Permiso de trabajo en Austria para ciudadanos panameño

La tarjeta Rojo-Blanco-Rojo es un permiso de trabajo y residencia que permite a su titular permanecer y trabajar en Austria por hasta 2 años. No todos son elegibles para este tipo de visa, ya que se otorga a personas altamente calificadas de otros países que desean trabajar en Austria. Los criterios de elegibilidad para obtener este permiso se miden mediante un sistema de puntuación. En este sistema, se evalúan cualidades personales como el dominio del idioma, logros profesionales, edad y experiencia laboral.

Serás elegible para una tarjeta Rojo-Blanco-Rojo si perteneces a una de estas categorías:

• Empleados altamente calificados.
• Trabajadores cualificados en profesiones escasas.
• Otros empleados clave.
• Graduados de universidades y colegios de educación superior en Austria.

El permiso se emite en forma de tarjeta con imagen e identidad. Por esta razón, es importante llevarlo contigo en caso de que necesites confirmar tu estatus de residencia.

Lee más aquí.

¿Cuáles son los requisitos para que los ciudadanos panameño obtengan un permiso de trabajo en Austria?

Los ciudadanos panameño necesitarán algunos documentos específicos para obtener un permiso de trabajo:

• Solicitud del empleador. Tu empleador debe proporcionarte una declaración de conformidad con la Ley de Empleo en el Extranjero (AuslBG).
• Prueba de calificaciones profesionales. Esto incluye certificados y referencias del lugar de trabajo.
• Prueba de dominio del idioma. Debes presentar un certificado de alemán o inglés con un diploma internacional.
• Actividad científica. También debes presentar cualquier publicación científica o una declaración de la universidad que confirme que has trabajado como investigador o en un centro de investigación.
• Registro de patente. Presentar un extracto del registro nacional/regional de patentes (si aplica).
• Prueba de salario bruto anual del año anterior. Incluye informes fiscales que confirmen tu salario.
• Prueba de tu puesto anterior. Debes presentar una declaración de tu empleador anterior que confirme que trabajaste en un puesto directivo.
• Confirmación del estatus de tu empresa anterior. También debes presentar documentos que demuestren que la empresa para la que trabajaste cotiza en bolsa.
• Prueba de haber estudiado en Austria. Esto incluye un expediente académico (Studienbuch) y certificados relevantes.
• Prueba de habilitación. Se trata de una certificación postdoctoral que te reconoce como persona calificada para investigar o enseñar en un campo científico.
• Contrato de trabajo. Necesitarás proporcionar una copia del contrato de tu empleador en Austria que indique tu salario anual.

¿Cómo pueden los ciudadanos panameño solicitar un permiso de trabajo en Austria?

Para solicitar una tarjeta Rojo-Blanco-Rojo, debes seguir varios pasos.

1. Conseguir una oferta de trabajo.
2. El empleador presenta una solicitud al Servicio de Empleo de Austria (AMS).
3. Tras la aprobación del permiso, solicitar una visa de trabajo para Austria en la embajada.
4. Al ingresar a Austria, obtener un permiso de residencia.

¿Cuánto cuesta un permiso de trabajo en Austria para ciudadanos panameño?

Un permiso de trabajo en Austria cuesta aproximadamente 160 euros en total. Debes pagar 120 euros al presentar la solicitud, 20 euros adicionales al recibir el permiso y 20 euros por los datos de identificación policial.

¿Pueden los ciudadanos panameño renovar su permiso de trabajo en Austria?

Si deseas renovar tu permiso de trabajo después de su vencimiento, puedes solicitar una extensión de la tarjeta Rojo-Blanco-Rojo Plus, lo que te permitirá quedarte en Austria por otros dos años. Alternativamente, si ya tienes una tarjeta Rojo-Blanco-Rojo Plus durante dos años, puedes solicitar otra tarjeta y esta vez la validez será de 3 años.

Debes solicitar la extensión tres meses antes del vencimiento de tu visa.

Si has vivido en Austria con un permiso de trabajo durante 5 años, puedes solicitar el estatus de “residente de larga duración en la UE (Daueraufenthalt - EU)”. También será necesario renovar tu permiso de residencia.

*Ten en cuenta que para calificar para una extensión, también debes completar el módulo 1 del acuerdo de integración. Completar el módulo 1 significa que tienes conocimientos básicos de alemán según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER).

¿Pueden los ciudadanos panameño cambiar de empleador con un permiso de trabajo en Austria?

No, no puedes cambiar de empleador con una visa de trabajo en Austria. La tarjeta Rojo-Blanco-Rojo solo es emitida para un empleador específico. Si deseas trabajar para otro empleador, debes volver a solicitar un permiso de trabajo.

Puedes cambiar de empleador si tienes una tarjeta Rojo-Blanco-Rojo Plus.

Trabajo estacional en Austria para ciudadanos panameño

El empleo estacional en Austria requiere un permiso de trabajo y una visa. El sistema austriaco de permisos de trabajo para trabajadores estacionales está regulado por cuotas que se establecen anualmente.

Existen cuotas especiales para trabajadores estacionales en los sectores del turismo y la agricultura, así como para recolectores de cosechas.

¿Cómo pueden los ciudadanos panameño conseguir trabajo estacional en Austria?

El empleador debe solicitar un permiso de trabajo ante la autoridad competente del Servicio Público de Empleo de Austria (Arbeitsmarktservice - AMS).

Las principales etapas del proceso de solicitud son:

1. El empleador solicita un permiso de trabajo en el AMS.

2. Se espera el procesamiento de la solicitud y la verificación del cumplimiento con las cuotas.

3. Una vez aprobado, el empleador recibe un permiso de trabajo.

4. El ciudadano solicita una visa (si es necesaria) en la embajada o consulado de Austria.

5. En caso de extensión del permiso de trabajo, se debe presentar una solicitud de prórroga de la visa ante la Landespolizeidirektion (LPD) correspondiente.

¿Qué documentos necesitan los ciudadanos panameño para obtener una visa de trabajo en Austria?

Se otorgará un permiso de trabajo si:

• El control del mercado laboral del AMS (Arbeitsmarktprüfung) determina que no hay candidatos locales austriacos disponibles para la vacante.
• Existe una vacante dentro de la cuota establecida por el gobierno.
• El empleador cumple con las condiciones salariales y laborales de acuerdo con los estándares austriacos.
• Disponibilidad de alojamiento proporcionado por el empleador que cumpla con los estándares locales.

Documentos adicionales requeridos para obtener una visa:

• Un permiso de trabajo válido emitido por el AMS.
• Documentos que acrediten solvencia financiera.
• Seguro médico que cubra todo el período de estancia.

¿Cuál es la duración de un permiso de trabajo en Austria?

El permiso de trabajo se emite por un período de hasta seis meses. Dentro de un período de doce meses, los trabajadores estacionales pueden ser empleados bajo un permiso de trabajo dentro de una cuota por un máximo de nueve meses.

Dependiendo de la validez del permiso de trabajo, se emite una visa tipo C o D.

La legislación laboral austriaca define los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios y regula las relaciones laborales en Austria. Los principales aspectos del Derecho laboral austriaco son los siguientes:

1. Contrato de trabajo: Un empleado debe tener un contrato de trabajo por escrito en el que se especifiquen las condiciones de empleo, como el puesto, la jornada laboral, el salario, las vacaciones y otros puntos importantes.
2. Horas de trabajo: El límite general de jornada laboral en Austria es de 40 horas semanales para los empleados a tiempo completo. Existen restricciones sobre la duración de la jornada laboral y pausas obligatorias durante la misma.
3. Vacaciones: Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas, que suelen ser de 5 semanas al año. También hay permisos especiales para mujeres embarazadas, permisos parentales y otros tipos de permisos.
4. Salarios: Austria no tiene un salario mínimo nacional. Pero, de hecho, en 2024, el salario mínimo en Austria es de unos 1.766,92 euros al mes, impuestos excluidos, por un trabajo a tiempo completo.
5. Prestaciones sociales y seguros: El sistema de seguridad social austriaco ofrece cobertura para varios tipos de seguros sociales, como el seguro de enfermedad, el seguro de desempleo y el seguro de pensiones.
6. Protección de los trabajadores: La legislación laboral austriaca otorga a los empleados el derecho a unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Los empresarios deben garantizar unas medidas de seguridad adecuadas y evitar cualquier tipo de discriminación o acoso a los empleados.
7. Despido: En caso de despido, el empresario debe seguir los procedimientos establecidos y proporcionar un preaviso o indemnización adecuados. Determinadas categorías de trabajadores, como las mujeres embarazadas o los representantes sindicales, disfrutan de una protección especial frente al despido.
8. Rehabilitación profesional: En caso de incapacidad temporal o permanente, el empleado tiene derecho a rehabilitación profesional y apoyo para volver al trabajo o reciclaje.
9. Empleados internacionales: La legislación austriaca también regula las condiciones de trabajo de los empleados internacionales, incluidos los requisitos para obtener visados y permisos de trabajo.

Nombre y dirección de la empresa

Para el desarrollo de cualquier negocio en un mercado extranjero, el nombre y la dirección de la empresa son de gran importancia. A la hora de elegir una denominación social en Austria, preste atención al tipo de sociedad (colectiva o comanditaria) y de sociedad anónima (privada o pública). También puede pedir consejo a la Cámara Económica Federal austriaca sobre el nombre de su empresa. 

—

El proceso de constitución de una empresa en Austria no estará completo sin una dirección adecuada. Diversas instituciones enviarán toda la correspondencia oficial (por ejemplo, seguros, impuestos, pagos a la seguridad social, etc.) a esta dirección registrada.

—

Fiscalidad

El gobierno austriaco ofrece regímenes fiscales asequibles para las empresas extranjeras que operan en el país. Los requisitos fiscales para hacer negocios en Austria son los siguientes:

• El impuesto de sociedades del 25% grava los ingresos totales y el beneficio neto de la empresa. 3.500 euros es la cantidad mínima para las sociedades de responsabilidad limitada, mientras que para las sociedades anónimas esta cantidad se reduce a 1.750 euros.
• 20% de IVA (impuesto sobre el valor añadido)
• Los empresarios individuales que ganan 30.000 EUR o menos tienen derecho a pagar el impuesto sobre la renta a un tipo del 23% al 50%.
• Los ingresos por intereses están sujetos a un impuesto sobre la renta de las personas físicas del 25%. Esto también se aplica a los ingresos procedentes de valores.

—

Capital social

El capital social es vital para el establecimiento de una sociedad offshore en Austria. Es la inversión mínima que debe hacer para iniciar un negocio en Austria. Este coste depende del tipo de estructura jurídica de la empresa. Para las sociedades generales o limitadas, no hay inversiones mínimas obligatorias. 

Sin embargo, para las sociedades de responsabilidad limitada, esta cantidad es de 35.000 EUR, de los cuales 17.500 EUR (como mínimo) deben depositarse en efectivo en el banco. Para las sociedades anónimas, la inversión mínima debe ser de 70.000 EUR, y el 25% de esta cantidad debe pagarse en efectivo.

—

Administrador/oficial

Se requiere un consejo de administración para el funcionamiento legal de las sociedades anónimas. La legislación austriaca también exige al menos tres miembros del consejo de supervisión. Para las sociedades de responsabilidad limitada, se requiere al menos un director gerente y tres miembros del consejo de supervisión.

—

Accionistas

La legislación austriaca no limita el número máximo de accionistas de una sociedad, pero debe haber al menos un accionista. 

En una sociedad anónima, los accionistas no tienen responsabilidad personal ante la empresa y las acciones de cada accionista deben estar inscritas en el registro mercantil austriaco. En una sociedad colectiva, sin embargo, los accionistas son responsables de los beneficios y pérdidas asociados a sus activos.

—

Licencia

Para comerciar con mercancías en Austria, debe solicitar una licencia comercial a las autoridades locales. Para solicitar esta licencia, debe facilitar sus datos básicos, como nombre, información de contacto, dirección de la empresa, nombre, tipo de negocio, etc.

—

Cuenta bancaria

Para crear una sociedad offshore en Austria, debe registrar una cuenta bancaria local para depositar el capital mínimo. También es necesario obtener una confirmación de apertura de cuenta, ya que es obligatorio para el registro de empresas.

—

Tipos de estructuras empresariales en Austria

A continuación se presentan los tipos de entidades jurídicas que puede crear en Austria:

1. Sociedad Anónima (AG)

Una sociedad anónima o sociedad colectiva se limita a la propiedad de acciones. Las acciones pueden cotizar en bolsa. La legislación austriaca exige un consejo de supervisión con un mínimo de tres miembros. Las sociedades anónimas son entidades jurídicas que pueden ser constituidas por un único accionista o por varios accionistas con una inversión inicial mínima de 70.000 euros.  

2. Sociedad de responsabilidad limitada (GmbH)

La sociedad de responsabilidad limitada es una de las formas jurídicas más populares para hacer negocios. Es popular debido al mayor control sobre el derecho de sociedades y a la posibilidad de tener una participación menor en el capital social. La inversión mínima para esta estructura empresarial es de 35.000 euros, el 50% de los cuales debe depositarse en un banco local antes de registrar una empresa en Austria.

3. Sociedad colectiva (OG)

En Austria, existe una sociedad colectiva abierta o general cuando dos personas jurídicas (como mínimo) o físicas se unen y actúan como una sola entidad. En una sociedad colectiva, cada socio es plenamente responsable, tanto individual como solidariamente. Una licencia comercial y un certificado de inscripción en el Registro Mercantil austriaco son los dos únicos requisitos formales para constituir una sociedad colectiva.

4. Sociedad en comandita simple (KG)

La constitución de una sociedad en comandita simple es igual que la de una sociedad colectiva. Sin embargo, la diferencia entre una KG es que al menos un socio debe ser un socio colectivo, que asume toda la responsabilidad de la gestión de la empresa, sus obligaciones y derechos. Los demás socios son socios comanditarios que sólo responden de sus inversiones. Los requisitos formales de una sociedad comanditaria son los mismos que los de una sociedad colectiva.

5. Sociedad comanditaria simple (stGes)

Esta estructura es muy similar a la sociedad comanditaria, en la que sólo un socio asume toda la responsabilidad de la empresa. La principal diferencia es que una participación sin voto no prevé ninguna responsabilidad ni poderes de gestión para los socios sin voto. 

6. Sociedad unipersonal

Se trata de la segunda forma más popular de estructura jurídica empresarial en Austria, en la que toda la empresa es propiedad de una sola persona. Este tipo de autoempleo proporciona al propietario libertad de inversión, una contabilidad sencilla y una fiscalidad moderada (aunque la tributación puede variar en función de la variación del volumen de negocio). Para crear una empresa en Austria, también necesitará una licencia comercial.

—

Proceso de constitución de una empresa

Los requisitos para constituir una empresa en Austria son los siguientes:

• Accionistas
• Pacto de accionistas o declaración notarial de constitución
• Directores gerentes
• Razón social
• Certificado de constitución
• Escritura de constitución
• Capital social mínimo
• Cuenta bancaria local
• Estados financieros de la empresa

—

Proceso de registro:

Una vez que haya reunido todos los documentos necesarios, puede iniciar el proceso de registro de la empresa. 

1. El primer paso es que el Registro Mercantil (HRA) apruebe el nombre y las actividades de su empresa. Para ello, es posible que también tenga que facilitar determinados datos personales.
2. El segundo paso es redactar los documentos estatutarios de su empresa y legalizarlos ante notario. 
3. El último paso es presentar los documentos en el Registro Mercantil para obtener el permiso de actividad en Austria.

—

Una vez registrada su empresa, debe cumplir determinados requisitos posteriores al registro. Entre ellos se incluyen:

1. Solicitar el registro fiscal.
2. Emitir certificados de acciones a los accionistas de la empresa.
3. Dar de alta a los empleados en la seguridad social.
4. Sellar la empresa.

—

¿Cuánto cuesta registrar una empresa en Austria?

El coste de registrar una empresa en Austria es de aproximadamente 7.400 EUR el primer año. Esto incluye los costes de:

• Preparación de los documentos legales en Austria
• Registro de su empresa, pago de impuestos
• Las tasas de registro
• Los costes anuales de mantenimiento de la empresa durante el año siguiente pueden rondar los 3500 EUR. Además, para obtener una licencia comercial en Austria hay que pagar una tasa de 47,30 EUR.

—

¿Pueden los extranjeros que residen en Austria con determinados permisos crear una empresa en Austria?

Para constituir una sociedad offshore en Austria, deberá solicitar un visado y un permiso de trabajo si no es ciudadano del EEE o de la UE. Debe ponerse en contacto con una embajada austriaca para solicitar una tarjeta roja-blanca-roja, un visado de negocios o una tarjeta azul de la UE.

—

Apoyo estatal a las empresas con capital extranjero

El gobierno austriaco concede gran importancia al desarrollo de empresas extranjeras en Austria. El gobierno austriaco ofrece atractivos incentivos fiscales para atraer empresas extranjeras al país. 

—

Impuesto de sociedades de grupo

El gobierno austriaco permite que dos o más entidades empresariales formen un grupo fiscal para reducir su base imponible neta. Este grupo también puede incluir miembros extranjeros. Sin embargo, un requisito previo para la creación de un grupo es que la empresa matriz posea más del 50% de las acciones de la filial, directa o indirectamente. Los beneficios y las pérdidas del grupo nacional, incluidas las pérdidas de la filial extranjera, se compensan. La compensación fiscal es un método que reduce significativamente la cantidad sujeta a tributación.

—

¿Usted necesita un visado de negocios a Austria? 

Los residentes de los países del EEE/UE y Schengen, así como los países con acuerdos de exención de visado (EE.UU., Nueva Zelanda, Australia, Japón, Canadá, etc.) no necesitan un visado de negocios a Austria, siempre que permanezcan 90 días durante seis meses. 

— 

Requisitos para un visado de negocios a Austria 

Si usted desea hacer negocios en Austria y usted es de un país que no tiene un acuerdo de visa con Austria, usted debe prepararse para solicitar una visa de negocios. Usted necesitará varios documentos, incluyendo: 

• El formulario de solicitud de visa. Usted debe imprimir este formulario y completarlo con su información personal, luego adjunte el formulario al resto de sus documentos.
• Un pasaporte. Usted debe tener un documento de viaje válido. Su pasaporte no puede estar vencido y debe ser válido incluso durante su estadía en Austria. Asegúrese de que no caduque durante su visita, de lo contrario no se le otorgará una visa. Además, debe tener dos páginas en blanco.
• Imágenes de identidad. Usted debe tener las dos últimas fotos de identificación que cumplan con las reglas de fotografía de Schengen. Las imágenes deben ser: 
• Con el tamaño 35 x 40 mm.
• Toma una foto en los últimos 6 meses.
• Tome la foto con un fondo blanco.
• Tome fotos para que sus oídos y cejas sean visibles.
• Hazle una foto con una expresión neutra en la cara.
• Pasaportes anteriores. Si usted tiene pasaportes anteriores emitidos en los últimos 7 años, también debe proporcionar copias de los mismos.
• La confirmación del estatus profesional. Usted debe proporcionar una copia de uno de estos documentos dependiendo de su estado actual:
• Al solicitar empleo: contrato de trabajo.
• Si el estudiante: documentos escolares.
• Si usted trabaja de forma independiente: una copia de su licencia comercial.
• Si usted está jubilado: certificado del fondo de pensiones.
• Una carta de invitación. Usted debe proporcionar una carta de invitación de una empresa comercial que hará negocios en Austria.
• Estados de cuenta bancarios. Asegúrese de que sus últimos extractos bancarios también formen parte de los documentos. No deben tener más de 6 meses.
• La comisión de visas. Antes de solicitar una visa, debe pagar la tarifa y adjuntar un recibo a su solicitud. La comisión cambia en consecuencia:
• el costo de un visado Schengen para un adulto: 80 euros.
• el costo de un visado Schengen para los ciudadanos de la Federación de Rusia, Ucrania, Albania, Bosnia y Herzegovina, Macedonia, Montenegro, Serbia, Moldova y Georgia: 35 euros.
• Una ruta detallada. Entre otras cosas, usted debe tener una rutina diaria detallada para su viaje. Es importante incluir información como:
• Las fechas de salida.
• Las fechas de regreso.
• Número de vuelo.
• Un plan de sesiones.
• Otros países del espacio Schengen que usted visitará (si los hay).
• La colocación confirmada. Asegúrese de tener pruebas de que ha proporcionado alojamiento durante su estancia. Pueden ser reservas de hotel, ofertas de Airbnb, alojamiento privado o cualquier otro tipo de alojamiento, siempre que pueda demostrar que usted tiene un lugar para quedarse.
• Seguro de viaje Schengen. Usted no obtendrá una visa sin un seguro de viaje. Por favor, asegúrese de que su seguro cubra cualquier emergencia hasta 30.000 euros.
• Copias de la visa Schengen anterior. Esto solo es obligatorio si previamente usted ha tenido una visa Schengen (independientemente del país).
• Carta de presentación. Usted deberá proporcionar un correo electrónico indicando el motivo de su visita.
• Certificado de matrimonio / Tarjeta de familia. Se usa solo en los casos en que el esposo/esposa acompaña al esposo/esposa en un viaje de negocios. 

* Tenga en cuenta que todos los documentos deben estar en inglés o alemán, si no lo están, usted debe traducirlos un traductor certificado.

— 

¿Dónde usted puede solicitar un visado de negocios a Austria?

Usted debe solicitar a la embajada, consulado o oficina de representación oficial del gobierno austriaco en su país. Todos los tipos de visados Schengen son expedidos por las embajadas.

—

¿Cuándo usted puede solicitar un visado de negocios a Austria?

Siempre es mejor solicitar una visa de negocios al menos tres semanas antes de su visita programada. No presente la solicitud con tres meses de anticipación, porque probablemente usted no obtendrá una respuesta positiva.

— 

¿Se puede viajar a otros países del espacio Schengen con un visado de negocios austriaco?

Los países del espacio Schengen han abolido sus fronteras y sus residentes pueden circular libremente en estos países. Una persona con una visa Schengen válida puede ingresar a cualquier país del área Schengen que desee. 

Pero asegúrese de indicar en su solicitud qué países usted planea visitar. Aún usted debe presentar su solicitud en la oficina de representación de Austria, independientemente de a dónde planee ir, ya que Austria es su destino principal.

— 

¿Cuánto tiempo usted puede permanecer en Austria con un visado de negocios?

La visa de negocios es válida por 90 días durante seis meses. Esto significa que usted puede entrar en el espacio Schengen durante estos seis meses y permanecer un máximo de 90 días. Cuando termine su período de 90 días, usted debe regresar a su país de origen.

— 

¿Qué pasa si usted necesita quedarse más tiempo?

Usted puede solicitar una extensión de visa si usted necesita quedarse más tiempo. Pero usted debe saber que probablemente usted no obtendrá una extensión de visa sin una muy buena razón.

Una visa de negocios Schengen se puede extender si:

• El turisto se enfrenta a circunstancias de fuerza mayor. La fuerza mayor puede ser cualquier cosa que le impida regresar a su país,puede ser un desastre natural o una situación política en su país.
• El turisto tiene buenas razones personales. Estos motivos pueden estar relacionados con cualquier situación personal inesperada que requiera que permanezca más de 90 días.
• El invitado entró en Austria más tarde. Si usted ingresó al país después de que su visa fuera válida, usted puede solicitar una extensión por el mismo período de tiempo que perdió.
• El visitante tiene razones humanitarias. Usted tiene que quedarse para ayudar a alguien por varias razones.

Además de solicitar una prórroga, si usted desea permanecer más de 3 meses, usted puede solicitar una visa D a largo plazo. Esta visa nacional le permite permanecer durante seis meses, y en casos especiales - hasta un año. Además, con un visado D, también usted puede solicitar un permiso de residencia que le permite permanecer en Austria durante un máximo de 5 años.

—

¿Usted puede utilizar una visa de turista para fines de negocios?

Las visas Schengen están unificadas y con una visa Schengen, usted puede permanecer por el mismo período de tiempo por motivos de negocios o como turista en cualquier país del área Schengen. Sin embargo, usted no podrá utilizar una visa de turista para negocios.

Esto se debe a que los requisitos para solicitar una visa son muy diferentes según el motivo específico de su visita.

En Austria existe una cierta demanda de trabajadores extranjeros en diversos campos. Puede obtener más información aquí.

Estas son algunas de las profesiones más populares para los extranjeros en Austria:

• Sector de las tecnologías de la información: Austria tiene un mercado de tecnologías de la información desarrollado y busca constantemente especialistas en programación, desarrollo de software, análisis de datos y otras especializaciones de tecnologías de la información.
• Ingeniería: Los ingenieros de diversas especializaciones, incluidos los ingenieros mecánicos, eléctricos, civiles e industriales, tienen una gran demanda en el mercado laboral austriaco.
  
• Sanidad: Los médicos, enfermeros y otros profesionales sanitarios extranjeros pueden encontrar trabajo en hospitales, clínicas y otros centros sanitarios austriacos.
• Turismo y hostelería: Debido al desarrollo de la industria turística, los trabajadores extranjeros pueden encontrar oportunidades en los sectores de la hostelería, la restauración y los servicios de viajes.
• Sector financiero: Austria es el centro financiero de Europa, por lo que existe una demanda de especialistas extranjeros en banca, consultoría financiera, auditoría y otros servicios financieros.
  
• Servicios de restauración y catering: Las grandes ciudades como Viena y Salzburgo ofrecen puestos de trabajo para trabajadores extranjeros en restaurantes, cafeterías y hoteles.
• Sector de la construcción: Existe una demanda de trabajadores extranjeros en la construcción y renovación de edificios.
  
• Sectores automovilístico e industrial: Los especialistas extranjeros con experiencia en automoción, ingeniería mecánica y otros sectores pueden encontrar trabajo en empresas austriacas.
• Educación: Los profesores extranjeros, especialmente aquellos con experiencia en la enseñanza del inglés como lengua extranjera, pueden tener oportunidades de trabajar en escuelas, institutos y universidades austriacas.
• Sector servicios: Los trabajadores extranjeros pueden dedicarse a una variedad de servicios como el cuidado de niños, el cuidado de personas mayores, la limpieza, la jardinería, etc.
  
• Industria de la moda y creativa: Austria cuenta con una sólida industria de la moda y creativa, y los diseñadores extranjeros, diseñadores de moda y otros profesionales creativos pueden encontrar oportunidades en estos campos.

—

Estos son algunos portales de empleo útiles en Austria donde puede encontrar ofertas de trabajo y solicitar empleo:

1. AMS Job Room: Este es el portal oficial del Servicio de Empleo de Austria (AMS), donde se publican las ofertas de empleo de todos los sectores laborales. Puede buscar trabajo según varios criterios, solicitarlo e interactuar con los empleadores.
   
2. Karriere.at: Este es uno de los portales de empleo más grandes de Austria. Encontrará empleos de diversos sectores y podrá buscarlos por palabras clave, ubicación y otros criterios.
3. StepStone: Este portal ofrece una amplia gama de empleos en diversos sectores industriales, como TI, finanzas, marketing, ingeniería y más.
   
4. Indeed: Indeed es uno de los portales de búsqueda de empleo más populares del mundo. Puede buscar empleo en varias categorías, utilizar palabras clave y filtros para encontrar el trabajo adecuado para usted.
5. Jobs in Vienna: Este portal está especializado en ofertas de empleo en Viena, la capital de Austria. Puede encontrar empleo en diversos sectores, como informática, medicina, hostelería y otros.

1. Al plantearse la cuestión de cómo encontrar trabajo en Austria, hay que tener en cuenta que la mejor opción sería buscar en páginas web austriacas especializadas en alemán o en la página oficial del Fondo Austriaco de Empleo.
2. Los empleos en Austria sin conocimiento del idioma que no requieren ninguna cualificación especial (por ejemplo, como trabajador auxiliar en el sector de la construcción, temporero en el sector agrícola y forestal, etc.) atraen a personas sin formación especial ni experiencia laboral.
3. Puesto que la lengua oficial en Austria es el alemán y la gran mayoría de la población habla alemán, debería aprender este idioma.
4. En Austria se suele solicitar un empleo enviando un CV y una carta de presentación. Puede ser una entrevista con su supervisor inmediato o con varias personas de la empresa, dependiendo de su tamaño. Una segunda entrevista también es habitual en Austria. En general, los empresarios austriacos son cautos y suelen tomarse su tiempo para tomar decisiones, así que no espere una respuesta de un día para otro. Debe preparar cuidadosamente su carta de presentación y su CV de acuerdo con los requisitos austriacos. En Austria, por ejemplo, la carta de presentación se considera incluso más importante que el CV, ya que contiene más información sobre su carácter y personalidad. Es importante que, a ser posible, esté escrita en alemán. Por regla general, los empresarios austriacos quieren ver referencias escritas de cada uno de sus anteriores empleadores. Estas referencias deben incluir su puesto y el tiempo que pasó en él, así como una descripción detallada de las tareas que realizó y sus responsabilidades. También deben incluir una breve descripción de sus logros y su comportamiento personal, que reflejen bien su personalidad.