Os Países Baixos são um país que se concentra no desenvolvimento internacional, na educação e numa força de trabalho multicultural. Há uma grande procura de trabalhadores altamente qualificados nos Países Baixos. Muitos estrangeiros encontram trabalho em Amesterdão. A cidade atrai com um custo de vida razoável, bons salários e benefícios da segurança social, bem como benefícios para os trabalhadores internacionais, como o regime fiscal de 30%.
O que significa o regime fiscal de 30%?
Devido à escassez de especialistas em muitos domínios, o Governo neerlandês está a tentar atrair imigrantes qualificados. Assim, se conseguir um emprego numa profissão que conste da lista do Ministério do Trabalho e das Finanças neerlandês, pode beneficiar de um crédito fiscal especial. A regra dos 30% permite que apenas 70% dos salários sejam tributados durante cinco anos. Assim, podemos dizer que os restantes 30% são um montante isento de impostos nos Países Baixos. Esta redução da matéria colectável permite reduzir o montante total do imposto e garantir lucros mais elevados.
Como é que posso beneficiar desta assistência?
Para ter direito a esta prestação, devem estar reunidas várias condições. Em primeiro lugar, deve estar empregado com um contrato de trabalho. Além disso, deve ter um nível de rendimentos suficientemente elevado. O seu salário colectável deve ser de, pelo menos, 39 467 euros ou, se tiver menos de 30 anos, uma licenciatura e, pelo menos, um mestrado, o seu salário líquido anual deve ser de, pelo menos, 30 001 euros.
Como é o mercado de trabalho nos Países Baixos?
O mercado de trabalho nos Países Baixos está a sofrer uma grave escassez principalmente no sector dos serviços: empregados de mesa, empregadas domésticas, cozinheiros, porteiros, etc.
As perspectivas para os homens nas especialidades de trabalho também são amplas: electricistas, canalizadores, carregadores, pedreiros, carpinteiros, telhadores.
Também são necessárias pessoas para cultivar várias culturas e trabalhar em fábricas e armazéns (indústria alimentar).
Para quem fala inglês e tem uma licenciatura em medicina ou informática, também há muitas ofertas de emprego no mercado de trabalho.
Quais são as profissões mais procuradas em 2023?
A profissão mais procurada em 2023 é a de mecânico. Há uma grande falta de especialistas técnicos e os mecânicos que trabalham nos domínios da conversão de energia, da engenharia eléctrica e da construção têm empregos quase garantidos.
Para saber quais são as suas hipóteses de encontrar um emprego na sua profissão, consulte Nationale Beroepengids.nl. No portal, pode encontrar informações sobre cada profissão.
Portais de procura de emprego:
Muitas empresas publicam as vagas directamente nas agências de emprego. No entanto, algumas vagas também podem ser encontradas nesses portais:
- Expatica Jobs - Empregos em inglês e multilingues
- Good company
- Indeed - em neerlandês
- Intermediair - maioritariamente em neerlandês
- Jouw ICT Vacancy - vagas no sector das TIC (em neerlandês)
- LinkedIn - tem uma base de dados de ofertas de emprego
- Monsterboard - apenas em neerlandês
- National Vacature Bank - apenas em neerlandês
- Stepstone
- Top Language Jobs - Empregos em inglês e multilingues
- &Work - vagas em TIC, engenharia e finanças
Se o trabalhador for trabalhar nos Países Baixos durante 90 dias ou menos, precisa de um visto de curta duração. Deve também requerer uma autorização de trabalho (tewerkstellingsvergunning ou TWV).
Os cidadãos da UE/EFTA não precisam de visto ou autorização de residência para trabalhar nos Países Baixos. Podem entrar no país com um documento de identidade válido e procurar trabalho.
Os nacionais africanos necessitam de um visto de curta duração, excepto os nacionais da Maurícia e da República das Seicheles.
Vistos de curta duração -também conhecidos como vistos Schengen de categoria C, válidos até 90 dias.
Este visto pode ser utilizado para deslocações profissionais, viagens de negócios e contratos de trabalho de curta duração, inferiores a três meses.
Como posso requerer este visto?
Este visto pode ser solicitado na embaixada ou consulado holandês do seu país. Além disso, a sua empresa deve requerer um TWV junto da Agência Neerlandesa de Seguro dos Trabalhadores (UWV) (em neerlandês). Se não necessitar de um visto para os Países Baixos, a sua empresa terá de requerer um TWV.
Deve requerer um visto de negócios Schengen de curta duração e apresentar os seguintes documentos
- Passaporte ou cartão de turista válido
- As duas últimas fotografias tipo passe
- Confirmação de que pode sustentar-se financeiramente durante a sua estadia, por exemplo, extractos bancários (cerca de 55 euros por dia).
- Certificado de seguro médico
- Dados do alojamento relativos à sua estadia
- Confirmação da sua oferta de emprego
- Informações pormenorizadas sobre o seu voo de regresso, confirmando que deixará os Países Baixos após a conclusão do seu trabalho.
A decisão sobre o seu pedido de visto deve ser tomada no prazo de 15 dias. Se o visto for concedido, terá normalmente de o levantar na embaixada ou no consulado.
Custo do visto
Este visto custa 90 euros. O pagamento deve ser efectuado juntamente com o formulário de pedido.
Duração do visto
Os vistos de curta duração são válidos por um período máximo de 90 dias num período de 180 dias e não podem ser prorrogados, excepto em circunstâncias excepcionais.
Se pretender trabalhar nos Países Baixos por um período superior a 90 dias, terá de requerer um visto de trabalho neerlandês.
Um visto de trabalho holandês é uma autorização de residência emitida a cidadãos estrangeiros que pretendam entrar no país para efeitos de emprego.
Em muitos casos, para além de uma autorização de residência nos Países Baixos, é necessário obter também uma autorização de trabalho. No entanto, nem toda a gente precisa de um visto ou de uma autorização de residência para entrar e permanecer nos Países Baixos.
Quem precisa de um visto de trabalho para os Países Baixos?
A necessidade de um visto para entrar nos Países Baixos depende da sua nacionalidade:
- Se for oriundo de um país da UE ou do EEE ou da Suíça, não necessita de visto de trabalho ou de autorização de residência para entrar nos Países Baixos. No entanto, se pretender permanecer nos Países Baixos por um período superior a quatro meses, deve registar-se na base de dados dos registos pessoais da sua região e obter um número de serviço de cidadão.
- Também não precisa de uma autorização de residência nos Países Baixos se for familiar de um cidadão da UE, do EEE ou da Suíça, mas terá de obter uma prova da legislação da UE (certificado de residência legal).
- Todos os outros cidadãos estrangeiros necessitam de uma autorização de residência neerlandesa para viver nos Países Baixos e de uma autorização de trabalho adicional para obter uma autorização de trabalho. Alguns podem requerer uma autorização única, que combina uma autorização de residência e uma autorização de trabalho.
- Alguns cidadãos precisam também de requerer um visto MVV (visto de tipo D ou "autorização de residência temporária") juntamente com uma autorização de residência nos Países Baixos. Verifique se precisa de requerer um MVV em https://www.netherlandsworldwide.nl/visa-the-netherlands/mvv-long-stay. Se precisar de um MVV, poderá também ter de fazer um exame de integração cívica, que testa os seus conhecimentos da língua e cultura neerlandesas.
Quais são os requisitos para obter um visto de trabalho neerlandês?
Os requisitos aplicáveis aos vistos de trabalho neerlandeses variam consoante a autorização de residência neerlandesa disponível para trabalhar a que se candidata. No entanto, há um conjunto de requisitos normais para qualquer visto neerlandês que deve cumprir. Em seguida, dependendo do tipo de visto de trabalho de que necessitará, haverá requisitos adicionais, como indicado nas secções seguintes.
Tipos de vistos de trabalho neerlandeses
Cada tipo de visto de trabalho neerlandês tem um conjunto diferente de requisitos e condições.
1) Para um trabalho remunerado permanente (emprego)
Se pretende trabalhar nos Países Baixos como trabalhador por conta de outrem (trabalhador migrante), precisa de um visto de trabalho neerlandês para exercer uma actividade remunerada regular.
Requisitos para obter um visto de trabalho neerlandês para um trabalhador normal:
- É necessário um contrato de trabalho com uma entidade patronal nos Países Baixos
- Deve receber pelo menos o salário mínimo para os trabalhadores com mais de 23 anos de idade
- A entidade patronal deve provar que o cargo não poderia ter sido ocupado por um cidadão neerlandês ou de outro país da UE/EEE
2) Para o trabalho sazonal
O visto de trabalho sazonal neerlandês é concedido a pessoas que vão trabalhar sazonalmente nos Países Baixos no sector agrícola. O visto de trabalho sazonal neerlandês pode ser emitido por um período máximo de 24 semanas.
Os requisitos para obter um visto de trabalho sazonal neerlandês incluem
- Um contrato de trabalho com uma entidade patronal nos Países Baixos
- Obtenção de uma autorização única (autorização combinada de residência e de trabalho)
- Deve receber o salário mínimo ou uma percentagem do seu salário
3) Transferência intra-empresa dentro do país
Se trabalha para uma empresa de um país fora da União Europeia (UE) e tenciona transferir-se para uma sucursal dessa empresa nos Países Baixos, precisa de um visto de trabalho neerlandês.
Os requisitos para uma mudança intra-empresarial para os Países Baixos incluem:
- Não pode ser cidadão de um país da UE/EEE ou da Suíça
- Ser residente num país não pertencente à UE no momento da candidatura
- Trabalhar na área da gestão, quer como especialista, quer como estagiário
- O trabalhador deve ter trabalhado na sua empresa durante, pelo menos, três meses antes da transferência
- Possui as qualificações e a experiência exigidas para o seu cargo
- O seu salário deve corresponder aos critérios de um trabalhador migrante altamente qualificado
- Viverá nos Países Baixos durante a maior parte da sua transferência
- Deve existir uma actividade económica entre a sua entidade patronal e a sucursal nos Países Baixos para onde é transferido
- Não pode ter sido transferido para essa empresa imediatamente antes de se candidatar
- A sucursal para a qual se transfere não pode ter sido multada nos últimos 5 anos por violação da secção 2 da lei sobre o emprego de estrangeiros ou por não pagar (ou pagar insuficientemente) o imposto sobre os salários ou os prémios de seguro da entidade patronal
- Os trabalhadores estagiários devem concluir um programa de aprendizagem e não o programa para trabalhadores regulares
4) Para os migrantes altamente qualificados
Os migrantes altamente qualificados são por vezes designados por "trabalhadores do conhecimento". Trata-se de cidadãos estrangeiros que contribuirão para a economia holandesa baseada no conhecimento. Para ser considerado um migrante altamente qualificado, é necessário auferir um determinado rendimento. Se tiver menos de 30 anos, deve ganhar um mínimo de 3.299 euros; se tiver mais de 30 anos, o salário mínimo é de 4.500 euros.
Outras condições aplicáveis a um migrante altamente qualificado:
- Necessita de um contrato com uma entidade patronal ou uma instituição académica nos Países Baixos
- O empregador deve ser um patrocinador reconhecido do IND
- Para os investigadores científicos: o seu contrato de trabalho deve ser assinado em nome da instituição
- Para os investigadores científicos: o contrato deve incluir uma descrição das funções e um código de acordo com o sistema de classificação de funções da Universidade (UFO).
- Para os médicos em formação: o instituto em que está a receber formação foi designado pelo Medical Specialist Registration Committee (MSRC), pelo Social Medicine Registration Committee (SGRC) ou pelo General Practice and Nursing Home Registration Committee (HVRC).
- Para os médicos em formação: devem estar inscritos no Registo de Profissões de Saúde Individuais, também conhecido como registo BIG.
5) Cartão azul europeu
O cartão azul europeu é uma autorização de trabalho que permite aos cidadãos de países terceiros viver e trabalhar em qualquer país da UE, com excepção da Dinamarca, da Irlanda e do Reino Unido. Para trabalhar nos Países Baixos com um cartão azul europeu emitido noutro país, é necessário um visto de trabalho e uma autorização de trabalho nos Países Baixos.
Além disso, deve preencher as seguintes condições:
- O contrato de trabalho deve ser válido por um período mínimo de 12 meses
- O diploma de ensino superior deve ter, pelo menos, três anos
- O seu certificado de estudos superiores deve ser avaliado pela Nuffic
- Deve provar que cumpre as normas da sua profissão
- Tem de receber o salário necessário fixado para os titulares do cartão azul UE: o mínimo é de 5 272 euros por mês
- A sucursal para a qual se transfere não pode ter sido multada, nos últimos 5 anos, por violação do artigo 2.º da Lei relativa ao emprego de estrangeiros ou por não ter pago (ou ter pago insuficientemente) o imposto sobre os salários ou os prémios de seguro da entidade patronal
6) Para o ano de orientação de pessoas com formação superior
Se tiver concluído os seus estudos nos Países Baixos e o seu visto neerlandês tiver expirado, pode requerer um ano suplementar para procurar trabalho. Pode requerer um visto de trabalho nos Países Baixos para um ano de orientação nos três anos seguintes à conclusão dos seus estudos.
Para ser elegível para o ano introdutório, deve cumprir uma das seguintes condições
- Ter concluído um curso de graduação ou pós-graduação acreditado nos Países Baixos
- Ter completado pelo menos um ano de estudos de pós-graduação nos Países Baixos
- Ter obtido anteriormente um visto de investigação neerlandês nos Países Baixos
- Ter concluído um mestrado no âmbito de um curso de mestrado Erasmus Mundus
- Ter concluído um programa de ensino superior, tal como definido por despacho ministerial
- Conclusão de um estudo proposto pelo Ministério dos Negócios Estrangeiros dos Países Baixos sobre a política de cooperação para o desenvolvimento
- Concluiu um estudo nos Países Baixos ao abrigo da Lei da Política Cultural
- Concluiu um mestrado, um pós-doutoramento ou obteve um doutoramento numa instituição designada no estrangeiro
7) Para investigadores ao abrigo da Directiva (UE) 2016/801
Para trabalhar nos Países Baixos como investigador ao abrigo da Directiva (UE) 2016/801, deve preencher os seguintes requisitos:
- Ter formação superior suficiente para ser elegível para um programa de doutoramento
- O instituto de investigação neerlandês no qual a investigação será efectuada é um patrocinador reconhecido pelo IND
- O projecto de investigação em que vai trabalhar é aprovado pela instituição
- Tem um contrato/acordo de trabalho com a instituição
- Receberá um rendimento mensal suficiente da sua entidade patronal ou de um subvencionador/patrocinador
8) Para trabalhadores independentes, freelancers e empresários
Pode requerer um visto de trabalho por conta própria nos Países Baixos (autorização de residência) se pretender permanecer nos Países Baixos para criar a sua própria empresa ou trabalhar como freelancer.
Os requisitos para obter um visto de trabalho independente neerlandês são mais rigorosos do que para outros tipos de vistos de trabalho. Há certas condições que tem de preencher e, dependendo do seu caso, pode também ser elegível para um visto neerlandês de "entrada".
Como posso requerer um visto de trabalho neerlandês?
A solicitação de um visto de trabalho nos Países Baixos depende da sua nacionalidade, bem como do tipo de trabalho que pretende efectuar.
Para trabalhar nos Países Baixos, é necessária uma autorização de residência e uma autorização de trabalho separada para obter uma autorização de trabalho. No entanto, alguns requerentes podem solicitar uma autorização única que combina ambas as autorizações numa só. Esta autorização é designada por GVVA e pode ser emitida por um a três anos.
Na maioria dos casos, a entidade patronal deve requerer a sua autorização de trabalho ou autorização única. Pode fazê-lo directamente junto do IND, após ter recebido todos os documentos necessários. O IND transmitirá então o pedido à agência de emprego neerlandesa (UWV), que o avaliará e informará o IND da sua decisão.
Quem pode requerer uma autorização única (GVVA)?
Trabalhadores estrangeiros que vêm trabalhar para os Países Baixos com um visto e solicitam uma autorização única:
1) Trabalhadores migrantes regulares
2) Estagiários
3) Profissionais
4) Ministros da religião/líderes espirituais
5) Professores de educação internacional
6) Alguns cidadãos estrangeiros que trabalham no sector da restauração asiática
Quem precisa de uma autorização de residência e de trabalho (TWV) separada?
Se não puder requerer uma autorização única, a sua entidade patronal deve requerer uma autorização de trabalho separada em seu nome. No entanto, o requerente ou a sua entidade patronal podem requerer uma autorização de residência nos Países Baixos. Se apresentar o seu próprio pedido, pode fazê-lo na embaixada/consulado neerlandês no seu país.
Está excluída da Autorização Única:
- Trabalhadores migrantes com um visto de curta duração
- Trabalhadores sazonais
- Estudantes
- Requerentes de asilo e refugiados
- Pessoas intra-empresas
- Trabalhadores para o ano de orientação
- Membros da família de antigos proprietários
- Prestadores de serviços
- Cidadãos croatas
- Marinheiros
O arranque de uma empresa nos Países Baixos processa-se em várias fases:
Escolha um nome comercial único. Isto não só o distinguirá dos seus concorrentes, como também é um requisito da Lei do Comércio, segundo a qual o seu nome não deve ser repetido e já deve estar registado. Uma excepção pode ser uma forte diferença no tipo de actividade.
Registar o acto de constituição da sociedade no notário. O procedimento deve ser efectuado por um notário qualificado. O custo depende da empresa, mas em média é de 1700 euros.
Como registar uma nova empresa nos Países Baixos?
As novas empresas devem registar-se no Registo Comercial neerlandês da Câmara de Comércio neerlandesa (KVK). O seu contabilista saberá tudo sobre o processo de registo. Após a inscrição no registo comercial, a Câmara de Comércio transmitirá os seus dados à Administração Fiscal e Aduaneira neerlandesa (Belastingdienst). As sociedades holandesas de responsabilidade limitada privadas e públicas devem ser registadas através de um notário de direito civil. O notário tratará do registo junto da administração fiscal neerlandesa em seu nome. Nota adicional: a maior parte dos formulários a preencher estão em neerlandês.
Posso abrir uma empresa nos Países Baixos enquanto cidadão de um país terceiro?
Se quiser criar uma empresa inovadora (start-up) nos Países Baixos como cidadão não comunitário, pode solicitar um visto holandês de start-up ou um visto de trabalho independente. Para mais informações sobre este assunto, consultar o sítio site.
Quanto custa registar uma empresa nos Países Baixos?
O custo mínimo para abrir uma empresa nos Países Baixos é de cerca de 50 euros, que cobre o registo da empresa na Câmara de Comércio. Para as empresas com uma estrutura registada (por exemplo, BV), será necessária uma escritura notarial, que custará aproximadamente 1300 euros. Note-se que já não é necessário capital de arranque para registar uma BV.
Quanto tempo é necessário para registar uma empresa nos Países Baixos?
São necessárias cerca de 4 semanas para que a empresa esteja totalmente operacional. Consiste nas seguintes etapas:
- Obtenção das informações necessárias e preenchimento de formulários.
- Controlo dos formulários e da identificação.
- Registo na Câmara de Comércio e Indústria.
- Preenchimento de um formulário fiscal e obtenção de um número fiscal.
- Obtenção de um número de IVA.
Que documentos são necessários para abrir uma empresa?
O pacote normalizado de documentos exige:
- Passaporte (originais e cópias).
- Extracto do local de residência oficial.
- Números de identificação fiscal (NIF) dos funcionários (director, beneficiário).
- O nome de uma empresa offshore nos Países Baixos.
- Uma lista dos tipos de actividades que pretende desenvolver.
- O endereço legal da empresa situa-se nos Países Baixos.
- Os seus dados de contacto.
Destinos para iniciar uma actividade nos Países Baixos:
- Abertura de empresas do sector alimentar (produção de produtos de padaria, cerveja, queijo).
- Criação de empresas no domínio das tecnologias modernas.
- Empresas de máquinas-ferramenta e de construção de máquinas.
- Empresas especializadas nos sectores da química e da refinação de petróleo.
- Empresas de construção.
- Cultivo e exportação de flores.
- Agências de viagens.
- Comércio de equipamento de escritório.
Ao escolher uma área de negócio, tenha em atenção que as empresas financeiras, as empresas de restauração, os serviços médicos e a construção estão sujeitos a licenciamento.
O governo neerlandês oferece muitas opções de assistência ao desenvolvimento de empresas e isenta as pequenas empresas (ZZP) de impostos durante os primeiros 2 anos.
Visto de negócios
Se pretender viajar para os Países Baixos por motivos profissionais, poderá ter de solicitar um visto de negócios para os Países Baixos.
O Visto de Negócios dos Países Baixos é um visto Schengen para os Países Baixos (também conhecido como visto de curta duração ou visto C). O visto Schengen permite ao seu titular viajar para qualquer parte do espaço Schengen, incluindo os Países Baixos, por um período máximo de 90 dias num período de seis meses.
Pedido de visto de negócios para os Países Baixos
Para requerer um visto de negócios para os Países Baixos, deve seguir os seguintes passos:
- Verificar se é necessário requerer um visto de negócios para os Países Baixos.
- Saiba onde se pode candidatar.
- Saiba qual é a melhor altura para se candidatar.
- Marcar uma consulta.
- Compilar o ficheiro do documento.
- Assistir à entrevista.
- Pagar a taxa de visto.
- Verificar se é necessário solicitar um visto de negócios para os Países Baixos
A necessidade ou não de requerer um visto para entrar nos Países Baixos por motivos profissionais depende em grande medida da sua nacionalidade.
Se é cidadão de um país que exige um visto para entrar nos Países Baixos, deve requerer um visto de negócios.
Os cidadãos dos países Schengen, da União Europeia (UE), do Espaço Económico Europeu (EEE) ou da Suíça não necessitam de visto de negócios para entrar nos Países Baixos.
Também não precisa de visto para os Países Baixos se tiver uma autorização de residência ou um visto de longa duração emitido por outro país do espaço Schengen.
Segue-se uma lista mais pormenorizada dos países cujos cidadãos devem requerer um visto de negócios Schengen para os Países Baixos.
Saiba onde se candidatar
Pode requerer um visto de negócios neerlandês na embaixada/consulado neerlandês no seu país de origem. Se não existir uma embaixada/consulado neerlandês no seu país, terá de se informar sobre a embaixada/consulado Schengen para onde foram transferidos os pedidos de visto.
Deve requerer um visto de negócios para os Países Baixos desta forma:
- Na embaixada/consulado do país onde tenciona passar a maior parte do seu tempo - se tencionar permanecer num determinado país durante um período mais longo.
- Na embaixada/consulado do país que será a sua primeira paragem - se passar o mesmo tempo em cada um deles.
Antes de se candidatar, é necessário marcar uma entrevista e reunir os documentos necessários.
Saiba qual é a melhor altura para se candidatar
Pode requerer um visto de negócios o mais tardar 15 dias úteis antes da sua viagem e, no mínimo, três meses antes da sua viagem. No entanto, recomenda-se que o pedido seja efectuado pelo menos três semanas antes da viagem.
Marcar uma consulta
Antes de requerer um visto de negócios neerlandês, é necessário marcar uma entrevista. Esta marcação pode ser feita em linha ou pessoalmente, consoante o país.
Reunir um pacote de documentos
Os documentos necessários para obter um visto de negócios para os Países Baixos incluem:
- Um formulário de pedido de visto de negócios para os Países Baixos preenchido e assinado.
- Fotografias em conformidade com as regras de Schengen.
- Cópias de todos os vistos anteriores com todos os carimbos de entrada/saída.
- Um itinerário completo da sua estadia nos Países Baixos.
- Um passaporte ou documento de identidade, bem como: uma cópia da página de dados pessoais do seu passaporte; cópias de quaisquer páginas de dados pessoais anteriores do seu passaporte.
- Prova de que dispõe de alojamento durante a sua estadia nos Países Baixos.
- Prova de que dispõe de meios de subsistência durante a sua estadia (pelo menos 34 euros por dia).
- Um seguro de saúde adequado que cubra toda a duração da sua estadia nos Países Baixos.
- Certificado de inexistência de registo criminal. Prova de que não representa um "risco para a ordem pública ou para a segurança nacional".
- Confirmação de que regressará ao seu país de origem após a sua visita;
- Confirme que a sua visita se destina a fins comerciais ou culturais. Isto pode incluir: confirmação de patrocínio da pessoa que o patrocina; convite para participar numa conferência; reserva de hotel.
- Um convite da empresa que está a visitar ou do organizador do evento ou da formação.
- Comprovativo do pagamento dos emolumentos relativos a um visto de negócios neerlandês.
Os documentos exigidos também podem variar de país para país, pelo que, se lhe for pedido que apresente documentos adicionais, deve fazê-lo o mais rapidamente possível.
Comparecer a uma entrevista
Deve comparecer pessoalmente à entrevista, munido dos documentos necessários. No dia do pedido, terá também uma entrevista para obtenção de visto e pagará uma taxa não reembolsável pelo visto holandês de negócios Schengen.
Pagar os emolumentos do visto
Para obter um visto de negócios neerlandês, terá de pagar uma taxa de 90 euros por pedido.
As pessoas que estão isentas da taxa de pedido de visto para os Países Baixos são
- crianças com menos de seis anos de idade.
- é um investigador académico.
- um membro da família de cidadãos da UE/EEE/Suíça.
- estudantes ou professores que se desloquem para efeitos de estudo ou formação.
- pessoas com menos de 25 anos que viajem para participar em eventos organizacionais não comerciais.
Quanto tempo é necessário para obter um visto de negócios para os Países Baixos?
O tratamento do seu pedido de visto de negócios para os Países Baixos pode demorar entre 15 e 30 dias úteis. Em alguns casos, pode demorar mais tempo e, noutros, pode demorar menos. Por conseguinte, não se esqueça de consultar o funcionário responsável pelo tratamento do seu pedido.
No entanto, pode requerer um visto neerlandês o mais tardar 15 dias úteis antes da sua viagem e, no mínimo, três meses antes.
Procedimento de visto "tapete laranja
As pessoas que se deslocam frequentemente aos Países Baixos por motivos profissionais podem candidatar-se ao programa de vistos "Orange Carpet". Este programa permite aos viajantes de negócios obter mais facilmente um visto de negócios para os Países Baixos. Pode ser utilizado principalmente por empresas que tenham interesses económicos actuais ou futuros nos Países Baixos.
Contudo, nem todos os países são elegíveis para o programa de vistos Tapete Laranja, pelo que deve contactar a embaixada ou o cônsul neerlandês no seu país para obter mais informações.
Os seus benefícios variam de país para país, mas alguns deles podem incluir:
- São necessários menos documentos para obter um visto de negócios para os Países Baixos.
- O seu visto de negócios para os Países Baixos será processado mais rapidamente.
- Pode utilizar o visto para várias entradas.
- O visto terá um prazo de validade mais alargado.
- Não é necessário marcar uma entrevista para requerer um visto.
- Não é necessário apresentar sempre o pedido pessoalmente.
Se pode ou não candidatar-se ao programa de vistos Tapete Laranja depende do seu país e da frequência com que viaja, pelo que deve contactar a embaixada neerlandesa no seu país para obter mais informações.
Recursos úteis
Business.gov.nl - informações governamentais para empresários
KVK - Câmara de Comércio dos Países Baixos, registo de empresas nos Países Baixos
IND - Serviço de Imigração Holandês: O registo de uma empresa é a base para a obtenção de um visto de negócios para os Países Baixos, e o visto permite-lhe solicitar ao IND (Serviço de Imigração) uma autorização de residência nos Países Baixos.
O direito do trabalho nos Países Baixos engloba uma série de regulamentos, normas jurídicas e boas práticas que regem a relação empregador-empregado. É essencial que as entidades patronais e os trabalhadores compreendam estas regras complexas para garantir o seu cumprimento e a protecção dos seus direitos.
Os Países Baixos estabeleceram um salário mínimo para garantir que todos os trabalhadores sejam pagos de forma justa pelo seu trabalho.
A partir de 1 de janeiro de 2024, os salários mínimos por hora são os seguintes
- 21 anos ou mais: 13,27 euros
- 20 anos: 10,62 euros
- 19 anos: 7,96 euros
- 18 anos: 6,64 euros
- 17 anos: 5,24 euros
- 16 anos: 4,58 euros
- 15 anos: 3,98 euros
Para além dos salários, as entidades patronais devem também proporcionar determinadas prestações aos seus trabalhadores. Estas incluem a baixa por doença e as férias pagas, que podem ser iguais a 8% do salário mensal do trabalhador ou a 1/12 das férias anuais.
No que diz respeito ao horário de trabalho, a legislação laboral neerlandesa estipula que os trabalhadores a tempo inteiro não devem exceder um máximo de 40 horas por semana, enquanto os trabalhadores que trabalham a tempo parcial não devem exceder 24 horas por semana.
É necessário saber inglês ou neerlandês para conseguir um emprego nos Países Baixos?
De acordo com a definição do QECR, as normas utilizadas pelos empregadores nos Países Baixos exigem um nível mínimo de inglês nas agências de trabalho temporário. Deve ter um nível A2 ou um nível básico de inglês ou neerlandês.
O neerlandês não é uma língua comum fora dos Países Baixos. É por isso que as empresas não esperam que fale neerlandês. A maioria das empresas emprega pessoas de diferentes nacionalidades, pelo que o inglês se tornou a principal língua de comunicação no local de trabalho entre os trabalhadores estrangeiros.
Quais são os principais pontos a incluir num CV neerlandês?
O seu CV deve ser estruturado da seguinte forma:
1. Um CV nos Países Baixos começa com os seus dados pessoais: nome completo, local de residência, número de telefone e endereço de correio electrónico. Regra geral, estes dados aparecem no topo ou na parte lateral do CV. É de salientar que não é necessário indicar a data de nascimento e outros dados pessoais, como o estado civil.
2. Enumere a sua experiência profissional: incluindo trabalho a tempo parcial/voluntário, por ordem cronológica inversa (ou seja, o emprego mais recente é o primeiro). Por baixo do nome de cada empregador, indique o local e o cargo e enumere as suas tarefas e responsabilidades, bem como quaisquer outras competências ou qualidades que tenha adquirido nesse emprego.
3. Enumere as suas habilitações literárias e qualificações: por ordem cronológica inversa.
4. Forneça informações pormenorizadas sobre quaisquer actividades extracurriculares e passatempos: os empregadores neerlandeses estão muito interessados em actividades que demonstrem empenho e iniciativa, mas, ao mesmo tempo, tente torná-las relevantes para o seu CV. Exemplos: voluntário, treinador desportivo, membro de uma organização;
5. Pode incluir referências de empregos anteriores.
É de salientar que os empregadores neerlandeses não exigem normalmente a inclusão de uma fotografia no seu CV. Por conseguinte, só inclua uma cópia se tal lhe for especificamente solicitado.
Se precisar de ajuda para elaborar o seu CV neerlandês ou para se preparar para uma entrevista, existem vários recursos onde pode encontrar informações:
Young Capital - explica o que deve incluir no seu CV e fornece um modelo
Hague International - um recurso de ajuda para a redacção de CV nos Países Baixos
Dutch Language Blog - dicas para redigir um CV neerlandês
Amsterdam School of International Business (AMSIB) - fornece informações sobre entrevistas nos Países Baixos
TopCV - permite-lhe verificar a qualidade do seu CV e obter uma consulta gratuita de um especialista em CV
Conselhos para encontrar um emprego:
Aproveite as vantagens do programa: O seu primeiro emprego EURES (18-35 anos) ou Reactivar (mais de 35 anos). Enquanto procura um emprego, pode candidatar-se a assistência num dos países que participam neste programa. Pode também candidatar-se a um dos tipos de assistência financeira, como a assistência em viagem, se residir no estrangeiro e a entrevista tiver lugar nos Países Baixos. Para mais informações ou para apresentar um pedido, envie uma mensagem de correio electrónico para [email protected].Siga a EURES no Facebook e no Twitter para se manter actualizado sobre as oportunidades de emprego e os eventos relacionados com o trabalho que se realizam nos Países Baixos.Participar em eventos relacionados com o emprego nos Países Baixos. Desta forma, pode conhecer empregadores e intermediários que oferecem empregos nos Países Baixos. Pode encontrar esses eventos no sítio Web EURES e no sítio Web werk.nl.Trabalho em rede. Estabelecer e manter contactos. Isto pode ser feito numa feira de emprego, através de contactos pessoais e através das redes sociais. Pode encontrar empregos em sítios de rede como o LinkedIn.Se quiser trabalhar para um empregador, mas não houver vagas de momento, pode apresentar uma candidatura espontânea.Registar-se nas agências de trabalho temporário. As agências de trabalho temporário desempenham um papel importante no trabalho flexível.Saiba mais sobre como trabalhar como trabalhador temporário.
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