Visa de travail de catégorie Z.

Ce type de visa est délivré aux ressortissants étrangers et aux membres de leur famille qui viennent en RPC pour travailler. Le visa est délivré sur présentation d'un permis de travail de la RPC et d'une demande d'emploi d'un employeur chinois auprès du bureau local du travail.

On peut distinguer deux types de visa:

Z1 - accordé aux ressortissants étrangers qui sont employés pendant plus de trois mois.

Z2 - accordé aux ressortissants étrangers employés depuis trois mois ou moins.

Pour quelle durée un visa de travail pour la Chine est-il délivré?

Un visa de travail est délivré par le consulat pour une durée maximale de six mois ou d'un an. Le corridor d'entrée est de 3 mois, pendant lesquels vous devez vous enregistrer afin de recevoir un permis de séjour temporaire.

Le document principal est une invitation d'une société chinoise.

Si vous envisagez de rester en Chine pour une période prolongée, vous devrez vous occuper d'obtenir un visa de résidence chinois.

Légalisation des documents pour un visa de travail en Chine.

Les documents délivrés dans un autre pays ne sont pas valables en RPC, sauf s'ils ont fait l'objet d'une légalisation consulaire conformément à toutes les réglementations. La légalisation des documents (traduits en anglais ou en chinois) a lieu auprès de l'autorité compétente du pays de résidence de l'étranger, puis auprès du consulat chinois.

Pour la légalisation, il vous est demandé:

• Copie du passeport national (pages tamponnées);
• Copie de la première page du passeport;
• Copie du code d'identification.

Document original qui doit être légalisé.

Sur la base des documents légalisés, votre employeur pourra établir et vous envoyer une invitation à l'emploi.

Pour obtenir un visa de travail en Chine, vous devez légaliser 2 documents principaux:

• diplôme d'enseignement;
• certificat d'absence de casier judiciaire.

Ces documents sont obligatoires pour tous les demandeurs de visa.

Les documents requis pour demander un visa pour la Chine?

Pour les artistes (documents originaux de l'employeur):

• Confirmation de l'enregistrement en ligne pour la soumission des documents;
• Confirmation de la demande de visa et formulaire de demande de visa (le nom complet du demandeur est requis);
• Tous les passeports et visas chinois reçus au cours des trois dernières années (original et copie) ;
• Permis de travail original;
• Les derniers documents scolaires obtenus par le candidat (original et copie). La copie doit indiquer le contenu principal du document en anglais ou en chinois (facultatif);
• Original et copie du certificat d'emploi ou du certificat de qualification professionnelle (le cas échéant);
• Original et copie du contrat de travail, qui doit comprendre des informations sur la nature, la période, le lieu de travail ainsi que les paiements et le logement. Le contrat doit inclure les informations de contact de l'employeur;
• Licence d'exploitation de l'employeur (copie);
• Engagement manuscrit selon lequel le demandeur ne se livrera pas à un travail en Chine qui ne soit pas conforme au permis de travail;
• S'il existe un passeport provisoire ou un deuxième passeport en cours de validité, des copies de toutes les pages sont requises;
• Attestation que vous disposez d'un passeport. Vous en avez besoin si:

- vous avez un passeport en cours de validité;

- vous aviez un passeport provisoire mais vous l'avez rendu/perdu et vous n'avez plus de copies.

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Pour les autres professions (documents à code-barres):

• Confirmation de l'enregistrement en ligne pour la soumission des documents;
• Confirmation de la demande de visa et formulaire de demande de visa (le nom complet du demandeur est requis);
• Tous les passeports et visas chinois reçus au cours des trois dernières années (original et copie) ;
• Licence de performance commercial (original et copie) ou notification de l'autorisation de travailler pour un ressortissant étranger en Chine;
• Documents d'enseignement récents reçus par le candidat (original et copie). La copie doit comprendre le contenu principal du document en anglais ou en chinois (facultatif);
• Certificat d'emploi ou document officiel confirmant la qualification professionnelle (original et copie). La copie doit indiquer le contenu principal du document en anglais ou en chinois (facultatif);
• Contrat de travail signé avec l'employeur (original et copie), qui doit comprendre des informations sur la nature, la période, le lieu de travail ainsi que les paiements et le logement. Le contrat doit inclure les informations de contact de l'employeur;
• Licence d'exploitation de l'employeur (copie);
• Demandeur qui sollicite un visa de travail pour des représentations commerciales doit fournir des séquences vidéo de ces représentations;
• Attestation que vous disposez d'un passeport. Vous en avez besoin si:

- vous avez un passeport en cours de validité;

- vous aviez un passeport provisoire mais vous l'avez rendu/perdu et vous n'avez plus de copies.

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Important: le principal document requis pour ouvrir un visa de travail en Chine est un permis de travail (Work Permit). Il peut être délivré sous forme de copie, mais uniquement à condition qu'il soit muni d'un code-barres, grâce auquel le consulat peut vérifier l'authenticité du document.

Il convient d'attirer l'attention sur le fait qu'il n'est pas possible d'obtenir un visa de travail pour la Chine uniquement sur invitation ou par contrat.

Exigences pertinentes:

1. Les documents susmentionnés doivent être rédigés conformément à la procédure spécifiée dans la liste.

2. Le formulaire de demande de visa doit être rempli en ligne nécessairement en chinois ou en anglais. Une fois que vous aurez rempli le formulaire de demande, vous pourrez vous rendre sur le site d'inscription en ligne.

3. Le demandeur peut également soumettre d'autres documents s'il le considère nécessaire. Le fonctionnaire consulaire a le droit de demander des documents supplémentaires au demandeur.

4. La décision de délivrer un visa d'urgence est laissée à la discrétion de l'agent consulaire.

Selon la loi chinoise, les activités de travail illégal en Chine ne sont pas seulement passibles d'une amende et d'une expulsion, mais même d'une responsabilité pénale.