A Bélgica é um dos centros económicos da Europa, com um grande número de empresas e instituições internacionais. Existem muitos postos de trabalho em aberto no país, mas há falta de especialistas qualificados. A principal actividade económica está concentrada na Flandres e na região de Bruxelas, em cidades como Antuérpia, Gand, Lovaina, Kortrijk, Ypres, Hasselt e Bruxelas. A Valónia tem os sectores do turismo e da agricultura mais desenvolvidos.
Tipos de contratos de trabalho
O trabalho não oficial na Bélgica é estritamente punido por lei, pelo que só pode trabalhar depois de obter uma autorização de trabalho e assinar um contrato de trabalho. Principais tipos de contratos:
Interim - é organizado através de um terceiro - um escritório interino que o contrata e vende os seus serviços a outras empresas. Normalmente, é celebrado por uma semana para uma determinada quantidade de trabalho e é prolongado conforme necessário. Trata-se de um tipo de contrato muito popular.
Contrato temporário - celebrado quer através de um gabinete de trabalho temporário por um período mais longo do que um contrato temporário, quer directamente com o empregador por um período determinado.
Contrato permanente - celebrado directamente com o empregador por um período indeterminado.
A Bélgica possui uma grande quantidade de produção industrial em grande escala, fábricas e instalações, bem como grandes portos e auto-estradas, pelo que as indústrias mais populares são
- - Indústria química
- - Indústria alimentar
- - Farmacologia
- - Transportes e logística
- - Indústrias transformadoras (metalurgia, têxteis, vestuário)
- - Construção
- - Comércio internacional
- - STEM (ciência, tecnologia, engenharia, matemática)
As profissões mais populares
A concorrência pelo talento no mercado de trabalho belga é feroz. A economia está actualmente a recuperar da crise da covid-19 e a maioria das empresas precisa de especialistas qualificados.
Entre as especialidades actuais:
- pessoal técnico: electricistas, canalizadores, trabalhadores manuais da produção, etc;
- profissionais de saúde: médicos, enfermeiros, prestadores de cuidados;
- logísticos;
- especialistas em vendas e atendimento ao cliente;
- gestores de apoio;
- análise de negócios;
- gestores de projectos;
- financeiras e agentes de seguros;
- Especialistas em TI, engenheiros;
- RH e recrutadores;
- Trabalhadores do sector dos serviços (HORECA, empregadas domésticas).
Recursos de procura de emprego
Serviços regionais de emprego
na Flandres - VDAB;
na Valónia - Forem;
Actiris na região de Bruxelas.
Gabinetes de intercomunicação
Adecco
Forum Jobs
Tempo-team
Accent Jobs
Page Personnel
Agências de recrutamento
Hays
Hudson
Michael Page
Mercuri Urval
Robert Half
Como é que é trabalhar na Bélgica?
Se está à procura de emprego na Bélgica, deve informar-se sobre a cultura de trabalho belga:
Estruturas organizacionais e hierarquia
A Bélgica é constituída por três regiões administrativas distintas com diferenças culturais e linguísticas únicas. Na região flamenga da Flandres, as organizações e os gestores permitem que os trabalhadores mais jovens participem na tomada de decisões e colaborem em questões críticas da empresa. Na Valónia, pelo contrário, a relação entre os quadros superiores e os juniores é geralmente mais formal. Conhecer a região para onde se vai mudar pode ajudá-lo a compreender as especificidades da cultura organizacional e a estabelecer relações positivas no local de trabalho.
Horário de trabalho
Um dia de trabalho típico começa às 8h30 ou 9h00 e termina às 17h30 ou 18h00. Em geral, os trabalhadores trabalham quatro ou cinco dias por semana, em função da sua posição, antiguidade, empresa e sector de actividade. Muitos empregadores belgas optaram por uma semana de trabalho de quatro dias, com os trabalhadores a trabalharem um pouco mais de segunda a quinta-feira para terem um fim-de-semana de três dias. Em geral, os trabalhadores de todos os níveis têm um equilíbrio saudável entre a vida profissional e familiar e respeitam os horários de trabalho tradicionais. As horas extraordinárias são raras, excepto em situações de emergência em que os trabalhadores trabalham mais horas para fazer face a uma situação de crise.
Código de vestuário na Bélgica
No ambiente de trabalho belga, o vestuário é bastante formal, elegante num sentido mais tradicional. Os homens devem usar fatos escuros e gravata, enquanto as mulheres devem usar fatos de trabalho, vestidos ou saias e blusas.
Os vistos de curta duração, também conhecidos por vistos Schengen ou vistos de tipo C, permitem a entrada em todos os países Schengen com uma estadia máxima de 90 dias num período de 180 dias. Pode requerer um visto de curta duração para participar num evento empresarial ou numa formação na Bélgica. No entanto, este visto não é uma autorização de trabalho.
Se não for cidadão da UE/EFTA e tencionar trabalhar na Bélgica por um período inferior a 90 dias, necessitará de uma autorização de trabalho. Com esta autorização, pode requerer um visto de curta duração para viajar para a Bélgica.
Os cidadãos de países africanos para um emprego temporário precisam de obter uma autorização de trabalho e um visto de curta duração. Os cidadãos da Maurícia e da República das Seicheles não necessitam de um visto de curta duração para entrar na Bélgica.
Requisitos
Para participar num evento ou numa formação na Bélgica, é necessário um convite oficial para requerer um visto. Se tenciona aceitar um emprego sazonal ou trabalhar na Bélgica durante um curto período de tempo, precisará de um contrato de trabalho e de uma autorização de trabalho.
O seu empregador deve requerer uma autorização de trabalho junto das autoridades regionais competentes na Bélgica. Quando a autorização de trabalho estiver pronta, a entidade patronal terá de a obter junto do município belga e de lha enviar. Em seguida, pode dirigir-se à embaixada ou ao consulado belga do seu país com a sua autorização de trabalho para obter um visto de curta duração para a Bélgica.
Como candidatar-se?
O pedido de visto deve ser apresentado na embaixada ou no consulado belga mais próximo, pelo menos 15 dias antes da data da viagem. Para preencher o formulário de pedido, é necessário apresentar os seguintes documentos
- Formulário de pedido de visto preenchido
- Uma fotografia de passaporte actualizada
- Passaporte válido para a duração da sua estadia na Bélgica
- Informações sobre o seguro de saúde em viagem
- Comprovativo de residência na Bélgica para o período da sua estadia
- Prova de recursos financeiros para cobrir a sua estadia
- Contrato de trabalho ou carta de convite para um evento/formação na Bélgica
- Informação sobre um voo de ida e volta que confirme que deixará a Bélgica no final do período de trabalho
Quanto custa requerer um visto?
Os emolumentos para um visto de tipo C (curta duração) são de 90 euros. O pagamento deve ser efectuado antecipadamente e o comprovativo deve ser apresentado juntamente com o pedido.
Qual é o prazo de validade do visto?
Os vistos de curta duração permitem uma estadia máxima de 90 dias num período de 180 dias (seis meses) e não podem ser prorrogados. No entanto, os vistos Schengen de curta duração de tipo C permitem entradas múltiplas. Isto significa que pode dividir os seus 90 dias de trabalho em vários períodos mais curtos dentro do limite de 180 dias.
Quem pode trabalhar na Bélgica?
Qualquer pessoa que cumpra os critérios e requisitos estabelecidos pelos países europeus pode trabalhar na Bélgica. A maioria dos países europeus tem os seus próprios programas, através dos quais costumam atrair especialistas estrangeiros e colmatar a falta de postos de trabalho em vários sectores do país.
Como obter um visto de trabalho Schengen para a Bélgica?
Não existe um visto de trabalho Schengen. Pode obter um visto Schengen para outros fins, como turismo, visitas a familiares e amigos, negócios, fins médicos, etc. Contudo, não pode obter um visto Schengen para trabalhar na Bélgica. Não é permitido trabalhar com um visto Schengen para outros fins.
No entanto, pode trabalhar no espaço Schengen se tiver um visto nacional (D) de trabalho emitido por um dos 26 países europeus que fazem parte do espaço Schengen.
Visto de trabalho
Cada um dos países do espaço Schengen tem a sua própria política de vistos, que difere de um país para outro. Os programas de vistos de trabalho nos países europeus foram criados para satisfazer as necessidades de mão-de-obra dos respectivos países e para colmatar a falta de postos de trabalho.
Assim, os critérios e requisitos para um visto de trabalho, bem como o processo de candidatura, dependem em grande medida das necessidades de mão-de-obra de cada país.
Quem precisa de um visto para trabalhar na Bélgica?
Os cidadãos dos Estados Unidos, da Austrália, do Canadá, de Israel, do Japão, da Nova Zelândia, da Suíça e os cidadãos da UE não precisam de requerer um visto de trabalho para a Bélgica. No entanto, à chegada ao país onde vão trabalhar, devem requerer uma autorização de residência e uma autorização de trabalho.
Os cidadãos de outros países devem requerer e obter um visto de trabalho antes de entrarem nos territórios Schengen para trabalhar.
Quais são os requisitos para obter um visto de trabalho belga?
Os requisitos normais para obter um visto de trabalho belga são os seguintes
1) Formulário de candidatura. Preenchido na íntegra e impresso duas vezes. Não se esqueça de assinar os dois exemplares no final!
2) Duas fotografias idênticas. Estas fotografias devem ser tiradas nos últimos três meses, de acordo com os critérios gerais de fotografia para um visto Schengen.
3) Um passaporte válido. O passaporte deve ter, pelo menos, dez anos e ser válido durante, pelo menos, três meses na data em que tenciona sair do espaço Schengen. Certifique-se de que tem, pelo menos, duas páginas em branco para a vinheta do visto.
4) Reserva de bilhetes de avião de regresso. Deve incluir as datas e os números dos voos de entrada e saída do espaço Schengen.
5) Seguro médico de viagem. Cobertura para qualquer emergência médica, incluindo tratamento hospitalar e regresso ao país de origem devido a cuidados médicos de emergência até 30 000 euros. O seguro deve ser válido em todos os países Schengen e adquirido antes da obtenção do visto.
6) Comprovativo de residência. Um documento que comprove o local de residência no espaço Schengen, ou seja, um contrato de arrendamento.
7) Contrato de trabalho. Um contrato de trabalho celebrado entre si e o seu futuro empregador residente no espaço Schengen.
8) Prova de habilitações académicas. Tais como diplomas, certificados, boletins de notas, etc.
9) Prova de competência linguística. A maior parte dos países quer que se integre no país, mesmo que só tencione trabalhar durante um ano. É por isso que muitos deles lhe pedem que atinja um determinado nível de proficiência na sua língua oficial.
Estes são apenas os requisitos básicos que terá de preencher para obter um visto para a Bélgica. Cada um dos países Schengen, bem como outros Estados europeus que não fazem parte desta zona, tem requisitos adicionais.
Para obter um visto belga, siga estes passos:
- Verifique quais os vistos oferecidos pelo país onde pretende trabalhar.
- Informe-se sobre as condições de obtenção de um visto de trabalho para a Bélgica.
- preencher os critérios para obter um visto de trabalho belga; alguns países exigem que encontre um emprego antes de solicitar um visto. Certifique-se de que preenche estes requisitos antes de apresentar um pedido de visto.
- Reunir os documentos necessários para obter um visto de trabalho.
- Marcar uma entrevista para obter um visto.
- Comparecer à entrevista com todos os documentos necessários.
- Aguarde o processamento do seu visto.
Não se esqueça de que este é apenas um procedimento normalizado para requerer um visto de trabalho na Bélgica. O processo exacto pode variar de país para país.
Pedir um visto na missão diplomática do país onde vai trabalhar no seu país de residência.
Esta missão diplomática pode ser uma das seguintes:
1) Embaixada
2) Consulado
3) Centro de vistos
Recomenda-se que solicite um visto para a Bélgica pelo menos dois meses antes de viajar para o país Schengen onde tenciona trabalhar. A razão para tal é que o tratamento belga de um pedido de visto de trabalho demora seis semanas. Em casos excepcionais, o prazo de tratamento pode ser prolongado até 12 semanas.
A maioria dos vistos de trabalho europeus é válida por um ano. No entanto, na maioria dos países, os titulares de vistos têm a possibilidade de requerer uma prorrogação do visto após o seu termo.
A validade do seu visto, bem como outras informações, estão indicadas na vinheta de visto colada no seu passaporte. Para mais informações, leia atentamente a vinheta de visto no seu passaporte.
Poderá prorrogar a sua autorização de trabalho belga. Existe um processo de candidatura e alguns documentos necessários que terá de reunir e apresentar às autoridades belgas competentes antes de o seu visto ou autorização de residência caducar.
A Bélgica legalizou a semana de trabalho de quatro dias. Os belgas podem trabalhar quatro dias por semana, desde que o dia de trabalho tenha uma duração de 9,5 horas. Isto significa que a sua semana de trabalho será ligeiramente mais curta do que a tradicional - 38 horas em vez de 40.
Há mais de um milhão de trabalhadores independentes na Bélgica e a maior parte deles, sobretudo em Bruxelas, são estrangeiros.
A Bélgica tem uma economia aberta e a sua cultura empresarial é bastante formal, semelhante à dos seus vizinhos europeus. De acordo com as estatísticas da UE, existem mais de 620.000 empresas activas na Bélgica. A maioria delas são pequenas e médias empresas (PME).
Se está a planear abrir uma empresa na Bélgica, faça a sua pesquisa sobre o mercado local. Se pensa que tem uma ideia de negócio que vale a pena desenvolver, pode obter apoio da European Enterprise Network. Existem muitos sectores em que os expatriados podem criar uma empresa na Bélgica. O maior sector do país é o sector dos serviços, com os serviços de viagens, financeiros e de TI a apresentarem posições fortes. A indústria transformadora é também um sector-chave, representando cerca de um sexto do PIB. A petroquímica, os produtos alimentares e bebidas e o equipamento científico são os principais sectores da indústria transformadora belga.
Quem pode criar uma empresa na Bélgica?
Abrir uma empresa na Bélgica é bastante fácil para qualquer pessoa residente e com mais de 18 anos (16 anos para artesãos e artífices). Os estrangeiros podem criar uma empresa na Bélgica, embora os nacionais de países terceiros possam necessitar de um visto para entrar na Bélgica, bem como de uma autorização de residência belga.
Consoante o sector de actividade em que está a abrir uma empresa, poderá ter de provar que possui determinadas competências (por exemplo, uma licenciatura), incluindo competências empresariais e de gestão. Algumas profissões na Bélgica estão regulamentadas e sujeitas a licenciamento, o que significa que tem de cumprir determinadas condições antes de poder começar a trabalhar. Para mais informações sobre as profissões regulamentadas, consultar o sítio Web Business Belgium. Se abrir a sua própria empresa, deve também inscrever-se na segurança social e pagar as suas contribuições;
Como abrir uma empresa na Bélgica se for um expatriado?
Obter uma carteira profissional (autorização belga) para abrir uma empresa
Os cidadãos da UE/EFTA não necessitam de autorização
Se é cidadão da UE/EFTA, pode abrir uma empresa na Bélgica sem quaisquer restrições e sem necessitar de uma autorização.
Os cidadãos de países não pertencentes à UE/EFTA necessitam de uma carteira profissional
Se não é cidadão da UE/EFTA e ainda não possui uma autorização de residência na Bélgica, deve requerer uma carteira profissional (carte professionelle/ beroepskaart) para abrir uma empresa na Bélgica. A carteira profissional funciona como a sua autorização de trabalho. Pode requerer esta carteira aquando do pedido de visto belga, contactando a embaixada ou o consulado belga no seu país de origem antes de chegar à Bélgica. O pedido será transmitido ao serviço de autorização do Serviço Público Federal (FPS), mediante o pagamento de uma taxa de 140 euros. Será também aconselhado sobre os documentos necessários, que podem incluir informações sobre a actividade proposta, as finanças, as qualificações e a experiência.
Se o seu pedido for aceite, o FPS emitir-lhe-á um cartão que será inicialmente válido por 1 a 5 anos. Pode depois renovar o cartão por 90 euros por ano. Para mais informações sobre a carteira profissional belga e sobre como apresentar o pedido nas diferentes regiões, consultar o sítio Web Business Belgium.
Registar a sua empresa
Envolve várias etapas:
1. Escolher um nome de empresa - Este é o primeiro passo depois de decidir sobre a estrutura jurídica da sua empresa. É o nome sob o qual se regista e marca a sua empresa. A escolha de um nome de empresa na Bélgica é livre e não tem restrições, desde que nenhuma outra empresa tenha um nome idêntico. Mais informações, bem como uma ligação para procurar empresas existentes, podem ser encontradas no sítio Web do FPS.
2. Preparação dos documentos da empresa - Se criar uma sociedade de responsabilidade limitada e registar uma empresa na Bélgica, terá de redigir um contrato de sociedade e de o autenticar.
3. Registo no Crossroads Bank for Enterprises - Antes de poder exercer actividades comerciais, é necessário registar-se no comércio. Depois disso, receberá um número de empresa, que também serve como número de IVA e de segurança social. Este registo pode ser efectuado em qualquer serviço autorizado. Para obter uma lista dos gabinetes na Bélgica, clique aqui.
4. Registo junto das autoridades do IVA - As empresas que fornecem bens ou serviços sujeitos ao código belga do IVA devem registar-se para efeitos de IVA.
5. Inscrição na caixa de segurança social - Todos os trabalhadores independentes na Bélgica são responsáveis pela sua própria segurança social e devem inscrever-se na caixa de segurança social através da qual são efectuadas as contribuições para a segurança social. Certifique-se também de que está inscrito numa caixa de seguro de doença na Bélgica.
Os serviços autorizados onde se regista a empresa na Bélgica funcionam como balcões únicos onde também se pode tratar do IVA e da segurança social. Pode encontrar a repartição mais próxima no sítio Web do FPS.
Constituição de uma empresa offshore
Se está a pensar em criar uma empresa offshore, ou seja, uma empresa registada, estabelecida ou constituída fora do seu país de residência, há alguns prós e contras importantes a ter em conta.
A incorporação offshore é um processo simples em todos os centros financeiros offshore e paraísos fiscais populares em todo o mundo. Podem proporcionar uma vasta gama de benefícios para a empresa e os seus executivos.
Iniciar uma actividade em linha na Bélgica
Em 2018, o mercado do comércio eletrónico na Bélgica valia 10,67 mil milhões de euros e o número de empresas exclusivamente em linha está a aumentar todos os anos. O processo de criação de uma empresa em linha na Bélgica é, em muitos aspectos, semelhante ao da criação de uma empresa normal. Continua a ser necessário obter a necessária autorização de funcionamento, registar a empresa e seguir os mesmos procedimentos fiscais e administrativos.
O visto de negócios é uma autorização do(s) país(es) de destino especificado(s) no espaço Schengen emitida a cidadãos de países com obrigação de visto do espaço Schengen com o único objectivo de fazer negócios na Bélgica.
O titular do visto não é obrigado a ser cidadão do país em questão para exercer o seu programa de actividades, mas esta autorização também tem as suas limitações.
Para requerer um visto de negócios Schengen, são necessários os seguintes documentos
1) Pedido de visto. Preenchido na íntegra e assinado.
2) Devem ser anexadas duas fotografias recentes. Ambas as fotografias devem ser tiradas nos últimos três meses, em conformidade com os requisitos em matéria de fotografias para a obtenção de um visto Schengen.
3) Um passaporte válido. Deve ser válido durante, pelo menos, três meses após a data em que tenciona deixar o espaço Schengen. Passaportes antigos com vistos (se disponíveis).
4) Reserva ou itinerário de ida e volta. Deve incluir datas e números de voo que indiquem a entrada e saída do espaço Schengen. Pode recorrer a serviços de consultoria em matéria de vistos como este. Os representantes das agências de consultoria podem preencher a maioria dos requisitos obrigatórios para os seus vistos de negócios, tais como itinerários de voo e reservas de hotel, bem como consultas gratuitas por correio electrónico.
5) Apólice de seguro de viagem. Um documento que confirme que possui um seguro médico para viajar em todo o espaço Schengen com uma cobertura mínima de 30 000 euros em caso de emergência médica, como doença, acidentes e até repatriamento em caso de morte. Uma apólice de seguro aceite pelas autoridades da UE quando se solicita um visto de negócios.
6) Comprovativo de residência. Um documento que indique onde vai viver durante a sua estadia no espaço Schengen. Pode ser uma reserva de hotel, um contrato de arrendamento ou uma carta de convite do anfitrião onde vai ficar alojado.
7) Prova de recursos económicos. Prova de que dispõe de dinheiro suficiente para se sustentar financeiramente durante a sua viagem de negócios à Bélgica. Pode ser uma das seguintes:
а) Um extracto de conta bancária que comprove que tem dinheiro suficiente na sua conta para a viagem. O extracto não deve ter mais de 3 meses.
b) Uma carta de patrocínio de outra pessoa que confirme que esta apoiará financeiramente a sua viagem ao espaço Schengen. Para que esta carta seja válida, deve ser acompanhada de um extracto bancário do patrocinador com uma antiguidade não superior a três meses.
в) Uma combinação do seu extracto bancário e de uma carta de patrocínio.
8) Confirmação do pagamento dos emolumentos do visto.
9) Carta de acompanhamento. Explicação do objectivo da visita ao país Schengen.
10) Uma breve descrição do trabalho do candidato.
11) Carta da entidade patronal. Descrição pormenorizada do objectivo da viagem e do itinerário dos dias passados no espaço Schengen.
12) Carta de convite. Redigida por uma empresa parceira no espaço Schengen, também enviada por fax ao consulado competente. Esta carta deve assemelhar-se a um convite para participar em reuniões ou outros eventos relevantes relacionados com o comércio, a indústria ou o trabalho.
13) Prova de meios económicos. A carta da entidade patronal ou o convite da empresa parceira deve indicar que uma das partes assumirá as despesas de deslocação do requerente durante a sua estada no espaço Schengen.
Para os trabalhadores:
а) Contrato de trabalho.
б) Um extracto bancário actualizado dos últimos 6 meses.
c) Autorização de licença da entidade patronal.
d) Formulário de declaração do imposto sobre o rendimento (ITR) ou certificado de retenção na fonte.
Para os trabalhadores independentes:
а) Uma cópia da sua licença comercial.
b) um extracto bancário do banco da empresa nos últimos 6 meses.
c) Declaração de imposto sobre o rendimento (ITR).
Deve requerer um visto de negócios Schengen no consulado ou embaixada do país onde entrará ou permanecerá mais frequentemente durante a sua viagem de negócios.
1) Se tenciona visitar apenas um país, deve contactar a embaixada/consulado/centro de vistos do país que vai visitar.
2) Se tenciona visitar mais do que um país, o local onde deve apresentar o pedido depende do número de dias que vai passar em cada um dos países para onde vai viajar.
а) Se permanecer um número igual de dias em cada país, deve apresentar o pedido na embaixada/consulado/centro de vistos do país onde chegar primeiro.
б) Se permanecer um número desigual de dias em cada país, terá de contactar a embaixada/consulado/centro de vistos do país onde vai passar mais tempo.
Para requerer um visto Schengen para uma empresa, é necessário seguir alguns passos simples:
- Verificar a que embaixada/consulado se deve dirigir. Para requerer um visto de negócios no local certo, é necessário saber qual o país que deve emitir o seu visto de negócios (se tenciona visitar mais do que um Estado Schengen).
- Marcar uma entrevista na embaixada/consulado/centro de vistos
- Comparecer à entrevista para obtenção do visto. Levar todos os documentos necessários para obter um visto de negócios.
- Aguarde uma resposta. Entretanto, a embaixada tratará do seu visto, que passará pelos sistemas de segurança da UE, como o Sistema de Informação sobre Vistos e o Sistema de Informação Schengen.
Quando requerer um visto de negócios?
O primeiro prazo para requerer um visto de negócios é de três meses antes da viagem planeada e o último prazo é de 15 dias úteis antes da data em que pretende viajar para a Europa por motivos profissionais.
A melhor altura para requerer um visto Schengen de negócios é, pelo menos, três semanas antes da sua viagem de negócios à Bélgica.
Por quanto tempo é válido um visto Schengen para empresas?
Um visto de negócios é geralmente válido para uma estadia não superior a 90 dias. Se viajar muito e não se limitar a um único país Schengen, recomenda-se que preencha a casa "entradas múltiplas" no formulário de pedido. Desta forma, poderá entrar e sair do espaço Schengen à sua vontade durante o período de tempo permitido pelo seu visto.
Leia atentamente as etiquetas anexas à vinheta do seu visto de negócios, incluindo o período de permanência na Bélgica, caso contrário, poderá haver consequências em caso de ultrapassagem do período de validade do visto Schengen.
Quanto tempo é necessário para obter um visto de trabalho Schengen?
Em média, o tempo de processamento de um visto Schengen para empresas é de 10 dias úteis. Durante este período, o requerente será informado se o visto Schengen de negócios foi concedido ou recusado.
No entanto, dependendo da situação, o tempo de processamento de um visto de negócios para a Europa pode demorar mais tempo se houver algo de extraordinário num caso particular ou se estiver a desenvolver-se uma situação política.
A Bélgica legalizou a semana de trabalho de quatro dias. Os belgas podem trabalhar quatro dias por semana, desde que o dia de trabalho tenha uma duração de 9,5 horas. Isto significa que a sua semana de trabalho será ligeiramente mais curta do que a tradicional - 38 horas em vez de 40.
Recursos utilizáveis
O Serviço Público Federal para a Economia das PME, dos Trabalhadores Independentes e da Energia (FPS) fornece informações sobre o trabalho independente na Bélgica, a maior parte das quais em inglês.
Business Belgium - também parte do FPS, contém informações oficiais pormenorizadas em inglês sobre a criação de uma empresa na Bélgica.
Segurança Social Belga (Service Public Federal Securite Sociale) - o sítio Web da segurança social FPS.
Horário de trabalho
O tempo médio de trabalho ao abrigo da legislação laboral belga é de 38 horas por semana, com um máximo de 8 horas por dia.
Os trabalhadores só podem trabalhar mais de 38 horas por semana se a média das horas de trabalho numa base trimestral ou anual for de 38 horas por semana.
No entanto, a legislação belga relativa ao tempo de trabalho estipula um mínimo de 3 horas de trabalho diário, sujeito a determinadas excepções legais.
O trabalho nocturno, aos domingos e feriados é regulamentado por lei.
O código do trabalho belga introduziu recentemente novas disposições relativas a uma semana de trabalho de quatro dias.
Os trabalhadores podem trabalhar até 10 horas por dia com o consentimento dos sindicatos e trabalhar menos um dia por semana pelo mesmo salário.
Salário, férias e outras prestações do empregador
Geralmente, os empregadores são obrigados a pagar aos seus empregados um salário igual ou superior ao salário mínimo do governo.
Em 2024, o salário mínimo na Bélgica para os trabalhadores com 18 anos ou mais aumentou para 2029,88 euros por mês.
Além disso, todas as entidades patronais são obrigadas a recalcular anualmente os salários de todos os trabalhadores, de acordo com a percentagem da inflação no país.
As férias do ano em curso são calculadas com base nas horas trabalhadas no ano anterior. Se acabou de entrar na empresa e pretende fazer uma pausa, pode gozar as suas férias a crédito. Isto significa que o seu subsídio de férias será deduzido dos pagamentos previstos para o ano seguinte.
Existem vários tipos de férias:
- principal (20 dias úteis);
- tempo livre adicional pago (cada empregador determina o número de dias);
- trabalho suplementar não remunerado;
- licença de estudo (até 10 dias úteis por ano lectivo);
- licença adicional para necessidades pessoais (casamentos, morte de familiares, nascimento de um filho, etc.).
Eis algumas formas de aumentar as suas hipóteses de conseguir um emprego na Bélgica:
Melhorar as suas competências linguísticas
O mercado de trabalho na Bélgica é altamente competitivo e os trabalhadores multilingues são muito procurados. Falar uma ou mais das três línguas oficiais do país pode aumentar as suas hipóteses de encontrar um emprego.
Requisitos linguísticos na Bélgica
A Bélgica tem três línguas oficiais, nomeadamente:
Países Baixos: A comunidade flamenga fala neerlandês e vive na capital, Bruxelas, e na região da Flandres, no norte do país.
Francês: Esta é a língua principal da região da Valónia, que se situa a sul de Bruxelas.
Alemão: a maioria dos falantes de alemão na Bélgica vive na região sudeste.
Alguns cidadãos belgas falam uma ou mais destas línguas para além do inglês. Embora o inglês seja utilizado nas empresas multinacionais e nas organizações internacionais, um conhecimento básico da língua utilizada na região para onde tenciona mudar-se pode ajudá-lo a comunicar com os seus colegas e outros membros da comunidade;
Inscreva-se em cursos em linha ou utilize aplicações linguísticas para melhorar o seu neerlandês, francês e alemão.
Trabalhar numa empresa internacional
A União Europeia (UE) e a Organização do Tratado do Atlântico Norte (NATO) têm sede em Bruxelas. Estas organizações internacionais e empresas multinacionais são mais susceptíveis de contratar trabalhadores estrangeiros fluentes em inglês. A procura de emprego em organizações de língua inglesa pode ajudá-lo a encontrar uma posição adequada, mesmo que não fale a língua nacional.
Procura de emprego nos centros de emprego do Estado
Cada uma das quatro regiões administrativas da Bélgica tem um centro público de emprego distinto, por exemplo
Actiris para Bruxelas
Le Forem pela Valónia
VDAB para a Flandres
ADG para a comunidade alemã
Pode visitar estes sítios para procurar emprego na sua região e no seu sector. Para além de listarem as vagas disponíveis, estes sítios oferecem orientação profissional e cursos de formação aos candidatos adequados. Em alternativa, pode perguntar ao seu actual empregador se existe algum programa de recolocação para se mudar temporariamente para uma sucursal na Bélgica.
Actualizar o seu CV
Quando está à procura de emprego, o CV é a sua primeira oportunidade de informar um potencial empregador sobre as suas competências, experiência profissional, educação e realizações profissionais. Eis algumas dicas para o ajudar a criar o seu CV:
- Descreva brevemente a sua experiência. Destaque as competências e a experiência anterior que sejam relevantes para o cargo. Leia a descrição do cargo e o anúncio de emprego para determinar as competências necessárias para o cargo e inclua-as no seu CV.
- Aperfeiçoe o seu CV. Reescreva ou reformule o seu CV de modo a realçar a razão pela qual é a pessoa mais indicada para o cargo. Concentre-se em números, dados e outros factos para demonstrar a sua relevância para o cargo.
- Torne-o fácil de ler. Utilize uma linguagem clara e simples para que o seu CV seja fácil de ler e eficaz.
- Utilize a ordem cronológica inversa. Enumere em primeiro lugar a sua experiência ou habilitações literárias mais recentes, seguidas das anteriores. Verifique se existem erros gramaticais, ortográficos e tipográficos. Pode também pedir a um colega de confiança ou a um amigo da Bélgica ou de outros países da UE que lhe dê feedback e conselhos sobre o seu CV.
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