Permiso de trabajo en Arabia Saudí 2026: nuevos requisitos para los titulares de un permiso de residencia «premium»

Arabia Saudí ha modificado la normativa laboral para los extranjeros con estatus de residencia premium. A partir de ahora, para trabajar legalmente por cuenta ajena, es necesario realizar un trámite adicional a través de la plataforma estatal. Obtén más información sobre los nuevos requisitos para obtener un permiso de trabajo en Arabia Saudí en 2026

Arabia Saudí sigue reformando su legislación en materia de inmigración y trabajo. Recientemente, las autoridades del país han introducido cambios significativos en las normas de contratación de extranjeros con el estatus de «residente premium». Así lo informa Travelobiz. A partir de ahora, este estatus ya no exime de la obligación de obtener un permiso de trabajo específico.

A continuación, en este artículo, explicamos qué ha cambiado exactamente, cómo se tramita ahora la contratación y qué deben esperar los empleadores.

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¿Qué ha cambiado en la normativa laboral para los residentes «Premium» de Arabia Saudí?

Anteriormente, los extranjeros que obtenían el estatus de «residente Premium» tenían derecho a trabajar en el territorio de Arabia Saudí sin necesidad de solicitar un permiso de trabajo adicional. Esta ventaja hacía que el programa de residencia premium resultara especialmente atractivo para los profesionales internacionales.

Ahora, las autoridades saudíes han suprimido esta exención. Todos los titulares del estatus de «residente premium» que tengan previsto trabajar por cuenta ajena están obligados a seguir el procedimiento estándar para obtener un permiso de trabajo, al igual que el resto de categorías de trabajadores extranjeros.

Cómo obtener un permiso de residencia en el extranjero sin inversiones en 2026 — lo explicamos en este artículo.

¿Cómo obtener un permiso de trabajo a través de la plataforma Qiwa?

El procedimiento para formalizar el empleo de los residentes Premium prevé ahora varios pasos obligatorios:

1. Presentar la solicitud de permiso de trabajo a través de la plataforma Qiwa antes de comenzar la actividad laboral.
2. Registrar el contrato de trabajo con el empleador en la plataforma Qiwa.
3. Inscribirse en la Organización General de la Seguridad Social (GOSI).

Ninguno de estos pasos es opcional. Está prohibido comenzar a trabajar sin haber completado todos los trámites.

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Pregunta pendiente: ¿qué deben hacer quienes ya están trabajando?

Las autoridades saudíes aún no han dado aclaraciones sobre los extranjeros que ya trabajan por cuenta ajena en virtud de la residencia premium sin un permiso de trabajo específico. Se desconoce si los nuevos requisitos se aplican a esta categoría y qué plazo se ha concedido para adaptar la documentación a la normativa actualizada.

Hasta que se publiquen aclaraciones oficiales, tanto los trabajadores como los empleadores deben estar atentos a los comunicados de los organismos reguladores saudíes.

¿Qué implican las nuevas normas para los empleadores en Arabia Saudí?

Las empresas que contratan o tienen previsto contratar a profesionales con el estatus de «residente premium» deben revisar sus procedimientos internos de incorporación de personal. La regla fundamental es que ningún nuevo trabajador puede comenzar a desempeñar sus funciones sin un permiso de trabajo vigente. El incumplimiento de este requisito conlleva riesgos de incumplimiento de la legislación laboral tanto para la empresa como para el propio trabajador.

¿En qué países de Europa habrá más ofertas de empleo en 2026?— Te lo contamos aquí.

Tendencia general: endurecimiento del control laboral en los países del Golfo Pérsico

Los cambios en Arabia Saudí se inscriben en una tendencia más amplia entre los países del Golfo Pérsico. Los Estados de la región están desarrollando, al mismo tiempo, programas de residencia a largo plazo para atraer a especialistas internacionales y reforzando el control del cumplimiento de la legislación laboral. Para los especialistas extranjeros, esto implica la necesidad de prestar mayor atención a la tramitación documental en cada etapa del proceso de contratación.

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