Os santomense cidadãos precisam de uma autorização de trabalho na Hungria?
Sim, os Santomenses devem ter tanto uma autorização de trabalho como uma autorização de residência para poder viver e trabalhar legalmente na Hungria. Sem elas, o emprego oficial não é possível e as empresas podem ser multadas.
Emprego na Hungria para os Santomenses
A Hungria emprega os Santomenses em muitos setores. Entre eles estão:
- Fábricas: soldadores, eletricistas, inspetores de qualidade.
- Logística: embaladores de armazém, carregadores, motoristas, estafetas.
- Construção: pedreiros, canalizadores, instaladores.
- Hotelaria e restauração: cozinheiros, empregados de mesa, empregadas de limpeza em cidades turísticas.
- Agricultura: trabalho sazonal em quintas e estufas.
- Call centers: apoio ao cliente em inglês, alemão, francês.
- TI/engenharia: programadores, testadores, especialistas em automação.
Tipos de autorizações de trabalho na Hungria para os Santomenses
Se você é um santomense cidadão que planeia trabalhar na Hungria, aqui estão as principais autorizações que deve conhecer:
- Uma autorização de trabalho para um empregador, emitida apenas se nenhum trabalhador húngaro ou da UE se adequar ao cargo. Tenha em conta que não inclui o direito de residência, por isso também precisará de visto e autorização de residência.
- A Autorização Única, que é a escolha mais comum. Combina tanto os direitos de residência como de trabalho num único documento.
- Uma autorização sazonal que permite o emprego por até 90 dias por ano, principalmente na agricultura ou no turismo.
- O Cartão Azul da UE, destinado a profissionais qualificados com ensino superior e salários mais elevados.
Normalmente, as autorizações são concedidas por 2 anos com a opção de prorrogação.
Que documentos os santomense cidadãos precisam para obter uma autorização de trabalho na Hungria?
- Passaporte válido — o seu passaporte estrangeiro deve permanecer válido durante todo o período da estadia pretendida. Se expirar demasiado cedo, o pedido pode ser rejeitado.
- Contrato de trabalho ou oferta de emprego — deve apresentar um contrato assinado ou uma oferta oficial de uma empresa húngara confirmando o seu emprego.
- Fotografias — fotografias recentes em formato de passaporte que cumpram os padrões das autoridades húngaras são exigidas para o pedido.
- Certificado de registo criminal — este documento confirma que não tem antecedentes criminais no seu país de origem ou no estrangeiro.
- Comprovativo de qualificações — diplomas, certificados ou outros documentos oficiais que demonstrem a sua formação e competências profissionais.
- Seguro de saúde — seguro médico válido cobrindo toda a duração da sua estadia na Hungria é obrigatório.
- Comprovativo de alojamento — deve mostrar onde irá viver, por exemplo, um contrato de arrendamento, documento de propriedade ou reserva de hotel.
Processo de autorização de trabalho na Hungria para os santomense cidadãos
- O empregador inicia o processo — os pedidos não são submetidos pelo trabalhador, mas pelo empregador húngaro. A empresa envia documentos ao escritório de imigração e trabalho e inclui um contrato preliminar com as condições de emprego.
- Verificação do mercado de trabalho — as autoridades realizam então um teste de mercado de trabalho. Dão oportunidade a húngaros e cidadãos da UE de se candidatarem ao cargo. Se ninguém adequado for encontrado em 1–2 meses, é dada permissão para contratar um santomense cidadão.
- Autorização de trabalho e pedido de visto — uma vez aprovado o pedido, o trabalhador recebe uma autorização de trabalho oficial. Este documento permite que os Santomenses vão ao consulado húngaro e solicitem um visto nacional de categoria D.
- Chegada e registo — depois de se mudar para a Hungria, o último passo é registar o seu endereço local e levantar o cartão de residência. Sem este registo, a sua estadia não será considerada legal.
Prorrogação das autorizações de trabalho húngaras para os Santomenses
- Solicitar antes do vencimento — o pedido de renovação deve ser feito com pelo menos 30 dias de antecedência no escritório de imigração e cidadania.
- Pacote de documentos — certifique-se de preparar o passaporte, autorização de residência, contrato de trabalho prorrogado, comprovativo de alojamento, seguro médico válido, uma fotografia em formato de passaporte e prova de meios financeiros suficientes.
- Pagar a taxa — espere pagar cerca de 100 € por custos administrativos.
- Tempo de processamento — as decisões são tomadas em 30–60 dias. Até lá, pode receber um carimbo temporário no seu passaporte para manter o seu estatuto válido.
Por quanto tempo os Santomenses podem renovar a sua autorização de trabalho na Hungria?
A autorização é normalmente prorrogada pelo período do seu contrato de trabalho, até um máximo de dois anos. Depois disso, pode ser feito outro pedido de renovação se continuar empregado.
Regras de visto para os santomense cidadãos na Hungria
Um visto nacional tipo D é exigido para os Santomenses que planeiam trabalhar na Hungria. O pedido de visto só pode ser feito depois de o empregador receber permissão oficial para o contratar.
Que documentos os Santomenses precisam para um visto de trabalho na Hungria?
- Passaporte estrangeiro válido — o seu passaporte deve permanecer válido por pelo menos 6 meses após a data de entrada prevista, caso contrário o pedido será rejeitado.
- Contrato de trabalho ou oferta de emprego — é necessário um contrato assinado ou uma oferta oficial de um empregador húngaro confirmando o seu emprego.
- Formulário de pedido de visto — o formulário oficial, preenchido e assinado, deve ser entregue no consulado ou centro de vistos.
- Aprovação da autorização de trabalho — documento emitido pelas autoridades húngaras após o pedido do empregador.
- Certificado de registo criminal — prova de que não tem condenações no seu país de origem ou no estrangeiro.
- Prova de meios financeiros — geralmente extratos bancários ou certificados de rendimento para demonstrar que pode cobrir os seus custos de vida na Hungria.
- Seguro de saúde — válido para toda a estadia, cobrindo despesas médicas.
- Foto tipo passe — deve cumprir os requisitos biométricos definidos pelas autoridades húngaras.
- Recibo de pagamento da taxa consular — confirmação de que a taxa de processamento do visto foi paga.
Procedimento de visto de trabalho para os Santomenses na Hungria
- Pedido do empregador — primeiro, uma empresa húngara solicita uma autorização de trabalho em seu nome. Sem ela, um visto não pode ser concedido.
- Agendamento no consulado — uma vez aprovado, os Santomenses devem marcar uma visita ao consulado húngaro ou centro de vistos.
- Recolha de documentos — os candidatos preparam um conjunto completo de documentos: contrato de trabalho, passaporte, fotos, seguro e comprovativo de alojamento.
- Entrevista consular — na consulta, os detalhes do seu emprego são verificados e os dados biométricos são recolhidos.
- Período de decisão — geralmente leva 4–6 semanas para as autoridades processarem o caso.
- Emissão do visto — se aprovado, o trabalhador recebe um visto tipo D, permitindo a entrada legal na Hungria.
- Registo de residência — após a chegada, registe o seu endereço residencial e solicite um cartão de residência dentro de 30 dias.
Taxa de visto para os santomense cidadãos que trabalham na Hungria
Os Santomenses que solicitam um visto de trabalho categoria D geralmente pagam entre 60 € e 80 € como taxa consular. O custo pode variar ligeiramente dependendo do consulado. Note que o pagamento não é reembolsável, independentemente do resultado.
Reagrupamento familiar para os Santomenses que trabalham na Hungria
Os santomense cidadãos que se mudam para a Hungria com um visto de trabalho podem ser acompanhados por familiares próximos, como marido ou esposa e filhos menores. Os familiares devem solicitar uma autorização de residência por reagrupamento familiar, que é emitida pelo mesmo período de permanência que a autorização principal do trabalhador.
Para obter aprovação, a família deve candidatar-se separadamente, apresentando documentos como certidões de casamento ou de nascimento, comprovativo de residência e seguro de saúde válido.
A Hungria pode ser uma boa escolha para os estrangeiros por várias razões:
Economia em crescimento: A Hungria tem uma economia estável e em crescimento, que atrai o investimento estrangeiro e cria oportunidades de emprego. Nos últimos anos, o país tem registado um crescimento constante do PIB, tornando-o um destino atractivo para quem procura emprego.
Localização central: A localização central da Hungria na Europa faz dela um centro estratégico para os negócios e o comércio. Proporciona um acesso fácil a outros países europeus, permitindo aos profissionais explorar oportunidades fora da Hungria.
Força de trabalho qualificada: A Hungria possui uma força de trabalho altamente qualificada e instruída. O país presta uma atenção considerável à educação e as suas universidades são conhecidas pelos seus programas de qualidade. Esta reserva de talentos qualificados oferece vantagens para as empresas que procuram empregados competentes.
Salários competitivos: A Hungria oferece salários competitivos, especialmente em comparação com outros países da Europa Ocidental;
Sectores emergentes: A Hungria tem sectores em crescimento que oferecem perspectivas de emprego para estrangeiros. Estes sectores incluem as tecnologias de informação (TI), engenharia, produção, finanças, serviços partilhados, produtos farmacêuticos e turismo. Os empregos podem ser encontrados em empresas multinacionais, start-ups e empresas locais.
Ambiente empresarial favorável: A Hungria implementou várias medidas para apoiar as empresas e atrair o investimento estrangeiro. O governo introduziu incentivos fiscais, subsídios e programas de financiamento para incentivar o empreendedorismo e a inovação;
Vantagem linguística: Embora o húngaro seja a língua oficial, muitas empresas e negócios internacionais na Hungria operam em inglês. Isto pode ser uma vantagem para aqueles que não falam húngaro, uma vez que o conhecimento de inglês é procurado no mercado de trabalho.
Que ofertas de emprego são populares na Hungria?
Os empregos mais procurados na Hungria são os de retalhista, de processamento de alimentos, de atendimento ao cliente, administrativos e operacionais, bem como os de hotelaria e turismo.
Que recursos posso utilizar para encontrar um emprego na Hungria?
Para encontrar um emprego na Hungria, existem vários portais de emprego destinados tanto a nacionais como a estrangeiros:
Profession.hu (https://www.profession.hu):Profession.hu é um dos maiores portais de emprego da Hungria, oferecendo uma vasta gama de oportunidades de emprego em vários domínios. Tem uma interface de fácil utilização e permite aos candidatos a emprego procurar vagas por localização, sector e tipo de emprego. O sítio está disponível em húngaro e inglês.
CVOnline.hu (https://www.cvonline.hu):CVOnline.hu é um portal de emprego bem conhecido na Hungria que oferece uma base de dados de emprego abrangente. Abrange uma vasta gama de sectores e oferece opções de pesquisa por localização, sector, responsabilidades profissionais e requisitos linguísticos. O sítio está disponível em húngaro, mas oferece uma função de tradução para aqueles que não falam húngaro.
Eurograduate (https://www.eurograduate.com):Eurograduate é um portal europeu de emprego que fornece listas de empregos e recursos para recém-licenciados e jovens profissionais. Oferece oportunidades de estágio, empregos de nível básico e programas de pós-graduação na Hungria e noutros países europeus.
Para um estrangeiro, abrir uma empresa na Hungria implica várias etapas fundamentais:
Ideia e planeamento do negócio:
- Desenvolver uma ideia de negócio sólida e efectuar estudos de mercado para avaliar a viabilidade do seu produto ou serviço na Hungria.
- Crie um plano de negócios abrangente que descreva os seus objectivos, o mercado-alvo, as estratégias de marketing e as projecções financeiras.
Estrutura jurídica:
- Escolha uma estrutura jurídica adequada para a sua empresa, como uma empresa em nome individual, uma sociedade em nome colectivo, uma sociedade de responsabilidade limitada (SRL) ou uma sucursal de uma empresa estrangeira.
- Consulte um advogado ou consultor empresarial para compreender os requisitos legais e as implicações fiscais associadas a cada estrutura.
Registo da empresa:
- Registar a sua empresa junto das autoridades húngaras: isto inclui a obtenção de um número de identificação fiscal, de um número de registo comercial e de um registo na segurança social.
- O processo de registo pode ser efectuado através do sistema electrónico de registo de empresas (Cégkapu) ou com a ajuda de um advogado ou notário.
Requisitos de capital:
- Não existem requisitos mínimos de capital para a maioria dos tipos de empresas na Hungria, mas alguns sectores podem ter requisitos de capital específicos.
- Prepare a documentação necessária para demonstrar os seus recursos financeiros, tais como extractos bancários ou garantias financeiras.
Autorizações e licenças comerciais:
- Informe-se sobre se a sua empresa necessita de autorizações ou licenças especiais para operar legalmente na Hungria. Tal pode depender do sector e da natureza da sua empresa.
- Consultar as autoridades competentes ou procurar aconselhamento jurídico para garantir a conformidade com quaisquer regulamentos específicos ou requisitos de licenciamento.
Conta bancária e contabilidade:
- Abrir uma conta bancária na Hungria para efectuar transacções financeiras e gerir as finanças da sua empresa.
Contratação de funcionários:
- Se a sua empresa precisa de empregados, deve familiarizar-se com a legislação laboral húngara e com os regulamentos laborais.
- Registar os seus empregados junto das autoridades competentes, como a Administração Nacional de Impostos e Alfândegas (NAV) e o Instituto Nacional de Segurança Social (NEAK).
Tributação e relatórios:
- Conheça o sistema fiscal húngaro e as responsabilidades que se aplicam à sua empresa. Isto inclui o imposto sobre o rendimento das sociedades, o imposto sobre o valor acrescentado (IVA) e as contribuições para a segurança social.
- Cumprir os prazos regulares de apresentação e pagamento de impostos para evitar penalizações e manter uma boa reputação junto das autoridades fiscais.
Apoio às empresas:
- Procure aconselhamento junto das organizações que apoiam os empresários estrangeiros na Hungria, como as câmaras de comércio locais ou as agências de desenvolvimento empresarial.
- Explore as subvenções, incentivos e programas de desenvolvimento empresarial disponíveis que o podem ajudar a iniciar e a desenvolver a sua empresa.
Recursos úteis
Se é estrangeiro e pretende abrir uma empresa na Hungria, eis alguns recursos e organizações úteis que o podem ajudar e orientar:
Agência Húngara de Promoção do Investimento (HIPA):A HIPA é uma organização governamental cujo objectivo é atrair e apoiar o investimento directo estrangeiro na Hungria. Fornece informações, aconselhamento e apoio a empresários estrangeiros interessados em iniciar uma actividade no país.
European Enterprise Network (EEN):A EEN é uma rede de organizações que apoiam pequenas e médias empresas (PME) em toda a Europa. Oferece serviços como a correspondência de parceiros de negócios, análise de mercado, aconselhamento financeiro e acesso a parceiros de negócios. A filial húngara da EEN pode prestar uma assistência valiosa aos estrangeiros que pretendam iniciar uma actividade na Hungria.
Câmara de Comércio e Indústria Húngara (MKIK):A MKIK é uma organização sem fins lucrativos que representa os interesses das empresas na Hungria. Oferece apoio e recursos para empresários, incluindo informações sobre regulamentos legais, programas de desenvolvimento de negócios e oportunidades de networking.
Centros e comunidades de expatriados: Há vários centros e comunidades de expatriados na Hungria que oferecem apoio e oportunidades de networking para estrangeiros. Estas organizações podem ajudá-lo a estabelecer contactos com outros expatriados, a navegar no ambiente empresarial e a fornecer informações sobre a cultura local e as práticas comerciais. Por exemplo, a Expat Press Hungary (https://expat-press.com/) e a InterNations (https://www.internations.org/) oferecem recursos e fóruns públicos para expatriados.
Associação Nacional de Comércio da Hungria (MNKH):A MNKH é uma organização que ajuda as empresas e os empresários estrangeiros a expandirem as suas actividades na Hungria. Prestam serviços tais como estudos de mercado, encontros de parceiros comerciais e apoio ao investimento.
Instituto Húngaro da Propriedade Intelectual (HIPO):O HIPO é responsável pelos direitos de propriedade intelectual na Hungria. Se o seu negócio estiver relacionado com marcas registadas, patentes ou direitos de autor, o HIPO pode fornecer informações e assistência sobre como proteger a propriedade intelectual.
Incubadoras e aceleradoras de empresas: Existem várias incubadoras e aceleradoras de empresas na Hungria que oferecem apoio, orientação e infra-estruturas para empresas em fase de arranque e empresários. Estas organizações podem fornecer orientação sobre o desenvolvimento de negócios, oportunidades de financiamento e redes de contactos. Exemplos de tais organizações incluem Design Terminal e Kitchen Budapest.
Visto de negócios para a Hungria
Para poder exercer uma actividade comercial na Hungria, qualquer cidadão não pertencente ao EEE deve solicitar um visto de negócios. O tipo de visto exigido é um visto C de curta duração.
-
Para requerer este visto, são necessários os seguintes documentos
- Uma carta de convite da empresa húngara que visitará, indicando o endereço e a data da sua visita.
- Um certificado do seu empregador sobre a sua viagem de negócios.
- Um extracto do banco comercial dos últimos 6 meses.
- Prova de relações comerciais anteriores entre as duas empresas (se for caso disso)
- Uma cópia original autenticada do pacto social da empresa (para as sociedades anónimas), da sua licença comercial (primeira emissão e renovação mais recente) e de quaisquer documentos de propriedade ou de parceria.
- Despesas: o empregador ou a empresa parceira deve indicar a cobertura das despesas na carta ou convite.
-
Qual é o prazo de validade de um visto de negócios?
A validade máxima do visto de negócios de curta duração C é de 3 meses num período de 6 meses e custa 90 euros. No entanto, a validade deste visto pode variar consoante o que lhe for fornecido pela sua embaixada.
A legislação laboral húngara regula os direitos e as obrigações das entidades patronais e dos trabalhadores, assegurando um tratamento justo e equitativo no local de trabalho. Eis alguns dos principais aspectos da legislação laboral húngara:
Contratos de trabalho: Os contratos de trabalho na Hungria podem ser a termo ou sem termo. O contrato deve especificar os principais pormenores, tais como as funções, o horário de trabalho, o salário, o direito a férias e as condições de rescisão. É prática comum ter contratos escritos tanto em húngaro como em inglês.
Horário de trabalho:A semana de trabalho normal na Hungria é de 40 horas, geralmente repartidas por cinco ou seis dias. Podem ser necessárias horas extraordinárias, mas estas não devem exceder 250 horas por ano. Os trabalhadores têm direito a pausas para descanso e a um mínimo de 11 horas consecutivas de descanso diário.
Salário mínimo: O salário mínimo atual na Hungria é de 266 800,00 HUF por mês em 2024.
Férias anuais: Na Hungria, os trabalhadores têm direito a férias anuais remuneradas em função do seu tempo de serviço. O período mínimo de férias anuais é de 20 dias úteis para os trabalhadores com menos de 25 anos de antiguidade. São acrescentados dias adicionais consoante o tempo de serviço.
Dispensa por doença: Se um trabalhador estiver doente, tem direito a uma dispensa por doença. A duração da licença por doença e o pagamento do subsídio por doença são regulados por lei. Regra geral, a entidade patronal paga os primeiros 15 dias de baixa por doença e, depois disso, os pagamentos são cobertos pela caixa de doença.
Licença de maternidade e parental: As trabalhadoras têm direito a uma licença de maternidade, que é normalmente de 24 semanas, com um período adicional em caso de nascimentos múltiplos ou complicações. Durante a licença de maternidade, a trabalhadora recebe prestações de maternidade. Ambos os progenitores têm igualmente direito a uma licença parental, que lhes permite cuidar dos filhos durante um período de tempo alargado.
Rescisão do contrato de trabalho: A rescisão de um contrato de trabalho na Hungria deve ser efectuada em conformidade com os procedimentos estabelecidos por lei. A rescisão de um contrato de trabalho pode ser iniciada tanto pela entidade patronal como pelo trabalhador, e existem determinados períodos de pré-aviso que devem ser respeitados. O despedimento sem justa causa não é permitido e os trabalhadores têm o direito de recorrer contra esse despedimento.
Emprego de estrangeiros: Os estrangeiros que trabalham na Hungria devem ter uma autorização de trabalho ou de residência válida que lhes permita trabalhar. Os empregadores devem cumprir as leis de imigração e de trabalho relevantes ao contratar trabalhadores estrangeiros.
Se é estrangeiro e está à procura de emprego na Hungria, aqui ficam algumas dicas para o ajudar na sua procura de emprego:
Estudar o mercado de trabalho: Comece por pesquisar o mercado de trabalho na Hungria para saber que sectores estão a prosperar e que competências e qualificações são procuradas. Identifique os sectores que correspondem à sua experiência e conhecimentos.
Editar o seu CV e carta de apresentação: Preparar o seu CV e carta de apresentação para realçar as suas competências e experiência exigidas para cada emprego. Certifique-se de que os seus documentos são claros, concisos e não contêm erros. Se possível, traduza-os para húngaro ou forneça uma versão em inglês.
Utilizar portais de emprego: Explorar portais de emprego populares na Hungria, tanto gerais como especializados. Alguns dos portais de emprego húngaros mais conhecidos incluem Profession.hu, CVOnline.hu, Workania.hu e Jobline.hu. Crie perfis nestas plataformas e verifique regularmente se existem vagas que correspondam às suas qualificações.
Rede: O trabalho em rede pode ser crucial para encontrar um emprego na Hungria. Participe de eventos do setor, feiras de carreiras e reuniões profissionais para interagir com profissionais da sua área. Participe em plataformas de contactos em linha e participe em debates relevantes para expandir a sua rede.
Presença em linha: Certifique-se de que a sua presença profissional em linha, como o seu perfil no LinkedIn, reflecte o seu interesse em trabalhar na Hungria. Utilize palavras-chave relacionadas com a sua área de trabalho e localização pretendidas para aumentar a sua visibilidade junto de potenciais empregadores.
Competências linguísticas: Embora o inglês seja frequentemente utilizado nos locais de trabalho internacionais, o conhecimento do húngaro pode ser útil. Aprender frases básicas em húngaro ou frequentar um curso de línguas pode demonstrar o seu desejo de se integrar na cultura local e aumentar as suas hipóteses de emprego.
Pesquisa de empresas: Encontre empresas na Hungria que correspondam aos seus objectivos e valores profissionais. Visite seus sites, verifique suas listas de empregos e siga suas mídias sociais para atualizações de empregos. Uma abordagem proactiva pode ser contactar directamente as empresas que lhe interessam.
Considere um estágio ou voluntariado:Se está a começar a sua carreira ou a entrar numa nova indústria, considere um estágio ou voluntariado. Pode proporcionar-lhe uma experiência valiosa, ajudá-lo a criar contactos locais e aumentar as suas hipóteses de conseguir um emprego permanente no futuro.
Hungria