Permis de travail en Arabie saoudite 2026 : nouvelles exigences pour les titulaires d'un permis de séjour « premium »

L'Arabie saoudite a modifié les règles relatives à l'emploi des étrangers bénéficiant d'un statut de résidence « premium ». Désormais, pour travailler légalement en tant que salarié, il est nécessaire de suivre une procédure supplémentaire via une plateforme gouvernementale. Découvrez plus en détail les nouvelles exigences relatives au permis de travail en Arabie saoudite en 2026

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L'Arabie saoudite poursuit la réforme de sa législation en matière d'immigration et de travail. Récemment, les autorités du pays ont apporté des modifications importantes aux règles d'embauche des étrangers bénéficiant du statut de « résident Premium ». C'est ce que indique Travelobiz. Désormais, ce statut ne dispense plus de l'obligation d'obtenir un permis de travail spécifique.

Quels sont exactement les changements, comment procéder désormais pour formaliser un emploi et à quoi doivent s’attendre les employeurs ? Nous vous expliquons tout cela dans cet article.

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Qu’est-ce qui a changé dans les règles d’emploi pour les résidents « Premium » en Arabie saoudite ?

Auparavant, les étrangers ayant obtenu le statut de « résident Premium » avaient le droit de travailler sur le territoire de l’Arabie saoudite sans avoir à demander de permis de travail supplémentaire. Cet avantage rendait le programme de résidence « Premium » particulièrement attractif pour les professionnels internationaux.

Désormais, les autorités saoudiennes ont supprimé cette dérogation. Tous les titulaires du statut de « résident Premium » qui envisagent de travailler en tant que salariés sont tenus de suivre la procédure standard d’obtention d’un permis de travail, au même titre que les autres catégories de travailleurs étrangers.

Comment obtenir un titre de séjour à l’étranger sans investissement en 2026 — nous vous l’expliquons dans cet article.

Comment obtenir un permis de travail via la plateforme Qiwa ?

La procédure d’embauche pour les résidents Premium comprend désormais plusieurs étapes obligatoires :

1. Déposer une demande de permis de travail via la plateforme Qiwa avant de commencer à travailler.
2. Enregistrer le contrat de travail avec l’employeur sur la plateforme Qiwa.
3. S’inscrire auprès de l’Organisation générale de la sécurité sociale (GOSI).

Aucune de ces étapes n’est facultative. Il est interdit de commencer à travailler sans avoir accompli toutes ces formalités.

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Question en suspens : que doivent faire ceux qui travaillent déjà ?

Les autorités saoudiennes n’ont pour l’instant fourni aucune précision concernant les étrangers qui travaillent déjà en tant que salariés sur la base d’un statut de résident premium sans permis de travail distinct. On ignore encore si les nouvelles exigences s’appliquent à cette catégorie et quel délai est accordé pour mettre les documents en conformité avec les règles actualisées.

En attendant des précisions officielles, les salariés et les employeurs ont tout intérêt à suivre les communications des autorités réglementaires saoudiennes.

Que signifient ces nouvelles règles pour les employeurs en Arabie saoudite ?

Les entreprises qui embauchent ou prévoient d’embaucher des spécialistes bénéficiant du statut de « résident Premium » doivent revoir leurs procédures internes d’intégration du personnel. Règle d’or : aucun nouvel employé ne peut prendre ses fonctions sans permis de travail en cours de validité. Le non-respect de cette exigence entraîne des risques de non-conformité à la législation du travail, tant pour l’entreprise que pour l’employé lui-même.

Dans quels pays d’Europe y aura-t-il le plus d’offres d’emploi en 2026 ?— Nous vous le dévoilons ici.

Tendance générale : renforcement du contrôle du travail dans les pays du Golfe

Les changements observés en Arabie saoudite s’inscrivent dans une tendance plus large au sein des pays du Golfe. Les États de la région développent parallèlement des programmes de résidence à long terme pour attirer des spécialistes internationaux, tout en renforçant le contrôle du respect de la législation du travail. Pour les spécialistes étrangers, cela implique de prêter une attention accrue aux formalités administratives à chaque étape du processus d’embauche.

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Photo : Magnific

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