Tipos de residencia de los ciudadanos extranjeros en Bosnia y Herzegovina:

1. Visado de residencia. Se aplica a la estancia de un extranjero en Bosnia y Herzegovina durante el período especificado en el visado.

2. Residencia sin visado. Se aplica a la estancia de un extranjero en Bosnia y Herzegovina que llegó de países que tienen un régimen de exención de visado con Bosnia y Herzegovina (período inferior a 90 días).

3. Residencia temporal. Le permite permanecer en el territorio de Bosnia y Herzegovina por un período no superior a un año, a menos que se indique lo contrario en el permiso de residencia.

4. Residencia permanente. Le permite permanecer en Bosnia y Herzegovina indefinidamente.

—

Motivos para expedir un permiso de residencia temporal en Bosnia y Herzegovina

1. Se puede expedir un permiso de residencia temporal a un extranjero que tenga la intención de permanecer o ya se encuentre en el territorio de Bosnia y Herzegovina por las siguientes razones:

a)  Reunificación familiar;

b)  Educación;

c)  Razones humanitarias;

d)  Empleo con permiso de trabajo;

e)  Empleo sin permiso de trabajo, o

f)  Otras razones válidas.

2. En casos especiales, se puede expedir un permiso de residencia temporal sobre la base de los derechos de propiedad sobre bienes inmuebles.

Se puede expedir un permiso de residencia temporal por un período inferior a un año. 

Un permiso de residencia temporal por razones humanitarias (tratamiento, rehabilitación, etc.) - por un período inferior a seis meses.

—

Requisitos generales para la expedición de un permiso de residencia temporal en Bosnia y Herzegovina

Se puede expedir un permiso de residencia temporal para un ciudadano extranjero con la condición de que proporcione:

• Prueba de las razones adecuadas para la expedición de un permiso;
• Un pasaporte válido durante al menos tres meses después del período de estancia previsto en el país;
• Prueba de fondos suficientes para que el extranjero no se convierta en beneficiario de asistencia social durante su estancia en Bosnia y Herzegovina;
• Prueba de seguro médico;
• Un certificado médico, expedido como máximo tres meses antes de la solicitud, en el que se indique que el extranjero no padece enfermedades que puedan representar un peligro para la salud de los ciudadanos de Bosnia y Herzegovina;
• Un certificado de la ausencia de antecedentes penales en el país de origen del extranjero.

—

Adquisición de un permiso de residencia temporal sobre la base de la reunificación familiar

Se podrá expedir un permiso de residencia temporal por reagrupación familiar a los familiares de:

• Un ciudadano de Bosnia y Herzegovina residente en Bosnia y Herzegovina;
• Un extranjero que tenga un permiso de residencia permanente en Bosnia y Herzegovina; un extranjero que tenga una residencia temporal autorizada sobre la base de la Tarjeta Azul; un extranjero con residencia temporal durante un año o más, con una posibilidad bien fundada de obtener la residencia permanente en Bosnia y Herzegovina; o un extranjero con estatuto de refugiado reconocido.

—

Adquisición de un permiso de residencia temporal en Bosnia y Herzegovina sobre la base de la educación

La residencia temporal con fines educativos se puede proporcionar en el caso de:

a)  Educación primaria y secundaria;

b)  Educación superior;

c)  Pasantía gratuita;

d)  Trabajo voluntario.

—

Obtención de un permiso de residencia temporal en Bosnia y Herzegovina para los trabajadores temporeros

La residencia temporal puede concederse a un trabajador extranjero de temporada para actividades según la temporada, de conformidad con un contrato de servicios celebrado directamente entre un extranjero y un empleador de Bosnia y Herzegovina.

El alojamiento temporal para los trabajadores de temporada se aprueba por un período de 90 a 180 días durante 12 meses. Al final de este período, el extranjero debe abandonar Bosnia y Herzegovina.

—

Requisitos para la obtención de un permiso de residencia temporal en Bosnia y Herzegovina para los trabajadores temporeros:

• Tener un permiso de trabajo;
• Tener un contrato de servicio u oferta de empleo como trabajador temporero en Bosnia y Herzegovina con lo siguiente: 1) lugar y tipo de trabajo, 2) duración del trabajo, 3) salario, 4) horas de trabajo (semana o mes), 5) la cantidad de licencia remunerada (si la hay), 6) la fecha de inicio del trabajo y otras condiciones de trabajo.
• Aportar pruebas de que el empleador asume la responsabilidad del extranjero en el momento de su estancia en Bosnia y Herzegovina, lo que incluye los gastos de manutención, alojamiento, comidas, seguro médico y retornos; y que los gastos de manutención no se deducirán automáticamente de su salario.