Si es usted ciudadano de un Estado miembro de la UE/AELC:

Actualmente, se aplican las mismas condiciones a todos los ciudadanos de los Estados miembros de la UE/AELC. Los ciudadanos de la UE/AELC tienen ventajas en el acceso al mercado laboral.

Si vive en Suiza, debe estar asegurado en una compañía de seguros de enfermedad suiza. Si te acabas de mudar a Suiza, tienes tres meses para contratar un seguro de enfermedad.

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Empleo de corta duración

No necesita permiso de trabajo/residencia si trabaja en Suiza un máximo de 3 meses o 90 días por año civil.

No obstante, su empresario debe registrar su trabajo remunerado mediante el procedimiento de notificación de trabajo de corta duración en Suiza al menos un día antes del inicio del trabajo.

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    Trabajar más de 3 meses

Debe solicitar un permiso de residencia en el municipio suizo en el que resida antes de empezar a trabajar. Deberá presentar los siguientes documentos:

• un documento de identidad o pasaporte válidos;
• confirmación del empleo por parte del empresario o un certificado de empleo (por ejemplo, un contrato de trabajo).

El permiso de residencia es válido en toda Suiza y le permite cambiar de trabajo o de empleador. Su periodo de validez depende de la duración de su trabajo.

Los cantones son los responsables de expedir los permisos. Para obtener información detallada sobre el procedimiento de solicitud (dónde presentar la solicitud, qué formulario rellenar, cuánto tardará, etc.), diríjase a las autoridades cantonales competentes: https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/sem/kontakt/kantonale_behoerden/adressen_kantone_und.html.

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¿Cuáles son los tipos de permisos de trabajo en Suiza para ciudadanos de países de la UE/AELC?

L: permiso de trabajo de corta duración

• Suele tener una validez de 3 a 12 meses. El periodo de validez del permiso está vinculado al periodo de validez del contrato de trabajo.
• Los nacionales de la UE/AELC que buscan empleo también reciben este permiso tras permanecer en el país tres meses.
• El permiso da derecho a cambiar de lugar de residencia (cantón) y de trabajo.

En determinadas condiciones, los nacionales de la UE/AELC que trabajen en Suiza y los empleados de otras nacionalidades enviados a Suiza por empresas de países de la UE/AELC por un breve periodo de hasta 3 meses pueden utilizar el procedimiento de inscripción en línea.

Esto sólo se aplica a las personas que trabajan en Suiza durante un máximo de tres meses en un año civil. La inscripción debe completarse antes de que la persona empiece a trabajar para el empleador suizo.

Las condiciones exactas exigidas para este procedimiento dependen de la nacionalidad del trabajador y/o de la ubicación de la empresa que envía al trabajador. En la Agencia Federal de Migración encontrará información específica al respecto.

A: permiso de residencia

• Se concede a las personas que tienen un contrato de trabajo indefinido o un contrato de al menos 12 meses.
• Tiene una validez de cinco años y se prorroga otros cinco mientras se mantenga la relación laboral.
• Se prorroga un año en caso de desempleo de más de 12 meses.
• Si no trabaja pero dispone de recursos económicos suficientes, también puede obtener un permiso de residencia B.
• Las personas que deseen crear su propia empresa (empresarios individuales) pueden obtener un permiso de residencia de categoría B por un periodo de cinco años si demuestran que pueden mantenerse económicamente.

C: permiso de residencia permanente

• Se expide a los ciudadanos de 15 "antiguos" países de la UE y la AELC tras cinco años de residencia regular y continuada en Suiza.
• Se expide por un periodo ilimitado.
• Permite al titular cambiar libremente de lugar de residencia (cantón) y de empresario.

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    Trabajo autónomo

Debe registrar su llegada a Suiza en un plazo de 14 días y solicitar un permiso de residencia en el municipio donde vive. Deberá presentar los siguientes documentos:

• un documento de identidad o pasaporte válidos;
• documentos que confirmen que eres o serás autónomo y que puedes mantenerte a ti y a tu familia (por ejemplo, tus registros contables).

Para obtener información detallada sobre el procedimiento de solicitud (dónde presentar la solicitud, qué formulario rellenar, cuánto tardará, etc.), póngase en contacto con las autoridades cantonales competentes: https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/sem/kontakt/kantonale_behoerden/adressen_kantone_und.html.

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Búsqueda de empleo en Suiza

Puede venir a Suiza y buscar trabajo hasta 6 meses. No necesitas permiso durante los 3 primeros meses. Después, puedes obtener un permiso de residencia de corta duración en la UE/AELC, válido durante 3 meses al año, siempre que dispongas de los medios económicos necesarios para ti.

Los ciudadanos de la mayoría de los países no pertenecientes a la Unión Europea (UE) ni a la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC), incluidos los ciudadanos de países africanos, necesitan un visado de trabajo para trabajar legalmente en Suiza.

Visado de trabajo a Suiza

A diferencia de muchos países europeos, Suiza necesita un permiso de residencia antes de solicitar un visado de trabajo. Su posible empleador solicita el permiso en su nombre. Esto significa que debe tener un empleo antes de solicitar un visado suizo.

El visado de trabajo para Suiza es un visado Schengen de categoría D para estancias superiores a 90 días.

Requisitos para obtener un visado de trabajo para Suiza

Para poder optar a un visado de trabajo suizo, debe cumplir los siguientes requisitos:

- Tiene una oferta de trabajo en Suiza

- Ser directivo, especialista o empleado altamente cualificado (es decir, tener un título universitario y varios años de experiencia profesional).

- Presenta su solicitud durante el período en que no se cubren las cuotas anuales para la obtención de un permiso de trabajo

- No hay vacantes para este puesto en Suiza ni en ningún otro país de la UE/AELC.

- Su oferta de trabajo prevé el mismo salario y las mismas condiciones laborales que para un residente suizo.

- Para muchas vacantes, las autoridades tienen en cuenta criterios adicionales como el conocimiento de idiomas, la capacidad de integrarse en la sociedad suiza, la ausencia de antecedentes penales y la capacidad de mantenerse a sí mismo y a los miembros de la familia que vengan con usted.

Cómo solicitar un visado de trabajo para Suiza

Una vez que haya encontrado un trabajo en Suiza, su empleador solicita un permiso de trabajo a la oficina de inmigración del cantón suizo local. Esto le da derecho a vivir y trabajar en Suiza. La solicitud se envía entonces a la SEM para su aprobación.

Puede empezar a solicitar un visado de trabajo suizo a través de la embajada o el consulado suizos en su país de origen en cuanto haya encontrado trabajo. Sin embargo, debe obtener un permiso de trabajo antes de poder solicitar un visado. Si su solicitud de permiso de trabajo tiene éxito, la autoridad cantonal de migración se pondrá en contacto con la embajada o el consulado para expedir el visado.

Además de presentar una solicitud de visado, debe aportar:

- Una copia de su pasaporte o documento de viaje válido

- Confirmación de la oferta de empleo (por ejemplo, carta de oferta, copia del contrato de trabajo)

- Su currículum vitae y copias de sus títulos académicos y profesionales en alemán, francés, italiano o inglés (traducidos por un traductor oficial si es necesario).

La tramitación de la solicitud de visado suele tardar entre 8 y 10 semanas.

Coste de un visado de trabajo para Suiza

Actualmente, un visado de categoría D cuesta 88 francos suizos. Es posible que tenga que pagar una tasa adicional (hasta el 50% del precio estándar) si necesita un visado urgente o fuera del horario de oficina. El pago se realiza junto con la solicitud.

Duración de un visado de trabajo para Suiza

Los visados de trabajo suizos suelen tener una validez de uno a cinco años. Si trabaja con un contrato de corta duración, de 12 meses o menos, lo más probable es que le expidan un permiso de tipo L por un año sin derecho a renovación. Para contratos de más de 12 meses, recibirá un permiso de tipo B, renovable anualmente. Tras diez años de residencia en Suiza (o cinco años si procede de la UE/AELC, EE.UU. o Canadá), puede solicitar un permiso de residencia si lo desea.

¡! No puede entrar en Suiza como turista y luego solicitar un empleo. Si quiere trabajar, debe salir de Suiza y presentar la solicitud desde su país de origen.

Recursos útiles

Secretaría de Estado de Migración (SEM) - Departamento federal suizo que controla las cuestiones de inmigración y residencia.

Autoridades suizas en línea - portal gubernamental con información en inglés

Enlaces a las solicitudes de visado

Servicio Cantonal de Inmigración y Empleo - autoridades locales que expiden permisos y facilitan información sobre los procedimientos.

La creación de una empresa en Suiza por parte de un extranjero implica varios pasos:

Idea de negocio e investigación de mercado: Empiece por desarrollar una idea de negocio sólida y realizar una investigación de mercado exhaustiva. Identifique el mercado objetivo, la competencia y la demanda potencial de su producto o servicio en Suiza. Asegúrese de que su idea de negocio es coherente con la normativa local y las preferencias culturales.

Estructura empresarial: Determine la forma jurídica adecuada para su empresa en Suiza. Las opciones más comunes son la empresa unipersonal, la sociedad colectiva, la sociedad de responsabilidad limitada (GmbH) o la sociedad anónima (AG);

Plan de empresa: Prepare un plan de empresa completo que incluya los objetivos, estrategias, proyecciones financieras y análisis de mercado de su empresa. Un plan de empresa bien preparado es esencial para obtener financiación, atraer inversores y demostrar su compromiso con la empresa.

Elija un nombre para su empresa: Elija un nombre único y distintivo para su empresa. Asegúrese de que el nombre elegido no se utiliza y no infringe la legislación sobre marcas. Puede comprobar la disponibilidad del nombre a través del Instituto Federal Suizo de la Propiedad Intelectual (https://www.ige.ch/).

Financiación y capital:Determine los recursos financieros necesarios para poner en marcha y mantener su empresa en Suiza. Considere opciones de financiación como ahorros personales, préstamos, subvenciones, capital riesgo o programas de apoyo gubernamentales. Prepare un plan financiero detallado que incluya los costes de puesta en marcha, los gastos de explotación y las previsiones de ingresos.

Requisitos jurídicos y administrativos: Registre su empresa ante las autoridades competentes. El proceso de registro puede variar en función de la estructura jurídica que elija. Por regla general, tiene que inscribirse en el registro mercantil (Handelsregister) del cantón (región) donde vaya a operar su empresa. También tendrá que obtener un número de identificación fiscal (UID) de la Agencia Tributaria Federal.

Permisos y licencias: Determine si su actividad empresarial requiere permisos o licencias especiales. Algunos sectores, como la hostelería, la restauración, las finanzas y la sanidad, pueden tener requisitos reglamentarios adicionales. Póngase en contacto con las autoridades cantonales competentes o con la Secretaría de Estado de Economía (SECO) para obtener información sobre permisos y licencias específicos.

Obligaciones fiscales: Familiarícese con el sistema fiscal suizo y sus obligaciones fiscales como empresario. Suiza tiene un sistema fiscal complejo que incluye impuestos federales, cantonales y municipales. Consulte a un asesor fiscal para garantizar el cumplimiento y optimizar su estrategia fiscal.

Contratación de empleados: Si su empresa requiere la contratación de empleados, familiarícese con la legislación laboral suiza, los contratos de trabajo, las cotizaciones a la seguridad social y los seguros obligatorios. Asegúrese de seguir prácticas laborales justas y de cumplir todas las obligaciones legales como empleador.

Recursos útiles

Los extranjeros que deseen crear una empresa en Suiza pueden aprovechar diversos recursos y organizaciones que proporcionan información valiosa, orientación y apoyo durante todo el proceso. He aquí algunos recursos útiles:

Registro Mercantil Federal Suizo (https://www.zefix.admin.ch): El Registro Mercantil Federal Suizo proporciona acceso al registro oficial de empresas. Aquí puede encontrar información sobre las empresas existentes, realizar búsquedas por nombre y acceder a formularios e instrucciones para registrar su empresa.

Switzerland Global Enterprise (https://www.s-ge.com):Switzerland Global Enterprise (S-GE) es la organización oficial suiza para la promoción de los negocios internacionales. Ofrece servicios y experiencia para apoyar a las empresas extranjeras interesadas en establecer y ampliar su presencia en Suiza. S-GE proporciona información sobre la entrada en el mercado, los marcos jurídicos, las redes empresariales y ofrece asesoramiento individualizado.

Secretaría de Estado de Economía (SECO) (https://www.seco.admin.ch):SECO es la agencia del gobierno federal suizo responsable de los asuntos económicos. Su sitio web ofrece información completa sobre normativas, permisos, condiciones del mercado laboral y políticas económicas relacionadas con la creación y gestión de una empresa en Suiza.

Cámara de Comercio: Cada cantón (región) de Suiza tiene su propia Cámara de Comercio. Estas cámaras proporcionan valiosos recursos, oportunidades de establecer contactos y apoyo empresarial. Ofrecen asesoramiento sobre cuestiones legales y administrativas, facilitan la creación de redes con empresas locales y proporcionan acceso a eventos y seminarios relevantes.

Cámara de Comercio Suizo-Americana (https://www.amcham.ch): La Cámara de Comercio Suizo-Americana es una organización que promueve las relaciones comerciales y empresariales entre Suiza y Estados Unidos. Proporciona recursos, eventos de networking y servicios de apoyo empresarial a las empresas interesadas en oportunidades de negocio bilaterales.

Startupticker (https://www.startupticker.ch): Startupticker es una plataforma de noticias centrada en las startups suizas y el espíritu empresarial. Ofrece información sobre el ecosistema suizo de startups, oportunidades de financiación, eventos e historias de éxito. Puede ser un recurso útil para mantenerse al día de las últimas novedades y tendencias en el panorama de las startups suizas.

Ferias y eventos empresariales: Participar en ferias comerciales, eventos sectoriales y conferencias empresariales en Suiza puede ofrecerle valiosas oportunidades para establecer contactos, información sobre el sector y presentaciones a posibles socios, clientes e inversores. Investigue y asista a eventos relevantes de su sector para establecer contactos con la comunidad empresarial local.

Autoridades locales y asesores profesionales: Consulte a las autoridades locales, como el Registro Mercantil local, las autoridades fiscales y las oficinas de empleo, para obtener información y orientación específicas relacionadas con sus actividades empresariales. Además, considere la posibilidad de contratar a asesores profesionales, como abogados, contables o consultores empresariales con conocimientos de la legislación suiza, para garantizar el cumplimiento y proporcionar asesoramiento personalizado.

Visado de negocios

Suiza ofrece varios tipos de visados y permisos a los ciudadanos extranjeros que deseen hacer negocios en el país. Los requisitos específicos de visado pueden variar en función de factores como el propósito y la duración de la estancia, el tipo de actividad empresarial y la nacionalidad del solicitante.

Como miembro del espacio Schengen, todos los ciudadanos de los países Schengen pueden viajar a Suiza libremente y sin visado.

Otros grupos de personas que no necesitan visado para entrar en Suiza son los ciudadanos de países de la UE o del EEE.

Además, los ciudadanos de algunos países que no son miembros de la UE, el EEE o el espacio Schengen también pueden entrar en Suiza sin visado solicitándolo.

A continuación figuran algunos puntos clave relativos a los visados de negocios para Suiza:

Visado de corta duración (visado de tipo C): Para viajes de negocios o visitas de corta duración, los ciudadanos de determinados países pueden necesitar un visado de corta duración, también conocido como visado Schengen. Este visado le permite permanecer hasta 90 días dentro de un periodo de 180 días en Suiza y otros Estados miembros de Schengen por motivos de negocios, como reuniones, negociaciones y conferencias.

Permiso de residencia temporal (tipo B): Para actividades empresariales de larga duración, como crear una empresa, realizar investigaciones o trabajar como autónomo, suele ser necesario un permiso de residencia (tipo B). Este permiso permite estancias superiores a 90 días y puede tener una validez determinada, normalmente de hasta cinco años.

Visa para startups:Suiza ofrece una categoría especial de visados para emprendedores innovadores que quieran establecer una startup en el país. El visado para startups permite a los emprendedores extranjeros desarrollar y hacer crecer su idea de startup en Suiza. Para ello se requiere un plan de negocio sólido, financiación y el apoyo de una organización o institución suiza reconocida.

Permiso de trabajo autónomo: Los extranjeros que deseen trabajar en Suiza como empresarios privados, como autónomos o consultores, pueden solicitar un permiso de trabajo. Para obtener dicho permiso, es necesario demostrar cualificaciones profesionales, un plan de negocio viable y recursos financieros suficientes para garantizar su propio sustento.

Patrocinio local

Dependiendo del cantón (región) en el que tenga previsto desarrollar su actividad empresarial, es posible que necesite un patrocinador local o un socio comercial suizo que pueda responder por su empresa y prestarle apoyo durante el proceso de solicitud. Los requisitos para un patrocinador local pueden variar, por lo que se recomienda que se ponga en contacto con las autoridades cantonales pertinentes para obtener información específica.

Documentación de la actividad empresarial

Para respaldar su solicitud de visado de negocios, normalmente tendrá que aportar documentación relacionada con sus actividades empresariales. Esto puede incluir un plan de negocio, pruebas de recursos financieros, contratos, acuerdos con clientes o socios y otros documentos justificativos pertinentes.

Proceso de solicitud

Las solicitudes de visado de negocios suelen presentarse en la embajada o el consulado suizos de su país de origen o de residencia actual. El proceso de solicitud implica rellenar los formularios requeridos, aportar documentos justificativos, pagar las tasas exigidas y asistir a una entrevista, si es necesario.

La legislación laboral suiza está concebida para proteger los derechos e intereses de empresarios y trabajadores. Garantiza un trato justo e igualitario en el lugar de trabajo y establece normas para las condiciones laborales, los salarios y las relaciones laborales. He aquí algunos aspectos clave de la legislación laboral suiza:

Contratos de trabajo: Los contratos de trabajo en Suiza pueden ser escritos u orales. Sin embargo, se recomienda encarecidamente tener un contrato escrito que defina los términos y condiciones de empleo, incluidas las horas de trabajo, el salario, el derecho a vacaciones, los periodos de preaviso y otras disposiciones pertinentes. El contrato debe cumplir las normas mínimas establecidas por la legislación laboral suiza.

Horas de trabajo:La semana laboral estándar en Suiza es de 42 horas para los empleados a tiempo completo. Sin embargo, algunos sectores y convenios colectivos pueden tener requisitos diferentes en cuanto a las horas de trabajo. Las horas extraordinarias están sujetas a una compensación adicional o a tiempo libre según lo definido por la legislación laboral.

Salario mínimo: El salario mínimo en Suiza se define a nivel cantonal. En 2024, en Ginebra, el salario mínimo será de 3.750 CHF (para una semana de 42 horas). 

Días festivos y vacaciones: Los empleados en Suiza tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas al año. El derecho a vacaciones puede aumentar con la edad o la antigüedad. También se reconocen los días festivos, como Año Nuevo, Lunes de Pascua y Navidad, que generalmente se consideran días libres pagados.

Cotizaciones a la Seguridad Social: Tanto los empresarios como los trabajadores están obligados a pagar cotizaciones a la Seguridad Social en Suiza. Estas cotizaciones cubren el seguro de enfermedad, el seguro de accidentes, el seguro de vejez y supervivencia y el seguro de desempleo. Las tarifas y normas específicas pueden variar en función del cantón y del salario del empleado.

No discriminación e igualdad de trato: La legislación laboral suiza prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religión, edad, discapacidad u otras características protegidas. Los empresarios están obligados a ofrecer igualdad de trato y oportunidades a todos los empleados y a garantizar un entorno laboral no discriminatorio.

Despido: La rescisión del contrato de trabajo en Suiza requiere el cumplimiento de plazos de preaviso, que generalmente dependen de la duración del empleo. En general, los empleados gozan de protección contra el despido injustificado, y los empleadores están obligados a justificar debidamente la rescisión del contrato de trabajo. En algunos casos, puede exigirse una indemnización por despido.

Si es usted extranjero y busca trabajo en Suiza, aquí tiene algunos consejos que le ayudarán en su búsqueda de empleo:

Comprender el mercado laboral:Conozca el mercado laboral suizo, incluidos los sectores con mayor demanda, las competencias y cualificaciones que buscan los empresarios y la cultura empresarial local. Investigue a fondo para encontrar oportunidades de empleo que se ajusten a sus cualificaciones y experiencia.

Competencias lingüísticas:Suiza tiene varios idiomas oficiales, entre ellos el alemán, el francés, el italiano y el retorromano. Dependiendo de la región y el sector, el dominio de uno o varios de estos idiomas puede ser esencial. Determine los requisitos lingüísticos para el trabajo que desea y considere la posibilidad de mejorar sus conocimientos lingüísticos mediante cursos o certificados de idiomas.

Red de contactos: En el mercado laboral suizo, la red de contactos es crucial. Relaciónate con profesionales de tu campo, asiste a eventos del sector, únete a asociaciones profesionales y participa en comunidades online;

Prepare su currículum:Adapte su currículum, carta de presentación y otros materiales a las normas y requisitos suizos. Haga hincapié en las aptitudes, la experiencia y las cualificaciones pertinentes para el puesto específico y la cultura laboral suiza. Preste atención a los detalles, la precisión y la profesionalidad en sus materiales de solicitud.

Portales de empleo en línea:Utiliza los portales de empleo en línea especializados en oportunidades de trabajo en Suiza. Sitios como Indeed Switzerland, LinkedIn, Jobs.ch y Xing pueden ser recursos valiosos para buscar ofertas de empleo, conectar con reclutadores y encontrar empresas.

Foto profesional en el currículum: En Suiza, es costumbre incluir una foto profesional en el currículum. Asegúrese de que la foto sea fresca, profesional y acorde con las tradiciones culturales locales.

Preparación de la entrevista: Prepárese para la entrevista estudiando las preguntas típicas, comprenda la cultura y los valores de la empresa y practique cómo responderlas. Durante la entrevista, demuestre sus habilidades, experiencia y adaptabilidad cultural. Sea puntual y profesional durante todo el proceso de la entrevista.