Los ciudadanos de Boliviano que deseen trabajar en Polonia por un período corto deben obtener primero una visa de trabajo antes de comenzar su empleo. Dependiendo de la duración de la estadía, pueden solicitar una Visa Nacional de Trabajo Tipo D (para trabajos que superen los 90 días) o una Visa Schengen Tipo C (para trabajos de hasta 90 días). Incluso con una oferta de trabajo, no se permite trabajar sin visa.

Polonia ha introducido procedimientos simplificados de empleo para trabajos a corto plazo, especialmente en industrias estacionales como la agricultura, la hostelería y el turismo. Estas medidas permiten a los ciudadanos que necesitan visa ingresar legalmente al mercado laboral polaco de manera eficiente.

Pasos para que Bolivianos soliciten trabajo a corto plazo en Polonia

1️⃣ Encontrar trabajo y asegurar un contrato de empleo 🏢

Antes de solicitar una visa de trabajo, los ciudadanos de Boliviano deben asegurar primero un trabajo en Polonia y recibir una oferta de empleo oficial de un empleador dispuesto a contratarlos legalmente.

✔️ El empleador debe firmar un contrato de trabajo (umowa o pracę para trabajo a tiempo completo o umowa zlecenie para trabajos temporales).

✔️ El trabajo debe cumplir con las leyes laborales polacas, asegurando un salario mínimo y condiciones laborales adecuadas.

✔️ Antes de que el trabajador solicite la visa, el empleador debe obtener un permiso de trabajo o una declaración de empleo.

2️⃣ El empleador solicita el permiso de trabajo o la declaración 📄

Para contratar legalmente a un trabajador extranjero, el empleador debe presentar una solicitud de autorización de trabajo ante las autoridades polacas. El tipo de documento depende de la duración y la industria del trabajo:

✔️ Permiso de trabajo (Zezwolenie na pracę – Tipo A, B o C) – Requerido para trabajadores no pertenecientes a la UE con un trabajo a largo plazo o especializado.

✔️ Declaración del empleador (Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) – Un proceso simplificado para ciertos ciudadanos no pertenecientes a la UE, que permite trabajar hasta 180 días en 12 meses.

✔️ Permiso de trabajo estacional (Zezwolenie na pracę sezonową) – Específicamente para la agricultura, la hostelería y el turismo, válido hasta 9 meses al año.

🔹 Tiempo de procesamiento para autorizaciones de trabajo:

• Declaración del empleador: 7–10 días

• Permiso de trabajo (Tipo A, B, C): 1–2 meses

• Permiso de trabajo estacional: 2–3 semanas.

🔹 El empleador debe presentar:

• Detalles del pasaporte del trabajador.

• Puesto de trabajo, salario y duración del contrato.

• Información de registro comercial del empleador.

• Confirmación de que el trabajo cumple con las leyes laborales polacas.

3️⃣ Solicitar una visa de trabajo polaca (Tipo D o Tipo C) 🛂

Una vez que el empleador haya recibido la aprobación, el trabajador debe solicitar una visa de trabajo en la embajada o consulado polaco en su país de origen.

✔️ Visa Nacional Tipo D – Emitida para trabajos que duren más de 90 días, generalmente válida por hasta 1 año.

✔️ Visa Schengen Tipo C – Adecuada para trabajos a corto plazo de hasta 90 días dentro de un período de 180 días.

🔹 Documentos requeridos para una visa de trabajo:

• Formulario de solicitud de visa completado.

• Pasaporte válido con al menos 2 páginas en blanco.

• Contrato de trabajo oficial o permiso de trabajo.

• Declaración del empleador de empleo, si se requiere.

• Prueba de alojamiento en Polonia.

• Seguro de salud para toda la estadía.

• Prueba financiera (extractos bancarios o documentación de salario).

• Fotos biométricas.

✔️ Tiempo de procesamiento: 15–30 días, dependiendo del consulado.

✔️ Validez de la visa: 3–12 meses, según el contrato de trabajo.

4️⃣ Llegar a Polonia y comenzar a trabajar ✈️

Una vez que se emite la visa, el trabajador puede viajar a Polonia y comenzar a trabajar legalmente según los términos acordados en el contrato.

✔️ El empleador debe registrar la fecha de inicio del trabajador con las autoridades polacas.

✔️ Los empleados deben cumplir con las leyes laborales polacas, incluidas las horas de trabajo y los salarios.

✔️ Es obligatorio el registro para la seguridad social (ZUS) para beneficios de salud y empleo.

🔹 Principales obligaciones legales:

• Los trabajadores no deben exceder la duración de su visa sin renovación.

• Para cambiar de empleador, se requiere un nuevo permiso de trabajo y una actualización de la visa.

• Después de que la visa expire, los trabajadores deben salir de Polonia o solicitar un permiso de residencia.

📌 ¿Por qué considerar trabajar a corto plazo en Polonia?

✅ Empleo legal con protección para los trabajadores – Los empleados se benefician de salarios justos, contratos y seguridad social.

✅ Obtener experiencia laboral internacional – Una gran oportunidad para desarrollar habilidades profesionales en el mercado laboral polaco.

✅ Camino hacia empleo a largo plazo – Muchos trabajadores a corto plazo reciben extensiones de trabajo y solicitan permisos de residencia.

✅ Flexibilidad de viajes Schengen – Los titulares de visas de trabajo pueden visitar otros países Schengen por hasta 90 días en 180 días.

Los ciudadanos de Boliviano que planean trabajar en Polonia por un período prolongado deben obtener un Permiso de Residencia Temporal y Trabajo (Karta Pobytu Czasowego). Este permiso otorga el derecho a residir y trabajar legalmente en Polonia por hasta 3 años, con la posibilidad de renovación. A diferencia de los permisos de trabajo a corto plazo, ofrece mayor seguridad laboral, estabilidad legal y posibles caminos hacia la residencia permanente y el crecimiento profesional en Polonia.

Cómo los ciudadanos de Bolivia pueden trabajar a largo plazo en Polonia

1️⃣ Encontrar un trabajo a largo plazo en Polonia 🏢

Para obtener un permiso de trabajo a largo plazo, los trabajadores de Boliviano deben asegurarse primero una oferta de trabajo de un empleador polaco. El trabajo debe cumplir con ciertos requisitos legales:

✔️ El salario debe ser al menos el salario mínimo polaco.

✔️ El trabajo debe ser a tiempo completo y estar legalmente registrado.

✔️ El empleador debe estar autorizado para contratar trabajadores extranjeros.

2️⃣ El empleador solicita el Permiso de Trabajo (Zezwolenie na Pracę) 📑

Después de asegurar un empleo, el empleador debe solicitar el Permiso de Trabajo (Tipo A, B, C, D o E, dependiendo del tipo de trabajo) en la Oficina del Voivodato (Urząd Wojewódzki).

✔️ Tiempo de procesamiento: Típicamente de 4 a 8 semanas, dependiendo de la carga de trabajo de la oficina.

✔️ El permiso es específico para el empleador: si el trabajador cambia de trabajo, deberá obtener un nuevo permiso.

✔️ El empleador debe probar que no hay ciudadanos polacos o de la UE disponibles para el puesto.

3️⃣ Obtener una visa nacional de trabajo tipo D 🛂

Una vez aprobado el Permiso de Trabajo, el trabajador debe solicitar una visa nacional de trabajo tipo D en un consulado polaco en su país de origen. Esta visa permite la entrada a Polonia para trabajar.

🔹 Documentos requeridos para la solicitud de visa:

• Pasaporte válido (mínimo 6 meses de validez).

• Permiso de trabajo emitido por las autoridades polacas.

• Contrato de trabajo firmado.

• Prueba de alojamiento (contrato de alquiler o alojamiento proporcionado por el empleador).

• Prueba de fondos (que demuestre fondos suficientes para gastos de vida).

• Cobertura de seguro de salud.

✔️ Tiempo de procesamiento: Normalmente de 2 a 6 semanas, dependiendo del consulado.

✔️ Una vez aprobada, la visa permite al trabajador ingresar a Polonia y comenzar a trabajar.

4️⃣ Solicitar el Permiso de Residencia Temporal y Trabajo (Karta Pobytu) 🏠

Dado que las visas tipo D suelen ser válidas solo por 1 año, los trabajadores deben solicitar un Permiso de Residencia Temporal y Trabajo antes de que expire su visa si planean quedarse más tiempo. Esto debe hacerse en la Oficina del Voivodato (Urząd Wojewódzki).

🔹 Documentos necesarios para la solicitud de permiso de residencia:

• Formulario de solicitud completo.

• Contrato de trabajo a largo plazo.

• Prueba de ingresos estables (salario por encima del salario mínimo).

• Prueba de alojamiento (contrato de alquiler o alojamiento proporcionado por el empleador).

• Póliza de seguro de salud.

• Confirmación del empleador sobre el empleo continuo.

✔️ Tiempo de procesamiento: Típicamente de 2 a 6 meses, dependiendo de la Oficina del Voivodato.

✔️ Estancia legal durante el procesamiento: Si el trabajador presenta la solicitud antes de que expire su visa, puede permanecer legalmente en Polonia y continuar trabajando mientras espera la decisión.

5️⃣ Recibir la Tarjeta de Residencia Temporal (Karta Pobytu) 📬

Una vez aprobado el permiso, el trabajador recibe una Tarjeta de Residencia Temporal, que le permite vivir y trabajar en Polonia por hasta 3 años.

✔️ Específica del empleador: La tarjeta de residencia está vinculada al empleador: si el trabajador cambia de trabajo, debe solicitar un nuevo permiso.

✔️ Viaje Schengen: La tarjeta permite viajar sin visa en el Área Schengen por hasta 90 días en cualquier período de 180 días.

Consejos clave para los Bolivianos que trabajan en Polonia

✔️ Aprender algo de polaco: No siempre es obligatorio, pero puede ser útil en la vida diaria y en el avance profesional.

✔️ Mantenerse informado sobre las reglas de inmigración: Las políticas de permisos de trabajo y visas pueden cambiar, por lo que es importante mantenerse actualizado.

✔️ Mantener los documentos actualizados: Asegúrese de que los permisos de residencia, autorizaciones de trabajo y el seguro de salud estén al día.

✔️ Considerar el desarrollo profesional: Muchas industrias ofrecen programas de formación para trabajadores extranjeros, lo que puede mejorar las oportunidades laborales.

Se puede conceder un permiso de residencia temporal por trabajo de temporada a un extranjero si el objeto de su estancia es trabajar sobre la base de un permiso de trabajo de temporada. 

Se puede conceder un permiso de residencia temporal por trabajo de temporada a un extranjero que

• haya entrado en el territorio de la República de Polonia en virtud de un visado expedido en relación con el trabajo de temporada o en virtud del régimen sin visado, en relación con una solicitud de permiso de trabajo de temporada inscrita en el registro de solicitudes;
• Es titular de un permiso de trabajo de temporada o de una prórroga de un permiso de trabajo de temporada válido por un período superior al período de estancia especificado en el visado o al período de estancia permitido en virtud del régimen sin visado;
• Tiene una fuente de ingresos estable y regular;
• Tiene una fuente de ingresos estable y regular;
• Tiene seguro de enfermedad;
• Tiene garantizado un lugar de residencia en el territorio de la República de Polonia.

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Para obtener el permiso, el extranjero debe solicitarlo en la Oficina de la Voivodía de su lugar de residencia.

Cabe añadir que el permiso de residencia temporal por trabajo estacional se concede por un período no superior a 9 meses a partir de la fecha de la primera entrada con el fin de realizar un trabajo estacional.  

Tenga en cuenta que el permiso de residencia temporal por trabajo estacional se concede incluso si las circunstancias de la solicitud de dicho permiso no requieren que el extranjero permanezca en el territorio de la República de Polonia durante más de 3 meses.

En comparación con otros permisos de residencia temporal expedidos en relación con el empleo, la tasa de expedición de este tipo de permiso es inferior y asciende a 170 PLN.

Tenga en cuenta que el trabajo por consagración (oświadczenia) ya no está disponible para los ciudadanos rusos. Al mismo tiempo, los rusos que trabajaban legalmente antes de la introducción de las enmiendas pueden hacerlo, pero sólo hasta la expiración del permiso (zezwolenia) o de la consagración (oświadczenia).

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¿Quién puede trabajar en Polonia sin permiso de trabajo?

Pueden trabajar en Polonia sin permiso de trabajo los siguientes extranjeros

• haber obtenido el estatuto de refugiado en Polonia
• haber obtenido protección subsidiaria en Polonia
• haber obtenido un permiso de residencia en Polonia
• haber obtenido la residencia condicional en Polonia
• los ciudadanos de los Estados miembros de la UE o del EEE (Espacio Económico Europeo, en polaco EOG), o los miembros de la familia de dichos ciudadanos;
• víctimas de la trata de seres humanos, si se cumplen las condiciones pertinentes -puede encontrar más información sobre este tema aquí.
• haber obtenido un permiso de residencia en Polonia de duración determinada por matrimonio con un ciudadano polaco o un extranjero al que se le haya concedido el estatuto de refugiado, protección subsidiaria, permiso de residencia, permiso de residente de larga duración en la UE, permiso de residencia condicional y protección temporal;
• ser titular de una tarjeta de polaco válida 
• que estudien, participen en prácticas profesionales o desempeñen funciones en programas realizados en el marco de actividades de la UE o de otros programas de ayuda internacional
• que sean profesores de lenguas extranjeras
• que trabajen hasta 30 días en un año civil como investigadores o creadores;
• estudiantes a tiempo completo de centros de enseñanza superior en Polonia que estudien en Polonia en virtud de un permiso de residencia expedido para cursar estudios durante todo un año.

Nota: Para obtener información más detallada, póngase en contacto con la Oficina de la Voivodía.

Contrato de trabajo: Es obligatorio firmar un contrato de trabajo por escrito. El contrato debe contener información sobre las condiciones de trabajo, el salario, la jornada laboral, la duración del contrato y otros detalles.

Horas de trabajo: La jornada laboral total en Polonia no debe superar las 8 horas diarias y las 40 horas semanales para un domingo laborable completo. Un domingo laborable ampliado puede ser de hasta 48 horas semanales, pero en este caso el empleado debe ser compensado en forma de pago de horas extraordinarias.

Vacaciones: Según la legislación polaca, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales retribuidas. Además, hay tipos especiales de permisos, como el permiso parental, la baja por enfermedad y otros, que también son retribuidos.

Salario: A partir del 1 de enero de 2024 se revisó el salario mínimo en Polonia. El salario mínimo es de 4.242 PLN al mes.

Polonia le permite elegir entre diferentes tipos de estructuras empresariales. La siguiente lista describe las principales características de los principales tipos de sociedades en Polonia: 

• Sociedad de Responsabilidad Limitada: También conocida como Sp. z.o.o., es una forma empresarial adecuada para pequeñas y medianas empresas, en la que los fundadores sólo son responsables hasta el límite del capital invertido en la empresa.
• Sociedad Anónima: Una SA es también una sociedad de responsabilidad limitada; los inversores sólo responden hasta el límite del capital que han invertido, pero una sociedad anónima también puede cotizar en bolsa.
• Sociedades colectivas: Existen varias formas de sociedades colectivas, como las comanditarias y las comanditarias por acciones. Los fundadores tienen distintos grados de responsabilidad.
• Sociedad unipersonal: es la forma más sencilla de empresa y la que conlleva un mayor grado de responsabilidad para el fundador.

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El proceso de registro de una empresa en Polonia es sencillo. Cada empresa tendrá que registrarse y obtener un número de identificación especial REGON y NIP, así como registrarse como contribuyente del IVA, en función de las actividades que realice.

A continuación se indican los principales pasos para crear una empresa en Polonia:

1. Elegir el tipo de empresa: como se ha mencionado anteriormente, los inversores pueden elegir entre varias formas empresariales, lo que afectará al proceso general de creación de una empresa.
2. Decidir cuándo se iniciará la actividad empresarial: la solicitud de constitución de la empresa indicará la fecha de inicio de las operaciones; asegúrese de que dispone de fondos suficientes para poner en marcha la empresa.
3. Elegir el nombre de la empresa: cada empresa debe tener un nombre único que sea adecuado para fines de marketing y que también cumpla los requisitos locales; el nombre debe ser único.
4. Seleccione los códigos PKD: son códigos que indicarán el tipo de actividad empresarial que llevará a cabo la nueva entidad jurídica.
5. Prepararse para la constitución: uno de nuestros abogados en Polonia puede ayudarle a reunir y preparar todos los documentos necesarios para el registro de la empresa.
6. Abrir una cuenta bancaria: en algunos casos, los inversores pueden abrir una cuenta bancaria antes de registrar la empresa; en otros casos, la empresa debe registrarse antes de realizar este paso.
7. Solicitar el IVA y el alta en la Seguridad Social: estos son los dos pasos principales que hay que dar después de registrar la empresa; una vez registrada, la empresa se da de alta automáticamente en la Seguridad Social. 
8. Obtener una licencia comercial: este paso sólo es necesario en algunos casos, para aquellas empresas que operan sobre la base de permisos y licencias especiales, como las que venden bebidas alcohólicas. 

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No todas las empresas necesitan estar registradas. Las pequeñas empresas con ingresos anuales inferiores a cierta cantidad (normalmente la mitad del salario mínimo anual) pueden operar como empresas no registradas que no tienen que declarar. Además, las sociedades mercantiles necesitarán obtener un número EORI en Polonia, y nuestros abogados pueden ayudar a los empresarios en este asunto.

Los honorarios del notario dependen del capital social de su LLC - cuanto mayor sea el capital social, mayor será la tasa. Para un capital social de 5.000 PLN, la tasa es de 160 PLN. Si el capital social es de 2.000.000 PLN, el coste será de unos 6.800 PLN.

La tasa de inscripción en el NCR es de 500 PLN por inscripción. La tasa de inscripción en el CCP es de 100 PLN adicionales.

También tendrá que pagar un impuesto sobre las transacciones de derecho civil. La cuantía del impuesto es igual al capital social (menos los gastos notariales y las tasas de inscripción en el NCR y el CCM) multiplicado por el 0,5%. Por ejemplo, si el capital social es de 5.000 PLN, el impuesto será de unos 20 PLN. Si el capital es de 100.000 PLN, el impuesto será de unos 500 PLN.

Encontrará más información aquí: https://www.biznes.gov.pl/en/firma/doing-business-in-poland

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Poland.Business Harbour es un programa que permite a especialistas en TI, empresas de nueva creación y otras empresas de Belarús, Ucrania, Armenia, Georgia, Azerbaiyán y Moldova trasladarse al territorio de la República de Polonia sin ningún obstáculo. Gracias a estos programas, pueden, por ejemplo, informarse sobre cómo crear una empresa en Polonia de forma rápida y eficaz y obtener ayuda con la solicitud de visados. Los titulares de visados marcados con el símbolo Poland.Business Harbour pueden trabajar en Polonia sin permiso de trabajo. 

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Documentos necesarios para solicitar un visado Poland.Business Harbour

1. solicitud de visado nacional - cumplimentada y firmada

2. fotografías biométricas actualizadas

3. pasaporte - expedido en los últimos 10 años, con al menos dos páginas libres para visados,

4. seguro médico para la duración del visado (importe mínimo del seguro - 30 mil euros),

5. documentación que confirme el propósito del viaje:

• para autónomos - un documento que confirme la educación técnica o al menos un año de experiencia en la industria de TI,
• para fundadores de start-ups - un documento que confirme la inscripción en el programa de la Fundación Startup Hub Poland,
• si eres una pequeña/mediana/gran empresa - un documento que confirme tu admisión en el programa por parte de la Agencia Polaca de Inversiones y Comercio.

Puedes encontrar más información sobre el programa aquí: https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en, https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en/startup

1. Puedes encontrar trabajo en Polonia por tu cuenta utilizando los datos de la Base de Datos Central de Ofertas de Empleo. También puede buscar ofertas de empleo utilizando una aplicación móvil especial ePraca (Android e iOS). Cada día aparecen en la base de datos unas 70 mil ofertas de empleo.
2. También puede beneficiarse de la asistencia gratuita de una oficina de empleo de powiat (340 oficinas) o voivodía (16 oficinas), que incluye apoyo en la búsqueda de empleo, principalmente a través de mediación y asesoramiento profesional. Aquí encontrará una lista de contactos de las oficinas de empleo.
3. En Facebook se publican cientos de vacantes en grupos dedicados a extranjeros o personas con conocimientos de lenguas extranjeras. También puedes buscar trabajo en los sitios web Language job, praca z językami obcymi (polska), Language jobs Poland, Language jobs in Kraków, Language jobs in Wrocław o incluso en grupos locales para extranjeros, como Krakow expats o Expats in Warsaw. Por último, pero no por ello menos importante, intenta utilizar LinkedIn para encontrar a tu posible empleador. Esta enorme red social profesional es un recurso para hacer contactos en el campo y el lugar que te interesan. Los empresarios suelen utilizar las búsquedas en línea para seleccionar a posibles empleados.