¿Necesitan los ciudadanos español una visa de trabajo para Lituania?

Los españoles no necesitan una visa de trabajo para trabajar en Lituania. Como miembros de la Unión Europea, tienen el derecho de entrar, residir y trabajar en Lituania sin obtener una visa ni un permiso de trabajo.

¿Qué necesitan los españoles para vivir y trabajar legalmente en Lituania?

Aunque no se requiere una visa ni un permiso de trabajo, los ciudadanos español que planean quedarse en Lituania por más de 90 días deben:

• Registrar su residencia en Lituania solicitando un certificado que confirme el derecho de residencia temporal.
• Obtener un número de identificación personal (asmens kodas), que es necesario para el empleo, impuestos, servicios sociales y servicios bancarios.
• Tener un seguro de salud válido, como la Tarjeta Sanitaria Europea o una póliza privada.

¿Qué documentos necesitan los ciudadanos español para registrar su residencia?

Para registrar su residencia en Lituania, los españoles generalmente necesitan:

• Pasaporte válido o tarjeta de identificación de la UE
• Prueba de empleo o medios financieros suficientes
• Contrato de alquiler o confirmación de alojamiento
• Cobertura de seguro de salud

En los últimos años, Lituania se ha convertido en un país cada vez más popular entre los demandantes de empleo extranjeros. Gracias al crecimiento económico del país, el número de expatriados que deciden mudarse y construir su futuro aquí no deja de aumentar. Las principales industrias en las que trabajan los expatriados son:

- Fintech (servicios financieros + tecnología): Lituania se está posicionando como el principal centro fintech de la Unión Europea. El Gobierno se ha comprometido a conceder licencias de explotación europeas a todos los inversores potenciales en un plazo de tres meses, en lugar de un año completo, como ocurre en otros países europeos. Por ejemplo, Google fundó una empresa de pagos en Lituania en 2018 y Revolut tiene su sede en Vilna.

- Turismo: El sector turístico es una parte importante de la economía lituana. El principal grupo de turistas proviene del Reino Unido y Alemania. El turismo en bicicleta es muy popular en el país, especialmente en las rutas ciclistas de la costa.

- Externalización: Dado el bajo coste y la ayuda que reciben las empresas al establecerse en Lituania, los sectores más prometedores del país son el BPO y el SSC. Esto también es beneficioso tanto para la economía del país como para quienes desean mudarse y encontrar trabajo aquí. Entre las empresas internacionales que ya han externalizado parte de sus operaciones a Lituania se encuentran Transcom y Western Union.

¿Cuál es la mejor ciudad de Lituania para trabajar?

Vilna ofrece una gran variedad de oportunidades de empleo.

¿Qué profesiones tienen demanda en Lituania?

Trabajadores del sector servicios y trabajadores cualificados: conductores de camiones y camiones pesados, dependientes, cocineros, conductores de automóviles, taxis y minibuses, mecánicos y reparadores de vehículos, sastres, modistas, peleteros y sombrereros, panaderos, pasteleros y reposteros, electricistas, fontaneros e instaladores de fontanería y constructores de viviendas.

Hay varias formas de trabajar en empresas lituanas para los extranjeros:

1. Colocación (viaje de negocios) de un empleado.

El desplazamiento de empleados significa que un extranjero que trabaja para una empresa en un tercer país puede ser destinado durante un máximo de un año a una empresa registrada en la República de Lituania para trabajar en virtud de un contrato celebrado entre estas empresas para la prestación de servicios, la realización de trabajos o como especialista con las cualificaciones profesionales pertinentes.

Los requisitos para el alojamiento legal de extranjeros son los siguientes:

• el extranjero debe haber trabajado durante al menos los tres últimos meses antes del viaje de negocios para la empresa extranjera que lo envía;
  
• Un extranjero que trabaja en un país extranjero y es destinado a la República de Lituania sigue estando cubierto por el seguro social de ese país extranjero durante el período de estancia en Lituania.
  

En este caso, basta con que el extranjero obtenga un visado nacional D para el período de su viaje de negocios a Lituania.

Cabe señalar que los extranjeros en comisión de servicio no pueden ser enviados a desempeñar funciones en empresas distintas de aquellas a las que fueron destinados y que mediaron en la expedición del visado nacional.

2. Contratación directa de un extranjero por una empresa lituana.

De conformidad con la Ley de la República de Lituania «Sobre el estatuto jurídico de los extranjeros», los extranjeros que deseen trabajar en la República de Lituania deben obtener un permiso de trabajo.

El permiso de trabajo para extranjeros puede expedirse en las siguientes condiciones:

• no hay especialistas en la República de Lituania que cumplan los requisitos de cualificación del empleador;
  
• El empleador se compromete a contratar al extranjero sobre la base de un contrato de trabajo por un período mínimo de 6 meses;
  
• documentos acreditativos de la cualificación pertinente del extranjero y de al menos un año de experiencia laboral acorde con su cualificación durante los dos últimos años, salvo en los casos en que el extranjero venga a trabajar en calidad de becario.
  

En este caso, basta con obtener un visado nacional D para el período de trabajo en Lituania.

Preste atención a las siguientes características de la mano de obra extranjera en Lituania:

• Se requieren permisos de trabajo para los extranjeros, incluso si no residen efectivamente en la República de Lituania, pero están empleados en la República de Lituania en virtud de un acuerdo de trabajo a distancia;
  
• El salario de un empleado extranjero con contrato de trabajo no puede ser inferior al salario de los residentes de la República de Lituania que reciben el mismo empleador por un trabajo similar. Si no hay empleados residentes de este tipo, el salario del extranjero no puede ser inferior al salario bruto mensual medio en el sector correspondiente, según los últimos datos anuales publicados por el Departamento de Estadística de Lituania.
  
• El contrato de trabajo con un extranjero debe celebrarse por escrito, de conformidad con la legislación de la República de Lituania, en una lengua que el extranjero comprenda.

Importante: un visado Schengen o la entrada sin visado a Lituania con un pasaporte biométrico de un tercer país no da derecho a un extranjero a trabajar en la República de Lituania bajo ningún concepto (ni en virtud de un contrato de trabajo, ni en caso de viaje de negocios para realizar un trabajo en virtud de un contrato entre entidades comerciales, ni para trabajar por cuenta propia).

El empleador está obligado a registrar el contrato de trabajo en la Bolsa de Trabajo de Lituania en un plazo de dos meses a partir de la fecha de obtención del permiso de la Bolsa de Trabajo de Lituania para contratar a un extranjero.

Existen varios tipos de contratos de trabajo:

• Indefinido: contratos de trabajo ordinarios por un período de tiempo indefinido.
  
• Por tiempo determinado: contratos de trabajo por un período de tiempo determinado (hasta 2 años, y hasta 5 años si las partes así lo acuerdan), o por la duración de un trabajo determinado;
  
• El trabajo temporal es aquel que se realiza en interés de una persona designada por una agencia de trabajo temporal (empleador);
  
• Aprendizaje: cuando se obtiene una cualificación profesional en el lugar de trabajo;
  
• El trabajo por proyectos es un contrato de trabajo de duración determinada para la ejecución de un proyecto específico.
  
• El trabajo compartido es cuando dos empleados acuerdan realizar un trabajo juntos.
  
• El trabajo para varios empleadores es el desempeño de la misma función para varios empleadores.
  
• El trabajo estacional es un contrato de trabajo para realizar trabajos de temporada.
  

El procedimiento y el plazo para la presentación de documentos, así como la lista de documentos necesarios, se pueden encontrar en el sitio web Servicio de Empleo de Lituania.

Siempre es recomendable estudiar las posibles oportunidades de empleo antes de llegar a Lituania para comprender plenamente los requisitos específicos del mercado laboral y qué especialistas tienen más posibilidades de encontrar trabajo.

Existen varios sitios web que publican ofertas de empleo en diversos sectores.

El sitio web «Work In Lithuania» ofrece ofertas de empleo en empresas internacionales, junto con una breve descripción, el número de empleados y la fecha de fundación de la empresa en Lituania.

Los sitios web de empleo más populares en Lituania son:

• Work in Lithuania
• CV online
• CV market
• CV bankas
• LOVEJOB
• Voodoosales
• Start up CV
• CV.lt
• Scobo

Los sitios web mencionados anteriormente son muy conocidos y todos tienen una interfaz en inglés, pero la mayoría de las descripciones de los puestos de trabajo están en lituano, por lo que será necesaria una traducción adicional. La mayoría de estos sitios web ofrecen la posibilidad de subir tu currículum para que los empleadores puedan verlo y ponerse en contacto contigo directamente.

También puedes solicitar empleo en una de las principales agencias de empleo que colaboran con grandes empresas en Lituania:

• Alliance for Recruitment
• Manpower
• Strategic Staffing Solutions;
• Simplika
• Biuro
• Info
• Headex

¿Existen restricciones para los extranjeros a la hora de crear o comprar una empresa en Lituania?

Los extranjeros que deseen establecer o adquirir una empresa en Lituania tienen los mismos derechos que los ciudadanos lituanos, y no existen restricciones especiales para ellos.

Al crear o comprar una empresa en Lituania, ¿tiene que participar directamente el fundador/comprador y tiene que venir a Lituania?

Se puede constituir una empresa, y los cambios relacionados con la compraventa de una empresa deben inscribirse en el Registro de Personas Jurídicas sobre la base del formulario de autorización correspondiente, es decir, sin la participación directa del fundador/comprador.

Derecho de estancia y/o residencia en Lituania de un extranjero que haya fundado o comprado una empresa en Lituania.

Un extranjero que tenga una empresa en Lituania tiene derecho a venir y permanecer en Lituania con un visado, si no supera el periodo de tiempo especificado en el visado.

Un extranjero que trabaje legalmente en Lituania y cuya estancia en Lituania sea necesaria para alcanzar los objetivos de la empresa y llevar a cabo sus negocios puede obtener un permiso de residencia temporal en Lituania por cuestiones de negocios;

Un permiso de residencia temporal es un documento que da derecho a un extranjero a residir en Lituania durante un periodo de tiempo determinado. Un extranjero tiene derecho a elegir un lugar de residencia en Lituania, cambiarlo, salir de Lituania y volver a Lituania si el permiso de residencia temporal sigue siendo válido. Un extranjero que tenga un permiso de residencia temporal en Lituania puede viajar a los países Schengen y permanecer allí hasta 3 meses. Una persona que salga de Lituania durante más de 6 meses debe declarar su salida;

El permiso de residencia temporal en Lituania se expide a un extranjero que no es ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea. Normalmente se expide por un año.

¿Pueden los extranjeros con determinados permisos crear una empresa en Lituania?

Los ciudadanos de la UE y el EEE necesitan un documento de identidad o pasaporte para permanecer en Lituania hasta 90 días. Si tienen intención de quedarse más tiempo, deben registrarse y obtener un permiso de residencia en el Departamento de Migración.

Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE ni al EEE necesitan visados y permisos especiales. Aquí tienes otros visados y permisos necesarios para abrir un negocio en Lituania:

Obtener un visado Schengen (C)

Tiene derecho a permanecer en Lituania 90 días con un visado Schengen. Debe utilizar estos días en un plazo de 180 días. Obtener un visado Schengen es relativamente fácil y rápido.

Adquisición de una tarjeta azul de la UE

El permiso "dos en uno" (permiso de trabajo y permiso de residencia) está disponible para nacionales de terceros países altamente cualificados. Tiene una validez máxima de tres años y puede prorrogarse otros tres. Puedes traer a tu familia contigo. Transcurridos cinco años, podrá optar a la residencia permanente.

Permiso de residencia de 2 años;

La empresa debe llevar funcionando al menos seis meses antes de solicitar el permiso de residencia. El capital social de la empresa debe ser de al menos 28.000 euros. Los inversores extranjeros deben invertir al menos 14.000 euros.

Crear una empresa: pasos, costes y plazos

Las principales etapas de la creación de una empresa:

1. Seleccionar y reservar un nombre de empresa

2. Preparación de los documentos constitutivos

3. Formación del capital autorizado, apertura de una cuenta de ahorros en un banco (si es necesario)

4. Entrega de documentos constitutivos para su certificación notarial

5. Presentación de los documentos constitutivos notariales en el Registro de Personas Jurídicas

Algunas formas de empresa pueden establecerse por Internet si el fundador dispone de una firma electrónica reconocida y si se cumplen otras condiciones necesarias especificadas por la ley.

Comprar una empresa: pasos, costes y plazos

Las principales etapas de la compraventa de una empresa:

1. Preparación de documentos

2. Pago de la acción

3. Firma de los documentos de compraventa de la empresa

4. Inscripción de los documentos de compraventa en el Registro de Personas Jurídicas

¿Cuánto cuesta registrar una empresa en Lituania?

El Estado cobra 574 euros por registrar una UAB (sociedad de responsabilidad limitada);

Los gastos de notaría, que oscilan entre 102 y 232 euros, no están incluidos en la tasa estatal;

En Lituania, el registro como contribuyente del IVA no conlleva ningún coste para el Estado. El precio varía mucho en función del banco en el que decidas abrir tu cuenta de empresa;

Pueden cobrarse tasas adicionales por servicios de traducción (unos 20-25 euros/página) si el negocio lo establece una persona jurídica (empresa). El proceso de registro tarda tres días laborables desde que las autoridades locales reciben los documentos requeridos, y la tasa estatal total oscila entre 290 y 580 euros.

Apoyo estatal a las empresas con capital extranjero;

Las autoridades estatales no tienen derecho a interferir en la posesión legal de bienes propiedad de inversores extranjeros. En caso de expropiación legal, los inversores tienen derecho a una indemnización igual al valor de mercado de los bienes confiscados.

Lituania está sujeta a las normas de la OMC sobre inversión de capital, ya que es miembro de la UE. Invest Lithuania es una agencia gubernamental diseñada para atraer más inversión extranjera. Funciona como ventanilla única para obtener datos sobre costes empresariales, mano de obra, impuestos, implicaciones legales y otras cuestiones empresariales. También ayuda a crear y poner en marcha empresas, facilita la obtención de financiación pública y aboga en nombre de los accionistas por una legislación más favorable a los inversores;

El gobierno también está ampliando su red de agentes comerciales; recientemente se nombró a un agregado para trabajar en el Consulado General de Los Ángeles. Se está estudiando la posibilidad de enviar misiones adicionales a Taiwán, Corea del Sur y Japón.

Cada año, el gobierno invita a los inversores extranjeros a una conferencia para debatir sus preocupaciones y sugerencias para mejorar el clima de inversión en Lituania.

Horario legal de trabajo

El tiempo máximo de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no debe superar las 48 horas en 7 días laborables. Para los empleados que trabajan a tiempo parcial o tienen un contrato de trabajo adicional en el mismo lugar de trabajo, la jornada laboral diaria (incluidas las pausas para descansar y comer) no puede superar las 12 horas.

Vacaciones pagadas

La duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas es de 28 días naturales. Para determinadas categorías de asalariados, las vacaciones anuales retribuidas son de 35 días naturales, a saber: los asalariados menores de 18 años, los asalariados que, siendo familias monoparentales, crían a un hijo menor de 14 años o a un hijo discapacitado menor de 16 años, las personas discapacitadas y otras personas previstas por la ley.

Días festivos

El Código Laboral define 11 días festivos (13 días naturales en total) en los que no se trabaja en empresas, instituciones y organizaciones.

Salario mínimo

En 2024, el salario mínimo mensual en Lituania será de 924 EUR. Esto representa un aumento respecto al salario mínimo anterior de 840 EUR. El salario mínimo por hora ha pasado de 5,15 a 5,65 euros.

Si eres extranjero y buscas trabajo en Lituania, aquí tienes algunos consejos que te ayudarán en tu búsqueda de empleo:

1. Estudie el mercado laboral: Empieza por investigar el mercado laboral en Lituania para identificar las industrias y los sectores prósperos y con demanda de trabajadores extranjeros. Busca vacantes que se ajusten a tus competencias y cualificaciones.

2. Requisitos de visado y permiso de trabajo: Asegúrate de que entiendes los requisitos de permiso de trabajo y visado para trabajar en Lituania. Ponte en contacto con la embajada o el consulado de Lituania en tu país para obtener información precisa y actualizada.

3. Edite su currículum: Prepara tu currículum de forma que destaque tus habilidades y experiencia relevantes. Asegúrate de que esté bien formateado, sea conciso y no contenga errores. Considera la posibilidad de incluir una carta de presentación que explique tu interés por trabajar en Lituania.

4. Portales de empleo en línea: Utiliza portales de empleo online y páginas web especializadas en poner en contacto a demandantes de empleo con empleadores en Lituania. Algunos portales de empleo populares en Lituania son cv.lt,cvonline.lt y workinlithuania.lt. Puede crear perfiles, cargar su currículum y solicitar las vacantes pertinentes.

5. Establecer contactos: La creación de redes es muy importante en el mercado laboral lituano. Únete a plataformas de redes profesionales como LinkedIn, asiste a eventos del sector y a ferias de empleo. Comunícate con profesionales y reclutadores de tu campo de interés para ampliar tu red de contactos y conocer posibles oportunidades de empleo.

6. Localice su solicitud: Si aún no estás en Lituania, considera la posibilidad de localizar tu solicitud mencionando tu disposición a trasladarte y destacando cualquier conocimiento de la lengua o la cultura lituana. Así demostrarás tu compromiso de trabajar en el país.

7. Conocimientos lingüísticos: Aunque muchas empresas internacionales trabajan en inglés, saber lituano puede ser útil. Considera la posibilidad de hacer cursos de idiomas o utilizar aplicaciones de aprendizaje de idiomas para mejorar tus competencias lingüísticas.

8. Investigue la empresa: Antes de solicitar un empleo, investiga a fondo la empresa u organización que te interesa. Comprenda sus valores, su cultura y los requisitos específicos que puedan tener. Prepara tu solicitud para satisfacer sus necesidades.

9. Sea proactivo: No confíes únicamente en las solicitudes online. Póngase en contacto directamente con las empresas que le interesan, preséntese y pregunte por posibles vacantes. Este enfoque proactivo le ayudará a destacar entre los demás candidatos.

10. Sea persistente y tenga una actitud positiva: La búsqueda de empleo puede llevar mucho tiempo y esfuerzo, así que no te desanimes si no obtienes una respuesta inmediata. Sea persistente, siga presentando solicitudes y mantenga una actitud positiva durante todo el proceso.

No olvides mantenerte al día de cualquier cambio en la legislación laboral y las condiciones del mercado en Lituania. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!