Oferta de empleo en Finlandia para españoles
En Finlandia hay ciertas profesiones demandadas para las que los extranjeros pueden tener ventaja o posibilidades de empleo. Algunas de ellas son:
- Profesionales de la informática: programadores, desarrolladores de software, analistas de sistemas y otras profesiones del campo de la informática.
- Ingenieros: mecánicos, eléctricos, electrónicos, civiles y otras profesiones de ingeniería especializada.
- Profesionales sanitarios: médicos, dentistas, farmacéuticos, enfermeros y otros profesionales sanitarios.
- Expertos en ventas y marketing: responsables de ventas, marketing, desarrollo empresarial y otros profesionales con conocimientos del mercado y estrategias de marketing.
- Profesores y educadores: profesores universitarios, maestros de escuela, entrenadores y otros profesionales con formación en educación.
- Hostelería y restauración: cocineros, camareros y otros trabajadores del sector de la hostelería y la restauración.
- Logística y transporte: directores de logística, conductores, mozos de almacén y otros especialistas del sector de la logística y el transporte.
Más detalles aquí: https://europeanjobdays.eu/en/eures-country/finland
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He aquí algunos portales de empleo útiles en Finlandia donde puede buscar vacantes y enviar su CV:
- TE-palvelut - El portal oficial del Servicio Público de Empleo de Finlandia. Aquí encontrará un gran número de vacantes en diversos sectores.
- Monster - Un popular portal de empleo que publica vacantes de diversas empresas y sectores.
- Oikotie Työpaikat - Este portal está especializado en el empleo en Finlandia y ofrece una amplia gama de oportunidades laborales.
- Careerjet - Este portal recopila vacantes de varios sitios web y las presenta en un formato cómodo para la búsqueda de empleo.
- Duunitori - Portal especializado en empleo en Finlandia. Se pueden buscar empleos según diversos criterios y responder a los anuncios.
- Jooble - Este portal de búsqueda de empleo recopila vacantes de diversas fuentes y las presenta en un formato cómodo para la búsqueda de empleo.
- Finnish Startup Jobs - Este portal está especializado en vacantes en el entorno de las startups finlandesas. Se pueden encontrar puestos de trabajo en empresas innovadoras y tecnológicas.
Trabajo en Finlandia para ciudadanos de español
Los ciudadanos de español no necesitan un permiso de residencia en Finlandia. Tenga en cuenta que si ha estado residiendo por más de tres meses, deberá registrar su derecho de residencia.
Antes de solicitar un permiso de residencia, debe encontrar un trabajo en Finlandia. Para obtener el permiso, debe presentar un contrato de trabajo válido. Sin un trabajo, no obtendrá una respuesta positiva sobre su permiso de residencia.
Los ciudadanos de España pueden trabajar en Finlandia sin un permiso de residencia si cumplen uno de los siguientes requisitos. Sin embargo, su estancia en Finlandia debe ser legal. Vivir sin permiso de residencia es legal en las siguientes situaciones:
- Tiene una visa válida (proviene de un país cuyos ciudadanos necesitan visa para ingresar a Finlandia).
- Tiene un permiso de residencia Schengen emitido por otro país, que le permite residir en Finlandia por un período corto de tiempo.
- Es ciudadano de un país exento de visa, en cuyo caso puede trabajar en Finlandia durante su estadía sin visa.
- No necesita un permiso de trabajo u otro permiso de residencia si cumple con estas condiciones:
- ha sido invitado a trabajar en Finlandia o ha firmado un contrato para trabajar en Finlandia y trabajará por un máximo de 90 días;
Y también debe trabajar en uno de estos puestos:
- intérprete, profesor, especialista o árbitro deportivo;
- artista profesional, entrenador o atleta, o miembro del equipo de apoyo de dicha persona.
Los ciudadanos de español también pueden realizar estas tareas sin un permiso de residencia si su trabajo dura 90 días o menos:
1. Presenta un producto o trabaja en una película, y su empleador no tiene oficina en Finlandia.
2. Es marinero y trabaja en un barco registrado en el Registro de buques mercantes, o si ha sido contratado fuera de Finlandia, en un barco que opera principalmente entre puertos extranjeros.
3. Es empleado permanente de una empresa que opera en otro país de la UE/EEE, y ha llegado a Finlandia para realizar tareas temporales de adquisición o subcontratación según lo especificado en el Reglamento de libertad de prestación de servicios. También debe tener un permiso de residencia y trabajo válido en el país especificado, y estos permisos deben estar vigentes cuando finalice su trabajo en Finlandia.
4. Es miembro del personal de un vehículo propiedad o controlado por una parte extranjera, y
- conduce un vehículo cuya tarea es transportar carga a través de la frontera, que debe entregarse o retirarse de un destino específico, o
- sus actividades en Finlandia implican comunicación regular entre municipios, al menos uno de los cuales se encuentra en el extranjero, y
- no reside en Finlandia.
5. Es líder de un grupo de viaje que llega a Finlandia desde el extranjero, y su empleador o contratista no tiene oficina en Finlandia. Como líder del grupo, llega a Finlandia con el grupo y también abandona el país con el grupo.
Si tiene la intención de seguir trabajando incluso después de finalizar el período de 90 días, deberá solicitar un permiso de residencia.
Si es solicitante de asilo, tiene derecho a trabajar en Finlandia:
- si ha solicitado protección internacional, tiene un documento de viaje válido que le permite cruzar la frontera y ha vivido en Finlandia durante tres meses.
- si ha solicitado protección internacional pero no tiene un documento de viaje válido que le permita cruzar la frontera y ha vivido en Finlandia durante seis meses.
Obtenga más información sobre el derecho del solicitante de asilo a trabajar.
Trabajo estacional para españoles
El permiso de residencia para trabajo estacional es para trabajar como empleado estacional durante un período de 3 a 9 meses. No puede solicitar un permiso de residencia en los siguientes casos:
- Llega a Finlandia desde un país exento de visa para recolectar bayas silvestres por un máximo de 90 días, y la recolección no se realiza en el marco de una relación laboral. Si recolecta bayas silvestres con un contrato laboral, debe solicitar un permiso de residencia para persona empleada (TTOL).
- Es ciudadano de un país de la UE o de Islandia, Noruega, Liechtenstein o Suiza. Puede trabajar en Finlandia sin un permiso de residencia. Si ha estado en Finlandia por más de tres meses, debe registrar su derecho de residencia.
Personas que vienen a trabajar por menos de tres meses:
- Si proviene de un país cuyos ciudadanos deben tener visa, solicite una visa de trabajo estacional en la oficina representativa de Finlandia (embajada o consulado).
- Si proviene de un país cuyos ciudadanos no necesitan visa, solicite un certificado de trabajo estacional en el Servicio de Inmigración de Finlandia. Este certificado confirma su derecho a trabajar. Para que su estadía en Finlandia sea legal, también debe tener días de viaje sin visa válidos durante todo el período del certificado. Un certificado de trabajo estacional no amplía su estadía sin visa en Finlandia.
Pero si viene a trabajar por un período de tres a seis meses:
Solicite un permiso de residencia estacional en el Servicio de Inmigración de Finlandia. En este caso, su solicitud será evaluada en dos etapas. Primero, el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico emite una resolución parcial. Luego, el Servicio de Inmigración de Finlandia procesa la solicitud y decide sobre el permiso.
La duración de la relación laboral determina la duración del permiso otorgado. Puede presentar su solicitud y encontrar más información aquí.
Trabajo en Finlandia para ciudadanos español
Los ciudadanos español no necesitan un permiso de residencia para trabajar en Finlandia. Sin embargo, si su estancia supera los tres meses, deben registrar su derecho de residencia en el Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri).
¿Qué significa “registro del derecho de residencia”?
Este registro es un requisito legal para los ciudadanos español que planean quedarse y trabajar en Finlandia por más de 90 días. Debes registrar tu estancia en el Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri). No es un permiso de residencia, sino un registro oficial de tu derecho a vivir y trabajar en Finlandia bajo las regulaciones de libre circulación de la UE.
¿Qué documentos se requieren para el registro?
Para registrarse, los ciudadanos español deben presentar:
• Un pasaporte válido o una tarjeta de identificación nacional
• Un contrato de trabajo o prueba de empleo de un empleador finlandés
• Un formulario de solicitud completado (vía Enter Finland o en Migri)
• Una foto reciente tamaño pasaporte
• Prueba de pago de la tasa de registro.
¿Cómo pueden los ciudadanos de España completar el registro?
El registro se realiza en dos etapas:
1. Solicitar en línea
👉 Envía tu solicitud en el portal Enter Finland.
2. Asistir a una cita en Migri
👉 Lleva los documentos originales para su verificación.
👉 Recibirás un certificado que confirma tu derecho de residencia.
¿Cuál es el costo del registro para los ciudadanos españoles?
La tasa de registro es:
- 63 € para una solicitud en línea a través de Enter Finland
- 63 € si presentas una solicitud en papel
La tasa debe ser pagada antes o durante tu cita.
¿Cuánto tiempo tarda en procesarse?
⏳ El tiempo estándar de procesamiento es de 1 a 2 semanas después de tu cita en Migri.
⏱️ Los tiempos pueden variar ligeramente dependiendo de la temporada.
✅ Puedes comenzar a trabajar inmediatamente al llegar a Finlandia, incluso si tu registro aún está pendiente.
La legislación laboral finlandesa define los derechos y obligaciones de empleados y empresarios. El principal marco normativo incluye los siguientes aspectos:
- Derechos laborales: Los empleados tienen derecho a unas condiciones de trabajo seguras y saludables, incluido el derecho al descanso, las vacaciones, la remuneración, la seguridad social y la salud y seguridad en el trabajo.
- Salario mínimo: Como en la mayoría de los países escandinavos, en Finlandia no existe un salario mínimo legal, pero se puede esperar un salario mensual mínimo neto de unos 1.800 euros al trabajar en el país.
- Horas de trabajo: La jornada laboral estándar en Finlandia es de 8 horas diarias y 40 semanales. Los empleados tienen derecho a una paga extra o tiempo libre por trabajar más allá de estas normas o por trabajar noches, fines de semana o festivos.
- Vacaciones: Los empleados tienen derecho a unas vacaciones que dependen de la duración de su empleo. Suelen ser 2,5 días laborables al mes por empleado.
- Protección contra la discriminación: La legislación laboral finlandesa prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual y otras características protegidas.
- Protección de las mujeres embarazadas y los padres: Las mujeres embarazadas y los padres tienen derecho a permiso parental, permiso de maternidad y otras prestaciones sociales.
A la hora de crear una empresa, hay que elegir la forma jurídica, la razón social y el ámbito de actividad. Entre los factores que influyen en la elección de la forma societaria están el número de fundadores, los requisitos de capital, el reparto de responsabilidades y toma de decisiones, la financiación y la fiscalidad.
- Sociedad colectiva (toiminimi)
- Sociedad de responsabilidad limitada (osakeyhtiö)
- Sociedad colectiva (avoin yhtiö)
- Sociedad en comandita simple (kommandiittiyhtiö)
- Asociación cooperativa (osuuskunta)
Propiedad (toiminimi)
La forma más sencilla y popular de crear una empresa es trabajar como empresario individual utilizando una razón social. La toma de decisiones y la responsabilidad en la empresa pertenecen al empresario, y la empresa puede contratar empleados, igual que en otras formas de negocio. Para los negocios a tiempo parcial, suele ser ventajoso empezar como empresario individual. Crear una empresa de esta forma es rápido y sencillo.
Sociedad de responsabilidad limitada (osakeyhtiö)
La sociedad de responsabilidad limitada es la forma de empresa más común en Finlandia. Una sociedad de responsabilidad limitada es adecuada para todo tipo de actividades empresariales. Puede constituir una sociedad de responsabilidad limitada por su cuenta o junto con otros accionistas. Los derechos de voto, los beneficios y la responsabilidad de un accionista dependen del número de acciones que posea.
Sociedad colectiva (avoin yhtiö)
Una sociedad colectiva se constituye cuando dos o más personas así lo acuerdan mediante la firma de un contrato de sociedad. Los socios tienen el mismo estatus en todas las operaciones de la empresa y son personalmente responsables de las decisiones, obligaciones y deudas de la empresa.
Sociedad en comandita simple (kommandiittiyhtiö)
Una sociedad comanditaria se diferencia de una sociedad colectiva en que, además de uno o varios socios responsables, hay al menos un socio durmiente, es decir, un socio que suele actuar como inversor.
Asociación cooperativa (osuuskunta)
Una asociación cooperativa es una empresa propiedad de sus socios. Puede haber uno o varios socios. Cada socio tiene un voto en las reuniones de la asociación cooperativa. La responsabilidad de los socios por las obligaciones de la asociación cooperativa (por ejemplo, por deudas) se limita a su capital social.
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Finlandia tiene unos impuestos empresariales muy elevados. En general, los empresarios tienen que pagar los siguientes impuestos:
1. IVA si la facturación anual supera los 10.000 EUR:
- 24% para la mayoría de bienes y servicios;
- 14% - para alimentos y catering;
- 10% - para medicamentos, material impreso, transporte de pasajeros y algunos otros.
2. Impuesto de sociedades:
- 20% para sociedades anónimas y cooperativas;
- 30% - para empresarios individuales y sociedades;
- 34% - para empresarios individuales y sociedades, si los ingresos superan los 30.000 EUR.
3. cotizaciones empresariales (seguro social y de pensiones, seguro de desempleo): según el tipo de actividad y otras características, del 18 al 21% de la masa salarial.
Pero puede haber otras peculiaridades. Por ejemplo, en algunos municipios, las empresas pagan el impuesto de sociedades.
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Abrir una empresa en Finlandia
Un extranjero puede abrir una empresa en Finlandia inscribiéndola en el Registro Mercantil de la Oficina Finlandesa de Patentes y Registros y contando con al menos tres miembros en el Consejo de Administración. Además del fundador extranjero principal de la empresa finlandesa, el Consejo de Administración debe incluir a un residente finlandés (o europeo) que sea residente en Finlandia para obtener un permiso de residencia de empresario. El solicitante de un permiso de residencia de empresario debe tener un identificador de empresa.
Si el extranjero tiene previsto trabajar como empresario privado, debe ser residente en la región del EEE. El proceso de obtención de un permiso de residencia de empresario consta de dos etapas. En primer lugar, el centro ELY (Centro de Desarrollo Económico, Transporte y Medio Ambiente) evalúa la rentabilidad de la empresa. A continuación, el Servicio Finlandés de Inmigración toma su decisión.
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El proceso de registro de una empresa en Finlandia
- Elaborar un plan de empresa detallado que incluya la idea de negocio, las competencias, los productos/servicios, los clientes, los socios y las fuentes de financiación de la empresa.
- Elija la forma de entidad empresarial más adecuada para sus actividades empresariales en Finlandia.
- Registre la empresa en la Cámara de Comercio finlandesa PRH y en los tres registros fiscales.
- El empresario debe contratar un seguro de pensiones o un seguro de pensiones para los empleados.
Encontrará más información aquí: https://www.suomi.fi/company, https://www.ytj.fi/
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Otro tipo de actividad empresarial en Finlandia es la posibilidad de convertirse en empresario de nueva creación. Para ello, también necesita un permiso de residencia.
Debe recibir una declaración positiva de elegibilidad de Business Finland antes de poder solicitar un permiso de residencia. Le recomendamos que consulte la página web de Business Finland para obtener información sobre qué tipo de empresa de nueva creación puede obtener una declaración positiva de idoneidad.
Solicite una declaración de elegibilidad de Business Finland en línea en Enter Finland. Sólo es necesario que una persona de su equipo de puesta en marcha solicite la solicitud y la comparta con el resto del equipo.
- Aprender finés: Los conocimientos de finés pueden ser una gran ventaja a la hora de buscar trabajo en Finlandia. Considere la posibilidad de aprender el idioma mediante cursos, autoaprendizaje o inmersión en un entorno lingüístico.
- Las relaciones entre empresarios y trabajadores en el país se basan en la igualdad, la equidad, la iniciativa, la franqueza y la responsabilidad. Los finlandeses no consideran a sus jefes la última autoridad y esperan respeto de ellos.
- Debería empezar a buscar trabajo en Finlandia antes de irse. Le recomendamos que busque ofertas de empleadores directos para evitar encontrarse con estafas. Antes de empezar a buscar trabajo, infórmese sobre la cultura y las tradiciones locales y decida su campo de actividad. Compruebe de antemano las necesidades regionales con ayuda del Barómetro Profesional.
- Código de vestimenta: La mayoría de los entornos de trabajo finlandeses tienen un código de vestimenta informal. La ropa suele ser bastante conservadora y formal, con énfasis en la limpieza y la pulcritud.
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