Les citoyens de tunisien qui prévoient de travailler en Pologne pendant une courte période doivent d'abord obtenir un visa de travail valide avant de commencer leur emploi. Selon la durée du travail, ils peuvent demander un visa de travail national de type D (pour les emplois de plus de 90 jours) ou un visa Schengen de type C (pour les emplois jusqu'à 90 jours). Travailler en Pologne sans visa n'est pas autorisé, même avec une offre d'emploi officielle.

Afin de faciliter l'emploi des travailleurs à court terme, la Pologne a mis en place des procédures simplifiées, en particulier pour les emplois saisonniers et temporaires. Ces politiques aident les ressortissants nécessitant un visa à entrer légalement sur le marché du travail polonais tout en acquérant une expérience internationale précieuse.

Étapes pour Tunisiens pour obtenir un travail à court terme en Pologne

1️⃣ Obtenir une offre d'emploi d'un employeur polonais 🏢

Avant de demander un visa, les citoyens de tunisien doivent trouver un employeur disposé à les embaucher légalement sous un contrat à court terme.

✔️ L'employeur doit fournir un contrat de travail signé (umowa o pracę pour les emplois standard ou umowa zlecenie pour les travaux temporaires).

✔️ L'emploi doit respecter les lois du travail polonaises, y compris le salaire et les conditions de travail.

✔️ L'employeur doit demander un permis de travail ou une déclaration de l'employeur avant que le travailleur puisse procéder à la demande de visa.

2️⃣ L'employeur demande une autorisation de travail 📄

Pour embaucher un travailleur étranger, l'employeur polonais doit obtenir un document officiel d'autorisation de travail, qui peut être l'un des suivants :

✔️ Permis de travail (Zezwolenie na pracę – Type A, B, C) – Requis pour les travailleurs non européens employés sous un contrat de plus longue durée.

✔️ Déclaration de l'employeur (Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) – Un processus simplifié permettant aux travailleurs d'être légalement employés pendant jusqu'à 180 jours sur une période de 12 mois.

✔️ Permis de travail saisonnier (Zezwolenie na pracę sezonową) – Conçu pour les travailleurs dans l'agriculture, le tourisme et l'hôtellerie, valide jusqu'à 9 mois par an.

🔹 Délais de traitement pour l'autorisation de travail :

• Déclaration de l'employeur : 7–10 jours

• Permis de travail (Type A, B, C) : 1–2 mois

• Permis de travail saisonnier : 2–3 semaines.

🔹 L'employeur doit fournir :

• Détails du passeport du travailleur.

• Poste de travail, salaire et durée.

• Informations sur l'enregistrement de l'entreprise.

• Preuve que le travailleur sera légalement employé en Pologne.

3️⃣ Demander un visa de travail polonais (Type D ou Type C) 🛂

Une fois la demande de l'employeur approuvée, le travailleur doit demander un visa de travail à un consulat ou une ambassade polonaise dans son pays d'origine.

✔️ Visa de travail national Type D – Convient pour les emplois de plus de 90 jours, généralement délivré pour une durée de 1 an.

✔️ Visa de travail Schengen Type C – Permet de travailler à court terme pendant jusqu'à 90 jours dans une période de 180 jours.

🔹 Documents nécessaires pour un visa de travail polonais :

• Formulaire de demande de visa (complété et signé).

• Passeport valide (doit avoir au moins deux pages vides).

• Contrat de travail ou permis de travail de l'employeur.

• Déclaration de l'employeur (si applicable).

• Preuve de logement en Pologne.

• Assurance santé couvrant toute la durée du séjour.

• Preuve de stabilité financière (relevés bancaires ou confirmation de salaire).

• Photos biométriques récentes.

✔️ Délais de traitement : 15–30 jours, selon le consulat.

✔️ Durée du visa : 3–12 mois, selon le contrat de travail.

4️⃣ Arriver en Pologne et commencer à travailler légalement ✈️

Une fois le visa approuvé, le travailleur peut entrer en Pologne et commencer à travailler conformément aux termes de son contrat.

✔️ L'employeur doit enregistrer officiellement le travailleur auprès des autorités polonaises.

✔️ Le travailleur doit respecter les lois du travail polonaises, y compris les conditions salariales et les règlements de sécurité sociale.

✔️ L'enregistrement à l'assurance maladie (ZUS) est obligatoire pour l'accès aux soins médicaux et aux prestations sociales.

🔹 Obligations légales clés :

✔️ Les travailleurs ne doivent pas dépasser la durée de validité de leur visa.

✔️ En cas de changement d'employeur, une nouvelle demande de permis de travail et une mise à jour du visa sont nécessaires.

✔️ Après l'expiration du visa, les travailleurs doivent quitter la Pologne ou demander un permis de séjour s'ils souhaitent rester plus longtemps.

📌 Pourquoi le travail à court terme en Pologne est une bonne opportunité pour Tunisiens

✅ Emploi légal avec protections sociales – Les travailleurs bénéficient des lois sur le salaire minimum, des contrats et des prestations sociales.

✅ Acquérir une expérience professionnelle internationale – L'emploi en Pologne peut renforcer les opportunités de carrière.

✅ Possibilité d'emploi à long terme – De nombreux travailleurs temporaires prolongent leurs contrats et passent à des emplois permanents.

✅ Avantages de voyage – Un visa de travail permet de voyager dans l'espace Schengen pendant jusqu'à 90 jours dans une période de 180 jours.

Les citoyens tunisien qui prévoient de travailler en Pologne pour une période prolongée doivent obtenir un Permis de séjour temporaire et de travail (Karta Pobytu Czasowego). Ce permis leur permet de séjourner et de travailler légalement en Pologne jusqu'à 3 ans et peut être renouvelé tant qu'ils restent employés. Comparé aux permis de travail de courte durée, cette option offre une plus grande sécurité d'emploi, stabilité et des opportunités de résidence à long terme en Pologne.

Guide étape par étape pour les citoyens de Tunisia souhaitant travailler à long terme en Pologne

1️⃣ Obtenir une offre d'emploi à long terme 🏢

La première étape consiste à trouver un employeur polonais prêt à offrir un contrat de travail à long terme. Le contrat doit remplir certaines conditions :

✔️ Le salaire doit être au moins égal au salaire minimum fixé par la loi polonaise.

✔️ L'emploi doit être à temps plein et légalement déclaré.

✔️ L'employeur doit être autorisé à embaucher des travailleurs étrangers.

2️⃣ L'employeur demande un Permis de travail (Zezwolenie na Pracę) 📄

Une fois l'offre d'emploi obtenue, l'employeur doit faire une demande de permis de travail auprès du Bureau de la voïvodie (Urząd Wojewódzki). Le type de permis (A, B, C, D ou E) dépend de la nature de l'emploi.

✔️ Délai de traitement : généralement de 4 à 8 semaines, selon la voïvodie.

✔️ Le permis est lié à un employeur spécifique – en cas de changement d'emploi, un nouveau permis est requis.

✔️ L'employeur doit prouver que le poste ne peut être occupé par un citoyen polonais ou de l'UE.

3️⃣ Demander un visa national de type D 🛂

Après l'obtention du permis de travail, le travailleur doit demander un visa national de type D auprès du consulat polonais de son pays d'origine. Ce visa permet d'entrer en Pologne à des fins d'emploi.

🔹 Documents requis pour la demande de visa :

• Passeport valide (avec au moins 6 mois de validité).

• Permis de travail délivré par les autorités polonaises.

• Contrat de travail signé.

• Justificatif de logement (contrat de location, logement fourni par l'employeur, etc.).

• Preuve de ressources financières suffisantes.

• Assurance maladie.

✔️ Délai de traitement : généralement de 2 à 6 semaines, selon le consulat.

✔️ Une fois le visa délivré, le travailleur peut entrer en Pologne et commencer à travailler.

4️⃣ Demander un Permis de séjour temporaire et de travail (Karta Pobytu) 🏠

Les visas de type D étant généralement valables un an, les travailleurs souhaitant rester plus longtemps doivent demander un Permis de séjour temporaire et de travail (Karta Pobytu Czasowego) avant l'expiration de leur visa. Cette demande s'effectue auprès du Bureau de la voïvodie (Urząd Wojewódzki).

🔹 Documents requis pour la demande de permis de séjour :

• Formulaire de demande rempli.

• Contrat de travail valide.

• Justificatif de revenus stables (salaire supérieur au minimum légal).

• Justificatif de logement (contrat de location ou logement fourni par l'employeur).

• Police d'assurance maladie.

• Confirmation de l'employeur sur la poursuite de l'emploi.

✔️ Délai de traitement : généralement de 2 à 6 mois, selon la voïvodie.

✔️ Séjour légal pendant le traitement : si la demande est déposée avant l'expiration du visa, le travailleur peut rester légalement en Pologne et continuer à travailler jusqu'à la décision finale.

5️⃣ Recevoir la Carte de séjour temporaire (Karta Pobytu) 📬

Une fois la demande approuvée, le travailleur reçoit une Carte de séjour temporaire, lui permettant de résider et de travailler légalement en Pologne jusqu'à 3 ans.

✔️ Spécifique à l'employeur : la carte de séjour est liée à l'employeur, ce qui signifie qu'un changement d'emploi nécessite un nouveau permis.

✔️ Avantages de voyage dans l'espace Schengen : la carte permet des voyages sans visa dans l'espace Schengen jusqu'à 90 jours sur une période de 180 jours.

Conseils importants pour les Tunisiens travaillant en Pologne

✔️ Apprendre le polonais est un atout – Bien que non obligatoire, des notions de polonais peuvent faciliter la vie quotidienne et les interactions professionnelles.

✔️ Se tenir informé des réglementations – Les lois sur l'immigration peuvent changer, il est donc essentiel de suivre les mises à jour.

✔️ Maintenir ses documents à jour – Les permis de travail, cartes de séjour et assurances doivent être valides pour éviter tout problème légal.

✔️ Explorer les opportunités de carrière – Certains secteurs en Pologne proposent des formations pour aider les travailleurs étrangers à évoluer professionnellement.

Un permis de séjour temporaire pour travail saisonnier peut être accordé à un étranger si le but de son séjour est de travailler sur la base d'un permis de travail saisonnier. 

L'autorisation de séjour temporaire pour travail saisonnier peut être accordée au ressortissant étranger qui

• est entré sur le territoire de la République de Pologne sur la base d'un visa délivré dans le cadre du travail saisonnier ou dans le cadre du régime d'exemption de visa, sur la base d'une demande d'autorisation de travail saisonnier inscrite dans le registre des demandes ;
• est titulaire d'une autorisation de travail saisonnier ou d'une prolongation d'une autorisation de travail saisonnier dont la durée de validité est supérieure à la durée de séjour indiquée dans le visa ou à la durée de séjour autorisée dans le cadre du régime d'exemption de visa ;
• dispose d'une source de revenus stables et réguliers ;
• dispose d'une source de revenus stables et réguliers ;
• dispose d'une assurance maladie ;
• dispose d'un lieu de résidence garanti sur le territoire de la République de Pologne.

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Pour obtenir le permis, l'étranger doit s'adresser au bureau de la voïvodie de son lieu de résidence.

Il convient d'ajouter que l'autorisation de séjour temporaire pour travail saisonnier est accordée pour une période n'excédant pas 9 mois à compter de la date de la première entrée dans le but d'effectuer un travail saisonnier.  

Veuillez noter qu'une autorisation de séjour temporaire pour travail saisonnier est accordée même si les circonstances de la demande d'une telle autorisation n'obligent pas le ressortissant étranger à séjourner sur le territoire de la République de Pologne pendant plus de 3 mois.

Par rapport aux autres autorisations de séjour temporaire délivrées dans le cadre d'un emploi, les frais de délivrance de ce type d'autorisation sont moins élevés et s'élèvent à 170 PLN.

Veuillez noter que le travail sur la base de la consécration (oświadczenia) n'est plus disponible pour les citoyens russes. Par ailleurs, les Russes qui travaillaient légalement avant l'introduction des amendements peuvent continuer à le faire, mais seulement jusqu'à l'expiration du permis (zezwolenia) ou de la consécration (oświadczenia).

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Qui peut travailler en Pologne sans permis de travail ?

Les étrangers suivants peuvent travailler en Pologne sans permis de travail

• ont obtenu le statut de réfugié en Pologne ;
• ont obtenu la protection subsidiaire en Pologne ;
• ont obtenu un permis de séjour en Pologne
• ont obtenu un permis de séjour conditionnel en Pologne ;
• les citoyens des Etats membres de l'UE ou des Etats de l'EEE (Espace Economique Européen, en polonais EOG), ou les membres de la famille de ces citoyens ;
• les victimes de la traite des êtres humains, si les conditions pertinentes sont remplies - plus d'informations sur ce sujet peuvent être trouvées ici.
• avoir obtenu un permis de séjour en Pologne pour une période déterminée sur la base d'un mariage avec un citoyen polonais ou un étranger ayant obtenu le statut de réfugié, la protection subsidiaire, un permis de séjour, un permis de résident de longue durée de l'UE, un permis de séjour conditionnel et une protection temporaire ;
• être titulaire d'une carte de Polonais en cours de validité 
• qui étudient, participent à des stages professionnels, exercent des fonctions dans des programmes mis en œuvre dans le cadre des activités de l'UE ou d'autres programmes d'aide internationale ;
• qui sont professeurs de langues étrangères ;
• qui travaillent jusqu'à 30 jours par année civile en tant que chercheurs ou créateurs ;
• les étudiants à temps plein des établissements d'enseignement supérieur en Pologne qui étudient en Pologne sur la base d'un permis de séjour délivré dans le but d'étudier pendant une année entière.

A noter : Pour des informations plus détaillées, veuillez contacter le bureau de la voïvodie.

Contrat de travail : Un contrat de travail écrit est obligatoire pour les employés. Le contrat doit contenir des informations sur les conditions de travail, le salaire, les heures de travail, la durée du contrat et d'autres détails.

Temps de travail : En Pologne, le temps de travail total ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine pour un dimanche de travail complet. Un dimanche de travail prolongé peut atteindre 48 heures par semaine, mais dans ce cas, l'employé doit être rémunéré sous forme d'heures supplémentaires.

Jours fériés : En vertu de la législation polonaise, les salariés ont droit à un congé annuel payé d'au moins 20 jours ouvrables. En outre, il existe des types de congés spéciaux, tels que le congé parental, le congé de maladie et d'autres, qui sont également rémunérés.

Salaire : Le salaire minimum en Pologne a été révisé le 1er janvier 2024. Le salaire minimum est de 4 242,00 PLN par mois.

La Pologne vous permet de choisir entre différents types de structures commerciales. La liste ci-dessous décrit les principales caractéristiques des principaux types de sociétés en Pologne : 

• Société à responsabilité limitée : également connue sous le nom de Sp. z.o.o., il s'agit d'une forme commerciale adaptée aux petites et moyennes entreprises, dans laquelle les fondateurs ne sont responsables qu'à hauteur du capital investi dans la société.
• Société par actions : Une SA est également une société à responsabilité limitée ; les investisseurs ne sont responsables qu'à hauteur du capital qu'ils ont investi, mais une société anonyme publique peut également être cotée en bourse.
• Sociétés de personnes : il existe plusieurs formes de sociétés de personnes, telles que les sociétés en commandite simple et les sociétés en nom collectif. Les fondateurs ont différents degrés de responsabilité.
• Entreprise individuelle : la forme d'entreprise la plus simple et la plus responsable pour le fondateur.

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Le processus d'enregistrement d'une société en Pologne est simple. Chaque société devra s'enregistrer et obtenir un numéro d'identification spécial REGON et NIP, ainsi que s'enregistrer en tant que redevable de la TVA, en fonction des activités qu'elle exerce.

Les principales étapes de la création d'une entreprise en Pologne sont décrites ci-dessous :

1. Choisir le type de société : comme mentionné ci-dessus, les investisseurs peuvent choisir entre plusieurs formes d'entreprises, ce qui affectera le processus global de création d'une société.
2. Décider de la date de démarrage de l'activité : la demande de constitution de la société indiquera la date de démarrage des activités ; assurez-vous que vous disposez de suffisamment de fonds pour démarrer l'activité.
3. Choisir un nom de société : chaque société doit avoir un nom unique qui convienne à des fins de marketing et qui réponde également aux exigences locales ; le nom doit être unique.
4. Choisir les codes PKD : il s'agit des codes qui indiquent le type d'activité commerciale que la nouvelle entité juridique exercera.
5. Préparer la constitution de la société : l'un de nos avocats en Pologne peut vous aider à rassembler et à préparer tous les documents nécessaires à l'enregistrement de la société.
6. Ouvrir un compte bancaire : dans certains cas, les investisseurs peuvent ouvrir un compte bancaire avant l'enregistrement de la société ; dans d'autres cas, l'entreprise doit être enregistrée avant cette étape.
7. Demander l'immatriculation à la TVA et à la sécurité sociale : il s'agit des deux principales étapes à accomplir après l'immatriculation de la société ; après l'immatriculation, la société est automatiquement enregistrée auprès de l'organisme de sécurité sociale. 
8. Obtenir une licence d'exploitation : cette étape n'est nécessaire que dans certains cas, pour les entreprises qui fonctionnent sur la base de permis et de licences spéciaux, comme celles qui vendent des boissons alcoolisées. 

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Toutes les entreprises ne doivent pas être enregistrées. Les petites entreprises dont les revenus annuels sont inférieurs à un certain montant (généralement la moitié du salaire minimum annuel) peuvent opérer en tant qu'entreprises non enregistrées qui n'ont pas à se déclarer. En outre, les sociétés commerciales devront obtenir un numéro EORI en Pologne, et nos avocats peuvent aider les hommes d'affaires dans ce domaine.

Les frais de notaire dépendent du capital social de votre SARL - plus le capital social est important, plus les frais sont élevés. Pour un capital social de 5 000 PLN, les frais sont de 160 PLN. Si le capital social est de 2 000 000 PLN, les frais s'élèvent à environ 6 800 PLN.

Les frais d'inscription au NCR sont fixés à 500 PLN par inscription. Les frais d'inscription au CCP s'élèvent à 100 PLN supplémentaires.

Vous devrez également payer une taxe sur les transactions de droit civil. Le montant de la taxe est égal au capital social (moins les frais de notaire et les frais d'inscription au RCN et au CCM) multiplié par 0,5 %. Par exemple, si le capital social est de 5 000 PLN, la taxe sera d'environ 20 PLN. Si le capital est de 100 000 PLN, la taxe sera d'environ 500 PLN.

Plus de détails sont disponibles ici : https://www.biznes.gov.pl/en/firma/doing-business-in-poland

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Poland.Business Harbour est un programme qui permet aux spécialistes des technologies de l'information, aux start-ups et à d'autres entreprises de Biélorussie, d'Ukraine, d'Arménie, de Géorgie, d'Azerbaïdjan et de Moldavie de s'installer sur le territoire de la République de Pologne sans aucun obstacle. Grâce à ces programmes, vous pouvez, par exemple, apprendre comment créer une entreprise en Pologne de manière rapide et efficace et obtenir de l'aide pour les demandes de visa. Les titulaires de visas marqués du symbole Poland.Business Harbour peuvent travailler en Pologne sans permis de travail. 

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Documents requis pour demander un visa Poland.Business Harbour

1. une demande de visa national remplie et signée,

2. des photographies biométriques à jour

3. passeport - délivré au cours des 10 dernières années, avec au moins deux pages libres pour les visas,

4. une assurance maladie pour la durée du visa (montant minimum de l'assurance : 30 000 euros),

5. un document confirmant l'objet du voyage :

• pour les indépendants : un document attestant d'une formation technique ou d'une expérience d'au moins un an dans le secteur des technologies de l'information,
• pour les fondateurs de start-up - un document confirmant l'inscription au programme de la fondation Startup Hub Poland,
• si vous êtes une petite/moyenne/grande entreprise - un document confirmant votre inscription au programme par l'Agence polonaise pour l'investissement et le commerce.

De plus amples informations sur le programme sont disponibles ici : https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en, https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en/startup

1. Vous pouvez trouver un emploi en Pologne par vous-même en utilisant les données de la base de données centrale des offres d'emploi. Vous pouvez également rechercher des offres d'emploi à l'aide d'une application mobile spéciale ePraca (Android et iOS). Environ 70 000 offres d'emploi sont disponibles chaque jour dans la base de données.
2. Vous pouvez également bénéficier de l'assistance gratuite d'une agence pour l'emploi de powiat (340 bureaux) ou de voïvodie (16 bureaux), qui comprend une aide à la recherche d'emploi, principalement par le biais de la médiation et de l'orientation professionnelle. Une liste des contacts des agences pour l'emploi est disponible ici.
3. Sur Facebook, des centaines d'offres d'emploi sont publiées dans des groupes dédiés aux étrangers ou aux personnes ayant des connaissances en langues étrangères. Vous pouvez également essayer de chercher des emplois sur les sites web Language job, praca z językami obcymi (polska), Language jobs Poland, Language jobs in Kraków, Language jobs in Wrocław ou même dans des groupes locaux pour étrangers, tels que Krakow expats ou Expats in Warsaw. Enfin, essayez d'utiliser LinkedIn pour trouver votre employeur potentiel. Ce vaste réseau social professionnel est une ressource qui vous permet de nouer des contacts dans le domaine et le lieu qui vous intéressent. Les employeurs ont souvent recours à des recherches en ligne pour évaluer les employés potentiels.