Travailler en Norvège pour Citoyenneté philippine

Visa de travail norvégien pour les citoyens Philippin

Une fois le permis de travail approuvé, les Philippins peuvent demander un visa de type D — un visa national qui leur permet d’entrer légalement en Norvège. Ce visa est nécessaire pour franchir la frontière et commencer à travailler dans le cadre d’un contrat avec un employeur norvégien.

Documents requis pour les Philippins afin d’obtenir un visa de travail norvégien

• Un passeport valide (valable au moins 6 mois après la date de départ prévue de Norvège)
• Une copie de la décision d’approbation du permis de travail délivrée par l’UDI
• Le formulaire de demande de visa complété
• Une photo d’identité récente
• Une preuve de paiement des frais consulaires
• Assurance médicale
• Une preuve d’hébergement en Norvège

Comment les citoyens Philippin peuvent-ils demander un visa de travail norvégien ?

1. D’abord le permis de travail

Vous ne pouvez pas demander un visa sans l’approbation de votre permis de travail par le Service norvégien de l’immigration (UDI). Une fois approuvé, vous recevrez une lettre de confirmation.

2. Rassembler les documents

Préparez votre passeport, la demande de visa, la photo, l’assurance, la décision de l’UDI et une preuve d’hébergement.

3. Soumettre la demande

Rendez-vous au consulat ou centre de visa norvégien. Vous fournirez vos données biométriques (photo et empreintes digitales) et pourrez être brièvement interrogé.

4. Attendre l’approbation

Le traitement prend généralement 1 à 2 semaines. Certains dossiers peuvent nécessiter plus de temps selon le cas.

5. Récupérer votre visa

Une fois approuvé, le visa D sera apposé sur votre passeport. Il vous permet d’entrer en Norvège et de demander une carte de séjour.

Que doivent faire les Philippins immédiatement après leur arrivée en Norvège ?

Une fois arrivé en Norvège depuis Philippines, suivez ces étapes :

1. Inscrivez-vous auprès des autorités fiscales (Skatteetaten) pour obtenir votre numéro d’identification (D-number).
2. Rendez-vous à la police pour récupérer votre carte de séjour.
3. Ouvrez un compte bancaire norvégien — la plupart des employeurs en ont besoin pour verser votre salaire.

Durée du visa de travail en Norvège pour les citoyens Philippin

Le visa de type D est généralement accordé pour la même durée que votre permis de travail. Cela peut être 6 mois, 12 mois ou jusqu’à 2 ans — selon votre contrat de travail et les conditions du permis.

La création d'une entreprise en Norvège par un étranger comporte plusieurs étapes:

Idée commerciale et planification: Commencez par développer une idée commerciale solide et réalisez une étude de marché pour évaluer sa faisabilité et son potentiel en Norvège. Identifiez votre marché cible, vos concurrents et vos propositions de vente uniques. Créez un plan d'affaires détaillé qui décrit vos objectifs, vos stratégies, vos projections financières et les détails de votre fonctionnement.

Structure juridique: Choisissez la forme juridique appropriée pour votre entreprise. Les options les plus courantes en Norvège sont l'entreprise individuelle (Enkeltpersonforetak), la société de personnes (Selskap) et la société à responsabilité limitée (AS ou ASA). Chaque structure a des exigences et des implications différentes en termes de responsabilité, d'imposition et de déclaration.

Nom de l'entreprise:Choisissez un nom unique et approprié pour votre entreprise. Assurez-vous qu'il est conforme aux règles de dénomination norvégiennes et qu'il est disponible pour l'enregistrement. Vous pouvez vérifier la disponibilité du nom sur le site web du centre d'enregistrement de Brønnøysund.

Enregistrement au centre d'enregistrement de Brønnøysund: Enregistrez votre société au centre d'enregistrement de Brønnøysund, qui est responsable de la tenue des registres officiels des sociétés norvégiennes. Soumettez les documents requis, notamment le formulaire d'enregistrement, les statuts (pour certaines structures juridiques) et une pièce d'identité. Vous pouvez effectuer la procédure d'enregistrement en ligne sur le portail Altinn.

Enregistrement fiscal: Enregistrez votre entreprise auprès de l'administration fiscale norvégienne (Skatteetaten) à des fins fiscales. Vous recevrez un numéro d'identification unique (organisasjonsnummer), qui est nécessaire pour diverses activités telles que la facturation et l'embauche de salariés.

Financement: Identifier les ressources financières nécessaires pour démarrer et gérer votre entreprise. Explorez les options de financement disponibles en Norvège, telles que les subventions, les prêts et le capital-risque. Vous pouvez demander un soutien financier à des organisations telles qu'Innovate Norway et rechercher des possibilités de financement auprès de banques locales et internationales.

Permis et licences:En fonction de la nature de votre activité, vous pouvez avoir besoin de certains permis ou licences pour vous conformer aux exigences légales. Recherchez et identifiez les permis correspondant à votre secteur d'activité et faites-en la demande auprès des autorités compétentes. Le registre norvégien des entreprises et de l'industrie (Næringslivets Hovedorganisasjon - NHO) peut fournir des conseils sur les exigences spécifiques à votre secteur d'activité.

Compte bancaire pour les entreprises:Ouvrez un compte bancaire auprès d'une banque norvégienne pour effectuer vos transactions commerciales. Fournissez les documents nécessaires, tels qu'un certificat d'enregistrement de l'entreprise et une carte d'identité.

Assurance:Envisagez d'obtenir une couverture d'assurance appropriée pour protéger vos actifs, vos employés et vos activités ;

Embauche de salariés: Si vous envisagez d'embaucher des salariés, veuillez lire le droit du travail norvégien et les réglementations en matière d'emploi ;

Comptabilité et rapports: Tenir des registres financiers précis et suivre les règles comptables applicables en Norvège ;

Réseau et soutien:Créer des liens dans la communauté d'affaires locale, participer à des événements de réseautage et adhérer à des associations industrielles. Utilisez les ressources d'organisations telles qu'Innovate Norway, les centres locaux de développement des entreprises et les chambres de commerce pour obtenir un soutien, un mentorat et des conseils pour votre entreprise.

Ressources utiles

Si vous êtes un étranger désireux de créer une entreprise en Norvège, plusieurs portails et ressources utiles peuvent vous fournir des informations et un soutien précieux tout au long du processus :

Altinn: Altinn est le portail du gouvernement norvégien qui sert de ressource centrale pour les entreprises et les entrepreneurs. Il fournit des informations et des services de base relatifs à la création, au fonctionnement et à la gestion d'une entreprise en Norvège. Altinn offre des conseils sur les exigences légales, les processus d'enregistrement, les permis et l'accès à divers services commerciaux en ligne.

Administration fiscale norvégienne (Skatteetaten): Le site web de l'administration fiscale norvégienne fournit des informations complètes sur les questions fiscales pour les entreprises en Norvège. Il offre des conseils sur l'enregistrement fiscal, la déclaration, la TVA, l'impôt sur les sociétés et d'autres questions fiscales importantes pour les entreprises.

Innovation Norvège: Innovation Norvège est le principal instrument du gouvernement norvégien pour promouvoir l'innovation, l'esprit d'entreprise et le développement commercial. Son site web fournit des ressources et un soutien aux entrepreneurs étrangers qui souhaitent créer une entreprise en Norvège. Il fournit des informations sur les possibilités de financement, les études de marché, les programmes de développement des entreprises et les événements de mise en réseau.

Brønnøysundregistrene: Le registre de Brønnøysund est responsable de la tenue des registres officiels des entreprises norvégiennes. Sur son site web, vous trouverez des informations sur l'enregistrement des entreprises, les formes juridiques, les exigences et l'accès aux formulaires et demandes nécessaires.

Direction norvégienne de l'immigration (UDI): Le site web de l'UDI fournit des conseils sur l'immigration et les permis de séjour pour les entrepreneurs et les travailleurs indépendants. Il décrit les exigences et les procédures à suivre pour obtenir les permis nécessaires à la création et à la gestion d'une entreprise en Norvège.

Agence norvégienne pour l'entreprise (Næringslivets Hovedorganisasjon - NHO):La NHO est la plus grande confédération d'entreprises en Norvège. Son site web propose des ressources et des conseils sur la création et la gestion d'une entreprise en Norvège. Il fournit des informations sur le droit du travail, les réglementations, les spécificités sectorielles et les possibilités de mise en réseau.

Registre norvégien des sociétés (Foretaksregisteret): Le registre des sociétés est responsable de l'enregistrement des sociétés en Norvège. Son site web fournit des informations sur l'enregistrement des sociétés, les formulaires légaux, les frais d'enregistrement et les procédures connexes.

Association norvégienne des petites entreprises (Virke): Virke est l'organisation qui représente les intérêts des petites et moyennes entreprises en Norvège. Son site web propose des ressources, des outils et des conseils aux entrepreneurs qui créent et gèrent des entreprises. Elle apporte son soutien dans des domaines tels que le développement des entreprises, les questions juridiques, le financement et la défense des intérêts.

Visa d'affaires/permis de séjour

Si vous êtes un étranger souhaitant créer une entreprise en Norvège, vous devrez généralement obtenir un visa d'affaires ou un permis de séjour pour exercer vos activités professionnelles. Le visa ou le permis dont vous avez besoin dépend de votre nationalité, de la durée de votre séjour et de la nature de votre entreprise :

Visa Schengen:Si vous envisagez de vous rendre en Norvège pour une courte période (jusqu'à 90 jours) afin d'explorer des opportunités commerciales, d'assister à des réunions, de participer à des conférences ou à des foires commerciales, vous aurez peut-être besoin d'un visa Schengen. La Norvège est membre de l'espace Schengen et un visa Schengen vous permet de voyager librement dans l'espace Schengen, y compris en Norvège. Toutefois, veuillez noter qu'un visa Schengen ne vous permet pas de créer ou de gérer une entreprise en Norvège.

Visa de création d'entreprise: La Norvège propose une catégorie de visa spéciale appelée visa de création d'entreprise, conçue pour les entrepreneurs qui souhaitent créer une entreprise en Norvège. Pour bénéficier de ce visa, vous devez avoir un plan d'affaires viable, des idées novatrices et un potentiel de croissance. Vous devez être accepté dans un programme d'accélération en Norvège qui vous fournira le soutien et les conseils nécessaires pour votre startup.

Visa de travailleur qualifié: Si l'on vous a proposé un emploi ou si vous envisagez de travailler en Norvège en tant que professionnel qualifié, vous pouvez prétendre à un visa de travailleur qualifié. Ce visa vous permet de travailler pour un employeur spécifique ou de créer une entreprise liée à votre domaine d'activité. Pour ce faire, vous devez généralement recevoir une offre d'emploi d'une entreprise norvégienne et satisfaire à certaines exigences en matière de qualifications et d'expérience.

Visa d'investisseur: La Norvège ne dispose pas d'une catégorie de visa spéciale pour les investisseurs. Toutefois, si vous envisagez d'investir une somme importante dans une entreprise norvégienne existante ou de créer une nouvelle entreprise qui apportera une contribution significative à l'économie norvégienne, vous pouvez prétendre à un permis de séjour en tant que travailleur indépendant. Pour ce faire, vous devez présenter un plan d'entreprise solide, des ressources financières et un potentiel de création d'emplois ou de croissance économique.

Permis de séjour pour les entrepreneurs et les travailleurs indépendants:Si vous envisagez de créer et de gérer votre propre entreprise en Norvège, vous pouvez prétendre à un permis de séjour en tant qu'entrepreneur ou travailleur indépendant. Pour ce faire, vous devez présenter un plan d'entreprise viable, des ressources financières suffisantes et la possibilité de contribuer à l'économie norvégienne. Vous devrez fournir des documents tels qu'un plan d'entreprise, des états financiers et la preuve d'une expérience pertinente.

Il est important de noter que la procédure de demande, les exigences et les critères d'éligibilité pour un visa d'affaires ou un permis de séjour peuvent varier en fonction de votre pays d'origine et de votre situation personnelle. Il est recommandé de consulter l'ambassade ou le consulat de Norvège dans votre pays ou de visiter le site web de la Direction norvégienne de l'immigration (UDI) pour obtenir les informations les plus récentes et les plus précises sur les exigences en matière de visa et les procédures de demande.

Le droit du travail norvégien couvre un ensemble de réglementations qui régissent les relations entre les employeurs et les employés, garantissant des conditions de travail équitables et sûres, protégeant les droits des employés et promouvant la sécurité sociale :

Contrats de travail: En Norvège, les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats à durée indéterminée sont la norme et offrent aux employés une sécurité d'emploi fiable. Les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et comporter des clauses essentielles telles que les fonctions, les heures de travail, le salaire et le délai de préavis.

Heures de travail:La semaine de travail normale en Norvège est de 37,5 heures pour les employés à temps plein. Les heures supplémentaires sont autorisées mais font l'objet d'une réglementation spéciale. Les employés ont droit au paiement des heures supplémentaires et le nombre maximum d'heures travaillées par jour et par semaine est limité.

Salaire minimum: Il n'existe pas de salaire minimum légal en Norvège. Au lieu de cela, les taux de salaire minimum sont généralement déterminés par des conventions collectives entre les syndicats et les associations d'employeurs. Ces accords garantissent que les employés reçoivent un salaire équitable en fonction de leur secteur d'activité et de leur profession.

À partir de 2026, les salaires minimums dans des secteurs spécifiques sont les suivants :

1. Entreprises de nettoyage : 196,04 NOK par heure
2. Électriciens : 225,15 NOK par heure
3. Agriculture et horticulture : 129,40 NOK de l'heure pour les travailleurs saisonniers, 149,30 NOK pour les travailleurs permanents
4. Hôtels, restaurants et traiteurs : 137,84 NOK par heure
5. Construction maritime : 172,44 NOK par heure
6. Chantiers de construction ordinaires : 206,50 NOK par heure
7. Entreprises de transformation du poisson : 193,55 NOK par heure
8. Transport de passagers par bus touristique : 172,12 NOK par heure
9. Transport de marchandises : 185,50 NOK par heure

Droits aux congés:Le droit du travail norvégien accorde aux salariés des droits étendus en matière de congés. Il s'agit notamment du congé annuel payé, généralement de 25 jours ouvrables par an, des jours fériés et du congé parental. Des congés de maternité et de paternité sont également prévus pour aider les parents qui travaillent.

Santé et sécurité:La Norvège accorde une attention considérable à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail. Les employeurs sont légalement tenus de fournir un environnement de travail sûr et sain, de procéder à des évaluations des risques et de prendre les mesures préventives nécessaires. Les employés ont le droit de refuser de travailler en cas de menace grave et imminente pour leur santé ou leur sécurité.

Protection contre la discrimination: Le droit du travail norvégien interdit la discrimination fondée sur le sexe, l'âge, le handicap, l'appartenance ethnique, la religion et l'orientation sexuelle. Les employeurs sont tenus de garantir l'égalité de traitement et de chances à tous leurs employés, et les personnes victimes de discrimination peuvent demander réparation par la voie juridique.

Fin de contrat de travail: Il existe plusieurs façons de mettre fin à une relation de travail en Norvège, notamment le licenciement volontaire, mutuel ou involontaire. Le licenciement doit être justifié et suivre certaines procédures légales afin de garantir l'équité et la protection contre les licenciements abusifs. Les employés ont généralement droit à un préavis de licenciement et à une indemnité de départ, qui dépend de leur ancienneté.

Représentation des travailleurs:Le droit du travail norvégien encourage la participation et la représentation des travailleurs sur le lieu de travail. Les employés ont le droit d'élire des représentants qui peuvent consulter les employeurs sur des questions liées à la main-d'œuvre, telles que les conditions de travail et les changements organisationnels.

Sécurité sociale: La Norvège dispose d'un système de sécurité sociale complet qui couvre diverses prestations, notamment les soins de santé, les allocations de chômage, les pensions et les prestations d'invalidité. Les employeurs et les employés versent au système de sécurité sociale des cotisations basées sur les revenus.

Si vous êtes un étranger à la recherche d'un emploi en Norvège, voici quelques conseils pour vous aider à naviguer sur le marché du travail et augmenter vos chances de réussite :

Compétence linguistique: Bien que de nombreux Norvégiens parlent couramment l'anglais, une bonne maîtrise du norvégien augmentera considérablement vos chances de trouver un emploi. Envisagez de suivre un cours de langue ou d'utiliser des ressources d'apprentissage linguistique pour améliorer vos connaissances.

Recherche sur le marché du travail: Avant de commencer votre recherche d'emploi, effectuez des recherches approfondies sur le marché du travail norvégien. Identifiez les secteurs en plein essor, ainsi que ceux qui recherchent une expérience étrangère ou des compétences spécifiques. Ces informations vous aideront à cibler efficacement votre recherche d'emploi.

Réseautage: Les relations personnelles jouent souvent un rôle important sur le marché du travail. Participez à des événements professionnels, à des conférences sectorielles et à des réunions de réseautage pour rencontrer des employeurs potentiels, des professionnels du secteur et d'autres demandeurs d'emploi. Utilisez des plateformes en ligne telles que LinkedIn pour entrer en contact avec des professionnels dans votre domaine d'intérêt.

Qualifications professionnelles: Vérifiez si vos qualifications professionnelles sont reconnues en Norvège. Selon votre profession, vous devrez peut-être confirmer vos qualifications auprès des autorités norvégiennes compétentes ou des organisations professionnelles ;

Plateformes d'emploi en ligne: Utilisez les portails de recherche d'emploi en ligne et les sites web spécialisés dans le marché du travail norvégien. Parmi les portails d'emploi les plus populaires en Norvège, citons Finn.no, NAV's Arbeidsplassen et Jobbnorge. Consultez régulièrement ces plateformes pour trouver des offres d'emploi correspondant à vos compétences et à vos centres d'intérêt. De nombreuses entreprises publient également des offres d'emploi sur leur site web. N'hésitez donc pas à consulter directement les pages carrières des entreprises.

Agences locales pour l'emploi: Contactez les agences locales pour l'emploi et les cabinets de recrutement spécialisés dans le placement de travailleurs étrangers. Ces agences peuvent fournir des conseils, une assistance et des contacts précieux sur le marché du travail norvégien. Elles vous aideront à faire coïncider vos compétences et votre expérience avec les offres d'emploi correspondantes et vous apporteront leur soutien tout au long de la procédure de candidature.

Préparez votre CV et votre lettre de motivation: Modifiez votre CV et votre lettre de motivation en fonction des normes norvégiennes. Mettez l'accent sur vos compétences, votre expérience et vos qualifications. Mettez en évidence toute expérience professionnelle antérieure en Norvège ou dans d'autres pays scandinaves.

Adaptation culturelle: Apprenez à connaître la culture et les coutumes de travail norvégiennes. Les Norvégiens accordent de l'importance à l'égalité, au travail d'équipe et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Apprendre et démontrer une compréhension des valeurs et des normes de travail norvégiennes fera une impression positive sur les employeurs potentiels.

Permis de travail et exigences légales: Assurez-vous de disposer des permis de travail et des documents légaux nécessaires pour travailler en Norvège. Selon votre nationalité et la durée de votre séjour, vous pouvez avoir besoin d'un visa de travail ou d'un permis de séjour. Lisez la réglementation en matière d'immigration et consultez l'ambassade ou le consulat de Norvège dans votre pays pour obtenir des informations précises et actualisées.