Trabajo en Finlandia para ciudadanos Colombiano

Si eres ciudadano Colombiano, no necesitas un permiso de residencia para trabajar en Finlandia. Sin embargo, si tu estancia se extiende más allá de tres meses, debes registrar tu derecho de residencia en el Servicio de Inmigración de Finlandia.

Para completar este registro, primero debes encontrar empleo en Finlandia. Es esencial tener una oferta de trabajo válida o un contrato firmado. Sin esto, no podrás registrar tu residencia.

¿Pueden los ciudadanos de Colombia trabajar en Finlandia sin permiso de residencia?

Sí, los ciudadanos Colombiano pueden trabajar legalmente en Finlandia sin un permiso de residencia si:

• Tienen una visa válida para ingresar a Finlandia;

• Poseen un permiso de residencia emitido por otro país Schengen;

• Provienen de un país exento de visa y permanecen dentro del período permitido.

En estos casos, no necesitas permiso de residencia ni de trabajo si:

• Has sido invitado o contratado para trabajar en Finlandia por un máximo de 90 días;

• Tu trabajo pertenece a ciertas profesiones, como intérprete, profesor, experto, árbitro deportivo, artista, entrenador o atleta (incluido el personal de apoyo).

Otros trabajos a corto plazo que no requieren permiso de residencia si son menores de 90 días:

• Actuar en películas o presentar productos para un empleador no finlandés;

• Trabajar en un barco contratado en el extranjero que opera principalmente fuera de Finlandia;

• Realizar tareas temporales para una empresa con sede en la UE/EEE, bajo la libertad de prestar servicios — con permisos válidos del país de origen;

• Conducir para una empresa de logística extranjera a través de la frontera finlandesa (sin residir en Finlandia);

• Guiar un grupo turístico internacional para un empleador extranjero — entrando y saliendo de Finlandia con el grupo.

Si planeas quedarte más de 90 días, debes solicitar un permiso de residencia.

Si estás solicitando asilo:

• Puedes trabajar después de 3 meses si tienes un documento de viaje válido;

• O después de 6 meses si no lo tienes.

Detalles: migri.fi/asylum-seeker-s-right-to-work

Trabajo estacional para Colombianos

¿Planeas hacer trabajo estacional en Finlandia? Los ciudadanos Colombiano pueden solicitar un permiso de residencia por trabajo estacional si el trabajo dura de 3 a 9 meses.

No necesitas permiso de residencia si:

• Eres de un país exento de visa y planeas recoger bayas silvestres por menos de 90 días sin relación laboral;

• Eres ciudadano de un país de la UE/EEE o de Suiza — pero debes registrar tu residencia después de 3 meses.

Para trabajo inferior a 3 meses:

• Los ciudadanos de países que requieren visa deben solicitar una visa de trabajo estacional en una embajada o consulado finlandés.

• Los ciudadanos Colombiano exentos de visa necesitan un certificado de trabajo estacional del Servicio de Inmigración de Finlandia. Nota: este certificado no extiende tu estancia más allá de los días sin visa.

Si planeas trabajar de 3 a 6 meses: debes solicitar un permiso de residencia estacional. Se procesa en dos partes: una decisión preliminar de la Oficina de Empleo y una decisión final del Servicio de Inmigración.

Solicita o infórmate más aquí.

Trabajo en Finlandia para ciudadanos Colombiano

Si eres ciudadano Colombiano, no necesitas un permiso de residencia para trabajar o vivir en Finlandia. Sin embargo, si tu estancia dura más de tres meses, debes registrar tu derecho de residencia ante el Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri).

¿Qué significa "registrar el derecho de residencia" en Finlandia?

Cuando los ciudadanos Colombiano planean trabajar o permanecer en Finlandia por más de 90 días, deben registrarse en Migri. Este registro es una declaración formal de su derecho a vivir y trabajar en el país bajo las normas de libre circulación de la UE.

 👉 Nota: No es una visa ni un permiso de residencia.

¿Qué documentos necesitan los ciudadanos Colombiano para el registro?

Para registrarte, debes preparar:

• Una tarjeta de identidad nacional válida o pasaporte

• Un contrato de trabajo o carta de empleo de un empleador finlandés

• Una solicitud de registro completada (en línea o en papel)

• Una foto reciente tipo pasaporte

• Un comprobante de pago de la tasa de registro.

¿Cómo pueden los ciudadanos de Colombia completar el proceso de registro?

Los ciudadanos de Colombia pueden seguir estos pasos para registrarse:

1. Envío en línea 👉 Presenta tu solicitud a través de la plataforma Enter Finland.

2. Cita presencial 👉 Programa una visita a un centro de atención de Migri. 👉 Lleva todos los documentos necesarios para confirmar tu solicitud. 👉 Una vez revisada, recibirás un certificado de registro.

¿Cuánto cuesta el proceso de registro para los Colombianos?

La tarifa es la misma independientemente del método:

- 63 € si se presenta la solicitud en línea mediante Enter Finland

- 63 € si se presenta con formulario en papel

La tarifa debe pagarse antes o durante tu visita a Migri.

¿Cuánto tarda el registro para los Colombianos?

El procesamiento normalmente tarda de 1 a 2 semanas después de la cita.

📌 Durante los períodos de mayor demanda, el tiempo de espera puede ser un poco más largo.

✅ Puedes comenzar a trabajar en Finlandia tan pronto como llegues — no necesitas esperar a que se finalice el registro.

La legislación laboral finlandesa define los derechos y obligaciones de empleados y empresarios. El principal marco normativo incluye los siguientes aspectos:

1. Derechos laborales: Los empleados tienen derecho a unas condiciones de trabajo seguras y saludables, incluido el derecho al descanso, las vacaciones, la remuneración, la seguridad social y la salud y seguridad en el trabajo.
2. Salario mínimo: Como en la mayoría de los países escandinavos, en Finlandia no existe un salario mínimo legal, pero se puede esperar un salario mensual mínimo neto de unos 1.800 euros al trabajar en el país.
3. Horas de trabajo: La jornada laboral estándar en Finlandia es de 8 horas diarias y 40 semanales. Los empleados tienen derecho a una paga extra o tiempo libre por trabajar más allá de estas normas o por trabajar noches, fines de semana o festivos.
4. Vacaciones: Los empleados tienen derecho a unas vacaciones que dependen de la duración de su empleo. Suelen ser 2,5 días laborables al mes por empleado.
5. Protección contra la discriminación: La legislación laboral finlandesa prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual y otras características protegidas.
6. Protección de las mujeres embarazadas y los padres: Las mujeres embarazadas y los padres tienen derecho a permiso parental, permiso de maternidad y otras prestaciones sociales.

A la hora de crear una empresa, hay que elegir la forma jurídica, la razón social y el ámbito de actividad. Entre los factores que influyen en la elección de la forma societaria están el número de fundadores, los requisitos de capital, el reparto de responsabilidades y toma de decisiones, la financiación y la fiscalidad.

• Sociedad colectiva (toiminimi)
• Sociedad de responsabilidad limitada (osakeyhtiö)
• Sociedad colectiva (avoin yhtiö)
• Sociedad en comandita simple (kommandiittiyhtiö)
• Asociación cooperativa (osuuskunta)

Propiedad (toiminimi)

La forma más sencilla y popular de crear una empresa es trabajar como empresario individual utilizando una razón social. La toma de decisiones y la responsabilidad en la empresa pertenecen al empresario, y la empresa puede contratar empleados, igual que en otras formas de negocio. Para los negocios a tiempo parcial, suele ser ventajoso empezar como empresario individual. Crear una empresa de esta forma es rápido y sencillo.

Sociedad de responsabilidad limitada (osakeyhtiö)

La sociedad de responsabilidad limitada es la forma de empresa más común en Finlandia. Una sociedad de responsabilidad limitada es adecuada para todo tipo de actividades empresariales. Puede constituir una sociedad de responsabilidad limitada por su cuenta o junto con otros accionistas. Los derechos de voto, los beneficios y la responsabilidad de un accionista dependen del número de acciones que posea.

Sociedad colectiva (avoin yhtiö)

Una sociedad colectiva se constituye cuando dos o más personas así lo acuerdan mediante la firma de un contrato de sociedad. Los socios tienen el mismo estatus en todas las operaciones de la empresa y son personalmente responsables de las decisiones, obligaciones y deudas de la empresa.

Sociedad en comandita simple (kommandiittiyhtiö)

Una sociedad comanditaria se diferencia de una sociedad colectiva en que, además de uno o varios socios responsables, hay al menos un socio durmiente, es decir, un socio que suele actuar como inversor.

Asociación cooperativa (osuuskunta)

Una asociación cooperativa es una empresa propiedad de sus socios. Puede haber uno o varios socios. Cada socio tiene un voto en las reuniones de la asociación cooperativa. La responsabilidad de los socios por las obligaciones de la asociación cooperativa (por ejemplo, por deudas) se limita a su capital social.

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Finlandia tiene unos impuestos empresariales muy elevados. En general, los empresarios tienen que pagar los siguientes impuestos: 

1. IVA si la facturación anual supera los 10.000 EUR: 

• 24% para la mayoría de bienes y servicios;
• 14% - para alimentos y catering;
• 10% - para medicamentos, material impreso, transporte de pasajeros y algunos otros.

2. Impuesto de sociedades:

• 20% para sociedades anónimas y cooperativas;
• 30% - para empresarios individuales y sociedades;
• 34% - para empresarios individuales y sociedades, si los ingresos superan los 30.000 EUR.

3. cotizaciones empresariales (seguro social y de pensiones, seguro de desempleo): según el tipo de actividad y otras características, del 18 al 21% de la masa salarial.  

Pero puede haber otras peculiaridades. Por ejemplo, en algunos municipios, las empresas pagan el impuesto de sociedades.

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Abrir una empresa en Finlandia

Un extranjero puede abrir una empresa en Finlandia inscribiéndola en el Registro Mercantil de la Oficina Finlandesa de Patentes y Registros y contando con al menos tres miembros en el Consejo de Administración. Además del fundador extranjero principal de la empresa finlandesa, el Consejo de Administración debe incluir a un residente finlandés (o europeo) que sea residente en Finlandia para obtener un permiso de residencia de empresario. El solicitante de un permiso de residencia de empresario debe tener un identificador de empresa.

Si el extranjero tiene previsto trabajar como empresario privado, debe ser residente en la región del EEE. El proceso de obtención de un permiso de residencia de empresario consta de dos etapas. En primer lugar, el centro ELY (Centro de Desarrollo Económico, Transporte y Medio Ambiente) evalúa la rentabilidad de la empresa. A continuación, el Servicio Finlandés de Inmigración toma su decisión.

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El proceso de registro de una empresa en Finlandia

1. Elaborar un plan de empresa detallado que incluya la idea de negocio, las competencias, los productos/servicios, los clientes, los socios y las fuentes de financiación de la empresa.
2. Elija la forma de entidad empresarial más adecuada para sus actividades empresariales en Finlandia.
3. Registre la empresa en la Cámara de Comercio finlandesa PRH y en los tres registros fiscales.
4. El empresario debe contratar un seguro de pensiones o un seguro de pensiones para los empleados.

Encontrará más información aquí: https://www.suomi.fi/company, https://www.ytj.fi/

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Otro tipo de actividad empresarial en Finlandia es la posibilidad de convertirse en empresario de nueva creación. Para ello, también necesita un permiso de residencia.

Debe recibir una declaración positiva de elegibilidad de Business Finland antes de poder solicitar un permiso de residencia. Le recomendamos que consulte la página web de Business Finland para obtener información sobre qué tipo de empresa de nueva creación puede obtener una declaración positiva de idoneidad.

Solicite una declaración de elegibilidad de Business Finland en línea en Enter Finland. Sólo es necesario que una persona de su equipo de puesta en marcha solicite la solicitud y la comparta con el resto del equipo.

1. Aprender finés: Los conocimientos de finés pueden ser una gran ventaja a la hora de buscar trabajo en Finlandia. Considere la posibilidad de aprender el idioma mediante cursos, autoaprendizaje o inmersión en un entorno lingüístico.
2. Las relaciones entre empresarios y trabajadores en el país se basan en la igualdad, la equidad, la iniciativa, la franqueza y la responsabilidad. Los finlandeses no consideran a sus jefes la última autoridad y esperan respeto de ellos.
3. Debería empezar a buscar trabajo en Finlandia antes de irse. Le recomendamos que busque ofertas de empleadores directos para evitar encontrarse con estafas. Antes de empezar a buscar trabajo, infórmese sobre la cultura y las tradiciones locales y decida su campo de actividad. Compruebe de antemano las necesidades regionales con ayuda del Barómetro Profesional.
4. Código de vestimenta: La mayoría de los entornos de trabajo finlandeses tienen un código de vestimenta informal. La ropa suele ser bastante conservadora y formal, con énfasis en la limpieza y la pulcritud.