¿Cómo obtener un empleo oficial en Bosnia y Herzegovina?

Para obtener un empleo oficial en Bosnia, usted debe obtener un permiso de trabajo expedido por un organismo autorizado para emplear a extranjeros. Después de obtener un permiso de trabajo, un extranjero solicita un permiso de residencia temporal.

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¿Cuál es el procedimiento para obtener un permiso de trabajo en Bosnia?

El procedimiento para obtener un permiso de trabajo en Bosnia es el siguiente:

1. Después de haber estado empleado en Bosnia y Herzegovina, su empleador tuvo que obtener un permiso de trabajo del Centro de Empleo. Usted puede comenzar a trabajar solo después de obtener dicho permiso.

2. Ahora usted puede solicitar un permiso de residencia en Bosnia y Herzegovina.

3. Usted deberá visitar el Centro de Servicios para Extranjeros y, en función de su permiso de trabajo, solicitar un permiso de residencia en Bosnia y Herzegovina.

Si usted no se encuentra temporalmente en el territorio de un país europeo, usted puede presentar su solicitud a través del consulado diplomático de Bosnia y Herzegovina o, si usted se encuentra en Bosnia y Herzegovina, directamente a la unidad organizativa correspondiente del Servicio.

En Bosnia y Herzegovina, un extranjero puede solicitar su primer permiso de residencia temporal únicamente si ha entrado con un visado de larga duración (visado D) o si es ciudadano de un país que permite viajar sin visado.

Puede solicitar un visado de corta duración a Bosnia y Herzegovina para trabajar temporalmente. Para trabajar por cuenta ajena, necesitará un visado C. Un visado de corta duración puede tener una validez máxima de 90 días. Los visados de corta duración pueden ser de entrada única o de entrada múltiple.

Bosnia y Herzegovina exige dos cosas a los trabajadores extranjeros: un permiso de trabajo y un permiso de residencia temporal.

Tenga en cuenta que los extranjeros no pueden empezar a trabajar en Bosnia y Herzegovina con un permiso de trabajo hasta que hayan obtenido un permiso de residencia temporal.

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Coste del visado de corta duración para Bosnia y Herzegovina

Un visado de corta duración para Bosnia y Herzegovina cuesta 31 EUR para un visado de entrada única y 57 EUR para un visado de entrada múltiple (puede variar en función de su país y ciudadanía). Además, es posible que tenga que pagar otras tasas administrativas, como tasas de visado, servicios de mensajería, etc., según el país y el lugar de solicitud.

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Requisitos para la obtención de un visado de trabajo en Bosnia y Herzegovina:

• Un pasaporte válido. Su pasaporte debe contener al menos dos páginas en blanco;
• Copias de visados anteriores (si existen);
• Un documento de identificación válido;
• Un formulario de solicitud. Puede descargar uno en línea en el sitio web.
• Pago de la cuota.
• Una fotografía. Su fotografía debe ser del tamaño del pasaporte, coloreada y tomada en los últimos seis meses..
• Un seguro médico de viaje. Su seguro médico debe ser válido durante todo el período de su estancia en Bosnia y Herzegovina.
• Prueba de residencia en Bosnia y Herzegovina. Esto puede ser un contrato de alquiler, reserva de hotel, carta de invitación, etc.
• Una carta de invitación;
• Un extracto de cuenta bancaria. Este es un documento emitido por su banco que confirma su estabilidad financiera y capacidad financiera para mantenerse mientras esté en Bosnia y Herzegovina.
• Ruta del vuelo. Contiene la fecha del vuelo, la hora del vuelo y el billete de vuelta.

Aunque su país de origen esté exento de la obligación de visado para estancias de corta duración, si tiene intención de permanecer en Bosnia y Herzegovina durante más tiempo, tendrá que solicitar un visado de larga duración a su país de origen antes de llegar a Bosnia y Herzegovina. Con un visado de larga duración (D), puede permanecer en Bosnia y Herzegovina un máximo de 180 días en el plazo de 1 año.

Bosnia y Herzegovina exige dos cosas a los trabajadores extranjeros: un permiso de trabajo y un permiso de residencia temporal.

Tenga en cuenta que los extranjeros no pueden empezar a trabajar en Bosnia y Herzegovina con un permiso de trabajo hasta que hayan obtenido un permiso de residencia temporal.

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Coste de un visado de larga duración para Bosnia y Herzegovina

Un visado de larga duración para Bosnia y Herzegovina cuesta 72 EUR (puede variar según el país y la nacionalidad). Además, es posible que tenga que pagar otras tasas administrativas, como tasas de visado en el centro de solicitud de visados, servicios de mensajería, etc., dependiendo del país y del lugar de solicitud.

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Requisitos para la obtención de un visado de trabajo en Bosnia y Herzegovina:

• Un pasaporte válido. Su pasaporte debe contener al menos dos páginas en blanco;
• Copias de visados anteriores (si existen);
• Un documento de identificación válido;
• Un formulario de solicitud. Puede descargar uno en línea en el sitio web.
• Pago de la cuota.
• Una fotografía. Su fotografía debe ser del tamaño del pasaporte, coloreada y tomada en los últimos seis meses..
• Un seguro médico de viaje. Su seguro médico debe ser válido durante todo el período de su estancia en Bosnia y Herzegovina.
• Prueba de residencia en Bosnia y Herzegovina. Esto puede ser un contrato de alquiler, reserva de hotel, carta de invitación, etc.
• Una carta de invitación;
• Un extracto de cuenta bancaria. Este es un documento emitido por su banco que confirma su estabilidad financiera y capacidad financiera para mantenerse mientras esté en Bosnia y Herzegovina.

La legislación laboral de Bosnia y Herzegovina regula las relaciones laborales y establece derechos y protecciones para los empleados. Los principales aspectos de la legislación laboral son los siguientes:

1. Contrato de trabajo: El empleado y el empresario deben firmar un contrato de trabajo por escrito, en el que se definen las condiciones de trabajo, el salario, la jornada laboral, las vacaciones y otros detalles de la relación laboral.
2. Salario mínimo: El salario mínimo se incrementó de 543,00 MDL a 596,00 MDL al mes.
3. Jornada laboral: La legislación establece la jornada laboral máxima y prevé periodos de descanso y pausas para los empleados. Normalmente, la jornada laboral estándar es de 40 horas semanales.
4. Vacaciones: La ley establece el derecho a vacaciones pagadas para los empleados. En general, los empleados tienen derecho a unas vacaciones anuales de al menos 20 días laborables.
5. Protección contra la discriminación: La ley prohíbe discriminar a los empleados por motivos de raza, sexo, edad, nacionalidad, religión y otros motivos. El principio de igualdad y no discriminación debe respetarse en todos los aspectos del empleo.
6. Seguridad social: La legislación prevé un sistema de seguros sociales que incluye el seguro de desempleo, el seguro de enfermedad y otros riesgos sociales. Estos programas proporcionan ayuda a los trabajadores en caso de pérdida del empleo o de asistencia médica.

Tipos de empresas en Bosnia y Herzegovina

La Federación de Bosnia y Herzegovina tiene los siguientes tipos de empresas que pueden registrarse en Bosnia y Herzegovina

1. sociedad de responsabilidad conjunta ilimitada: constituida por al menos dos socios, cada uno de los cuales puede y debe gestionar la empresa; ambos tienen responsabilidad ilimitada; no existe una aportación mínima obligatoria al constituir una sociedad. 
2. sociedad de responsabilidad limitada: como su nombre indica, en este caso la responsabilidad de los socios es limitada y puede ser constituida por uno o varios inversores; este tipo de sociedad tiene un capital social mínimo de aproximadamente 1.000 euros, y los socios realizan una aportación mínima cada uno.
3. Sociedad anónima: similar a la sociedad de responsabilidad limitada (en cuanto a la responsabilidad limitada de los socios), pero diseñada para satisfacer las necesidades de las grandes empresas, ya que tiene un capital social mínimo más elevado (aproximadamente 25.000 euros).
4. Sociedad comanditaria: establecida por dos o más socios, uno de los cuales tiene responsabilidad ilimitada por las deudas y obligaciones de la empresa; los socios colectivos son los que gestionan el negocio.

Los empresarios extranjeros también pueden constituir en la República Srpska los mismos tipos de personas jurídicas descritos anteriormente. 

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Principales pasos para crear una empresa en Bosnia y Herzegovina

1. Redactar una escritura de constitución: la empresa se registra mediante una escritura de constitución notariada o una decisión (para empresas con un fundador).
2. Pagar el capital: el capital social mínimo debe pagarse de acuerdo con las normas vigentes para el tipo de empresa elegido.
3. Registro: se realiza en el juzgado municipal según la ciudad en la que esté ubicada la empresa; las tasas judiciales son obligatorias.
4. Sello de la empresa: la empresa debe tener un sello que contendrá el nombre y la dirección, y los costes para ello pueden variar.
5. Abrir una cuenta bancaria: cada empresa debe tener una cuenta bancaria abierta en un banco local, para lo cual hay que presentar varios documentos en la sucursal bancaria elegida.
6. Registrarse a efectos fiscales y laborales: la empresa ya puede registrarse en la administración fiscal y poder contratar empleados en Bosnia.
7. Permiso para prestar servicios: lo expide la Oficina Municipal, y el coste y los requisitos de este permiso pueden variar de un municipio a otro. 

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Pasos preparatorios antes de registrar sociedades de responsabilidad limitada y sociedades anónimas en Bosnia

Antes del registro estatal, el empresario debe redactar una escritura de constitución y legalizarla ante notario en la oficina municipal. La Ley del Notariado exige que toda la documentación para la constitución de una sociedad bosnia sea certificada por un notario público. También es importante que los fundadores abran una cuenta bancaria y depositen el capital mínimo exigido obteniendo un certificado bancario. El capital social mínimo necesario para constituir una empresa en Bosnia es de 2.000 RSD para una sociedad de responsabilidad limitada, y para una sociedad anónima, los fundadores deben depositar al menos 50.000 RSD como capital social. El último paso antes del registro es obtener un certificado de las autoridades fiscales en el que conste que los fundadores no tienen deudas fiscales. Todo el procedimiento preliminar antes de constituir una empresa dura unos siete días laborables.

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Registro de sociedades de responsabilidad limitada y sociedades anónimas en Bosnia

Los fundadores de empresas bosnias deben comprar los formularios prescritos en una papelería o en el juzgado y rellenarlos. Junto con la solicitud de inscripción en el Juzgado Municipal, deben presentarse la escritura de constitución, los estatutos, la cuenta bancaria, información sobre el domicilio legal y el capital, así como datos sobre los socios y la junta directiva. Tras expedir el certificado de constitución, el juzgado municipal informa al boletín oficial y las empresas quedan automáticamente inscritas para ser miembros de las cámaras de comercio a nivel nacional, de entidad, cantonal y regional. La inscripción en el juzgado municipal tarda unos 10 días.

Para registrar una empresa en Bosnia y Herzegovina también hay que seguir los cinco pasos siguientes:

1. Obtener un sello de empresa en Bosnia: Una vez expedido el certificado de constitución, el siguiente paso para crear una empresa bosnia es presentar los documentos requeridos y pagar la tasa para obtener un sello de empresa. 
2. Obtener un permiso para empezar a operar: tras obtener el sello, la entidad debe solicitar un permiso municipal para futuras operaciones. El proceso dura unos 10 días.
3. Notificación a la Inspección Cantonal: tras obtener el permiso, el proceso de creación de una empresa en Bosnia y Herzegovina continúa con el envío de una notificación a la Inspección Cantonal sobre el inicio de las operaciones.
4. Solicitar un número de identificación de empresa en la Oficina Fiscal de Bosnia y Herzegovina: los fundadores de la empresa deben presentar una fotocopia del registro judicial y del contrato de arrendamiento del local comercial, así como una copia del documento de identidad del director. El procedimiento puede durar hasta 15 días.
5. Inscripción de los empleados en el Instituto del Seguro de Pensiones y en el Instituto del Seguro de Enfermedad: Un paso importante para completar el proceso de registro es la inscripción de los nuevos empleados en los Institutos del Seguro de Pensiones y del Seguro de Enfermedad. 

Para completar el procedimiento de inscripción de los empleados, los fundadores de la empresa deben presentar las solicitudes de pensión y de seguro de enfermedad, una copia del certificado de registro de la empresa y del documento de identidad y el historial médico del empleado, una copia del contrato de trabajo celebrado y, por último, el libro de vida laboral del empleado. 

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Contratar empleados en Bosnia y Herzegovina

Una vez completados todos los pasos necesarios para crear una empresa en Bosnia, el empresario puede contratar al personal necesario.  Las condiciones de trabajo, los salarios, las horas de trabajo y otras disposiciones están reguladas por el Código Laboral. Un empresario puede contratar a un empleado con un contrato indefinido o de duración determinada, en caso de trabajo estacional, sustitución de un empleado temporalmente ausente, ejecución de proyectos limitados o en otras situaciones determinadas por un convenio colectivo. La duración de la jornada laboral no debe superar las 40 horas semanales, y si el puesto y las funciones lo requieren, la duración máxima de la jornada laboral puede aumentarse a 60 horas semanales.

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El visado de negocios bosnio permite a los extranjeros venir a Bosnia con fines empresariales, comerciales o corporativos. Normalmente, un visado de negocios entra en la categoría de visados de corta duración (lo que significa que si viene por motivos de negocios, debe solicitar un visado de tipo C). Sin embargo, en casos excepcionales, puede ser necesario un visado de larga duración. 

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A continuación se indican todos los documentos necesarios que debe presentar al solicitar un visado bosnio:

• Un pasaporte válido. Su pasaporte debe estar en buen estado y tener al menos dos páginas en blanco.
• Copias de visados anteriores (si los tiene). 
• Un documento de identidad. Su documento de identidad debe ser válido.
• Formulario de solicitud. Descargue el formulario de solicitud bosnio en línea, imprímalo y fírmelo al final.
• Pago de la tasa. Pague la tasa en el momento de presentar los documentos en la embajada/consulado bosnio y abónela allí en efectivo.
• Una foto. La foto debe ser tamaño carné, en color y tomada en los últimos seis meses.
• Seguro médico de viaje. Tu seguro médico de viaje debe ser válido para todo el periodo de tiempo que tengas previsto permanecer en Bosnia.
• Prueba de residencia en Bosnia. Este documento confirma que tienes un lugar donde alojarte en Bosnia. Puede ser un contrato de alquiler, una reserva de hotel, una carta de invitación, etc.
• Extracto bancario. Se trata de un documento emitido por tu banco que debe demostrar que eres económicamente estable y que puedes financiarte durante tu estancia en Bosnia.
• Itinerario de vuelo. Es un documento que contiene la fecha, la hora de salida y el billete de vuelta. El billete de vuelta demuestra que tienes previsto regresar a tu país de origen una vez caducado el visado.

1. En Bosnia y Herzegovina, las lenguas oficiales son el bosnio, el serbio y el croata. El conocimiento de una de estas lenguas (bosnio, serbio o croata) será una gran ventaja a la hora de buscar trabajo en Bosnia y Herzegovina, sobre todo para puestos que requieran comunicación directa con colegas, clientes o socios locales. Además, saber inglés también puede ser útil, sobre todo en empresas internacionales o en sectores que tienen mucho contacto con socios extranjeros.
2. Utiliza los grupos de Facebook para buscar trabajo y hacer nuevos contactos útiles.
3. Código de vestimenta: La vestimenta en el lugar de trabajo suele depender del sector específico y del tipo de trabajo. En entornos de oficina, puede ser deseable un estilo de vestir más conservador, con un requisito de vestimenta formal o informal de negocios. En otros sectores, como la informática o el turismo, puede haber códigos de vestimenta menos formales.