Se quiser trabalhar em Chipre como cidadão de um Estado Membro da UE, pode procurar emprego. Os estrangeiros que não pertencem à UE têm de obter uma autorização de trabalho em Chipre e não podem simplesmente chegar ao país e encontrar um emprego. Para trabalhar legalmente no Chipre, é necessário um visto de trabalho, que é emitido aos cidadãos estrangeiros que trabalham no Chipre para empresas cipriotas.

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Para efectuar um trabalho sazonal em Chipre, é necessário ter

• uma autorização de entrada para efeitos de emprego; e
• uma autorização temporária de residência e de trabalho.

Os trabalhadores sazonais podem ser contratados por um período máximo de quatro meses, que pode ser prorrogado por mais quatro meses.

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Onde e como candidatar-se

Encontrar uma entidade patronal: Em primeiro lugar, é necessário encontrar uma entidade patronal em Chipre que esteja disposta a fornecer-lhe trabalho sazonal. Para tal, pode contactar hotéis, restaurantes, agências de viagens ou utilizar portais de emprego em linha.

Assinar um contrato: Depois de encontrar uma entidade patronal, é necessário assinar um contrato que defina as condições de trabalho, o salário, a duração do trabalho e outros pormenores importantes.

Em primeiro lugar, o empregador apresenta um anúncio de vaga no centro distrital de emprego do Departamento do Trabalho do Ministério do Trabalho e da Segurança Social. É efectuada uma análise do mercado de trabalho para avaliar se existem trabalhadores locais ou europeus com as qualificações adequadas para preencher a vaga específica.

Se a vaga não for preenchida, a entidade patronal pode solicitar a contratação de um nacional de um país terceiro. Após a recepção de uma resposta positiva do Ministério do Trabalho, os contratos de trabalho correspondentes são assinados e selados.

Autorização de entrada para efeitos de emprego

Em seguida, a entidade patronal apresenta um pedido de autorização de entrada para um cidadão não europeu à Conservatória do Registo Civil e ao Departamento de Migração, através das unidades distritais da polícia de estrangeiros e de imigração.

O requerente deve

• submeter-se a um exame médico
• apresentar um certificado de registo criminal
• apresentar um passaporte válido;
• anexar ao pedido um contrato de trabalho devidamente carimbado pelo Centro de Emprego.
• A entidade empregadora é igualmente obrigada a proporcionar condições de vida razoáveis e uma garantia bancária em caso de repatriamento.

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Validade das autorizações

A autorização de trabalho e de residência é emitida por um período máximo de três meses e pode ser prorrogada por mais oito meses (quatro mais quatro meses).

Para trabalhar em Chipre, é necessário obter uma autorização de trabalho no país, caso não seja cidadão de um Estado-Membro da UE.

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Que nacionalidades necessitam de uma autorização de trabalho para trabalhar no Chipre?

Todos os cidadãos estrangeiros que pretendam exercer uma actividade remunerada no Chipre devem obter uma autorização de trabalho no Chipre, com excepção de:

• Cidadãos de outros Estados-Membros da União Europeia
• cidadãos da Islândia, do Liechtenstein, da Noruega e da Suíça (EFTA).

Chipre é um Estado Membro da UE desde 2014. Isto significa que todos os outros cidadãos da UE gozam de liberdade de circulação, residência e trabalho em Chipre. O mesmo se aplica à Islândia, ao Liechtenstein, à Noruega e à Suíça, que, apesar de não serem membros da UE, gozam dos mesmos direitos que os cidadãos da UE em termos de liberdade de circulação. 

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Em que condições se pode obter uma autorização de trabalho em Chipre?

Só pode obter uma autorização de trabalho em Chipre se o seu empregador puder provar que o lugar não pode ser preenchido por um cipriota ou outro cidadão da UE. 

Para a maioria dos trabalhadores de países terceiros que pretendem trabalhar em Chipre, é mais fácil encontrar um empregador numa empresa estrangeira que opere em Chipre. 

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Cargos elegíveis para uma autorização de trabalho em Chipre:

• Director executivo, com um salário mínimo anual de cerca de 41 000 euros. As empresas podem empregar um máximo de cinco directores executivos estrangeiros.
• Pessoal de gestão intermédia ou outro pessoal com qualificações médias, como directores ou gestores intermédios ou pessoal técnico e administrativo. O salário anual deve situar-se entre 21 000 e 40 000 euros.
• Pessoal de apoio, que inclui categorias de trabalhadores que não se enquadram em nenhuma das duas categorias anteriores, mas apenas se não existirem cidadãos da UE disponíveis para o cargo. 

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Qual é o processo de obtenção de uma autorização?

O processo de obtenção de uma autorização de trabalho em Chipre é o seguinte

1. Obter a autorização do Ministério do Trabalho de Chipre
2. Apresentar um pedido de autorização de trabalho em Chipre no Departamento de Registo Civil e Migração.

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Quanto tempo demora a obtenção de uma autorização de trabalho no Chipre?

O tempo de processamento no Chipre é de 4 a 6 semanas a partir do momento em que o Departamento de Migração recebe todos os seus documentos. No entanto, em alguns casos, pode demorar mais tempo, até seis meses. 

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Quais são os requisitos para obter uma autorização de trabalho no Chipre?

Para solicitar uma autorização de trabalho no Chipre, o requerente e a sua entidade patronal devem obter os seguintes documentos

1. Formulários de candidatura assinados e carimbados pela entidade patronal:

• Pedido de entrada no Chipre
• Pedido de autorização de trabalho

2. Fotocópias das páginas pertinentes do seu passaporte: dados pessoais, data de emissão/expiração, vistos anteriores.

3. O passaporte deve ser válido pelo menos durante o período de vigência do contrato de trabalho.

4. O original do contrato de trabalho.

5. Certificado de registo criminal (original) emitido pelas autoridades policiais do seu país de origem nos últimos seis meses.

6. Atestado médico (original) com resultados relativos a tuberculose, hepatite B e C, VIH/SIDA e sífilis, emitido nos últimos 4 meses.

7. Um certificado de confirmação fiscal da sua empresa empregadora.

8. O pessoal existente na empresa do seu empregador, bem como os novos programas.

9. Uma carta de garantia bancária que confirme que a sua entidade patronal pagou uma garantia a seu favor (350-850 euros, consoante o país). A garantia deve ser válida por um período mínimo de 12 meses a contar da data de início do trabalho.

10. Certificado de seguro de saúde. Ao solicitar um visto de trabalho para Chipre, é necessário subscrever um seguro de saúde e, à chegada a Chipre, deve também obter um seguro de saúde que cubra a duração da sua estadia.

11. Emolumentos relativos à autorização de trabalho/visto para Chipre. 

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Pedir um visto de trabalho

Só depois de obter uma autorização de trabalho é que deve requerer um visto de trabalho para Chipre. O visto de trabalho cipriota é simplesmente um visto de entrada, que permite viajar para Chipre para efeitos de emprego e de estadia de longa duração. Não pode obter um visto de trabalho se não tiver uma autorização de trabalho. 

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O que é necessário para obter um visto de trabalho para Chipre?

1. Procurar a embaixada ou o consulado de Chipre responsável pela sua região (no seu país ou o mais próximo de si)

2. Contacte-os para marcar uma entrevista e se informar sobre os requisitos específicos

Leve consigo os seguintes documentos

• O seu passaporte válido
• Formulário de pedido de visto preenchido e assinado
• Certificado de exame médico
• Certificado de registo criminal
• Prova de meios financeiros suficientes para cobrir a sua estadia
• Seguro médico de viagem
• O seu contrato de trabalho com o carimbo do Ministério do Trabalho
• Quaisquer outros documentos comprovativos do seu pedido ou solicitados pela Missão Diplomática de Chipre

3. Aguardar que o seu visto seja processado, o que pode demorar entre 5 a 10 dias úteis ou mais, consoante o local de onde parte o pedido.

4. Depois de receber o visto, pode viajar para Chipre, onde poderá requerer uma autorização de residência.

A legislação laboral cipriota estabelece as regras e os regulamentos que regem as relações laborais no país. Os principais aspectos que podem afectar os direitos laborais e dos trabalhadores são os seguintes

1. Salário mínimo: Em 2024, o salário mínimo é de 900,00 euros por mês; após 6 meses de trabalho, 1.000,00 euros por mês.
2. Horário de trabalho: A legislação cipriota estabelece um horário de trabalho máximo de 48 horas semanais. Existem igualmente pausas e feriados obrigatórios entre os turnos.
3. Férias: Nos termos da legislação cipriota, os trabalhadores têm direito a férias anuais remuneradas. A duração das férias pode depender do tempo de serviço e do cargo ocupado pelo trabalhador.
4. Despedimento: As regras relativas ao despedimento de trabalhadores em Chipre são definidas por lei. A lei prevê um processo de despedimento em que a entidade patronal deve respeitar determinados prazos e procedimentos.
5. Segurança social: No Chipre, os trabalhadores assalariados têm direito a prestações de segurança social, incluindo um seguro de doença, um seguro de pensão e outros tipos de segurança social.

Como abrir uma empresa no Chipre

Abrir uma empresa no Chipre é um processo bastante simples.

O governo cipriota é conhecido por ser muito favorável aos investidores estrangeiros, atraindo capitais estrangeiros através de uma burocracia reduzida e de um sistema fiscal favorável.

Não são necessários mais de dez dias para concluir com êxito o processo de registo de uma empresa no Chipre.

Os empresários são aconselhados a iniciar uma actividade com as empresas reguladas pela Lei das Sociedades Comerciais, tais como as sociedades anónimas, as sociedades de responsabilidade limitada ou as sociedades com garantia limitada, bem como as sociedades de responsabilidade limitada.

Para criar uma empresa no Chipre, o investidor deve começar por escolher um nome único e propô-lo ao Registo Comercial.

Em seguida, deve apresentar o Memorando de Associação redigido e autenticado por um advogado qualificado, juntamente com os documentos especificados, ao Registo Oficial e ao Registo de Empresas na Divisão de Empresas.

Após o registo, o Ministério dos Impostos fornecer-lhe-á um número de identificação fiscal e um número de IVA. O último passo é registar a sua empresa em Chipre no Departamento de Registo de Empresas (abre num novo separador)

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Tipos de empresas a criar no Chipre

Os investidores estrangeiros têm as mesmas oportunidades de investimento que os cidadãos cipriotas. Embora o tipo de empresa mais popular seja a sociedade de responsabilidade limitada, existem outros tipos de empresas que podem ser criadas no Chipre.

Eis alguns deles:

• Sociedade unipessoal: É normalmente utilizado para pequenas empresas e empresas com um único investidor.
• Sociedade em nome colectivo: não é frequentemente escolhida, mas pode ser limitada ou geral.
• Sociedade de responsabilidade ilimitada: Trata-se de sociedades de responsabilidade limitada que são limitadas por garantia.
• Os escritórios de representação, as sucursais e as filiais também estão disponíveis para os investidores estrangeiros. Os gabinetes de advogados cipriotas prestam geralmente aconselhamento aos investidores que pretendam iniciar qualquer um dos tipos de actividade acima referidos em Chipre.

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O processo de constituição de uma sociedade no Chipre é composto por várias fases, nomeadamente

1. Escolha de uma estrutura empresarial: O primeiro passo é decidir qual a estrutura jurídica da empresa. Chipre oferece várias opções, incluindo a sociedade por quotas (Ltd), a sociedade anónima (PLC), a sociedade em nome colectivo e a sociedade unipessoal.
2. Reservar um nome para a empresa: Uma vez decidida a estrutura jurídica da sua actividade, terá de escolher um nome para a sua empresa. 
3. Preparar e assinar o contrato de sociedade e os estatutos: O passo seguinte é redigir o contrato de sociedade e os estatutos, que definem os objectivos, as regras e os regulamentos da sua empresa. Os documentos devem então ser assinados pelos accionistas e administradores da empresa.
4. Registar a empresa na Conservatória do Registo Comercial: Após a assinatura do contrato de sociedade e dos estatutos, procedemos ao registo da sua empresa junto do Registo Comercial do Chipre. 
5. Obter um número de identificação fiscal: Após o registo junto da Conservatória do Registo Comercial, procedemos à obtenção de um número de identificação fiscal (NIF) junto do Departamento Fiscal do Chipre. Este número é necessário para todas as transacções relacionadas com impostos no Chipre.
6. Registo no Departamento de Segurança Social: Se planeia empregar pessoal no Chipre, é necessário registar a sua empresa no Departamento de Segurança Social. Isto permitir-lhe-á fazer contribuições para a segurança social e outros regimes de segurança social.
7. Abrir uma conta bancária: O último passo é abrir uma conta bancária no Chipre. Esta conta permitir-lhe-á efectuar transacções comerciais e pagar impostos.

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A criação de uma empresa em Chipre implica geralmente determinados requisitos legais. Qualquer empresa cipriota deve cumprir os seguintes requisitos obrigatórios:

Sede social

A empresa deve ter um endereço oficial em Chipre para onde são enviadas as notificações (por exemplo, cartas do Registo Comercial), os registos da empresa, tais como os dados dos accionistas e dos administradores, as reuniões e outros documentos relevantes.

Directores.

As empresas cipriotas são obrigadas a ter dois directores (ou um director, se se tratar de uma empresa privada), que podem ser residentes ou estrangeiros. Recomenda-se a nomeação de directores locais para assegurar uma gestão e um controlo eficazes no Chipre.

Auditoria

Em conformidade com as Normas Internacionais de Contabilidade e Auditoria, as empresas cipriotas devem ser objecto de uma auditoria anual realizada por uma empresa de auditoria.

Secretário da empresa

Todas as empresas são obrigadas a nomear um indivíduo ou uma empresa como secretário da empresa. O secretário da empresa pode ser um residente cipriota ou um estrangeiro.

Capital social

De acordo com a Lei das Sociedades de Chipre, não existe qualquer requisito de capital social mínimo para as empresas privadas, enquanto o capital mínimo para uma empresa pública é de 25 629 euros.

Assembleia Geral Anual

Todas as empresas cipriotas são obrigadas a realizar uma assembleia geral de accionistas, pelo menos uma vez por ano, no prazo de 18 meses após a constituição. Para compreender melhor este conceito, leia o nosso guia sobre a realização de uma assembleia geral anual no Chipre para garantir que a realiza correctamente.

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Custos associados à actividade empresarial no Chipre

Um dos aspectos mais difíceis da criação de uma empresa no Chipre são os custos envolvidos na sua abertura e funcionamento.

Se pretende que o processo de gestão de uma empresa seja simples, é importante estar ciente destes custos e preparar totalmente o seu orçamento.

De seguida, apresentamos alguns custos que consideramos dignos de menção:

Registo da empresa

Os empresários podem optar por pagar o registo da empresa online ou offline. O registo online é normalmente pago com cartão de crédito, enquanto o pagamento offline pode ser feito manualmente ou por correio.

Aprovação do nome

Para cada nome de empresa proposto, deve ser paga uma taxa de 10 euros.

Manutenção de uma sede social

Ter um escritório registado é considerado um pré-requisito para fazer negócios em Chipre. As taxas de manutenção de um escritório em Chipre podem variar consoante o prestador de serviços. Os empresários podem escolher as opções que melhor se adaptam às suas necessidades.

Para além dos custos iniciais de abertura, é também importante que as empresas acompanhem os custos de manutenção do escritório para manterem a sua actividade.

Taxa anual

Todas as empresas registadas que tenham estabelecido um local de actividade em Chipre devem pagar uma taxa anual de 350 euros até 30 de Junho por cada ano de funcionamento.

Serviços de contabilidade

Todas as empresas cipriotas devem manter registos contabilísticos adequados, em conformidade com as normas internacionais de relato financeiro e as disposições da lei das sociedades.

Se os empresários optarem por consultar um contabilista profissional, o custo da contabilidade dependerá dos serviços prestados.

Abertura de uma conta bancária

Deve considerar os custos associados à abertura de uma conta bancária para uma empresa. O montante efectivo pode variar significativamente consoante o banco e os serviços associados à conta.

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Visto de negócios

Sempre que se pensa em fazer negócios noutro país, há certas formalidades que têm de ser cumpridas. Em primeiro lugar, é necessário saber que tipo de actividade se pretende exercer em Chipre. A obtenção de um visto de negócios é a coisa mais importante a fazer neste caso. Um visto de negócios cipriota dá-lhe vários privilégios. Com esta autorização, pode participar em qualquer evento empresarial, como conferências de negócios, reuniões de negócios da sucursal ou filial da sua organização, reuniões com clientes, etc. O visto é válido por um ano, durante o qual pode permanecer no país durante 90 dias por visita. Este visto é geralmente de entradas múltiplas.

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Como requerer o visto?

O processo de pedido de um visto de negócios é efectuado offline. No entanto, antes de o fazer, deve certificar-se de que é elegível para requerer o visto. Deve certificar-se de que possui um passaporte válido e outros documentos importantes que sejam necessários. Deve seguir as orientações do consulado e do Departamento de Registo Civil e Imigração.

Segue-se um procedimento passo a passo para obter um visto:

1. Visitar o sítio Web oficial do Alto Comissariado do Chipre.
2. Aceder à secção "Vistos" e seleccionar o formulário de pedido de visto de negócios para Chipre.
3. Descarregar e imprimir o formulário.
4. Em seguida, pode preencher o formulário de pedido, introduzindo todos os dados necessários do seu passaporte e de outros documentos.
5. Assine o formulário e anexe os documentos comprovativos.
6. Em seguida, pode apresentar o formulário no gabinete do Alto Comissariado do Chipre em Nova Deli.
7. Ao preencher o formulário de pedido de visto de negócios para Chipre, deve certificar-se de que as informações e os dados fornecidos no formulário de pedido de visto correspondem aos dados constantes do seu passaporte e de outros documentos. Se as informações constantes do formulário de pedido de visto estiverem incorrectas ou não forem verificadas, é possível que o pedido de visto seja recusado. Esta recusa de visto pode mesmo afectar os seus futuros pedidos de visto para Chipre ou para qualquer outro país. Para evitar esta situação, é aconselhável procurar aconselhamento profissional para se assegurar de que não comete um erro que pode ter consequências.

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Elegibilidade para um visto

Ao solicitar um visto de negócios, é necessário certificar-se de que cumpre os critérios de elegibilidade. Há certos parâmetros a que deve prestar atenção antes de preencher o formulário de pedido. Os critérios de elegibilidade são os seguintes:

1. Deve ter provas adequadas da sua actividade para apresentar às autoridades.

2. Se tiver sido convidado para uma conferência de negócios ou para uma reunião de negócios ou de clientes, deve fornecer à embaixada uma carta de convite da empresa.

3. Deve cumprir os seguintes requisitos de saúde

• Deve ter saúde suficiente para viajar para Chipre.
• Deve ter-se submetido a um exame médico antes de viajar para o país e apresentar os documentos comprovativos adequados.
• Deve ter a idade mínima para poder requerer uma autorização de trabalho.

4. Deve preencher os seguintes requisitos de personalidade

• Estar em situação regular e ter uma intenção genuína de trabalhar em Chipre.
• Deve apresentar os documentos comprovativos adequados (a pedido) sob a forma de um certificado de registo criminal (PCC).

5. Deve dispor de fundos suficientes

• Deve possuir ou ter acesso a fundos suficientes para cobrir a sua estadia e outras despesas em Chipre.
• Deve apresentar um extracto bancário ou qualquer outro documento equivalente, bem como provas de que.

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Documentos necessários

Os documentos necessários para obter um visto de negócios para Chipre são os seguintes

• Passaporte original válido durante, pelo menos, 6 meses antes da data da viagem.
• Formulário de pedido de visto, completamente preenchido e assinado
• Fotografias a cores em conformidade com os requisitos em matéria de fotografia
• Carta de acompanhamento com todos os pormenores necessários
• Bilhetes de avião confirmados
• Declaração de rendimentos
• Seguro médico durante a viagem
• Itinerário de viagem pormenorizado
• Carta da Câmara de Comércio e Indústria
• Certificado de registo da empresa convidada
• Comprovativo de alojamento - carta de convite, reserva de hotel, etc.
• Confirmação do objectivo da visita - uma carta de convite, um passe para uma exposição ou conferência, etc. 
• Prova de fundos suficientes - extracto bancário ou qualquer outro documento equivalente.

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Prazo de tratamento

O tempo de processamento necessário para a emissão de um visto de negócios cipriota é de cerca de 15 dias. Este prazo pode variar em função de determinados factores, como o volume de trabalho da secção consular, a disponibilidade de pessoal, a disponibilidade de um dossiê de pedido completo ou dos restantes documentos a apresentar, entre outros. Em função destes parâmetros, o prazo pode aumentar ou diminuir. Um factor adicional que pode afectar o tempo é a exigência de certificação dos documentos comerciais.

1. Trabalhe o seu inglês: O conhecimento da língua inglesa é considerado importante no Chipre, especialmente no meio empresarial. Melhore as suas competências linguísticas, incluindo os termos especializados utilizados no seu sector.
2. Pode encontrar um emprego no Chipre utilizando este sítio de procura de emprego. Também pode procurar ofertas de emprego utilizando a aplicação móvel especial Jobs in Cyprus - Limassol Jobs (Android e iOS). Aqui pode encontrar empregos por categoria, tais como empregos de TI, empregos em hotéis, empregos de condução, empregos a tempo parcial, etc.
3. Pode também beneficiar da assistência gratuita da Agência de Emprego de Chipre, que inclui apoio na sua procura de emprego, principalmente através de mediação e aconselhamento profissional. A lista dos contactos da Agência de Emprego pode ser consultada aqui.
4. Ao contratá-lo, a entidade patronal é obrigada a celebrar consigo um contrato de trabalho escrito, que especificará as condições de emprego e de remuneração. Não aceite trabalhar sem assinar um contrato escrito. Sem um contrato assinado, está a trabalhar ilegalmente e está privado dos direitos legais decorrentes de um emprego legal.