Visa de travail pour la Croatie pour les Marocains

Pour travailler légalement en Croatie, les citoyens marocain doivent d’abord obtenir un permis de travail puis demander un visa. Ce visa donne le droit d’entrer dans le pays et de commencer un emploi.

Il existe deux principales options :

• Visa national D – utilisé pour un emploi de longue durée (plus de 90 jours).
• Visa C de court séjour – généralement pour des visites d’affaires ou des projets courts jusqu’à 90 jours, et rarement utilisé pour un emploi régulier.
  
  

Que doivent avoir les citoyens marocain pour un visa de travail croate ?

Pour obtenir l’approbation, vous devrez présenter :

• Passeport valide 3+ mois après la fin de l’emploi ;
• Formulaire de demande de visa rempli ;
• Photos récentes ;
• Permis de travail ou permis unique ;
• Contrat de travail en Croatie ;
• Preuve de logement ;
• Certificat de casier judiciaire ;
• Assurance maladie ;
• Reçu du paiement des frais de visa.

Coût du visa de travail croate pour les citoyens marocain

• Frais consulaires pour le visa D : environ 100 euros ;
• Permis de travail ou de séjour : 70–120 euros ;
• Des services supplémentaires comme la traduction et la notarisation des documents sont facturés séparément.

Étapes pour les Marocains afin de demander un visa de travail croate

Une fois le permis de travail délivré, voici ce que vous devez faire :

1. Contacter l’ambassade de Croatie ou le centre de visas.
2. Soumettre votre demande avec tous les documents (passeport, photo, contrat de travail, permis).
3. Payer les frais consulaires.
4. Passer l’entretien.
5. Attendre l’approbation, qui prend généralement 2 à 4 semaines.
6. Une fois en Croatie, s’enregistrer au commissariat de police dans les 3 jours.

Renouvellement d’un visa de travail croate pour les Marocains

La validité des visas de travail et des permis uniques pour les citoyens marocain correspond généralement au contrat de travail ou dure jusqu’à un an. Pour continuer à travailler en Croatie, vous devez renouveler vos documents à l’avance.

Quand déposer votre demande ?

Soumettez votre demande de prolongation au plus tard 30 jours avant la date d’expiration de votre permis. Le MUP s’en occupe, et déposer tôt vous aide à éviter des problèmes juridiques.

Quels documents sont nécessaires pour que les citoyens marocain prolongent un visa en Croatie ?

Les demandeurs doivent fournir :

• Passeport étranger valide ;
• Formulaire de prolongation de visa rempli ;
• Nouveau contrat de travail ou contrat renouvelé ;
• Preuve de logement ;
• Assurance maladie ;
• Reçu du paiement des frais administratifs ;
• Pour les titulaires d’une Carte Bleue — diplômes ou certificats mis à jour.
  
  

Combien de temps cela prend-il ?

En général, la demande est traitée en environ 30 jours. Mais gardez à l’esprit que cela peut prendre plus de temps en raison de vérifications supplémentaires des documents ou de limites de quotas.

Visa pour travail saisonnier en Croatie

Les ressortissants de pays non membres de l'UE doivent être en possession d'un visa de travail et d'un permis de travail pour pouvoir travailler de manière saisonnière en Croatie. Les visas sont généralement délivrés pour une durée maximale de 6 mois par année civile, en fonction de la durée du contrat avec l'employeur.

Les emplois saisonniers sont le plus souvent disponibles dans le tourisme, l'hôtellerie et la restauration, l'agriculture et la construction.

Permis de travail en Croatie

Pour travailler légalement, un étranger doit disposer d'un permis de travail, délivré pour un employeur spécifique. Il est délivré par le ministère croate de l'Intérieur (MUP). Le permis est valable pour la durée de votre contrat de travail, mais pas plus de 6 mois. Si votre contrat est prolongé, vous devez soumettre à l'avance une demande de renouvellement de vos documents.

Comment obtenir un visa pour un travail saisonnier en Croatie ?

1. Obtenir un permis de travail. Tout d'abord, vous devez trouver un employeur en Croatie qui soit disposé à vous embaucher officiellement. C'est l'employeur qui soumet une demande au ministère croate de l'Intérieur (MUP) pour obtenir un permis de travail saisonnier. Le permis est délivré pour un lieu de travail spécifique et est généralement valable jusqu'à 6 mois dans l'année.
2. Préparez un dossier de documents. Une fois que vous avez obtenu un permis de travail, rassemblez les documents nécessaires pour obtenir un visa.
3. Demandez un visa. Avec les documents que vous avez rassemblés, vous devez contacter le consulat croate ou le centre des visas de votre pays. Vous y remplirez un questionnaire et déposerez une demande de visa national D.
4. Attendez la décision. Le délai de traitement standard est de 2 à 4 semaines, mais le processus peut parfois être retardé en raison de la vérification des documents ou de restrictions de quotas.
5. Après votre arrivée en Croatie. Dans les 3 jours suivant votre entrée, vous devez enregistrer votre lieu de résidence auprès du service de police local (MUP). Vous recevrez ensuite un permis de séjour temporaire pour la durée du contrat.

Quels sont les documents requis pour obtenir un visa saisonnier en Croatie ?

Pour obtenir un visa pour un travail saisonnier en Croatie, les documents suivants sont généralement requis :

• passeport étranger (valable au moins 3 mois après la fin du travail) ;
  
• formulaire de demande de visa dûment rempli ;
• photographies ;
• contrat de travail ou confirmation de l'employeur ;
• permis de travail délivré par le MUP ;
  
• confirmation de résidence en Croatie ;
  
• assurance médicale ;
  
• certificat de casier judiciaire vierge (dans certains cas) ;
  
• reçu de paiement des frais consulaires.

Que devez-vous faire après votre arrivée en Croatie ?

Après son entrée en Croatie, un étranger est tenu d'enregistrer son lieu de résidence auprès du service de police local (MUP) dans les 3 jours. Pour ce faire, vous devez fournir votre passeport, votre contrat de location ou une attestation de résidence délivrée par votre employeur.

De plus, après réception de la confirmation, un permis de séjour temporaire est délivré, que vous devez avoir sur vous pendant votre séjour dans le pays. Si le contrat est prolongé, vous devez contacter le MUP pour prolonger le permis.

Le marché du travail en Croatie : La Croatie dispose d'un marché du travail développé, notamment dans les domaines du tourisme et de l'hôtellerie, des technologies de l'information, de l'agriculture, de la construction, de la finance et d'autres industries. Les spécialistes de l'ingénierie, de l'informatique, du tourisme, de la médecine et de la traduction sont souvent recherchés.

Professions en demande : Parmi les professions en demande, citons le personnel des restaurants et des hôtels, les programmeurs, les ingénieurs, les professionnels de la santé, les enseignants, les professionnels du marketing et de la vente.

Il existe plusieurs portails d'emploi en ligne populaires en Croatie, où vous pouvez trouver des offres d'emploi et publier votre CV :

• MojPosao (mojposao.net) : Ce portail est l'un des plus importants et des plus populaires en Croatie. Vous y trouverez des offres d'emploi dans divers secteurs d'activité et dans différentes villes du pays.
• Posao.hr (posao.hr) : Un autre portail d'emploi populaire où vous pouvez rechercher des postes vacants dans différentes catégories et régions.
• LinkedIn : LinkedIn est un outil important pour le réseautage professionnel et la recherche d'emploi. Inscrivez-vous sur LinkedIn, créez votre profil et rejoignez des groupes et des communautés liés à votre domaine d'activité en Croatie.
• HZZ (hzz.hr) : Le service croate de l'emploi (HZZ) fournit des informations sur les offres d'emploi, les programmes d'aide à l'emploi et d'autres ressources utiles pour la recherche d'un emploi.

💡 Conseil : Pour garantir un déménagement en toute sécurité dans un nouveau pays, nous vous conseillons de contacter un spécialiste. Nos spécialistes qualifiés ayant une formation juridique vous aideront à éviter des situations désagréables lors de la migration.

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Horaires de travail : La durée totale du travail en Croatie est généralement de 40 heures par semaine. Une journée de travail typique dure de 8h00 à 16h00, avec une pause déjeuner de 30 à 60 minutes. La semaine de travail commence généralement le lundi et se termine le vendredi.

Jours fériés : En Croatie, les travailleurs ont le droit de prendre des vacances conformément à la législation du pays. En règle générale, les travailleurs bénéficient d'un congé annuel payé, qui dépend de la durée de leur emploi. Il est généralement de 20 ou 26 jours ouvrables par an. En outre, des congés supplémentaires sont prévus en cas, par exemple, de mariage, de naissance d'un enfant ou de circonstances familiales.

Code vestimentaire : Le code vestimentaire officiel en Croatie dépend généralement du type de travail et du secteur. Dans les secteurs plus formels et traditionnels, tels que la banque ou les services juridiques, un style vestimentaire plus conservateur, tel que le tailleur ou le costume d'affaires, est exigé. Dans les secteurs moins formels, tels que les technologies de l'information ou le tourisme, un style vestimentaire plus décontracté est autorisé, mais il est préférable de conserver une apparence professionnelle.

Salaire minimum : Le salaire minimum légal en Croatie est de 840 euros. Le salaire minimum fixe le niveau minimal de rémunération par heure, par jour ou par mois. Ce chiffre peut dépendre de divers facteurs tels que l'âge, les qualifications et l'expérience de l'employé.

Licenciement : La loi croate fixe les règles de licenciement des salariés. L'employeur doit avoir des raisons objectives de licencier, telles que l'incapacité de l'employé à remplir ses obligations professionnelles ou la situation économique. La loi prévoit le versement d'une indemnité appropriée ou le licenciement avec préavis.

Sécurité du travail : Il existe en Croatie des règles et des réglementations concernant la sécurité et la santé sur le lieu de travail. L'employeur est tenu d'assurer des conditions de travail sûres, de fournir les équipements de protection individuelle nécessaires et de dispenser une formation et des informations sur la sécurité au travail.

Assurance sociale : La Croatie dispose d'un système d'assurance sociale qui offre une couverture en cas de chômage, de maladie, d'invalidité, de remplacement du revenu et d'autres situations dans lesquelles un employé n'est pas en mesure de travailler.

L'environnement commercial est favorable aux investisseurs étrangers qui souhaitent créer une société ou ouvrir une succursale. Avec les documents et le capital social nécessaires, vous pouvez créer une société publique à responsabilité limitée ou une société privée à responsabilité limitée. Un notaire public et les investisseurs doivent mener à bien le processus de constitution, ouvrir un compte bancaire et engager un comptable croate. N'oubliez pas de trouver un nom de société pour contacter l'agence financière croate et vous assurer qu'il est unique et utilisable.

Les coûts associés à la création d'une société en Croatie comprennent les frais de constitution, le capital social minimum le cas échéant, les frais de formation de la société, les frais de comptabilité et les frais de bureau virtuel. 

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Le processus de création d'une entreprise en Croatie

Pour créer une société, vous aurez besoin des documents suivants

• Copies des passeports des actionnaires de la société à constituer
• échantillons de signatures (un soutien juridique est autorisé dans ce cas)
• Statuts signés par une procuration
• Documents exclusifs du bureau d'enregistrement avec les frais correspondants.
• Pour que l'enregistrement d'une société en Croatie soit couronné de succès, il faut également disposer d'un compte bancaire, d'un siège social et d'un comptable local. N'oubliez pas que vous devez suivre toutes ces procédures avec l'aide d'un avocat, ce qui est obligatoire pour créer une société en Croatie.

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Quels sont les types d'entités commerciales qui peuvent être créées en Croatie ?

Une société privée à responsabilité limitée (D.D.O. Drustvo s Ograbnicenom Odgovornoscu) est une organisation destinée aux micro et moyennes entreprises, composée d'un ou plusieurs actionnaires. Une D.O.O. doit avoir un capital social d'au moins 20 000 HRK divisé en actions. Toutefois, les investisseurs de pays extérieurs à l'Union européenne doivent disposer d'un capital social d'au moins 200 000 HRK, comme le prévoit la loi croate.

Le montant que vous investissez détermine les limites de votre responsabilité. En cas de problèmes tels que la faillite ou la liquidation de l'O.S.A., vos actifs sont en sécurité. Les principaux documents requis pour l'enregistrement sont l'acte constitutif (s'il y a deux fondateurs ou plus) ou la demande de constitution (s'il y a un fondateur). Ces deux documents doivent contenir

• des informations sur les représentants, la raison sociale et l'adresse du bureau de la société
• des informations détaillées sur les projets d'activités futures de la société croate
• des informations sur le capital social minimum ou le capital autorisé
• des données sur le montant de la contribution de chaque actionnaire

des informations détaillées sur les droits et obligations de chaque actionnaire, ainsi que sur la procédure à suivre en cas de liquidation ou de transformation de la société.

💡 Conseil : Pour garantir un déménagement en toute sécurité dans un nouveau pays, nous vous conseillons de contacter un spécialiste. Nos spécialistes qualifiés ayant une formation juridique vous aideront à éviter des situations désagréables lors de la migration.

Après nous avoir consultés, vous pouvez nous poser des questions supplémentaires. Nous sommes intéressés par la résolution complète de votre cas. Bénéficiez d'une gamme complète de services juridiques de manière pratique et rapide - demandez une consultation dès maintenant !

La société anonyme (A.D.), destinée exclusivement aux grandes entreprises, est créée par un ou plusieurs fondateurs et le capital social autorisé est d'au moins 200 000 couronnes divisé en actions. Comme pour l'O.S.A., la responsabilité est directement proportionnelle à l'apport en capital de chaque actionnaire. Ce type de société nécessite un conseil d'administration, un conseil de surveillance, un conseil des actionnaires et un conseil principal pour prendre les décisions importantes. L'acte constitutif est contraignant pour le règlement intérieur de la société.

Une société à responsabilité limitée en Croatie permet à deux fondateurs ou plus d'opérer selon des règles commerciales différentes. Un associé général, dont les biens personnels peuvent être confisqués en cas de liquidation, et un associé commanditaire, dont la responsabilité est limitée à son apport en capital. Le nom de la société doit être précédé de la mention "K.D.". Aucun capital social minimum n'est requis pour ce type d'entreprise, et seuls les associés commandités peuvent représenter l'entreprise sur le marché.

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Procédure d'enregistrement d'une société en Croatie

Tout d'abord, le nom doit être unique. Il est donc vérifié par l'Agence financière croate. Si le nom est acceptable, les membres fondateurs doivent authentifier l'acte constitutif ou l'accord organisationnel, la demande d'enregistrement auprès du tribunal et la déclaration d'acceptation du directeur. Tous ces documents doivent être accompagnés d'une traduction croate légitime. L'étape suivante consiste à ouvrir un compte bancaire et à déposer le capital social. Après avoir soumis tous les documents nécessaires, la société est enregistrée en tant que membre de la Chambre de commerce et d'industrie croate. L'enregistrement fiscal est également obligatoire pour l'administration de la TVA et de l'impôt sur le revenu. Cette demande doit être soumise à différents bureaux administratifs croates afin d'obtenir un numéro d'identification fiscale unique.

La dernière étape consiste à s'inscrire auprès de l'Institut croate d'assurance maladie et de l'Institut croate d'assurance pension dans un délai de 15 jours à compter de la date de constitution de la société. Les documents requis pour la création d'une société croate sont les suivants

• Certificat d'enregistrement confirmant l'enregistrement de la société
• le certificat fiscal confirmant que la société est assujettie à l'impôt
• une demande adressée au bureau territorial où vous vous êtes enregistré
• les formulaires d'enregistrement des employés que vous souhaitez embaucher.

Une fois l'enregistrement effectué, vous pouvez démarrer votre activité en engageant un comptable.

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Grâce à notre assurance maladie, vous avez accès à des soins médicaux de qualité à tout moment et en tout lieu. Notre police couvre un large éventail de services médicaux, notamment les consultations médicales, l'hospitalisation, le diagnostic, le traitement et la rééducation. Protégez-vous dès maintenant contre les imprévus. Choisissez une assurance sur notre site web et recevez votre police par e-mail en quelques minutes.

Étapes de la création d'une entreprise en Croatie

Les principales étapes à suivre sont les suivantes :

1. Premièrement, vous devez formuler une structure d'entreprise qui corresponde aux objectifs et aux activités de l'entreprise afin de savoir quel type de société ouvrir.
2. Trouvez au moins trois noms potentiels pour votre entreprise et consultez l'autorité croate chargée de l'enregistrement des entreprises.
3. Ouvrez un compte bancaire et déposez le capital social initial qui vous aidera à effectuer les transactions ultérieures.
4. Soumettez l'acte constitutif, les statuts et les documents de base de la société au registre des sociétés croates.
5. Enregistrer la société auprès du Fonds d'assurance pension croate pour payer les pensions aux employés au moment de leur retraite.
6. Après avoir reçu le certificat de constitution, enregistrez-vous pour les taxes telles que la TVA et l'impôt sur le revenu des salariés afin d'opérer légalement et d'éviter les accusations d'évasion fiscale.

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Coûts liés à la création d'une entreprise en Croatie

Si vous êtes un étranger désireux d'ouvrir une entreprise en Croatie, voici les coûts que vous pourriez avoir à supporter.

• Les frais d'enregistrement, qui peuvent s'élever à 90 euros.
• les frais de bureau virtuel, qui s'élèvent à environ 300 euros par mois, avec une adresse unique pour l'entreprise et un assistant
• Le capital social minimum, qui est de 20 000 kuna ou 2 700 euros pour une société privée à responsabilité limitée, ou de 200 000 kuna ou 27 000 euros pour une société publique à responsabilité limitée.
• les frais de constitution de la société, qui s'élèvent à environ 834 euros
• Les frais de comptabilité, qui commencent à 100 euros pour la tenue de la comptabilité ou les conseils fiscaux.

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Pour faire des affaires en Croatie en tant qu'étranger, vous devrez peut-être obtenir un visa d'affaires. Il existe plusieurs types de visas en Croatie qui peuvent être utilisés pour des activités commerciales, notamment les visas touristiques de courte durée, les visas d'affaires et les visas de travail de longue durée.

Vous devrez fournir les documents suivants pour obtenir un visa d'affaires en Croatie :

• un passeport d'une durée de validité suffisante
• Formulaire de demande de visa.
• Preuve de stabilité financière, telle que relevés bancaires, rapports financiers, preuve de propriété de biens immobiliers ou d'autres actifs.
• Photographies biométriques.
• Assurance maladie couvrant les frais de soins médicaux pendant votre séjour en Croatie.
• Preuve de l'objet de votre voyage, y compris un plan d'affaires, une invitation d'une entreprise croate ou d'autres documents confirmant votre intention de faire des affaires en Croatie. Il se peut que l'on vous demande d'élaborer un plan d'affaires décrivant les activités de votre entreprise, les revenus prévus et d'autres détails pertinents. Le plan d'entreprise peut être utilisé pour prouver les objectifs et la valeur de votre entreprise en Croatie.
• Dans certains cas, outre le visa d'affaires, vous devrez peut-être obtenir un permis de travail pour exercer votre activité en Croatie. Cela dépend du type d'entreprise et de la durée de votre séjour.

Vous pouvez trouver un emploi en Croatie à l'aide des groupes Facebook

Il existe environ 70 groupes d'expatriés sur Facebook en Croatie. Ces groupes constituent un excellent moyen d'annoncer que vous êtes à la recherche d'un emploi. En outre, ces groupes proposent de temps à autre des offres d'emploi. Il est donc judicieux de rejoindre ceux qui vous intéressent.

Il existe également des groupes et des pages Facebook spécialement créés pour les personnes à la recherche d'un emploi en Croatie. En voici une liste :

Best Jobs Croatia, Zagreb

Freelancers Croatia

IT Jobs Croatia 

Offres d'emploi à Zagreb

Skipper Emplois en Croatie

TRAŽIM / TREBAM - snimatelja / fotografa - mariage, art... (Particulièrement pour les photographes et les opérateurs de caméra)

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Rechercher des emplois en Croatie sur les sites d'emploi croates

Il existe de nombreux sites web où vous pouvez trouver un emploi. Il s'agit généralement de la méthode la plus rapide et la plus pratique pour trouver un emploi.

Les postes vacants sont généralement divisés en catégories distinctes en fonction du secteur d'activité. De nombreux sites vous permettent également d'affiner votre recherche en fonction de paramètres spécifiques afin de mieux cibler votre recherche.

Voici quelques-uns des principaux sites de recherche d'emploi en Croatie :

• Adorio
• Bika
• Danas radim - propose un chat en direct en anglais
• Freelance.hr
• Jooble HR
• MojPosao
• Njuškalo
• Oglasnik
• PickJobs - disponible en 7 langues
• Posao
• Danas radim

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Laissez le gouvernement croate vous aider à trouver un emploi en Croatie

Un autre moyen de trouver un emploi en Croatie consiste à utiliser les ressources de l'État. Hrvatski zavod za zapošljavanje (Service croate de l'emploi), également connu sous le nom de HZZ, burza rada ou burza, est une institution publique qui met en œuvre des programmes d'emploi financés par l'État. Son siège est situé à Zagreb.

Toute personne au chômage peut s'adresser à la burza, qu'elle ait déjà occupé un emploi ou non. En déposant votre candidature, vous serez informé des nouvelles offres d'emploi.

La burza est tenue de vous envoyer des offres d'emploi en fonction de votre formation, de votre profession et de vos centres d'intérêt. Les notifications sont généralement envoyées par SMS. Il vous incombe de vous rendre à leur bureau une fois par mois au début, puis une fois tous les deux mois.

Vous pouvez vous désabonner de Burza à tout moment si vous avez trouvé un emploi ou si vous ne souhaitez plus le recevoir. L'abonnement à Burza n'est pas obligatoire pour l'État si vous êtes au chômage.

Pour vous inscrire à Burza, vous devez contacter le bureau le plus proche de votre adresse permanente. Une liste des bureaux régionaux de HZZ en Croatie est disponible ici. Trouvez le bureau régional de votre région et cliquez sur le bouton "RECHERCHE" pour connaître le bureau HZZ le plus proche de chez vous.