Offre d'emploi en Finlande pour Canadiens
En Finlande, il existe certaines professions en demande pour lesquelles les étrangers peuvent avoir un avantage ou une chance d'emploi. Il s'agit notamment des professions suivantes
- Professionnels des technologies de l'information : programmeurs, développeurs de logiciels, analystes de systèmes et autres professions dans le domaine des technologies de l'information.
- Ingénieurs : mécaniciens, électriciens, électroniciens, ingénieurs civils et autres ingénieurs spécialisés.
- Professionnels de la santé : médecins, dentistes, pharmaciens, infirmiers et autres professionnels de la santé.
- Experts en vente et en marketing : directeurs des ventes, spécialistes du marketing, du développement commercial et autres professionnels ayant une connaissance du marché et des stratégies de marketing.
- Enseignants et éducateurs : professeurs d'université, instituteurs, entraîneurs et autres professionnels de l'éducation.
- Hôtellerie et restauration : chefs cuisiniers, serveurs, barmen et autres travailleurs du secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
- Logistique et transport : responsables logistiques, chauffeurs, magasiniers et autres spécialistes dans le domaine de la logistique et du transport.
Plus d'informations ici : https://europeanjobdays.eu/en/eures-country/finland
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Voici quelques portails d'emploi utiles en Finlande où vous pouvez rechercher des postes vacants et soumettre votre CV :
- TE-palvelut - Le portail web officiel du service public de l'emploi en Finlande. Vous y trouverez un grand nombre d'offres d'emploi dans divers secteurs.
- Monster - Site d'emploi populaire qui publie des offres d'emploi émanant de diverses entreprises et de divers secteurs.
- Oikotie Työpaikat - Ce portail est spécialisé dans l'emploi en Finlande et propose un large éventail d'offres d'emploi.
- Careerjet - Ce portail rassemble des offres d'emploi provenant de divers sites web et les présente dans un format pratique pour la recherche d'emploi.
- Duunitori - Portail spécialisé dans l'emploi en Finlande. Vous pouvez rechercher des emplois selon différents critères et répondre aux annonces.
- Jooble - Ce portail de recherche d'emploi rassemble des offres d'emploi provenant de diverses sources et les présente dans un format pratique pour la recherche d'emploi.
- Finnish Startup Jobs - Ce portail est spécialisé dans les offres d'emploi dans l'environnement des start-ups finlandaises. Vous pouvez trouver des emplois dans des entreprises innovantes et technologiques.
Travailler en Finlande pour les citoyens canadien
Les citoyens canadien n'ont pas besoin d'un permis de séjour en Finlande. Veuillez noter que si vous êtes resté plus de trois mois, vous devrez enregistrer votre droit de séjour.
Avant de demander un permis de séjour, vous devez trouver un emploi en Finlande. En effet, pour obtenir un permis, vous devez fournir un contrat de travail valide. Sans emploi, vous ne recevrez pas de réponse positive concernant votre permis de séjour.
Les citoyens de Canada peuvent travailler en Finlande sans permis de séjour si vous remplissez l'une des conditions suivantes. Cependant, votre séjour en Finlande doit être légal. Vivre sans permis de séjour est légal dans les cas suivants :
- Vous avez un visa valide (vous venez d'un pays dont les citoyens ont besoin d'un visa pour entrer en Finlande).
- Vous avez un permis de séjour Schengen délivré par un autre pays, qui vous permet de résider temporairement en Finlande.
- Vous êtes citoyen d'un pays exempté de visa, auquel cas vous pouvez travailler en Finlande pendant votre séjour sans visa.
- Vous n'avez pas besoin de permis de travail ou d'autre permis de séjour si vous remplissez les conditions suivantes :
- vous avez été invité à travailler en Finlande ou vous avez signé un contrat pour y travailler pour une durée maximale de 90 jours ;
Et vous devez également exercer l'une des professions suivantes :
- interprète, enseignant, spécialiste, arbitre ou juge sportif ; ou
- artiste professionnel, entraîneur, athlète ou membre de l'équipe de soutien d'une telle personne.
Les citoyens canadien peuvent également exercer ces activités sans permis de séjour si leur travail dure 90 jours ou moins :
1. Vous présentez un produit ou travaillez dans un film et votre employeur n'a pas de bureau en Finlande.
2. Vous êtes marin et travaillez sur un navire enregistré dans le registre des navires marchands ou, si vous avez été embauché en dehors de la Finlande, sur un navire opérant principalement entre des ports étrangers.
3. Vous êtes un employé permanent d'une entreprise basée dans un autre pays de l'UE/EEE et êtes venu en Finlande pour effectuer des missions temporaires d'acquisition ou de sous-traitance comme spécifié dans la réglementation sur la libre prestation de services. Vous devez également disposer d'un permis de séjour et de travail valide dans le pays concerné, valables jusqu'à la fin de votre mission en Finlande.
4. Vous êtes membre du personnel d'un véhicule appartenant à une entité étrangère ou sous son contrôle, et
- vous conduisez un véhicule chargé de transporter des marchandises à travers la frontière, devant être livrées ou emportées, ou
- vos activités en Finlande impliquent des trajets réguliers entre des communes, dont au moins une est située à l'étranger, et
- vous ne résidez pas en Finlande.
5. Vous êtes le chef d'un groupe touristique venant de l'étranger, et votre employeur ou contractant n'a pas de bureau en Finlande. En tant que chef de groupe, vous arrivez et repartez avec le groupe.
Si vous souhaitez continuer à travailler après la période de 90 jours, vous devrez demander un permis de séjour.
Si vous êtes demandeur d'asile, vous êtes autorisé à travailler en Finlande :
- si vous avez demandé une protection internationale, possédez un document de voyage valide vous permettant de franchir la frontière et avez vécu en Finlande pendant trois mois.
- si vous avez demandé une protection internationale mais ne possédez pas de document de voyage valide, et que vous avez vécu en Finlande pendant six mois.
En savoir plus sur le droit au travail d'un demandeur d'asile.
Travail saisonnier pour les Canadiens
Le permis de séjour pour le travail saisonnier permet de travailler comme travailleur saisonnier pendant une période de 3 à 9 mois. Vous ne pouvez pas demander un permis de séjour dans les cas suivants :
- Vous venez en Finlande depuis un pays exempté de visa pour cueillir des baies sauvages pendant un maximum de 90 jours, et la cueillette n'est pas effectuée dans le cadre d'un contrat de travail. Si vous cueillez des baies dans le cadre d'un contrat, vous devez demander un permis de séjour pour salarié (TTOL).
- Vous êtes citoyen d'un pays de l'UE, de l'Islande, de la Norvège, du Liechtenstein ou de la Suisse. Vous pouvez travailler en Finlande sans permis de séjour. Si vous êtes en Finlande depuis plus de trois mois, vous devez enregistrer votre droit de séjour.
Personnes venant travailler pour moins de trois mois :
- Si vous venez d'un pays dont les citoyens doivent avoir un visa, demandez un visa de travail saisonnier auprès d'une représentation finlandaise (ambassade ou consulat).
- Si vous venez d'un pays dont les citoyens n'ont pas besoin de visa, demandez un certificat de travail saisonnier auprès du service finlandais de l'immigration. Ce certificat confirme votre droit de travailler. Pour que votre séjour en Finlande soit légal, vous devez également disposer de jours de voyage sans visa pour toute la durée de validité du certificat. Le certificat ne prolonge pas votre séjour sans visa.
Mais si vous venez travailler pour une période de trois à six mois :
Demandez un permis de séjour saisonnier auprès du service finlandais de l'immigration. Dans ce cas, votre demande sera examinée en deux étapes. D'abord, le département de l'emploi et du développement économique émet une solution partielle. Ensuite, le service de l'immigration traite la demande et décide du permis.
La durée de l'emploi détermine celle du permis délivré. Vous pouvez postuler et en savoir plus ici.
Travail en Finlande pour les citoyens de canadien
Les citoyens de canadien sont autorisés à travailler en Finlande sans permis de séjour. Cependant, si vous prévoyez de rester dans le pays pendant plus de 90 jours, vous devez compléter une enregistrement de votre droit de séjour auprès du Service d'Immigration Finlandais (Migri).
Qu'est-ce que l'“enregistrement du droit de séjour” ?
Cet enregistrement est un processus obligatoire pour les citoyens de Canadiens qui séjournent plus de trois mois. Vous devez enregistrer votre séjour auprès du Service d'Immigration Finlandais (Migri). Ce n'est pas un visa ni un permis de séjour — il confirme votre droit légal de vivre et de travailler en Finlande en vertu des règles de libre circulation de l'UE.
Quels documents sont nécessaires pour l'enregistrement pour les citoyens de Canadiens ?
Lors de l'enregistrement, les citoyens de canadien doivent fournir :
• Une carte d'identité valide ou un passeport
• Un contrat de travail ou une confirmation d'emploi d'un employeur finlandais
• Une demande remplie (peut être faite en ligne ou à Migri)
• Une photo d'identité de format passeport
• Preuve de paiement des frais d'enregistrement.
Comment les citoyens de Canada enregistrent-ils leur droit de séjour ?
Le processus comprend deux étapes clés :
1. Soumettre votre demande en ligne
👉 Allez sur le service Enter Finland et remplissez le formulaire.
2. Assister à un rendez-vous à Migri
👉 Réservez un rendez-vous et apportez vos documents originaux.
👉 Une fois vérifié, vous recevrez un certificat d'enregistrement confirmant votre résidence.
Quel est le coût de l'enregistrement pour les citoyens de Canadiens ?
Les frais d'enregistrement sont :
- 63 € pour une demande en ligne
- 63 € pour une demande papier
Le paiement doit être effectué avant ou lors de votre rendez-vous.
Combien de temps cela prend-il ?
⏳ L'enregistrement est généralement traité dans un délai de 1 à 2 semaines après votre rendez-vous à Migri.
📌 Le temps de traitement peut légèrement augmenter pendant les mois chargés.
✅ Vous pouvez commencer à travailler immédiatement, même pendant que votre enregistrement est en cours.
Le droit du travail finlandais définit les droits et les obligations des employés et des employeurs. Le principal cadre réglementaire comprend les aspects suivants :
- Droits du travail : Les employés ont droit à des conditions de travail sûres et saines, y compris le droit au repos, aux congés, à la rémunération, à la sécurité sociale et à la santé et la sécurité au travail.
- Salaire minimum : Comme dans la plupart des pays scandinaves, il n'existe pas de salaire minimum légal en Finlande, mais vous pouvez vous attendre à un salaire mensuel minimum net d'environ 1 800 euros lorsque vous travaillez dans le pays.
- Heures de travail : La durée normale du travail en Finlande est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Les employés ont droit à une rémunération supplémentaire ou à des congés s'ils travaillent au-delà de ces normes ou s'ils travaillent la nuit, les week-ends ou les jours fériés.
- Vacances : Les salariés ont droit à des vacances qui dépendent de la durée de leur emploi. Il s'agit généralement de 2,5 jours ouvrables par mois et par employé.
- Protection contre la discrimination : Le droit du travail finlandais interdit toute discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'âge, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle et d'autres caractéristiques protégées.
- Protection des femmes enceintes et des parents : Les femmes enceintes et les parents ont droit au congé parental, au congé de maternité et à d'autres prestations sociales.
Lors de la création d'une entreprise, il est nécessaire de choisir une forme juridique, une raison sociale et un domaine d'activité. Les facteurs qui influencent le choix de la forme de l'entreprise sont le nombre de fondateurs, les exigences en matière de capital, la répartition des responsabilités et de la prise de décision, le financement et la fiscalité.
- Société en nom collectif (toiminimi)
- Société à responsabilité limitée (osakeyhtiö)
- Société de personnes (avoin yhtiö)
- Société en commandite (kommandiittiyhtiö)
- Association coopérative (osuuskunta)
Propriété (toiminimi)
La façon la plus simple et la plus populaire de créer une entreprise est de travailler en tant qu'entrepreneur individuel en utilisant le nom d'une société. La prise de décision et la responsabilité de l'entreprise appartiennent à l'entrepreneur, et l'entreprise peut embaucher des employés, tout comme dans d'autres formes d'entreprises. Pour les entreprises à temps partiel, il est souvent avantageux de créer une entreprise individuelle. La création d'une entreprise sous cette forme est rapide et facile.
Société à responsabilité limitée (osakeyhtiö)
La société à responsabilité limitée est la forme de société la plus courante en Finlande. Elle convient à tous les types d'activités commerciales. Vous pouvez créer une société à responsabilité limitée seul ou avec d'autres actionnaires. Les droits de vote, les bénéfices et la responsabilité d'un actionnaire dépendent du nombre d'actions qu'il possède.
Société de personnes (avoin yhtiö)
Une société de personnes est constituée lorsque deux personnes ou plus conviennent de le faire en signant un contrat de société. Les associés ont un statut égal dans toutes les opérations de la société et sont personnellement responsables des décisions, obligations et dettes de la société.
Société en commandite (kommandiittiyhtiö)
Une société en commandite diffère d'une société en nom collectif dans la mesure où, outre un ou plusieurs associés responsables, il y a au moins un associé commanditaire, c'est-à-dire un associé qui agit généralement en tant qu'investisseur.
Association coopérative
Une association coopérative est une entreprise appartenant à ses membres. Il peut y avoir un ou plusieurs membres. Chaque membre dispose d'une voix lors des assemblées de l'association coopérative. La responsabilité des membres pour les obligations de l'association coopérative (par exemple pour les dettes) est limitée à leur capital social.
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Les impôts sur les entreprises sont très élevés en Finlande. En général, les entrepreneurs doivent payer les taxes suivantes
1. La TVA si le chiffre d'affaires annuel dépasse 10 000 euros :
- 24 % pour la plupart des biens et services ;
- 14% - pour la nourriture et la restauration ;
- 10 % - pour les médicaments, les imprimés, le transport de passagers et quelques autres.
2. l'impôt sur le revenu des sociétés :
- 20% pour les sociétés par actions et les coopératives ;
- 30% - pour les entrepreneurs individuels et les sociétés de personnes ;
- 34% - pour les entrepreneurs individuels et les sociétés, si le revenu est supérieur à 30 000 euros.
3. les cotisations d'assurance de l'employeur (assurance sociale et de retraite, assurance chômage) - en fonction du type d'activité et d'autres caractéristiques, de 18 à 21 % de la masse salariale.
Mais il peut y avoir d'autres particularités. Par exemple, dans certaines municipalités, les entreprises paient l'impôt foncier sur les sociétés.
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Ouvrir une entreprise en Finlande
Un étranger peut ouvrir une société en Finlande en l'inscrivant au registre du commerce de l'Office finlandais des brevets et de l'enregistrement et en ayant au moins trois membres du conseil d'administration. Outre le principal fondateur étranger de la société finlandaise, le conseil d'administration doit comprendre un résident finlandais (ou européen) qui réside en Finlande afin d'obtenir un permis de séjour d'entrepreneur. Le demandeur d'un permis de séjour d'entrepreneur doit disposer d'un identifiant d'entreprise.
Si l'étranger envisage de travailler en tant qu'entrepreneur privé, il doit être résident de l'EEE. La procédure d'obtention d'un permis de séjour d'entrepreneur se déroule en deux étapes. Tout d'abord, la rentabilité de l'entreprise est évaluée par le centre ELY (Centre pour le développement économique, les transports et l'environnement). Ensuite, le service finlandais de l'immigration prend sa décision.
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Le processus d'enregistrement d'une entreprise en Finlande
- Élaborer un plan d'affaires détaillé comprenant l'idée de l'entreprise, les compétences, les produits/services, les clients, les partenaires et les sources de financement de l'entreprise.
- Choisir la forme d'entité commerciale la plus appropriée pour vos activités commerciales en Finlande.
- Enregistrer la société auprès de la Chambre de commerce finlandaise PRH et des trois registres fiscaux.
- L'entrepreneur doit souscrire une assurance retraite ou une assurance retraite pour les employés.
De plus amples informations sont disponibles ici : https://www.suomi.fi/company, https://www.ytj.fi/
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Un autre type d'activité commerciale en Finlande est la possibilité de devenir un entrepreneur en phase de démarrage. Pour devenir entrepreneur en phase de démarrage, vous avez également besoin d'un permis de séjour.
Vous devez recevoir une déclaration d'éligibilité positive de Business Finland avant de pouvoir demander un permis de séjour. Nous vous recommandons de consulter le site Internet de Business Finland pour savoir quel type d'entreprise nouvellement créée peut obtenir une déclaration d'éligibilité positive.
Demandez une déclaration d'éligibilité à Business Finland en ligne sur Enter Finland. Une seule personne de votre équipe de démarrage doit faire la demande et la partager avec le reste de l'équipe.
- Apprendre le finnois : La maîtrise de la langue finlandaise peut être un atout majeur dans la recherche d'un emploi en Finlande. Envisagez d'apprendre la langue par le biais de cours, de l'auto-apprentissage ou de l'immersion dans un environnement linguistique.
- Les relations entre employeurs et employés dans le pays sont basées sur l'égalité, l'initiative, la franchise et la responsabilité. Les Finlandais ne considèrent pas leurs patrons comme l'autorité suprême et attendent d'eux qu'ils les respectent.
- Vous devriez commencer à chercher un emploi en Finlande avant votre départ. Nous vous recommandons de rechercher des offres émanant d'employeurs directs afin d'éviter les escroqueries. Avant de commencer votre recherche d'emploi, renseignez-vous sur la culture et les traditions locales et choisissez votre domaine d'activité. Vérifiez à l'avance les besoins régionaux à l'aide du Baromètre professionnel.
- Code vestimentaire : La plupart des environnements de travail finlandais ont un code vestimentaire informel. Les vêtements sont généralement assez conservateurs et formels, l'accent étant mis sur la propreté et l'ordre.
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