Ausländer und Staatenlose, die in die Ukraine gekommen sind, um für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten, werden von Arbeitgebern auf der Grundlage einer Arbeitserlaubnis für Ausländer und Staatenlose eingestellt.

Die Arbeitserlaubnis ist wiederum die Grundlage für die Erteilung eines entsprechenden ukrainischen Visums und einer befristeten Aufenthaltserlaubnis in der Ukraine, die für die Dauer der Gültigkeit der Arbeitserlaubnis gilt.

Wer braucht keine Arbeitserlaubnis

Die folgenden Personen benötigen keine Arbeitserlaubnis in der Ukraine

• ausländische Staatsbürger oder Staatenlose, die eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis in der Ukraine haben
  
• Mitarbeiter ausländischer Repräsentanzen in der Ukraine
• im Falle der Beteiligung ausländischer Staatsbürger oder Staatenloser an der Durchführung internationaler technischer Hilfsprojekte in der Ukraine
• in anderen von der ukrainischen Gesetzgebung vorgesehenen Fällen

Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnis

In der Regel wird eine Arbeitserlaubnis für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr erteilt. Für besondere Kategorien von Ausländern und entsandten ausländischen Arbeitnehmern wird eine Arbeitserlaubnis für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren ausgestellt. 

Die Arbeitserlaubnis kann auch für kürzere Zeiträume erteilt werden, die vom Arbeitgeber im Antrag angegeben werden müssen.

Erforderliche Dokumente

Für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis sind die folgenden Dokumente erforderlich:

• Antrag
• eine notariell beglaubigte Kopie des Reisepasses des Ausländers mit Übersetzung ins Ukrainische;
• ein Farbfoto;
• eine vom Arbeitgeber beglaubigte Kopie des Arbeitsvertragsentwurfs mit dem Ausländer.

Für die Beschäftigung bestimmter Kategorien von Ausländern muss der Arbeitgeber zusätzlich folgende Dokumente vorlegen

1. eine Kopie des Abschlusszeugnisses eines ausländischen Staatsbürgers (für Absolventen von Universitäten, die in der Weltrangliste der 100 besten Universitäten aufgeführt sind);
   
2. notariell beglaubigte Kopien von Dokumenten, die den Gegenstand des Urheberrechts und/oder der verwandten Schutzrechte des Urhebers ausweisen und die Urheberschaft bescheinigen (für ausländische Arbeitnehmer in kreativen Berufen);
3. eine Kopie der zwischen einem ukrainischen und einem ausländischen Unternehmen geschlossenen Vereinbarung (Vertrag), die die Beschäftigung von Ausländern und Staatenlosen vorsieht, die von einem ausländischen Arbeitgeber in die Ukraine entsandt werden, um eine bestimmte Arbeit zu verrichten (für entsandte ausländische Arbeitnehmer);
4. eine Entscheidung des ausländischen Unternehmens über die Versetzung des Arbeitnehmers in die Ukraine und eine Kopie des mit dem Arbeitnehmer abgeschlossenen Versetzungsvertrags, in dem die Dauer der Arbeit in der Ukraine angegeben ist (bei internen Unternehmensentsandten).

Bitte beachten Sie!

Alle im Ausland ausgestellten Dokumente müssen nach ihrer notariellen Beglaubigung apostilliert (oder legalisiert) und anschließend ins Ukrainische übersetzt werden.

Die Entscheidung über die Erteilung einer Arbeitserlaubnis in der Ukraine wird von der zuständigen Arbeitsverwaltung der Ukraine innerhalb von 7 Arbeitstagen getroffen, im Falle einer Verlängerung der Arbeitserlaubnis innerhalb von 3 Arbeitstagen. Die ukrainische Gesetzgebung sieht keine Begrenzung der Anzahl der Arbeitsgenehmigungen in der Ukraine vor. Ein Antrag auf Verlängerung einer Arbeitserlaubnis muss spätestens 20 Kalendertage vor Ablauf der Arbeitserlaubnis in der Ukraine gestellt werden.

Darüber hinaus muss der Ausländer ein Visum des Typs C (bei einer Arbeitsdauer von bis zu drei Monaten) oder ein Visum des Typs D (bei einer Arbeitsdauer von mehr als drei Monaten) erhalten.