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Espagne

Citoyenneté française

Visa

Sans visa

Devise

Euro

Langue

Espagnol

Indicatif téléphonique

+34

Trafic automobile

Circulation à droite

Salaire moyen

2127 EUR / par mois

Semaine de travail

40 heures

Covid

Il n'y a pas de restrictions COVID

Health

Formulaire passager en ligne

Insurance policy

Assurance recommandée

Possibilités d'emploi pour les étrangers en Espagne

Visa de travail pour l'Espagne

Carte bleue de l'UE

Visa Au Pair

Droit du travail espagnol

Visa d'entrepreneur / visa d'affaires en Espagne

Conseils pour trouver un emploi en Espagne

Pourquoi choisir l'Espagne pour travailler ?

Une économie forte : L'Espagne possède l'une des plus grandes économies d'Europe, ce qui offre un large éventail de possibilités d'emploi dans différents secteurs.
Possibilités d'emploi : L'Espagne offre un large éventail de possibilités d'emploi pour les professionnels qualifiés, y compris des postes en anglais et bilingues. Le pays est à la recherche de professionnels dans les domaines de l'informatique, de l'ingénierie, de la santé, de l'hôtellerie et de la finance.
Expérience culturelle : Travailler en Espagne permet aux étrangers de s'immerger dans la riche culture, l'histoire et le mode de vie dynamique du pays. Vous aurez ainsi l'occasion de découvrir les traditions, la cuisine et les festivals espagnols et d'explorer les différentes régions du pays.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : L'Espagne est connue pour l'importance qu'elle accorde à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les Espagnols accordent généralement de l'importance au temps libre, à la famille et aux relations sociales. De nombreux travailleurs apprécient les siestes (pauses de l'après-midi) et les pauses déjeuner plus longues, ce qui leur permet d'avoir un mode de vie plus détendu et plus équilibré.
Accès à l'Union européenne : L'Espagne est membre de l'Union européenne (UE), ce qui vous donne l'avantage de travailler dans un pays qui autorise la libre circulation au sein de l'UE. Cela peut offrir des possibilités de mobilité professionnelle et d'accès à un marché du travail plus vaste dans l'ensemble de l'UE.
Compétences linguistiques : Travailler en Espagne est une excellente occasion d'améliorer vos connaissances de la langue espagnole ou de l'apprendre à partir de zéro. L'espagnol est l'une des langues les plus parlées au monde, et le fait de le parler peut ouvrir de nouvelles perspectives d'emploi dans le monde entier.
Réseautage et relations internationales : Travailler en Espagne vous permettra de construire un réseau professionnel et d'établir des relations internationales. Vous pouvez collaborer avec des professionnels de différents domaines, élargir vos horizons professionnels et éventuellement accéder à des opportunités de carrière à l'échelle mondiale.
Qualité de vie : L'Espagne offre une qualité de vie élevée, grâce à son climat agréable, ses paysages magnifiques et ses possibilités de loisirs. Le pays possède un riche patrimoine culturel, une cuisine variée et un mode de vie décontracté qui attire de nombreux étrangers.

Pour augmenter vos chances de trouver un emploi en Espagne, il est important de comprendre quelles sont les professions les plus demandées. La vente, l'ingénierie, le service à la clientèle, le marketing, le tourisme, la finance, le droit, la santé, les technologies de l'information et le traitement des données sont quelques-unes des professions les plus populaires en Espagne en 2023.

Spécialistes des technologies de l'information (TI) : Le secteur des technologies est en pleine croissance en Espagne et il existe une demande de professionnels qualifiés dans ce domaine, notamment de développeurs de logiciels, d'analystes de données, d'experts en cybersécurité et de gestionnaires de projets informatiques.
Soins de santé et professionnels de la santé : Le système de santé espagnol a besoin de professionnels de santé étrangers dans diverses spécialités, telles que les médecins, les infirmières, les pharmaciens et les spécialistes. Dans ce secteur, les compétences linguistiques et la reconnaissance des qualifications sont importantes.
L'hôtellerie et le tourisme : L'Espagne est une destination touristique populaire et il y a une demande constante de professionnels qualifiés dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme, notamment de directeurs d'hôtels, de chefs cuisiniers, de serveurs, de guides et de coordinateurs d'événements.
Ingénierie : l'Espagne dispose d'un secteur de l'ingénierie bien développé, en particulier dans des domaines tels que le génie civil, les énergies renouvelables, les télécommunications et l'aérospatiale. Les ingénieurs possédant des compétences spécialisées et de l'expérience sont souvent recherchés.
Professeurs de langues étrangères : Les professeurs d'anglais et d'autres langues étrangères sont très demandés en Espagne, en particulier dans les écoles de langues privées, les académies et les écoles internationales.
Spécialistes de la finance et de la comptabilité : Le secteur financier espagnol a besoin de professionnels ayant de l'expérience dans les domaines de la finance, de la comptabilité, de l'audit et du conseil financier. La maîtrise de l'espagnol et la connaissance des règles comptables espagnoles peuvent être exigées.
Spécialistes de la vente et du marketing : Dans un environnement commercial dynamique, il existe une demande de représentants commerciaux, de responsables marketing, de spécialistes du marketing numérique et de professionnels ayant des compétences en matière d'étude et d'analyse de marché.
Commerce international et développement des entreprises : Les professionnels ayant une connaissance du commerce international, des réglementations en matière d'import-export et des stratégies de développement des entreprises peuvent trouver des débouchés dans le secteur du commerce international en Espagne.
Énergies renouvelables et développement durable : L'Espagne a beaucoup investi dans les énergies renouvelables, ce qui en fait un secteur favorable pour les professionnels spécialisés dans les technologies des énergies renouvelables, le développement durable et les sciences de l'environnement.

À NOTER que les compétences linguistiques, en particulier l'espagnol, sont souvent très appréciées sur le marché du travail espagnol, car elles facilitent une communication efficace avec les collègues, les clients et les consommateurs.

Portails d'emploi populaires en Espagne :

InfoJobs
LinkedIn
Indeed Espagne
Infoempleo
Trabajos
Glassdoor Espagne
Europe Language Jobs
Jobatus
Tecnoempleo - spécialisé dans les emplois liés à l'informatique et à la technologie.

Ces portails couvrent un large éventail d'industries et de secteurs et proposent des offres d'emploi dans différentes villes d'Espagne. Ils proposent des filtres de recherche pour vous aider à affiner votre recherche d'emploi en fonction du lieu, du secteur, du niveau d'expérience et d'autres critères.

Si vous souhaitez vivre et travailler en Espagne, vous devez contacter le service d'immigration du ministère de l'inclusion, de la sécurité sociale et des migrations (Ministerio de Inclusion, Seguridad Social y Migraciones) et le service du travail et de l'emploi du ministère du travail et de l'économie sociale (Ministerio de Trabajo y Economía Social).

Pour les ressortissants de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse, il est facile de s'installer en Espagne et ils peuvent vivre, travailler et étudier dans le pays sans restrictions.

Les travailleurs non ressortissants de l'UE doivent obtenir un visa de travail pour pouvoir vivre et travailler en Espagne. Sans visa de travail, une entreprise ne peut pas légalement employer des ressortissants de pays tiers.

Les ressortissants d'un pays africain doivent obtenir un visa de travail.

Il existe différents types de visas de travail pour l'Espagne, pour différents types de travail et différentes durées de séjour.

Les types de visas de travail les plus courants sont les suivants :

Visas de travail de longue durée
Visas de travail saisonnier
Visas de travail au pair
Carte bleue européenne

Comment obtenir un visa pour travailler en Espagne ?

Il existe de nombreux types de visas de travail espagnols. La plupart nécessitent une visite à l'ambassade ou au consulat d'Espagne dans le pays de résidence de la personne concernée, bien que pour certains types de visas spécifiques, l'employeur potentiel soumette la demande initiale au nom de l'employé.

Travailler en tant que travailleur hautement qualifié

Pour travailler en Espagne en tant que travailleur hautement qualifié, les ressortissants de pays tiers doivent trouver un emploi figurant sur la liste des "professions en pénurie" :

consultant en affaires ;
médecins
ingénieurs
spécialistes du marketing ;
directeurs de société ou d'entreprise ;
traducteurs
les pilotes d'avion (vols commerciaux)
enseignants
programmeurs
ouvriers
spécialistes du tourisme ;
entraîneurs sportifs ;
les ouvriers du bâtiment
les travailleurs agricoles ;
chefs cuisiniers.

Il s'agit d'emplois pour lesquels il y a une pénurie de candidats adéquats dans l'UE. L'employeur doit ensuite demander un visa de travail au ministère du travail.

Le traitement d'une demande de permis de travail peut prendre jusqu'à huit mois. Une fois la demande approuvée par le ministère du travail, l'ambassade ou le consulat délivre le visa de travail et de séjour.

Visa pour les travailleurs saisonniers

La procédure d'obtention d'un visa de travail pour les travailleurs saisonniers est similaire à celle des travailleurs hautement qualifiés. L'employeur doit déposer une demande de visa au nom de l'employé auprès du ministère du travail.

En plus de cette procédure, les travailleurs saisonniers doivent prouver qu'ils disposent d'un logement approprié, que leurs frais de voyage sont couverts et qu'ils retourneront dans leur pays d'origine à la fin de leur travail. Les visas sont valables pour la durée du contrat de travail.

Travailleurs indépendants et free-lance

Pour travailler en Espagne en tant qu'indépendant, vous devez demander un visa de travail auprès d'un consulat ou d'une ambassade d'Espagne. Les visas de travail sont valables un an, mais peuvent être prolongés si toutes les conditions sont toujours remplies.

Les documents requis sont les suivants

La preuve que vous disposez de moyens financiers suffisants pour subvenir à vos besoins.
Preuve des compétences et de l'expérience pertinentes.
Plan d'entreprise (si disponible).
Tous les contrats ou commissions émanant d'entreprises.
Toute licence ou tout enregistrement requis (spécifique au secteur ou à l'emploi).

Ressources utiles

Portail espagnol de l'immigration - fournit des informations sur les différentes possibilités de visas de longue durée pour l'Espagne

La carte bleue est un permis de séjour et de travail qui vous permet de vivre et de travailler légalement dans l'Union européenne.

Elle est très similaire à un permis de travail hautement qualifié, car elle est conçue pour attirer les talents internationaux et est destinée aux travailleurs ayant des qualifications et une formation supérieures qui effectueront des tâches techniques au sein d'une entreprise.

Cependant, comme nous allons le voir, il existe plusieurs différences : par exemple, l'obtention d'une carte bleue dépend de la situation nationale du chômage dans le pays.

Cette carte européenne peut être demandée si vous avez une carte de séjour en Espagne, ou si vous êtes dans votre pays d'origine et que vous avez été embauché par une entreprise de l'UE (ce qui est le cas le plus fréquent).

Cette carte est idéale si l'étranger a l'intention de travailler dans un pays de l'UE autre que l'Espagne, car les autres solutions (permis de travail régulier en tant que salarié, visa pour personnes hautement qualifiées, carte sociale ou séjour de longue durée) ne conviennent pas. permet d'exercer directement des activités professionnelles à l'étranger (sans procédures supplémentaires).

À NOTER que la délivrance de ces cartes est limitée au montant déterminé par chaque pays, qui change chaque année.

Qui peut demander une carte bleue européenne ?

Les conditions à remplir pour demander cette carte sont les suivantes

Être un citoyen non-européen.
Ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation pénale ni d'une interdiction d'entrée en Espagne.
Avoir un contrat de travail pour un poste hautement qualifié.
Remplir les mêmes conditions pour obtenir la résidence principale et travailler en tant que salarié.
justifier d'un enseignement supérieur ou d'une formation d'au moins trois ans (qui doit être en rapport avec les tâches à accomplir dans l'entreprise).
Si la condition précédente ne peut être remplie, vous pouvez également justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en rapport avec l'activité pour laquelle le permis de séjour est accordé.

Ressources utiles

Commission européenne - contient des faits et des informations sur la carte bleue en Europe

Le visa Au Pair pour l'Espagne est un visa espagnol de longue durée destiné aux étudiants qui souhaitent travailler pour une famille en Espagne afin de l'aider dans ses tâches ménagères ou de s'occuper de ses enfants.

Vous pouvez demander un visa Au Pair pour l'Espagne si vous remplissez les conditions suivantes :

Vous avez entre 17 et 30 ans.
Vous parlez espagnol, anglais, français ou allemand.
Vous avez au moins une connaissance de base de l'espagnol.
Vous n'avez pas d'enfants.
Vous devez trouver une famille d'accueil avant de déposer votre demande.

Dois-je demander un visa Au Pair pour l'Espagne ?

La nécessité d'un visa dépend de deux facteurs : la durée du séjour prévu et votre nationalité.

Vous n'aurez pas besoin de visa si

Vous êtes un citoyen de l'UE/EEE.
Vous êtes ressortissant de l'un des 62 pays de l'espace Schengen qui appliquent un régime d'exemption de visa.
Si la durée prévue de votre séjour est supérieure à trois mois, vous n'aurez pas besoin de visa si vous êtes citoyen d'un État membre de l'Union européenne, de la Norvège, de l'Islande, du Liechtenstein ou de la Suisse.

Documents pour le visa Au Pair espagnol :

Documents standard requis : formulaire de demande de visa, photos, passeport, ainsi que des copies des anciens visas et passeports.

Contrat avec la famille d'accueil. Ce document doit préciser la durée du contrat, qui ne doit pas dépasser un an. Il doit également préciser les conditions de travail - horaires, jours de congé, argent de poche, obligations, etc. - ainsi que l'adresse de la famille d'accueil et d'autres informations la concernant.

Preuve des moyens financiers. Documents confirmant que vous pouvez couvrir les frais de subsistance et de voyage aller-retour entre votre domicile et l'Espagne.

Certificat médical. Document délivré par un médecin agréé confirmant que vous n'êtes pas atteint d'une maladie susceptible d'avoir des répercussions graves sur la santé publique.

Assurance maladie. Souscrivez une assurance pour toute la durée de votre séjour auprès d'un organisme d'assurance maladie agréé en Espagne.

Attestation de police. Document obtenu auprès des services de police du ou des pays où vous avez vécu au cours des cinq dernières années. Il doit avoir été délivré au plus tard il y a trois mois.

Une lettre d'invitation notariée d'une famille d'accueil en Espagne, si la durée prévue du séjour ne dépasse pas six mois.

Validité du visa Au Pair pour l'Espagne

Le visa Au Pair pour l'Espagne est valable pour une période maximale d'un an. Toutefois, vous pouvez demander une prolongation si votre famille d'accueil souhaite vous quitter ou si vous trouvez une autre famille d'accueil.

VEUILLEZ NOTER que la durée totale du séjour en Espagne avec ce visa ne peut excéder deux ans.

À l'arrivée en Espagne avec un visa Au Pair

Si vous restez en Espagne plus de trois mois, vous devez demander une carte d'identité d'étranger en personne après votre arrivée et votre installation dans votre famille d'accueil. Demandez cette carte au commissariat de police ou au bureau de l'immigration le plus proche du domicile de votre famille d'accueil.

Le droit du travail espagnol prévoit diverses protections et réglementations pour les salariés :

Contrats de travail : En Espagne, les contrats de travail peuvent être permanents (indefinido) ou temporaires (temporal). Les contrats permanents offrent une plus grande sécurité d'emploi, tandis que les contrats temporaires sont généralement utilisés pour des projets spécifiques, des travaux saisonniers ou des remplacements temporaires.
Durée du travail : En Espagne, la durée maximale du travail est de 40 heures par semaine, avec une limite de 9 heures par jour. Les heures supplémentaires font l'objet d'une compensation supplémentaire ou d'un congé. Des règles spéciales et des exceptions s'appliquent à certains secteurs et à certaines professions.
Salaire minimum : L'Espagne dispose d'un salaire minimum qui est révisé chaque année. Le salaire minimum dépend de facteurs tels que l'âge du salarié, son expérience et le secteur dans lequel il travaille. En 2024, le salaire minimum en Espagne est fixé à €1,134.
Congés et vacances : En Espagne, les salariés ont droit à un congé annuel payé, qui varie généralement entre 30 et 36 jours par an, en fonction de l'ancienneté. Outre le congé annuel, les salariés ont droit à des jours fériés payés et à des congés spéciaux pour diverses raisons, telles que le mariage, la naissance d'un enfant ou le deuil.
Cotisations de sécurité sociale : Les employeurs et les salariés sont tenus de verser des cotisations de sécurité sociale au système d'assurance sociale. Ces cotisations permettent l'accès aux soins de santé, aux pensions, aux allocations de chômage et à d'autres prestations sociales.
Cessation d'emploi : L'emploi peut être résilié de différentes manières, notamment par un licenciement volontaire, mutuel ou involontaire. Le licenciement peut être juste (pour un motif valable) ou injuste (sans motif valable), et il existe des procédures et des droits spécifiques pour protéger les employés en cas de licenciement.
Négociations collectives et syndicats : Les conventions collectives conclues entre les employeurs et les syndicats peuvent établir des droits et des conditions supplémentaires pour des secteurs ou des régions spécifiques. Les syndicats jouent un rôle actif dans la représentation des intérêts des employés et la négociation des conditions de travail.
Discrimination et égalité : Le droit du travail espagnol interdit la discrimination fondée sur des facteurs tels que le sexe, l'âge, la race, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle ou l'origine nationale. Les employeurs doivent garantir l'égalité des chances et un traitement équitable à tous leurs employés.

La création d'une entreprise en Espagne par un étranger comporte plusieurs étapes. Vous trouverez ci-dessous des informations spécialement conçues pour les étrangers souhaitant créer une entreprise en Espagne :

Exigences légales : En tant qu'étranger, vous devrez obtenir un numéro d'identification d'étranger (NIE) auprès des autorités espagnoles. Le NIE est nécessaire pour diverses procédures administratives, y compris la création d'une entreprise. Vous pouvez demander un NIE auprès d'un consulat espagnol ou par l'intermédiaire d'un représentant désigné en Espagne.
Visa et permis de séjour : Si vous n'êtes pas un citoyen de l'UE/EEE, vous pouvez avoir besoin d'un visa ou d'un permis de séjour pour vivre et travailler en Espagne. Les exigences spécifiques dépendent de votre nationalité, de l'objet de votre séjour et de la durée de votre activité professionnelle prévue. Il est recommandé de consulter l'ambassade ou le consulat d'Espagne dans votre pays pour obtenir des informations sur le visa ou le permis de séjour approprié.
Choisissez une structure d'entreprise : Choisissez la structure juridique la plus appropriée pour votre entreprise, telle qu'une entreprise individuelle (Empresario Individual), une société à responsabilité limitée (Sociedad de Responsabilidad Limitada ou S.L.) ou une société anonyme (Sociedad Anónima ou S.A.). Examinez les implications juridiques, fiscales et de conformité de chaque structure et choisissez celle qui répond aux objectifs et aux besoins de votre entreprise.
Capital d'investissement : Déterminez le montant du capital d'investissement nécessaire au démarrage de votre entreprise. Il peut s'agir de fonds personnels, de prêts ou de fonds provenant d'investisseurs potentiels. Les autorités espagnoles peuvent exiger une preuve du capital d'investissement dans le cadre de la procédure d'enregistrement de l'entreprise.
Enregistrement de l'entreprise : Enregistrez votre entreprise auprès du registre du commerce ou du registre des sociétés de la région où elle sera implantée. Préparez les documents nécessaires, notamment les pièces d'identité, la preuve du capital investi et tout autre formulaire requis. Faites appel aux services d'un avocat ou d'un conseiller commercial pour vous assurer que vous respectez les procédures d'enregistrement.
Fiscalité et obligations légales : Familiarisez-vous avec la législation fiscale espagnole et les obligations fiscales. Obtenez des numéros d'identification fiscale, tels qu'un numéro d'identification fiscale (NIF) pour votre entreprise, et respectez les obligations de déclaration et de paiement d'impôts tels que la TVA (IVA) ou l'impôt sur les sociétés (Impuesto sobre Sociedades).
Soutien aux entreprises : Entrez en contact avec des organisations de soutien aux entreprises, des réseaux d'entrepreneurs et des chambres de commerce en Espagne. Ces ressources peuvent fournir des conseils précieux, des possibilités de mise en réseau, un mentorat et l'accès à des services aux entreprises.
Sensibilités linguistiques et culturelles : Bien que cela ne soit pas obligatoire, la connaissance de l'espagnol et la compréhension de la culture d'entreprise espagnole peuvent grandement améliorer votre capacité à naviguer dans l'environnement commercial espagnol. Envisagez de suivre un cours de langue ou d'engager un traducteur pour faciliter la communication et mieux vous rapprocher des acteurs locaux.

Ressources utiles pour les étrangers souhaitant créer une entreprise en Espagne :

Sites web officiels du gouvernement espagnol :

1. Ministère de l'économie, de l'industrie et de la compétitivité : Fournit des informations sur les réglementations commerciales, les opportunités d'investissement et la politique économique en Espagne.

2. Journal officiel espagnol : Publie les annonces officielles, les lois et les règlements relatifs aux affaires en Espagne.

3. Invest in Spain : Site web géré par ICEX Spain Trade and Investment, qui offre des informations complètes et une assistance aux investisseurs étrangers désireux de créer une entreprise en Espagne.

4. Chambres de commerce : Les chambres de commerce locales en Espagne fournissent des ressources et un soutien précieux aux entreprises étrangères. En voici quelques exemples

Chambre de commerce espagnole
Chambre de commerce de Madrid
Chambre de commerce et d'industrie de Barcelone

5. Ambassades et consulats étrangers : Les ambassades et consulats de votre pays d'origine en Espagne peuvent offrir des conseils et un soutien aux entreprises de votre pays qui souhaitent s'implanter en Espagne. Contactez votre ambassade ou votre consulat en Espagne pour obtenir des informations et une assistance spécifiques.

6. Associations professionnelles espagnoles : Les associations professionnelles espagnoles spécifiques à un secteur peuvent fournir des conseils, des possibilités de réseautage et des informations sur les réglementations et les pratiques commerciales. Par exemple, l'Association espagnole des startups et la Confédération espagnole des organisations d'entreprises.

7. Organisations locales de soutien aux entreprises : L'Espagne dispose de plusieurs organisations régionales et locales dédiées au soutien des entrepreneurs et des entreprises. Il s'agit par exemple d'incubateurs, d'accélérateurs et de centres d'entrepreneuriat. Ces organisations peuvent fournir des services de mentorat, des possibilités de mise en réseau et un accès aux ressources et au financement.

8. Les événements de mise en réseau : La participation à des manifestations commerciales, des salons et des conférences en Espagne peut vous aider à nouer des contacts avec des entrepreneurs locaux, des investisseurs et des partenaires commerciaux potentiels. Consultez les listes d'événements sur des sites tels que Eventbrite ou les annuaires professionnels locaux.

Un visa d'affaires Schengen pour l'Espagne vous permet de venir en Espagne et d'y exercer des activités commerciales non rémunérées. Il vous permet d'assister à des réunions et à des conférences, de mener et de participer à des formations et à des audits internes, ainsi qu'à d'autres activités similaires non rémunérées en Espagne.

Qui a besoin d'un visa d'affaires de courte durée pour l'Espagne ?

Les ressortissants de nombreux pays doivent demander un visa pour l'Espagne avant de s'y rendre pour affaires. Toutefois, vous n'aurez pas besoin d'obtenir un visa d'affaires espagnol si vous êtes ressortissant de l'un des pays suivants :

États membres de l'UE.
Pays de l'AELE.
62 pays du monde soumis au régime d'exemption de visa de Schengen.

Vous serez également dispensé de l'obligation d'obtenir un visa d'affaires pour l'Espagne si vous résidez dans l'un des pays de l'espace Schengen avec un permis de séjour, tant que ce dernier est en cours de validité.

En revanche, si vous possédez un passeport délivré par l'un des pays du monde non énumérés ci-dessus, vous devrez demander un visa d'affaires pour être autorisé à entrer en Espagne à ces fins. Veuillez noter que si vous envisagez de demander un visa de longue durée pour l'Espagne, vous devez vérifier qui a besoin d'un visa de longue durée pour l'Espagne.

Comment demander un visa d'affaires pour l'Espagne ?

Si vous souhaitez vous rendre en Espagne à des fins professionnelles et que vous avez besoin d'un visa pour cela, vous devez suivre toute une procédure pour l'obtenir. Veuillez noter qu'il est très important que vous suiviez toutes les étapes de la demande de visa d'affaires pour l'Espagne dans le bon ordre et conformément aux critères établis par les autorités espagnoles.

Nous décrivons ci-dessous toutes les procédures de demande de visa d'affaires pour l'Espagne :

1. Vérifiez où vous devez déposer votre demande

Selon les autorités espagnoles de votre pays de résidence, vous pouvez demander un visa de l'une des manières suivantes :

l'ambassade d'Espagne dans votre pays de résidence.
Au consulat d'Espagne dans votre pays de résidence.
Un centre de demande de visa qui traite les visas d'affaires au nom de l'Espagne dans votre pays de résidence.
L'ambassade, le consulat ou le centre de traitement des demandes de visa d'un autre pays de l'espace Schengen situé dans votre pays de résidence, auquel l'Espagne a confié le traitement des demandes de visa.
L'un des pays susmentionnés situé dans un pays voisin, qui délivre des visas espagnols pour les résidents de votre pays au nom de l'Espagne.

2. Déterminer le moment opportun pour introduire une demande

Vous pouvez demander un visa d'affaires pour l'Espagne jusqu'à six mois avant la date prévue de votre voyage. En revanche, vous pouvez déposer votre demande au plus tard deux semaines avant le jour où vous prévoyez de vous rendre en Espagne.

Il est recommandé de déposer votre demande au moins trois semaines à l'avance afin d'éviter tout retard de la part de l'ambassade.

3. Prendre rendez-vous pour le visa

Les ambassades, consulats et centres d'assistance espagnols n'acceptent pas les demandes présentées sans rendez-vous. Vous devez donc prendre rendez-vous avec eux. Vous pouvez prendre rendez-vous sur leur site web ou par téléphone.

4. Remplir le formulaire de demande de visa d'affaires pour l'Espagne

Remplissez ensuite le formulaire de demande de visa d'affaires pour l'Espagne. En fait, le formulaire de demande de visa espagnol est le même que pour tout visa de courte durée dans l'espace Schengen. Répondez à toutes les questions en indiquant les informations correctes qui correspondent à celles figurant dans les autres documents requis.

Imprimez le formulaire et signez-le. Ce document doit être placé en haut du dossier avec les documents requis.

Vous trouverez ci-dessous une liste complète des documents requis pour l'obtention d'un visa d'affaires espagnol, chacun d'entre eux étant clairement expliqué :

Formulaire de demande de visa d'affaires pour l'Espagne, tel que décrit ci-dessus.
Deux photographies. Elles doivent être identiques et ne pas dater de plus de trois mois. Veillez à ce qu'elles soient prises conformément aux spécifications des photos pour un visa Schengen.
Votre passeport en cours de validité. Votre passeport doit être valable trois mois après la date à laquelle vous prévoyez de quitter l'Espagne.
Copies des pages du passeport contenant des informations et des vignettes et tampons de visa.
Une réservation de vol confirmant que vous avez un siège réservé pour un vol à destination et en provenance d'Espagne, indiquant votre nom ainsi que la date et le lieu d'arrivée et de départ.
Un certificat de travail indiquant votre poste, votre salaire et la date d'entrée en fonction.
Une lettre d'invitation d'une entreprise en Espagne, rédigée en espagnol, indiquant la relation d'affaires qui justifie votre voyage. Cette lettre doit également préciser l'objet du voyage et la durée du séjour en Espagne.
Une assurance médicale de voyage espagnole couvrant tout incident ou maladie imprévue d'un montant minimum de 30 000 euros survenant en Espagne et dans tout autre pays de l'espace Schengen.
Moyens de subsistance. Vous devez prouver que vous disposez de suffisamment d'argent pour subvenir à vos besoins pendant votre séjour en Espagne. Si vous restez 10 jours ou moins, vous devez confirmer que vous disposez d'environ 575 euros. En revanche, si vous prévoyez de rester plus de 10 jours, vous devez prouver que vous disposez de 71 euros pour chaque jour de votre séjour en Espagne.

Les preuves que vous pouvez fournir sont les suivantes

Des relevés bancaires.
Une lettre de soutien si une autre personne finance votre voyage. Cette personne doit fournir ses relevés bancaires avec la lettre.
Une réservation d'hôtel contenant votre nom, les dates de votre séjour et les coordonnées de l'hôtel.
Un document attestant de votre état civil (acte de mariage, acte de naissance des enfants, acte de décès de votre conjoint, carte de rationnement, le cas échéant).

VEUILLEZ NOTER qu'en fonction de votre nationalité et de votre situation, des documents supplémentaires peuvent vous être demandés. Essayez de soumettre ces documents dans les délais impartis par l'ambassade.

5. Se présenter à l'entretien de visa

Une fois que tout est prêt, vous devez attendre le jour de l'entretien de visa. Ce jour-là, vous assisterez à un bref entretien avec un agent consulaire. Ce dernier vous posera des questions sur votre voyage en Espagne et sur vos antécédents. Les documents que vous avez rassemblés devront être remis à cette personne, qui les vérifiera tous.

Le jour de l'entretien, avant ou après votre rencontre avec l'enquêteur, vos empreintes digitales seront scannées et une photo de votre visage sera prise. Cette procédure n'est pas nécessaire si vous avez déjà fourni vos données biométriques à un consulat Schengen au cours des cinq dernières années.

6. Effectuer le paiement des droits de visa

Le même jour, vous devrez également payer les droits de visa d'affaires pour l'Espagne, qui s'élèvent à 80 euros. Toutefois, en vertu d'accords visant à faciliter la délivrance des visas, les ressortissants de plusieurs pays doivent s'acquitter d'un droit moins élevé, de 35 euros.

Combien de temps faut-il pour obtenir un visa d'affaires pour l'Espagne ?

Vous devriez recevoir une réponse à votre demande de visa d'affaires pour l'Espagne dans les deux semaines suivant l'introduction de votre demande. Toutefois, ce délai peut être prolongé dans deux cas.

Les autorités espagnoles de votre pays reçoivent trop de demandes de visa.

Votre cas est complexe et votre demande nécessite un examen plus approfondi.

Dans ce cas, il se peut que vous deviez attendre environ 30 jours pour obtenir une réponse.

Validité d'un visa d'affaires pour l'Espagne

La validité d'un visa d'affaires espagnol est déterminée par l'ambassade espagnole qui traite votre demande de visa. Un visa peut être délivré pour une durée maximale de 90 jours au cours d'une période de six mois.

En règle générale, vous obtiendrez un visa valable pour la période requise si cette période est inférieure à trois mois au cours d'une période de six mois. Toutefois, l'ambassade peut vous accorder un visa valable pour une période plus longue ou plus courte que la période requise.

Que dois-je faire si ma demande est rejetée ?

Si les autorités espagnoles refusent de vous accorder un visa d'affaires, elles vous remettront une lettre motivant leur décision. Si vous estimez que la décision a été prise de manière erronée ou injuste, vous pouvez toujours faire appel.

Pour ce faire, vous pouvez rédiger une lettre de recours contre le visa Schengen et l'envoyer aux autorités qui ont examiné votre demande.

Puis-je voyager dans d'autres pays avec un visa d'affaires espagnol ?

Un visa espagnol de court séjour vous permet de vous rendre dans d'autres pays de l'espace Schengen si le visa est valide. Toutefois, certains visas peuvent avoir une portée territoriale limitée. Cela signifie que vous ne pourrez vous rendre que dans certains pays de l'espace Schengen, et non dans tous.

Cette information figure sur la vignette de votre visa, il convient donc d'y prêter attention.

Quel est le moyen le plus simple d'obtenir un visa d'affaires pour l'Espagne ?

Le moyen le plus simple d'obtenir un visa d'affaires pour l'Espagne est de présenter une demande en bonne et due forme.

Vous devez faire attention aux points suivants :

Déposez votre demande à temps au bon endroit.
Rassemblez tous les documents conformément aux critères établis.
Ne soyez pas en retard à l'entretien, préparez vos réponses à l'avance.

Conseils pour aider les étrangers à trouver un emploi en Espagne :

1. Étudier le marché du travail : Commencez par étudier le marché du travail en Espagne pour comprendre quels sont les industries et les secteurs où des postes sont vacants pour les étrangers. Identifiez les compétences et les qualifications recherchées.

2. Apprenez l'espagnol : Bien qu'il existe des emplois en anglais en Espagne, une bonne maîtrise de l'espagnol augmentera considérablement vos chances de trouver un emploi. Consacrez du temps à l'apprentissage ou à l'amélioration de vos compétences en espagnol afin d'accroître votre compétitivité sur le marché du travail.

3. Le travail en réseau : Le travail en réseau est très important en Espagne. Participez à des manifestations sectorielles, à des salons de l'emploi et à des événements de réseautage professionnel pour rencontrer des personnes dans votre domaine d'intérêt. Nouez des liens, échangez des contacts et mettez en valeur vos compétences et votre expérience.

4. Portails d'emploi en ligne : Utilisez les portails d'emploi en ligne spécialisés dans la mise en relation des demandeurs d'emploi et des employeurs en Espagne. Les portails les plus populaires sont InfoJobs, LinkedIn et Indeed. Créez un profil professionnel, recherchez activement des emplois pertinents et posez votre candidature.

5. Agences pour l'emploi et services de recrutement : Envisagez de vous inscrire auprès d'agences pour l'emploi et de services de recrutement spécialisés dans l'embauche de candidats internationaux. Ils peuvent vous aider à faire correspondre vos compétences et votre expérience à des offres d'emploi pertinentes et vous guider tout au long du processus d'embauche.

6. Adaptez votre CV et votre lettre de motivation : Adaptez votre CV et votre lettre de motivation au marché du travail espagnol. Mettez en avant vos compétences et votre expérience, et veillez à ce que vos documents soient bien structurés, exempts d'erreurs et adaptés à chaque offre d'emploi.

7. Associations professionnelles et chambres de commerce : Adhérez à des associations professionnelles et à des chambres de commerce spécifiques à votre secteur d'activité en Espagne. Ces organisations peuvent vous offrir de précieuses possibilités de mise en réseau, des listes d'offres d'emploi et des ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi.

8. Renseignez-vous sur les exigences en matière de visa : Renseignez-vous sur les exigences en matière de visa et de permis de travail nécessaires pour travailler en Espagne. Assurez-vous d'avoir le visa ou le permis de travail approprié avant de commencer votre recherche d'emploi.

9. Préparez-vous à l'entretien : Renseignez-vous sur les pratiques générales et les attentes en matière d'entretien en Espagne. Préparez des réponses aux questions les plus courantes, montrez votre sensibilité culturelle et votre enthousiasme à l'idée de travailler en Espagne.

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