Requisitos para obtener una visa de trabajo

Dependiendo del propósito y tipo de su actividad en Brasil, usted puede obtener:

- Obtener una visa de negocios VIVIS en Brasil le permitirá permanecer en el país durante 90 días para desarrollar operaciones comerciales, representar a una empresa extranjera y realizar diversas responsabilidades relacionadas con el negocio, incluyendo asistir a reuniones, buscar oportunidades y realizar auditorías.

- Un inmigrante que recibe una oferta de empleo en Brasil con un contrato de trabajo debe obtener primero un permiso de residencia de acuerdo con los requisitos establecidos por la ley de inmigración y la CLT.

Visado VITEM V necesario si:

• un inmigrante con contrato de trabajo en el Brasil;
• un inmigrante que no tenga un contrato de trabajo en el Brasil, pero vaya al Brasil para obtener cooperación técnica en virtud de un contrato o acuerdo de cooperación concertado entre una entidad jurídica extranjera y entidades jurídicas registradas en el Brasil;
• un inmigrante que no tiene un contrato de trabajo en el Brasil viaja al Brasil para transferir tecnología en virtud de un contrato o acuerdo de cooperación concertado entre una entidad jurídica extranjera y una entidad jurídica registrada en el Brasil;
• un inmigrante que no tiene un contrato de trabajo en el Brasil viaja para trabajar a bordo de un crucero marítimo frente a la costa del Brasil durante más de 90 días;
• un inmigrante que no tiene un contrato de trabajo en el Brasil es enviado a trabajar permanentemente para actividades marítimas profesionales a bordo de un buque o plataforma con pabellón extranjero, que esté o vaya a estar en las aguas territoriales del Brasil, durante más de 90 días;
• un inmigrante que no tiene un contrato de trabajo en el Brasil, viaje para prestar servicios o apoyo técnico a la Junta del Brasil;
• un inmigrante que no tiene un contrato de trabajo en el Brasil viaje en virtud de un acuerdo de cooperación internacional reconocido por el Ministerio de Relaciones Exteriores del Brasil como especialista, intérprete, voluntario, científico o investigador público; organizaciones privadas o no gubernamentales;
• un inmigrante que no tiene un contrato de trabajo en Brasil, viaje a Brasil como representante de una organización financiera u otra organización similar registrada en el extranjero;
• un inmigrante que no tiene un contrato de trabajo en el Brasil, viaje al Brasil como representante de una organización privada sin fines de lucro;
• un inmigrante que no tiene un contrato de trabajo en el Brasil, viaje al Brasil por un período indefinido en relación con los requisitos especiales de la legislación federal que prevé la residencia en el Brasil en el desempeño de determinadas funciones o deberes;
• un inmigrante que opera en el Brasil como corresponsal de periódicos, revistas, emisoras de radio, un canal de televisión o una agencia de noticias extranjera;
• un inmigrante que no tiene contrato de trabajo en Brasil, administra organizaciones ubicadas en una empresa multinacional con sede en Brasil, que realiza funciones operativas, técnicas o administrativas, con el fin de readaptación profesional o dominar la cultura del emprendimiento y el modelo de gestión, adoptadas en la sede de la empresa, así como el intercambio de personal y experiencia profesional;
• un inmigrante que no tiene un contrato de trabajo en el Brasil gestiona una empresa extranjera para realizar una pasantía profesional en una filial, sucursal o sede registrada en el Brasil y perteneciente al mismo grupo;
• un inmigrante, con un contrato de trabajo como atleta profesional, tal como se define en la legislación vigente, con una organización deportiva privada de conformidad con las condiciones establecidas en el artículo 46 de la Ley 9615 de 24 de marzo de 1998 y sus últimas versiones;
• un inmigrante que no tiene un contrato de trabajo en el Brasil, va a trabajar a bordo de un buque pesquero extranjero que se encuentra o estará en las aguas territoriales del Brasil en virtud de un acuerdo de arrendamiento celebrado con una entidad jurídica registrada en el Brasil, actuar como inquilino por un período superior a 90 días;
• un inmigrante enviado a participar en un programa de intercambio profesional con una empresa registrada en Brasil.

Período de validez de la visa

Válido para un máximo de un año — el plazo de entrada en el país. Duración de la estancia en Brasil hasta 2 años, de acuerdo con el permiso del Ministerio de Justicia y Seguridad Nacional.

Documentos necesarios:

Para дa empresa patrocinadora:

- la documentación empresarial;

- el pago de la tasa correspondiente;

- justificación detallada de la empresa de contratación de inmigrantes;

-contrato de trabajo firmado por un período definido o indefinido (según el modelo establecido por ley)

- Otros documentos y información necesarios.

Para el inmigrante:

- pasaporte válido (recomendado para más de 6 meses);

- datos personales;

- confirmación de la experiencia profesional, debidamente legalizada (procedimiento consular) o apostilla basada en el Convenio de La Haya o apostilla, más información en.

- un certificado de educación relacionado con las actividades que se desarrollarán en Brasil, debidamente legalizado (procedimiento consular) o apostilizado sobre la base de la Convención de La Haya o apostilla.

- confirmación impresa de rellenar el formulario de solicitud de visado con una foto a color de 3X4 cm pegada y la firma del solicitante.

- El formulario de solicitud en línea está disponible en.

- certificado de ningún registro criminal, envuelto en una apostilla en el original. Y una traducción notariada al portugués (o al inglés o español).

- documentos justificativos de una empresa registrada en Brasil que le llama usted al trabajo.

- Los titulares de este tipo de visa deben registrarse con la Policía Federal dentro de los 90 días de la primera entrada en Brasil. Al registrarse en la Policía Federal, los documentos deben ser traducidos oficialmente al portugués.

Coste de la tasa de visado:

100,00 USD para la mayoría de las nacionalidades.