Visa de travail pour les citoyens français en Allemagne

Les Français n'ont pas besoin de visa ni de permis de travail spécial pour travailler en Allemagne. Ils ont le droit d'entrer librement dans le pays, d'y résider, de trouver un emploi et de créer leur propre entreprise dans les mêmes conditions que les citoyens allemands.

À leur arrivée en Allemagne, les citoyens français doivent uniquement :

• Enregistrer leur lieu de résidence (Anmeldung) auprès des autorités locales ;
• Obtenir un numéro fiscal (Steuer-ID) ;
• Souscrire une assurance maladie.

Aucune approbation de l'Agence fédérale pour l'emploi ou du bureau local de l'immigration n'est requise.

L'Allemagne est un pays doté d'une économie forte et d'un niveau de vie élevé, ce qui en fait une destination attrayante pour les étrangers à la recherche d'un emploi. Avec une population de plus de 83 millions d'habitants et un PIB de 4,2 billions de dollars, l'Allemagne dispose d'un marché du travail diversifié et florissant qui offre un large éventail d'opportunités d'emploi pour les citoyens allemands et non allemands.

L'un des principaux avantages de travailler en Allemagne est le faible taux de chômage du pays, qui s'élève actuellement à 3,7 % (en mars 2021). Cela signifie qu'il existe de nombreuses possibilités d'emploi dans divers secteurs, notamment l'ingénierie, l'informatique, la santé, la finance et l'industrie manufacturière.

Professions en demande

L'Allemagne connaît une pénurie de travailleurs qualifiés dans certaines professions, en particulier dans les domaines de l'ingénierie, de la santé et de l'informatique. Parmi les professions les plus demandées en Allemagne, on peut citer

1. Ingénieurs (mécanique, électrique, logiciel, etc.)
2. Professionnels des technologies de l'information (programmeurs, développeurs, ingénieurs logiciels, etc.)
3. Personnel de santé (infirmières, médecins, pharmaciens, etc.)
4. Scientifiques (biologistes, chimistes, physiciens, etc.)
5. Enseignants (enseignement primaire, secondaire et supérieur)

Stratégies de recherche d'emploi

Il existe plusieurs moyens de rechercher un emploi en Allemagne, notamment les portails d'emploi en ligne, les agences de recrutement et le réseautage. Parmi les portails d'emploi les plus populaires, citons :

• Indeed.de
• Stepstone.de
• Xing.com
• LinkedIn.com

Il est également conseillé de nouer des contacts avec des personnes de votre secteur d'activité et de participer à des salons de l'emploi et à des manifestations. De nombreuses entreprises allemandes préfèrent embaucher des candidats qui ont déjà établi une présence dans le pays et qui parlent allemand ; il est donc important d'apprendre la langue et de s'immerger dans la culture.

Portails d'offres d'emploi utiles

• Indeed.de est un portail d'emploi populaire qui regroupe des offres d'emploi provenant de l'ensemble du web. Les utilisateurs peuvent rechercher des emplois par lieu, par salaire et par secteur d'activité, et peuvent créer un profil pour recevoir des alertes et sauvegarder des offres d'emploi.
• Stepstone.de est un autre portail d'emploi populaire qui permet aux utilisateurs de rechercher des emplois par mot-clé, lieu et secteur d'activité. Le site propose également un calculateur de salaire et une base de données d'entreprises qui fournit des informations sur la taille de l'entreprise, le chiffre d'affaires et la satisfaction des employés.
• Xing.com est un site de réseautage professionnel qui permet aux utilisateurs de se connecter avec d'autres professionnels et de rechercher des emplois. Le site propose des offres d'emploi dans divers secteurs d'activité, ainsi qu'une base de données d'entreprises et un calculateur de salaire.
• LinkedIn.com est un site de réseautage professionnel qui permet aux utilisateurs de se connecter avec d'autres professionnels et de rechercher des emplois. Le site propose des offres d'emploi dans divers secteurs d'activité, ainsi qu'une base de données d'entreprises et un calculateur de salaire.

Le droit du travail allemand définit clairement la durée maximale hebdomadaire de travail, le nombre de jours de congés annuels auxquels chaque salarié a droit et les règles de rémunération des congés de maladie. Voici quelques-uns des principes les plus importants du code du travail allemand.

Droits des salariés en Allemagne: Salaire minimum

Le salaire minimum est le plus bas niveau de rémunération acceptable fixé par la loi. En Allemagne, le salaire minimum est fixé à un taux horaire. En 2024, le salaire minimum sera de 12,41 euros par heure.

Heures de travail hebdomadaires en Allemagne

40 heures par semaine est le temps de travail hebdomadaire complet.

48 heures par semaine est la durée maximale hebdomadaire de travail prévue par la loi.

Dans certains cas, le code du travail allemand autorise une durée de travail de 60 heures, avec un palier allant jusqu'à 48 heures en 6 mois.

Temps de travail quotidien en Allemagne

La durée maximale du travail quotidien, les pauses, le travail le dimanche et les jours fériés, ainsi que le temps de garde sont régis par la loi allemande sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz).

Selon la réglementation, le temps de travail quotidien en Allemagne ne peut excéder 10 heures et le temps de travail hebdomadaire ne peut excéder 60 heures. Dans de nombreuses entreprises, il est d'usage de travailler 8 heures du lundi au jeudi et 7 heures le vendredi.

Dans certains secteurs, le temps de travail hebdomadaire est de 48 heures, 6 jours dont le samedi.

Horaires de travail de 10 heures pendant la haute saison

Pendant la haute saison, lorsque l'entreprise reçoit un nombre exceptionnellement élevé de commandes, les heures de travail quotidiennes peuvent atteindre 10 heures ou 60 heures par semaine. Cela est conforme au code allemand, à condition toutefois que la journée de travail au cours d'une période de facturation de 6 mois ou de 24 semaines soit en moyenne de 8 heures.

Congé de vacances en Allemagne

Comme pour le temps de travail, le nombre de jours de congés payés annuels dépend des règles contenues dans les conventions collectives. Le plus souvent, il s'agit de 30 jours ouvrables par an.

La durée minimale du congé annuel est de 24 jours ouvrables par année civile. Pour plus d'informations sur les congés annuels en Allemagne, cliquez ici.

Congé de maladie en Allemagne

En Allemagne, l'employeur doit être informé immédiatement de l'incapacité de travail d'un salarié pour cause de maladie. Un certificat d'absence pour maladie délivré par un médecin doit généralement être présenté au plus tard le quatrième jour. Toutefois, il convient de rappeler que, selon la loi, l'employeur peut exiger un certificat médical dès le premier jour d'absence du travail.

CONNAISSANCE DU BIEN:

Ce n'est que dans certains cas (par exemple, en cas de maladie infectieuse grave) que l'employeur peut être informé du type de maladie dont souffre le travailleur. Dans tous les autres cas, les informations relatives à la maladie sont soumises au secret médical. Cela signifie que le médecin qui rédige l'arrêt de travail indique uniquement le nombre de jours d'incapacité de travail du salarié, mais ne divulgue pas la nature de la maladie dont il souffre.

Paiements en cas de maladie

Selon la réglementation, l'employeur est tenu de verser à l'employé 100 % de son salaire mensuel moyen pendant les six premières semaines de maladie. Après cette période, l'employé doit demander des indemnités de maladie auprès d'une compagnie d'assurance.

IMPORTANT:

En Allemagne, un employeur peut licencier un salarié en congé de maladie. La loi l'autorise.

Résiliation d'un contrat de travail en Allemagne

Les entreprises de plus de 10 salariés sont soumises à la loi sur la protection contre le licenciement, qui protège les femmes enceintes et les femmes en congé de maternité contre les licenciements socialement injustifiés.

Des informations détaillées sur le code du travail allemand sont disponibles sur le site web du ministère fédéral du travail et des affaires sociales (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).

Quelles sont les formes d'entreprises qui peuvent être créées en Allemagne?

Le choix de la forme juridique dépend des objectifs spécifiques de votre entreprise et de la raison pour laquelle vous souhaitez établir une présence en Allemagne. Si vous avez décidé de créer une entreprise en Allemagne, il existe plusieurs options pour la présence légale de votre entreprise :

1. bureau de représentation

2. société ou filiale

3. le partenariat

Les six étapes de la création d'une entreprise et les documents requis

• Vérification du nom de la société. Préparation et authentification des documents constitutifs (statuts).
• Ouverture d'un compte bancaire. Placement du capital autorisé sur un compte bancaire. Fournir au notaire la preuve du dépôt du capital autorisé sur le compte.
• Notarisation des enregistrements de la société au registre du commerce et au registre "transparent" (où sont divulguées les données sur les bénéficiaires effectifs ultimes).
• Enregistrement auprès des autorités fiscales, des assurances sociales, du registre des employés, notification de l'office municipal du commerce.
• Si nécessaire, souscrire une assurance pour l'entreprise (par exemple, une assurance commerciale).
• L'enregistrement auprès de la chambre compétente (par exemple, HWK ou IHK) est effectué automatiquement par l'envoi de données par l'Office des licences commerciales.

Qu'en est-il des impôts?

Voici les taxes qui s'appliquent à une entreprise et à un bureau de représentation en Allemagne :

• impôt sur les sociétés
• taxe professionnelle
• la taxe sur le chiffre d'affaires ;
• l'impôt sur le revenu (applicable uniquement aux personnes physiques et aux associations de personnes physiques ou de sociétés de personnes) ;
• d'autres taxes ;
• la surtaxe de solidarité (prélevée sur l'impôt sur les sociétés et l'impôt sur le revenu des personnes physiques ; elle s'élève à 5,5 %).

En Allemagne, la fiscalité est gérée par les organismes et agences gouvernementales suivants

• des conseillers fiscaux (Steuerberater);
• l'administration fiscale (Finanzamt);
• l'administration du commerce (Gewerbeamt);
• les juridictions financières (Finanzgerichte).

Comment demander un visa d'affaires pour l'Allemagne?
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• Formulaire de demande de visa d'affaires pour l'Allemagne.
• Passeport en cours de validité. Il doit être valable au moins 6 mois avant la date prévue du voyage en Allemagne.
• Deux photos identiques pour un visa pour l'Allemagne.
• Preuve de résidence en Allemagne.
• Transport / Réserver un aller-retour ou un itinéraire.
• L'assurance maladie en Allemagne.
• Confirmation des capacités financières.
• Les relevés bancaires de votre entreprise. Ces rapports doivent porter sur la période des trois derniers mois.
• Références professionnelles. Elles peuvent provenir de vos employés, de vos clients ou d'autres personnes compétentes.
• Lettre d'invitation d'un partenaire commercial allemand. Ce document doit être rédigé en anglais ou en allemand. Il doit contenir vos coordonnées, les dates et l'objet du voyage ainsi qu'un programme détaillé des réunions d'affaires ou des formations (programme de la journée), ainsi que des informations sur le partenaire commercial qui vous invite.
• Une lettre d'accompagnement de l'entreprise avec un plan de voyage complet. La lettre doit indiquer votre fonction, la durée de votre service, les dates et l'objet du voyage, et si votre employeur couvre ou non vos dépenses.
• Licence d'exploitation. Il s'agit d'un document qui confirme le droit de l'entreprise expéditrice à exercer son activité.

• Ambassade d'Allemagne.
• Consulat d'Allemagne.
• Centre de visa.

1. Vous passerez moins de jours dans les autres pays de l'espace Schengen qu'en Allemagne.
2. Vous entrerez dans l'espace Schengen par l'Allemagne, mais vous passerez le même nombre de jours dans chaque pays de l'espace Schengen que vous visiterez.