Was benötigen Thai um in Schweden zu arbeiten?
Wenn thailändischer Bürger in Schweden arbeiten und leben möchten, müssen sie eine Arbeitserlaubnis und ein Visum erhalten.
Jobs in Schweden für thailändischer Bürger
- IT und Technologie. Es gibt eine starke Nachfrage nach IT-Fachkräften, einschließlich Programmierern, mobilen App-Entwicklern, Datenanalysten und Cybersicherheitsexperten.
- Gesundheitswesen. Ärzte, Krankenschwestern, Apotheker und Medizintechniker sind stark gefragt. Sprachkenntnisse können erforderlich sein.
- Tourismus und Gastgewerbe. Möglichkeiten in Hotels, Restaurants und Tourismusunternehmen für Positionen wie Kellner, Köche, Hotelmanager und Reiseleiter.
- Bau und Ingenieurwesen. Verfügbare Positionen für Bauingenieure, Architekten, Elektriker und Bauarbeiter.
- Bildung: Lehrer, insbesondere für Englisch und andere Fächer, werden gesucht. Schwedischkenntnisse können erforderlich sein.
Landwirtschaft und Saisonarbeit. Jobs in der Landwirtschaft, wie Obstpflücker und Farmarbeiter, besonders während der Erntesaison. - Logistik und Transport. Rollen für Fahrer, Logistik-Spezialisten und Lagerbetreiber.
- Andere Dienstleistungen. Jobs in der Reinigung, Pflege und anderen häuslichen Dienstleistungen sind ebenfalls verfügbar.
Arbeitserlaubnisse in Schweden für thailändischer Bürger
Wenn Sie ein thailändischer Bürger sind und in Schweden arbeiten möchten, finden Sie hier eine Übersicht der verfügbaren Arbeitserlaubnisse:
- Standard-Arbeitserlaubnis. Für die Beschäftigung in einem schwedischen Unternehmen mit einem Vertrag von mindestens 3 Monaten. Sie ist bis zu 2 Jahre gültig und kann verlängert werden.
- EU Blue Card. Eine großartige Option für hochqualifizierte Thai mit einem Abschluss oder umfangreicher Erfahrung und hohem Einkommen.
- ICT-Erlaubnis. Wenn Sie von Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu einem schwedischen Büro versetzt werden, benötigen Sie diese Erlaubnis.
- Saisonarbeitserlaubnis. Ideal für temporäre Jobs in Sektoren wie Tourismus oder Landwirtschaft, mit einer Aufenthaltsdauer von bis zu 6 Monaten.
- Selbstständige Erlaubnis. Wenn Sie ein eigenes Unternehmen in Schweden gründen und führen möchten, ist dies die richtige Erlaubnis für Sie.
Wer benötigt keine Arbeitserlaubnis in Schweden?
Einige Thai können in Schweden ohne Arbeitserlaubnis arbeiten, aber meist nur für eine kurze Zeit (bis zu 90 Tage). Dazu gehören:
- Forscher und Lehrer. Wenn sie von einer schwedischen Universität oder einer Forschungseinrichtung eingeladen werden.
- Künstler und Kulturschaffende. Für Aufführungen, Konzerte oder ähnliche Veranstaltungen, die bis zu 90 Tage dauern.
- Sportler und Trainer. Für die Teilnahme an Sportveranstaltungen oder Trainings, für bis zu 90 Tage.
- Technisches Personal. Für Installateure, Spezialisten, die Ausrüstung im Rahmen von Verträgen installieren oder warten, wenn die Arbeit nicht länger als 90 Tage dauert.
- Journalisten. Die für ihre ausländische Medienorganisation arbeiten.
- Beamte. Die mit zwischenstaatlichen Organisationen oder Delegationen arbeiten.
Schritte für Thai, um eine Arbeitserlaubnis in Schweden zu erhalten
thailändischer Bürger, die in Schweden arbeiten möchten, benötigen sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch eine Aufenthaltserlaubnis. So beantragen Sie diese:
- Jobangebot. Sie müssen ein offizielles Jobangebot von einem schwedischen Arbeitgeber haben, der Ihre Erlaubnis ausstellt.
- Dokumentenvorbereitung. Der Arbeitgeber muss die Stellenanzeige in Schweden und der EU mindestens 10 Tage lang veröffentlichen, bevor das Jobangebot gesendet wird.
- Antrag einreichen. Sie können Ihren Antrag online über die Website des Migration Service einreichen. Er kann von Ihnen oder Ihrem Arbeitgeber eingereicht werden.
- Gebühr bezahlen. Die Verwaltungsgebühr beträgt etwa 2.200 SEK, kann aber je nach Art der Erlaubnis variieren.
- Auf die Entscheidung warten. Die Bearbeitungszeit kann je nach Nationalität und Art der Erlaubnis mehrere Wochen bis Monate dauern.
- Entscheidung erhalten. Wenn Ihr Antrag genehmigt wird, erhalten Sie eine Arbeitserlaubnis- und Aufenthaltserlaubniskarte.
Benötigte Dokumente für thailändischer Bürger zur Erhalt einer Erlaubnis
Um eine Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis in Schweden zu beantragen, benötigen Thai die folgenden Dokumente:
- Reisepass
- Unterzeichneter Arbeitsvertrag. Dieser muss Details zur Position, zum Gehalt und zu den Arbeitsbedingungen enthalten.
- Nachweis der Qualifikationen. Diplome, Zertifikate und Berufserfahrung, die den Anforderungen der Position entsprechen.
- Krankenversicherung. Deckung für die gesamte Dauer Ihres Aufenthalts.
- Bestätigung vom Arbeitgeber. Eine Bestätigung, dass die Stellenanzeige veröffentlicht wurde.
Visumanforderungen für Thai, um in Schweden zu arbeiten
Ja, Thai benötigen ein Visum, um langfristig in Schweden zu arbeiten.
Das D-Visum für Schweden ist ein nationales Visum, das Aufenthalte von mehr als 90 Tagen erlaubt. Es wird für einen Zeitraum von bis zu 1 Jahr erteilt, abhängig von Ihrem Arbeitsvertrag oder anderen Gründen für Ihren Aufenthalt.
Welche Dokumente benötigen thailändischer Bürger, um nach Schweden einzureisen?
- Gültiger Reisepass. Mit einem Visum, entweder eingeklebt oder elektronisch, je nach Typ.
- Kopie der Arbeitserlaubnis. Nachweis, dass die Arbeitserlaubnis vom Schwedischen Migrationsamt ausgestellt wurde.
- Arbeitsvertrag oder Einladung. Eine Kopie des Arbeitsvertrags oder eine offizielle Einladung des schwedischen Arbeitgebers.
- Unterkunftsbestätigung. Nachweis, wo Sie wohnen werden, wie ein Mietvertrag oder eine Einladung.
- Krankenversicherung. Falls Krankenversicherung bei der Beantragung Ihres Visums erforderlich war.
Wie thailändischer Bürger ein Visum für Schweden beantragen können
Wenn Sie ein thailändischer Bürger sind und in Schweden arbeiten oder leben möchten, erfahren Sie hier, wie Sie ein Visum nach der Genehmigung Ihrer Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis erhalten:
1. Visumantrag. Beantragen Sie ein langfristiges D-Visum bei der schwedischen Botschaft oder dem Konsulat in Ihrem Land.
2. Dokumentenvorbereitung:
- Füllen Sie das Visumantragsformular aus.
- Reichen Sie Passfotos ein.
- Ihr Reisepass, der mindestens 3 Monate nach dem Ende Ihrer Reise gültig ist.
- Nachweis des Zwecks Ihres Besuchs (Arbeitsvertrag, Studienbestätigung usw.).
- Krankenversicherung, die Ihren gesamten Aufenthalt in Schweden abdeckt.
3. Antrag einreichen. Reichen Sie Ihren Visumantrag bei der schwedischen Botschaft oder dem Konsulat in Ihrem Heimatland ein.
4. Gebühr bezahlen. Bezahlen Sie die erforderliche Visumantragsgebühr.
5. Teilnahme an einem Interview. Es kann erforderlich sein, an einem Interview teilzunehmen, falls notwendig.
6. Auf die Entscheidung warten. Das Konsulat wird Ihren Antrag bearbeiten, was mehrere Wochen dauern kann.
7. Entscheidung erhalten. Wenn genehmigt, erhalten Sie ein D-Visum, das für die Dauer Ihres Aufenthalts in Schweden gültig ist.
Benötige ich eine Genehmigung für Saisonarbeit in Schweden?
Ja, für Saisonarbeit , sind sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch eine Aufenthaltsgenehmigung erforderlich, wenn die Arbeitsdauer 90 Tage überschreitet.
Das Wichtigste:
- Wenn die Arbeit bis zu 90 Tage dauert, sind nur eine Arbeitserlaubnis und ein Visum erforderlich.
- Wenn Sie länger als 90 Tage arbeiten, müssen Sie zusätzlich zur Arbeitserlaubnis eine Aufenthaltserlaubnis beantragen (beide werden zusammen in einem Antrag ausgestellt).
Für Saisonarbeit gelten besondere Regeln:
- Der Arbeitnehmer muss für die gesamte Dauer seines Aufenthalts versichert sein.
- Der Arbeitgeber muss für die Arbeitsbedingungen, die Unterkunft oder die Unterstützung bei der Wohnungssuche sorgen.
Wie bekomme ich eine Arbeitserlaubnis in Schweden?
- Suchen Sie sich ein Angebot für Saisonarbeit.
- Vergewissern Sie sich, dass der Arbeitgeber angemessene Bedingungen (Gehalt, Unterkunft, Versicherung) bietet.
- Reichen Sie einen Antrag online über die Migrationsbehörde ein.
- Legen Sie alle erforderlichen Unterlagen vor.
- Entrichten Sie die Antragsgebühr.
Welche Unterlagen sind für die Erteilung einer Genehmigung erforderlich?
- Reisepass
- Stellenangebot
- Nachweis einer Versicherung
- Informationen zur Unterkunft
- Vertrag für Saisonarbeit
Benötige ich ein Visum?
Ja, für Staatsangehörige, die für die Einreise nach Schweden ein Visum benötigen. Der Visumantrag wird gleichzeitig mit dem Antrag auf Erteilung einer Arbeitserlaubnis gestellt.
Arbeitszeiten: Nach dem Arbeitsrecht beträgt die normale Wochenarbeitszeit 40 Stunden. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen während des Arbeitstages und auf freie Tage. Zusätzliche Arbeitsstunden, die über die Norm hinausgehen, werden zusätzlich bezahlt oder durch Urlaub ausgeglichen. Ein typischer Arbeitstag in Schweden beträgt 8 bis 9 Stunden pro Tag. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, und es gibt möglicherweise Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten oder Telearbeit.
Feiertage: Arbeitnehmer in Schweden haben Anspruch auf Jahresurlaub. Die übliche Dauer des Urlaubs beträgt 25-30 Arbeitstage, kann aber je nach Arbeitsvertrag und Betriebszugehörigkeit variieren.
Kleiderordnung: In den meisten schwedischen Büros ist die Kleiderordnung informell und variiert je nach Branche und Unternehmen. Im Allgemeinen sind Business Casual oder Formal Casual akzeptabel, dies kann jedoch von Unternehmen zu Unternehmen variieren.
Schutz der Arbeitnehmerrechte: Das schwedische Arbeitsrecht schützt die Rechte der Arbeitnehmer, einschließlich des Schutzes vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, des Schutzes von Schwangeren und Eltern, des Rechts auf Entschädigung im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung und des Rechts auf Entschädigung bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten.
Elternurlaub: In Schweden gibt es ein System des langfristigen Vaterschaftsurlaubs, das Vätern die Möglichkeit gibt, einen langfristigen Urlaub zu nehmen, um sich um ihr neugeborenes Kind zu kümmern. Dieser Urlaub kann von beiden Elternteilen gemeinsam in Anspruch genommen werden und wird für unterschiedliche Zeiträume mit Bezahlung oder Ausgleich gewährt.
Ausländische Arbeitnehmer genießen alle Rechte und unterliegen denselben Gesetzen wie schwedische Staatsbürger. In erster Linie geht es um die schwedischen Gesetze "Über Arbeitsbedingungen" (Arbetsmiljölagen) und "Über Arbeitszeiten" (Arbetstidslagen). Die Verantwortung für die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit liegt ausschließlich beim Arbeitgeber - alles muss den für die Branche festgelegten Normen entsprechen.
Wenn eine Person vorhat, ein eigenes Unternehmen zu gründen, benötigt sie ebenfalls ein Arbeitsvisum - in der Regel für eine selbständige Tätigkeit.
In Schweden selbst besteht der erste Schritt darin, eine Unternehmensindustrie zu wählen. Dann muss man das Unternehmen anmelden und sich bei der Steuerbehörde registrieren lassen. Der Gründungsprozess und andere Nuancen werden unter diesem Link ausführlich beschrieben.
Wenn Sie ein Unternehmen in Schweden gründen möchten, kann für Sie diese Webseite nützlich sein.
—
Wenn Sie beabsichtigen, länger als drei Monate in Schweden zu bleiben, um Ihr eigenes Unternehmen zu betreiben, benötigen Sie eine Aufenthaltsgenehmigung. Die Aufenthaltsgenehmigung muss vor Ihrer Ankunft in Schweden beantragt werden. Sie können sie online von Ihrem Heimatland aus beantragen oder von einem anderen Land außerhalb Schwedens, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben.
Voraussetzungen für die Erteilung einer Aufenthaltsgenehmigung
- Um eine Aufenthaltsgenehmigung für Ihr eigenes Unternehmen zu beantragen, müssen Sie
- einen gültigen Reisepass besitzen (wenn Ihr Reisepass demnächst abläuft, sollten Sie ihn verlängern lassen, da Sie keine Aufenthaltsgenehmigung für einen längeren Zeitraum als die Gültigkeit Ihres Reisepasses erhalten können, sofern dieser noch gültig ist)
- Sie müssen nachweisen, dass Sie über umfangreiche Erfahrungen in der Branche verfügen und bereits ein eigenes Unternehmen geführt haben.
- nachweisen, dass Sie über ausreichende Kenntnisse der schwedischen oder englischen Sprache verfügen. Wenn Sie z. B. mit vielen Lieferanten oder Kunden in Schweden in Kontakt stehen, müssen Sie über sehr gute Schwedischkenntnisse verfügen.
- Weisen Sie nach, dass Sie die Person sind, die das Unternehmen leitet und die geschäftsführende Verantwortung für das Unternehmen trägt
- weisen Sie nach, dass Sie über ausreichende persönliche Mittel für Ihren Lebensunterhalt und den Ihrer Familienangehörigen verfügen, d. h. 200 000 SEK für Sie, 100 000 SEK für Ihren mitreisenden Ehepartner und 50 000 SEK für jedes mitreisende Kind für die Dauer der Aufenthaltserlaubnis von zwei Jahren
- plausible Belege für Ihr Budget vorlegen
- nachweisen, dass Sie Kundenkontakte oder ein Netzwerk aufgebaut haben
- in den meisten Fällen eine Gebühr entrichten (Antragsgebühr für eine Aufenthaltserlaubnis).
—
Die schwedische Migrationsbehörde wird eine finanzielle Bewertung Ihrer Geschäftspläne vornehmen.
Um in Schweden als Einwohner registriert zu werden, müssen Sie eine mindestens ein Jahr gültige Aufenthaltserlaubnis besitzen und planen, sich mindestens ein Jahr lang in Schweden aufzuhalten.
Selbstständige, die beabsichtigen, weniger als drei Monate in Schweden zu arbeiten, benötigen keine Aufenthaltsgenehmigung. Staatsangehörige einiger Länder benötigen auch für eine Arbeit, die weniger als drei Monate dauert, ein Visum. Mehr über Visa erfahren Sie hier.
- Sprachkenntnisse: Englischkenntnisse sind wichtig, vor allem in internationalen Unternehmen, aber wer Schwedisch spricht, hat einen Wettbewerbsvorteil.
- Bekannte (anerkannte oder junge und vielversprechende) Sportler, Wissenschaftler in verschiedenen Wissensgebieten und hochkarätige IT-Fachleute haben sehr gute Chancen auf gut bezahlte Stellen.
- Andere Bevölkerungsgruppen müssen, um erfolgreich beschäftigt zu werden, Berufe beherrschen, die in Schweden knapp sind oder nachgefragt werden (die Listen solcher Berufe werden vom schwedischen Arbeitsministerium ständig aktualisiert), oder ihre Qualifikationen bestätigen (dazu müssen sie Schwedisch sprechen).
- Grad der Gleichstellung: In der schwedischen Arbeitswelt ist die Gleichberechtigung ein wichtiger Grundsatz. Die Schweden gelten als fortschrittlich und demokratisch, so dass sie Arbeitsbeziehungen gleichberechtigt behandeln und die Rechte des Einzelnen respektieren. Auch die Gleichstellung der Geschlechter ist wichtig, und schwedische Unternehmen bemühen sich aktiv darum, gleiche Bedingungen für alle Beschäftigten zu schaffen.
- Teamarbeit: Die Schweden legen großen Wert auf Teamarbeit und Kooperation. Entscheidungen werden oft im Team getroffen, und die Mitarbeiter tragen dazu bei, Ziele gemeinsam zu erreichen. Kollektive Verantwortung und gemeinsame Anstrengungen werden in der schwedischen Arbeitswelt geschätzt.
Schweden