La legislación laboral ucraniana establece una regla imperativa que permite a los ciudadanos extranjeros o apátridas trabajar en Ucrania solo si obtienen un permiso de trabajo. A su vez, un permiso de trabajo es la base para obtener el tipo apropiado de visa ucraniana y un permiso de residencia temporal en Ucrania, que es válido por el período de validez del permiso de trabajo.

Quién no necesita obtener un permiso de trabajo

El permiso de trabajo en Ucrania no necesita recibir:

• ciudadanos extranjeros o apátridas que tengan un permiso de residencia permanente en Ucrania,

• empleados de oficinas de representación extranjeras en Ucrania,

• en caso de participación de ciudadanos extranjeros o apátridas en la ejecución del proyecto de asistencia técnica internacional en Ucrania,

• en otros casos estipulados por la legislación ucraniana.

Validez del permiso de trabajo

Como regla general, se emite un permiso de trabajo por hasta un año. Para las categorías especiales de extranjeros y trabajadores extranjeros en comisión de servicios, se expide un permiso de trabajo por un máximo de tres años.

Se puede emitir un permiso de trabajo por períodos más cortos que los empleadores indicarán en la solicitud.

Documentos requeridos

Para obtener un permiso de trabajo, debe presentar los siguientes documentos:

• aplicación;

• copia notariada del pasaporte de un ciudadano extranjero con su traducción al ucraniano;

• una fotografía en color;

• una copia del proyecto de contrato de trabajo (contrato) con un extranjero certificado por el empleador.

Para el empleo de ciertas categorías de extranjeros, el empleador también presenta los siguientes documentos:

• una copia del diploma de un ciudadano extranjero (para graduados universitarios incluidos en el top 100 en el ranking mundial de universidades);

• copias notariadas de documentos que identifiquen el objeto de los derechos de autor y / o derechos conexos del autor y certifiquen la autoría (para empleados extranjeros de profesiones creativas);

• una copia del contrato (contrato) celebrado entre una empresa ucraniana y una empresa extranjera, que prevé el uso de mano de obra de extranjeros y apátridas enviados por un empleador extranjero a Ucrania para realizar una cierta cantidad de trabajo (para trabajadores extranjeros en comisión de servicios);

• la decisión de una empresa extranjera de trasladar al trabajador a trabajar en Ucrania y una copia del contrato de transferencia celebrado con él, indicando el período de trabajo en Ucrania (para los cesionarios intraempresariales).

Todos los documentos emitidos en el extranjero deben ser apostillados (o legalizados) después de su notarización, y luego traducidos al ucraniano.

La decisión de emitir un permiso de trabajo en Ucrania es tomada por el servicio de empleo pertinente de Ucrania dentro de los 7 días hábiles, y si el permiso de trabajo se extiende, dentro de los 3 días hábiles. La legislación de Ucrania no establece un límite en el número de permisos de trabajo en Ucrania. La solicitud de extensión del permiso de trabajo debe presentarse a más tardar 20 días calendario antes de la expiración del permiso de trabajo en Ucrania.

Además, un extranjero debe emitir una visa tipo C (si el trabajo es de hasta tres meses) o D (si el trabajo es más que tres meses).