Les citoyens canadien peuvent-ils travailler aux Pays-Bas sans visa pour un court séjour ?
Oui, les citoyens canadien peuvent séjourner aux Pays-Bas sans visa jusqu'à 90 jours.
Mais en ce qui concerne les droits d'emploi, les règles dépendent de votre statut :
• Nationaux UE/EEE/Suisse :
Aucune restriction — vous pouvez vivre et travailler librement sans visa ni permis de travail.
• Nationaux non-UE sans visa :
Vous aurez besoin d'un TWV (permis de travail) valide organisé par un employeur néerlandais avant d’entrer dans le pays.
Quels types d’emplois de courte durée les citoyens de Canada peuvent-ils demander ?
Quelques types d’emplois courants adaptés au travail de courte durée pour les Canadiens sont :
• Travail saisonnier en ferme ou serre
• Postes dans l’hôtellerie et le tourisme
• Stages et formations en entreprise
• Travaux artistiques ou projets académiques.
Note : Ces emplois sont accessibles aux citoyens non-UE sans visa uniquement si un permis de travail est obtenu à l’avance.
Un permis de travail est-il toujours requis et comment les citoyens canadien l’obtiennent-ils ?
Seuls les citoyens non-UE sans visa doivent demander un TWV (permis de travail temporaire).
Voici comment cela fonctionne :
- L’employeur néerlandais fait la demande auprès de l’UWV (office néerlandais de l’emploi).
- Le travailleur ne peut pas soumettre cette demande lui-même.
- Le traitement prend généralement de 2 à 4 semaines.
- Le permis est valable uniquement pour le poste et l’employeur approuvés.
Les citoyens UE/EEE/Suisse sont exemptés de cette exigence.
Qui s’occupe de la demande de permis de travail ?
Seul l’employeur aux Pays-Bas peut demander un TWV au nom d’un citoyen canadien. Le travailleur de Canada doit attendre l’émission du permis avant de commencer tout emploi.
Une inscription municipale est-elle nécessaire pour un court séjour pour les Canadiens ?
Si les citoyens canadien prévoient de rester aux Pays-Bas moins de 4 mois, l’enregistrement auprès de la municipalité locale n’est pas requis. Cependant, de nombreux employeurs peuvent demander un BSN (numéro de service citoyen) pour la paie et les impôts.
Les citoyens canadien sont-ils autorisés à faire du freelance ou à travailler de manière indépendante ?
Non. Le travail en freelance n’est pas autorisé sous un court séjour sans visa. Seuls les emplois arrangés à l’avance avec un employeur néerlandais et un TWV valide sont permis.
Quelles sont les exigences en matière d’assurance santé pour les Canadiens ?
Tous les employés — y compris les travailleurs à court terme — doivent avoir une assurance santé. Selon l’emploi, celle-ci peut être prise en charge par l’employeur ou par l’employé lui-même.
Si quiere trabajar en Holanda durante un periodo superior a 90 días, tendrá que solicitar un visado de trabajo holandés.
Un visado de trabajo neerlandés es un permiso de residencia que se expide a los extranjeros que desean entrar en el país con fines laborales.
En muchos casos, junto con el permiso de residencia holandés, debe obtener también un permiso de trabajo. Sin embargo, no todo el mundo necesita un visado o un permiso de residencia para entrar y permanecer en Holanda.
¿Quién necesita un visado de trabajo para los Países Bajos?
La necesidad de visado para entrar en los Países Bajos depende de su nacionalidad:
- No necesita visado de trabajo/permiso de residencia para entrar en Holanda si procede de un país de la UE, del EEE o de Suiza. Sin embargo, si quiere permanecer en Holanda más de cuatro meses, debe inscribirse en la base de datos de registros personales de su región y obtener un número de servicio de atención al ciudadano.
- Tampoco necesita permiso de residencia en Holanda si es familiar de un ciudadano de la UE, del EEE o de Suiza, pero tendrá que obtener una prueba de la legislación de la UE (certificado de residencia legal).
- Todos los demás extranjeros necesitan un permiso de residencia neerlandés para vivir en los Países Bajos y un permiso de trabajo adicional para obtener un permiso de trabajo. Algunos pueden solicitar un permiso único, que combina el permiso de residencia y el de trabajo.
- Algunos ciudadanos también necesitan solicitar un visado MVV (visado de tipo D o "permiso de residencia temporal") junto con un permiso para vivir en Holanda. Compruebe si necesita solicitar un MVV en https://www.netherlandsworldwide.nl/visa-the-netherlands/mvv-long-stay. Si necesita un MVV, es posible que también tenga que hacer un examen de integración cívica, que evalúa sus conocimientos de la lengua y la cultura neerlandesas.
¿Cuáles son los requisitos para obtener un visado de trabajo holandés?
Los requisitos del visado de trabajo holandés varían en función del permiso de residencia holandés disponible para trabajar que solicite. Sin embargo, hay una serie de requisitos estándar para cualquier visado holandés que debe cumplir. Luego, dependiendo del tipo de visado de trabajo que vaya a necesitar, habrá requisitos adicionales, como se muestra en los siguientes apartados.
Tipos de visados de trabajo holandeses
Cada tipo de visado de trabajo holandés tiene una serie de requisitos y condiciones diferentes.
1) Para un trabajo fijo remunerado (empleo)
Si desea trabajar en Holanda como empleado regular (trabajador inmigrante), necesitará un visado de trabajo holandés para empleo regular remunerado.
Requisitos para obtener un visado de trabajo holandés para un trabajador ordinario:
- Necesita un contrato de trabajo con un empresario en los Países Bajos
- Debe cobrar al menos el salario mínimo para trabajadores mayores de 23 años
- Su empleador debe demostrar que el puesto no podría haber sido ocupado por un ciudadano neerlandés u otro ciudadano de la UE o del EEE
2) Para trabajos de temporada
El visado de trabajo estacional neerlandés se concede a las personas que van a realizar un trabajo estacional en los Países Bajos en el sector agrícola. El visado de trabajo estacional holandés puede expedirse por un máximo de 24 semanas.
Los requisitos para obtener un visado holandés de trabajo de temporada son los siguientes:
- Un contrato de trabajo con un empresario en los Países Bajos
- Obtener un permiso único (permiso combinado de residencia y trabajo)
- Debe cobrar el salario mínimo o un porcentaje de su salario
3) Transferencia intraempresarial dentro del país
Si trabaja para una empresa de un país no perteneciente a la Unión Europea (UE) y piensa trasladarse a una sucursal de esa empresa en los Países Bajos, necesitará un visado de trabajo neerlandés.
Los requisitos para un traslado intraempresarial a los Países Bajos incluyen:
- No puede ser ciudadano de un país de la UE/EEE o de Suiza
- Debe residir en un país no perteneciente a la UE en el momento de presentar la solicitud
- Debe trabajar en gestión, ya sea como especialista o como becario
- Debe haber trabajado en su empresa durante al menos tres meses antes del traslado
- Tiene las cualificaciones y la experiencia requeridas para su puesto
- Su salario debe cumplir los criterios de un trabajador inmigrante altamente cualificado
- Vivirá en los Países Bajos la mayor parte de su traslado
- Debe haber actividad económica entre su empresario y la sucursal de los Países Bajos a la que le trasladan
- No puede haber sido trasladado anteriormente a esa empresa inmediatamente antes de presentar la solicitud
- La sucursal a la que se va a trasladar no puede haber sido multada en los últimos 5 años por infringir el artículo 2 de la Ley de Empleo de Extranjeros o por no pagar (o no pagar lo suficiente) el impuesto sobre nóminas o las primas de seguro de la empresa.
- Los empleados en prácticas deben completar un programa de aprendizaje, no el programa de empleados regulares
4) Para los inmigrantes altamente cualificados
A los inmigrantes altamente cualificados se les llama a veces "trabajadores del conocimiento". Son extranjeros que contribuirán a la economía neerlandesa basada en el conocimiento. Para ser considerado inmigrante altamente cualificado, debe percibir unos ingresos determinados. Si tiene menos de 30 años, debe ganar un mínimo de 3.299 euros; si tiene más de 30 años, el salario mínimo es de 4 euros,500.
Otras condiciones aplicables a un migrante altamente cualificado:
- Necesita un contrato con un empleador o una institución académica en los Países Bajos
- El empleador debe ser un patrocinador reconocido del IND
- Para los investigadores científicos: su contrato de trabajo debe estar firmado en nombre de la institución
- Para los investigadores científicos: el contrato debe contener una descripción del puesto y un código de acuerdo con el Sistema de Clasificación de Puestos de Trabajo de la Universidad (UFO).
- Para los médicos en formación: el instituto en el que se forma ha sido designado por el Comité de Registro de Médicos Especialistas (MSRC), el Comité de Registro de Medicina Social (SGRC) o el Comité de Registro de Medicina General y Residencias de Ancianos (HVRC).
- Para los médicos en formación: debe estar inscrito en el Registro de Profesiones Sanitarias Individuales, también conocido como registro BIG.
5) Tarjeta Azul Europea
La Tarjeta Azul Europea es un permiso de trabajo que permite a los ciudadanos no comunitarios vivir y trabajar en cualquier país de la UE excepto Dinamarca, Irlanda y el Reino Unido. Para trabajar en Holanda con una tarjeta azul europea expedida en otro país, necesitarás un visado de trabajo y un permiso para trabajar en Holanda.
También debe cumplir las siguientes condiciones:
- El contrato de trabajo debe tener una validez mínima de 12 meses.
- Su título de enseñanza superior debe tener al menos tres años de antigüedad
- Su certificado de estudios superiores debe ser evaluado por Nuffic
- Debe demostrar que cumple las normas de su profesión
- Tienes que percibir el salario necesario fijado para los titulares de la tarjeta azul de la UE: el mínimo es de 5.272 euros al mes
- La sucursal a la que se va a trasladar no puede haber sido multada en los últimos 5 años por infringir el artículo 2 de la Ley para el Empleo de Extranjeros o por no pagar (o no pagar lo suficiente) el impuesto sobre la nómina o las primas del seguro patronal.
6) Para el año de orientación de las personas con estudios superiores
Si ha terminado sus estudios en Holanda y su visado holandés ha caducado, puede solicitar un año adicional para buscar trabajo. Puedes solicitar un visado de trabajo en Holanda para un año de orientación en los tres años siguientes a la finalización de tus estudios.
Para poder optar al año introductorio, debe cumplir uno de los siguientes requisitos:
- Haber cursado estudios universitarios o de posgrado acreditados en los Países Bajos.
- Haber cursado al menos un año de estudios de posgrado en los Países Bajos
- Ha tenido un visado de investigación neerlandés en los Países Bajos
- Realización de un máster en el marco de un máster Erasmus Mundus
- Haber completado un programa de educación superior según lo definido por orden ministerial.
- Finalización de un estudio propuesto por el Ministerio holandés de Asuntos Exteriores sobre la política de cooperación al desarrollo.
- Realización de un estudio en los Países Bajos en el marco de la Ley de Política Cultural
- Haber cursado un máster o estudios posdoctorales u obtenido un título de doctorado en una institución designada en el extranjero.
7) Para los investigadores en virtud de la Directiva (UE) 2016/801
Para trabajar en los Países Bajos como investigador en virtud de la Directiva (UE) 2016/801, debes cumplir los siguientes requisitos:
- Tener estudios superiores suficientes para acceder a un programa de doctorado
- La institución de investigación holandesa en la que llevará a cabo la investigación es un patrocinador reconocido por el IND
- El proyecto de investigación en el que trabajará está aprobado por la institución
- Tiene un contrato/acuerdo de trabajo con la institución
- Percibirá ingresos mensuales suficientes de su empleador o beca/patrocinador
8) Para autónomos, trabajadores por cuenta propia y empresarios
Puede solicitar un visado de trabajo por cuenta propia en Holanda (permiso de residencia) si tiene intención de quedarse en Holanda para crear su propia empresa o trabajar como autónomo.
Los requisitos para obtener un visado de trabajo autónomo holandés son más estrictos que para otros tipos de visados de trabajo. Hay ciertas condiciones que debes cumplir y, dependiendo de tu caso, también puedes optar a un visado holandés "starter".
¿Cómo solicito un visado de trabajo holandés?
Solicitar un visado de trabajo en los Países Bajos depende de su nacionalidad, así como del tipo de trabajo que pretenda realizar.
Para trabajar en Holanda necesitará un permiso de residencia y otro de trabajo. Sin embargo, algunos solicitantes pueden pedir un permiso único que combina ambos permisos en uno solo. Este permiso se llama GVVA y puede tener una duración de uno a tres años.
En la mayoría de los casos, su empleador debe solicitar su permiso de trabajo o permiso único. Puede hacerlo directamente al IND tras recibir de usted todos los documentos necesarios. El IND remitirá entonces la solicitud a la Agencia Neerlandesa de Empleo (UWV), que la evaluará e informará al IND de la decisión.
¿Quién puede solicitar un permiso único (GVVA)?
Trabajadores extranjeros que vienen a trabajar a Holanda con un visado y solicitan un permiso único:
1) Trabajadores inmigrantes regulares
2) Becarios
3) Profesionales
4) Ministros de culto/líderes espirituales
5) Profesores de educación internacional
6) Algunos extranjeros que trabajan en la restauración asiática
¿Quién necesita un permiso de residencia y trabajo (TWV) distinto?
Si no puede solicitar un permiso único, su empresa debe solicitar un permiso de trabajo aparte en su nombre. Sin embargo, usted o su empresa pueden solicitar un permiso de residencia en Holanda. Si lo solicita por su cuenta, puede hacerlo en la embajada/consulado neerlandés de su país.
Está excluido del Permiso Único:
- Trabajadores migrantes con visado de corta duración
- Trabajadores temporeros
- Estudiantes
- Solicitantes de asilo y refugiados
- Personas intraempresariales
- Trabajadores para el año de orientación
- Familiares de antiguos propietarios
- Proveedores de servicios
- Ciudadanos croatas
- Marineros
La creación de una empresa en los Países Bajos consta de varias etapas:
Elija un nombre de empresa único. Esto no sólo le diferenciará de sus competidores, sino que también es un requisito de la Ley de Comercio, según la cual su nombre no debe repetirse y debe estar ya registrado. Una excepción puede ser una fuerte diferencia en el tipo de actividad.
Llevar a notario el acta de constitución de la empresa. El trámite debe realizarlo un notario cualificado. El coste depende de la empresa, pero por término medio es de 1700 euros.
¿Cómo registrar una nueva empresa en los Países Bajos?
Las nuevas empresas deben inscribirse en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio de los Países Bajos (KVK). Su contable sabrá todo sobre el procedimiento de registro. Una vez inscrita en el Registro Mercantil, la Cámara de Comercio transmitirá sus datos a la Administración de Impuestos y Aduanas neerlandesa (Belastingdienst). Las sociedades anónimas y de responsabilidad limitada neerlandesas deben registrarse ante un notario. El notario se encargará de la inscripción en la administración tributaria holandesa en su nombre. Nota adicional: la mayoría de los impresos que debe rellenar están en neerlandés.
¿Puedo crear una empresa en Holanda como ciudadano extracomunitario?
Si quiere crear una empresa innovadora (start-up) en Holanda como ciudadano extracomunitario, puede solicitar un visado holandés de start-up o un visado de autónomo. Encontrará más información al respecto en site.
¿Cuánto cuesta registrar una empresa en los Países Bajos?
El coste mínimo de abrir una empresa en los Países Bajos es de unos 50 euros, que cubren el registro de la empresa en la Cámara de Comercio. Para las empresas con una estructura registrada (por ejemplo, BV), necesitará un acta notarial, que costará aproximadamente 1.300 euros. Tenga en cuenta que ya no necesita capital inicial para registrar una BV.
¿Cuánto se tarda en registrar una empresa en los Países Bajos?
La empresa tarda aproximadamente 4 semanas en estar plenamente operativa. Consta de los siguientes pasos:
- Obtención de la información necesaria y cumplimentación de formularios.
- Comprobación de formularios e identificación.
- Inscripción en la Cámara de Comercio e Industria.
- Rellenar un formulario fiscal y obtener un número de identificación fiscal.
- Obtener un número de IVA.
¿Qué documentos se necesitan para crear una empresa?
El paquete estándar de documentos requiere:
- Pasaporte (originales y copias).
- Extracto del lugar de residencia oficial.
- Números de identificación fiscal (NIF) de los funcionarios (director, beneficiario).
- El nombre de una sociedad offshore en los Países Bajos.
- Una lista de los tipos de negocio que piensa hacer.
- El domicilio legal de la empresa está en los Países Bajos.
- Tus datos de contacto.
Destinos para crear una empresa en los Países Bajos:
- Apertura de empresas alimentarias (producción de productos de panadería, cerveza, queso).
- Creación de empresas en el ámbito de las tecnologías modernas.
- Empresas de máquinas-herramienta y de construcción de maquinaria.
- Empresas especializadas en las industrias química y de refinado de petróleo.
- Empresas de construcción.
- Cultivo y exportación de flores.
- Agencias de viajes.
- Intercambio de material de oficina.
Al elegir un área de negocio, tenga en cuenta que las empresas financieras, los negocios de restauración, los servicios médicos y la construcción están sujetos a licencia.
El gobierno holandés ofrece muchas opciones de ayuda al desarrollo empresarial y exime de impuestos a las pequeñas empresas (ZZP) durante los 2 primeros años.
Visado de negocios
Si desea viajar a los Países Bajos por motivos de negocios, es posible que tenga que solicitar un visado de negocios a los Países Bajos.
El visado de negocios para los Países Bajos es un visado Schengen para los Países Bajos (también conocido como visado de corta duración o visado C). El visado Schengen permite a su titular viajar a cualquier lugar del espacio Schengen, incluidos los Países Bajos, durante un máximo de 90 días en un periodo de seis meses.
Solicitud de visado de negocios para los Países Bajos
Para solicitar un visado de negocios a los Países Bajos, debe seguir estos pasos:
- Compruebe si necesita solicitar un visado de negocios para los Países Bajos.
- Averigüe dónde presentar su solicitud.
- Averigüe cuál es el mejor momento para presentar su solicitud.
- Concierte una cita.
- Compile el archivo del documento.
- Asista a la entrevista.
- Pagar la tasa de visado.
- Compruebe si necesita solicitar un visado de negocios para los Países Bajos
La necesidad o no de solicitar un visado para entrar en los Países Bajos por motivos profesionales depende en gran medida de su nacionalidad.
Si es usted ciudadano de un país que exige visado para entrar en Holanda, tiene que solicitar un visado de negocios.
Los ciudadanos de los países Schengen, así como de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) o Suiza, no necesitan visado de negocios para entrar en los Países Bajos.
Tampoco necesita visado para los Países Bajos si tiene un permiso de residencia o un visado de larga duración expedido por otro país Schengen.
Aquí tiene una lista más detallada de los países cuyos ciudadanos deben solicitar un visado de negocios Schengen para los Países Bajos.
Descubra dónde presentar su solicitud
Puede solicitar un visado de negocios neerlandés en la embajada/consulado neerlandés de su país. Si no hay embajada/consulado neerlandés en su país, tendrá que averiguar a qué embajada/consulado Schengen han transferido las solicitudes de visado.
Debe solicitar un visado de negocios para los Países Bajos de esta forma:
- En la embajada/consulado del país en el que tiene previsto pasar la mayor parte del tiempo, si tiene intención de permanecer en un país concreto durante un periodo de tiempo más largo.
- En la embajada/consulado del país que será su primera parada - si pasa el mismo tiempo en cada uno.
Antes de presentar la solicitud, debe concertar una cita y reunir los documentos necesarios.
Averigüe cuál es el mejor momento para presentar su solicitud
Puede solicitar un visado de negocios como muy tarde 15 días laborables antes de su viaje, y como muy pronto tres meses antes de su viaje. No obstante, se recomienda solicitarlo al menos tres semanas antes del viaje.
Concierte una cita
Antes de solicitar un visado de negocios holandés, tiene que concertar una cita. Puede hacerse por internet o en persona, según el país.
Reunir un paquete de documentos
Entre los documentos necesarios para obtener un visado de negocios para los Países Bajos figuran:
- Un impreso de solicitud de visado de negocios para los Países Bajos cumplimentado y firmado.
- Fotos conformes a las normas Schengen.
- Copias de los visados anteriores con todos los sellos de entrada y salida.
- Un itinerario completo de su estancia en los Países Bajos.
- Un pasaporte o documento de identidad, así como: una copia de la página de datos personales de su pasaporte; copias de cualquier página anterior de datos personales de su pasaporte.
- Prueba de que dispone de alojamiento durante su estancia en los Países Bajos.
- Prueba de que dispone de medios para mantenerse durante su estancia (al menos 34 euros al día).
- Un seguro médico adecuado que cubra toda la duración de su estancia en los Países Bajos.
- Un certificado de carencia de antecedentes penales. Prueba de que no supones un "riesgo para el orden público o la seguridad nacional".
- Confirmación de que regresará a su país de origen tras la visita;
- Confirme que su visita tiene fines comerciales o culturales. Esto puede incluir: confirmación del patrocinio de la persona que le patrocina; invitación para asistir a una conferencia; reserva de hotel.
- Una invitación de la empresa que visita o del organizador del acto o formación.
- Justificante del pago de las tasas del visado de negocios neerlandés.
Tenga en cuenta que los documentos exigidos también pueden variar de un país a otro, por lo que si se le pide que aporte documentos adicionales, deberá hacerlo lo antes posible.
Asistir a una entrevista
Debe acudir a la cita en persona con los documentos requeridos. El día de la solicitud, también tendrá una entrevista para el visado y pagará una tasa no reembolsable por el visado Schengen neerlandés de negocios.
Pagar la tasa de visado
Tendrá que pagar una tasa por el visado de negocios neerlandés, que es de 90 euros por solicitud.
Están exentos del pago de la tasa de solicitud de visado para los Países Bajos:
- niños menores de seis años.
- es investigador académico.
- miembro de la familia de un ciudadano de la UE, del EEE o de Suiza.
- estudiantes o profesores que viajen con fines de estudio o formación.
- menores de 25 años que se desplacen para participar en actos organizativos no comerciales.
¿Cuánto se tarda en obtener un visado de negocios para los Países Bajos?
La tramitación de su solicitud de visado de negocios a Holanda puede tardar entre 15 y 30 días laborables. En algunos casos, puede tardar más, y en otros, puede tardar menos. Por tanto, asegúrese de consultar con el funcionario responsable de tramitar su solicitud.
No obstante, puede solicitar un visado neerlandés como muy tarde 15 días laborables antes de su viaje, y como muy pronto tres meses antes.
Procedimiento de visado Alfombra Naranja
Las personas que viajan con frecuencia a los Países Bajos por motivos de negocios pueden solicitar el programa de visados Alfombra Naranja. Permite a los viajeros de negocios obtener más fácilmente un visado de negocios para los Países Bajos. Pueden utilizarlo principalmente empresas que tengan intereses económicos actuales o futuros en los Países Bajos.
Sin embargo, no todos los países pueden acogerse al programa de visados Alfombra Naranja, por lo que le rogamos que se ponga en contacto con la embajada o el cónsul neerlandés de su país para obtener más información.
Sus beneficios varían de un país a otro, pero algunos de ellos pueden ser:
- Se necesitan menos documentos para obtener un visado de negocios para los Países Bajos.
- Su visado de negocios a los Países Bajos se tramitará más rápidamente.
- Puede utilizar el visado para varias entradas.
- El visado será válido durante más tiempo.
- No necesita pedir cita previa para solicitar un visado.
- No tiene que presentar la solicitud en persona cada vez.
La posibilidad de solicitar el programa de visados Alfombra Naranja depende de su país y de la frecuencia con la que viaje, por lo que le recomendamos que se ponga en contacto con la embajada neerlandesa de su país para obtener más información.
Recursos útiles
Business.gov.nl - información gubernamental para empresarios
KVK - Cámara de Comercio de los Países Bajos, registro de empresas en los Países Bajos
IND - Servicio de Inmigración neerlandés: El registro de una empresa es la base para obtener un visado de negocios para los Países Bajos, y el visado le permite solicitar al IND (Servicio de Inmigración) un permiso de residencia en los Países Bajos.
Le droit du travail aux Pays-Bas englobe toute une série de réglementations, de normes juridiques et de bonnes pratiques qui régissent la relation employeur-employé. La compréhension de ces règles complexes est essentielle pour les employeurs et les employés afin de garantir la conformité et de protéger leurs droits.
Les Pays-Bas ont fixé un salaire minimum afin de garantir que tous les employés soient rémunérés équitablement pour leur travail.
À partir du 1er janvier 2026, les salaires minimums horaires sont les suivants :
- 21 ans et plus : 14.71 euros
- 20 ans : 11.77 euros
- 19 ans : 8.83 euros
- 18 ans : 7.36 euros
- 17 ans : 5.81 euros
- 16 ans : 5.07 euros
- 15 ans : 4.41 euros
Outre les salaires, les employeurs doivent également fournir certains avantages à leur personnel. Il s'agit notamment des congés de maladie et des congés payés, qui peuvent être égaux à 8 % du salaire mensuel de l'employé ou à 1/12 des congés annuels.
En ce qui concerne les heures de travail, le droit du travail néerlandais stipule que les employés à temps plein ne doivent pas dépasser un maximum de 40 heures par semaine, tandis que les employés travaillant à temps partiel ne doivent pas dépasser 24 heures par semaine.
Le droit du travail néerlandais exige que tous les employés bénéficient d'un minimum de quatre semaines de congés payés par an. En outre, un congé de maternité est également prévu et des allocations sont disponibles. Des indemnités de maladie peuvent également être versées aux personnes qui tombent malades ou sont blessées pendant leur travail au cours de la période contractuelle.
Dois-je connaître l'anglais ou le néerlandais pour trouver un emploi aux Pays-Bas ?
Selon la définition du CECR, les normes utilisées par les employeurs aux Pays-Bas exigent un niveau minimum d'anglais dans les agences de travail temporaire. Vous devez avoir un niveau A2 ou un niveau de base en anglais ou en néerlandais.
Le néerlandais n'est pas une langue courante en dehors des Pays-Bas. C'est pourquoi les entreprises n'attendent pas de vous que vous parliez le néerlandais. La plupart des entreprises emploient des personnes de différentes nationalités, de sorte que l'anglais est devenu la principale langue de communication sur le lieu de travail parmi les employés étrangers.
Quels sont les principaux points à inclure dans un CV néerlandais ?
Votre CV doit être structuré comme suit :
1. Aux Pays-Bas, un CV commence par les données personnelles : nom complet, lieu de résidence, numéro de téléphone et adresse électronique. En règle générale, elles apparaissent en haut ou sur le côté du CV. Il convient de noter qu'il n'est pas nécessaire de fournir votre date de naissance et d'autres informations personnelles telles que votre état civil.
2. Dressez la liste de votre expérience professionnelle, y compris le travail à temps partiel/volontaire, dans l'ordre chronologique inverse (c'est-à-dire en commençant par l'emploi le plus récent). Sous le nom de chaque employeur, indiquez le lieu et le poste, et énumérez vos tâches et responsabilités, ainsi que toute autre compétence ou qualité que vous avez acquise dans le cadre de cet emploi.
3. Dressez la liste de vos études et de vos qualifications : dans l'ordre chronologique inverse.
4. Fournissez des détails sur vos activités extrascolaires et vos loisirs : les employeurs néerlandais sont très intéressés par les activités qui témoignent d'un engagement et d'un esprit d'initiative, mais essayez en même temps de faire en sorte qu'elles soient pertinentes pour votre CV. Exemples : bénévole, entraîneur sportif, membre d'une organisation ;
5. Vous pouvez inclure des références d'emplois précédents.
Il convient de noter que les employeurs néerlandais n'exigent généralement pas que vous incluiez une photo dans votre CV. Par conséquent, n'incluez une copie que si on vous le demande expressément.
Si vous avez besoin d'aide pour rédiger votre CV néerlandais ou vous préparer à un entretien, il existe plusieurs sources d'information :
Young Capital - explique ce qu'il faut inclure dans votre CV et fournit un modèle.
Hague International - une ressource d'aide à la rédaction de CV aux Pays-Bas
Dutch Language Blog - fournit des conseils sur la rédaction d'un CV en néerlandais
Amsterdam School of International Business (AMSIB) - fournit des informations sur les entretiens d'embauche aux Pays-Bas
TopCV - vous permet de vérifier la qualité de votre CV et d'obtenir une consultation gratuite d'un expert en CV
Conseils pour trouver un emploi: ;
Profitez du programme : Votre premier emploi EURES (18-35 ans) ou Réactiver (plus de 35 ans). Pendant que vous cherchez un emploi, vous pouvez demander de l'aide dans l'un des pays participant à ce programme. Vous pouvez également demander l'un des types d'aide financière, comme l'aide au voyage, si vous résidez à l'étranger et que l'entretien a lieu aux Pays-Bas. Pour plus d'informations ou pour faire une demande, veuillez envoyer un courriel à [email protected].Suivez EURES sur Facebook et Twitter pour rester informé des opportunités d'emploi et des événements liés à l'emploi organisés aux Pays-Bas.Participez à des événements liés à l'emploi aux Pays-Bas. Vous pourrez ainsi rencontrer des employeurs et des intermédiaires qui proposent des emplois aux Pays-Bas. Vous trouverez ces événements sur le site web EURES et sur le site web werk.nl.Travail en réseau. Établir et entretenir des contacts. Cela peut se faire lors d'un salon de l'emploi, par des contacts personnels et par le biais des médias sociaux. Vous pouvez trouver des emplois sur des sites de mise en réseau tels que LinkedIn.Si vous souhaitez travailler pour un employeur, mais qu'il n'y a pas de poste vacant pour le moment, vous pouvez soumettre une candidature ouverte.S'inscrire auprès d'une agence de travail temporaire. Les agences de travail temporaire jouent un rôle important dans la flexibilité du travail.En savoir plus sur le travail en tant qu'employé temporaire.
