Visado de trabajo para Hungría para los españoles

Los ciudadanos español no necesitan un visado de trabajo para trabajar en Hungría. La entrada es posible sin visado y puedes trabajar legalmente en las mismas condiciones que los ciudadanos húngaros.

Si planeas quedarte más de 90 días, debes completar varios trámites:

• registrar tu residencia en la Oficina Nacional de Inmigración y obtener un Certificado de Registro junto con una tarjeta de dirección (lakcímkártya);
• obtener un número fiscal (adóazonosító szám) en el servicio de impuestos NAV;
• contratar un seguro médico — después del empleo oficial, tu empleador te inscribirá automáticamente en el sistema sanitario, pero mientras tanto, vale la pena tener una póliza privada o la EHIC.

Hungría puede ser una buena opción para los extranjeros por varias razones:

Economía en crecimiento: Hungría tiene una economía estable y en crecimiento, que atrae la inversión extranjera y crea oportunidades de empleo. En los últimos años, el país ha experimentado un crecimiento constante del PIB, lo que lo convierte en un destino atractivo para los solicitantes de empleo.

Ubicación central: La ubicación central de Hungría en Europa la convierte en un centro estratégico para los negocios y el comercio. Ofrece fácil acceso a otros países europeos, lo que permite a los profesionales explorar oportunidades fuera de Hungría.

Trabajadores cualificados: Hungría cuenta con una mano de obra muy cualificada y educada. El país presta gran atención a la educación y sus universidades son conocidas por sus programas de calidad. Esta reserva de talento cualificado ofrece ventajas a las empresas que buscan empleados competentes.

Salarios competitivos: Hungría ofrece salarios competitivos, especialmente en comparación con otros países de Europa Occidental;

Sectores emergentes: Hungría tiene sectores en crecimiento que ofrecen perspectivas de empleo a los extranjeros. Estos sectores incluyen las tecnologías de la información (TI), la ingeniería, la fabricación, las finanzas, los servicios compartidos, la industria farmacéutica y el turismo. Se pueden encontrar puestos de trabajo en empresas multinacionales, start-ups y empresas locales.

Entorno empresarial favorable: Hungría ha puesto en marcha diversas medidas para apoyar a las empresas y atraer inversión extranjera. El gobierno ha introducido incentivos fiscales, subvenciones y programas de financiación para fomentar el espíritu empresarial y la innovación;

Ventaja lingüística: Aunque el húngaro es el idioma oficial, muchas empresas y negocios internacionales en Hungría operan en inglés. Esto puede ser una ventaja para quienes no hablen húngaro, ya que el conocimiento del inglés es muy demandado en el mercado laboral.

¿Qué vacantes son populares en Hungría?

Los empleos más populares en Hungría son los de comercio minorista, procesamiento de alimentos, atención al cliente, trabajos administrativos y operativos, así como los de hostelería y turismo.

¿Qué recursos puedo utilizar para encontrar trabajo en Hungría?

Para encontrar trabajo en Hungría, hay varios portales de empleo dirigidos tanto a nacionales como a extranjeros:

Profession.hu (https://www.profession.hu):Profession.hu es uno de los mayores portales de empleo de Hungría, que ofrece una amplia gama de oportunidades laborales en diversos campos. Tiene una interfaz fácil de usar y permite a los solicitantes de empleo buscar vacantes por ubicación, sector y tipo de trabajo. El sitio está disponible en húngaro e inglés.

CVOnline.hu (https://www.cvonline.hu):CVOnline.hu es un conocido portal de empleo de Hungría que ofrece una completa base de datos de ofertas de trabajo. Abarca un amplio abanico de sectores y ofrece opciones de búsqueda por ubicación, sector, responsabilidades laborales y requisitos lingüísticos. El sitio está disponible en húngaro, pero ofrece una función de traducción para quienes no hablen húngaro.

Eurogrado (https://www.eurograduate.com):Eurogrado es un portal de empleo europeo que ofrece ofertas de trabajo y recursos para recién licenciados y jóvenes profesionales. Ofrece oportunidades de prácticas, empleos de nivel inicial y programas de posgrado en Hungría y otros países europeos.

Crear una empresa en Hungría para un extranjero implica varios pasos clave:

Idea y planificación empresarial:

- Desarrolle una idea de negocio sólida y realice un estudio de mercado para evaluar la viabilidad de su producto o servicio en Hungría.

- Elabore un plan de negocio completo que describa sus objetivos, el mercado al que se dirige, las estrategias de marketing y las previsiones financieras.

Estructura jurídica:

- Elija una estructura jurídica adecuada para su empresa, como una empresa unipersonal, una sociedad colectiva, una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) o una sucursal de una empresa extranjera.

- Consulte a un abogado o asesor empresarial para conocer los requisitos legales y las implicaciones fiscales asociadas a cada estructura.

Registro de la empresa:

- Registre su empresa ante las autoridades húngaras: esto incluye la obtención de un número de identificación fiscal, un número de registro de empresa y el alta en la seguridad social.

- El proceso de registro puede realizarse a través del sistema electrónico de registro de empresas (Cégkapu) o con la ayuda de un abogado o notario.

Requisitos de capital:

- En Hungría no existen requisitos de capital mínimo para la mayoría de los tipos de empresas, pero algunos sectores pueden tener requisitos de capital específicos.

- Prepare la documentación necesaria para demostrar sus recursos financieros, como extractos bancarios o garantías financieras.

Permisos y licencias comerciales:

- Averigüe si su empresa necesita permisos o licencias especiales para operar legalmente en Hungría. Esto puede depender del sector y la naturaleza de su empresa.

- Consulte a las autoridades competentes o solicite asesoramiento jurídico para garantizar el cumplimiento de cualquier normativa específica o requisito de licencia.

Cuenta bancaria y contabilidad:

- Abra una cuenta bancaria en Hungría para realizar transacciones financieras y gestionar las finanzas de su empresa.

Contratación de empleados:

- Si su empresa necesita empleados, debe familiarizarse con la legislación laboral y la normativa de empleo húngaras.

- Registre a sus empleados en las autoridades pertinentes, como la Administración Nacional de Impuestos y Aduanas (NAV) y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (NEAK).

Fiscalidad e información:

- Conozca el sistema fiscal húngaro y las responsabilidades que se aplican a su empresa. Esto incluye el impuesto de sociedades, el impuesto sobre el valor añadido (IVA) y las cotizaciones a la seguridad social.

- Cumpla los plazos regulares de presentación y pago de impuestos para evitar sanciones y mantener una buena reputación ante las autoridades fiscales.

Apoyo a las empresas:

- Pida consejo a las organizaciones que apoyan a los empresarios extranjeros en Hungría, como las cámaras de comercio locales o las agencias de desarrollo empresarial.

- Explore las subvenciones, incentivos y programas de desarrollo empresarial disponibles que pueden ayudarle a poner en marcha y hacer crecer su empresa.

Recursos útiles

Si es usted extranjero y desea crear una empresa en Hungría, aquí tiene algunos recursos y organizaciones útiles que pueden ofrecerle ayuda y orientación:

Agencia Húngara de Promoción de Inversiones (HIPA):HIPA es una organización gubernamental cuyo objetivo es atraer y apoyar la inversión extranjera directa en Hungría. Proporciona información, asesoramiento y apoyo a los empresarios extranjeros interesados en iniciar un negocio en el país. 

Red Europea de Empresas (EEN):EEN es una red de organizaciones de apoyo a las pequeñas y medianas empresas (PYME) de toda Europa. Ofrecen servicios como búsqueda de socios comerciales, análisis de mercado, asesoramiento sobre financiación y acceso a socios comerciales. La rama húngara de la EEN puede proporcionar una valiosa ayuda a los extranjeros que deseen crear una empresa en Hungría. 

Cámara de Comercio e Industria de Hungría (MKIK):MKIK es una organización sin ánimo de lucro que representa los intereses de las empresas en Hungría. Ofrece apoyo y recursos a los empresarios, incluida información sobre normativa legal, programas de desarrollo empresarial y oportunidades de establecer contactos. 

Centros y comunidades de expatriados: En Hungría hay varios centros y comunidades de expatriados que ofrecen apoyo y oportunidades de establecer contactos a los extranjeros. Estas organizaciones pueden ayudarte a ponerte en contacto con otros expatriados, a desenvolverte en el entorno empresarial y a obtener información sobre la cultura local y las prácticas empresariales. Por ejemplo, Expat Press Hungary (https://expat-press.com/) e InterNations (https://www.internations.org/) ofrecen recursos y foros públicos para expatriados.

Asociación Nacional de Comercio de Hungría (MNKH):MNKH es una organización que ayuda a las empresas y empresarios extranjeros a expandir sus negocios en Hungría. Prestan servicios como estudios de mercado, búsqueda de socios comerciales y apoyo a la inversión. 

Oficina Húngara de la Propiedad Intelectual (HIPO):La HIPO es responsable de los derechos de propiedad intelectual en Hungría. Si su negocio está relacionado con marcas, patentes o derechos de autor, la HIPO puede proporcionarle información y asistencia sobre cómo proteger la propiedad intelectual. 

Incubadoras y aceleradoras de empresas: En Hungría hay varias incubadoras y aceleradoras de empresas que ofrecen apoyo, tutoría e infraestructura para empresas de nueva creación y emprendedores. Estas organizaciones pueden orientar sobre desarrollo empresarial, oportunidades de financiación y creación de redes. Algunos ejemplos son Design Terminal y Kitchen Budapest.

Visa de negocios para Hungría

Para hacer negocios en Hungría, cualquier ciudadano no perteneciente al EEE debe solicitar un visado de negocios. El tipo de visado exigido es un visado C de corta duración.

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Para solicitar este visado se requieren los siguientes documentos:

• Una carta de invitación de la empresa húngara que va a visitar, indicando la dirección y la fecha de su visita.
• Un certificado de su empresa sobre su viaje de negocios.
• Un extracto bancario comercial de los últimos 6 meses.
• Prueba de relaciones comerciales anteriores entre las dos empresas (en su caso)
• Una copia certificada original de los estatutos de la empresa (para las sociedades anónimas), su licencia comercial (primera emisión y última renovación) y cualquier documento de propiedad o asociación.
• Gastos: el empleador o la empresa asociada debe indicar la cobertura de los gastos en la carta o invitación.

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¿Cuál es el periodo de validez de un visado de negocios?

La validez máxima de un visado de negocios de corta duración C es de 3 meses en un periodo de 6 meses y cuesta 90 euros. No obstante, la validez de este visado puede variar en función de lo que le facilite su embajada.

La legislación laboral húngara regula los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores, garantizando un trato justo e igualitario en el lugar de trabajo. Estos son algunos de los aspectos clave de la legislación laboral húngara:

Contratos de trabajo: Los contratos de trabajo en Hungría pueden ser de duración determinada o indefinida. El contrato debe especificar los detalles principales, como las funciones del puesto, las horas de trabajo, el salario, los derechos de vacaciones y las condiciones de rescisión. Es práctica común tener contratos escritos tanto en húngaro como en inglés.

Horas de trabajo:La semana laboral estándar en Hungría es de 40 horas, normalmente repartidas en cinco o seis días. Las horas extraordinarias pueden ser necesarias, pero no deben superar las 250 horas al año. Los empleados tienen derecho a pausas de descanso y a un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso diario.

Salario mínimo: El salario mínimo actual en Hungría es de 266.800 HUF al mes en 2024. 

Vacaciones anuales: Los trabajadores por cuenta ajena en Hungría tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de su antigüedad. Las vacaciones anuales mínimas son de 20 días laborables para los empleados que hayan trabajado menos de 25 años. Se añaden días adicionales en función de la antigüedad.

Baja por enfermedad: Si un trabajador está enfermo, tiene derecho a una baja por enfermedad. La duración de la baja por enfermedad y el pago del subsidio por enfermedad están regulados por ley. Por regla general, el empresario paga los primeros 15 días de baja por enfermedad y, a partir de entonces, los pagos corren a cargo de la caja de enfermedad.

Permiso de maternidad y parental: Las empleadas tienen derecho a un permiso de maternidad, que suele ser de 24 semanas, con tiempo adicional en caso de parto múltiple o complicaciones. Durante su baja por maternidad, la empleada recibe prestaciones por maternidad. Ambos progenitores también tienen derecho a un permiso parental, que les permite cuidar de su hijo durante un periodo prolongado.

Rescisión del contrato de trabajo: La rescisión de un contrato de trabajo en Hungría debe llevarse a cabo de conformidad con los procedimientos establecidos por la ley. La rescisión de un contrato de trabajo puede ser iniciada tanto por el empresario como por el trabajador, y existen determinados plazos de preaviso que deben respetarse. El despido improcedente no está permitido y los trabajadores tienen derecho a recurrirlo.

Empleo de extranjeros: Los extranjeros que trabajan en Hungría deben tener un permiso de trabajo o de residencia válido que les permita ser empleados. Los empresarios deben cumplir las leyes laborales y de inmigración pertinentes al contratar a trabajadores extranjeros.

Si eres extranjero y buscas trabajo en Hungría, aquí tienes algunos consejos que te ayudarán en tu búsqueda de empleo:

Estudia el mercado laboral: Empieza por investigar el mercado laboral en Hungría para saber qué sectores están prosperando y qué competencias y cualificaciones se demandan. Identifica los sectores que se ajustan a tu experiencia y conocimientos.

Edita tu CV y tu carta de presentación: Prepara tu CV y tu carta de presentación para destacar tus habilidades y la experiencia requerida para cada puesto. Asegúrese de que sus documentos sean claros, concisos y no contengan errores. Si es posible, tradúzcalos al húngaro o facilite una versión en inglés.

Utiliza portales de empleo: Explora los portales de empleo más populares de Hungría, tanto generales como especializados. Algunos de los portales de empleo húngaros más conocidos son Profession.hu, CVOnline.hu, Workania.hu y Jobline.hu. Crea perfiles en estas plataformas y busca regularmente vacantes que se ajusten a tus cualificaciones.

Red de contactos: La red de contactos puede ser crucial para encontrar trabajo en Hungría. Asiste a eventos del sector, ferias de empleo y reuniones profesionales para relacionarte con profesionales de tu campo. Únase a plataformas de redes en línea y participe en debates relevantes para ampliar su red de contactos.

Presencia en línea: Asegúrese de que su presencia profesional en línea, como su perfil de LinkedIn, refleja su interés por trabajar en Hungría. Utilice palabras clave relacionadas con su campo de trabajo deseado y su ubicación para aumentar su visibilidad ante posibles empleadores.

Conocimientos de idiomas: Aunque el inglés se utiliza a menudo en los lugares de trabajo internacionales, el conocimiento del húngaro puede ser útil. Aprender frases básicas en húngaro o asistir a un curso de idiomas puede demostrar tu deseo de integrarte en la cultura local y aumentar tus posibilidades de empleo.

Búsqueda de empresas: Encuentra empresas en Hungría que encajen con tus objetivos y valores profesionales. Visite sus sitios web, consulte sus ofertas de empleo y siga sus redes sociales para estar al día de sus ofertas. Un enfoque proactivo puede ser ponerse en contacto directamente con las empresas que le interesan.

Considera unas prácticas o un voluntariado:Si acabas de empezar tu carrera o te estás introduciendo en un nuevo sector, considera la posibilidad de realizar unas prácticas o un voluntariado. Puede aportarte una valiosa experiencia, ayudarte a establecer contactos locales y aumentar tus posibilidades de conseguir un trabajo fijo en el futuro.