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Schweiz

philippinische Staatsbürgerschaft

Visa

Visum erforderlich

Sprache

Deutsch, Französisch, Italienisch, Bündnerromanisch

Autoverkehr

Rechtsverkehr

Telefoncode

+41

Währung

Schweizer Franken (CHF)

Covid

Es gibt keine COVID-Beschränkungen

Insurance policy

Eine Versicherungspolice ist erforderlich

Mindestgültigkeit des Reisepasses

mindestens 3 Monate

Arbeiten in der Schweiz

Arbeitsvisum für die Schweiz

Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer in der Schweiz

Gründung eines Unternehmens / Geschäftstätigkeit in der Schweiz

Schweizerisches Arbeitsrecht

Tipps für die Stellensuche in der Schweiz

Arbeiten in der Schweiz für Filipinos

Die Schweiz bietet nicht jedem einen Arbeitsplatz an. Als Fhilippinischer Bürger müssen Sie ein qualifizierter Arbeiter sein – ein Manager, Spezialist oder ähnliches. Ein Universitätsabschluss und mehrere Jahre Berufserfahrung sind ein Muss. Der Job muss auch der Schweizer Wirtschaft zugutekommen, damit Sie eine Erlaubnis erhalten.

Bevor Sie in der Schweiz arbeiten können, muss Ihr zukünftiger Arbeitgeber nachweisen, dass niemand aus der Schweiz oder der EU/EFTA die Position besetzen kann. Darüber hinaus müssen Ihr Gehalt und Ihre Arbeitsbedingungen den lokalen Standards für Ihre Rolle und Branche entsprechen.

Die Schweiz begrenzt die Anzahl der Arbeitserlaubnisse, die an Personen aus Nicht-EU-Ländern, einschließlich Filipinos, vergeben werden. Jedes Jahr legt die Bundesregierung eine Quote fest und verteilt diese auf die 26 Kantone, basierend auf deren Größe, lokalen Branchen und der Präsenz ausländischer Unternehmen.

Für Fhilippinischer Bürger, die mehrere Jahre in der Schweiz bleiben möchten, geht es nicht nur darum, einen Job zu haben — Sie müssen auch zeigen, dass Sie sich integrieren können. Das bedeutet, dass Sie sowohl bei der Arbeit als auch in der Gesellschaft gut passen müssen, und Ihr Alter kann dabei eine Rolle spielen. Kenntnisse einer der Landessprachen der Schweiz sind von Vorteil. Nur Englisch könnte nicht ausreichen.

Selbstständigkeit ist ebenfalls eine Option – Sie können eine Erlaubnis beantragen, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen.

Hinweis! Arbeiten ohne Arbeitserlaubnis ist riskant. Es ist illegal und könnte zu Gefängnisstrafen, Geldstrafen oder einem Einreiseverbot für den gesamten Schengen-Raum führen. Auch Arbeitgeber können bestraft werden.

Welche Arten von Arbeitserlaubnissen gibt es für Filipinos in der Schweiz?

L Permit: Kurzfristige Arbeitserlaubnis

Gültig für bis zu 1 Jahr
Direkt an Ihren Arbeitsvertrag gebunden
Kann in Ausnahmefällen einmalig (max. 24 Monate) verlängert werden, wenn Sie für denselben Arbeitgeber arbeiten

B Permit: Einjährige, verlängerbare Aufenthaltserlaubnis

Erlaubt es Ihnen, in einem Kanton zu leben und zu arbeiten
Sie können den Arbeitgeber nicht wechseln
Wird jedes Jahr verlängert, es sei denn, Sie sind auf Sozialhilfe angewiesen
Durch Quoten begrenzt

C Permit: Dauerhafte Aufenthaltserlaubnis

Verfügbar nach 10 Jahren Aufenthalt in der Schweiz (5 Jahre für US/kanadische Staatsbürger)
Erlaubt vollständige Freiheit, den Arbeitsplatz oder Kanton zu wechseln
Steuern werden wie bei allen anderen Bewohnern des Landes erhoben

Arbeitserlaubnisse werden lokal von den Kantonen ausgestellt, benötigen jedoch die Genehmigung der Bundesbehörden.

Wie können Filipinos eine Arbeitserlaubnis in der Schweiz erhalten?

1. Erhalten Sie ein Jobangebot

Sie benötigen ein offizielles Jobangebot von einem Schweizer Arbeitgeber. Dieser muss Ihre Arbeitserlaubnis bei den kantonalen Behörden beantragen. Wenn Sie selbstständig sind, müssen Sie den Antrag selbst einreichen.

2. Reichen Sie die Unterlagen ein

Ihr Arbeitgeber stellt den Antrag bei der kantonalen Einwanderungs- oder Arbeitsbehörde.

3. Bereiten Sie die erforderlichen Dokumente vor und senden Sie diese ein

Ihr Antrag sollte Folgendes beinhalten:

Antragsformular und Kopie des Reisepasses
Nachweis der Vakanz (Stellenanzeigen, Rekrutierungsbemühungen)
Ihre Qualifikationen (Lebenslauf, Diplome, Empfehlungen)
Beschäftigungsdetails (Arbeitsvertrag, Gehaltsinformationen)
Krankenversicherung

4. Prüfung des Antrags durch die kantonalen Behörden

Der Kanton prüft alles und leitet den Antrag an das Staatssekretariat für Migration (SEM) zur endgültigen Genehmigung weiter.

5. SEM trifft die endgültige Entscheidung (oder nicht)

Wenn alles gut geht, genehmigt das SEM Ihre Arbeitserlaubnis und benachrichtigt Ihren Arbeitgeber sowie den Kanton.

6. Holen Sie Ihr Visum ab

Die genehmigte Erlaubnis wird an das Schweizer Konsulat in den Philippinen gesendet, wo Sie Ihr Visum erhalten.

7. Registrierung nach der Ankunft

Nach Ihrer Ankunft haben Sie 14 Tage Zeit, sich bei der lokalen Gemeindeverwaltung anzumelden. Bringen Sie Folgendes mit:

Reisepass
2 Passfotos
Unterzeichneter Mietvertrag
Krankenversicherung
Arbeitsvertrag

Nach der Registrierung werden Ihre Daten an den Kanton weitergeleitet, der Ihnen eine Aufenthaltserlaubnis in Form einer kleinen Karte in der Größe eines Führerscheins ausstellt.

Benötigen Fhilippinischer Bürger ein Visum, um in der Schweiz zu arbeiten?

Ja. Fhilippinischer Bürger müssen ein Visum beantragen, um in der Schweiz zu arbeiten. Aber hier ist der Punkt: Bevor Sie dieses Visum beantragen können, muss Ihr Arbeitgeber eine Arbeitsbewilligung für Sie sichern.

Sobald diese genehmigt ist, können Sie ein D-Typ Schengen-Visum beantragen, das für Aufenthalte von mehr als 90 Tagen gilt.

Was müssen Filipinos tun, um ein Arbeitsvisum für die Schweiz zu erhalten?

Um ein Schweizer Arbeitsvisum zu beantragen, müssen Filipinos mehrere Voraussetzungen erfüllen:

Sie benötigen ein offizielles Stellenangebot von einem Schweizer Unternehmen
Sie sollten ein qualifizierter Spezialist oder Manager sein — in der Regel mit einem Universitätsabschluss und solider Berufserfahrung
Es müssen noch verfügbare Plätze im jährlichen Arbeitsbewilligungskontingent vorhanden sein
Ihr Job muss das gleiche Gehalt und die gleichen Bedingungen bieten wie für einen Schweizer Arbeiter
Weitere Faktoren sind ebenfalls wichtig — wie Ihre Sprachkenntnisse, die Fähigkeit, sich in die Schweizer Gesellschaft zu integrieren, ein sauberes Strafregister und der Nachweis, dass Sie sich selbst (und Ihre Familie, wenn sie mitkommt) unterstützen können

Wie können Fhilippinischer Bürger ein Arbeitsvisum für die Schweiz beantragen?

Hier ist der Schritt-für-Schritt-Prozess, den Fhilippinischer Bürger befolgen müssen, um ein Schweizer Arbeitsvisum zu erhalten:

1. Arbeitsbewilligung kommt zuerst

Bevor Sie ein Visum beantragen können, muss Ihr Arbeitgeber in der Schweiz eine Arbeitsbewilligung bei der lokalen kantonalen Behörde beantragen.

2. Genehmigung durch die Bundesbehörden

Sobald der Kanton sein Okay gibt, geht die Antragstellung an das Staatssekretariat für Migration (SEM) zur endgültigen Genehmigung.

Nach der SEM-Genehmigung sendet der Kanton eine Bestätigung an die Schweizer Botschaft oder das Konsulat in den Philippinen. Dann reichen Sie Ihren Visumantrag mit den folgenden Dokumenten ein:

Gültiger internationaler Pass (mindestens 3 Monate nach Ablauf Ihres Visums gültig)
Ausgefülltes Visumantragsformular
Kopie der genehmigten Arbeitsbewilligung
Arbeitsvertrag oder Stellenangebot
Passfoto
Nachweis der Unterkunft in der Schweiz
Krankenversicherung
Quittung über die Zahlung der Visagebühr
Lebenslauf und Kopien Ihrer Diplome und Zertifikate (bei Bedarf übersetzt)

3. Warten auf die Entscheidung

Es kann einige Wochen dauern. Die Botschaft wird Sie benachrichtigen, sobald Ihr Visum bereit ist.

4. Einreise und Registrierung

Nach Ihrer Ankunft in der Schweiz müssen Sie sich innerhalb von 14 Tagen bei Ihrem lokalen Gemeindeamt registrieren. Anschließend erhalten Sie Ihre Aufenthaltsbewilligung und können offiziell mit der Arbeit beginnen.

Was kostet ein Schweizer Arbeitsvisum für Filipinos?

Die Standardgebühr für ein Schweizer Arbeitsvisum der Kategorie D beträgt 88 Schweizer Franken. Wenn Sie dringend einen Antrag stellen oder außerhalb der normalen Geschäftszeiten, müssen Sie möglicherweise bis zu 50% mehr bezahlen. Die Visagebühr wird zusammen mit dem Antrag bezahlt.

Die Schweiz gilt aus mehreren Gründen als ein sehr attraktives Beschäftigungsland für Ausländer:

Starke Wirtschaft: Die Schweiz hat eine stabile und florierende Wirtschaft mit niedriger Arbeitslosigkeit. Das Land ist bekannt für seine gut entwickelten Industrien, darunter Finanzen, Pharmazeutik, Fertigung, Technologie und Tourismus. Dies bietet eine breite Palette von Beschäftigungsmöglichkeiten sowohl für Schweizer als auch für Ausländer.

Hohe Lebensqualität: Das Land bietet eine ausgezeichnete Gesundheitsversorgung, ein hochwertiges Bildungswesen, eine saubere Umwelt und ein starkes Sozialversicherungssystem. Die Schweizer Städte sind bekannt für ihre Sicherheit, Sauberkeit und effizienten öffentlichen Verkehrsmittel, die ein günstiges Lebensumfeld für Arbeitnehmer und ihre Familien bieten.

Wettbewerbsfähige Gehälter: Die Schweiz ist bekannt für ihre hohen Gehälter, die für arbeitssuchende Ausländer sehr attraktiv sein können;

Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen: Die Schweiz legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Das Land hat ein strenges Arbeitsrecht, das die Rechte der Arbeitnehmer schützt und eine faire Behandlung, angemessene Arbeitszeiten und einen großzügigen Urlaubsanspruch gewährleistet. Schweizer Unternehmen bieten oft zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenpläne und Kinderbetreuung.

Mehrsprachiges Umfeld: Die Schweiz ist ein mehrsprachiges Land mit vier Amtssprachen: Deutsch, Französisch, Italienisch und Rätoromanisch. Diese Sprachenvielfalt eröffnet Ausländern, die eine oder mehrere dieser Sprachen sprechen, neue Möglichkeiten. Viele multinationale Unternehmen haben ihren Sitz oder ihre Niederlassungen in der Schweiz, was ein vielfältiges und internationales Arbeitsumfeld schafft.

Hohes Bildungs- und Forschungsniveau: Die Schweiz ist für ihr erstklassiges Bildungssystem und ihre Forschungseinrichtungen bekannt. Das Land investiert viel in Forschung und Innovation und zieht die besten Talente aus der ganzen Welt an. Das macht die Schweiz zu einem attraktiven Ziel für Fachkräfte, die eine Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten in der Wissenschaft oder in fortschrittlichen Branchen suchen.

Geografische Lage: Im Herzen Europas gelegen, bietet die Schweiz hervorragende Verbindungen und einen einfachen Zugang zu den Nachbarländern. Dieser geografische Vorteil macht sie zu einem Zentrum für internationale Wirtschaft, Handel und Zusammenarbeit. Sie bietet auch Fachleuten die Möglichkeit, an grenzüberschreitenden Projekten teilzunehmen und ihre Netzwerke zu erweitern.

Politische und soziale Stabilität:Die Schweiz ist bekannt für ihre politische Stabilität, Neutralität und gut funktionierende Demokratie. Das Land pflegt ein friedliches und sicheres Umfeld, das für Fachkräfte, die eine langfristige Beschäftigung und eine sichere Zukunft suchen, attraktiv ist.

Möglichkeiten für eine Arbeitserlaubnis: Obwohl die Schweiz strenge Vorschriften für ausländische Arbeitskräfte hat, gibt es für qualifizierte Fachkräfte Möglichkeiten, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Spezialisierte Arbeitskräfte in Branchen wie Finanzen, IT, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Gastgewerbe sind oft gefragt, was die Chancen von Ausländern auf eine Beschäftigung erhöht.

Welche Berufe sind in der Schweiz besonders gefragt?

Top 15: Die gefragtesten Berufe in der Schweiz im Jahr 2023

1. Bauingenieur

Führende Unternehmen, die einstellen: Gruner, Lombardi, Polymetrix, Saint-Gobain

2. SAP-Berater

Führende einstellende Unternehmen: Ernst & Young, Swisscom, Next Ventures, Randstad, Deloitte

3. IT-Spezialist

Die besten Unternehmen für die Einstellung: Amun Tokens, AT&S, Lombard Odier, Organon, Danaher, und andere;

4. Finanzberater/Vermögensverwalter

Die besten Unternehmen, die einstellen: Redstone Private Banking, Prestige IFA, Marmot Invest, Pictet Group (Genf)

5. Schweißer

Die besten Unternehmen für die man arbeiten kann: CURT Gruppe, Aczenta, Kelly Services Schweiz, Sulzer

6. Krankenschwester

Die besten Unternehmen, bei denen man arbeiten kann: Johnson & Johnson, Forest Grove Rehabilitation Centre, GSK, Universitätsklinikum

7. Software-Entwickler

Die besten einstellenden Unternehmen: Swissquote, Akka Technologies, Google, FORS, EPAM Systems

8. Der Projektleiter

Die besten Personalvermittlungsunternehmen: Adecco, Experis Schweiz, Kempinski Hotels, Restaurant Bands

9. Wartungstechniker

Die wichtigsten einstellenden Unternehmen: Blueground, Lufthansa, Morgan & Mallet International, Thermo Fisher

10. Hospitality Manager

Die besten Unternehmen, bei denen man arbeiten kann: Lightspeed POS, Intercontinental Geneve, Crowne Plaza, Ski Miquel

11. Cybersecurity-Analyst

Top-Unternehmen, die einstellen: Bank Vontobel, Swisslinx, Compass Security Deutschland, Credit Suisse

12. Facharzt in der medizinischen Praxis

Führende Unternehmen, die einstellen: Büro der Vereinten Nationen (Genf), Radiolutions, Nestlé, ProClinical;

13. Maschinenbauingenieur

Die besten Unternehmen, für die man arbeiten kann: Guided Solutions, ABB, Sulzer, Akka Technologies

14. Chemieingenieur

Die wichtigsten einstellenden Unternehmen: Earthworks, Angst & Pfister, Jacobs Engineering Group, Climeworks

15. Einzelhandelskaufmann/-frau

Führende Unternehmen, die einstellen: TAG Heuer, Michael Kors, Diesel Swiss, Christian Dior, Sunglass Hut, Farfetch;

Nützliche Ressourcen für die Stellensuche in der Schweiz

Hier sind einige beliebte Jobportale, die für Ausländer, die in der Schweiz Arbeit suchen, nützlich sein können:

Jobs.ch (https://www.jobs.ch/):Jobs.ch ist eines der größten Jobportale der Schweiz und bietet eine breite Palette von Stellenangeboten in verschiedenen Branchen. Es verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche und ermöglicht den Stellensuchenden die Suche nach Stellenangeboten nach Ort, Branche, Art der Stelle und Stichworten.

Indeed Schweiz (https://www.indeed.ch/):Indeed ist eine beliebte Job-Suchmaschine, die Stellenangebote aus einer Vielzahl von Quellen sammelt, darunter Unternehmenswebsites, Jobbörsen und Personalagenturen. Sie deckt ein breites Spektrum an Branchen ab und bietet erweiterte Suchfilter, um die Ergebnisse Ihrer Stellensuche zu verfeinern.

LinkedIn (https://www.linkedin.com/):LinkedIn ist eine professionelle Networking-Plattform, die in der Schweiz weit verbreitet ist. Sie bietet eine Funktion zur Stellensuche, die es Ihnen ermöglicht, freie Stellen zu erkunden, mit Fachleuten in Kontakt zu treten und Ihr Profil potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren. Viele Unternehmen und Personalvermittler in der Schweiz nutzen LinkedIn aktiv, um Talente zu finden.

XING (https://www.xing.com/): XING ist eine berufliche Networking-Plattform, die hauptsächlich in deutschsprachigen Ländern, einschließlich der Schweiz, genutzt wird. Sie bietet Stellenanzeigen, Networking-Möglichkeiten und Branchengruppen, um mit Fachleuten aus Ihrem Bereich in Kontakt zu treten. XING ist besonders nützlich, wenn Sie eine Stelle in der deutschsprachigen Schweiz suchen.

JobsinZurich (https://www.jobsinzurich.com/):JobsinZurich konzentriert sich speziell auf die Arbeitsmöglichkeiten in Zürich, dem wichtigsten Beschäftigungszentrum der Schweiz. Es ist eine Plattform für einheimische und ausländische Stellensuchende, die nach offenen Stellen in verschiedenen Branchen in der Region Zürich suchen.

JobUp (https://www.jobup.ch/): JobUp ist das führende Stellenportal in der Schweiz und bietet eine breite Palette von Stellenangeboten in verschiedenen Branchen und Regionen. Es bietet Funktionen wie Jobwarnungen, Karriereberatung und die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf hochzuladen, damit Arbeitgeber Sie leichter finden können.

Swisslinx (https://www.swisslinx.com/): Swisslinx ist auf die Rekrutierung von Finanz-, Technologie- und Führungspositionen in der Schweiz spezialisiert. Sie bedient sowohl lokale als auch internationale Fachleute, die eine Stelle in diesen Sektoren suchen.

TopJobs (https://www.topjobs.ch/):TopJobs ist ein Stellenportal mit Stellenangeboten aus verschiedenen Branchen und Regionen der Schweiz. Sie können die Stellen nach Ort, Branche und Art der Stelle filtern, was die Suche nach geeigneten Angeboten erleichtert.

Die Gründung eines Unternehmens in der Schweiz durch einen Ausländer umfasst mehrere Schritte:

Geschäftsidee und Marktforschung: Entwickeln Sie zunächst eine solide Geschäftsidee und führen Sie eine gründliche Marktforschung durch. Ermitteln Sie den Zielmarkt, die Konkurrenz und die potenzielle Nachfrage nach Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung in der Schweiz. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Geschäftsidee mit den lokalen Vorschriften und kulturellen Präferenzen vereinbar ist.

Unternehmensstruktur: Bestimmen Sie die geeignete Rechtsform für Ihr Unternehmen in der Schweiz. Die gängigsten Optionen sind Einzelunternehmen, Personengesellschaft, Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) oder Aktiengesellschaft (AG);

Geschäftsplan: Bereiten Sie einen umfassenden Geschäftsplan vor, der die Ziele Ihres Unternehmens, Strategien, Finanzprognosen und Marktanalysen enthält. Ein gut vorbereiteter Geschäftsplan ist wichtig, um Finanzmittel zu erhalten, Investoren zu gewinnen und Ihr Engagement für das Unternehmen zu demonstrieren.

Wählen Sie einen Unternehmensnamen: Wählen Sie einen einzigartigen und unverwechselbaren Namen für Ihr Unternehmen. Vergewissern Sie sich, dass der gewählte Name nicht in Gebrauch ist und nicht gegen das Markenrecht verstößt. Sie können die Verfügbarkeit des Namens über das Eidgenössische Institut für Geistiges Eigentum (https://www.ige.ch/) überprüfen.

Finanzierung und Kapital: Ermitteln Sie die finanziellen Mittel, die Sie für die Gründung und Aufrechterhaltung Ihres Unternehmens in der Schweiz benötigen. Erwägen Sie Finanzierungsmöglichkeiten wie persönliche Ersparnisse, Darlehen, Zuschüsse, Risikokapital oder staatliche Förderprogramme. Erstellen Sie einen detaillierten Finanzplan, der die Gründungskosten, die Betriebskosten und die Umsatzprognosen enthält.

Juristische und administrative Anforderungen: Melden Sie Ihr Unternehmen bei den zuständigen Behörden an. Das Anmeldeverfahren kann je nach der von Ihnen gewählten Rechtsform variieren. In der Regel müssen Sie sich beim Handelsregister des Kantons (Region) anmelden, in dem Ihr Unternehmen tätig sein wird. Außerdem müssen Sie beim Bundesamt für Steuern eine Steueridentifikationsnummer (UID) beantragen.

Genehmigungen und Lizenzen: Ermitteln Sie, ob für Ihre Geschäftstätigkeit besondere Genehmigungen oder Lizenzen erforderlich sind. Bestimmte Branchen wie das Hotel- und Gaststättengewerbe, das Finanzwesen und das Gesundheitswesen können zusätzliche Vorschriften erfordern. Wenden Sie sich an die zuständigen kantonalen Behörden oder an das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO), um Informationen über spezifische Bewilligungen und Lizenzen zu erhalten.

Steuerpflichten: Lernen Sie das Schweizer Steuersystem und Ihre Steuerpflichten als Unternehmer kennen. Die Schweiz hat ein komplexes Steuersystem, das Bundes-, Kantons- und Gemeindesteuern umfasst. Lassen Sie sich von einem Steuerberater beraten, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und Ihre Steuerstrategie zu optimieren.

Einstellung von Mitarbeitern: Wenn Sie für Ihr Unternehmen Mitarbeiter einstellen müssen, machen Sie sich mit dem Schweizer Arbeitsrecht, den Arbeitsverträgen, den Sozialversicherungsbeiträgen und der Versicherungspflicht vertraut. Stellen Sie sicher, dass Sie faire Beschäftigungspraktiken anwenden und alle gesetzlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber erfüllen.

Nützliche Ressourcen

Ausländerinnen und Ausländer, die in der Schweiz ein Unternehmen gründen wollen, können auf verschiedene Ressourcen und Organisationen zurückgreifen, die wertvolle Informationen, Beratung und Unterstützung während des gesamten Prozesses bieten. Hier sind einige nützliche Ressourcen:

Schweizerisches Eidgenössisches Handelsregister (https://www.zefix.admin.ch): Das Schweizerische Eidgenössische Handelsregister bietet Zugang zum offiziellen Firmenregister. Hier finden Sie Informationen über bestehende Unternehmen, können nach Namen suchen und haben Zugang zu Formularen und Anweisungen für die Eintragung Ihres Unternehmens.

Switzerland Global Enterprise (https://www.s-ge.com):Switzerland Global Enterprise (S-GE) ist die offizielle Schweizer Organisation für internationale Wirtschaftsförderung. Sie bietet Dienstleistungen und Fachwissen zur Unterstützung ausländischer Unternehmen, die an der Gründung und dem Ausbau ihrer Präsenz in der Schweiz interessiert sind. S-GE informiert über den Markteintritt, rechtliche Rahmenbedingungen, Geschäftsnetzwerke und bietet individuelle Beratung.

Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) (https://www.seco.admin.ch):Das SECO ist die für wirtschaftliche Angelegenheiten zuständige Behörde des Bundes. Seine Website bietet umfassende Informationen über Vorschriften, Genehmigungen, Arbeitsmarktbedingungen und wirtschaftspolitische Maßnahmen im Zusammenhang mit der Gründung und Führung eines Unternehmens in der Schweiz.

Handelskammern: Jeder Kanton (Region) der Schweiz hat seine eigene Handelskammer. Diese Kammern bieten wertvolle Ressourcen, Vernetzungsmöglichkeiten und Unterstützung für Unternehmen. Sie bieten Beratung in rechtlichen und administrativen Fragen, erleichtern die Vernetzung mit lokalen Unternehmen und bieten Zugang zu relevanten Veranstaltungen und Seminaren.

Schweizerisch-Amerikanische Handelskammer (https://www.amcham.ch): Die Schweizerisch-Amerikanische Handelskammer ist eine Organisation, die die Handels- und Geschäftsbeziehungen zwischen der Schweiz und den Vereinigten Staaten fördert. Sie bietet Ressourcen, Networking-Veranstaltungen und Unterstützungsdienste für Unternehmen, die an bilateralen Geschäftsmöglichkeiten interessiert sind.

Startupticker (https://www.startupticker.ch): Startupticker ist eine Nachrichtenplattform mit Fokus auf Schweizer Startups und Unternehmertum. Er bietet Informationen über das Schweizer Startup-Ökosystem, Finanzierungsmöglichkeiten, Veranstaltungen und Erfolgsgeschichten. Er kann eine nützliche Ressource sein, um über die neuesten Entwicklungen und Trends in der Schweizer Startup-Szene auf dem Laufenden zu bleiben.

Ausstellungen und Geschäftsveranstaltungen: Die Teilnahme an Ausstellungen, Branchenveranstaltungen und Geschäftskonferenzen in der Schweiz kann Ihnen wertvolle Networking-Möglichkeiten, Brancheninformationen und Kontakte zu potenziellen Partnern, Kunden und Investoren bieten. Recherchieren Sie relevante Veranstaltungen in Ihrem Sektor und nehmen Sie daran teil, um Kontakte mit der lokalen Geschäftswelt zu knüpfen.

Lokale Behörden und professionelle Berater: Wenden Sie sich an lokale Behörden wie das örtliche Handelsregister, Steuerbehörden und Arbeitsämter, um spezifische Informationen und Ratschläge zu Ihrer Geschäftstätigkeit zu erhalten. Ziehen Sie außerdem in Erwägung, professionelle Berater wie Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer oder Unternehmensberater mit Kenntnissen des Schweizer Rechts hinzuzuziehen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und eine maßgeschneiderte Beratung zu erhalten.

Geschäftsvisum

Die Schweiz bietet verschiedene Arten von Visa und Genehmigungen für ausländische Staatsangehörige, die in der Schweiz geschäftlich tätig werden möchten. Die spezifischen Visabestimmungen können je nach Zweck und Dauer des Aufenthalts, der Art der Geschäftstätigkeit und der Staatsangehörigkeit des Antragstellers variieren.

Als Mitglied des Schengen-Raums können alle Bürger der Schengen-Länder frei und ohne Visum in die Schweiz reisen.

Andere Personengruppen, die für die Einreise in die Schweiz kein Visum benötigen, sind Bürger aus EU- oder EWR-Ländern.

Darüber hinaus können auch Staatsangehörige von einigen Ländern, die nicht Mitglied der EU, des EWR oder des Schengen-Raums sind, visumfrei in die Schweiz einreisen, indem sie ein Visum beantragen.

Nachfolgend finden Sie einige wichtige Informationen zu Geschäftsvisa für die Schweiz:

Kurzzeitvisum (Visum Typ C): Für kurzfristige Geschäftsreisen oder Besuche benötigen Bürger bestimmter Länder ein Kurzzeitvisum, das auch als Schengen-Visum bezeichnet wird. Mit diesem Visum können Sie sich bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen in der Schweiz und anderen Schengen-Mitgliedstaaten zu geschäftlichen Zwecken wie Treffen, Verhandlungen und Konferenzen aufhalten.

Befristete Aufenthaltsgenehmigung (Typ B): Für langfristige unternehmerische Tätigkeiten, wie die Gründung eines Unternehmens, die Durchführung von Forschungsarbeiten oder die Ausübung einer selbständigen Tätigkeit, ist in der Regel eine Aufenthaltsgenehmigung (Typ B) erforderlich. Diese Genehmigung erlaubt Aufenthalte von mehr als 90 Tagen und kann für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel bis zu fünf Jahren, gültig sein.

Start-up-Visum:Die Schweiz bietet eine spezielle Visumskategorie für innovative Unternehmer, die ein Start-up im Land gründen wollen. Das Start-up-Visum ermöglicht es ausländischen Unternehmern, ihre Start-up-Idee in der Schweiz zu entwickeln und auszubauen. Voraussetzung dafür sind ein solider Geschäftsplan, eine Finanzierung und die Unterstützung durch eine anerkannte Schweizer Organisation oder Institution.

Bewilligung zur selbständigen Erwerbstätigkeit: Ausländische Staatsangehörige, die in der Schweiz als Selbständige, z.B. als Freiberufler oder Berater, arbeiten möchten, können eine Arbeitsbewilligung beantragen. Um eine solche Bewilligung zu erhalten, müssen berufliche Qualifikationen, ein tragfähiger Geschäftsplan und ausreichende finanzielle Mittel zur Sicherung des eigenen Lebensunterhalts nachgewiesen werden.

Lokales Sponsoring

Je nach Kanton (Region), in dem Sie eine Geschäftstätigkeit planen, benötigen Sie möglicherweise einen lokalen Sponsor oder einen Schweizer Geschäftspartner, der für Ihr Unternehmen bürgt und Sie während des Antragsverfahrens unterstützt. Die Anforderungen an einen lokalen Sponsor können variieren. Es wird daher empfohlen, dass Sie sich bei den zuständigen kantonalen Behörden über die genauen Anforderungen informieren.

Dokumentation der Geschäftstätigkeit

Zur Unterstützung Ihres Antrags auf ein Geschäftsvisum müssen Sie in der Regel Unterlagen zu Ihrer Geschäftstätigkeit vorlegen. Dazu können ein Geschäftsplan, ein Nachweis über finanzielle Mittel, Verträge, Kunden- oder Partnerschaftsvereinbarungen und andere relevante Unterlagen gehören.

Bewerbungsprozess

Anträge für ein Geschäftsvisum werden in der Regel bei der Schweizer Botschaft oder dem Konsulat in Ihrem Heimatland oder dem Land Ihres derzeitigen Wohnsitzes eingereicht. Das Antragsverfahren umfasst das Ausfüllen der erforderlichen Formulare, die Vorlage von Belegen, die Zahlung der erforderlichen Gebühren und gegebenenfalls die Teilnahme an einem Gespräch.

Das Schweizer Arbeitsrecht dient dem Schutz der Rechte und Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es gewährleistet eine faire und gleiche Behandlung am Arbeitsplatz und setzt Standards für Arbeitsbedingungen, Löhne und Arbeitsbeziehungen. Hier sind einige der wichtigsten Aspekte des Schweizer Arbeitsrechts:

Arbeitsverträge: Arbeitsverträge in der Schweiz können entweder schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Es wird jedoch dringend empfohlen, einen schriftlichen Vertrag abzuschließen, in dem die Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und andere relevante Bestimmungen, festgelegt sind. Der Vertrag muss den Mindestanforderungen des Schweizer Arbeitsrechts genügen.

Arbeitszeit:Die normale Wochenarbeitszeit in der Schweiz beträgt 42 Stunden für Vollzeitbeschäftigte. Bestimmte Branchen und Tarifverträge können jedoch andere Anforderungen an die Arbeitszeiten stellen. Für Überstunden wird ein zusätzlicher Ausgleich oder Freizeitausgleich gewährt, wie im Arbeitsrecht festgelegt.

Mindestlohn: Der Mindestlohn in der Schweiz wird auf kantonaler Ebene festgelegt. Im Jahr 2024 beträgt der Mindestlohn in Genf 3.750 CHF (bei einer 42-Stunden-Woche).

Ferien und Urlaub: Arbeitnehmer in der Schweiz haben Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Der Anspruch auf Urlaubsgeld kann sich mit dem Alter oder der Dauer der Betriebszugehörigkeit erhöhen. Feiertage wie Neujahr, Ostermontag und Weihnachten werden ebenfalls anerkannt und gelten im Allgemeinen als bezahlte freie Tage.

Sozialversicherungsbeiträge: In der Schweiz sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Diese Beiträge decken die Krankenversicherung, die Unfallversicherung, die Alters- und Hinterbliebenenversicherung und die Arbeitslosenversicherung ab. Je nach Kanton und Gehalt des Arbeitnehmers können die spezifischen Sätze und Regelungen variieren.

Nichtdiskriminierung und Gleichbehandlung: Das Schweizer Arbeitsrecht verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Religion, Alter, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, allen Arbeitnehmern Gleichbehandlung und Chancengleichheit zu bieten und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Kündigung: Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in der Schweiz erfordert die Einhaltung von Kündigungsfristen, die im Allgemeinen von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängen. Die Arbeitnehmer genießen im Allgemeinen Kündigungsschutz, und die Arbeitgeber müssen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags gute Gründe anführen. In einigen Fällen kann eine Abfindung verlangt werden.

Wenn Sie als Ausländerin oder Ausländer eine Stelle in der Schweiz suchen, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen bei der Stellensuche helfen:

Verstehen Sie den Arbeitsmarkt:Lernen Sie den Schweizer Arbeitsmarkt kennen, einschließlich der gefragten Branchen, der von Arbeitgebern gesuchten Fähigkeiten und Qualifikationen und der lokalen Unternehmenskultur. Recherchieren Sie gründlich, um Stellenangebote zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.

Sprachkenntnisse:Die Schweiz hat mehrere Amtssprachen, darunter Deutsch, Französisch, Italienisch und Rätoromanisch. Je nach Region und Branche kann die Beherrschung einer oder mehrerer dieser Sprachen unerlässlich sein. Ermitteln Sie die sprachlichen Anforderungen für die von Ihnen angestrebte Tätigkeit und erwägen Sie, Ihre Sprachkenntnisse durch Sprachkurse oder Zertifikate zu verbessern.

Netzwerkarbeit: Auf dem Schweizer Arbeitsmarkt ist die Netzwerkarbeit entscheidend. Vernetzen Sie sich mit Fachleuten in Ihrem Bereich, besuchen Sie Branchenveranstaltungen, treten Sie Berufsverbänden bei und beteiligen Sie sich an Online-Communities;

Bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor: Passen Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und andere Unterlagen an die Schweizer Standards und Anforderungen an. Heben Sie relevante Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die für die jeweilige Stelle und die Schweizer Arbeitskultur von Bedeutung sind. Achten Sie auf Details, Genauigkeit und Professionalität in Ihren Bewerbungsunterlagen.

Online-Stellenportale:Nutzen Sie die Vorteile von Online-Stellenportalen, die sich auf Stellenangebote in der Schweiz spezialisiert haben. Websites wie Indeed Schweiz, LinkedIn, Jobs.ch und Xing können wertvolle Ressourcen für die Suche nach offenen Stellen, die Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen und die Suche nach Unternehmen sein.

Professionelles Foto im Lebenslauf: In der Schweiz ist es üblich, dem Lebenslauf ein professionelles Foto beizufügen. Achten Sie darauf, dass das Foto frisch, professionell und im Einklang mit den lokalen kulturellen Traditionen ist.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie typische Fragen studieren, die Kultur und die Werte des Unternehmens verstehen und üben, sie zu beantworten. Beweisen Sie während des Gesprächs Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und Ihre kulturelle Anpassungsfähigkeit. Seien Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs pünktlich und professionell.

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