La Slovaquie peut être un bon choix d'emploi pour les étrangers, et ce pour plusieurs raisons:
Économie en croissance: La Slovaquie a une économie stable, fortement axée sur l'industrie manufacturière, l'automobile, les technologies de l'information et les services. Cette situation offre un large éventail de possibilités d'emploi pour les travailleurs qualifiés et non qualifiés.
Coût de la vie bas: La Slovaquie offre un coût de la vie relativement bas par rapport à de nombreux autres pays européens. Le logement, les transports et les dépenses quotidiennes sont généralement plus abordables, ce qui permet aux étrangers d'avoir une bonne qualité de vie avec un revenu raisonnable.
Situation centrale en Europe: La situation centrale de la Slovaquie en Europe offre des possibilités de voyages d'affaires, de mise en réseau et de mobilité professionnelle potentielle au sein de l'Union européenne.
L'avantage linguistique:En Slovaquie, le slovaque est la langue officielle et l'anglais est largement parlé, en particulier dans les grandes villes et sur les lieux de travail internationaux. Il est donc plus facile pour les étrangers de communiquer et de travailler dans un environnement anglophone.
Main-d'œuvre qualifiée:La Slovaquie dispose d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et éduquée, avec un fort accent sur les domaines techniques et d'ingénierie. Cela crée un environnement compétitif qui favorise l'innovation et attire les entreprises étrangères à la recherche de travailleurs qualifiés.
Incitations gouvernementales:Le gouvernement slovaque offre diverses incitations et programmes de soutien pour attirer les investissements étrangers et promouvoir la croissance économique. Ces initiatives peuvent bénéficier à la fois aux entreprises et aux particuliers qui souhaitent créer une entreprise ou travailler en Slovaquie.
Riche patrimoine culturel:La Slovaquie possède un riche patrimoine culturel et un magnifique paysage naturel avec de nombreux châteaux, montagnes et sources thermales. Le pays offre une qualité de vie élevée et une combinaison équilibrée de possibilités de travail et de loisirs.
Sécurité et stabilité:La Slovaquie est considérée comme un pays sûr et politiquement stable, offrant un environnement sécurisé aux résidents comme aux étrangers. Le pays a un faible taux de criminalité, des infrastructures bien développées et un système de santé fiable.
Quelles sont les professions les plus populaires en Slovaquie pour les ressortissants étrangers?
En Slovaquie, plusieurs professions sont très demandées par les étrangers :
Informatique et développement de logiciels:La Slovaquie dispose d'un secteur informatique en pleine croissance et la demande de professionnels de l'informatique qualifiés, notamment de développeurs de logiciels, de programmeurs, d'administrateurs de systèmes et de spécialistes de la cybersécurité, est élevée.
Machines: La forte industrie automobile et manufacturière de la Slovaquie requiert des ingénieurs ayant de l'expérience en mécanique, en électricité, en automobile et en automatisation industrielle.
Professionnels de la santé: La Slovaquie manque de certains professionnels de la santé, notamment de médecins, d'infirmières, de pharmaciens et de spécialistes dans des domaines tels que la dentisterie et la gériatrie.
Finance et comptabilité: En raison de la présence de sociétés multinationales et de la croissance du secteur financier du pays, il existe une demande d'analystes financiers, de comptables, d'auditeurs et de professionnels ayant de l'expérience dans le domaine bancaire et financier.
Professeurs de langues: Il existe une demande de professeurs d'anglais, en particulier dans les écoles de langues privées, les écoles internationales et les centres de formation des entreprises. Des postes de professeurs d'autres langues étrangères, telles que l'allemand ou le français, peuvent également être disponibles.
Vente et marketing: L'environnement commercial en expansion en Slovaquie nécessite des professionnels dotés de solides compétences en vente et en marketing pour aider les entreprises à promouvoir leurs produits et services et à explorer de nouveaux marchés.
Les travailleurs qualifiés: Les travailleurs qualifiés tels que les électriciens, les plombiers, les charpentiers et les soudeurs sont demandés dans les secteurs de la construction, de la fabrication et de la maintenance.
Tourisme et hôtellerie:L'industrie du tourisme en Slovaquie est en pleine croissance et il y a un besoin de spécialistes en gestion hôtelière, en opérations hôtelières, en excursions et en organisation d'événements.
Si vous cherchez un emploi en Slovaquie en tant qu'étranger, il existe plusieurs portails et sites web qui peuvent vous aider à trouver un emploi. Voici quelques portails d'emploi populaires en Slovaquie:
Profesia.sk (www.profesia.sk): Profesia.sk est l'un des plus grands portails d'emploi en Slovaquie, offrant un large éventail d'opportunités d'emploi dans divers secteurs. Il offre des capacités de recherche avancées, la possibilité de télécharger son CV et des alertes emploi personnalisées.
Praca.sk (www.praca.sk): Praca.sk est un autre portail d'emploi bien connu en Slovaquie, qui présente des offres d'emploi dans divers secteurs. Il vous permet de rechercher des emplois par lieu, par secteur et par mots clés, et propose des ressources supplémentaires telles que des conseils de carrière et des profils d'entreprises.
Expats.sk (www.expats.sk): Expats.sk est une plateforme spécialement conçue pour les étrangers en Slovaquie. Il contient des offres d'emploi, des annonces et des informations sur divers aspects de la vie et du travail en Slovaquie, répondant ainsi aux besoins de la communauté internationale.
JobSpin.cz (www.jobspin.cz): Bien que principalement axé sur la République tchèque, JobSpin.cz propose également des offres d'emploi pour la Slovaquie. Il s'agit d'une plateforme populaire pour les professionnels anglophones, qui propose des opportunités d'emploi dans divers secteurs et lieux.
Indeed.sk (www.indeed.sk): Indeed.sk est un moteur de recherche d'emploi mondial qui inclut des listes d'offres d'emploi provenant de diverses sources, notamment des sites web d'entreprises, des agences de recrutement et des sites d'emploi. Il permet de filtrer les offres d'emploi par lieu, secteur et type de travail.
LinkedIn (www.linkedin.com): LinkedIn est une plateforme de réseautage professionnel largement utilisée en Slovaquie. Elle permet non seulement d'établir des relations professionnelles, mais aussi de consulter des offres d'emploi et de rechercher des emplois par lieu et par secteur d'activité.
Ces portails de l'emploi peuvent être des ressources précieuses pour trouver des opportunités d'emploi en Slovaquie. Il est recommandé de créer un profil, de télécharger votre CV actualisé et de consulter régulièrement ces plateformes pour y trouver de nouvelles offres d'emploi. En outre, la constitution de réseaux, la participation à des salons de l'emploi et le dépôt de candidatures auprès d'agences de recrutement peuvent également renforcer vos efforts de recherche d'emploi.
Vous avez besoin d'un visa pour travailler en Slovaquie si:
- Vous êtes citoyen d'un pays africain et on vous a proposé un emploi en Slovaquie
- Vous êtes ressortissant d'un pays non membre de l'UE/EEE et vous avez été employé en Slovaquie
- Vous êtes citoyen d'un pays ayant conclu un accord de visa avec la Slovaquie, mais vous prévoyez de séjourner et de travailler dans le pays pendant plus de 90 jours
- Les ressortissants de l'UE/EEE n'ont pas besoin de visa pour travailler en Slovaquie, mais ils doivent faire enregistrer leur nouvelle résidence après s'être installés dans le pays, généralement au bout de trois mois
Les étrangers qui cherchent un emploi en Slovaquie peuvent obtenir un emploi de courte durée. En général, le travail à court terme dure jusqu'à trois mois. Pour un travail de courte durée, vous n'avez pas besoin de demander un visa supplémentaire si vous venez d'un pays bénéficiant d'un régime d'exemption de visa.
Si vous venez d'un pays qui ne dispose pas d'un régime d'exemption de visa, vous devez obtenir un visa Schengen pour travailler en Slovaquie (jusqu'à 90 jours).
Un visa de travail Schengen est délivré pour un travail de courte durée nécessitant un séjour en Slovaquie d'une durée maximale de 90 jours sur une période de six mois.
Documents requis pour l'obtention d'un visa Schengen pour travailler en Slovaquie (jusqu'à 90 jours)
Un formulaire de demande
Une photo
Un passeport qui doit être valable au moins trois mois après la date du dernier départ de l'espace Schengen. En outre, le passeport doit avoir été délivré au cours des dix dernières années et contenir au moins deux "pages visa" gratuites
La carte d'identité nationale et le permis de séjour/visa (si le pays de résidence et la citoyenneté diffèrent)
Assurance maladie. L'assurance doit couvrir au moins 30000 euros
La preuve de résidence (invitation/parrainage de la partie hôte, si vous séjournez chez quelqu'un ; document de l'institution qui fournit l'hébergement, ou preuve de paiement pour l'hôtel).
La preuve d'emploi
La confirmation de la disponibilité financière - retrait bancaire/de carte de crédit couvrant au moins les trois derniers mois.
Délai de traitement des demandes de visa
Le délai moyen de traitement d'une demande de visa est de 3 à 10 jours calendaires. Il dépend du pays de la demande de visa.
Commission sur les visas
Lors de la demande d'un visa slovaque de travail/d'affaires, chaque demandeur doit payer une commission de visa. Cette commission n'est pas remboursable, quel que soit le résultat de la délivrance du visa. Actuellement, les droits de visa Schengen pour les citoyens d'Azerbaïdjan, de Russie et d'Arménie ont été réduits à 35 euros. Dans les autres pays, ce montant est de 90 euros pour les personnes âgées de 12 ans et plus, de 45 euros pour les enfants âgés de 6 à 12 ans, et les enfants de moins de 6 ans sont exemptés de frais de visa.
Où demander un visa
Vous pouvez demander un visa auprès des centres de demande de visa, des ambassades ou des consulats slovaques, en fonction de ceux qui acceptent les demandes de visa dans votre pays de résidence. Si ce n'est pas le cas, vous devez contacter l'ambassade ou le consulat le plus proche de votre adresse.
Vous avez besoin d'un visa pour travailler en Slovaquie si:
- Vous êtes citoyen d'un pays africain et on vous a proposé un emploi en Slovaquie
- Vous êtes ressortissant d'un pays non membre de l'UE/EEE et vous avez été employé en Slovaquie
- Vous êtes citoyen d'un pays ayant conclu un accord de visa avec la Slovaquie, mais vous prévoyez de séjourner et de travailler dans le pays pendant plus de 90 jours
- Les ressortissants de l'UE/EEE n'ont pas besoin de visa pour travailler en Slovaquie, mais ils doivent faire enregistrer leur nouvelle résidence après s'être installés dans le pays, généralement au bout de trois mois
Pour obtenir un emploi légal de longue durée en Slovaquie, un étranger doit demander un visa national. Le visa national est destiné aux demandeurs qui souhaitent rester en Slovaquie pendant une longue période et trouver officiellement un emploi.
Documents requis pour l'obtention d'un visa de travail national
Un formulaire de demande
Deux photos
Un passeport qui doit être valable au moins trois mois après la date de départ de l'espace Schengen. En outre, le passeport doit avoir été délivré au cours des dix dernières années et contenir au moins deux "pages visa" gratuites
La carte d'identité nationale et le permis de séjour/visa (si le pays de résidence et la citoyenneté diffèrent)
Si une demande est introduite sur la base de la confirmation de la possibilité de pourvoir un poste vacant - une réponse écrite de l'employeur concernant l'embauche d'un citoyen d'un pays tiers ou un contrat de travail.
Si vous avez un permis de travail - un permis de travail ou un contrat de travail
Certificat de casier judiciaire ;
Un document confirmant la disponibilité des fonds pour l'hébergement
Document qui confirme le logement fourni ;
Délai de traitement des visas slovaques
Le délai moyen pour demander un visa slovaque est de 10 à 30 jours calendaires. Il dépend du pays de la demande de visa.
Commission sur les visas
La commission de visa pour un visa slovaque est de 33 euros. Le visa national (de longue durée) délivré au titulaire d'un permis de séjour en République slovaque est de 9,50 euros. Le montant des frais peut varier en fonction de votre nationalité ou du pays de la demande, indépendamment du résultat de la délivrance du visa.
Où demander un visa
Vous pouvez demander un visa auprès des centres de demande de visa, des ambassades ou des consulats slovaques, en fonction de ceux qui acceptent les demandes de visa dans votre pays de résidence. Si ce n'est pas le cas, vous devez contacter l'ambassade ou le consulat le plus proche de votre adresse.
Vous avez besoin d'un visa pour travailler en Slovaquie si:
- Vous êtes citoyen d'un pays africain et on vous a proposé un emploi en Slovaquie
- Vous êtes ressortissant d'un pays non membre de l'UE/EEE et vous avez été employé en Slovaquie
- Vous êtes citoyen d'un pays ayant conclu un accord de visa avec la Slovaquie, mais vous prévoyez de séjourner et de travailler dans le pays pendant plus de 90 jours
- Les ressortissants de l'UE/EEE n'ont pas besoin de visa pour travailler en Slovaquie, mais ils doivent faire enregistrer leur nouvelle résidence après s'être installés dans le pays, généralement au bout de trois mois
Un visa national pour emploi saisonnier est requis pour les citoyens des pays dits tiers qui exercent un travail dépendant du changement de saison pendant plus de trois mois. L'emploi saisonnier peut durer au maximum six mois.
Documents requis pour l'obtention d'un visa de travail national
Un formulaire de demande
Deux photos
Un passeport qui doit être valable au moins trois mois après la date de départ de l'espace Schengen. En outre, le passeport doit avoir été délivré au cours des dix dernières années et contenir au moins deux "pages visa" gratuites
Carte d'identité nationale et permis de séjour/visa (si le pays de résidence et la citoyenneté diffèrent)
En cas de travail saisonnier - une demande écrite de l'employeur d'embaucher un citoyen d'un pays tiers (offre d'emploi obligatoire), contenant les détails du contrat de travail ou du contrat d'emploi
Certificat de casier judiciaire
un document confirmant la disponibilité des fonds pour l'hébergement
Document qui confirme le logement fourni
Délai de traitement des visas slovaques
Le délai moyen pour demander un visa slovaque est de 10 à 30 jours calendaires. Il dépend du pays de la demande de visa.
Commission des visas
La commission de visa pour un visa slovaque est de 33 euros. Le visa national (de longue durée) délivré au titulaire d'un permis de séjour en République slovaque coûte 9,50 euros. Le montant des droits peut varier en fonction de votre nationalité ou du pays de la demande, quel que soit le résultat de la délivrance du visa.
Où demander un visa
Vous pouvez demander un visa auprès des centres de demande de visa, des ambassades ou des consulats slovaques, en fonction de ceux qui acceptent les demandes de visa dans votre pays de résidence. Si ce n'est pas le cas, vous devez contacter l'ambassade ou le consulat le plus proche de votre adresse.
Les ressortissants étrangers originaires de pays n'appartenant pas à l'UE/EEE ou à la Suisse ne peuvent trouver un emploi en Slovaquie que s'ils disposent d'un permis de travail:
Vous avez un permis de séjour temporaire au titre du regroupement familial et moins de 12 mois se sont écoulés depuis que vous avez obtenu un permis de séjour temporaire au titre du regroupement familial
Vous êtes titulaire d'un permis de séjour temporaire d'un citoyen d'un pays tiers ayant le statut reconnu d'une personne titulaire d'un permis de séjour de longue durée dans un État membre de l'UE, et moins de 12 mois se sont écoulés depuis le début de votre séjour en Slovaquie
Vous serez employé à des fins saisonnières pour une durée maximale de 90 jours pendant 12 mois consécutifs
Le permis est délivré pour une période de deux ans au maximum ou de cinq ans au maximum, si cela est prévu par un traité international. En cas de travail saisonnier, le permis est délivré pour une période ne dépassant pas 90 jours sur 12 mois consécutifs.
Un permis de travail est délivré par le Service de l'emploi, des affaires sociales et de la famille sur le lieu de séjour du futur lieu de travail.
Demande de permis de travail
Une demande de permis de travail est présentée sur un formulaire qui doit être soumis au centre pour l'emploi compétent. Le formulaire de demande d'emploi peut être téléchargé ici. Vous pouvez soumettre la candidature personnellement, l'envoyer par courrier ou, sur la base de votre procuration, votre futur employeur peut soumettre la candidature à votre place.
Vous pouvez demander un permis de travail au plus tôt 10 jours ouvrables après que l'employeur vous a informé de la disponibilité d'un lieu de travail gratuit.
Les documents suivants doivent être présentés pour la délivrance d'un permis de travail:
Formulaire officiel de demande de permis de travail imprimé, rempli en slovaque et signé,
Une copie du document relatif au permis de séjour en Slovaquie (si celui-ci vous a été accordé),
Un contrat de travail ou une déclaration écrite de l'employeur indiquant qu'il vous emploiera,
Décision de conversion d'un diplôme ou d'un document attestant d'un niveau d'études requis, avec traduction en slovaque,
Votre procuration écrite pour l'introduction de la demande (si votre futur employeur introduit la demande pour vous).
En cas d'emploi saisonnier de ressortissants de pays tiers qui ne sont pas soumis à l'obligation de visa Schengen, la demande doit également être accompagnée des documents suivants:
un document confirmant la fourniture d'un logement pour au moins la durée de l'emploi, et
un document confirmant l'existence d'une assurance maladie pour la durée du séjour en Slovaquie.
Veuillez noter que la demande, y compris tous les documents, doit être rédigée en slovaque. Si les documents sont rédigés dans une langue étrangère, une traduction officielle en slovaque portant le sceau d'un interprète judiciaire est requise.
La demande de permis de travail est gratuite.
Il convient d'ajouter que les étrangers de l'UE, de l'EEE et de la Suisse n'ont pas besoin de demander un permis de travail.
La création d'une entreprise en Slovaquie par un étranger comprend les étapes suivantes:
Recherche et idée commerciale: Mener une étude de marché approfondie pour comprendre la demande pour votre produit ou service en Slovaquie. Identifiez votre marché cible, vos concurrents et les défis potentiels. Développez une idée commerciale solide qui répond aux besoins du marché local.
Structure juridique:Sélectionnez la structure juridique appropriée pour votre entreprise, telle qu'une entreprise individuelle, une société de personnes, une société à responsabilité limitée (s.r.o.) ou une succursale ;
Plan d'entreprise:Créer un plan d'entreprise complet qui décrit les objectifs de votre entreprise, le marché cible, les stratégies de marketing, les projections financières et les détails opérationnels. Un plan d'entreprise bien préparé est essentiel pour obtenir un financement et orienter les activités de l'entreprise.
Enregistrement de l'entreprise:Enregistrez votre entreprise auprès des autorités compétentes. Il s'agit notamment d'obtenir une licence commerciale, un numéro d'identification fiscale et de s'inscrire au registre du commerce. Rendez-vous dans un bureau de district ou contactez l'Agence slovaque des affaires (SBA) pour obtenir des conseils sur la procédure d'enregistrement.
Comment déposer une demande d'inscription d'une société au registre du commerce:
- Sous forme électronique en utilisant le service Demande d'inscription, de modification ou de suppression de données au registre du commerce, pour lequel vous devez télécharger le formulaire (Form 7 - disponible en slovaque uniquement) sur le site web du ministère de la justice de la République slovaque et le signer à l'aide d'une signature électronique qualifiée. Toutes les pièces jointes à la demande doivent également être signées avec une signature électronique qualifiée.
Dans ce cas, une réduction de 50% est appliquée, c'est-à-dire que le tarif est de 150 euros.
- Par l'intermédiaire d'un point de contact unique - le CPS.
Si vous demandez l'inscription au registre du commerce auprès du CSP, vous pouvez également demander l'enregistrement de votre société auprès du bureau des impôts.
Conditions d'enregistrement
Les fondateurs (participants) de la société ne doivent pas avoir d'arriérés d'impôts ni d'arriérés de paiement des cotisations à l'agence d'assurance sociale. Le tribunal d'enregistrement refusera d'enregistrer une société si son fondateur figure sur la liste des débiteurs.
Conditions
Le délai d'inscription d'une société commerciale au registre du commerce est de deux jours ouvrables. Les sociétés sont autorisées à commencer leurs activités commerciales à partir de la date d'enregistrement au registre du commerce.
Capital et financement: Déterminer les besoins financiers pour démarrer une entreprise. Envisagez des sources de financement telles que l'épargne personnelle, les prêts, les subventions ou le capital-risque. Préparez des projections financières et un budget pour démontrer la viabilité de votre entreprise aux investisseurs ou prêteurs potentiels.
Localisation et locaux:Trouvez un emplacement approprié pour votre entreprise. Tenez compte de facteurs tels que l'accessibilité, la proximité des clients et des fournisseurs, et le coût. Selon le type d'entreprise, vous devrez peut-être louer un local commercial ou un bureau.
Permis et licences:Déterminer les permis et licences nécessaires à votre activité. Ceux-ci peuvent varier en fonction de la nature de votre activité : permis de manipulation des aliments, certifications en matière de santé et de sécurité, licences professionnelles, etc. Consultez les autorités locales ou l'agence slovaque pour les entreprises afin d'obtenir les permis nécessaires.
L'embauche de salariés: Si votre entreprise a besoin de salariés, familiarisez-vous avec le droit du travail slovaque, y compris les contrats de travail, les heures de travail et les règles en matière de paie. Déterminez si vous devez faire appel à un consultant en ressources humaines ou à un conseiller juridique pour traiter les questions liées à l'emploi.
Fiscalité et comptabilité:Découvrez les obligations fiscales et comptables des entreprises en Slovaquie. Familiarisez-vous avec le système de la TVA (taxe sur la valeur ajoutée), l'impôt sur le revenu des sociétés et les cotisations patronales. Il est conseillé de consulter un comptable ou un conseiller fiscal pour s'assurer du respect de la législation fiscale slovaque.
Réseautage et soutien:Constituez un réseau de contacts dans la communauté d'affaires locale. Assistez à des manifestations sectorielles, adhérez à des associations professionnelles et participez à des événements de réseautage pour nouer des liens et obtenir des informations. Demandez l'aide d'organisations telles que l'Agence slovaque des affaires ou les chambres de commerce locales pour obtenir des conseils et un soutien.
Je suis un étranger et je souhaite créer une entreprise en République slovaque. Quelles sont les autres conditions à remplir?
Les activités commerciales des étrangers sur le territoire de la République slovaque sont régies par la loi n° 513/1991 du Recueil, telle que modifiée et complétée - le Code du commerce. Les étrangers peuvent exercer des activités commerciales sur le territoire de la République slovaque dans les mêmes conditions et dans la même mesure que les citoyens de la République slovaque, sauf disposition contraire de la loi.
Les autres conditions que les entrepreneurs doivent remplir sont déterminées par la loi:
- Loi n° 455/1991 Coll. sur l'activité entrepreneuriale,
- Loi n° 431/2002 sur la comptabilité,
- Loi n° 595/2003 Coll. sur l'impôt sur le revenu,
- Loi n° 222/2004 Coll. sur la taxe sur la valeur ajoutée, etc., qui impose diverses obligations aux entrepreneurs.
Lors de la création d'une entreprise en Slovaquie, plusieurs portails et ressources peuvent fournir des informations et une aide précieuses aux étrangers. Voici quelques portails utiles pour les étrangers désireux de créer une entreprise en Slovaquie :
Investir en Slovaquie (www.investslovakia.org): Ce site officiel, géré par l'Agence slovaque pour le développement des investissements et du commerce (SARIO), offre des informations complètes sur l'investissement et la création d'entreprise en Slovaquie. Il contient des informations détaillées sur les possibilités d'investissement, les secteurs d'activité, le cadre juridique et les mesures d'incitation offertes aux entrepreneurs étrangers.
BusinessInfo.sk (www.businessinfo.sk): BusinessInfo.sk est un portail en ligne qui offre un large éventail de ressources et d'informations pratiques pour créer et gérer une entreprise en Slovaquie. Le portail fournit des informations sur les exigences légales, les permis, la fiscalité, l'enregistrement des entreprises et les droits de propriété intellectuelle.
Agence slovaque pour les entreprises (www.sbagency.sk): L'Agence slovaque pour les entreprises (SBA) est une organisation gouvernementale qui soutient le développement des entreprises en Slovaquie. Son site web contient des ressources utiles, notamment des informations sur la création d'entreprise, les aides et subventions disponibles, les services d'aide aux entreprises et les coordonnées des bureaux régionaux de la SBA.
Centre de contact unique (www.slovensko.sk/en): Le Centre de contact unique (CCU) est un portail en ligne qui permet aux entreprises d'accéder à diverses procédures et services administratifs en Slovaquie. Il fournit des informations et une assistance concernant l'enregistrement des entreprises, les licences, les permis et d'autres exigences administratives.
Chambre de commerce et d'industrie slovaque (www.sopk.sk): La Chambre de commerce et d'industrie slovaque (SOPK) représente les intérêts des entreprises en Slovaquie. Le site web offre des ressources précieuses, notamment des informations sur les services de soutien aux entreprises, les événements de mise en réseau, les rapports sur l'industrie et les opportunités commerciales.
Ministère de l'économie de la République slovaque (www.economy.gov.sk): Le site web du ministère de l'économie fournit des informations actualisées sur les réglementations commerciales, la politique économique, les opportunités d'investissement et les initiatives visant à soutenir l'esprit d'entreprise et les investissements étrangers en Slovaquie.
Expats.sk (www.expats.sk): Expats.sk est une plateforme spécialement conçue pour les étrangers en Slovaquie. Elle propose des informations pratiques et des ressources pour les étrangers, notamment des conseils sur la création d'entreprise, les exigences légales, les possibilités de mise en réseau et les forums communautaires.
Ces portails peuvent fournir des informations et des ressources importantes aux étrangers désireux de créer une entreprise en Slovaquie.
La Slovaquie propose un visa d'affaires qui permet aux étrangers de se rendre dans le pays à des fins professionnelles:
Objectif: Un visa d'affaires est destiné aux personnes souhaitant faire des affaires en Slovaquie. Il s'agit notamment de participer à des réunions d'affaires, des négociations, des conférences, des expositions ou d'explorer les opportunités commerciales dans le pays.
Demande de visa:Pour demander un visa d'affaires, vous devez soumettre une demande à l'ambassade ou au consulat slovaque dans votre pays de résidence ou de séjour. La demande doit être accompagnée des documents nécessaires, tels que le formulaire de demande dûment rempli, un passeport en cours de validité, une lettre d'invitation d'un partenaire commercial ou d'une organisation slovaque, une attestation d'assurance voyage et la preuve que vous disposez de fonds suffisants pour couvrir votre séjour.
Entrée sans visa: Les citoyens des pays de l'UE/EEE peuvent entrer en Slovaquie à des fins professionnelles sans visa.
Le droit du travail slovaque est conçu pour réglementer les relations entre les employeurs et les employés, en garantissant des conditions de travail justes et équitables:
Contrats de travail: En Slovaquie, les contrats de travail peuvent être conclus pour une durée déterminée ou indéterminée. Le contrat doit contenir des conditions essentielles, telles que le poste, les heures de travail, la rémunération, la durée du contrat et la période de préavis pour la résiliation du contrat. Les deux parties doivent respecter les conditions énoncées dans le contrat.
Heures de travail:Les heures de travail normales en Slovaquie sont de 40 heures par semaine, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont régies par une législation spéciale et doivent être compensées en espèces ou en temps libre. Les employés ont droit à des pauses régulières et à des périodes de repos au cours de la journée de travail.
Salaire minimum:Le salaire minimum s'applique à tous les employés et est déterminé en fonction de facteurs tels que l'âge et les qualifications. Les employeurs doivent veiller à ce que leurs employés perçoivent au moins le salaire minimum.
À compter du 1er janvier 2024, le salaire minimum en Slovaquie a été révisé. Le salaire minimum a été porté à 750 euros par mois.
Droits de vacances: Les employés en Slovaquie ont droit à différents types de congés. Il s'agit notamment des congés payés annuels, qui varient généralement entre 20 et 25 jours par an, en fonction de la durée de l'emploi. Les employés ont également droit à un congé de maladie, à un congé de maternité, à un congé parental et à d'autres types de congés spéciaux définis par la loi.
Sécurité sociale et prestations sociales: Les employeurs sont tenus de payer des cotisations de sécurité sociale pour le compte de leurs employés, ce qui couvre l'assurance médicale, l'assurance sociale et l'assurance chômage. Les employés ont droit à diverses prestations sociales, notamment l'assurance maladie et les allocations de chômage.
Santé et sécurité sur le lieu de travail: Les employeurs ont l'obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés, ce qui implique de veiller au respect des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, de procéder à des évaluations des risques et de prendre des mesures pour prévenir les accidents et les risques professionnels.
Cessation d'emploi: La cessation d'emploi en Slovaquie peut se faire par démission volontaire, par accord mutuel ou à l'initiative de l'une des parties. Certains délais de préavis doivent être respectés en fonction de la durée de la relation de travail. Un licenciement sans préavis ou sans raison valable peut être considéré comme abusif.
Droits et protections des employés: Les employés en Slovaquie bénéficient de certains droits et protections en vertu du droit du travail. Il s'agit notamment de la protection contre la discrimination, de la protection de la vie privée, de la protection contre les licenciements abusifs et du droit à la négociation collective et à la représentation par le biais des syndicats.
Si vous êtes un étranger à la recherche d'un emploi en Slovaquie, voici quelques conseils pour vous aider dans votre recherche d'emploi:
Explorer le marché du travail: Apprenez à connaître le marché du travail en Slovaquie. Recherchez les secteurs en plein essor, les entreprises qui recrutent et les compétences et qualifications recherchées. Cela vous aidera à cibler efficacement votre recherche d'emploi.
Améliorez vos compétences linguistiques: Bien que l'anglais soit couramment parlé dans certaines industries et dans les grandes villes, la connaissance du slovaque peut considérablement améliorer vos chances d'emploi. Prenez le temps d'apprendre le slovaque ou d'améliorer vos compétences linguistiques pour augmenter vos chances de trouver un emploi.
Réseautage: Le réseautage est très important sur le marché du travail slovaque. Assistez à des manifestations sectorielles, adhérez à des associations professionnelles et nouez des contacts avec des professionnels locaux dans votre domaine. Le réseautage et l'établissement de relations peuvent déboucher sur des opportunités d'emploi et des informations précieuses.
Préparez votre candidature: Préparez votre dossier de candidature, y compris votre CV et votre lettre de motivation, en fonction des exigences spécifiques de chaque poste auquel vous postulez. Mettez l'accent sur les compétences, l'expérience et les qualifications qui correspondent à la description du poste.
Recherche d'employeurs: Avant de postuler ou de vous rendre à un entretien, faites des recherches approfondies sur les employeurs potentiels. Apprenez à connaître la culture, les valeurs et les dernières nouvelles de l'entreprise. Cela vous aidera à préparer votre CV et à démontrer votre intérêt pour l'entreprise.
Utiliser les portails d'emploi en ligne:Utiliser les portails d'emploi en ligne et les sites web spécialisés dans le marché du travail slovaque. Les plateformes populaires telles que Profesia.sk, Praca.sk et LinkedIn contiennent souvent des offres d'emploi en Slovaquie. Consultez régulièrement ces portails pour y trouver de nouvelles offres d'emploi et créez des alertes pour rester informé.
Préparez-vous à l'entretien: Étudiez les pratiques générales en matière d'entretiens et les attentes en Slovaquie. Préparez-vous à répondre à des questions sur vos qualifications, votre expérience et votre motivation à travailler dans le pays. Mettez l'accent sur toute expérience interculturelle ou toute capacité d'adaptation pouvant démontrer votre aptitude à travailler dans un environnement diversifié.
Réglez vos permis de travail et vos visas:Assurez-vous d'avoir les permis de travail ou les visas nécessaires pour travailler légalement en Slovaquie. Familiarisez-vous avec les règles et les exigences en matière d'immigration.
Slovaquie