Un trabajador estacional se refiere a un ciudadano Venezolano de un país no perteneciente a la UE que tiene permiso legal para permanecer en Bulgaria por un período limitado para realizar trabajo estacional bajo un contrato de duración determinada con un empleador búlgaro. Un empleador búlgaro es cualquier empresa registrada y operativa dentro de la República de Bulgaria.
¿Cómo pueden los ciudadanos Venezolano solicitar trabajo estacional en Bulgaria?
Los nacionales de países no pertenecientes a la UE pueden ser empleados por empresas búlgaras que operen en sectores específicos, entre ellos:
• Agricultura
• Silvicultura
• Pesca
• Hostelería (hoteles y restaurantes)
Opciones de trabajo estacional para Venezolanos
Trabajo estacional a corto plazo (hasta 90 días)
Se puede emitir un visado de corta duración si es necesario para el empleo estacional.
Trabajo estacional a largo plazo (de 90 días a 9 meses) para ciudadanos de Venezuela
Bulgaria sigue las regulaciones de la Directiva 2014/36/UE, que permite a los nacionales de países no pertenecientes a la UE trabajar en empleos estacionales. Para estancias más largas, se requiere un permiso de trabajo válido para empleo estacional y un visado de "Tipo D".
Proceso de solicitud para ciudadanos Venezolano
Trabajo estacional de hasta 90 días
• No se requiere un permiso de trabajo.
• Al llegar, su empleador debe registrar oficialmente su empleo en la Agencia de Empleo local ("Oficina de Trabajo").
Trabajo estacional de 90 días a 9 meses
• Se debe obtener un permiso de trabajo estacional antes de llegar a Bulgaria.
• Su empleador es responsable de presentar la solicitud para este permiso en la Agencia de Empleo central.
• El permiso solo se emite para industrias aprobadas, como la agricultura y HORECA (hostelería y turismo).
• Una vez aprobado, el Centro de Empleo envía el permiso al Departamento de Migración e informa al empleador.
Visado de "Tipo D" para Venezolanos
• Después de obtener un permiso de trabajo, puede ser necesario solicitar un visado de "Tipo D" en la embajada o consulado de Bulgaria en su país de residencia.
• Este visado es esencial para ingresar legalmente a Bulgaria.
• Los empleadores deben cubrir los gastos de viaje hacia y desde Bulgaria de los trabajadores estacionales.
• El empleador debe proporcionar alojamiento que cumpla con las normativas de seguridad y salud.
Permiso de residencia
Si necesita un visado para ingresar a Bulgaria, también debe obtener un permiso de residencia en la Oficina de Migración tras su llegada.
Documentos requeridos para ciudadanos de Venezuela
Para solicitar un permiso de trabajo estacional, debe presentar:
• Un formulario de solicitud completo
• Formularios de declaración
• Una carta que explique la necesidad de contratar a un nacional de un país no perteneciente a la UE
• Una copia del permiso o certificado del empleador para operar en el sector
• Un contrato de trabajo de duración determinada
• Una descripción del puesto adjunta al contrato
• Una copia de un pasaporte válido o documento de viaje internacional
• Prueba de que el empleador cubre los gastos de viaje, alojamiento y seguro médico
• Evidencia de medios financieros suficientes, al menos equivalentes al salario mínimo mensual, pensión o beca en Bulgaria
Validez del permiso de trabajo estacional para ciudadanos Venezolano
El permiso se concede por un período máximo de 9 meses.
Requisitos adicionales
Dentro de los cinco días posteriores a su llegada, debe notificar a las autoridades su dirección de residencia.
¿Necesitan los ciudadanos Venezolano una visa o permiso de trabajo para trabajar en Bulgaria?
Para los ciudadanos de la UE y la EFTA, trabajar en Bulgaria es sencillo. No necesitan un permiso de trabajo, pero deben completar un registro obligatorio en la oficina de empleo local de su área de residencia. Esto les otorga acceso legal al mercado laboral búlgaro.
Oportunidades freelance para Venezolanos en Bulgaria
Desde el 1 de enero de 2017, Bulgaria permite a los ciudadanos no pertenecientes a la UE trabajar como autónomos si obtienen la aprobación de la Agencia de Empleo de Bulgaria.
• El permiso de residencia inicial para trabajo freelance es válido por un año.
• Es posible una extensión por otros 12 meses si se cumplen todas las condiciones.
Documentos requeridos para el trabajo freelance
Para solicitar un permiso freelance, necesitas:
• Un formulario de solicitud completo
• Un plan de negocios que detalle la naturaleza de tu trabajo freelance
¿Cuánto tiempo tarda en procesarse la solicitud?
El tiempo de procesamiento de un permiso freelance es, por lo general, de aproximadamente 30 días desde la fecha de presentación de los documentos.
Para más detalles sobre las regulaciones de permisos de trabajo, visita el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo y Política Social:
https://www.az.government.bg/en/
Perspectivas laborales en Bulgaria para ciudadanos de Venezuela
Muchos ciudadanos de Venezuela consiguen empleo en industrias que valoran la experiencia internacional o la competencia lingüística. Los sectores con mayor demanda incluyen:
• Tecnologías de la información – Puestos en desarrollo de software, ciberseguridad y soporte de TI.
• Atención al cliente y externalización – Posiciones multilingües en centros de llamadas y equipos de soporte.
• Turismo y hostelería – Trabajos de temporada y permanentes en hoteles, restaurantes y servicios de viaje.
• Enseñanza y educación – Se necesitan profesores de inglés y otros idiomas, especialmente en instituciones privadas.
• Finanzas y servicios corporativos – Oportunidades en contabilidad, recursos humanos y soporte administrativo en empresas multinacionales.
¿Por qué trabajar en Bulgaria? Ventajas clave para los ciudadanos Venezolano
• Costo de vida asequible – Gastos más bajos en comparación con muchos otros países europeos.
• Salarios competitivos en sectores clave – Los trabajos en TI, finanzas y roles multilingües ofrecen buena remuneración.
• Beneficios de integración en la UE – Mayor facilidad para establecer contactos y movilidad en toda Europa.
• Estilo de vida agradable – Una combinación de infraestructura moderna, encanto histórico y belleza natural.
• Expansión económica – El crecimiento de las inversiones extranjeras crea nuevas oportunidades profesionales.
El régimen de tarjeta azul de la UE permite a las personas no comunitarias altamente cualificadas trabajar y residir en Bulgaria durante un periodo máximo de 36 meses (3 años).
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¿Quién puede obtener la tarjeta azul UE?
Para cumplir las condiciones de la Tarjeta Azul UE para Personas Altamente Cualificadas, es necesario tener:
- Un diploma u otro documento educativo que confirme al menos 3 años de estudios en una institución educativa de tu país de origen, reconocida por un colegio o universidad.
- Experiencia laboral en un puesto relevante
- Un contrato de trabajo por un periodo de al menos 1 año, en el que el salario contractual debe ser al menos 1,5 veces superior al salario medio en Bulgaria según los datos estadísticos de los 12 meses anteriores.
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¿Cuáles son las ventajas de la tarjeta azul UE?
- La Tarjeta Azul UE le permite trabajar en Bulgaria durante el periodo más largo (hasta 3 años).
- Es el procedimiento que menos tiempo requiere en cuanto a los plazos legales de tramitación y recogida de los documentos necesarios
- Tu familia puede venir a vivir contigo durante el periodo de trabajo en el extranjero.
- Puedes empezar a trabajar para otra empresa búlgara con el permiso de la Agencia Búlgara de Empleo.
- Si trabajas en el sector de las tecnologías de la información, puedes obtener la Tarjeta Azul UE aún más rápido, ya que tu futuro empleador búlgaro no necesita someterse a pruebas de mercado.
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¿Qué documentos se necesitan?
- Formulario de solicitud normalizado
- Diploma u otro documento acreditativo de estudios superiores, legalizado y traducido
- Documentos de experiencia laboral, legalizados y traducidos
- Contrato de trabajo con una empresa búlgara
- Documentos de la empresa empleadora -certificado de reputación, declaraciones, resultados de pruebas de mercado, etc.-.
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¿Cuánto tiempo se tarda en obtener la Tarjeta Azul?
El Director Ejecutivo del Servicio Nacional de Empleo toma una decisión en un plazo de 15 días a partir de la fecha de presentación de los documentos.
- Jornada laboral: La ley establece una jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Pueden establecerse horas de trabajo adicionales por acuerdo de las partes o en casos excepcionales, pero deben pagarse como horas extraordinarias.
- Salario mínimo: El salario mínimo actual en Bulgaria es de 933,00 BGN al mes en 2024.
- Vacaciones: La ley establece el derecho a vacaciones retribuidas para los empleados. Por cada año de empleo, un empleado tiene derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones.
- Remuneración: La ley establece normas sobre la remuneración, incluido el pago regular de los salarios, la compensación por horas extraordinarias, vacaciones y días libres, así como otros pagos que pueden estar previstos en los términos del contrato de trabajo.
Hay varias opciones que se pueden elegir como los más comunes, esta decisión afectará a la forma de hacer negocios, así como la forma de gestionar su empresa, la responsabilidad de su empresa:
- "Sociedad unipersonal de responsabilidad limitada" (EOOD) - una empresa con un único propietario con responsabilidad limitada
- "Sociedad comanditaria" (OOD) - propiedad de dos o más socios comanditarios
- "Empresa unipersonal" (ET) - forma simplificada de entidad jurídica adecuada para empresas muy pequeñas (responsabilidad total del propietario)
- "Autónomo" - registro individual personalizado
- "Sociedad anónima abierta" (AD) - una sociedad anónima es una sociedad mercantil con capital social propiedad de sus socios
- "Sucursal en Bulgaria" - las personas jurídicas extranjeras registradas en el extranjero pueden registrar una sucursal en Bulgaria
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Etapas del registro:
1. Elección del nombre de la empresa: Antes de crear una empresa en Bulgaria, debe elegir un nombre de empresa que no esté ya en uso y que cumpla los requisitos del Registro Mercantil búlgaro.
2. Registrar la empresa: Una vez elegido el nombre de la empresa, debe registrarla en el Registro Mercantil búlgaro. Para ello se necesita un paquete de documentos que incluya el Certificado de Constitución, la Escritura de Constitución y los Estatutos, la Declaración de los Accionistas, el Poder Notarial (si procede) y copias compulsadas de los documentos de identidad de los accionistas.
3. Obtener un número de identificación fiscal: Tras el registro de la empresa, los accionistas deben obtener un número de identificación fiscal (NIF) de la Agencia Tributaria Nacional de Bulgaria.
4. Abrir una cuenta bancaria: Después del registro de la empresa y la obtención de un TIN, se debe abrir una cuenta bancaria a nombre de la empresa.
5. Obtener una licencia comercial: Dependiendo del tipo de actividad empresarial, puede ser necesaria una licencia comercial. Debe obtenerse en el ayuntamiento u otras autoridades competentes.
6. Registrarse como contribuyente del IVA: Si se prevé que el volumen de negocio de la empresa supere los 100.000 BGN anuales, debe registrarse como contribuyente del impuesto sobre el valor añadido.
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Para preparar los documentos pertinentes, necesitaremos por adelantado la siguiente información:
1. Datos del pasaporte del/de los accionista/s y del/de los director/es.
2. Propuesta de denominación social: Aquí puede comprobar la disponibilidad del nombre de la empresa: public brra.bg CheckUps Verifications RightsOverCompany.ra Nota: la comprobación sólo puede hacerse en cirílico
3. Actividades de la empresa
El procedimiento de registro dura 3 días. Si los documentos notariales requeridos se legalizan en el extranjero (en caso de que el director o directores decidan no venir a Bulgaria), el procedimiento se prolongará los días necesarios para la legalización de los documentos.
Los propietarios de empresas de nueva creación en Bulgaria deben saber que su empresa estará obligada a pagar un impuesto sobre la renta a tanto alzado del 10%, independientemente del importe total de los beneficios.
Las empresas búlgaras deben presentar una declaración fiscal anual correspondiente al año natural anterior antes de finales de marzo. Esto es obligatorio incluso si la empresa no realizó ninguna actividad durante el año anterior.
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Visado de negocios
Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE pueden obtener un visado de negocios búlgaro si registran una sociedad de responsabilidad limitada, una sucursal o una oficina de ventas en Bulgaria.
El visado búlgaro de negocios de corta duración de tipo C es un visado de entradas múltiples que le permite permanecer en Bulgaria hasta 90 días. Una vez recibida la carta de invitación, debe solicitar el visado en la embajada o consulado búlgaro más cercano. El tiempo de tramitación del visado es de hasta 10 días laborables y la tasa de visado es de 60 EUR.
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Los principales pasos para obtener un visado de negocios para Bulgaria son los siguientes:
- Prepare los documentos necesarios: Normalmente, necesitará los siguientes documentos para obtener un visado de negocios a Bulgaria: un formulario de solicitud cumplimentado, pasaporte, fotografías, plan de negocio, prueba de estabilidad financiera (extractos bancarios, estados financieros, etc.), documentos que confirmen el estatus de su empresa, una invitación de un socio comercial búlgaro o un acuerdo de cooperación, y cobertura de seguro.
- Solicitar un visado: Póngase en contacto con el consulado o la embajada de Bulgaria en su país de origen para solicitar un visado de negocios. Siga todas las instrucciones y requisitos que le facilite la sección consular. Normalmente tendrá que rellenar un impreso de solicitud especial y pagar una tasa consular.
- Tramitación de la solicitud: El consulado o la embajada tramitarán su solicitud de visado. Este proceso puede llevar algún tiempo
- Entrevista y documentos adicionales: En algunos casos, el consulado puede invitarle a una entrevista personal para obtener información adicional sobre sus actividades empresariales y sus intenciones. También es posible que le pidan documentos adicionales que demuestren sus planes de negocio y su estabilidad financiera.
- Obtención del visado: Si su solicitud es aprobada, recibirá un visado en su pasaporte o una etiqueta de visado. Dependiendo del tipo de visado, puede estar sujeto a un determinado periodo de validez y a restricciones sobre la duración de la estancia y las actividades empresariales en Bulgaria.
Puede encontrar trabajo en Bulgaria por su cuenta utilizando este sitio web de búsqueda de empleo. También puedes aprovechar la asistencia gratuita de la Agencia de Empleo de Bulgaria (Dirección de Trabajo), que incluye apoyo en tu búsqueda de empleo, principalmente a través de mediación y asesoramiento profesional. También puede buscar ofertas de empleo utilizando la aplicación especial para móviles "My Tomorrow" (Android e iOS). Esta aplicación de orientación profesional está diseñada específicamente para usuarios búlgaros e incluye un test de carrera, información sobre profesiones, oportunidades en Bulgaria y los estudios superiores necesarios, así como entrevistas con búlgaros de éxito en diversos campos.
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Contrato de trabajo
En Bulgaria existen dos tipos de contratos de trabajo:
- contrato temporal
- contrato indefinido.
El contrato de trabajo temporal no tiene una duración mínima y su duración máxima es de tres años. Puede celebrarse en uno de los siguientes casos:
- Trabajo estacional o de corta duración (menos de tres años).
- Una tarea específica que debe realizarse con regularidad.
- Sustitución de un empleado de baja por enfermedad o maternidad
- Sustitución de un empleado ausente con motivo de un examen u oposición
- Por el mandato (relación jurídica de la oficina de representación, así como el documento que certifica la legalidad de esta oficina de representación).
Si le despiden antes de que finalice su contrato, su empresario debe darle un preaviso de tres meses. Si permanece en el empleo durante 5 días tras la expiración de un contrato temporal sin objeción escrita de su empresario, se considerará un contrato indefinido.
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Conocimientos lingüísticos: Aprenda el idioma de Bulgaria, ya que conocer la lengua local puede ser una gran ventaja a la hora de buscar trabajo.
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