Le département cambodgien de l'immigration (qui fait partie du Ministère de l'intérieur) fournit à tous les ressortissants étrangers un permis de travail/une carte d'emploi officiel(le) pour pouvoir travailler dans le pays.

Tous les ressortissants étrangers qui viennent travailler au Cambodge doivent d'abord obtenir un visa de classe E, anciennement appelé visa d'affaires, valable 30 jours. Ils doivent ensuite obtenir un permis de travail et une carte d'emploi auprès du Ministère du travail et de la formation. Le Cambodge a introduit de nouvelles catégories d'extension de visa de classe E, qui comprennent :

• Visa EB : l'option la plus courante pour les ressortissants étrangers qui travaillent au Cambodge. Il s'applique à toute personne qui travaille dans le pays, crée une entreprise, travaille en tant que freelance et se trouve au Cambodge depuis plus d'un mois.
• Visa EP : un visa EP est délivré aux ressortissants étrangers qui sont venus au Cambodge pour trouver un emploi, créer une entreprise ou rester dans le pays après l'expiration de leur séjour initial de 30 jours avec un visa de classe E.
• Visa EG : un visa général qui s'applique aux demandeurs d'emploi. Il peut durer un, trois ou six mois.
• Visa ER : ce visa est destiné aux personnes qui souhaitent prendre leur retraite au Cambodge. Ils doivent présenter un document confirmant leur retraite dans leur pays d'origine et prouver qu'ils peuvent subvenir à leurs besoins financiers.
• Visa ET : il s'agit d'une extension d'un visa technique destiné à ceux qui travaillent dans certaines professions ou industries.

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Prolongation du visa EB

L'EOS (Extended Stay) concerne la majorité des expatriés au Cambodge, y compris ceux qui travaillent, leurs partenaires et leurs enfants, les indépendants et les bénévoles. Les règles actuelles exigent que les demandeurs fournissent une lettre avec un sceau confirmant leur travail pour une entreprise cambodgienne). Cette extension de visa peut être prolongée pour 1, 3, 6 ou 12 mois. Veuillez noter que les prolongations de visa de 6 et 12 mois autorisent les entrées multiples.

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Les conjoints et les enfants des titulaires de visa EB doivent présenter la lettre d'emploi du titulaire du visa. La lettre doit indiquer que l'entreprise soutient la demande d'obtention du visa EB EOS du conjoint en tant que personne à charge ne travaillant pas, et contient également les données du passeport des personnes à charge. Vous devrez également fournir au titulaire du visa une preuve de votre relation afin de renouveler votre visa.

Pour obtenir un permis de travail permanent :

1. Passeport avec un visa valide.

2. Documents d'identité

3. Copie de l'acte d'immigration délivré par le ministre de l'Intérieur (pour les immigrants).

4. Copie de l'acte d'investisseur délivré par le Conseil de développement du Cambodge (pour les investisseurs).

5. Trois (3) photos d'identité récentes ;

6. Documents pour confirmer un dépôt bancaire (relevé bancaire certifié de n'importe quelle banque du Royaume du Cambodge).

7. Reçus de paiement

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Au Cambodge, l'âge minimum pour travailler est de 15 ans, comme le précise la loi sur le travail. Les mineurs (moins de 18 ans) ne peuvent pas conclure de contrat de travail sans le consentement de leurs parents ou de leur tuteur. Un mineur ne peut pas non plus être impliqué dans le travail de nuit.

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Enregistrement dans le système des ressortissants étrangers présents au Cambodge (Foreigners Present in Cambodia System, FPCS)

Enregistrement dans le système des ressortissants étrangers présents au Cambodge (FPCS)

Le logiciel FPCS enregistre des informations sur les ressortissants étrangers à leur arrivée au Cambodge, à n'importe quel point d'entrée. Elle enregistrera également leurs coordonnées lorsqu'ils quitteront le Cambodge. L'objectif principal du FPCS est de protéger la sécurité des ressortissants étrangers en cas d'urgence lors de leurs déplacements au Cambodge. Le département principal de l'immigration du ministère de l'intérieur a déclaré qu'il ne reprendrait pas le visa pour les ressortissants étrangers qui ne se sont pas inscrits dans le système des étrangers présents au Cambodge.

Les propriétaires fonciers, les propriétaires de biens immobiliers ou les hôtels/maisons d'hôtes sont tenus d'enregistrer les ressortissants étrangers dans le système, ce qui est assuré par le département général de l'immigration du Ministère de l'intérieur du Cambodge.

Si vous êtes un travailleur indépendant et que vous avez une entreprise enregistrée au Cambodge, vous pouvez rédiger une lettre confirmant votre propre emploi. Cette lettre doit être certifiée par le sceau d'une entreprise enregistrée au Cambodge. Vous trouverez de plus amples informations sur la création d'une entreprise au Cambodge sur le site.

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Prolongation du visa EG

Si vous avez déjà prolongé un visa EB, vous n'obtiendrez probablement pas de visa EG, car celui-ci n'est pas destiné aux expatriés qui sont déjà dans le pays depuis longtemps. Le visa EG est destiné uniquement à ceux qui viennent au Cambodge pour la première fois.

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Les ressortissants étrangers qui envisagent de travailler au Cambodge doivent également remplir les conditions suivantes :

• Disposer d'une offre d'emploi émanant d'un employeur qui satisfait aux normes pertinentes en matière d'emploi des ressortissants étrangers.
• Être entré légalement dans le Royaume du Cambodge
• Avoir un passeport valide
• Avoir un permis de séjour valide
• Être apte à occuper l'emploi en question
• Ne pas avoir de maladies contagieuses.

Pour obtenir un visa de travail, un employé soumet les documents suivants :

- Nom, Sexe, Date de naissance

- Passeport en cours de validité

- Carte d'identité

- Confirmation de l'adresse de résidence

- Certificats d'études

- 3 photos

- Certificat de santé 

- Copie du visa électronique

- Année au cours de laquelle l'expatrié a reçu un visa électronique

- Informations détaillées sur le poste dans l'entreprise (temps hebdomadaire, salaire, forme de paiement des salaires).

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Les frais de visa devraient être moins élevés si vous traitez directement avec le département de l'immigration.

Les nouveaux visiteurs au Cambodge sont autorisés à demander leur premier visa EB EOS de six mois ou d'un an sans obtenir de permis de travail, ce qui leur laissera suffisamment de temps pour trouver un emploi. Toutefois, la demande de leur deuxième visa EB de six mois ou d'un an et tous les visas EB à long terme suivants doivent être accompagnés de la preuve d'un permis de travail valide.

Les conjoints qui ne travaillent pas peuvent également demander un visa EB, mais doivent fournir dans leur demande de visa une lettre de l'entreprise d'embauche de leur partenaire confirmant leur statut au Cambodge.

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Après avoir reçu un visa de travail, une personne doit demander un permis de travail, qui est valable un an et peut être prolongé pour la période spécifiée dans le permis de séjour. 

Les demandes de permis de travail peuvent être soumises en ligne par le biais du système centralisé de gestion des ressortissants étrangers du Ministère du travail et de la formation, avec les informations nécessaires sur l'employeur et l'employé.

Le délai de traitement recommandé pour un permis de travail au Cambodge est de 15 à 20 jours ouvrables après la présentation de toutes les pièces justificatives et le paiement.

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Où dois-je demander un permis de travail ?

Vous pouvez faire une demande d'emploi auprès de n'importe quel service de police de la province ou de la municipalité.

Une fois la demande soumise, ils l'envoient, par l'intermédiaire du gouverneur, au Ministère des affaires intérieures pour examen et approbation.

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Quelle est la durée de validité d'un permis de travail au Cambodge ?

Le permis de travail est valable pendant un an. Toutefois, il n'est valable que jusqu'au 31 décembre de l'année où il a été délivré. Il doit être renouvelé entre le 1er janvier et le 31 mars.

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Quelle est la date limite pour le renouvellement du permis de travail ?

La période officielle de renouvellement d'un permis de travail s'étend de janvier à mars de chaque année. Les entreprises doivent soumettre leurs demandes de quota de travailleurs étrangers au Ministère du travail de septembre à novembre de chaque année.

Pour tout renouvellement après le 1er avril, des pénalités sont appliquées.

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Combien coûte un permis de travail cambodgien ?

En 2022, les frais de permis de travail au Cambodge sont approximatifs :

• 200 dollars américains pour un permis de travail.
• 80 dollars américains pour une amende d'un an si vous n'avez jamais reçu de permis de travail.
• 35 dollars américains pour le dépassement du quota d'un employé étranger (pour les entreprises).

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Au Cambodge, il existe deux types de permis de travail - temporaire et permanent. Les permis de travail temporaires s'appliquent aux professionnels des RH et de la gestion, aux techniciens, aux travailleurs qualifiés et aux prestataires de services/autres travailleurs. Les immigrants étrangers reconnus par le Ministère de l'Intérieur, ainsi que les investisseurs étrangers, les conjoints et autres personnes à charge reconnues par le Conseil de développement cambodgien, peuvent obtenir un permis de travail permanent.

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Travail temporaire

Documents requis pour l'obtention d'un permis de travail temporaire :

1. Passeport avec un visa valide

2. Trois (3) photos d'identité récentes

3. Certificat de santé (doit être délivré par le médecin du pays de l'immigrant)

4. Contrat de travail rédigé

5. Police d'assurance

6. Reçus de paiement