La Suisse est considérée comme un lieu d'emploi très attractif pour les étrangers, et ce pour plusieurs raisons :
Une économie forte: La Suisse a une économie stable et prospère avec un faible taux de chômage. Le pays est connu pour ses industries bien développées, notamment dans les domaines de la finance, des produits pharmaceutiques, de la fabrication, de la technologie et du tourisme. Cela offre un large éventail de possibilités d'emploi, tant pour les résidents suisses que pour les étrangers.
Haute qualité de vie: Le pays offre d'excellents soins de santé, une éducation de haute qualité, un environnement propre et un système de sécurité sociale solide. Les villes suisses sont réputées pour leur sécurité, leur propreté et l'efficacité de leurs systèmes de transport public, ce qui offre un cadre de vie favorable aux employés et à leurs familles.
Salaires compétitifs: La Suisse est connue pour ses salaires élevés, qui peuvent être très attractifs pour les étrangers à la recherche d'un emploi.
Excellentes conditions de travail: La Suisse accorde une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et au bien-être des employés. Le pays dispose d'une législation du travail stricte qui protège les droits des employés, garantissant un traitement équitable, des horaires de travail raisonnables et des droits de vacances généreux. Les entreprises suisses offrent souvent des avantages supplémentaires, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et l'aide à la garde d'enfants.
Environnement multilingue: La Suisse est un pays multilingue avec quatre langues officielles : L'allemand, le français, l'italien et le rhétoroman. Cette diversité linguistique offre des opportunités aux étrangers qui parlent une ou plusieurs de ces langues. De nombreuses entreprises internationales ont leur siège ou des bureaux en Suisse, ce qui crée un environnement de travail diversifié et international.
Haut niveau d'éducation et de recherche: La Suisse est connue pour son système éducatif et ses institutions de recherche de classe mondiale. Le pays investit massivement dans la recherche et l'innovation, attirant les meilleurs talents du monde entier. Cela fait de la Suisse une destination attrayante pour les professionnels à la recherche d'une évolution de carrière et d'opportunités dans le monde universitaire ou les industries de pointe.
Situation géographique: Située au cœur de l'Europe, la Suisse offre d'excellentes connexions et un accès facile aux pays voisins. Cet avantage géographique en fait un centre d'affaires, de commerce et de coopération internationale. Elle offre également aux professionnels la possibilité de s'engager dans des projets transfrontaliers et d'étendre leurs réseaux.
Stabilité politique et sociale:La Suisse est connue pour sa stabilité politique, sa neutralité et le bon fonctionnement de sa démocratie. Le pays maintient un environnement paisible et sûr, qui attire les professionnels à la recherche d'un emploi à long terme et d'un avenir sûr.
Opportunités de permis de travail:Bien que la Suisse ait des règles strictes concernant la main-d'œuvre étrangère, il existe des possibilités pour les professionnels qualifiés d'obtenir des permis de travail. Les travailleurs spécialisés dans des secteurs tels que la finance, l'informatique, la santé, l'ingénierie et l'hôtellerie sont souvent demandés, ce qui augmente les chances des étrangers de trouver un emploi.
Quelles sont les professions les plus demandées en Suisse ?
Top 15 : les professions les plus populaires en Suisse en 2023
1. Ingénieur civil
Principales entreprises qui embauchent : Gruner, Lombardi, Polymetrix, Saint-Gobain
2. Consultant SAP
Des entreprises de premier plan qui embauchent : Ernst & ; Young, Swisscom, Next Ventures, Randstad, Deloitte
3. Spécialiste en informatique
Les meilleures entreprises à embaucher : Amun Tokens, AT&S, Lombard Odier, Organon, Danaher, et d'autres ;
4. Conseiller financier / gestionnaire de patrimoine
Les meilleures entreprises qui embauchent : Redstone Private Banking, Prestige IFA, Marmot Invest, Pictet Group (Genève)
5. Soudeur
Les meilleures entreprises à embaucher : CURT Group, Aczenta, Kelly Services Suisse, Sulzer
6. Infirmière
Les meilleures entreprises à embaucher : Johnson & ; Johnson, Forest Grove Rehabilitation Center, GSK, University Hospital
7. Développeur de logiciels
Les entreprises qui recrutent le mieux : Swissquote, Akka Technologies, Google, FORS, EPAM Systems
8. Chef de projet
Les entreprises qui recrutent le plus : Adecco, Experis Switzerland, Kempinski Hotels, Restaurant Bands
9. Technicien de maintenance
Les entreprises qui recrutent le plus : Blueground, Lufthansa, Morgan & ; Mallet International, Thermo Fisher
10. Directeur de l'hôtellerie
Les meilleures entreprises pour lesquelles travailler : Lightspeed POS, Intercontinental Geneve, Crowne Plaza, Ski Miquel
11. Analyste en cybersécurité
Les entreprises qui embauchent le plus : Bank Vontobel, Swisslinx, Compass Security Deutschland, Credit Suisse
12. Spécialiste de la pratique médicale
Principales entreprises qui recrutent : Office des Nations Unies (Genève), Radiolutions, Nestlé, ProClinical ;
13. Ingénieur en mécanique
Les meilleures entreprises à embaucher : Guided Solutions, ABB, Sulzer, Akka Technologies
14. Ingénieur chimiste
Les entreprises qui recrutent le plus : Earthworks, Angst & ; Pfister, Jacobs Engineering Group, Climeworks
15. Vendeur au détail
Principales entreprises qui embauchent : TAG Heuer, Michael Kors, Diesel Swiss, Christian Dior, Sunglass Hut, Farfetch ;
Ressources utiles pour trouver un emploi en Suisse
Voici quelques portails d'emploi populaires qui peuvent être utiles aux étrangers à la recherche d'un emploi en Suisse :
Jobs.ch (https://www.jobs.ch/):Jobs.ch est l'un des plus grands portails d'emploi en Suisse, offrant un large éventail d'opportunités d'emploi dans diverses industries. Il dispose d'une interface conviviale et permet aux demandeurs d'emploi de rechercher des emplois par lieu, par secteur, par type d'emploi et par mot-clé.
Indeed Suisse (https://www.indeed.ch/):Indeed est un moteur de recherche d'emploi populaire qui regroupe des offres d'emploi provenant de diverses sources, notamment des sites web d'entreprises, des sites d'emploi et des agences de recrutement. Il couvre un large éventail de secteurs d'activité et propose des filtres de recherche avancés pour affiner les résultats de votre recherche d'emploi.
LinkedIn (https://www.linkedin.com/):LinkedIn est une plateforme de réseautage professionnel largement utilisée en Suisse. Elle offre une fonction de recherche d'emploi qui vous permet d'explorer les offres d'emploi, d'entrer en contact avec des professionnels et de présenter votre profil à des employeurs potentiels. De nombreuses entreprises et recruteurs en Suisse utilisent activement LinkedIn pour trouver des talents.
XING (https://www.xing.com/): XING est une plateforme de réseautage professionnel utilisée principalement dans les pays germanophones, y compris la Suisse. Elle propose des offres d'emploi, des possibilités de réseautage et des groupes sectoriels pour entrer en contact avec des professionnels dans votre domaine. XING est particulièrement utile si vous cherchez un emploi dans les régions germanophones de Suisse.
JobsinZurich (https://www.jobsinzurich.com/):JobsinZurich se concentre spécifiquement sur les offres d'emploi à Zurich, qui est le principal centre d'emploi en Suisse. Il s'agit d'une plateforme permettant aux demandeurs d'emploi locaux et étrangers de rechercher des postes vacants dans divers secteurs d'activité dans la région de Zurich.
JobUp (https://www.jobup.ch/): JobUp est le principal portail de l'emploi en Suisse, offrant un large éventail d'opportunités d'emploi dans divers secteurs et régions. Il propose des fonctionnalités telles que des alertes emploi, des conseils en matière de carrière et la possibilité de télécharger votre curriculum vitae afin que les employeurs puissent vous trouver plus facilement.
Swisslinx (https://www.swisslinx.com/): Swisslinx est spécialisé dans le recrutement pour des postes financiers, technologiques et de direction en Suisse. Elle s'adresse à la fois aux professionnels locaux et internationaux à la recherche d'un emploi dans ces secteurs.
TopJobs (https://www.topjobs.ch/):TopJobs est un portail de l'emploi qui contient des listes d'emplois dans divers secteurs et régions de Suisse. Il permet de filtrer les offres d'emploi par lieu, par secteur et par type d'emploi, ce qui facilite la recherche d'opportunités adéquates.
Si vous êtes citoyen d'un État membre de l'UE/AELE :
Actuellement, les mêmes conditions s'appliquent à tous les citoyens des États membres de l'UE/AELE. Les citoyens de l'UE/AELE bénéficient d'avantages dans l'accès au marché du travail.
Si vous résidez en Suisse, vous devez être assuré auprès d'une caisse maladie suisse. Si vous venez de vous installer en Suisse, vous avez trois mois pour vous assurer.
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Emploi à court terme
Vous n'avez pas besoin d'autorisation de travail/de séjour si vous travaillez en Suisse pour une durée maximale de 3 mois ou 90 jours par année civile.
Toutefois, votre employeur doit déclarer votre travail rémunéré au moyen de la procédure de déclaration de travail à court terme en Suisse au moins un jour avant le début du travail.
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Travailler depuis plus de 3 mois
Avant de commencer à travailler, vous devez demander une autorisation de séjour dans la commune suisse où vous résidez. Vous devrez présenter les documents suivants :
- une carte d'identité ou un passeport en cours de validité ;
- une confirmation d'emploi de la part de l'employeur ou un certificat d'emploi (par exemple, un contrat de travail).
L'autorisation de séjour est valable dans toute la Suisse et vous permet de changer d'emploi ou d'employeur. Sa durée de validité dépend de la durée de votre travail.
La délivrance des autorisations relève de la compétence des cantons. Pour obtenir des informations détaillées sur la procédure de demande (où déposer la demande, quel formulaire remplir, combien de temps cela prend, etc.), veuillez contacter les autorités cantonales compétentes: https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/sem/kontakt/kantonale_behoerden/adressen_kantone_und.html.
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Quels sont les types de permis de travail en Suisse pour les citoyens des pays de l'UE/AELE ?
L : permis de travail de courte durée
- Il est généralement valable de 3 à 12 mois. La durée de validité du permis est liée à la durée de validité du contrat de travail.
- Les ressortissants de l'UE/AELE à la recherche d'un emploi reçoivent également ce permis après avoir séjourné dans le pays pendant trois mois.
- Le permis donne le droit de changer de lieu de résidence (canton) et de travail.
Sous certaines conditions, les ressortissants de l'UE/AELE travaillant en Suisse et les employés d'autres nationalités envoyés en Suisse par des entreprises des pays de l'UE/AELE pour une courte période allant jusqu'à 3 mois peuvent utiliser la procédure d'enregistrement en ligne.
Cela ne s'applique qu'aux personnes qui travaillent en Suisse pendant trois mois au maximum au cours d'une année civile. L'enregistrement doit être effectué avant que la personne ne commence à travailler pour l'employeur suisse.
Les conditions exactes requises pour cette procédure dépendent de la nationalité de l'employé et/ou du lieu d'implantation de l'entreprise qui a envoyé l'employé. Des informations spécifiques à ce sujet sont disponibles auprès de l'Agence fédérale des migrations.
A : permis de séjour
- Elle est accordée aux personnes qui ont un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat d'au moins 12 mois.
- Il est valable cinq ans et peut être prolongé de cinq ans tant que la relation de travail se poursuit.
- Elle est prolongée d'un an en cas de chômage de plus de 12 mois.
- Si vous ne travaillez pas mais disposez de ressources financières suffisantes, vous pouvez également obtenir un permis de séjour B.
- Les personnes souhaitant créer leur propre entreprise (entrepreneurs individuels) peuvent obtenir un permis de séjour de catégorie B pour une période de cinq ans si elles peuvent prouver qu'elles peuvent subvenir à leurs besoins financiers.
C : permis de séjour permanent
- Il est délivré aux citoyens des 15 "anciens" pays de l'UE et de l'AELE après un séjour régulier et ininterrompu de cinq ans en Suisse.
- Il est délivré pour une durée illimitée.
- Permet au titulaire de changer librement de lieu de résidence (canton) et d'employeur.
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Travail indépendant
Vous devez déclarer votre arrivée en Suisse dans les 14 jours et demander une autorisation de séjour dans la commune où vous résidez. Vous devrez présenter les documents suivants :
- une carte d'identité ou un passeport en cours de validité ;
- des documents confirmant que vous êtes ou serez indépendant et que vous pouvez subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille (par exemple, vos documents comptables).
Pour obtenir des informations détaillées sur la procédure de demande (où déposer la demande, quel formulaire remplir, combien de temps cela prend, etc.), veuillez contacter les autorités cantonales compétentes: https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/sem/kontakt/kantonale_behoerden/adressen_kantone_und.html.
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Recherche d'emploi en Suisse
Vous pouvez venir en Suisse et chercher un emploi pour une durée maximale de 6 mois. Vous n'avez pas besoin d'autorisation pour les trois premiers mois. Ensuite, vous pouvez obtenir une autorisation de séjour de courte durée dans l'UE/AELE, valable 3 mois par an, à condition que vous disposiez des moyens financiers nécessaires.
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Les conjoints de citoyens suisses ou de personnes titulaires d'un permis de séjour n'ont pas besoin de permis de travail.
Si vous résidez en Suisse, vous devez être assuré auprès d'une caisse maladie suisse. Si vous venez de vous installer en Suisse, vous avez trois mois pour vous assurer.
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Si vous n'êtes pas citoyen d'un pays de l'UE/AELE:.
Si vous n'êtes pas ressortissant d'un pays de l'UE/AELE et que vous souhaitez travailler en Suisse, vous ne pouvez le faire que si vous êtes hautement qualifié, c'est-à-dire si vous êtes un cadre, un spécialiste ou un autre professionnel qualifié. Cela signifie essentiellement que vous devez être titulaire d'un diplôme universitaire ou d'une haute école et avoir plusieurs années d'expérience professionnelle. Les autorisations ne sont délivrées que dans l'intérêt économique général de la Suisse.
Si vous envisagez de rester en Suisse pendant plusieurs années, vous devrez également remplir d'autres critères qui contribueront à votre intégration professionnelle et sociale à long terme. Les facteurs clés sont votre capacité d'adaptation professionnelle et sociale et votre âge. La connaissance d'une des langues officielles de la Suisse est un avantage - l'anglais seul peut ne pas suffire.
Votre futur employeur doit prouver qu'il n'existe pas en Suisse ou dans un pays de l'UE/AELE de personne susceptible d'occuper le poste vacant. En outre, le salaire, les charges sociales et les conditions d'emploi des travailleurs étrangers doivent correspondre aux conditions usuelles de la région, de la profession et de la branche concernée.
Le nombre de permis de travail délivrés aux ressortissants de pays tiers en Suisse est limité (nombre maximum). Le gouvernement fédéral attribue chaque année des quotas à 26 cantons en fonction de leur taille, des spécificités de leur secteur d'activité, de la présence de grands investisseurs étrangers et d'autres facteurs.
Un permis de travail peut également être délivré pour une activité indépendante ;
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Les personnes qui travaillent en Suisse sans autorisation de travail sont passibles de sanctions (peine privative de liberté d'un an au plus ou amende). Il en va de même pour l'employeur qui engage un travailleur sans permis de travail. Toute personne séjournant illégalement en Suisse est passible d'une expulsion du pays et d'une interdiction d'entrée dans l'espace Schengen.
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Comment et où puis-je demander un permis de travail?
Toute personne qui travaille en Suisse (hommes et femmes) doit obtenir un permis de travail.
Votre futur employeur doit entreprendre les démarches nécessaires pour obtenir un permis de travail auprès des autorités cantonales de l'immigration et du marché du travail. Toutefois, si vous êtes un entrepreneur privé, vous devez entreprendre les démarches nécessaires en vous adressant au marché du travail ou aux services des migrations du canton concerné. Ces services fournissent des informations sur les procédures et les documents à joindre à la demande: https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/sem/kontakt/kantonale_behoerden/adressen_kantone_und.html.
Des informations complémentaires sur la procédure pour les ressortissants de pays non membres de l'UE/AELE sont disponibles sur le site web du Secrétariat d'État aux migrations (SEM) : https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/themen/arbeit/nicht-eu_efta-angehoerige/verfahrensablauf.html.
Notez qu'un permis de travail seul ne vous permet pas nécessairement d'entrer en Suisse. En fonction de votre nationalité, vous pouvez également avoir besoin d'un visa. Pour savoir si vous êtes concerné et comment obtenir un visa, veuillez consulter la page sur les visas pour les étrangers: https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/publiservice/weisungen-kreisschreiben/visa/liste1_staatsangehoerigkeit.html.
Dès votre arrivée en Suisse, vous devez vous inscrire auprès des autorités municipales de votre lieu de résidence dans un délai de 14 jours. Vous ne pouvez pas commencer à travailler avant.
Il n'y a pas de délais stricts pour l'obtention d'un permis de travail. Si les activités de l'employé répondent à un besoin particulier (par exemple, s'il s'agit d'un cadre supérieur possédant des qualifications uniques), l'obtention d'un permis de travail peut ne prendre que quelques semaines. Dans d'autres cas, cela peut prendre plusieurs mois.
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Quels sont les types de permis de travail en Suisse pour les personnes originaires de "pays tiers":.
L : permis de séjour de courte durée
- Permis de travail en Suisse pour une durée maximale d'un an.
- Le permis est strictement lié à la durée du contrat de travail. Il peut être prolongé dans des cas exceptionnels jusqu'à 24 mois si le titulaire travaille pour le même employeur.
- Autorisation de séjourner en Suisse dans le but d'obtenir une formation de base ou complémentaire.
B : permis de séjour d'une durée d'un an
- Renouvelé chaque année, sauf si des motifs empêchent sa prolongation, tels que la dépendance à l'égard de l'aide sociale.
- Le nombre est limité par des quotas.
- Permis de travail uniquement dans le canton qui a délivré le document.
- Le titulaire du permis n'a pas le droit de changer d'employeur.
- Les impôts sont automatiquement retenus à la source.
C : permis de séjour permanent
- Il est délivré après une résidence ininterrompue de dix ans en Suisse. Les citoyens des États-Unis et du Canada doivent avoir résidé dans le pays pendant cinq ans.
- Le titulaire du permis est libre de changer d'employeur et de résider dans n'importe quel canton.
- Les impôts cessent d'être prélevés sur la source des revenus et commencent à être prélevés de la manière habituelle.
Les permis de travail sont délivrés par les cantons après approbation au niveau fédéral.
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Quel est l'algorithme des actions après l'obtention d'un permis de travail en Suisse ?
1. Obtenir un visa de travail avant d'entrer en Suisse auprès d'une ambassade ou d'un consulat suisse.
2. Enregistrement auprès des autorités municipales (municipalité) dans les 14 jours suivant l'arrivée.
Dossier de documents pour l'enregistrement :
- un contrat de location valide,
- passeport,
- deux photos d'identité,
- un contrat de travail,
- contrat d'assurance maladie.
3. Il existe un certain nombre d'autres exigences spécifiques qui doivent être satisfaites. Il vaut la peine de prendre le temps d'obtenir des informations spécifiques auprès des autorités cantonales sur ce que vous devez fournir.
4. La commune transmettra vos documents aux autorités cantonales, qui vous délivreront un permis de séjour sous la forme d'une petite carte ayant le format d'un permis de conduire.
Les citoyens de la plupart des pays hors de l'Union européenne (UE) et de l'Association européenne de libre-échange (AELE), y compris les citoyens des pays africains, ont besoin d'un visa de travail pour être employés légalement en Suisse.
Visa de travail pour la Suisse
La Suisse diffère de nombreux pays européens en ce sens que vous devez obtenir un permis de séjour avant de demander un visa de travail. Votre employeur potentiel demande le permis en votre nom. Cela signifie que vous devez avoir un emploi avant de demander un visa suisse.
Le visa de travail pour la Suisse est un visa Schengen de catégorie D pour les séjours de plus de 90 jours.
Conditions d'obtention d'un visa de travail en Suisse
Pour obtenir un visa de travail suisse, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Avoir une offre d'emploi en Suisse
- être un cadre, un spécialiste ou un employé hautement qualifié (c'est-à-dire avoir un diplôme universitaire et plusieurs années d'expérience professionnelle)
- Vous introduisez votre demande pendant la période où les quotas annuels pour l'obtention d'un permis de travail ne sont pas remplis.
- Il n'y a pas de poste à pourvoir en Suisse ou dans un autre pays de l'UE/AELE.
- Votre offre d'emploi prévoit le même salaire et les mêmes conditions de travail que pour un résident suisse.
- Pour de nombreux postes vacants, les autorités prennent en compte des critères supplémentaires tels que les compétences linguistiques, la capacité à s'intégrer dans la société suisse, l'absence de casier judiciaire et la capacité à subvenir à ses besoins et à ceux des membres de sa famille qui l'accompagnent.
Comment demander un visa de travail pour la Suisse
Une fois que vous avez trouvé un emploi en Suisse, votre employeur demande un permis de travail à l'office de l'immigration du canton suisse concerné. Ce permis vous donne le droit de vivre et de travailler en Suisse. La demande est ensuite transmise au SEM pour approbation.
Vous pouvez commencer à demander un visa de travail suisse auprès de l'ambassade ou du consulat suisse dans votre pays d'origine dès que vous avez trouvé un emploi. Toutefois, vous devez obtenir un permis de travail avant de pouvoir déposer une demande de visa. Si votre demande de permis de travail est acceptée, l'autorité cantonale des migrations contactera l'ambassade ou le consulat pour délivrer le visa.
Outre l'introduction d'une demande de visa, vous devez fournir :
- Une copie de votre passeport ou d'un document de voyage valide
- Confirmation de l'offre d'emploi (par exemple, lettre d'offre, copie du contrat de travail)
- Votre curriculum vitae et des copies de vos diplômes et qualifications professionnelles en allemand, français, italien ou anglais (traduits par un traducteur officiel si nécessaire).
Le traitement de la demande de visa prend généralement de 8 à 10 semaines.
Coût d'un visa de travail pour la Suisse
Un visa de catégorie D coûte actuellement 88 francs suisses. Si vous avez besoin d'un visa de manière accélérée ou en dehors des heures de bureau, vous devrez peut-être payer un supplément (jusqu'à 50 % du prix normal). Le paiement est effectué en même temps que la demande.
Durée du visa de travail en Suisse
Les visas de travail suisses sont généralement valables de un à cinq ans. Si vous travaillez dans le cadre d'un contrat à court terme de 12 mois ou moins, vous recevrez probablement un permis de type L d'une durée d'un an, sans droit de renouvellement. Pour les contrats de plus de 12 mois, vous recevrez un permis B, qui peut être renouvelé chaque année. Après dix ans de résidence en Suisse (ou cinq ans si vous êtes originaire de l'UE/AELE, des États-Unis ou du Canada), vous pouvez, si vous le souhaitez, demander une autorisation de séjour.
! Vous ne pouvez pas entrer en Suisse en tant que touriste et postuler ensuite à un emploi. Si vous voulez travailler, vous devez quitter la Suisse et postuler depuis votre pays d'origine.
Ressources utiles
Secrétariat d'État aux migrations (SEM) - Département fédéral suisse qui contrôle les questions d'immigration et de séjour.
Swiss Authorities Online - portail gouvernemental avec des informations en anglais
Liens vers les demandes de visa
Service cantonal de l'immigration et de l'emploi - autorités locales qui délivrent les permis et fournissent des informations sur les procédures
La création d'une entreprise en Suisse par un étranger comporte plusieurs étapes :
Idée commerciale et étude de marché: Commencez par développer une idée commerciale solide et effectuez une étude de marché approfondie. Identifiez le marché cible, la concurrence et la demande potentielle pour votre produit ou service en Suisse. Assurez-vous que votre idée commerciale est compatible avec les réglementations locales et les préférences culturelles.
Structure de l'entreprise: Déterminer la forme juridique appropriée pour votre entreprise en Suisse. Les options les plus courantes sont l'entreprise individuelle, la société de personnes, la société à responsabilité limitée (GmbH) ou la société anonyme (AG) ;
Plan d'entreprise: Préparer un plan d'entreprise complet comprenant les objectifs, les stratégies, les projections financières et l'analyse du marché de votre entreprise. Un plan d'affaires bien préparé est essentiel pour obtenir un financement, attirer les investisseurs et démontrer votre engagement dans l'entreprise.
Choisir un nom d'entreprise: Choisissez un nom unique et distinctif pour votre entreprise. Assurez-vous que le nom choisi n'est pas utilisé et qu'il n'enfreint pas les lois sur les marques. Vous pouvez vérifier la disponibilité du nom auprès de l'Institut fédéral de la propriété intellectuelle (https://www.ige.ch/).
Financement et capital:Déterminer les ressources financières nécessaires pour démarrer et maintenir votre entreprise en Suisse. Envisagez des options de financement telles que l'épargne personnelle, les prêts, les subventions, le capital-risque ou les programmes d'aide gouvernementaux. Préparez un plan financier détaillé comprenant les coûts de démarrage, les dépenses d'exploitation et les prévisions de revenus.
Exigences juridiques et administratives: Enregistrez votre entreprise auprès des autorités compétentes. La procédure d'enregistrement peut varier en fonction de la structure juridique choisie. En règle générale, vous devez vous inscrire au registre du commerce (Handelsregister) du canton (région) où votre entreprise exercera ses activités. Vous devez également obtenir un numéro d'identification fiscale (UID) auprès de l'Office fédéral des contributions.
Permis et licences: Déterminez si votre activité commerciale nécessite des permis ou des licences spécifiques. Certains secteurs, tels que l'hôtellerie, la restauration, la finance et les soins de santé, peuvent être soumis à des exigences réglementaires supplémentaires. Contactez les autorités cantonales compétentes ou le Secrétariat d'État à l'économie (SECO) pour obtenir des informations sur les permis et licences spécifiques.
Obligations fiscales: Familiarisez-vous avec le système fiscal suisse et vos obligations fiscales en tant que propriétaire d'entreprise. La Suisse dispose d'un système fiscal complexe qui comprend des impôts fédéraux, cantonaux et municipaux. Consultez un conseiller fiscal pour vous assurer de votre conformité et optimiser votre stratégie fiscale.
Embauche de salariés: Si votre activité nécessite l'embauche de salariés, familiarisez-vous avec le droit du travail suisse, les contrats de travail, les cotisations de sécurité sociale et les assurances obligatoires. Veillez à respecter des pratiques d'emploi équitables et à vous acquitter de toutes les obligations légales en tant qu'employeur.
Ressources utiles
Les étrangers qui souhaitent créer une entreprise en Suisse peuvent profiter de diverses ressources et organisations qui fournissent des informations précieuses, des conseils et un soutien tout au long du processus. Voici quelques ressources utiles :
Registre fédéral suisse du commerce (https://www.zefix.admin.ch): Le Registre fédéral suisse du commerce donne accès au registre officiel des entreprises. Vous pouvez y trouver des informations sur les entreprises existantes, effectuer une recherche par nom et accéder aux formulaires et instructions pour l'enregistrement de votre entreprise.
Switzerland Global Enterprise (https://www.s-ge.com):Switzerland Global Enterprise (S-GE) est l'organisation officielle suisse pour la promotion des affaires internationales. Elle offre des services et de l'expertise pour soutenir les entreprises étrangères qui souhaitent s'établir et développer leur présence en Suisse. S-GE fournit des informations sur l'entrée sur le marché, les cadres juridiques, les réseaux d'affaires et offre des conseils personnalisés.
Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) (https://www.seco.admin.ch):Le SECO est l'agence du gouvernement fédéral suisse responsable des affaires économiques. Son site web fournit des informations complètes sur les réglementations, les permis, les conditions du marché du travail et les politiques économiques liées à la création et à la gestion d'une entreprise en Suisse.
Chambre de commerce: Chaque canton (région) de Suisse possède sa propre chambre de commerce. Ces chambres offrent des ressources précieuses, des possibilités de réseautage et un soutien aux entreprises. Elles offrent des conseils sur des questions juridiques et administratives, facilitent la mise en réseau avec des entreprises locales et donnent accès à des événements et séminaires pertinents.
Chambre de commerce Suisse-Américaine (https://www.amcham.ch): La Chambre de commerce Suisse-Américaine est une organisation qui promeut les relations commerciales et d'affaires entre la Suisse et les Etats-Unis. Elle fournit des ressources, des événements de mise en réseau et des services de soutien aux entreprises intéressées par les opportunités commerciales bilatérales.
Startupticker (https://www.startupticker.ch): Startupticker est une plateforme d'information axée sur les startups et l'entrepreneuriat suisses. Elle fournit des informations sur l'écosystème suisse des startups, les possibilités de financement, les événements et les exemples de réussite. Il peut s'agir d'une ressource utile pour se tenir au courant des derniers développements et tendances de la scène suisse des startups.
Expositions et manifestations commerciales: La participation à des salons professionnels, à des manifestations industrielles et à des conférences commerciales en Suisse peut vous offrir de précieuses possibilités de réseautage, des informations sur le secteur et des introductions auprès de partenaires, de clients et d'investisseurs potentiels. Recherchez et assistez à des événements pertinents dans votre secteur afin de nouer des contacts avec la communauté d'affaires locale.
Autorités locales et conseillers professionnels: Consultez les autorités locales, telles que le registre du commerce, les autorités fiscales et les agences pour l'emploi, pour obtenir des informations et des conseils spécifiques concernant vos activités commerciales. En outre, envisagez de faire appel à des conseillers professionnels, tels que des avocats, des comptables ou des consultants en gestion d'entreprise connaissant le droit suisse, afin de vous assurer de la conformité de vos activités et de vous fournir des conseils personnalisés.
Visa d'affaires
La Suisse propose différents types de visas et de permis aux ressortissants étrangers qui souhaitent faire des affaires dans le pays. Les exigences spécifiques en matière de visa peuvent varier en fonction de facteurs tels que le but et la durée du séjour, le type d'activité commerciale et la nationalité du demandeur.
En tant que membre de l'espace Schengen, tous les citoyens des pays de l'espace Schengen peuvent se rendre en Suisse librement et sans visa.
D'autres groupes de personnes n'ont pas besoin de visa pour entrer en Suisse, notamment les citoyens des pays de l'UE ou de l'EEE.
En outre, les citoyens de certains pays qui ne sont pas membres de l'UE, de l'EEE ou de l'espace Schengen peuvent également entrer en Suisse sans visa en déposant une demande de visa.
Voici quelques points clés concernant les visas d'affaires pour la Suisse :
Visa de courte durée (visa de type C): Pour des voyages d'affaires ou des visites de courte durée, les citoyens de certains pays peuvent avoir besoin d'un visa de courte durée, également connu sous le nom de visa Schengen. Ce visa vous permet de séjourner jusqu'à 90 jours sur une période de 180 jours en Suisse et dans d'autres États membres de l'espace Schengen à des fins professionnelles telles que des réunions, des négociations et des conférences.
Permis de séjour temporaire (type B): Pour les activités entrepreneuriales à long terme, telles que la création d'une entreprise, la recherche ou l'exercice d'une activité indépendante, un permis de séjour (type B) est généralement requis. Ce permis permet des séjours de plus de 90 jours et peut être valable pour une certaine période, généralement jusqu'à cinq ans.
Visa de création d'entreprise:La Suisse offre une catégorie spéciale de visas pour les entrepreneurs innovants qui souhaitent créer une entreprise dans le pays. Le visa de création d'entreprise permet aux entrepreneurs étrangers de développer et de faire prospérer leur idée de création d'entreprise en Suisse. Cela nécessite un plan d'affaires solide, un financement et le soutien d'une organisation ou d'une institution suisse reconnue.
Autorisation d'exercer une activité indépendante: Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Suisse en tant qu'entrepreneurs privés, tels que des indépendants ou des consultants, peuvent demander une autorisation de travail. Pour obtenir un tel permis, ils doivent justifier de qualifications professionnelles, d'un plan d'affaires viable et de ressources financières suffisantes pour assurer leur propre subsistance.
Parrainage local
Selon le canton (région) dans lequel vous envisagez d'exercer votre activité, vous aurez peut-être besoin d'un parrain local ou d'un partenaire commercial suisse qui pourra se porter garant de votre entreprise et vous apporter son soutien durant la procédure de demande. Les exigences en matière de parrainage local peuvent varier. Il est donc recommandé de contacter les autorités cantonales compétentes pour obtenir des informations spécifiques.
Documentation de l'activité commerciale
Pour étayer votre demande de visa d'affaires, vous devez généralement fournir des documents relatifs à vos activités professionnelles. Il peut s'agir d'un plan d'entreprise, d'une preuve de ressources financières, de contrats, d'accords avec des clients ou des partenaires, et d'autres documents pertinents.
Procédure de candidature
Les demandes de visa d'affaires sont généralement soumises à l'ambassade ou au consulat suisse dans votre pays d'origine ou dans votre pays de résidence actuel. La procédure de demande implique de remplir les formulaires requis, de fournir les documents justificatifs, de payer les frais requis et de se présenter à un entretien, le cas échéant.
Le droit suisse du travail est conçu pour protéger les droits et les intérêts des employeurs et des employés. Il garantit un traitement équitable et égal sur le lieu de travail et fixe des normes pour les conditions de travail, les salaires et les relations de travail. Voici quelques aspects clés du droit du travail suisse :
Contrats de travail: En Suisse, les contrats de travail peuvent être écrits ou oraux. Cependant, il est fortement recommandé d'avoir un contrat écrit qui définit les conditions d'emploi, y compris les heures de travail, le salaire, le droit aux vacances, les périodes de préavis et d'autres dispositions pertinentes. Le contrat doit répondre aux normes minimales fixées par le droit du travail suisse.
Heures de travail:La semaine de travail standard en Suisse est de 42 heures pour les employés à temps plein. Toutefois, certaines industries et conventions collectives peuvent avoir des exigences différentes en matière d'heures de travail. Les heures supplémentaires font l'objet d'une compensation supplémentaire ou d'un congé, conformément au droit du travail.
Salaire minimum: Le salaire minimum en Suisse est défini au niveau cantonal. En 2024, à Genève, le salaire minimum est de 3 750 CHF (pour une semaine de 42 heures).
Vacances et jours fériés: Les employés en Suisse ont droit à au moins quatre semaines de vacances payées par an. Le droit aux vacances peut augmenter en fonction de l'âge ou de l'ancienneté. Les jours fériés, tels que le jour de l'an, le lundi de Pâques et Noël, sont également reconnus et sont généralement considérés comme des jours de congé payés.
Cotisations de sécurité sociale: Les employeurs et les employés sont tenus de payer des cotisations de sécurité sociale en Suisse. Ces cotisations couvrent l'assurance maladie, l'assurance accident, l'assurance vieillesse et survivants et l'assurance chômage. Les taux et les règles spécifiques peuvent varier en fonction du canton et du salaire de l'employé.
Non-discrimination et égalité de traitement: Le droit suisse du travail interdit toute discrimination fondée sur le sexe, la race, la nationalité, la religion, l'âge, le handicap ou d'autres caractéristiques protégées. Les employeurs sont tenus d'assurer l'égalité de traitement et de chances à tous les employés et de garantir un environnement de travail non discriminatoire.
Licenciement: La résiliation d'un contrat de travail en Suisse nécessite le respect de délais de préavis, qui dépendent généralement de la durée de l'emploi. Les employés bénéficient généralement d'une protection contre les licenciements injustifiés, et les employeurs sont tenus de fournir des raisons valables pour mettre fin à un contrat de travail. Dans certains cas, une indemnité de licenciement peut être exigée.
Si vous êtes un étranger à la recherche d'un emploi en Suisse, voici quelques conseils pour vous aider dans votre recherche d'emploi :
Comprendre le marché du travail:Apprenez à connaître le marché du travail suisse, notamment les secteurs d'activité les plus demandés, les compétences et les qualifications recherchées par les employeurs, ainsi que la culture d'entreprise locale. Effectuez des recherches approfondies pour identifier les offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.
Compétence linguistique:La Suisse compte plusieurs langues officielles, dont l'allemand, le français, l'italien et le rhétoroman. Selon la région et le secteur d'activité, la maîtrise d'une ou de plusieurs de ces langues peut être essentielle. Déterminez les exigences linguistiques de l'emploi que vous souhaitez occuper et envisagez d'améliorer vos compétences linguistiques en suivant des cours de langue ou en obtenant un certificat.
Réseautage: Sur le marché du travail suisse, le réseautage est crucial. Tissez des liens avec des professionnels dans votre domaine, assistez à des manifestations sectorielles, adhérez à des associations professionnelles et participez à des communautés en ligne ;
Préparez votre CV:Adaptez votre CV, votre lettre de motivation et vos autres documents aux normes et exigences suisses. Mettez l'accent sur les compétences, l'expérience et les qualifications qui correspondent au poste et à la culture suisse. Veillez aux détails, à l'exactitude et au professionnalisme de votre dossier de candidature.
Portails d'emploi en ligne:Utilisez les portails d'emploi en ligne spécialisés dans les offres d'emploi en Suisse. Des sites tels que Indeed Switzerland, LinkedIn, Jobs.ch et Xing peuvent être des ressources précieuses pour rechercher des offres d'emploi, entrer en contact avec des recruteurs et trouver des entreprises.
Photo professionnelle sur un CV: En Suisse, il est d'usage d'inclure une photo professionnelle sur votre CV. Veillez à ce que la photo soit fraîche, professionnelle et conforme aux traditions culturelles locales.
Préparation de l'entretien: Préparez-vous à l'entretien en étudiant les questions types, en comprenant la culture et les valeurs de l'entreprise et en vous entraînant à y répondre. Au cours de l'entretien, démontrez vos compétences, votre expérience et votre capacité d'adaptation culturelle. Soyez ponctuel et professionnel tout au long de l'entretien.
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