Emplois en Pologne pour les Canadiens
Certaines professions en demande en Pologne peuvent être particulièrement populaires sur le marché du travail. Il s'agit notamment des professions suivantes
- Technologie de l'information (IT) : Développeurs de logiciels, développeurs web, administrateurs de systèmes et spécialistes de la cybersécurité.
- Ingénieurs : Ingénieurs en mécanique, ingénieurs en électricité, ingénieurs en conception et en automatisation des processus.
- Médecine : Médecins de diverses spécialités, infirmiers, pharmaciens et assistants médicaux.
- Logistique : Gestionnaires logistiques, spécialistes de la livraison et de l'accompagnement, analystes logistiques.
- Construction : Ouvriers du bâtiment, contremaîtres, ingénieurs civils et architectes.
- Hôtellerie et restauration : Personnel hôtelier, serveurs, cuisiniers et barmans.
- Finance : Analystes financiers, comptables, gestionnaires financiers et auditeurs.
- Enseignement des langues : professeurs d'anglais et d'autres langues étrangères, conseillers pédagogiques.
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Il existe plusieurs portails de recherche d'emploi populaires en Pologne où vous pouvez trouver une variété d'offres d'emploi. En voici quelques-uns :
- Pracuj.pl : il s'agit de l'un des portails d'emploi les plus populaires en Pologne, qui propose un grand nombre d'offres d'emploi dans divers domaines.
- Jobs.pl : ce portail propose également un large éventail d'emplois dans divers domaines, notamment l'informatique, l'ingénierie, la finance, la médecine et d'autres encore.
- Praca.pl : ce portail est spécialisé dans les offres d'emploi dans divers domaines, notamment la construction, le tourisme, l'hôtellerie et autres.
- GoldenLine.pl : il s'agit d'un portail professionnel populaire où vous pouvez non seulement trouver des offres d'emploi, mais aussi construire votre réseau professionnel, communiquer avec des spécialistes et trouver des ressources utiles pour le développement de votre carrière.
Les étrangers de Canada ont la possibilité de travailler en Pologne pendant une période limitée sans obtenir de visa de travail. La Pologne offre une procédure simplifiée pour l'emploi à court terme, permettant aux ressortissants exemptés de visa de travailler légalement pendant jusqu'à 180 jours sur une période de 12 mois sous une Déclaration de l'Employeur (Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi).
Cette option est idéale pour les personnes recherchant un travail saisonnier, des contrats à court terme ou un emploi temporaire avant de décider d'un séjour à long terme en Pologne.
Ce que les citoyens canadien doivent savoir sur le travail à court terme en Pologne
1️⃣ Obtenez une offre d'emploi avant de commencer à travailler 🏢
Avant d'arriver en Pologne (ou en étant déjà dans le pays sous un statut exempté de visa), les citoyens de canadien doivent trouver un emploi avec un employeur polonais disposé à les embaucher sous un contrat à court terme.
✔️ Le travail peut être temporaire, saisonnier, à temps plein ou à temps partiel, mais il doit être officiellement enregistré.
✔️ L'employeur doit demander une Déclaration de l'Employeur (Oświadczenie) au Bureau du Travail local (Urząd Pracy) avant le début de l'emploi.
✔️ Le travail doit respecter les réglementations du droit du travail polonais, y compris les salaires et les conditions de travail.
2️⃣ L'employeur soumet la déclaration d'emploi 📄
Avant qu'un travailleur étranger puisse commencer à travailler en Pologne, l'employeur doit officiellement enregistrer l'emploi en soumettant une Déclaration d'Emploi (Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) au Bureau du Travail.
✔️ Délai de traitement : Jusqu'à 7 jours ouvrables.
✔️ Validité : La déclaration permet de travailler pendant un maximum de 180 jours sur 12 mois.
✔️ L'employeur doit garantir le respect total des lois, y compris le paiement des cotisations de sécurité sociale (ZUS).
🔹 Détails requis pour la déclaration :
• Détails du passeport et informations d'identité du travailleur.
• Intitulé du poste, salaire et durée de l'emploi.
• Détails d'enregistrement de l'entreprise de l'employeur.
• Adresse du lieu de travail en Pologne.
3️⃣ Voyagez en Pologne et commencez à travailler ✈️
Une fois la Déclaration de l'Employeur approuvée, le travailleur peut légalement entrer en Pologne et commencer à travailler.
✔️ Aucun visa de travail n'est requis pour la période d'emploi de 180 jours.
✔️ Un passeport biométrique valide est nécessaire pour une entrée légale.
✔️ Aucun permis de séjour n'est requis pour un travail à court terme.
🔹 Règlements importants à suivre :
• La limite de 180 jours de travail dans une période de 12 mois doit être respectée.
• Pour continuer à travailler au-delà de 180 jours, le travailleur doit demander un permis de séjour ou obtenir un visa de travail de type D auprès d'un consulat polonais.
• Les employeurs doivent signaler les dates de début et de fin de l'emploi du travailleur au Bureau du Travail.
Principales recommandations pour les Canadiens travaillant en Pologne
✔️ Travaillez uniquement avec des employeurs légaux – Assurez-vous que votre contrat est officiel et correctement enregistré.
✔️ Vérifiez les conditions de travail – Assurez-vous que le salaire, les heures de travail et les responsabilités respectent les lois du travail polonaises.
✔️ Suivez la durée du travail – Surveillez la limite de 180 jours pour éviter de dépasser le temps autorisé.
✔️ Planifiez des opportunités à long terme – Si vous souhaitez rester plus longtemps en Pologne, commencez à préparer un permis de séjour dès que possible.
✔️ Apprenez quelques mots de polonais – Connaître quelques bases du polonais peut faciliter la communication et la vie quotidienne dans le pays.
Les étrangers de Canada qui souhaitent rester et travailler en Pologne au-delà de la période à court terme peuvent demander un Permis de Séjour Temporaire et de Travail (Karta Pobytu Czasowego). Ce permis permet aux individus de vivre et de travailler légalement en Pologne pendant une période allant jusqu'à trois ans, avec la possibilité de le prolonger sous certaines conditions.
Comment les citoyens de canadien peuvent demander un travail à long terme en Pologne
1️⃣ Obtenez une offre d'emploi à temps plein 🏢
Pour commencer le processus de demande de Permis de Séjour Temporaire et de Travail, les ressortissants des pays sans visa doivent d'abord obtenir une offre d'emploi à temps plein d'un employeur polonais qui leur fournira un contrat de travail valide.
✔️ L'employeur doit offrir un contrat signé (umowa o pracę ou umowa zlecenie).
✔️ Le salaire doit respecter ou dépasser le salaire minimum fixé par la législation polonaise.
✔️ L'employeur doit enregistrer l'emploi auprès des autorités polonaises du travail et respecter les lois du travail.
2️⃣ Soumettre la demande de Permis de Séjour Temporaire et de Travail 🏠
Une fois l'offre d'emploi obtenue, l'étape suivante consiste à soumettre une demande de Permis de Séjour Temporaire et de Travail au Bureau du Voïvodie (Urząd Wojewódzki) dans la région où le travailleur sera employé.
🔹 Documents nécessaires pour la demande :
• Formulaire de demande complété.
• Passeport valide (à la fois original et copies).
• Contrat de travail signé par l'employeur.
• Preuve de revenus stables (indiquant que le salaire couvre les frais de subsistance).
• Preuve de logement (comme un contrat de location ou un logement fourni par l'employeur).
• Assurance santé (soit une assurance privée, soit une inscription à la ZUS).
• Photos biométriques récentes.
✔️ Délai de traitement : En général, de 2 à 6 mois, selon le bureau régional.
✔️ Important : Tant que la demande est soumise avant l'expiration de la période sans visa, le travailleur peut légalement rester en Pologne en attendant la décision, même après l'expiration des 90 jours sans visa.
3️⃣ Recevoir la Carte de Séjour Temporaire (Karta Pobytu) 📬
Une fois la demande approuvée, le travailleur recevra la Carte de Séjour Temporaire (Karta Pobytu), qui servira à la fois de carte d'identité et de permis de travail pendant la durée de son séjour en Pologne.
✔️ Validité : La carte sera valable jusqu'à 3 ans, en fonction des termes du contrat de travail.
✔️ Changement d'emploi : Si le travailleur change d'employeur, il devra demander un nouveau permis de travail.
✔️ Voyage dans la zone Schengen : La carte de séjour permet de voyager sans visa dans la zone Schengen pendant jusqu'à 90 jours sur une période de 180 jours.
4️⃣ Travailler légalement et profiter de vos droits 👨💼
Une fois la Carte de Séjour Temporaire obtenue, les ressortissants sans visa sont légalement autorisés à :
✔️ Travailler à temps plein en Pologne, selon les termes définis dans le contrat et le permis.
✔️ Contribuer aux impôts et à la sécurité sociale, ce qui donne accès à divers avantages tels que les soins de santé, les retraites et le soutien au chômage.
✔️ Ouvrir un compte bancaire en Pologne.
✔️ Demander la réunification familiale (dans les cas éligibles).
✔️ Vivre et voyager dans la zone Schengen sans avoir besoin de visas supplémentaires.
📌 Considérations clés pour un travail à long terme en Pologne pour Canadiens
✅ Stabilité de l'emploi – Un travail à long terme offre une stabilité d'emploi et des opportunités d'intégration sociale dans la société polonaise.
✅ Renouvellement du permis – Le Permis de Séjour Temporaire et de Travail peut être renouvelé avant son expiration.
✅ Changement d'employeur – Si un travailleur souhaite changer d'employeur, il devra demander un nouveau permis de travail, ce qui peut nécessiter un temps de traitement supplémentaire.
✅ Résidence permanente – Après 5 ans de séjour légal continu, les ressortissants étrangers peuvent demander la Carte de Séjour Permanent (Karta Stałego Pobytu).
✅ Nationalité polonaise – Après 8 à 10 ans de résidence, les étrangers peuvent demander la nationalité polonaise s'ils remplissent les critères nécessaires, y compris les exigences linguistiques et d'intégration.
Un permis de séjour temporaire pour travail saisonnier peut être accordé à un étranger si le but de son séjour est de travailler sur la base d'un permis de travail saisonnier.
L'autorisation de séjour temporaire pour travail saisonnier peut être accordée au ressortissant étranger qui
- est entré sur le territoire de la République de Pologne sur la base d'un visa délivré dans le cadre du travail saisonnier ou dans le cadre du régime d'exemption de visa, sur la base d'une demande d'autorisation de travail saisonnier inscrite dans le registre des demandes ;
- est titulaire d'une autorisation de travail saisonnier ou d'une prolongation d'une autorisation de travail saisonnier dont la durée de validité est supérieure à la durée de séjour indiquée dans le visa ou à la durée de séjour autorisée dans le cadre du régime d'exemption de visa ;
- dispose d'une source de revenus stables et réguliers ;
- dispose d'une source de revenus stables et réguliers ;
- dispose d'une assurance maladie ;
- dispose d'un lieu de résidence garanti sur le territoire de la République de Pologne.
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Pour obtenir le permis, l'étranger doit s'adresser au bureau de la voïvodie de son lieu de résidence.
Il convient d'ajouter que l'autorisation de séjour temporaire pour travail saisonnier est accordée pour une période n'excédant pas 9 mois à compter de la date de la première entrée dans le but d'effectuer un travail saisonnier.
Veuillez noter qu'une autorisation de séjour temporaire pour travail saisonnier est accordée même si les circonstances de la demande d'une telle autorisation n'obligent pas le ressortissant étranger à séjourner sur le territoire de la République de Pologne pendant plus de 3 mois.
Par rapport aux autres autorisations de séjour temporaire délivrées dans le cadre d'un emploi, les frais de délivrance de ce type d'autorisation sont moins élevés et s'élèvent à 170 PLN.
Veuillez noter que le travail sur la base de la consécration (oświadczenia) n'est plus disponible pour les citoyens russes. Par ailleurs, les Russes qui travaillaient légalement avant l'introduction des amendements peuvent continuer à le faire, mais seulement jusqu'à l'expiration du permis (zezwolenia) ou de la consécration (oświadczenia).
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Qui peut travailler en Pologne sans permis de travail ?
Les étrangers suivants peuvent travailler en Pologne sans permis de travail
- ont obtenu le statut de réfugié en Pologne ;
- ont obtenu la protection subsidiaire en Pologne ;
- ont obtenu un permis de séjour en Pologne
- ont obtenu un permis de séjour conditionnel en Pologne ;
- les citoyens des Etats membres de l'UE ou des Etats de l'EEE (Espace Economique Européen, en polonais EOG), ou les membres de la famille de ces citoyens ;
- les victimes de la traite des êtres humains, si les conditions pertinentes sont remplies - plus d'informations sur ce sujet peuvent être trouvées ici.
- avoir obtenu un permis de séjour en Pologne pour une période déterminée sur la base d'un mariage avec un citoyen polonais ou un étranger ayant obtenu le statut de réfugié, la protection subsidiaire, un permis de séjour, un permis de résident de longue durée de l'UE, un permis de séjour conditionnel et une protection temporaire ;
- être titulaire d'une carte de Polonais en cours de validité
- qui étudient, participent à des stages professionnels, exercent des fonctions dans des programmes mis en œuvre dans le cadre des activités de l'UE ou d'autres programmes d'aide internationale ;
- qui sont professeurs de langues étrangères ;
- qui travaillent jusqu'à 30 jours par année civile en tant que chercheurs ou créateurs ;
- les étudiants à temps plein des établissements d'enseignement supérieur en Pologne qui étudient en Pologne sur la base d'un permis de séjour délivré dans le but d'étudier pendant une année entière.
A noter : Pour des informations plus détaillées, veuillez contacter le bureau de la voïvodie.
Contrat de travail : Un contrat de travail écrit est obligatoire pour les employés. Le contrat doit contenir des informations sur les conditions de travail, le salaire, les heures de travail, la durée du contrat et d'autres détails.
Temps de travail : En Pologne, le temps de travail total ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine pour un dimanche de travail complet. Un dimanche de travail prolongé peut atteindre 48 heures par semaine, mais dans ce cas, l'employé doit être rémunéré sous forme d'heures supplémentaires.
Jours fériés : En vertu de la législation polonaise, les salariés ont droit à un congé annuel payé d'au moins 20 jours ouvrables. En outre, il existe des types de congés spéciaux, tels que le congé parental, le congé de maladie et d'autres, qui sont également rémunérés.
Salaire : Le salaire minimum en Pologne a été révisé le 1er janvier 2026. Le salaire minimum est de 4,806 PLN par mois.
La Pologne vous permet de choisir entre différents types de structures commerciales. La liste ci-dessous décrit les principales caractéristiques des principaux types de sociétés en Pologne :
- Société à responsabilité limitée : également connue sous le nom de Sp. z.o.o., il s'agit d'une forme commerciale adaptée aux petites et moyennes entreprises, dans laquelle les fondateurs ne sont responsables qu'à hauteur du capital investi dans la société.
- Société par actions : Une SA est également une société à responsabilité limitée ; les investisseurs ne sont responsables qu'à hauteur du capital qu'ils ont investi, mais une société anonyme publique peut également être cotée en bourse.
- Sociétés de personnes : il existe plusieurs formes de sociétés de personnes, telles que les sociétés en commandite simple et les sociétés en nom collectif. Les fondateurs ont différents degrés de responsabilité.
- Entreprise individuelle : la forme d'entreprise la plus simple et la plus responsable pour le fondateur.
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Le processus d'enregistrement d'une société en Pologne est simple. Chaque société devra s'enregistrer et obtenir un numéro d'identification spécial REGON et NIP, ainsi que s'enregistrer en tant que redevable de la TVA, en fonction des activités qu'elle exerce.
Les principales étapes de la création d'une entreprise en Pologne sont décrites ci-dessous :
- Choisir le type de société : comme mentionné ci-dessus, les investisseurs peuvent choisir entre plusieurs formes d'entreprises, ce qui affectera le processus global de création d'une société.
- Décider de la date de démarrage de l'activité : la demande de constitution de la société indiquera la date de démarrage des activités ; assurez-vous que vous disposez de suffisamment de fonds pour démarrer l'activité.
- Choisir un nom de société : chaque société doit avoir un nom unique qui convienne à des fins de marketing et qui réponde également aux exigences locales ; le nom doit être unique.
- Choisir les codes PKD : il s'agit des codes qui indiquent le type d'activité commerciale que la nouvelle entité juridique exercera.
- Préparer la constitution de la société : l'un de nos avocats en Pologne peut vous aider à rassembler et à préparer tous les documents nécessaires à l'enregistrement de la société.
- Ouvrir un compte bancaire : dans certains cas, les investisseurs peuvent ouvrir un compte bancaire avant l'enregistrement de la société ; dans d'autres cas, l'entreprise doit être enregistrée avant cette étape.
- Demander l'immatriculation à la TVA et à la sécurité sociale : il s'agit des deux principales étapes à accomplir après l'immatriculation de la société ; après l'immatriculation, la société est automatiquement enregistrée auprès de l'organisme de sécurité sociale.
- Obtenir une licence d'exploitation : cette étape n'est nécessaire que dans certains cas, pour les entreprises qui fonctionnent sur la base de permis et de licences spéciaux, comme celles qui vendent des boissons alcoolisées.
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Toutes les entreprises ne doivent pas être enregistrées. Les petites entreprises dont les revenus annuels sont inférieurs à un certain montant (généralement la moitié du salaire minimum annuel) peuvent opérer en tant qu'entreprises non enregistrées qui n'ont pas à se déclarer. En outre, les sociétés commerciales devront obtenir un numéro EORI en Pologne, et nos avocats peuvent aider les hommes d'affaires dans ce domaine.
Les frais de notaire dépendent du capital social de votre SARL - plus le capital social est important, plus les frais sont élevés. Pour un capital social de 5 000 PLN, les frais sont de 160 PLN. Si le capital social est de 2 000 000 PLN, les frais s'élèvent à environ 6 800 PLN.
Les frais d'inscription au NCR sont fixés à 500 PLN par inscription. Les frais d'inscription au CCP s'élèvent à 100 PLN supplémentaires.
Vous devrez également payer une taxe sur les transactions de droit civil. Le montant de la taxe est égal au capital social (moins les frais de notaire et les frais d'inscription au RCN et au CCM) multiplié par 0,5 %. Par exemple, si le capital social est de 5 000 PLN, la taxe sera d'environ 20 PLN. Si le capital est de 100 000 PLN, la taxe sera d'environ 500 PLN.
Plus de détails sont disponibles ici : https://www.biznes.gov.pl/en/firma/doing-business-in-poland
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Poland.Business Harbour est un programme qui permet aux spécialistes des technologies de l'information, aux start-ups et à d'autres entreprises de Biélorussie, d'Ukraine, d'Arménie, de Géorgie, d'Azerbaïdjan et de Moldavie de s'installer sur le territoire de la République de Pologne sans aucun obstacle. Grâce à ces programmes, vous pouvez, par exemple, apprendre comment créer une entreprise en Pologne de manière rapide et efficace et obtenir de l'aide pour les demandes de visa. Les titulaires de visas marqués du symbole Poland.Business Harbour peuvent travailler en Pologne sans permis de travail.
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Documents requis pour demander un visa Poland.Business Harbour
1. une demande de visa national remplie et signée,
2. des photographies biométriques à jour
3. passeport - délivré au cours des 10 dernières années, avec au moins deux pages libres pour les visas,
4. une assurance maladie pour la durée du visa (montant minimum de l'assurance : 30 000 euros),
5. un document confirmant l'objet du voyage :
- pour les indépendants : un document attestant d'une formation technique ou d'une expérience d'au moins un an dans le secteur des technologies de l'information,
- pour les fondateurs de start-up - un document confirmant l'inscription au programme de la fondation Startup Hub Poland,
- si vous êtes une petite/moyenne/grande entreprise - un document confirmant votre inscription au programme par l'Agence polonaise pour l'investissement et le commerce.
De plus amples informations sur le programme sont disponibles ici : https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en, https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en/startup
- Vous pouvez trouver un emploi en Pologne par vous-même en utilisant les données de la base de données centrale des offres d'emploi. Vous pouvez également rechercher des offres d'emploi à l'aide d'une application mobile spéciale ePraca (Android et iOS). Environ 70 000 offres d'emploi sont disponibles chaque jour dans la base de données.
- Vous pouvez également bénéficier de l'assistance gratuite d'une agence pour l'emploi de powiat (340 bureaux) ou de voïvodie (16 bureaux), qui comprend une aide à la recherche d'emploi, principalement par le biais de la médiation et de l'orientation professionnelle. Une liste des contacts des agences pour l'emploi est disponible ici.
- Sur Facebook, des centaines d'offres d'emploi sont publiées dans des groupes dédiés aux étrangers ou aux personnes ayant des connaissances en langues étrangères. Vous pouvez également essayer de chercher des emplois sur les sites web Language job, praca z językami obcymi (polska), Language jobs Poland, Language jobs in Kraków, Language jobs in Wrocław ou même dans des groupes locaux pour étrangers, tels que Krakow expats ou Expats in Warsaw. Enfin, essayez d'utiliser LinkedIn pour trouver votre employeur potentiel. Ce vaste réseau social professionnel est une ressource qui vous permet de nouer des contacts dans le domaine et le lieu qui vous intéressent. Les employeurs ont souvent recours à des recherches en ligne pour évaluer les employés potentiels.
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