Visas

Para trabajar en Colombia, usted debe tener uno de los seis tipos de visas:

• M-Work: visa de trabajo;
• M-Marriage: visa para parejas casadas;
• M-Property: visa para dueños de negocios o acciones;
• V-Temporary Work Visa: visa de trabajo a corto plazo;
• RE-Property Or Business: para residentes permanentes basados ​​en inversión en Colombia;
• RE-Parent of Colombian: para extranjeros que sean padres de colombiano por nacimiento;

Entre los documentos requeridos para cualquier visa se encuentran:

• Su pasaporte vigente, así como copias de:
• La primera página del pasaporte;
• Visas colombianas anteriores (si las hubiere);
• Último sello de entrada o salida de Colombia (si aplica);
• Su foto para pasaporte con los siguientes requisitos:
• Dimensiones: 3 cm x 4 cm;
• No más de 300 KB y en formato JPG (para solicitud en línea);
• Fondo blanco;
• Hecho en los últimos tres meses;
• El rostro debe ser visible en su totalidad;
• Extractos bancarios de los últimos seis meses (como comprobante de recursos financieros)
• Ruta de viaje y billete de avión
• Comprobante de residencia/domicilio en Colombia.

Además, de acuerdo con las especificaciones de cada visa, usted debe tener documentos adicionales, que se enumeran a continuación. 

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M-Work: visa de trabajo

Este tipo de visa es apta para quienes tienen o han encontrado trabajo en Colombia. Esta visa es un tipo de visa de migrante, pero a diferencia de las demás, su duración depende de la duración del contrato de trabajo, pero no mayor a 3 años.

Los siguientes documentos también son necesarios para la presentación (como documentos adicionales):

• el contrato de trabajo original;
• al menos 3 certificados traducidos y aprobados que confirmen su experiencia;
• diploma de educación, que puede ser necesario volver a registrar;
• dependiendo del puesto - permiso o licencia;
• certificado de idoneidad del extranjero y cumplimiento del contrato, emitido por el empleador.

Si usted va a trabajar para una empresa, también usted deberá proporcionar un extracto bancario de los seis meses anteriores a su solicitud de visa y una declaración de ingresos de la empresa del último año. El empleador deberá acreditar un ingreso promedio mensual de 100 salarios mínimos durante los seis meses anteriores a la solicitud, cuando sea persona jurídica. El salario mínimo en Colombia es de 1.000.000 de pesos mensuales en 2022.

Si usted va a trabajar para una persona física, adicionalmente deberás presentar copia del registro único tributario (RUT o Número de Identificación Fiscal (TIN)), datos de la Cámara de Comercio y copia de la cédula de identidad.

Si bien la visa de trabajo permite múltiples entradas, perderá su vigencia si usted se queda fuera de Colombia por más de seis meses consecutivos.

V-Temporary Work Visa: visa de trabajo a corto plazo

La visa de trabajo temporal para Colombia está destinada a trabajadores extranjeros con contratos temporales, irregulares o de corta duración que sean empleados de un residente en Colombia. Esta visa de contrato temporal también la pueden obtener quienes no tienen una relación contractual en Colombia, pero están obligados a brindar asistencia técnica especializada.

Una visa temporal de trabajo puede ser emitida por un período de hasta 2 años, teniendo en cuenta las actividades que el extranjero realiza en Colombia. Usted debe tener en cuenta que una visa de trabajo temporal es una visa de visitante de categoría V.

Los solicitantes de una visa de trabajo temporal deben recordar que solo pueden solicitar una visa de trabajo si sus credenciales cumplen con los requisitos del trabajo, las actividades laborales del solicitante de la visa deben estar relacionadas con las actividades comerciales del empleador, y debe emplear trabajador extranjero o extranjero para asistencia técnica a corto plazo.

Por lo tanto, entre los documentos adicionales que usted necesita:

• Contrato de trabajo original;
• Una carta firmada por un representante legal de la institución o empresa, que contenga:
• Nombre de empresa;
• Número de identificación de impuestos;
• Identificación de un empleado extranjero;
• Resumen de la actividad;
• Un documento que acredite la relación con un extranjero y la calificación o experiencia.
• Certificado de responsabilidad económica por los gastos de alojamiento y viaje de un extranjero;
• Certificado de existencia y representación legal;
• Extractos bancarios.

M-Marriag: visa para parejas casadas

Esta visa es apta para extranjeros casados ​​con ciudadano colombiano. Incluye todos los beneficios de una visa de trabajo y estudio. Los pasos más detallados están disponibles en el departamento de Residencia / Inmigración.

M-Property: visa para dueños de negocios o acciones

Para obtener una visa de inversionista o inversionista colombiano como migrante, según el salario mínimo de 2022, usted puede comprar una propiedad por 350 salarios mínimos, lo que equivale a 350.000.000 de pesos ($87.500). Cumple con los requisitos para la residencia temporal de 1 a 3 años y da la oportunidad de trabajar.

RE-Property OR Business: Para residentes permanentes basados ​​en inversión en Colombia

Usted debe tener en cuenta que las visas RE son visas de residencia permanente en Colombia. Esta visa es similar a M-Property, pero tiene sus propias diferencias. Según el salario mínimo de 2022, usted puede comprar una propiedad por 650 salarios mínimos, lo que equivale a 650.000.000 de pesos (US $ 162.500). Las inversiones pueden realizarse comprando bienes inmuebles o invirtiendo en una sociedad anónima colombiana mediante la compra de acciones equivalentes a 650 salarios mínimos.

RE-Father of Colombian: para extranjeros de padres colombianos por nacimiento

Esta visa es apta para extranjeros que sean padres de un colombiano. Incluye todos los beneficios de una visa de trabajo y estudio. Los pasos más detallados están disponibles en el departamento de Residencia / Inmigración.

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Búsqueda de empleo en Colombia

Entre los servicios de búsqueda de empleo, los más populares son:

• Computrabajo (https://www.computrabajo.com.co/  ) – un portal de empleo en América Latina. El sitio está en español. Hay menos de 50.000 empleos colombianos disponibles en la plataforma.
• Indeed (https://co.indeed.com/?r=us ) es un sitio conocido por la mayoría de los inmigrantes para encontrar trabajos en inglés y bilingües. Le notifica cuando hay nuevas oportunidades disponibles por correo electrónico.
• Se creó XPATJobs (https://colombia.xpatjobs.com/ ) para emplear a expatriados. Aquí también puede obtener asesoramiento sobre empleo en el país y adaptación de CV.

Muchos puestos de trabajo rentables están disponibles en los campos de la medicina, la construcción y la energía. Los profesores de inglés también están siempre en demanda.

Todos los trabajadores en Colombia, ya sean corporativos, domésticos o gubernamentales, tienen algún tipo de contrato de trabajo. Por lo tanto, las obligaciones contractuales se aplican tanto a ellos como a sus empleadores.

Los requisitos mínimos para el contrato son:

• Especificación de los servicios solicitados (empleador)
• Prestación directa de servicios (por un empleado)
• Remuneración o compensación al trabajador por los servicios prestados.

Un documento que establece estos tres componentes puede considerarse una forma de contrato. Sin embargo, es posible que se requieran adiciones formales para formar un tipo particular de contrato o para que el acuerdo sea legalmente vinculante. 

Diferentes tipos de contratos de trabajo.

Contratos indefinidos

Un contrato indefinido es un contrato sin un plazo o duración predeterminados. Dichos contratos son efectivos desde la fecha de inicio y no expiran con el tiempo. Todos los contratos, a menos que se indique lo contrario, son contratos de duración indefinida. Los términos de terminación del contrato pueden especificarse en el contrato.

Contratos de duración determinada

Los contratos de duración determinada son acuerdos legalmente vinculantes entre un empleador y un empleado que son válidos por un cierto período de tiempo. Este plazo se determina de común acuerdo entre el contratante y el contratante. Un contrato de duración determinada puede durar desde cualquier número de meses hasta tres años.

Contratos de servicio

En este caso, ambas partes no celebran un contrato de trabajo, sino solo una obligación de prestar determinados servicios. Una persona contratada en virtud de un contrato de servicios no es un empleado y no tiene derecho a salarios ni a ningún tipo de beneficio; sólo se les paga una tarifa. Sin embargo, tampoco están sujetos al empleador, salvo la prestación de los servicios previstos en el contrato. Dichos empleados no tienen otras obligaciones con el empleador (por ejemplo, trabajar de acuerdo con un horario determinado o seguir instrucciones). Estos tipos de contratos son mejores para consultores y contratistas independientes.