Necesita un visado para trabajar en Eslovaquia si:
- Eres ciudadano de un país africano y te han ofrecido un trabajo en Eslovaquia;
- Eres ciudadano de un país no perteneciente a la UE ni al EEE y has trabajado en Eslovaquia;
- Eres ciudadano de un país que tiene un acuerdo de visado con Eslovaquia, pero tienes previsto permanecer y trabajar en el país más de 90 días;
- Los ciudadanos de la UE y el EEE no necesitan visado para trabajar en Eslovaquia, pero deben registrar su nueva residencia una vez instalados en el país, normalmente a los tres meses.
Los extranjeros que van a buscar trabajo a Eslovaquia pueden conseguir un empleo de corta duración. Normalmente, el trabajo de corta duración dura hasta tres meses. Para el trabajo de corta duración, no es necesario solicitar un visado adicional si se viaja desde un país con régimen sin visado.
Si viajas desde un país que no tiene un régimen sin visados, necesitas obtener un visado Schengen para trabajar en Eslovaquia (hasta 90 días).
El visado de trabajo Schengen se expide para trabajos de corta duración que requieren una estancia en Eslovaquia de hasta 90 días en un plazo de seis meses.
Documentos necesarios para obtener un visado Schengen para trabajar en Eslovaquia (hasta 90 días)
Un formulario de solicitud
Una foto
Un pasaporte que debe ser válido durante al menos tres meses después de la fecha de la última salida del espacio Schengen. Además, el pasaporte debe haber sido expedido en los últimos 10 años y contener al menos dos "páginas de visado" gratuitas.
El documento nacional de identidad y el permiso de residencia/visado (si el país de residencia y la nacionalidad son distintos)
Seguro médico. El seguro debe cubrir al menos 30000 euros
La prueba de residencia (invitación/patrocinio de la parte anfitriona, si se aloja con alguien; documento de la institución que proporciona alojamiento, o justificante de pago del hotel).
La prueba del empleo
La confirmación de la disponibilidad financiera - retirada bancaria/de tarjeta de crédito que cubra al menos los tres meses anteriores.
Tiempo de tramitación del visado
El plazo medio de tramitación de un visado es de 3 a 10 días naturales. Depende del país en el que solicite el visado.
Comisión de visado
Al solicitar un visado de trabajo/empresa eslovaco, cada solicitante debe pagar una comisión de visado. Esta tasa no es reembolsable independientemente del resultado de la expedición del visado. Actualmente, la tasa de visado Schengen para los ciudadanos de Azerbaiyán, Rusia y Armenia se ha reducido a 35 euros. En los demás países, este importe es de 90 euros para los mayores de 12 años, 45 euros para los niños de 6 a 12 años, y los menores de 6 años están exentos del pago de tasas de visado.
Dónde solicitar un visado
El visado se solicita en los centros eslovacos de solicitud de visados, embajadas o consulados, dependiendo de cuál de ellos acepte solicitudes de visado en su país de residencia. Si no está en su país, debe ponerse en contacto con la embajada o consulado más cercano a su domicilio.
Necesita un visado para trabajar en Eslovaquia si:
- Eres ciudadano de un país africano y te han ofrecido un trabajo en Eslovaquia;
- Eres ciudadano de un país no perteneciente a la UE ni al EEE y has trabajado en Eslovaquia;
- Eres ciudadano de un país que tiene un acuerdo de visado con Eslovaquia, pero tienes previsto permanecer y trabajar en el país más de 90 días;
- Los ciudadanos de la UE y el EEE no necesitan visado para trabajar en Eslovaquia, pero deben registrar su nueva residencia una vez instalados en el país, normalmente a los tres meses.
Para un empleo legal de larga duración en Eslovaquia, un extranjero debe solicitar un visado nacional. El visado nacional está destinado a los solicitantes que quieran permanecer en Eslovaquia durante mucho tiempo y encontrar oficialmente un empleo.
Documentos necesarios para obtener un visado nacional de trabajo
Un formulario de solicitud
Dos fotos
Un pasaporte que debe tener una validez mínima de tres meses después de la fecha de salida del espacio Schengen. Además, el pasaporte debe haber sido expedido en los últimos 10 años y contener al menos dos "páginas de visado" gratuitas.
El documento nacional de identidad y el permiso de residencia/visado (si el país de residencia y la nacionalidad son distintos)
Si se presenta una solicitud basada en la confirmación de la posibilidad de cubrir una vacante: una respuesta escrita del empresario para contratar a un ciudadano de un tercer país o un contrato de trabajo.
Si tiene un permiso de trabajo - un permiso de trabajo o un contrato de trabajo
Certificado de antecedentes no penales
Un documento que confirme la disponibilidad de fondos para alojamiento
Documento que se confirma la vivienda proporcionada
Período de tramitación del visado eslovaco
El plazo medio para solicitar un visado eslovaco es de 10 a 30 días naturales. Depende del país en el que solicites el visado.
Comisión de visado
La comisión del visado eslovaco es de 33 euros. El visado nacional (de larga duración) expedido al titular de un permiso de residencia en la República Eslovaca es de 9,50 euros. El importe de la tasa puede variar en función de su nacionalidad o del país de solicitud, independientemente del resultado de la expedición del visado.
Dónde solicitar un visado
El visado se solicita en los centros eslovacos de solicitud de visados, embajadas o consulados, dependiendo de cuál de ellos acepte solicitudes de visado en su país de residencia. Si no está en su país, debe ponerse en contacto con la embajada o consulado más cercano a su domicilio.
Necesita un visado para trabajar en Eslovaquia si:
- Eres ciudadano de un país africano y te han ofrecido un trabajo en Eslovaquia;
- Eres ciudadano de un país no perteneciente a la UE ni al EEE y has trabajado en Eslovaquia;
- Eres ciudadano de un país que tiene un acuerdo de visado con Eslovaquia, pero tienes previsto permanecer y trabajar en el país más de 90 días;
- Los ciudadanos de la UE y el EEE no necesitan visado para trabajar en Eslovaquia, pero deben registrar su nueva residencia una vez instalados en el país, normalmente a los tres meses.
Se exige un visado nacional para empleo estacional a los ciudadanos de los denominados terceros países que realicen trabajos que dependan del cambio de estación durante más de tres meses. El empleo estacional puede durar un máximo de seis meses.
Documentos necesarios para obtener un visado nacional de trabajo
Un formulario de solicitud
Dos fotos
Un pasaporte que debe tener una validez mínima de tres meses después de la fecha de salida del espacio Schengen. Además, el pasaporte debe haber sido expedido en los últimos 10 años y contener al menos dos "páginas de visado" gratuitas.
Documento nacional de identidad y permiso de residencia/visado (si el país de residencia y la nacionalidad son distintos)
En caso de trabajo estacional - una solicitud escrita del empresario para contratar a un ciudadano de un tercer país (oferta de trabajo obligatoria), que contenga los detalles del contrato de trabajo o del contrato laboral
Certificado de antecedentes no penales
Un documento que confirme la disponibilidad de fondos para alojamiento
Documento que se confirma la vivienda proporcionada
Período de tramitación del visado eslovaco
El plazo medio para solicitar un visado eslovaco es de 10 a 30 días naturales. Depende del país en el que solicites el visado.
Comisión de visados
La comisión del visado eslovaco es de 33 euros. El visado nacional (de larga duración) expedido al titular de un permiso de residencia en la República Eslovaca es de 9,50 euros. El importe de la tasa puede ser diferente en función de su nacionalidad o del país de solicitud, independientemente del resultado de la expedición del visado.
Dónde solicitar un visado
El visado se solicita en los centros eslovacos de solicitud de visados, embajadas o consulados, dependiendo de cuál de ellos acepte solicitudes de visado en su país de residencia. Si no está en su país, debe ponerse en contacto con la embajada o consulado más cercano a su domicilio.
Los ciudadanos extranjeros de países no pertenecientes a la UE / EEE o Suiza sólo pueden encontrar empleo en Eslovaquia si disponen de un permiso de trabajo:
Tiene un permiso de residencia temporal por reagrupación familiar y han transcurrido menos de 12 meses desde que se le concedió un permiso de residencia temporal por reagrupación familiar,
Tienes un permiso de residencia temporal de ciudadano de un tercer país con el estatuto reconocido de persona con permiso de residencia de larga duración en un Estado miembro de la UE y han transcurrido menos de 12 meses desde el inicio de tu residencia en Eslovaquia,
Será contratado con fines de empleo estacional durante un máximo de 90 días en 12 meses consecutivos.
El permiso se expide por un periodo no superior a dos años o no superior a cinco años, si así lo establece un tratado internacional. En caso de trabajo estacional, el permiso se expide por un periodo no superior a 90 días durante 12 meses consecutivos.
El permiso de trabajo lo expide el Servicio de Empleo, Asuntos Sociales y Familia en el lugar de estancia del futuro lugar de trabajo.
Solicitud de permiso de trabajo
La solicitud de permiso de trabajo se presenta en un formulario que debe entregarse en el centro de empleo correspondiente. El formulario de solicitud de empleo se puede descargar aquí. Puede presentar la solicitud personalmente, enviarla por correo o, sobre la base de su poder notarial, su futuro empleador puede presentar la solicitud por usted.
Puede solicitar un permiso de trabajo no antes de 10 días hábiles después de que el empresario le haya notificado la disponibilidad de un puesto de trabajo libre.
Para expedir un permiso de trabajo deben presentarse los siguientes documentos:
Formulario oficial de solicitud de permiso de trabajo impreso, cumplimentado en eslovaco y firmado,
Una copia del documento sobre el permiso de residencia en Eslovaquia (si te lo han concedido),
Un contrato de trabajo, o una declaración escrita del empresario de que le dará empleo,
Una decisión de convertir un diploma o un documento de educación obligatoria con traducción al eslovaco,
Su poder por escrito para presentar una solicitud (si su futuro empleador presenta la solicitud por usted).
En caso de empleo estacional de ciudadanos de terceros países que no necesiten un visado Schengen, la solicitud también deberá ir acompañada de:
un documento en el que se confirme la provisión de vivienda durante al menos la duración del empleo, y
un documento que confirme la existencia de un seguro médico durante su estancia en Eslovaquia.
Tenga en cuenta que la solicitud, incluidos todos los documentos, debe estar redactada en eslovaco. En el caso de documentos en un idioma extranjero, se requiere una traducción oficial al eslovaco con el sello de un intérprete judicial.
Solicitar un permiso de trabajo es gratuito.
Hay que añadir que los extranjeros de la UE, el EEE y Suiza no necesitan solicitar permiso de trabajo.
La apertura de un negocio en Eslovaquia para un extranjero consta de los siguientes pasos:
Investigación e idea de negocio: Realice un minucioso estudio de mercado para comprender la demanda de su producto o servicio en Eslovaquia. Identifique su mercado objetivo, los competidores y los retos potenciales. Desarrolle una idea de negocio sólida que satisfaga las necesidades del mercado local.
Estructura jurídica:Seleccione la estructura jurídica adecuada para su empresa, como empresario individual, sociedad colectiva, sociedad de responsabilidad limitada (s.r.o.) o sucursal;
Plan de empresa:Cree un plan de empresa completo que describa los objetivos de su empresa, el mercado objetivo, las estrategias de marketing, las previsiones financieras y los detalles operativos. Un plan de empresa bien preparado es esencial para obtener financiación y orientar sus actividades empresariales.
Registro de empresas:Registre su empresa ante las autoridades competentes. Esto incluye la obtención de una licencia comercial, un número de identificación fiscal y la inscripción en el Registro Mercantil. Visite una oficina de distrito o póngase en contacto con la Agencia Empresarial Eslovaca (SBA) para que le asesoren sobre el proceso de registro.
Formas de presentar una solicitud de inscripción de una empresa en el Registro Mercantil:
- En formato electrónico utilizando el servicio Solicitud de inscripción, modificación o supresión de datos en el Registro Mercantil, para lo cual es necesario descargar el formulario (Formulario 7 - disponible únicamente en eslovaco) de la página web del Ministerio de Justicia de la República Eslovaca y firmarlo con una firma electrónica reconocida. Todos los anexos a la solicitud deben firmarse también con una firma electrónica reconocida.
En este caso, se aplica un descuento del 50%, es decir, la cuota es de 150 euros.
- A través de un único punto de contacto: PSC.
Si solicita la inscripción en el Registro Mercantil en la PSC, también puede solicitar el registro de la empresa en la Agencia Tributaria.
Condiciones de inscripción
Los fundadores (partícipes) de la empresa no deben tener deudas fiscales ni atrasos en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. El tribunal de registro denegará la inscripción de una empresa si su fundador figura en la lista de deudores.
Términos
El plazo para inscribir una sociedad mercantil en el Registro Mercantil es de 2 días hábiles. Las empresas tienen derecho a iniciar actividades comerciales a partir de la fecha de inscripción en el Registro Mercantil.
Capital y financiación: Determine las necesidades financieras para poner en marcha un negocio. Considere fuentes de financiación como ahorros personales, préstamos, subvenciones o capital riesgo. Prepare proyecciones financieras y un presupuesto para demostrar la viabilidad de su empresa a posibles inversores o prestamistas.
Ubicación y locales:Busque una ubicación adecuada para su empresa. Tenga en cuenta factores como la accesibilidad, la proximidad a clientes y proveedores y la asequibilidad. Dependiendo del tipo de negocio que tengas, puede que necesites alquilar un local comercial o arrendar una oficina.
Permisos y licencias:Determine qué permisos y licencias son necesarios para su negocio. Estos pueden variar en función de la naturaleza de su negocio, como permisos de manipulación de alimentos, certificaciones de salud y seguridad o licencias profesionales. Consulte a las autoridades locales o a la Agencia Empresarial Eslovaca para obtener los permisos necesarios.
Contratación de empleados: Si su empresa necesita empleados, familiarícese con la legislación laboral eslovaca, incluidos los contratos de trabajo, los horarios laborales y la normativa sobre nóminas. Considere si necesita contratar a un consultor de RRHH o a un asesor jurídico para gestionar las cuestiones relacionadas con el empleo.
Fiscalidad y contabilidad:Conozca las obligaciones fiscales y los requisitos contables para las empresas en Eslovaquia. Familiarícese con el sistema del IVA (impuesto sobre el valor añadido), el impuesto de sociedades y las cotizaciones empresariales. Es aconsejable consultar a un contable o asesor fiscal para garantizar el cumplimiento de la legislación fiscal eslovaca.
Red de contactos y apoyo:Construya una red de contactos en la comunidad empresarial local. Asiste a eventos del sector, únete a asociaciones empresariales y participa en eventos de networking para establecer contactos y obtener información. Solicite ayuda a organizaciones como la Agencia Empresarial Eslovaca o las cámaras de comercio locales para obtener asesoramiento y apoyo.
Soy extranjero y quiero abrir un negocio en la República Eslovaca. Qué otras condiciones tengo que cumplir?
Las actividades empresariales de los extranjeros en el territorio de la República Eslovaca están reguladas por la Ley nº 513/1991 de la recopilación, modificada y completada: el Código de Comercio. Los extranjeros pueden realizar actividades empresariales en el territorio de la República Eslovaca en las mismas condiciones y en la misma medida que los ciudadanos de la República Eslovaca, salvo que la ley disponga otra cosa.
La ley determina otras condiciones que deben cumplir los empresarios:
- Ley nº 455/1991 sobre la actividad empresarial,
- Ley nº 431/2002 sobre contabilidad,
- Ley nº 595/2003 sobre el impuesto sobre la renta,
- Ley nº 222/2004 sobre el Impuesto sobre el Valor Añadido, etc., que impone al empresario diversas obligaciones.
A la hora de emprender un negocio en Eslovaquia, varios portales y recursos pueden proporcionar información y apoyo valiosos a los extranjeros. Estos son algunos portales útiles para los extranjeros interesados en crear una empresa en Eslovaquia:
Invertir en Eslovaquia (www.investslovakia.org):< Este sitio web oficial, gestionado por la Agencia Eslovaca de Desarrollo de Inversiones y Comercio (SARIO), ofrece información completa sobre cómo invertir y crear una empresa en Eslovaquia. Contiene información detallada sobre oportunidades de inversión, sectores empresariales, marco legal e incentivos disponibles para empresarios extranjeros.
BusinessInfo.sk (www.businessinfo.sk): BusinessInfo.sk es un portal en línea que ofrece una amplia gama de recursos e información práctica para crear y dirigir una empresa en Eslovaquia. El portal ofrece información sobre requisitos legales, permisos, fiscalidad, registro de empresas y derechos de propiedad intelectual.
Agencia Empresarial Eslovaca (www.sbagency.sk): La Agencia Empresarial Eslovaca (SBA) es una organización gubernamental que apoya el desarrollo empresarial en Eslovaquia. Su sitio web contiene recursos útiles, como información sobre cómo crear una empresa, ayudas y subvenciones disponibles, servicios de apoyo empresarial y datos de contacto de las oficinas regionales de la SBA.
Centro Único de Contacto (www.slovensko.sk/en): El Centro Único de Contacto (CSC) es un portal en línea que permite a las empresas acceder a diversos trámites y servicios administrativos en Eslovaquia. Proporciona información y asistencia relacionadas con el registro de empresas, licencias, permisos y otros requisitos administrativos.
Cámara de Comercio e Industria Eslovaca (www.sopk.sk): La Cámara de Comercio e Industria Eslovaca (SOPK) representa los intereses de las empresas de Eslovaquia. El sitio web ofrece valiosos recursos, como información sobre servicios de apoyo a las empresas, eventos de networking, informes del sector y oportunidades de negocio.
Ministerio de Economía de la República Eslovaca (www.economy.gov.sk): El sitio web del Ministerio de Economía ofrece información actualizada sobre normativa empresarial, política económica, oportunidades de inversión e iniciativas destinadas a apoyar el espíritu empresarial y la inversión extranjera en Eslovaquia.
Expats.sk (www.expats.sk): Expats.sk es una plataforma diseñada específicamente para extranjeros en Eslovaquia. Ofrece información práctica y recursos para extranjeros, como consejos para crear una empresa, requisitos legales, oportunidades para establecer contactos y foros comunitarios.
Estos portales pueden proporcionar información y recursos importantes a los extranjeros interesados en crear una empresa en Eslovaquia.
Eslovaquia ofrece un visado de negocios que permite a los extranjeros viajar al país por motivos profesionales:
Propósito: Un visado de negocios está destinado a personas que deseen realizar negocios en Eslovaquia. Esto incluye asistir a reuniones de negocios, negociaciones, conferencias, exposiciones o explorar oportunidades de negocio en el país.
Solicitud de visado: Para solicitar un visado de negocios, debes presentar una solicitud en la embajada o consulado eslovaco de tu país de residencia o país de estancia. La solicitud debe ir acompañada de los documentos necesarios, como un formulario de solicitud cumplimentado, un pasaporte válido, una carta de invitación de un socio comercial u organización eslovaca, una prueba de seguro de viaje y una prueba de que dispone de fondos suficientes para cubrir su estancia.
Entrada sin visado: Los ciudadanos de los países de la UE/EEE pueden entrar en Eslovaquia por motivos de negocios sin visado.
La legislación laboral eslovaca tiene por objeto regular las relaciones entre empresarios y trabajadores, garantizando unas condiciones de trabajo justas e igualitarias:
Contratos de trabajo: Los contratos de trabajo en Eslovaquia pueden ser de duración determinada o indefinida. El contrato debe contener los términos y condiciones esenciales, como el cargo, la jornada laboral, la remuneración, la duración del contrato y el plazo de preaviso para la rescisión del contrato. Ambas partes deben cumplir las condiciones establecidas en el contrato.
Horas de trabajo:La jornada laboral estándar en Eslovaquia es de 40 horas semanales, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por una legislación especial y deben compensarse en metálico o con tiempo libre. Los empleados tienen derecho a pausas regulares y periodos de descanso durante la jornada laboral.
Salario mínimo:El salario mínimo se aplica a todos los empleados y se determina en función de factores como la edad y las cualificaciones. Los empresarios deben asegurarse de que sus empleados cobran al menos el salario mínimo.
A partir del 1 de enero de 2023, se revisó el salario mínimo en Eslovaquia. El salario mínimo ha aumentado de 3,71 EUR a 4,023 EUR por hora y de 646,00 EUR a 700,00 EUR al mes.
Derechos de vacaciones: Los trabajadores por cuenta ajena en Eslovaquia tienen derecho a varios tipos de vacaciones. Entre ellos, las vacaciones anuales pagadas, que suelen oscilar entre 20 y 25 días al año, en función de la duración del empleo. Los empleados también tienen derecho a baja por enfermedad, maternidad, paternidad y otros tipos de permisos especiales definidos por la ley.
Seguridad social y prestaciones: Los empresarios están obligados a cotizar a la seguridad social en nombre de sus empleados, lo que cubre el seguro médico, el seguro social y el seguro de desempleo. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a diversas prestaciones sociales, como el seguro médico y el subsidio de desempleo.
Salud y seguridad en el trabajo: Los empresarios tienen la obligación legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable a sus empleados, lo que incluye garantizar el cumplimiento de la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo, realizar evaluaciones de riesgos y tomar medidas para prevenir accidentes y riesgos laborales.
Terminación de la relación laboral: La terminación de la relación laboral en Eslovaquia puede ser por renuncia voluntaria, por mutuo acuerdo o por iniciativa de una de las partes. Existen determinados plazos de preaviso que deben respetarse en función de la duración de la relación laboral. La rescisión de la relación laboral sin el preaviso adecuado o sin un motivo válido puede considerarse injusta.
Derechos y protecciones de los empleados: Los empleados en Eslovaquia tienen ciertos derechos y protecciones en virtud de la legislación laboral. Entre ellos figuran la protección contra la discriminación, la protección de la intimidad, la protección contra el despido improcedente y el derecho a la negociación colectiva y a la representación a través de los sindicatos.
Si eres extranjero y buscas trabajo en Eslovaquia, aquí tienes algunos consejos que te ayudarán en tu búsqueda de empleo:
Explora el mercado laboral: Conoce el mercado laboral de Eslovaquia. Investiga los sectores en auge, las empresas que contratan y las competencias y cualificaciones demandadas. Esto le ayudará a orientar eficazmente su búsqueda de empleo.
Mejora tus conocimientos de idiomas: Aunque el inglés es comúnmente hablado en ciertas industrias y grandes ciudades, el conocimiento del eslovaco puede mejorar significativamente tus posibilidades de empleo. Dedique tiempo a aprender eslovaco o a mejorar sus conocimientos lingüísticos para aumentar sus posibilidades de encontrar trabajo.
Redes de contactos: Las redes de contactos son muy importantes en el mercado laboral eslovaco. Asista a eventos del sector, únase a asociaciones profesionales y establezca contactos con profesionales locales de su campo. La creación de redes y el establecimiento de relaciones pueden conducir a oportunidades de empleo e información valiosa.
Prepare su solicitud: Prepare el material de su solicitud, incluidos el currículum y la carta de presentación, de acuerdo con los requisitos específicos de cada puesto al que opte. Haga hincapié en las aptitudes, experiencia y cualificaciones pertinentes que se ajusten a la descripción del puesto.
Investiga a los empleadores: Antes de presentar tu candidatura o acudir a una entrevista, investiga a fondo a los posibles empleadores. Conozca la cultura, los valores y las últimas noticias de la empresa. Esto te ayudará a preparar tu currículum y a demostrar tu interés por la organización.
Utilizar portales de empleo en línea:Utiliza portales de empleo en línea y sitios web especializados en el mercado laboral eslovaco. Plataformas populares como Profesia.sk, Praca.sk y LinkedIn suelen contener ofertas de empleo en Eslovaquia. Consulta estos portales con regularidad en busca de nuevas ofertas de trabajo y configura alertas de empleo para mantenerte informado.
Prepárate para la entrevista:Estudia la práctica general de realizar entrevistas y lo que se espera de ellas en Eslovaquia. Prepárese para responder a preguntas sobre sus cualificaciones, experiencia y motivación para trabajar en el país. Haga hincapié en cualquier experiencia transcultural o adaptabilidad que pueda demostrar su capacidad para trabajar en un entorno diverso.
Consigue tus permisos de trabajo y visados:Asegúrate de que tienes los permisos de trabajo o visados necesarios para trabajar legalmente en Eslovaquia. Familiarízate con las normas y requisitos de inmigración.
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