La législation du travail ukrainienne établit une règle impérative qui permet aux citoyens étrangers ou aux apatrides de travailler en Ukraine uniquement s'ils obtiennent un permis de travail. À son tour, le permis de travail est la base pour obtenir le type approprié de visa ukrainien et un permis de séjour temporaire en Ukraine valable pendant la période de validité du permis de travail.

Qui n'a pas besoin d'obtenir un permis de travail

il n'est pas nécessaire d'obtenir un permis de travail en Ukraine:

• aux citoyens étrangers ou aux apatrides qui ont un permis de séjour permanent en Ukraine,

• les employés des bureaux de représentation étrangers en Ukraine,

• en cas de participation de citoyens étrangers ou d'apatrides à la mise en œuvre du projet d'assistance technique internationale en Ukraine,

• dans les autres cas prévus par la législation ukrainienne.

La durée de validité du permis de travail

En règle générale, un permis de travail est délivré pour une période pouvant aller jusqu'à un an. Pour les catégories particulières d'étrangers et de travailleurs étrangers détachés, un permis de travail est délivré pour une durée maximale de trois ans.

Un permis de travail peut être délivré pour des périodes plus courtes, qui doivent être spécifiées par les employeurs dans la demande.

Documents nécessaires

Pour obtenir un permis de travail, les documents suivants doivent être présentés:

• une déclaration;

• une copie notariée du passeport d'un citoyen étranger avec sa traduction en ukrainien;

• une carte photo couleur;

• une copie du projet de contrat de travail (contrat) avec un étranger, certifiée par l'employeur.

Pour l'emploi de certaines catégories d'étrangers, l'employeur soumet en outre les documents suivants:

• une copie du diplôme d'un citoyen étranger (pour les diplômés des universités figurant dans les cent premiers du classement mondial des universités);

• des copies notariées de documents identifiant l'objet du droit d'auteur et/ou des droits voisins de l'auteur et certifiant la paternité (pour les salariés étrangers des professions créatives);

• une copie de l'accord (contrat) conclu entre une entreprise ukrainienne et une entreprise étrangère, qui prévoit l'emploi d'étrangers et d'apatrides envoyés par un employeur étranger en Ukraine pour effectuer une certaine quantité de travail (pour les travailleurs étrangers détachés);

• une décision de l'entreprise étrangère de transférer le travailleur pour travailler en Ukraine et une copie du contrat de transfert conclu avec lui, indiquant la période de travail en Ukraine (pour les cessionnaires intra-entreprise).

Tous les documents délivrés à l'étranger doivent être apostillés (ou légalisés) après leur notarisation, puis traduits en ukrainien.

La décision de délivrer un permis de travail en Ukraine est prise par le service de l'emploi compétent de l'Ukraine dans les 7 jours ouvrables et, en cas de prolongation de la validité du permis de travail, dans les 3 jours ouvrables. La législation ukrainienne ne limite pas le nombre de permis de travail en Ukraine. La demande de prolongation du permis de travail doit être soumise au plus tard 20 jours calendaires avant l'expiration du permis de travail en Ukraine.

De plus, un étranger doit délivrer un visa de type C (si travail jusqu'à trois mois) ou D (si travail plus de trois mois).