Para trabajar en Burundi, los empleados que no sean ciudadanos del país deben tener una visa de trabajo y un permiso de residencia. Solo existe un tipo de visa de negocios que cumple con los requisitos legales para el ingreso de no ciudadanos al país. Esta visa les permite permanecer en el país por 30 días, pero para estadías más largas necesitan un permiso de residencia.

Lo mejor es solicitar una visa de trabajo al menos uno o dos meses antes de la fecha requerida de entrada al país. Usted debe tener en cuenta que el empleador debe patrocinar a todos los empleados extranjeros para que trabajen y presentar la solicitud en su nombre.

Requisitos para obtener una visa de trabajo en Burundi

Se requieren varios tipos de documentación del empleado como parte de la solicitud de visa.

• Formulario de solicitud de visa
• Pasaporte original válido por al menos seis meses después de la fecha de salida del solicitante
• Dos fotografías a color de la muestra del pasaporte.
• carta de presentación de la empresa
• Carta de invitación certificada por los servicios de inmigración
• Una copia del certificado internacional de vacunación contra la fiebre amarilla.
• Hoja de ruta
• Prueba de residencia

Proceso de solicitud

Ponerse en contacto con la embajada o el consulado más cercano es la mejor manera de asegurarse de que cumple con todas las reglas para obtener una visa de trabajo. Una vez que haya encontrado la embajada adecuada, usted debe seguir estos pasos comunes:

• Usted debe comunicarse con la embajada para confirmar la disponibilidad de la documentación u otros requisitos necesarios para la situación específica del empleado.
• Usted debe recopilar y presentar todos los documentos necesarios.
• Usted debe pagar una tarifa de solicitud.
• Usted debe esperar a que se apruebe la solicitud.
• Luego de obtener una visa de negocios, el siguiente paso es obtener un permiso de residencia para que el empleado pueda permanecer en el país por un largo período de tiempo. Los requisitos para un permiso de residencia dependen del país de ciudadanía del empleado. Usted debe consultar con la embajada correspondiente para garantizar el cumplimiento de estos requisitos.