A partir del 1 de junio de 2022, Suecia tendrá una nueva ley sobre inmigración laboral. Las normas prevén la introducción de un requisito de contrato de trabajo y la obligación de que los empleadores informen sobre cualquier deterioro de las condiciones de empleo. El propósito de los cambios que se están realizando ahora es contrarrestar la explotación de los trabajadores, así como atraer y mantener la competencia internacional.
Además, la nueva legislación significa:
- Existe ahora un nuevo permiso de residencia para personas altamente cualificadas y bien formadas que tienen la intención de buscar trabajo o iniciar una empresa en Suecia;
- Se requiere un contrato de trabajo para obtener un permiso de trabajo, lo que significa que las ofertas del empleador ya no son suficientes;
- Se puede expedir un permiso de trabajo por un período superior a cuatro años;
- Algunos empleadores pueden estar obligados a informar de cualquier deterioro de las condiciones de empleo;
- El Organismo Sueco de Migración podrá exigir al empleador que informe de las condiciones de trabajo de la persona a la que se ha concedido un permiso de trabajo, y el empleador que no lo haga deberá pagar una multa;
- Se establece un requisito de pensión alimenticia para los miembros de la familia de los empleados;
- Se puede expedir un visado de entrada a las personas que necesitan viajar al extranjero en viaje de negocios al considerar una solicitud de permiso de trabajo extendido (no válido para viajes personales);
- Es posible abstenerse de revocar un permiso de trabajo si las deficiencias y desviaciones son menores o si no sería prudente revocar el permiso;
- El delito de trata organizada de personas también incluye permisos de trabajo expedidos sobre la base de información falsa.
- Cabe señalar que las nuevas normas no se aplican a las siguientes categorías: trabajadores temporeros; au pair (intercambio cultural); Tarjeta Azul de la UE; permisos de TIC; investigadores; atletas profesionales; voluntarios del Cuerpo Europeo de Solidaridad; trabajo de verano para jóvenes (Visado de vacaciones con trabajo).
Todas estas categorías suelen tener una lista estándar de documentos para el registro.
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Para ir como trabajador de temporada a Suecia, usted necesita:
- tener un pasaporte válido (si su pasaporte expira, usted debe renovarlo, ya que usted no puede obtener un permiso más largo que su pasaporte válido);
- un empleador registrado en Suecia debe ofrecer trabajo temporal como trabajador temporero;
- tener acceso a una vivienda del nivel adecuado;
- establecer o solicitar un seguro de salud global en Suecia;
- ser capaz de demostrar que está cualificado para ejercer en Suecia si el trabajo pertenece a una profesión regulada;
- tener la intención de abandonar Suecia una vez expirado el permiso.
Vale la pena señalar que para aquellos que planean ir como recolectores de bayas, también es necesario solicitar este permiso. Hay varias opciones para este trabajo.
El primero - como individuo independiente - sobre las condiciones y el diseño de este tipo usted puede leer aquí. Si usted tiene un representante que solicita un permiso de residencia y trabajo para usted, es el representante quien gestiona los contactos con la Agencia Sueca de Migración.
La segunda - si usted es contratado por una empresa extranjera. Una empresa sueca puede comprar un servicio de recolección de bayas de una empresa extranjera. La empresa extranjera que te contrató debe tener una sucursal en Suecia. Es el cliente o empleador en Suecia quien debe garantizar qué condiciones de trabajo se aplican durante su trabajo. Si usted trabaja para una agencia de contratación extranjera que no opera en Suecia, se aplica un acuerdo de contratación. Esto se aplica independientemente de si se ha firmado o no un convenio colectivo.
La Confederación Sindical Sueca (LO) ha decidido que el Sindicato Sueco de Trabajadores Municipales (SKAF) tiene una organización y un acuerdo que es adecuado para usted como recolector de bayas. Esto significa que es SCAF que tendrá la oportunidad de declarar las condiciones de empleo.
Lea más sobre las condiciones en el enlace.
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Si usted es ciudadano de un país no comunitario y quiere trabajar como Au Pair, usted necesita un permiso de residencia. Los ciudadanos de ciertos países también necesitan un visado para trabajar durante menos de tres meses. El propósito de la estancia debe ser mejorar sus habilidades lingüísticas y el conocimiento de Suecia, y debe recopilar los siguientes documentos:
- tener un pasaporte válido (si su pasaporte expira pronto, usted debe renovarlo, ya que no puede obtener un permiso más allá de la validez de su pasaporte)
- tener 18 años pero no 30 años en el momento de la decisión
- tener un acuerdo familiar en Suecia que indique que usted trabajará con tareas livianas y cuidará a los niños por un máximo de 25 horas por semana (el tiempo para las tareas y el estudio no puede exceder de 40 horas por semana juntos)
- tienen o han solicitado un seguro de salud completo válido para la atención en Suecia
- tener suficiente dinero para quedarse en Suecia y para pagar un viaje a casa
- no tener familiares acompañantes.
Usted puede leer más sobre este tipo de permiso en el sitio web.
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También usted puede trabajar como investigador.
Esto requiere:
- tener un pasaporte válido (si su pasaporte expira pronto, usted debe renovarlo, ya que usted no puede obtener un permiso más allá de la validez de su pasaporte)
- tener un acuerdo de colocación con el organismo de financiación de la investigación (la parte que recibe el trabajo de investigación) aprobado por el Consejo de Investigación de Suecia. Se abre un enlace externo en una nueva ventana web.
- tener suficiente dinero para quedarse en Suecia y para pagar un viaje a casa
- tener o haber solicitado un seguro de salud integral (si usted va a estar en Suecia por un máximo de un año).
Usted puede leer sobre el diseño de este tipo en el enlace.
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Aquellos que tengan la intención de trabajar como entrenador o atletas en el país deben cumplir con los siguientes requisitos:
- tener un pasaporte válido (si su pasaporte expira, usted debe renovarlo, ya que usted no puede obtener un permiso más largo que su pasaporte válido)
- juge al menos en la División 1 (para los hombres) o en Damallsvenskan o Elitettan (para las mujeres) si usted es un futbolista. Los mismos requisitos se aplican si usted va a trabajar como entrenador de fútbol
- jugar o entrenar en Basketligan o Basketettan (para mujeres y hombres) si usted es un jugador de baloncesto. Los mismos requisitos se aplican si usted va a trabajar como entrenador de baloncesto
- usted tiene un contrato escrito con un club o asociación en Suecia que está afiliado a la Confederación Sueca de Deportes, firmado por ambas partes
- ofreció un salario mensual de al menos 14.300 coronas suecas antes de impuestos
- tener seguro de salud y seguro de accidentes que esté en línea con las costumbres en su deporte y a su nivel
- La Confederación Sueca de Deportes debe confirmar que su trabajo es vital para el desarrollo positivo del deporte.
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Aquellos que han recibido una oferta de prácticas en Suecia también deben obtener un permiso de trabajo. Necesitarán un pasaporte válido; una propuesta escrita para una pasantía o asignación para ser completada. También usted debe recibir un correo electrónico del empleador con un enlace que lo lleve al servicio electrónico; copias de páginas de su pasaporte que contengan información personal, una foto, firma, número de pasaporte, país de emisión, vigencia y si usted tiene permiso de residencia en países distintos al suyo (si su pasaporte vence pronto, usted debe actualizarlo ya que usted no puede obtener un permiso por un período más largo que la validez de su pasaporte). Usted puede leer más sobre este tipo de permiso aquí.
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Los permisos de trabajo pueden obtenerse como voluntarios. Esto también requerirá el acuerdo de la organización en Suecia para participar en un programa de voluntariado dentro del Servicio Voluntario Europeo. Usted puede llenar la solicitud en el sitio web.
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Si usted no es ciudadano de un país no perteneciente a la UE y ha recibido una oferta de trabajo para un trabajo altamente cualificado, usted puede solicitar una tarjeta azul de la UE. Usted debe tener el equivalente de 180 créditos de educación superior o cinco años de experiencia profesional y un salario que es al menos una vez y media más alto que el salario bruto promedio en Suecia. Detalles sobre este permiso en el sitio.
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Si usted es ciudadano de un país fuera de la UE / EEE y Suiza, trabaja para una empresa fuera de la UE / EEE y tiene que trabajar para una empresa en Suecia, usted puede obtener un permiso de transferencia intraempresarial (TIC). Esto se aplica a aquellos que tienen que trabajar como gerente o especialista o someterse a una formación práctica en la empresa. Usted puede leer sobre este tipo de permiso en detalle en el enlace.
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En la mayoría de los casos, usted debe pagar una cuota de solicitud. Usted puede ver el precio actual en el enlace.
Por lo general, para obtener una visa de trabajo sin problemas es necesario tener un pasaporte válido; ofrecer trabajo en condiciones que cumplan con los convenios colectivos suecos o las normas profesionales; un salario mensual de al menos 13 000 coronas suecas antes de impuestos o un salario al nivel del puesto; oferta de empleo con seguros de salud, seguros de vida y seguridad social; prueba de residencia.
Usted puede leer más sobre cómo obtener y extender una visa de trabajo aquí.
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Si usted no es ciudadano de la UE y tiene derecho a un permiso de trabajo, su esposo / esposa / esposa de derecho civil / pareja registrada e hijos menores de 21 años (así como hijos mayores de 21 años que están en su soporte financiero ) tienen derecho a reunirse con usted en Suecia. Deben solicitar un permiso de residencia como parte de su solicitud o por separado.
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Según los acuerdos bilaterales de Suecia con otros países, los jóvenes de entre 18 y 30 años pueden venir a trabajar. Para obtener este permiso de trabajo, usted debe cumplir con los siguientes requisitos:
- ser ciudadano de Australia, Hong Kong, Canadá, Japón, Nueva Zelanda o Corea del Sur
- tener un pasaporte válido (si su pasaporte expira, usted debe renovarlo, ya que usted no puede obtener un permiso más largo que su pasaporte válido)
- tener suficiente dinero para poder mantenerse inicialmente en Suecia (al menos 15.000 coronas suecas)
- tener un billete de vuelta o dinero suficiente para comprarlo
- tener un seguro de salud integral que cubre la atención de la salud en Suecia (no se aplica a los australianos)
- en la mayoría de los casos se paga una cuota (tasas para solicitar un permiso de trabajo)
- no tener hijos acompañantes.
Este tipo de permiso no está temporalmente trabajando con ciudadanos de Argentina, Chile y Uruguay. Los detalles y otras condiciones de registro usted puede leer aquí.
Horário de trabalho: De acordo com a legislação laboral, a semana de trabalho normal é de 40 horas. Os trabalhadores têm direito a pausas durante o dia de trabalho e a dias de folga. As horas de trabalho adicionais que excedam a norma estão sujeitas a pagamento adicional ou a compensação com férias. Um dia de trabalho normal na Suécia é de 8 a 9 horas por dia. O horário de trabalho pode ser flexível e pode haver oportunidades de trabalho flexível ou de teletrabalho.
Férias: Na Suécia, os trabalhadores têm direito a férias anuais. A duração normal das férias é de 25-30 dias úteis, mas pode variar consoante o contrato de trabalho e o tempo de serviço.
Código de vestuário: Na maioria dos escritórios suecos, o código de vestuário é informal e varia consoante o sector e a empresa. De um modo geral, o vestuário informal ou formal é aceitável, mas pode variar consoante a empresa.
Protecção dos direitos dos trabalhadores: A legislação laboral sueca prevê a protecção dos direitos dos trabalhadores, incluindo a protecção contra a discriminação no local de trabalho, a protecção das mulheres grávidas e dos pais, o direito a indemnização em caso de despedimento sem justificação e o direito a indemnização em caso de lesões ou doenças relacionadas com o trabalho.
Licença parental: A Suécia dispõe de um sistema de licença de paternidade de longa duração, que dá ao pai a oportunidade de gozar uma licença de longa duração para cuidar do seu filho recém-nascido. Esta licença pode ser partilhada entre os pais e é concedida por diferentes períodos de tempo com remuneração ou compensação.
Os trabalhadores estrangeiros gozam de todos os direitos e estão sujeitos às mesmas leis que os residentes suecos. Em primeiro lugar, estamos a falar das leis suecas "sobre as condições de trabalho" (Arbetsmiljölagen) e "sobre o horário de trabalho" (Arbetstidslagen). A responsabilidade pelas condições de trabalho e segurança é inteiramente da entidade patronal - tudo deve estar de acordo com as normas estabelecidas para o sector.
Si una persona planea iniciar su propio negocio, también necesita una visa de trabajo – por lo general por cuenta propia.
En la propia Suecia, el primer paso es elegir una industria para los negocios. A continuación, es necesario registrar la empresa y registrarse con el impuesto. El proceso de diseño y otros matices se describen en detalle en el enlace.
Si usted está planeando iniciar un negocio en Suecia, también usted puede encontrar este sitio útil.
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Se tenciona permanecer na Suécia por um período superior a três meses para gerir a sua própria empresa, deve possuir uma autorização de residência. A autorização de residência deve ser obtida antes da sua chegada à Suécia. Pode apresentar o pedido em linha a partir do seu país de origem ou de qualquer outro país fora da Suécia onde resida.
Requisitos para obter uma autorização de residência
- Para requerer uma autorização de residência para gerir a sua própria empresa, deve
- ter um passaporte válido (se o seu passaporte estiver prestes a expirar, deve renová-lo, uma vez que não pode obter uma autorização de residência por um período superior à validade do seu passaporte, se este for válido)
- provar que possui uma experiência significativa no sector e experiência anterior na gestão da sua própria empresa
- provar que possui conhecimentos suficientes de sueco ou de inglês. Se estiver em contacto, por exemplo, com muitos fornecedores ou clientes na Suécia, deve ter um bom conhecimento da língua sueca.
- provar que é a pessoa que gere a empresa e que tem a responsabilidade executiva da actividade
- provar que dispõe de fundos pessoais suficientes para se sustentar a si e aos membros da sua família, equivalentes a 200 000 SEK para si, 100 000 SEK para o seu cônjuge que o acompanha e 50 000 SEK para cada filho que o acompanha durante o período de validade da autorização de residência de dois anos
- fornecer documentos justificativos plausíveis para o seu orçamento
- demonstrar que estabeleceu contactos com clientes ou uma rede de contactos
- na maioria dos casos, pagar uma taxa (taxa de pedido de autorização de residência).
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A Agência Sueca de Migração efectuará uma avaliação financeira dos seus planos empresariais.
Para ser registado como residente na Suécia, deve possuir uma autorização de residência válida por pelo menos um ano e prever viver na Suécia durante pelo menos um ano.
Os trabalhadores independentes que pretendam trabalhar na Suécia por um período inferior a três meses não necessitam de uma autorização de residência. Os cidadãos de alguns países são obrigados a ter um visto, mesmo para trabalhar por um período inferior a três meses. Leia mais sobre vistos aqui.
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