Les visas de travail saisonnier sont délivrés aux personnes souhaitant exercer un travail saisonnier pendant une période de 90 jours ou moins dans des domaines d'activité préétablis.

Ce type de visa ne peut être délivré par le Portugal par l'intermédiaire d'un bureau de représentation d'un autre État membre de l'UE et vice versa. La demande de visa de travail saisonnier doit être déposée auprès du bureau consulaire du pays dans lequel le demandeur souhaite travailler.

Certains documents sont également requis pour demander un visa de travail saisonnier, qui peuvent être consultés sur le site web officiel.

Les ressortissants de pays tiers qui souhaitent travailler au Portugal doivent demander un visa de travail portugais. 

Pour obtenir un visa de travail portugais :

• Vous devez avoir une offre d'emploi d'un employeur au Portugal. L'offre d'emploi doit être publiée pendant au moins un mois afin que les autorités compétentes puissent s'assurer que le poste ne pourrait pas être occupé par un Portugais ou un citoyen de l'UE.
• Votre employeur doit demander un permis de travail en votre nom. Il soumet la demande aux autorités portugaises chargées de l'emploi.

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Ai-je besoin d'un visa pour travailler au Portugal ?

Si vous n'êtes pas citoyen de l'UE/EEE ou de la Suisse, vous devez demander un visa pour obtenir un permis de travail au Portugal. Si vous êtes ressortissant de l'UE/EEE ou de la Suisse, vous pouvez travailler sans visa, mais vous devez obtenir un permis de séjour (Certificado de Registo) si vous avez l'intention de vivre au Portugal pendant plus de trois mois.

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Conditions d'obtention d'un visa de travail au Portugal

Documents dont vous aurez besoin pour demander un visa de travail portugais :

• Votre passeport en cours de validité.
• Des photographies d'identité conformes aux directives relatives aux demandes de visa Schengen.
• La preuve que vous disposez de fonds suffisants pour subvenir à vos besoins.
• Un certificat de police de votre pays de résidence. Si vous avez vécu dans un autre pays pendant plus d'un an, vous devez également obtenir un certificat de police de ce pays.
• Un document autorisant le SEF à vérifier votre casier judiciaire au Portugal.
• Une attestation d'assurance maladie.
• Une preuve de résidence au Portugal.
• Votre contrat de travail.
• Si vous êtes déjà au Portugal : une preuve d'entrée légale au Portugal, telle qu'un visa.
• Si vous présentez votre demande depuis un pays autre que votre pays d'origine : une preuve de résidence légale, telle qu'un permis de séjour ou un visa.

Recommandations sur la manière de remplir les documents :

Tous les documents que vous soumettez doivent être rédigés en anglais ou en portugais. Si ce n'est pas le cas, vous devez les faire traduire par un traducteur agréé et les faire authentifier par un notaire. Certains documents, tels que les diplômes ou les actes civils, doivent être légalisés. Vous pouvez légaliser des documents avec un cachet d'apostille ou par l'intermédiaire de l'ambassade du Portugal dans votre pays.

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L'assurance maladie pour l'obtention d'un visa Schengen doit répondre aux exigences suivantes :

• couvrir au moins 30 000 euros pour les frais médicaux et l'évacuation d'urgence.
• Elle doit être valable dans les 26 pays de l'espace Schengen.
• Elle doit être valable pendant toute la durée du séjour en Europe.

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Comment demander un visa de travail pour le Portugal ?

Une fois que vous avez reçu une offre d'emploi, la demande de visa de travail portugais se divise en trois parties :

1. Votre employeur demande un permis de travail (Autorização de Trabalho) aux autorités portugaises chargées de l'emploi ou au service portugais de l'immigration et des frontières (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras - SEF) en votre nom. 

Ils doivent présenter plusieurs documents, par exemple

• le contrat de travail
• La déclaration fiscale de l'entreprise.
• La preuve de l'affiliation à la sécurité sociale.
• La preuve qu'un citoyen de l'UE/EEE/Suisse ne pourrait pas occuper le poste.
• Ils doivent le faire après vous avoir proposé le poste, mais avant que vous ne vous rendiez au Portugal.

2. Vous demandez un visa de travail à l'ambassade du Portugal. Une fois que vous avez reçu votre permis de travail, vous devez demander un visa de travail à l'ambassade du Portugal, que vous utiliserez pour entrer dans le pays.

La procédure de demande est la suivante :

• Trouvez l'ambassade ou le consulat portugais le plus proche. Trouvez l'endroit où vous devez déposer votre demande en fonction de votre pays de résidence.
• Prenez rendez-vous pour déposer votre demande. 
• Rassemblez les documents nécessaires.
• Vous devez présenter vos documents le jour de votre rendez-vous. Il se peut que vous deviez également vous présenter à un entretien pour obtenir votre visa.

Ce type de visa est valable pour une durée d'environ trois à quatre mois, période pendant laquelle vous devez demander un permis de séjour et enregistrer votre séjour.

3. Vous demandez un permis de séjour au Portugal. Une fois arrivé au Portugal, vous devez demander un permis de séjour, vous inscrire à la sécurité sociale et obtenir un numéro d'identification fiscale.

• Pour vous inscrire, vous devez vous rendre au bureau de la sécurité sociale.
• Pour demander un permis de séjour, vous devez d'abord consulter le site web du Service portugais de l'immigration et des frontières (SEF).

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Types de visas de travail portugais

En fonction de votre profession ou de vos qualifications, vous pouvez demander les types de visas de travail suivants :

1. Visa de travail pour les travailleurs qualifiés. Vous devez avoir une offre d'emploi dans l'une des professions ou l'un des postes qualifiés. Par exemple, les scientifiques, les professionnels de la santé, les spécialistes des technologies de l'information, les ingénieurs ou les personnes qui occupent un poste administratif ou de haut niveau dans une entreprise.
2. Visa de travail pour travailleur indépendant. Si vous êtes propriétaire d'une entreprise ou si vous fournissez des services, vous pouvez demander un visa de travailleur indépendant pour travailler au Portugal en tant que travailleur indépendant.
3. Visa de travail pour les travailleurs hautement qualifiés. Si vous avez des qualifications exceptionnelles dans votre profession et que vous êtes payé au moins 1,5 fois le salaire annuel moyen au Portugal.
4. Visa de travail pour activités culturelles. Si vous participez à des activités culturelles menées au Portugal dans le cadre d'un projet reconnu par les autorités portugaises compétentes.
5. Visa de travail pour études. Vous pouvez obtenir ce visa si vous avez une offre d'emploi dans un établissement d'enseignement ou de formation professionnelle ou dans un centre de recherche au Portugal.
6. "Visa technique. Vous pouvez demander ce type de visa de travail si vous travaillez pour une entreprise "active dans le domaine de la technologie et de l'innovation".

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Délai de traitement des demandes de visa de travail portugais

La demande de visa de travail peut prendre plusieurs mois ; le SEF peut prendre jusqu'à 60 jours pour traiter la demande de permis de travail et l'ambassade délivre le visa d'entrée en deux ou trois mois.

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Coût d'un visa de travail

Plus d'un droit est exigé lors de la demande d'un visa de travail.

• Le coût d'un visa d'entrée délivré par l'ambassade du Portugal est de 90 euros (peut varier d'un pays à l'autre).
• Pour demander un permis de séjour pour travailler à SEF - 83 euros.
• Pour obtenir un permis de séjour pour travailler à SEF - 72 euros.

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Quelle est la durée de validité d'un visa de travail ?

Lorsque vous demandez un visa de travail, vous recevez un permis de séjour qui vous permet de vivre et de travailler au Portugal pendant un à deux ans. Après un ou deux ans, vous pouvez prolonger ce permis au SEF jusqu'à sa date d'expiration si vous avez toujours une offre d'emploi de la part de votre employeur.

Ensuite, vous pouvez continuer à vivre et à travailler au Portugal pendant la durée du permis de séjour. Après cinq ans, vous pouvez demander la résidence permanente.

Le droit du travail portugais établit les droits et les obligations des employés et des employeurs et régit les relations de travail dans le pays. Les principaux aspects du droit du travail portugais sont les suivants :

1. Les droits du travail : Les employés ont droit à une rémunération équitable, à des heures de travail limitées, à des vacances, à des congés payés, à des congés de maladie et à d'autres avantages sociaux. Il existe également des règles concernant la santé, la sécurité et l'hygiène sur le lieu de travail.
2. Salaire minimum : Le salaire minimum actuel au Portugal est de 956,66 € par mois en 2024.
3. Durée du travail : La durée totale du travail au Portugal est de 40 heures par semaine (8 heures par jour). La loi fixe également des limites aux heures de travail des employés, aux pauses régulières et aux jours de congé.
4. Jours fériés : Selon le droit du travail, les salariés ont droit à un congé annuel payé. La durée du congé dépend de l'ancienneté et est réglementée par la loi.
5. Licenciement : Le droit portugais établit des règles et des procédures pour le licenciement des employés, y compris des périodes de préavis obligatoires, le paiement d'une indemnité appropriée et la possibilité de se plaindre d'un licenciement illégal.
6. Conventions collectives : Le Portugal dispose de conventions collectives qui fixent les conditions d'emploi de certains groupes de salariés, tels que les syndicats ou les associations sectorielles. Ces conventions déterminent les salaires, les heures de travail, les conditions de travail et d'autres questions.
7. Non-discrimination et égalité des chances : La loi portugaise interdit la discrimination fondée sur la race, le sexe, l'âge, la nationalité, la religion et d'autres motifs. Les principes d'égalité des chances et de traitement équitable de tous les employés doivent être respectés.
8. Prestations sociales : Le système de sécurité sociale portugais offre une variété de prestations sociales, telles que l'assurance chômage, l'assurance maladie, les congés de maternité et de paternité, les prestations de retraite, etc.

Pour ouvrir une entreprise au Portugal, un expatrié doit être titulaire d'un permis de séjour ou avoir la nationalité portugaise. 

Étapes de la création d'une entreprise au Portugal

1. Obtenir un numéro fiscal au Portugal. Un numéro fiscal, le Número de Identificação Fiscal (NIF), est nécessaire pour effectuer des paiements au Portugal. Les étrangers peuvent obtenir un numéro d'identification fiscale à distance par le biais d'une procuration. Cela signifie qu'une personne trouve un représentant fiscal au Portugal, tel qu'un avocat ou un cabinet juridique. La personne et l'avocat signent alors une procuration, sur la base de laquelle l'avocat communique avec l'administration fiscale portugaise et obtient un numéro pour son client.

Pour obtenir un numéro d'identification fiscale au Portugal, vous devez présenter les documents suivants à l'administration fiscale portugaise

• une demande d'enregistrement d'un numéro de contribuable dûment remplie ;
• une copie du passeport interne ;
• une copie du passeport étranger ;
• le numéro d'identification du contribuable dans le pays d'origine ;
• un relevé bancaire confirmant la légalité des revenus.

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2. Obtention d'un numéro de sécurité sociale. Au Portugal, les employeurs sont tenus d'obtenir un numéro d'identification de sécurité sociale (NISS) et de le communiquer à l'Office de sécurité sociale lorsqu'ils embauchent des salariés. Les employeurs au Portugal sont également tenus de payer les cotisations de sécurité sociale pour l'entreprise et les employés. Les cotisations sont calculées en appliquant le taux de cotisation à la rémunération brute. L'assurance sociale au Portugal donne accès aux droits des salariés et protège contre les risques suivants

• absence de revenus liés au travail en raison d'une maladie, d'une invalidité, d'une maternité, d'un accident du travail, du chômage, de la vieillesse ou du décès d'un membre de la famille
• manque d'accès aux soins médicaux
• soutien insuffisant à la famille, en particulier aux enfants et aux adultes à charge.

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3. Ouverture d'un compte bancaire au Portugal. Pour ouvrir un compte, vous devez faire preuve de diligence raisonnable à l'égard de la clientèle. Cela signifie que vous devez vous rendre en personne dans une banque au Portugal, fournir les détails de votre passeport, des informations sur vos revenus et votre numéro d'identification fiscale. Si vous avez un représentant fiscal au Portugal, vous devrez également fournir ses coordonnées. Après avoir passé le contrôle de la banque, il faudra prendre vos empreintes digitales et fournir un échantillon de signature pour que la carte soit délivrée.

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4. Donnez un nom à votre entreprise. L'entrepreneur peut choisir un nom de société dans la liste en ligne des noms disponibles fournie par l'Institut des registres et des notaires (IRN), en créer un lui-même ou utiliser son propre nom de famille. 

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5. Choisissez la structure ou le type de votre entreprise. Au Portugal, il existe plusieurs formes juridiques d'entités commerciales régies par le code des sociétés portugais. Les entrepreneurs peuvent choisir celle qui convient le mieux à la structure de leur entreprise.

Société privée à responsabilité limitée : Connue sous le nom de Sociedade por Quotas. Elle nécessite au moins deux associés et un investissement en capital minimum de 5 000 euros. Les actionnaires doivent payer au moins 100 euros par action et peuvent tous être responsables des dettes couvertes par les actifs de l'entreprise.

Une société à responsabilité limitée : Connue sous le nom de société anormale, elle requiert au moins cinq actionnaires et un investissement en capital minimum de 50 000 euros. Les actionnaires sont responsables des dettes à hauteur de la valeur de leurs actions.

Société de personnes : Connue sous le nom de Sociedade em Nome Colectivo, une société de personnes nécessite au moins deux associés et leur responsabilité s'étend aux biens personnels qui peuvent être utilisés pour couvrir les dettes de la société.

Société à responsabilité limitée : Connue sous le nom de Sociedade em Comandita, elle requiert au minimum deux associés qui gèrent l'entreprise et ont une responsabilité illimitée, qui inclut les biens personnels, ainsi que des associés dormants qui fournissent le capital et dont la responsabilité est limitée au montant qu'ils ont investi.

Coopérative : Les coopératives sont des organisations à but non lucratif fonctionnant selon les principes des modèles coopératifs.

Une société à responsabilité limitée avec un seul membre : Connue sous le nom de Sociedade Unipessoal por Quotas, il s'agit d'une société de personnes dans laquelle une personne gère l'entreprise, mais dont la responsabilité est limitée aux actifs de l'entreprise. Elle nécessite un investissement minimum de 5 000 euros.

Une société individuelle à responsabilité limitée : Connue sous le nom de Estabelecimento Individual de Responsabilidade Limitada, elle est similaire à une société à responsabilité limitée à un seul associé. Toutefois, l'investissement en capital de 5 000 euros doit être constitué d'au moins deux tiers de liquidités.

Entreprise individuelle : Connue sous le nom d'Empresario em Nome Individual, il s'agit d'une forme de travail indépendant dans laquelle une personne exerce une activité commerciale en tant qu'entreprise. Il n'y a pas de capital minimum requis et les propriétaires uniques ne sont pas responsables de manière illimitée des dettes de l'entreprise.

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6. Enregistrement d'une société. Il existe trois façons de créer une entreprise au Portugal : en ligne, sur place et traditionnelle.

Empresa Online vous permet de créer et d'enregistrer des sociétés portugaises en ligne et de créer et d'enregistrer une société portugaise en ligne dans un délai de 1 à 2 jours pour 360 euros.

Il est également possible de créer une entreprise au Portugal par l'intermédiaire de l'Empresa de Hora, qui opère sur place. Les entreprises peuvent être créées en une heure pour 360 euros dans le cadre de ce programme gouvernemental. Tous les partenaires doivent être présents, avec tous les représentants légaux et les documents nécessaires.

Les entrepreneurs peuvent également enregistrer leur entreprise portugaise au registre du commerce.

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Impôt sur les sociétés (IRC) au Portugal

Les sociétés à responsabilité limitée et générale doivent payer l'impôt portugais sur les sociétés. Les entrepreneurs privés indépendants et ceux qui détiennent des parts dans des sociétés de personnes paient l'impôt sur le revenu. Les sociétés au Portugal doivent payer l'impôt sur les sociétés en trois versements : en juillet, en septembre et en décembre. L'impôt sur les sociétés au Portugal a un taux fixe de 21 % sur les bénéfices imposables, ce qui est légèrement inférieur à la moyenne de l'Union européenne de 21,9 %. Les petites et moyennes entreprises paient un impôt sur les sociétés portugais réduit de 17 % (taux inférieur à Madère et aux Açores) sur les 25 000 premiers euros de bénéfices imposables.

En plus de l'impôt sur les sociétés, vous devez payer une taxe supplémentaire à la municipalité locale, qui s'élève à environ 1,5 % des bénéfices, prélevée par la municipalité régionale. D'autres suppléments s'ajoutent à l'impôt sur les sociétés

• 3 % de prélèvement national sur les bénéfices compris entre 1,5 million et 7,5 millions d'euros (2,1 % à Madère, 2,4 % aux Açores)
• surtaxe de 5 % sur les bénéfices compris entre 7,5 et 35 millions d'euros (3,5 % à Madère, 4 % aux Açores)
• surtaxe de 9 % sur les bénéfices supérieurs à 35 millions d'euros (6,3 % à Madère, 7,2 % aux Açores).

Les entreprises paient l'impôt sur les sociétés sur leurs bénéfices nets. Lors du calcul du bénéfice, les dépenses telles que les coûts de main-d'œuvre, les coûts de marketing, les coûts de planification fiscale, les assurances, les factures, etc. peuvent être déduites.

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Sécurité sociale (TSU) au Portugal

Si vous avez des employés, vous devez payer des cotisations de sécurité sociale. Le système de sécurité sociale portugais est un système qui protège également les droits fondamentaux des citoyens et assure l'égalité des chances en fournissant des mesures de soutien telles que des allocations de chômage, des congés parentaux et d'autres aides financières. La contribution sociale unifiée (CSU) s'élève à 34,75 % du salaire brut de chaque employé. Sur cette somme, les entreprises paient 23,75 % et les salariés 11 %. Les entreprises sont tenues de payer les cotisations de sécurité sociale entre le 10 et le 20 du mois suivant le mois de la paie.

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TVA (IVA) au Portugal

Les travailleurs indépendants et les entreprises qui produisent, vendent ou fournissent des services au Portugal doivent payer la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) aux autorités fiscales. La TVA est payée par les consommateurs lorsqu'ils achètent ces biens et services. En substance, la TVA est de l'argent qu'une entreprise conserve jusqu'à ce qu'elle soit reversée à l'État, car elle est payée par les clients.

Les entreprises disposant d'un numéro de TVA portugais doivent déposer des déclarations régulières indiquant leurs ventes et dépenses imposables. Les entreprises dont le chiffre d'affaires est égal ou supérieur à 650 000 euros doivent déposer une déclaration mensuelle, et les entreprises dont le chiffre d'affaires est inférieur à 650 000 euros doivent déposer une déclaration trimestrielle. Les déclarations mensuelles de TVA doivent être déposées au plus tard le 10e jour ouvrable du deuxième mois suivant la période de déclaration, et les déclarations trimestrielles doivent être déposées au plus tard le 15e jour ouvrable.

• Portugal continental - taux normal 23 %, taux intermédiaire 13 %, taux réduit 6 %.
• Madère - taux normal 22 %, taux intermédiaire 12 %, taux réduit 5 %.
• Açores - taux normal de 16 %, taux intermédiaire de 9 %, taux réduit de 4 %.

Le taux de TVA normal s'applique à la plupart des biens et services imposables. Le taux de TVA intermédiaire s'applique aux biens et services liés à l'alimentation et aux boissons. Le taux de TVA réduit s'applique aux biens essentiels tels que les légumes, les transports, les médicaments, etc.

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Le programme portugais Golden Residence Permit (plus connu sous le nom de Portuguese Golden Visa) est un programme d'investissement de cinq ans destiné aux ressortissants de pays non membres de l'UE, qui prévoit l'acquisition d'un permis de séjour au Portugal. Le permis de séjour donne le droit de vivre, de travailler et d'étudier au Portugal et permet la libre circulation dans l'espace Schengen. En outre, le programme exige une moyenne de seulement sept jours par an au Portugal pendant cette période, ce qui peut également être pris en compte pour l'obtention de la citoyenneté au bout de cinq ans.

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Conditions d'obtention d'un visa doré pour le Portugal

Les demandeurs peuvent choisir n'importe quelle option dans l'une des trois catégories suivantes : transfert de capitaux, achat de biens immobiliers, entreprise :

1. Transfert de capital

L'une des options suivantes :

• Un transfert de capital minimum de 1,5 million d'euros sur un compte bancaire portugais ou un investissement approuvé.
• 500 000 euros pour l'acquisition de parts d'un fonds d'investissement ou d'un fonds de capital-risque qui capitalise des sociétés de droit portugais, avec une échéance d'au moins cinq ans et dont le portefeuille d'investissement est constitué d'au moins 60 % de sociétés constituées sur le territoire national
• 500 000 euros pour des activités de recherche d'organismes publics ou privés faisant partie du système scientifique et technique national
• 400 000 euros dans les zones à faible densité de population*.
• 250 000 euros pour le soutien à la production artistique ou pour la restauration ou l'entretien du patrimoine culturel national
• 200 000 euros dans les zones à faible densité de population*.

2. Achat de biens immobiliers

L'une des options suivantes :

• Acquisition d'un bien immobilier d'une valeur minimale de 500 000 EUR (les biens immobiliers résidentiels sont limités à certains locaux internes)
• 400 000 euros dans une zone à faible densité de population*.
• 350 000 euros pour l'achat d'un bien immobilier destiné à la reconstruction d'un logement de plus de 30 ans ou dans une zone de rénovation urbaine, y compris le coût des travaux de rénovation (les biens immobiliers résidentiels sont limités à certains locaux intérieurs).
• 280 000 euros dans une zone à faible densité de population*.

3. Entreprise.

L'une des options suivantes :

• Création d'un minimum de dix nouveaux emplois
• Huit nouveaux emplois dans une zone à faible densité de population*.
• 500 000 euros pour l'enregistrement ou l'augmentation du capital social d'une société enregistrée au Portugal, avec la création ou le maintien d'au moins cinq emplois permanents dans un délai de trois ans.
• *Une zone à faible densité est définie comme une zone comptant moins de 100 habitants par km² ou un PIB par habitant inférieur à 75 % de la moyenne nationale.

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Procédures et conditions d'obtention d'un visa doré pour le Portugal

Après avoir obtenu un permis de séjour, le client devra fournir des données biométriques et des documents originaux mis à jour à chaque renouvellement. Le premier permis est généralement délivré pour un an, mais en raison de la pandémie de Covid-19, il est délivré pour deux ans. Le permis peut ensuite être prolongé pour deux autres périodes de deux ans.

Le programme portugais de permis de séjour doré exige du demandeur principal qu'il effectue deux voyages au Portugal au cours de la période de demande :

1. choisir un investissement approprié, entamer les démarches juridiques et ouvrir un compte bancaire
2. Fournir des données biométriques et des documents originaux
3. Après avoir obtenu le permis de séjour, le client devra fournir des données biométriques et des documents originaux mis à jour à chaque renouvellement du permis de séjour.

Le processus d'obtention de la résidence au Portugal par le biais d'un investissement dure plus de 18 mois.

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Visa d'affaires pour le Portugal - types et procédure

Types de visas d'affaires pour le Portugal

Le visa d'affaires pour le Portugal peut être de deux types :

1. catégorie C ;
2. catégorie D.

Un visa d'affaires de catégorie C correspond à un visa Schengen et vous permet de séjourner au Portugal pendant 90 jours au cours d'une période de 180 jours. Il convient aux voyages d'affaires lorsqu'il est nécessaire de conclure un contrat avec des contreparties portugaises, de visiter des expositions.

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Pour créer votre propre entreprise au Portugal, vous avez besoin d'un visa d'affaires D2. Ce type de visa d'affaires pour le Portugal permet à un entrepreneur étranger d'enregistrer une société et d'obtenir un permis de séjour dans ce pays.

Caractéristiques du visa d'affaires D2

Le visa d'affaires D2 pour le Portugal a pour deuxième nom "entrepreneur". Il est destiné aux personnes qui n'ont pas la citoyenneté de l'UE/EEE/Suisse mais qui souhaitent créer une entreprise ou une start-up dans ce pays. Il n'est pas aussi connu que le document D7 pour les travailleurs indépendants ayant des revenus passifs à l'étranger ou que le visa d'or.

La principale condition d'obtention d'un visa d'or est de disposer de fonds suffisants pour investir. Avec le D7, vous devez prouver que vous disposez de revenus réguliers suffisants provenant de l'étranger sur votre compte bancaire. Il est généralement facile de le prouver.

Toutefois, pour un D2, les fonctionnaires chargés de l'immigration au Portugal doivent évaluer la viabilité du plan d'entreprise, déterminer s'il sera couronné de succès au Portugal et s'il profitera à l'économie et à la société portugaises (importance économique, sociale, scientifique, technologique ou culturelle).

Il n'existe aucune restriction quant au type d'entreprise que vous décidez d'ouvrir au Portugal. Qu'il s'agisse d'un café, d'une start-up technologique ou d'une entreprise d'importation ou d'exportation.

La D2 permet à toute personne âgée de plus de 18 ans de venir créer (ou transférer) une entreprise. Il n'est pas nécessaire de parler portugais pour demander ce document. Toutefois, nous vous recommandons de l'apprendre pour faire des affaires avec des entreprises portugaises.

La demande de citoyenneté portugaise ne requiert qu'un niveau de langue A2. Elle peut être demandée après 5 ans de résidence permanente dans le pays.

Il est nécessaire de démontrer que l'on dispose de moyens de subsistance. En fait, il s'agit d'un revenu supérieur au salaire minimum portugais (environ 635 euros par mois). Si vous envisagez de vous installer à Lisbonne, où se trouve la plus grande communauté de start-ups et d'entrepreneurs, vous devez justifier d'un revenu d'au moins 1 000 euros par mois.

La plupart des personnes qui demandent un visa d'affaires pour le Portugal sont des entrepreneurs.

Les entrepreneurs ont besoin

• un NIF (numéro fiscal individuel)
• d'un compte courant dans une banque portugaise pour ouvrir une société à responsabilité limitée (LDA) ;
• des services de comptabilité.

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Obtention d'un visa d'affaires pour le Portugal.

Le visa d'affaires pour le Portugal est délivré par l'ambassade ou le consulat du pays de résidence du demandeur. 

Après avoir obtenu un visa d'affaires, l'entrepreneur se rend au Portugal et passe un entretien avec le SEF. Si l'entretien est concluant, l'entrepreneur se verra accorder un permis de séjour temporaire. Les permis de séjour temporaires sont généralement délivrés pour une durée d'un an, avec le droit de les prolonger de deux ans, puis de deux ans supplémentaires. Après 5 ans, il est possible de demander un permis de séjour permanent avec le droit de le prolonger tous les 10 ans.

Les personnes qui ont obtenu un permis de séjour avec un visa d'affaires peuvent demander un permis de séjour permanent pour les membres de leur famille. Il est nécessaire de prouver la capacité à subvenir aux besoins de chaque membre de la famille.

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Liste des documents requis pour un visa d'affaires portugais

Documents requis pour demander un visa d'affaires de catégorie D :

• Scan du passeport.
• Adresse permanente complète.
• Date de voyage prévue.
• Reçu du paiement de la taxe consulaire.
• Formulaire de demande.
• Documents confirmant le niveau de revenu.
• Plan d'affaires.
• Assurance médicale.

Documents requis pour un visa d'affaires de catégorie C

• Un formulaire de demande dûment rempli.
• Deux photographies d'identité (prises au plus tard il y a 6 mois) en couleur sur fond blanc (3,5 cm/4,5 cm).
• Le passeport doit être valable au moins trois mois après l'expiration du visa et comporter au moins deux pages vierges pour l'apposition des formulaires. Le passeport précédent, le cas échéant, doit également être joint à la demande de visa.
• Une copie de la notification de refus des visas Schengen précédemment rejetés, le cas échéant.
• Une lettre d'accompagnement de l'entreprise indiquant le nom et le profil actuel du demandeur, l'objet de la visite, l'itinéraire, le nom et les contacts de l'entreprise au Portugal.
• Lettre d'invitation de l'entreprise portugaise / Notification de participation à la conférence, au séminaire ou à l'atelier de la part des organisateurs. Dates et objet du voyage avec un calendrier détaillé des réunions d'affaires ou des formations, lieu de la conférence/séminaire et contacts (téléphone et e-mail) des personnes/organisations invitant le candidat.
• Réservation des billets de voyage.
• Confirmation de l'hébergement (réservation d'un hôtel/appartement).
• Assurance médicale pour les personnes voyageant à l'étranger, valable pour tous les pays de l'espace Schengen. L'assurance doit couvrir le candidat pour au moins 
• L'assurance doit couvrir le demandeur pour au moins 30 000 EUR ou un montant équivalent contre tous les risques, tels qu'accident, maladie, évacuation médicale d'urgence.
• Preuve de soutien financier : un relevé bancaire original des trois derniers mois, tamponné et signé par l'agence bancaire émettrice, ou une copie des bulletins de salaire des trois derniers mois.
• Une copie du certificat d'enregistrement de la société (si le demandeur est propriétaire d'une entreprise).

1. Apprendre la langue : L'une des premières choses à faire est d'apprendre la langue. La connaissance du portugais est considérée comme un grand avantage dans la recherche d'un emploi au Portugal, car elle vous aidera à interagir avec les employeurs et les collègues.
2. En outre, de nombreux emplois sont proposés sur le site web de la bourse du travail.
3. Développer les réseaux professionnels : Le réseautage et l'établissement de relations professionnelles sont très importants au Portugal. Participez activement aux communautés professionnelles, aux événements professionnels et aux séminaires. Restez en contact avec vos collègues, vos employeurs et d'autres professionnels dans votre domaine.
4. Dans la capitale du Portugal, il est d'usage de signer un contrat de location d'une durée d'un an. Selon la loi, le contrat ne peut être résilié avant un an, ce qui signifie que jusqu'à l'expiration du délai, vous devrez vivre dans l'appartement que vous avez loué et payer régulièrement le propriétaire. N'oubliez pas que certains propriétaires peuvent vous demander de fournir un garant, de préférence un citoyen portugais, qui devra payer le loyer à votre place si vous refusez de le faire.