse Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz erheblich verbessern. Erwägen Sie, einen Sprachkurs zu besuchen oder Sprachlernressourcen zu nutzen, um Ihre Kenntnisse zu verbessern.

Recherchieren Sie den Arbeitsmarkt: Bevor Sie mit der Stellensuche beginnen, sollten Sie sich gründlich über den aktuellen Arbeitsmarkt in Norwegen informieren. Ermitteln Sie, welche Branchen florieren und in welchen Sektoren ausländische Erfahrung oder bestimmte Qualifikationen gefragt sind. Dieses Wissen wird Ihnen helfen, Ihre Stellensuche gezielt zu gestalten.

Netzwerkarbeit:Persönliche Kontakte spielen auf dem Arbeitsmarkt oft eine wichtige Rolle. Nehmen Sie an Fachveranstaltungen, Branchenkonferenzen und Netzwerktreffen teil, um potenzielle Arbeitgeber, Fachleute aus der Branche und andere Arbeitssuchende zu treffen. Nutzen Sie Online-Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus Ihrem Interessengebiet in Kontakt zu treten.

Berufliche Qualifikationen: Prüfen Sie, ob Ihre beruflichen Qualifikationen in Norwegen anerkannt werden. Je nach Beruf müssen Sie Ihre Qualifikationen möglicherweise bei den zuständigen norwegischen Behörden oder Berufsverbänden bestätigen lassen;

Online-Jobplattformen: Nutzen Sie Online-Jobportale und Websites, die auf den norwegischen Arbeitsmarkt spezialisiert sind. Beliebte Jobportale in Norwegen sind Finn.no, NAV's Arbeidsplassen und Jobbnorge. Suchen Sie auf diesen Plattformen regelmäßig nach Stellenangeboten, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Viele Unternehmen veröffentlichen offene Stellen auch auf ihren Websites, daher sollten Sie die Karriereseiten der Unternehmen direkt besuchen.

Lokale Arbeitsvermittlungsagenturen: Wenden Sie sich an lokale Arbeitsvermittlungsagenturen und Personalvermittlungsfirmen, die auf die Vermittlung ausländischer Arbeitnehmer spezialisiert sind. Diese Agenturen können wertvolle Beratung, Unterstützung und Kontakte auf dem norwegischen Arbeitsmarkt bieten. Sie werden Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den entsprechenden Stellenangeboten abzugleichen und Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses unterstützen.

Bereiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben vor:Bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben nach norwegischen Standards. Heben Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen hervor. Heben Sie frühere Arbeitserfahrungen in Norwegen oder anderen skandinavischen Ländern hervor.

Kulturelle Anpassung:Lernen Sie die norwegische Arbeitskultur und Bräuche kennen. Die Norweger legen Wert auf Gleichberechtigung, Teamarbeit und eine gesunde Work-Life-Balance. Wenn Sie die norwegischen Werte und Normen im Arbeitsleben kennen und verstehen, werden Sie bei potenziellen Arbeitgebern einen positiven Eindruck hinterlassen.

Arbeitsgenehmigungen und rechtliche Anforderungen: Vergewissern Sie sich, dass Sie die erforderlichen Arbeitsgenehmigungen und rechtlichen Dokumente haben, um in Norwegen zu arbeiten. Je nach Ihrer Staatsangehörigkeit und der Dauer Ihres Aufenthalts benötigen Sie ein Arbeitsvisum oder eine Aufenthaltsgenehmigung. Lesen Sie die Einwanderungsbestimmungen und wenden Sie sich an die norwegische Botschaft oder das Konsulat in Ihrem Land, um genaue und aktuelle Informationen zu erhalten.

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